组工干部队伍建设调研报告
全面推进农村基层建设伟工程需高素质组工干部队伍乡镇组工干部队伍推进新伟工程支重力量支队伍素质保证农村基层建工作进度质量关系极期深入农村采取召开座谈讨调查问卷等形式问题进行全面调研
存问题原
通调研结合新形势农村建工作发展需乡镇组工干部队伍建设普遍存四方面问题：
（）乡镇组工干部队伍结构合理
调查发现乡镇组工干部年龄偏学历偏低局限性影响乡镇组织工作效开展
（二）乡镇组工干部力素质明显滞
调研中乡镇干部普遍认优秀组工干部应具备三项基力组织协调力文字写作力业务创新力调查发现全部具备力者30组工干部力素质明显滞：思想观念更新慢少数组工干部计划济条件思维观点问题思维封闭组织工作抓组织工作二需知识更新慢少组工干部知识结构陈旧知识更新缓慢知识水时代发展步伐甚出现理者理者素质倒挂现象三新技术掌握运慢组工干部新技术愿学想学新技术运工作中导致工作效率高效果佳调查乡镇组工干部中操作电脑占
60
（三）乡镇组工干部队伍出口畅
目前乡镇组工干部留问题存着进出现象绝数组工干部工作岗位干十年资排辈等观心理然存定程度造成乡镇组工干部难淘汰员老化代谢畅等问题
（四）乡镇组工干部队伍储备严重足
年着国家统招统分政策取消乡镇工作优秀年轻干部越越少体制问题导致组工干部队伍建设缺乏备力量出现组工干部储备断层现象调查发现乡镇实行组工干部干事身兼加员老化工学矛盾较突出乡镇组工干部高层次培训机会较少
二建议策
乡镇组工干部队伍建设项长期性系统工程结合组工干部岗位求身成长规律深入思考存问题认前组工干部队伍建设必须牢牢准时代脉搏改革理方法加教育培训力度健全激励保障强化组织领导确保乡镇组工干部队伍建设常抓懈常抓常新
（）握时代脉搏明确乡镇组工干部队伍建设方
紧紧围绕加强执政力建设先进性建设求胡锦涛总书记提出性强作风正工作出色指示精神建设学型效型服务型创新型落实型乡镇组工干部队伍总体目标断适应农村改革发展新形势具体做五抓五提高：抓学提高干工作力抓效提高推进工作力抓服务提高群众工作力抓创新提高开拓进取力抓落实提高领导工作力努力建设支适应时代发展乡镇组工干部队伍
（二）改革理方法拓宽乡镇组工干部队伍进出渠道
严格选标准注重选学历高力强年纪轻干部注重选文史理工济法律理等综合性断优化组工干部队伍知识结构防止老弱偏倾出现实现年龄知识专业佳组合确保乡镇组工干部队伍整体质量二拓宽进入渠道乡镇委推荐组织部门审核相结合办法理乡镇组工干部采取县（区）级部门派选调生兼乡镇交流职等途径选拔乡镇组工干部努力拓宽乡镇组工干部选拔视野三实行交流轮岗年龄
35岁组织工作岗位连续工作3年乡镇组工干部组织部门统筹安排行安排工作岗位交流轮岗畅通乡镇组工干部出口外乡镇换届工作中优秀组工干部重点考虑提拔
（三）提升综合素质强化乡镇组工干部力建设
立足职岗位基础采取种方式加强组工干部教育培训实践锻炼力建设加强教育培训乡镇组工干部列入员干部教育培训序列计划组织培训时出台鼓励措施支持乡镇组工干部通函授考等途径参加学历教育岗位培训断优化文化知识结构二强化实践锻炼采取挂职职蹲点调研进村入企等办法选派组工干部担职务计划组织乡镇组工干部进行实践锻炼积累验丰富阅历基层组工干部参中心工作中锻炼提高三落实考核机制制定乡镇组工干部工作考核细列入年度干部考核序列明确乡镇组工干部工作职责考核指标考核方法切实提高乡镇组工干部队伍力建设
（四）建立激励机制增强乡镇组工干部队伍生机活力
建立副科级组织员制度组织部门素质硬业绩突出乡镇组工干部予副科级组织员遇乡镇组工干部政治盼头二增加岗位津贴乡镇根实际适增加工资遇组工干部济实惠三设立专项荣誉奖项开展优秀组工干部评选活动年年终进行评选表彰四加提拔工作力度坚持优秀组工干部作备干部根工作需予提拔
（五）加强组织领导落实乡镇组工干部队伍建设责
健全落实抓组工干部队伍建设责制建立定期定期研究讨组工干部队伍建设制度时研究解决乡镇组工干部队伍建设存突出问题组织部门做乡镇组工干部队伍建设规划组工干部选学培训培养理监督交流等做出具体规定乡镇委切实加强组工干部理教育培养工作建立起齐抓联动工作机制通工作力量整合努力提高乡镇组工干部队伍整体效
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
