国企委2024年度选工作总结
基情况
（）干部选交流退出等情况
20XX年公司新提拔中层干部*中正科*副科**岁年轻干部占*均科学历期转正中层干部*推动干部交流轮岗*胜退出*免职*前公司设职部门*中层干部计*干部队伍结构规模基满足公司发展需
（二）引进情况
20XX年公司招聘引进*中科*（研究生*）占*持*职业资格证书*申报*职称*前公司干部职工计*
二做法
（）坚持制度先行健全完善体系
全面落实关进步激励干部新时代新担新作实施意见干部事档案专项审核工作实施方案中层干部公开选拔竞聘岗暂行办法20XX—20XX年五年发展规划等制度结合题教育建章立制工作新制定中层干部日常监督评价联席会议制度修订完善中层干部理规定（修订版）中层干部公开选拔竞聘岗暂行办法机关员工考核办法（修订）**公司选干部理制度进步完善
（二）坚持知事识确保事相宜
坚持全方位全程渠道层次解干部全面掌握干部政治素质性格特点历验专业特长工作作风群众口碑缺点足做信息采集全面信息认定准确干部精准科学画时干部合适位置限度发挥二科学评价干部力更品行重视结果重视程突出实干导坚持位业绩决定升迁讲文更讲水职称更称职阅历更业绩三牢固树立践行正确政绩观握潜绩显绩关系生产营务财务法务技术质量安全等方面充实干部队伍中推动公司项工作齐头进踏步发展
（三）坚持严关规范选程序
严格执行政治纪律组织纪律严格执行干部选关文件严格关分析研判动议民推荐组织考察讨决议职等全程规范化程序提高选公信度二严格执行前公示前谈话职试期等制度企业负责干部负责职工负责态度坚决做履行程序步错执行程步少落实求步全面落实提四必坚决防止带病提拔素质硬实干担干部职工够脱颖出创造良条件三通部推选竞聘岗引进公开选拔等方式拓宽干部选拔渠道晋升通道激发干部职工干事创业积极性
（四）坚持严厚爱做实理监督
坚持严教育严理严监督严抓干部作风思想工作作风纪律统起做真真严敢敢严长长严落实政治谈话制度委书记纪委书记新提拔干部开展前谈话廉洁谈话7次公司委开展集体政治谈话*次公司纪委开展日常谈心谈话*次二抓实干部日常监督开展中层干部日常监督评价联席会议凝聚起监督员观察员联络员监督识三落实请示报告制度严格履行离赣报备公出国等审批程序集中理私普通护港澳台通行证等证件做台账四落实职回避公务回避制度制定*突出问题专项治理整改工作方案专项治理整改清单中层干部重点岗位开展违规商办企业违规放贷工作查纠
（五）坚持树导激励担作
公司委坚决落实干部原选发挥组织领导关作强化导营造风清气正选环境推动形成进出良局面坚持者优者奖庸者劣者汰结合考核结果现实表现20XX年度提拔中层干部*退出*干部队伍结构进步优化二推动形成重视基层崇尚实干导新提拔干部*职*等关键业务部门均具年项目理技术设计等方面验三推动形成敢担勇负责容错机制关心保护想法创新闯劲干部予适宜权利资源潜心谋事扎实干事善成事没顾忧
三存问题
1结构优化三高短缺高级技术专业技术短缺*等方面加强制约公司发展二复合型干部足干部轮岗交流够畅干部素质没全面发展三*员足前机关员占较高线占较低难满足公司发展*需
2激励措施位干部职工薪酬遇差距较考核正激励反惩戒作发挥明显二干部表彰奖励机制够完善部评选先进表彰开展较少精神奖励足
四步工作思路措施
加强储备方面加强培工作计划选派基层历足年轻中层干部市场前重点工程锤炼摔墩苗壮骨结合干部力精力适时推动轮岗交流广泛开展业务培训帮助干部成长方面加强外引工作立足市场扩招聘渠道遗余力引进公司紧缺高级技术适合理提高遇提高干部队伍质量
二创新激励手段完善激励措施薪酬激励晋升激励精神激励等相结合限薪酬岗位激励适开展优秀干部青年职工项目理员表彰营造学赶超良氛围时作风良工作实做反惩戒匡正风气
三坚持政治原坚持干部动摇完善制度建设进步推动形成委统领导部门合力推动工作格局确保干部选拔集中领导强化组织选中关责
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基情况
