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，一是严格按照军训的有关规定严格管理、严格要求、严格训练，确保了军训期间安全稳定。建立了军训新生考勤表。每天出操前进行点名，登记出勤情况，没有特殊不得请假，增强了同学们的时间观念;三是严格训练场的管理

5、以因公外出为名，而实际办私事者。 第十七条每旷工一天，扣除三天基本工资。 第十八条各类假条由各区负责人每月___日前与考勤表同时交公益性岗位___。 第十九条累计旷工或者无正当理由逾期不归在十天以内的，扣除相应工资。连续旷

。 　　4、分工具体化每个部门明确实施工作计划、工作进度、有效的提高工作效率。 　　5、需要建立考勤表实施考勤制度。 　　6、工程部尽快落实到位，衔接施工方的水、电交接。 　　7 现在的前期施工基本完善，年前酒店安全防盗也是关键。

每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情况。 4、文件管理工作： 根据工作需要，随时制作

上课，批改作业之余忙碌教学处任务，这学期主要我负责学生的转学，申报学籍工作，各班每周的课堂日志与考勤表的整理工作， 3，在今年我校迎接自治区精神文明复验工作，我积极参与整理资料并且加班。 4，20xx

2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。 2.4项目津贴自研发项目经总经

，分A班B班，每次一小时，设带班班长，护长带头。   3、实施：在实施过程中护长要不定时监督，设考勤表，如有特殊要向护长请假，过后要补回学习时间，迟到要留堂。   4、考核：分为口头提问、试卷考试二种，不合格补考。

手续、产生费用不予报销，并按有关规定处理。 4.参加学习培训人员的考勤由所在单位负责，并在上报的考勤表中认真记录。学习期间，教师本人需定期向所在单位汇报学习情况。 5.参加除其他短期学习培训以外的各级

能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 　　4、做到合法用

习实践科学发展观活动研讨班，并制定了研讨班学习计划、课程表、学习时间、建立了学习制度、学员名单和考勤表。铜镍矿中心组成员、全矿中层干部以及恒盛铍业公司、兴铜公司领导参加了研讨班，人数达60人。学员们在

。 　　5 日常事务工作: 　　部门员工出勤表：每月月初填报部门员工出勤状况,挂在pdm我的文件考勤表(xxx)文件中。 　　申请领取办公用品：搜集所需办公用品——填报请领单——审核——领取办公用品。

加班 第二十条：加班是指员工因工作需要完成任务占用正常工作时以外的个人时间。 1.加班需如实填写《考勤表》，根据权限进行审核，每月提交人资部作为考勤认定的依据； 2.加班或值班时间可用于补休或冲抵病事假，要写明具体加班的时间段；

成本核算总的原则是：能分清受益对象的直接计入，分不清的需按一定标准分配计入。各项费用的核算方法如下： 1、人工费的核算劳动工资部门根据考勤表、施工任务书和承包结算书等，每月向财务部门提供“单位工程用工汇总表“，财务部门据以编制“工资分配表“，按受益对象计入成本和费用。

项目部对进场施工的所有劳务队伍必须实行实名制管理。 所有人员的身份证复印件、劳动合同、花名册、考勤表、工资发放清单等项目部必须保留备查。 5. 建立劳务工资、结算纠纷及突发事件预案制度。 第十三条 消防保卫管理

划。 12.每日向办事处会计汇报当日销量及汇款数额，每月月底应及时上交库存盘点表、月度销量报表和考勤表。 13.每月___日上报下月工作计划，每月___日前上报工作总结，每月___日前将下月销售任务传达店员。

活动，主动对辖内存在欠薪隐患的企业和农民工较多的企业进行了实地走访，通过调阅用人单位的用工资料、考勤表以及职工工资表，确定单位职工人数及发放工资情况，并与劳动者以座谈等形式询问工资发放周期、数额及是否

《请假申请单》需行政主管以上领导审批的，由本部门领导呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门领导保存并通知本人，当月5日前连同考勤表一起交人力资源管理部备案。 4.1.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本

行弹性排班，并进行健康有序的开展工作。今年大部分科室职工考勤制度执行得较好，都能规范排班按时上交考勤表，按制度进行休假，只是少数科室还有待进一步加强。 十一、关心老同志，重视退休人员管理工作， 在医院

公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。公司实行考勤制度，其考勤办法： 1、上班前员工本人须在考勤表上签字，必须本人考勤，不得叫别人代签。如因故忘记考勤，必须及时向考勤管理员说明情况补签。否则作为迟到一次记录。

（三）月度考勤统计 月度末，各部门经本部门经理确认后的考勤情况于次月3日前提交人才发展部；由人才发展部汇总公司考勤表，根据考勤记录和相关的规定制作工资表，考勤情况作为工资发放的依据。 （四）员工加班： 1、公司提倡