香当网

实现组织目标 人尽其才 实施人力资源计划 激励员工 改善组织气氛人员调配意 义 4. 因事设人 用人所长 协商一致 照顾差异（性别、年龄、能力、气质、兴趣等）人员调配原 则 5. 工作需要 调整优化 照顾困难

实现组织目标 人尽其才 实施人力资源计划 激励员工 改善组织气氛人员调配意 义 4. 因事设人 用人所长 协商一致 照顾差异（性别、年龄、能力、气质、兴趣等）人员调配原 则 5. 工作需要 调整优化 照顾困难

被动型腐败（收受贿赂） 根据行为主体的数量：个体腐败；群体腐败 根据腐败领域：政治腐败；行政腐败；司法腐败；建筑行业腐败等 7. 腐败的成因与后果PART TWO 8. 腐败的成因1.腐败的动机（主观）

一是受案范围的限制性（如由于各种社会矛盾的复杂性和法律调整范围的确定性，司法机关受理案件总是限制在法律明确规定的受案范围内。对不属于受案范围内的案件，司法机关一律不予立案，当事人坚持起诉的，司法机关裁定驳回起诉。） 二是诉讼时效的机械

最终确立。建国初期，各地结合本地实际相继制定了许多加强人民调解工作的规定。 1953年，第二届全国司法工作会议进一步推动了人民调解组织的建立和发展。 1954年3月，当时的政务院颁布的《人民调解委员会

班组长团结员工，集中大家的智慧和力量才能更好地完成。 班组的特点 6. 如何当好班组长 班组长是什么角色？ 7. 如何当好班组长班组长是企业的重要骨干之一，归纳起来，班组长在企业里的角色主要是以下几个方面：

商业组织的合法经营3.员工的遵纪守法2.业务的合法运作企业对外合规的内涵与外延 15. 商业组织 公司法、工商登记条例、破产法、刑法、安全生产法、环境保护法、审计法、会计准则、国际商法、商标法、标准化法、对外贸易法、合伙企业法……

大及其常委会）依照法定的程序制定的规范性文件。 广义的法律指法的整体，包括狭义的法律、法规、规章及司法解释等。 14. （二）法的定义与本质 在人类历史上，许多西方哲学家政治学家和法学家都对什么是法的问题进行过研究和解释。

6. 一、诉讼1、诉讼的概念 2、诉讼的类型 3、诉讼的特征 7. 1、诉讼的概念俗称定义 字义国家司法机关 原告、被告等当 在 的参加下，依法各种案件处理的活动。事人和其他诉讼参与人告状 打官司“诉，告也”

3执法公正要坚持维护社会公平正义，加强教育培训，严格监督管理，规范权力运行，把严格规范公正文明执法落到实处， 不断提高执法司法公信力，努力让人民群众在每一起案件办理、每一件事情处理中都能感受到公平正义。 10. 4纪律严明要

卫生监督部门要主动开发领导层,积极当好参谋,争取政府重视,把卫生监督工作纳入政府工作目标,在工作计划、资源配置等方面向农村卫生监督倾斜,切实帮助解决监督管理中所遇到的各种困难和问题。同时,政府领导要协调工商、公安、司法、个体等部门配合卫生监督执法工作

3执法公正要坚持维护社会公平正义，加强教育培训，严格监督管理，规范权力运行，把严格规范公正文明执法落到实处， 不断提高执法司法公信力，努力让人民群众在每一起案件办理、每一件事情处理中都能感受到公平正义。 10. 4纪律严明要

探索实践监督执纪“四种形态”，有效遏制腐败蔓延势头。 共处置问题线索236.2万件，立案141.8万件，处分140.9万人，移送司法机关依法处理5.4万人。 3.锲而不舍落实中央八项规定精神，以党风带动政风民风好转。 全国累计查处

导科学决策提供依据（二）加大资本运作力度 16. 严把入口关，当好集团的风险屏障，加强“投中”和“投后”管理，向存量项目要效益 （三）当好“铁包公”严抓投资管理严格执行年度投资计划和投资管理相关规定做

基金的分类解读组织形态 公司型基金、契约型基金公司型基金：公司型投资基金，是具有共同投资目标的投资者依据公司法组成以盈利为目的、投资于特定对象（如各种有价证券、货币）的股份制投资公司。这种基金通过发行股份的方

法官熟悉自己国家的法律概念。 3.以法院地国的法律作为识别标准，可以避免和防止损害法院地国家的立法及司法主权行为。 4.识别本身就是适用外国法的前提条件，在没有解决识别问题之前是没有可能适用外国法律的。

一、《条例》修订的主要背景和重大意义——为什么学？二、《条例》修订的主要内容及精神解读——学什么？三、自觉当好学习宣传贯彻《条例》的表率——怎么做？ 3. 一、《条例》修订的主要背景和重大意义 1997年2月

区直营组和外埠组。业务小陈因成绩优异，被提升为直营组组长。 五月二十六日，小陈上任的第一天，营业所所长找他谈话，内容如下： Y市人口超过1000万，预估今年非碳酸饮料市场消费总额会超过8000万元，市

美国十大领导能力训练机构之一的布莱辛怀特学院的首席导师。 　 C&A Expert 卡鲁索情感能力中心的所长，从事企业情感咨询及培训。 　 成均馆大学E-MBA等学校讲师。 在韩国一些大企业 跨国企业以及政府部门，开展情商领导能力及情绪

的产业品牌知名度。 市场背景 5. (本页无文本内容) 6. 外部分析 行业内竞争者分工明确，各有所长，基本不存在直接冲突者。 供应商的议价能力较弱。 购买者处于明显的劣势。 潜在竞争者进入，形势严峻。