（）干部选交流退出等情况
20XX年公司新提拔中层干部*中正科*副科**岁年轻干部占*均科学历期转正中层干部*推动干部交流轮岗*胜退出*免职*前公司设职部门*中层干部计*干部队伍结构规模基满足公司发展需
（二）引进情况
20XX年公司招聘引进*中科*（研究生*）占*持*职业资格证书*申报*职称*前公司干部职工计*
二做法
（）坚持制度先行健全完善体系
全面落实关进步激励干部新时代新担新作实施意见干部事档案专项审核工作实施方案中层干部公开选拔竞聘岗暂行办法20XX—20XX年五年发展规划等制度结合题教育建章立制工作新制定中层干部日常监督评价联席会议制度修订完善中层干部理规定（修订版）中层干部公开选拔竞聘岗暂行办法机关员工考核办法（修订）**公司选干部理制度进步完善
（二）坚持知事识确保事相宜
坚持全方位全程渠道层次解干部全面掌握干部政治素质性格特点历验专业特长工作作风群众口碑缺点足做信息采集全面信息认定准确干部精准科学画时干部合适位置限度发挥二科学评价干部力更品行重视结果重视程突出实干导坚持位业绩决定升迁讲文更讲水职称更称职阅历更业绩三牢固树立践行正确政绩观握潜绩显绩关系生产营务财务法务技术质量安全等方面充实干部队伍中推动公司项工作齐头进踏步发展
（三）坚持严关规范选程序
严格执行政治纪律组织纪律严格执行干部选关文件严格关分析研判动议民推荐组织考察讨决议职等全程规范化程序提高选公信度二严格执行前公示前谈话职试期等制度企业负责干部负责职工负责态度坚决做履行程序步错执行程步少落实求步全面落实提四必坚决防止带病提拔素质硬实干担干部职工够脱颖出创造良条件三通部推选竞聘岗引进公开选拔等方式拓宽干部选拔渠道晋升通道激发干部职工干事创业积极性
（四）坚持严厚爱做实理监督
坚持严教育严理严监督严抓干部作风思想工作作风纪律统起做真真严敢敢严长长严落实政治谈话制度委书记纪委书记新提拔干部开展前谈话廉洁谈话7次公司委开展集体政治谈话*次公司纪委开展日常谈心谈话*次二抓实干部日常监督开展中层干部日常监督评价联席会议凝聚起监督员观察员联络员监督识三落实请示报告制度严格履行离赣报备公出国等审批程序集中理私普通护港澳台通行证等证件做台账四落实职回避公务回避制度制定*突出问题专项治理整改工作方案专项治理整改清单中层干部重点岗位开展违规商办企业违规放贷工作查纠
（五）坚持树导激励担作
公司委坚决落实干部原选发挥组织领导关作强化导营造风清气正选环境推动形成进出良局面坚持者优者奖庸者劣者汰结合考核结果现实表现20XX年度提拔中层干部*退出*干部队伍结构进步优化二推动形成重视基层崇尚实干导新提拔干部*职*等关键业务部门均具年项目理技术设计等方面验三推动形成敢担勇负责容错机制关心保护想法创新闯劲干部予适宜权利资源潜心谋事扎实干事善成事没顾忧
三存问题
1结构优化三高短缺高级技术专业技术短缺*等方面加强制约公司发展二复合型干部足干部轮岗交流够畅干部素质没全面发展三*员足前机关员占较高线占较低难满足公司发展*需
2激励措施位干部职工薪酬遇差距较考核正激励反惩戒作发挥明显二干部表彰奖励机制够完善部评选先进表彰开展较少精神奖励足
四步工作思路措施
加强储备方面加强培工作计划选派基层历足年轻中层干部市场前重点工程锤炼摔墩苗壮骨结合干部力精力适时推动轮岗交流广泛开展业务培训帮助干部成长方面加强外引工作立足市场扩招聘渠道遗余力引进公司紧缺高级技术适合理提高遇提高干部队伍质量
二创新激励手段完善激励措施薪酬激励晋升激励精神激励等相结合限薪酬岗位激励适开展优秀干部青年职工项目理员表彰营造学赶超良氛围时作风良工作实做反惩戒匡正风气
三坚持政治原坚持干部动摇完善制度建设进步推动形成委统领导部门合力推动工作格局确保干部选拔集中领导强化组织选中关责
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