全面推进农村基层建设伟工程需高素质组工干部队伍乡镇组工干部队伍推进新伟工程支重力量支队伍素质保证农村基层建工作进度质量关系极期深入农村采取召开座谈讨调查问卷等形式问题进行全面调研
存问题原
通调研结合新形势农村建工作发展需乡镇组工干部队伍建设普遍存四方面问题：
（）乡镇组工干部队伍结构合理
调查发现乡镇组工干部年龄偏学历偏低局限性影响乡镇组织工作效开展
（二）乡镇组工干部力素质明显滞
调研中乡镇干部普遍认优秀组工干部应具备三项基力组织协调力文字写作力业务创新力调查发现全部具备力者30组工干部力素质明显滞：思想观念更新慢少数组工干部计划济条件思维观点问题思维封闭组织工作抓组织工作二需知识更新慢少组工干部知识结构陈旧知识更新缓慢知识水时代发展步伐甚出现理者理者素质倒挂现象三新技术掌握运慢组工干部新技术愿学想学新技术运工作中导致工作效率高效果佳调查乡镇组工干部中操作电脑占
60
（三）乡镇组工干部队伍出口畅
目前乡镇组工干部留问题存着进出现象绝数组工干部工作岗位干十年资排辈等观心理然存定程度造成乡镇组工干部难淘汰员老化代谢畅等问题
（四）乡镇组工干部队伍储备严重足
年着国家统招统分政策取消乡镇工作优秀年轻干部越越少体制问题导致组工干部队伍建设缺乏备力量出现组工干部储备断层现象调查发现乡镇实行组工干部干事身兼加员老化工学矛盾较突出乡镇组工干部高层次培训机会较少
二建议策
乡镇组工干部队伍建设项长期性系统工程结合组工干部岗位求身成长规律深入思考存问题认前组工干部队伍建设必须牢牢准时代脉搏改革理方法加教育培训力度健全激励保障强化组织领导确保乡镇组工干部队伍建设常抓懈常抓常新
（）握时代脉搏明确乡镇组工干部队伍建设方
紧紧围绕加强执政力建设先进性建设求胡锦涛总书记提出性强作风正工作出色指示精神建设学型效型服务型创新型落实型乡镇组工干部队伍总体目标断适应农村改革发展新形势具体做五抓五提高：抓学提高干工作力抓效提高推进工作力抓服务提高群众工作力抓创新提高开拓进取力抓落实提高领导工作力努力建设支适应时代发展乡镇组工干部队伍
（二）改革理方法拓宽乡镇组工干部队伍进出渠道
严格选标准注重选学历高力强年纪轻干部注重选文史理工济法律理等综合性断优化组工干部队伍知识结构防止老弱偏倾出现实现年龄知识专业佳组合确保乡镇组工干部队伍整体质量二拓宽进入渠道乡镇委推荐组织部门审核相结合办法理乡镇组工干部采取县（区）级部门派选调生兼乡镇交流职等途径选拔乡镇组工干部努力拓宽乡镇组工干部选拔视野三实行交流轮岗年龄
35岁组织工作岗位连续工作3年乡镇组工干部组织部门统筹安排行安排工作岗位交流轮岗畅通乡镇组工干部出口外乡镇换届工作中优秀组工干部重点考虑提拔
（三）提升综合素质强化乡镇组工干部力建设
立足职岗位基础采取种方式加强组工干部教育培训实践锻炼力建设加强教育培训乡镇组工干部列入员干部教育培训序列计划组织培训时出台鼓励措施支持乡镇组工干部通函授考等途径参加学历教育岗位培训断优化文化知识结构二强化实践锻炼采取挂职职蹲点调研进村入企等办法选派组工干部担职务计划组织乡镇组工干部进行实践锻炼积累验丰富阅历基层组工干部参中心工作中锻炼提高三落实考核机制制定乡镇组工干部工作考核细列入年度干部考核序列明确乡镇组工干部工作职责考核指标考核方法切实提高乡镇组工干部队伍力建设
（四）建立激励机制增强乡镇组工干部队伍生机活力
建立副科级组织员制度组织部门素质硬业绩突出乡镇组工干部予副科级组织员遇乡镇组工干部政治盼头二增加岗位津贴乡镇根实际适增加工资遇组工干部济实惠三设立专项荣誉奖项开展优秀组工干部评选活动年年终进行评选表彰四加提拔工作力度坚持优秀组工干部作备干部根工作需予提拔
（五）加强组织领导落实乡镇组工干部队伍建设责
健全落实抓组工干部队伍建设责制建立定期定期研究讨组工干部队伍建设制度时研究解决乡镇组工干部队伍建设存突出问题组织部门做乡镇组工干部队伍建设规划组工干部选学培训培养理监督交流等做出具体规定乡镇委切实加强组工干部理教育培养工作建立起齐抓联动工作机制通工作力量整合努力提高乡镇组工干部队伍整体效
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
