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因时间紧迫或人在外地来不及办理申请，可委托他人代为办理。未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章办理。 4.1.2 一般员工国内出差由部门主管核准，出差时间超过一星期以上，或因特殊任务派遣出差，需由总裁室核准。

干货 500强HR部分面试问题及评价要点 1． 语言表达、仪表 序号 题目 面试要点参考 1 简单的谈一下自己。 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2 请你告诉我你的一次失败经历。

交接负责人签名： 日期： 财务人事部门意见： 签名： 日期： 交接情况： □ 工资结算 □ 借款清算 □ 离职面谈 交接负责人签名： 日期： 财务人事部资料更新： □ 人事档案更新 □ 通讯录更新 □ 离职公告

一套合理而完善的人力资源管理软件将为管理者带来另外一个好处：由于数据库完整地记录了机构所有员工的人事、考勤、考核、培训、薪资、福利等各方面信息，系统将能快捷、方便地获得各种统计分析结果，为机构的战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持。

签字                                           年 月 日 人事部部长 签字                                         年 月

 国家职业资格考试模拟试题 职业：人力资源管理 等级：国家二级 （内部资料 注意保密） 职业资格命题研究专家小组 编著 二OO四年四月 人力资源职业资格考试模拟试卷 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，

，经有关主管批准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1

HR要能帮助企业提高绩效——佩斯领导力研究院创始人兼总裁泰德·普林斯专访 2010-6-8 16:07:02   人力资源管理网2010.05陈一明   字体：小 中 大       泰德·普林斯（E

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再办理移交手续; 4.2.2 各分公司之“员工离职申请书”，经分公司主管签核后留存人事部门，若需送回总部由权限主管核准，应先行以传真知会总部人事部后再送呈; 4.2.3 员工未依规定办理离职手续，应以一个月薪资作为赔偿金

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