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权利能力人人平等，行为能力有划分：完全行为能力人（自然人≥18；16≤自然 人 < 18，以自己的劳动收入为主要生活来源）、限制行为能力人（8≤自然人 < 18； 不能完全辨认自己行为的成年人）和无行为能力人（自然人

目的 为维护公司及员工的合法权益，促进公司的稳步发展，公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》等有关劳动法规，结合本公司的实际情况，特制定本手册。 2.范围 本制度适用于广东化妆品有限公司全体员工（含试用期员工）。

.......................................... 8 第五条 劳动合同 ..............................................

-------------------------------------------- 3 一、个人资料 ----------------------------------------------

第 2 页 日。 2、挂靠合同期满，乙方无违约行为，并且交清挂靠期间的甲方代为 支付的全部费用，则甲方将其挂靠的车辆转户，转户费用由乙方承担， 双方终止本合同。 3、挂靠合同期满，如双方愿意继续挂靠，可另行签订挂靠合同。

所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 第四十二条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行 业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、 使用。 【2014.7】某煤矿生产过程中存在粉尘职业危害，依据《安全生产法》

人身性质的保 险金，或者夫妻一方作为受益人依据以死亡为给付条件的人寿保险合同获得的保险金，宜认定为个人财产，但双方另 有约定的除外。 page 1 of 5page 1 of 5 婚姻关系存续期间，夫

2015 年一级建造师《法律法规》点睛材料 1Z301000 建设工程基本法律知识 1.社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。P2 2.在我国，习惯法、宗教法、判例不是法的形式。P3

制定的制度内容应与国家、政府相关的法律、法令、法规保持一定程度的一致性，绝不可以相 违背。因法律是全社会范围内约束个人和团体行为的基本规范，是企业组织正常生存发展的基本条 件和保证，制定制度时切不可忽视这方面，应予以重视。

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……………59 第八章 员工培训……………………………………………………………………59 第九章 劳动合同及员工离职………………………………………………………62 第四部份 附 则 第一条 批准、修改、解释与执行

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........................................... 19 3 劳动合同及档案管理 .........................................

............................. 34 1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度 ..........................................

（3）经济法：（国家协调、干预经济关系，如《土地管理法》、《标准化法》等） （4）社会法：（劳动关系、社会保障和社会福利关系，如《劳动法》、《矿山安全法》等）。 2. 法的形式（P3-P5） 形式 判定 谁制定 程序

律。 16、本合同从甲乙双方签字盖章之日起生效，合同有效期为一 天，合同期满之日前，甲乙双方可以协商将合同延长 ____天。 合同期满前，如果双方中任何一方欲终止合同，需以书面的形 式通知另一方。 17、本合同

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