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部门经理审核部门员工的出国申请报告或赴港澳申请报告 3.2 人力资源部经理根据员工职业生涯设计、人力资源月度计划复核部门提交的出国申请报告或赴港澳申请报告 3.3 公司总经理签发人力资源部提交的出国申请报告或赴港澳申请报告 3

原单位开具的《离职证明》。 5、 一寸彩色照片3张 6、 公司所需其他材料 五、入职手续办理 人力资源部对新进员办理入职手续，包括发放门禁卡，工作牌，办公用品领用、申请公司邮箱、办理入职体检等。同时建立新员工档案，并及时更新通讯录。

江西青峰投资公司人力资源职务说明书〔现状〕 职位名称：人力资源部长 所属部门：人力资源部 制定日期： 年 月 日 职位薪级： 职位 职位编码： 管理架构： 投资公司常务副总 人力资源部部长 人力资源专员 二级企业人力资源主管

1、镇西路宿舍（老宿舍） （一）水电费由人力资源部负责统计汇总，各房间由住宿人全部承担，公共用电、水由住宿人员平均分摊。 （二）公司每月从住宿人员工资中代扣15元/人作为宿舍清洁、设备维修费用，由人力资源部每月从财务结算。人

就绪，全部长天人都在满怀盼望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。 我部门的工作是以

。 第二条 本制度所称培训是指有计划、有组织的、参训人员在5人以上的较大范围的培训。 第三条 人力资源部负责根据总公司岗位设置情况制订内部培训师资格标准，并组织内部培训师的资格评审工作。 第四条 培训师基本要求

第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、

。在这段时间的工作中，我发现集团总部的规模很大很光彩，而人力资源部的发展和小公司的人事一样，甚至都没有小公司的人事事务齐全。这就形成了人力资源部的发展和总部集团的发展规模格格不入，所有的制度，流程等事

人薪资及岗位（含职级）调整的依据之一。另人力资源部为本制度实施的协调、监督及管理部门。 2.1 培训需求的确定 2.1.1 公司整体培训需求的确定 人力资源部根据公司整体经营战略，经较为充分的培训需求

第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、

五强企业集团招聘规程（试行） 编 号 RZ－1－200501 归口部门 集团人力资源部门 编制人 李建平 审核人 密 级 机密 批准人 颁布日期 适用范围 集团所属各单位 实施日期 修订日期 阅读范围

料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。 2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。 3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。

员工）。 3. 人力资源部 人力资源部作为绩效考核的归口管理部门，负责督促绩效考核的实施，汇总整理绩效考核结果，并负责绩效申诉的组织处理。 4. 考核管理委员会 由公司高层和人力资源部人员组成，是公司

编号：IPD-FL-008 XXXXXXX科技 2021-10 目录 1 手册的目的 3 2 人力资源部的工作职责 4-6 3招聘工作 7-13 4新员工入职工作流程 14-18 5员工转正考核工作流程

归口管理：公司内训、外训及技工、职称考评等由人力资源部统一管理，由此产生的费用，须经人力资源部审核后转财务部批准报销。 责任： 1、人力资源部责任 i) 人力资源部负责统筹规划公司教育培训并管控经费的有效

本制度所称员工，指本公司正式聘用的所有从业人员。 三、 人力资源部为本制度的执行部门。 第二章 人员招聘制度 第一条 总则 一、 公司为外商独资企业，具备独立招聘员工的资格。 二、 公司人力资源部门负责协调、组织、实施公司的招聘、录用工作。

本制度所称员工，指本公司正式聘用的所有从业人员。 三、 人力资源部为本制度的执行部门。 第二章 人员招聘制度 第一条 总则 一、 公司为外商独资企业，具备独立招聘员工的资格。 二、 公司人力资源部门负责协调、组织、实施公司的招聘、录用工作。

审核审批人意见； 2、 经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材料送人力资源部备案； 3、 人力资源部在接到部门书面申请材料十日内，审核书面申请材料并进行调研后，按以下情况分别处理： 3

程序。 3  职责 3.1  派遣员工所在部门领导负责引导员工入职及日常管理工作。 3.2  人力资源部负责为予派遣的毕业生办理《就业协议》签定、为派遣员工办理入职、职称申报及退工等手续 4  程序 4

写审定表和花名表。    6、转**级表报人力资源部审批    7、审批合格后，转**级。 二、辞职流程 1、员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人力资源部，并对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。