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92. Page*开普化工人力资源部主要功能开普化工人力资源部的设立将意味着从传统国有企业的“劳动人事”或“人事政工”开始向现代企业的“人力资源”概念之转变 人力资源部的主要功能是形成和实施开普化工

Page*公司化体制改革主要工作（三）积极推进和深化三项制度改革 1993年一汽出台了《中国第一汽车集团公司劳动人事、工资分配、社会保险制度综合配套改革方案》，由于社会环境和职工对改革的承受能力的问题，改革的力度还不是很大

1. **以战略为导向的企业绩效体系的整合与管理 中国人民大学劳动人事学院教授 和君创业研究咨询有限公司总裁 彭剑锋深圳 2002-06-14 2. *和君创业研究咨询有限公司*绩效评价与管理是企业人

命任 职 资 格工作经验： 有丰富的企业内部管理工作经验二年以上 ，熟悉国家规章体系及有关文书、劳动人事、养老保险等政策及规定。 专业知识与技能： 具有文秘、企业管理等方面的专业知识，有很强的管理、组

，特殊处理。 117. 　员工劳动合同管理制度第一条    北京东易日盛装饰有限责任公司依据国家劳动人事部颁布的《劳动法》和北京市政府发布的有关政策法规，对员工实行劳动合同制管理。 第二条    凡属

命任 职 资 格工作经验： 有丰富的企业内部管理工作经验二年以上 ，熟悉国家规章体系及有关文书、劳动人事、养老保险等政策及规定。 专业知识与技能： 具有文秘、企业管理等方面的专业知识，有很强的管理、组

1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚和[胜任素质模型P182－P233] 2. 人力资源战略 3. 一、人力资源管理的价值在任何领域里，观念的改变是最伟大的！ 4. 一项调查 CEO关心的重要管理要素

事制度建设制定集团人力资源发展规划，并负责组织实施； 完善公司的薪酬、绩效考评及福利制度； 制定劳动人事统计工作制度； 负责目标管理体系的建立、完善及督促实施，并建立以目标管理为基础的部门 或集团下属

涉及人力资源规划、招聘、录用、培训、考核、奖励与惩处、薪酬、考勤、升迁、调离、辞职与辞退等管理程序 必须与公司的劳动人事管理制度相一致，符合同业通用做法，并留有一定余地，保持弹性 114. *长城电工制度框架（3）：

事制度建设制定集团人力资源发展规划，并负责组织实施； 完善公司的薪酬、绩效考评及福利制度； 制定劳动人事统计工作制度； 负责目标管理体系的建立、完善及督促实施，并建立以目标管理为基础的部门 或集团下属

事制度建设制定集团人力资源发展规划，并负责组织实施； 完善公司的薪酬、绩效考评及福利制度； 制定劳动人事统计工作制度； 负责目标管理体系的建立、完善及督促实施，并建立以目标管理为基础的部门 或集团下属

供服务使命规划/干部调配部下属部门拟定集团内部人员绩效考核体系和薪酬管理体系，制定相关规章制度和劳动人事合同范本 负责牵头组织建立、完善岗位职责及评价体系 牵头组织集团内部的定期绩效考核工作，具体负责总部的有关工作

涉及人力资源规划、招聘、录用、培训、考核、奖励与惩处、薪酬、考勤、升迁、调离、辞职与辞退等管理程序 必须与公司的劳动人事管理制度相一致，符合同业通用做法，并留有一定余地，保持弹性 155. Page*长城电工制度框架

Page*集团公司向子公司派出总会计师，总会计师建议人选由集团公司党委组织会同计财部提出 子公司总会计师的劳动人事关系（包括党的组织关系）挂靠在集团公司计财部，工资报酬由集团公司支付主管财务 副总经理党委组织部计

1. 人力资源管理概论中国人民大学劳动人事学院教授 彭剑锋 2. 主 要 内 容第一章 企业核心能力与人力资源管理 第二章 战略性人力资源管理系统设计 第三章 人力资源管理的基础——职位分析与职位评价