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培训费(差旅费)公务出国护照费用,签证费调研专题研究会议费用,协会会员费用劳务合同认证费辞退补偿费残疾人安置残疾人就业保障金劳动纠纷法律咨询费办公业务办公用品费与设备投资 70. *福建培训中心*第二单元 人力资源管理成本的核算[目标]

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：Tower Perrin 1998 新华信分析保密文件、版权所有 39. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

④趋向预测型：如，《今年我县国税收入预计减少20%》《某乡群众存在越级上访苗头》 ⑤评论劝谏型：如，《我县农民工工资保障金制度亟待规范》 18. 第三步：锤炼信息的语言 信息语言要求：一是要准确简洁、庄重质朴、通俗易懂；

2、女职工生生育津贴 3、节假日加班津贴 4、电话费津贴 5、出差津贴 6、结婚津贴 76. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

企业重组的外部环境因素 —劳动力成本劳动力成本的分类考察 一般成本：本地区一般工资水平，基本社 会保障金，等； 特定成本：国有企业改制中，改变职工身 份的成本； 特殊行业的补贴；等等。 133. 企业重组的外部环境因素

前一款规定交纳党费。 (4)学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。 (5)交纳党费有困难的党员，由本人申请，经党组织委员会同意，报上一级党委批准后，可以少交或不交。

2、女职工生生育津贴 3、节假日加班津贴 4、电话费津贴 5、出差津贴 6、结婚津贴 76. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

3、节假日加班津贴 4、电话费津贴 5、出差津贴 6、结婚津贴 Date62 63. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

2、女职工生生育津贴 3、节假日加班津贴 4、电话费津贴 5、出差津贴 6、结婚津贴 63. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

（五）特殊福利计划1、追加的养老、医疗保险。 2、关键经理人的终身险（终身健康计划） 3、关键经理人的任期保障金（每届） 4、金色降落伞计划 5、内部创业计划 6、汽车购买等特殊福利计划 132. 绩效管理 133

视人本管理思想。对人的不重视，经常表现在不合理的薪酬体系中。薪资管理变革趋势 106. 一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

视人本管理思想。对人的不重视，经常表现在不合理的薪酬体系中。薪资管理变革趋势 106. 一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

当务之急是增资以符合人民银行要求增资获得证券业务经营许可保障正常运转开展租赁业务获得利润偿还债务保障金盛人寿发展吸引投资人民银行要求有效净资产不得低于5亿元人民币 为达到此项要求，还需要增资3.6亿人民币

●农民党员：每月交纳党费0.2元－1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。●交纳党费是党员应尽的义务，也是党员增强党性观念的基本体现。做好党费

费6．调研专题研究会议费用、协会会员费用7．劳动合同认证费8．辞退补偿费9．残疾人安置残疾人就业保障金10．劳动纠纷法律咨询费11．办公业务办公用品费与设备投资 99. 第七节 人力资源管理成本的核算

五、特殊福利计划1、追加的养老、医疗保险。 2、关键经理人的终身险（终身健康计划） 3、关键经理人的任期保障金（每届） 4、金色降落伞计划 5、内部创业计划 6、汽车购买等特殊福利计划 149. 绩效管理 150