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高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业（工种）工作 取得所申报职业（工种）的中级工等级证书满两年； 取得所申报职业（工种）的中级工等级证书并经过高级工培训结业 高等院校毕业并取得所申报职业（工种）的中级工等级证书

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2004年8月——塑造企业价值管理文化 2. 韩颖简介 女，祖籍山西，幼年随父母迁居北京。 1969年，初中毕业后参加黑龙江建设兵团； 1975年，招工回城，在天津塘沽海洋石油总公司渤海分公司下属的一 家汽车厂做修理工；

导读综述员工的发展员工的激励考核员工的吸引薪酬 50. SX信托薪资现状薪资结构基本工资岗位津贴奖金级别系数应届毕业生0.5毕业生（有经验）0.8一般员工1.0中级(副主任科员)1.2科长、主任科员、1.4正科(主持工作)1

是满足所得结果，而不仅仅是逃避惩罚。 3、自觉发展信任：没有道德规范，一生就虚度了。有人毕业就明白了，有人毕业后甚至一生 17. “领导人才的基地，商界精英的摇篮”----二百年辉煌灿烂历史的西点军校

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三、工作绩效考评的意义四、考评的形式五、绩效考评系统六、绩效考评的内容 12. 案例： 薛枫从大学毕业后进入了一家国内大型公司当营销员。在工作的头两三年，他的销售业绩的确不尽如人意。但是，随着对业务的

第三章 组 织 2. 开篇案例1:李佳的工作调动 三年以前，某计算机公司招聘录用两名计算机专业毕业大学生张强和李佳。公司人事经理让他们从事市场营销工作。虽然两个人都愿意从事该项工作，但张强个性外向

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友，甚至旧情人中的一人。斯特娅一直想知道她高中情人格里格的情况。 他们相识于西德法兰克福美国高中，不久坠入情网。毕业后他们失去了 联系。在第15个年头的校友聚会上，在华盛顿工作的斯特耶打听格里格 的消息，但是，没人

JINGSHEN政协第十三届全国委员会二次会议第十三全国人民代表大会第二次会议 26. 扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。 对招用农村贫困人口

度。⑶社会就业意识和择业心理偏好。 企业外部人力资源供给的主要渠道有：大中专院校应届毕业生，复员转业军人、技职校毕业生，失业人员，其他组织在职人员，流动人员。 企业人力资源规划三、重点内容Date39

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产生的职务权威不同，在微软公司权威来自于个人的技术能力。微软公司将内部的人员分为若干个技术级别，刚毕业进入微软的大学生是9级或10级，特性小组组长一般是11、12级，开发经理一般是13、14级，在整个

格局。 观念的创新是没有止境的，现有的新观念，经过了几年时间，可能就成了老观念了。 81. 姜伟：毕业于辽宁中医学院、拥有药学大学学历、担任过辽宁省中药研究所药物研究室主任的沈阳飞龙公司总裁姜伟很早就

鼓励采取市场化方式，妥善解决融资平台 到期债务问题，不能搞“半拉子”工程。多管齐下稳定和扩大就业 扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强 对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。 对招用农村贫困人