劳动合同法操作实务和风险应对精解
规章制度是用人单位的内部“法律〞，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。?劳动合同法
2021-11-10
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P34 P15 劳动合同法经济危机（精选多篇）
《劳动合同法》时代的经济补偿问题探讨 对劳动者的经济补偿是用人单位的用工成本之一，《劳动合同法》规定了用人单位在14种情形下需要向劳动者支付经济补偿，这是对用人单位依法用工的法律约束，也是对劳动者合法权益的保障。物业管
2012-06-04
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P121 劳动法考试复习教案
劳动合同签订率低 劳动合同短期化倾向明显。 用人单位滥用劳动合同试用期。 劳动者的劳动报酬的得不到保障。 有的劳动合同仅规定劳动者的义务和用人单位的权利。 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资
2019-05-04
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P40 劳动关系协调员考试题库及部分答案
5、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 6、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇 7、劳动者在试用期的
2021-11-18
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P10 劳务派遣协议示范文本
共同遵守。 一、派遣人员数量、岗位及期限 第一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中： （一）临时性岗位 人，具体岗位为
2014-05-24
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P2 试用期解除劳动合同的具体内容
也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。
2012-09-04
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P93 教科版三年级下册道德与法治教案
中午12：00—14：00 吃午饭 午休 下午14：30—15：40 写数学作业 下午16：00—17：30 户外活动 晚上21：00 睡觉 教师：请同学们用自己喜欢的方式来设计表格，制作自己的周末作息时间表。别
2019-04-18
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P10 海南省劳动合同管理规定
【章名】 第一章 总 则 第一条 为加强劳动合同管理，规范签订和履行劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本规
2012-12-21
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P10 海南省劳动合同管理规定
【章名】 第一章 总 则 第一条 为加强劳动合同管理，规范签订和履行劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本规
2013-07-21
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P6 劳动节晚会主持词
余：我们用日月精华谱写劳动者华美的诗篇， 汪：我们用生命激情讴歌创造诗画人生的旋律。 邱：劳动创造了世界，世界因劳动而富有。 潘：我们歌唱劳动，我们赞美劳动者。 余：在人类几千年的
2012-08-12
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P6 大学五一文艺晚会主持词范本
余：我们用日月精华谱写劳动者华美的诗篇， 汪：我们用生命激情讴歌创造诗画人生的旋律。 邱：劳动创造了世界，世界因劳动而富有。 潘：我们歌唱劳动，我们赞美劳动者。 余：在人类几千年的
2012-07-11
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P5 2017年解读劳动合同法第四十条及实例分析
式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任
2017-08-16
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P7 2018年五一劳动节颁奖晚会主持词范文
余：我们用日月精华谱写劳动者华美的诗篇， 汪：我们用生命激情讴歌创造诗画人生的旋律。 邱：劳动创造了世界，世界因劳动而富有。 潘：我们歌唱劳动，我们赞美劳动者。 余：在人类几千年的
2018-09-20
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P4 关于对xx局转来信访xxx分公司xx违法行为的回复
附法律条款： 《劳动法》第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
2012-02-24
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P2 劳动合同内容
劳动合同内容 一、劳动合同必备条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点
2012-08-08
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P2 劳动合同试用期工资
劳动合同试用期工资 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【解读】本条是关于试用期工资的规定。
2014-04-13
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P3 2018年解除劳动合同的法律依据
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2018-04-11
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P40 职业病防治知识培训材料
，职业病成为严重的社会问题。每年因粉尘、化学毒物而导致劳动者患职业病死亡、致残或部分丧失劳动能力的人数不断增加。大量职业病人的出现，不仅给劳动者及其家庭带来灾难，也严重地影响了企业的正常生产，给企业和
2023-07-12
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P16 劳动合同法企业印象（精选多篇）
《劳动合同法》对企业的影响 2014年1月1日起施行的《劳动合同法》规范了企业与劳动者之间的劳动合同制度及具体实施方法，这对劳动者依法保障自身权益提供了法律依据，但从另一方面也对企业生产经营活动起到一些干扰
2012-10-15
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P3 「法规」劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见-劳社部发「2003」12号
式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据《中共中央国务
2012-04-05
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