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程序。 3  职责 3.1  派遣员工所在部门领导负责引导员工入职及日常管理工作。 3.2  人力资源部负责为予派遣的毕业生办理《就业协议》签定、为派遣员工办理入职、职称申报及退工等手续 4  程序 4

金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号: HR-20071124 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共

社会招聘人员：人力资源部面试合格后推荐至相关部门进行专业面试（部门经理级人员需由总经理面试）；经面试及体检合格后方可办理正式入职手续。 2、 新分配的应届毕业生（简称应届生）：由公司人力资源部提出招聘申请

审核审批人意见； 2、 经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材料送人力资源部备案； 3、 人力资源部在接到部门书面申请材料十日内，审核书面申请材料并进行调研后，按以下情况分别处理： 3

，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部计划从以下几个方面开展xx年年度

“人力资源总监”职务描述 职务名称：人力资源总监 直接上级: 总经理 直接下级：人力资源部经理、培训部经理 本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才 工作责任： 一、业务职责 1

的组织级培训和项目级培训。 3. 归口管理 人力资源部是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。 4. 讲师工作职责 1．根据软件部人力资源部的安排，展开相关内训课程。 2．负责参与软件

专员年终工作总结。 　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专

“人力资源总监”职务描述 职务名称：人力资源总监 直接上级: 总经理 直接下级：人力资源部经理、培训部经理 本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才 工作责任： 一、业务职责 1

聘，如不能满足职位要求，则由人力资源部提出申请，经总经理批准后方可进入社会招聘。 第六条 中高级管理、技术人才招聘工作由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责拟定招聘计划和组织实施，

目 录 第一章 人力资源部职责描述 5 (一)人力资源部工作职责 5 第二章 人力资源规划 6 （一）人力资源规划的内容解析表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6 （二）人力资源部的主要工作内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7

第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、

可提供待遇 确认工资 拟受聘岗位 拟确定级别 拟聘用开始时间 年 月 日 部门经理 意 见 年 月 日 人力资源部 意 见 年 月 日 领 导 意 见 年 月 日 填表人： 审核人： 填表说明： 此表由面试组长

向所在部门和人力资源部提出申请，部门应创造条件，支持员工的调动。原则上，部门经理不得限制员工流动。 3.2 在同一部门连续工作满2年不满3年的员工，必须征得本部门经理同意后，向人力资源部提出申请 3.3

效率，特制订本制度。 第二条 本制度适用人员范围为公司总部全体员工。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部薪酬考核处负责，其他相关部门由部门经理指派专人负责。部门经理应指派责任心强的人员担任考勤排班人员。

第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、

第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、

参考。 1、  充分调动各方资源，应用多种招聘方式，满足各部门用人之需。 对于各部门人才需求，人力资源部门可以实行内部招聘和外部招聘两种方式并用。在组织内部进行招聘可以最大限度的发挥个人潜能，提高个人

自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。 第四条 离职申请 1、 辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。 2.适用范围 公司三职等(含)以下员工的离职作业。 3.管理部门 人力资源部为本制度的管理部门。 4.内容 4.1离职类型及申请要求 4.1.1辞职：自动请辞离职 (1) 三职等(含)以上须提前一个月申请