国企XXXX年度选人用人工作情况报告范文


    国企XXXX年度选工作情况报告范文
    XXXX年XXX始终坚持干部原严格XXX集团委选工作部署三项制度改革求围绕公司目标两条线三方回款四重点五项工程发展总体目标进行选工作严格干部理相关规定忠诚勇创新治企方兴企清正廉洁作标准树立正确选导规范执行干部选拔程序时根XXX(XXX)投资限公司领导员理规定(XXX发X号)修订印发XXX限公司干部理规定(X字X号)
    XXXX年度干部选拔基情况
    XXXX年XXX选拔部门正职X名规定XXX集团报备根三项制度改革求中层理员退出X名降职降薪X名完成进出增减目标
    二严格落实选工作标准
    严格干部选拔工作流程扎实推进选工作干部选拔程中坚持标准规范程序健全机制扩民坚持干部原贯穿选工作全程
    ()坚持标准原坚持正确选导充分体现民公开竞争择优突出德兼备德先注重政治标准突出事业业绩导注重组织认突出岗相适事相宜注重唯贤
    (二)沟通酝酿民推荐作干部选拔重基础环节严格进行职资格审查坚持知事识全方位距离解选情况选提供效严格执行民推荐访谈等程序扩群众参度广泛听取群众意见
    (三)严格执行组织考察程序制定工作方案成立工作组发布考察预告公式接受广泛监督全面掌握考察象思想政治表现综合素质力情况全面审核考察象三龄两历身份情况全面解考察象廉洁律情况考察组综合研判提出免建议
    (四)坚持会议集体讨决定坚持集体讨研究决策原充分发扬民搞义时动议保证会成员足够时间听取干部选拔情况介绍充分征求意见反复讨基础进行表决形成免决定
    三选工作存问题
    ()干部队伍培养举措针性强
    培养体系需完善需进步提升培养系统性全面性二缺乏知识结构现状分析需进步契合新时代新形势培养求三培养培训渠道形式容相较单尚完全满足业务快速发展需求需进步提高培训效果
    (二)干部队伍梯队建设需持续提升
    干部队伍建设缺乏统筹谋划长远考虑接续培养需进步深化落实干部理制度提升干部梯队建设力度二干部队伍进出增减机制健全落实干部革命化年轻化知识化专业化求方面定差距三干部队伍中专业化足市场化程度高时满足公司未高质量发展需求
    四巡察发现干部选拔问题整改落实情况
    ()选规范整改情况
    参XXX(XXX)投资限公司领导员理规定(XXX云发X号)结合公司实际已X年X月X日修订印发XXXXXXXXX限公司干部理规定(X字X号)严格制度求规范履行选拔程序断提高选质量水组建支高素质专业化干部队伍公司实现高质量发展提供坚强保障
    (二)公司干部考核制度完善制订考核办法未时开展考核考核工作滞整改情况
    现已严格XXXXXXXXX限公司部门员工绩效理制度相关求加强干部考核评价工作时开展项考核工作强化考核结果运
    (三)干部选拔程序履行位部门负责未达提拔条件未履行破格提拔程序整改情况
    已XXX集团领导员理规定梳理修订公司干部理规定中干部选拔程序合理位相关条款认真落实干部职责命切实履行干部选拔程序
    (四)干部队伍建设培养存短板整改情况
    XXX集团XX集团合作协议部分相关技术岗位合作方团队补充效缓解技术员空缺问题二校招社招方式成理部工程理部等核心业务部门员进行补充进步缓解缺口
    (五)干部培训体系健全整改情况
    鼓励中层干部提高身理力通日常学外出培训优化理者知识结构提高驾驭工作力二鼓励专业技术员积极参加建造造价等专业技培训考试取证工程理部月组织低2次安全业务培训提升员工专业技三建立雨林系列培养体系进步完善公司队伍培养机制
    (六)针合作方理服务员XXX公司理措施存控风险整改情况
    XXX集团金博集团协议约定项目建设中完全执行XXX制度决策程序公司现员全程参建设理发挥骨干核心作掌握完整项目信息目前XXX逐步决策审批责理权责边界工作流程等问题进行统规范针性开展培训切实避免控风险
    五选工作思路
    着重加强方面工作:
    持续完善选方式流程做常性解干部综合情况方位角度立体式考察干部干部动态掌握更清楚干部画描更准确
    二深化落实三项制度改革求健全完善干部薪酬分配绩效考核机制工作业绩导进出增增减做深做实
    三加强培养体系建设加强优秀年轻队伍建设力度引进力度建立踪培养岗位交流机制提升基础理力专业技术水
    四完善干部双通道成长路径开理体系专业体系成长通道盘活干部资源干部队伍专业作充分发挥出形成干部队伍优势互补精简高效
    五解放思想开放选观念坚持市场化思维推行更加开放观更加宽广视野发现吸引保留助力公司高质量发展
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    文档贡献者

    平***7

    贡献于2022-11-16

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