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冶金部科技进步一等奖、北京市优秀青年骨干教师。 （二）监事会成员 本公司监事会由 3 名监事组成，设监事会主席 1 名，职工代表监事 1 名，任期 三年，本届监事任期为 2007 年 6 月至 2010 年 6 月。各监事简历如下：

门的意见。 审核。一是由负责法律事务的部门，对规章制度与相关 法律法规的符合性进行审查；二是提交职工代表大会或安 全生产委员会会议进行讨论。 签发。技术规程规范、安全操作规程等由分管安全生产 的负责人

查；二是专业技术 性较强的规章制度应邀请相关专家进行审核；三是安全奖惩等涉及全员性的制度，应经过职工代表大会或职工代 表进行审核。 4.签发。技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度，一般由生产经营单位主管生产的领导或

营户与受雇人之间的纠纷。 10. 劳动争议的解决方式（P164）【先裁后审】 （1）调解（劳动争议仲裁委员会） 职工代表 用人单位代表 工会代表（主任） （2）仲裁【先】 劳动行政部门代表（主任） 用人单位代表 同级工会代表

提示：通过选举代表组成人大，掌握国家政权，行使国家权力；通过群众性组织和其他 形式参与对国家事务的管理；通过职工代表大会和文教、卫生、科研组织参与对经济和文化 事业的管理；通过居民委员会、村民委员会等组织实现对基层组织社会事务的管理；等等。

休假。 5．民主管理权。 对学校教育教学、 管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议． 通过教职工代表大会或者其他形式． 参 与学校的民主管理。 6．进修培训权。参加进修或者其他方式的培训。 (二)教师承担的义务

3 人至 13 人；股份有限公司设董事会， 其成员为 5 人至 19 人。董事会成员中可以有公司职工代表。 （2）职权： ①召集股东会会议，并向股东会报告工作； ②执行股东会的决议； ③决定公司的经营计划和投资方案；

会、团委委员会、妇女工作委员 会），不得分；未定期召开两会 或未按时换届，扣 3 分；涉及职 工切身利益的重大决策未通过 职工代表讨论通过，扣 2 分；职 工合法权益的维护缺少保障措 施，扣 2 分；经费使用不合理， 扣 2 分；资料不完整，扣

团委委员会、妇女工作委员会）， 不得分；未定期召开两会或未按 时换届，扣 3 分；涉及职工切身 利益的重大决策未通过职工代表 讨论通过，扣 2 分；职工合法权 益的维护缺少保障措施，扣 2 分； 经费使用不合理，扣 2 分；资料

4、监事和监事会报告期内，公司第二届监事会届满，公司严格按照相关要求完成换届选举工 作，其中公司职工代表监事通过公司职工代表大会选举产生。公司监事会现由 3 人组成，其中职 工代表监事 1 人，公司监事会人数和

妇女工作委员会），不得 分；未定期召开两会或未 按时换届，扣 3 分；涉及 职工切身利益的重大决策 未通过职工代表讨论通 过，扣 2 分；职工合法权 益的维护缺少保障措施， 扣 2 分；经费使用不合理， 扣 2

第三、是进行充分的厂内部调研、征求各方面意见后开全厂中干会研究出一套完备合理的考勤制度方案。中干会议 可以有职工代表参加，就职工反映多的问题展开讨论，制度的制定要以人为本，兼顾公平。 ②．从如何实现有效的沟通方面

325．教师对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过（ ）参与学校的民主 管理。 A、学校行政部门 B、教职工代表大会或者其他形式 C、学校工会 D、学校党组织 【答案】B 326．进城务工的张某夫妇超计划生育

和股份合作制等形式。此外，还要改革和完善企业领导体制和组织管理制度，坚 持和完善厂长经理负责制的同时，注意发挥党组织的政治核心作用和职工代表大 会参与企业民主管理的作用。 第二，建立统一开放、竞争有序的市场体系，完善的市场体系是现代市场经

【C-3】绩效考核公平、公开、公正，考核结果与岗位聘用、职 称晋升、个人薪酬挂钩。 绩效考核方案应院内公开，并经职工代表大会审议通过。按照绩 效考核方案实施绩效考核，根据考核结果发放奖励性绩效工资，体现 公平、公开、

【C-3】绩效考核公平、公开、公正，考核结果与岗位聘用、职 称晋升、个人薪酬挂钩。157 绩效考核方案应院内公开，并经职工代表大会审议通过。按照绩 效考核方案实施绩效考核，根据考核结果发放奖励性绩效工资，体现 公平、公开、

议不得分，佐证资料不 完善扣 1 分。 2 202 决策中得到充分体现。 1.9.3 健全民主管理制 度。健全以职工代表大 会为基本形式的民主管 理制度。医院研究经营 管理和发展的重大问题 应 当 充 分 听 取 职

48．监事会是公司的监督机构，对董事会成员、经理管理行为使监督职能。 49．监事会成员为 3 人，其中 1/3 由公司职工民主选举职工代表出任，2/3 由股东会选举产生，董 事、总经理、副总经理及其他高级管理人员不得兼任本公司的监事。

国家依法禁止任何组织或者个人扰乱社会经济秩序。 第十六条 国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。 国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 第十七条 集体经济组织在遵守有关法律的前提下，有独立进行经济活动的自主权。

退福利与正常退休的养老金。辞退福利是在职 工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基 于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业