市信访干部队伍建设情况调研报告(精选篇)
第篇：市信访干部队伍建设情况调研报告
没金刚钻难揽瓷器活—**市信访干部队伍建设现状调查策
引子
信访工作政府体察社情民意听取群众呼声重渠道政府群众面面直接沟通建立信关系重场帮助群众解决实际问题群众进行教育引导重手段着济建设社会事业迅速发展改革步伐力度断加城市化进程
断推进新旧体制转轨合社会利益格局调整群众思想观念更新变化群众生产生活中出现许新情况新问题新矛盾拆迁土征企业改制失业失……民部矛盾复杂化尖锐性表现更加突出缓社会矛盾维护群众利益保障社会稳定新时期信访工作重课题事关改革发展稳定局事关政府民群众中威信形象事关民群众根利益工作重务艰巨责重前信访工作没信访问题容绝数改革深度开放广度济发展速度群众承受力程度密切相关涉深层次群体性问题增解决问题难度加
信访直面深层次课题
二新形势求信访干部队伍建设现状间矛盾
委办公室设处室员配备约58前急剧升信访量相适应
2结构合理
调查情况前信访队伍年龄结构知识结构专业结构信访形势相适应急需改善
年龄结构合理调查表明年龄偏高：50岁7占1664050岁20占4763040岁20占23830岁20占119
知识结构合理整体学历偏低科学历17占404半
专业结构合理传统专业员较文秘理专业熟悉济法律城建卫生等方面知识员少全市法律专业员
3干部缺乏交流
调查发现：绝部分信访干部反映信访太辛苦权利职责相称果表示换单位然统计发现事信访10年1020年3干部缺乏交流整体活力够
4调查研究欠缺
信访干部整日忙具体繁琐接访登信等难保证时法律法规济知识项政策学深入研究相缺乏三年全市发表文章12篇参课题19项均1篇（项）难适应飞速发展信访难驾驭信访局势
加强信访队伍建设势必行
三加强信访干部队伍建设基策理性思考
信访干部队伍建设必须三代表重思想指南努力提高政治素质理水增强政治敏锐性局意识责意识坚持爱岗敬业私奉献时俱进勇创新目标明确：政治强业务精作风实
（）信访干部选拔入口关
信访具强政治性政策性业务性纪律性干部选拔尤严认真贯彻政领导干部选拔条例积极拓宽视野力推行公开选拔竞争岗等制度作风选拔作风充实信访干部队伍中注重干部综合素质坚持宁缺勿滥原坚持公开等竞争择优原面社会公开考试严格考核慎重选善敢挑选年富力强精力充沛年轻干部断增强队伍战斗力
（二）信访干部培养育关
1加强学明确职责
努力提高政策理水明确职责增强做新形势信访命感责感增强政治意识法治意识责意识局意识奉献意识
——加强职业思想教育提升职业价值职业培训首务职业价值提升体生命价值追求相致高度程度体投身成生命部分特前信访繁累苦遇极相称现实更应注重干部敬业思想教育切实做干部带着感情接访者诚心诚意老百姓解决实际问题加马列义毛泽东思想邓理三代表重思想学认真学贯彻十六十六届三中全会精神结合学贯彻中央颁布中国产监督条例（试行）中国
产纪律处分条例信访干部坚持立公执政民树立科学发展观正确政绩观牢固群众观树立亲民爱民民思想开展热心爱心信心责心四心教育提高干部政治思想素质
——切实提高业务理水保证处理信访质量提高必路信访员提高业务素质根途径牢固树立终身学理念孜孜倦精神兴学风做五坚持：坚持结合关法律法规贯彻学坚持结合前热点难点学坚持结合处理信访实践案例学坚持事相互交流学前着重进行新颁布浙江省信访条例中华民国行政许法学讨进步加深新时期新阶段信访重性认识明确职责
2建立培训制度
（1）科学规划信访干部培养选拔目标快制定明确量化硬性操作性强培养措施注重科学理市场济知识法律法规业务知识新技学解相关法规政策指导处理问题化解矛盾特前济政策信访问题解济政策济活动间关系解济政策济活动适应程度寻找两者间矛盾症结真正站理性高度提早做化解政策性信访矛盾准备
（2）构建发展性培训机制鼓励超越年开展十佳信访处理案例评选活动信访坛活动等等激发信访干部潜动力引领干部养成良学惯处理学矛盾克服忙应酬浅尝辄止求甚解毛病挤出时间读书思考问题断走新起点
（3）计划选拔年轻干部高等院校进修济发达区考察学等渠道形式培养切实提高科学判断力驾驭市场济力应复杂局面力法行政力总揽全局力
3完善理制度
理出质量理出效益理出建立健全信访理制度信访章循坚持制度事健全信访领导责制首问负责制责追究制等行效制度建立信访评价制度坚持时考核年终考核相结合全面考核德勤绩注重考核实绩客观公正评价干部考核结果年终奖励挂钩推进干部事制度改革干部效干部结合起优胜劣汰实行末位淘汰制度激发干部政治干事业积极性创造性保证信访干部高素质
4增强干部调查研究力
调查研究获真知灼见源头活水信访干部重方法正确决策必途径信访处理程中定注意开展调查研究做陈云志求样百分九十时间作调查研究百分十时间讨解决问题信访干部身入心入全面分析情况善研究信访象弄清信访象真正意图信访象左右灵活运思想疏导济补助法律援助等综合手段满足合理求拒绝理求善研究信访事件信访事件类型老百姓合理反映问题少数想机谋取正利益老百姓反映合理问题认真合理解释解决快解决解决时级部门反映特济政策问题研究济政策济活动间关系解济政策济活动适应程度寻找两者间矛盾症结站理性高度民提早做化解矛盾准备
5健全干部交流锻炼制度
推进干部横交流轮岗交流重点切实增强干部队伍活力
（1）加强基建设进步强化信访部门作干部培养锻炼基职组织部门继续信访部门列培养锻炼干部定点单位积极发挥基作中青年干部信访培养锻炼制度化注重培育基身建设组织部门定点单位进行检查指导断增强培养锻炼干部实效
（2）挂职锻炼重点培养表现优秀培养前途中青年干部安排信访部门挂职1—2年样干部风口浪尖受摔接受考验提高领导干部驾驭复杂问题局面力效锻炼考察
（3）实行干部双交流制度通实行干部双交流扩信访培养锻炼干部影响力推动力进出进锻炼提高出带走成果发挥作
6营造良环境
队伍建设关键充分发挥积极性动性创造性解决问题效满足体
第四篇：市信访干部队伍建设情况调研报告
市信访干部队伍建设情况调研报告
第五篇：乡镇干部队伍建设情况调研报告
亚曼牙乡干部队伍建设调研报告
中亚曼牙乡委亚曼牙乡民政府
2014年4月20日
全乡基情况
亚曼牙乡位疏勒县城东28公里处耕面积31070亩全乡辖15行政村80村民组3969户总口16378（农业口15370）4200劳动力全乡29支部员880名三老员126名12站社1中学7学1中心双语幼园8村级双语幼园园幼431名全乡现62座清真寺宗教士63名
二全乡选派干部队伍状况
截止2014年4月乡机关干部42名中1991年分配乡留疆战士10名选派高校毕业生10名20名选派干部中14名男性干部6名女性干部民族方面16汉族4维吾尔族长期基层工作生活乡选派干部队伍呈现方面特点：
（）文化结构选派干部队伍受教育程度明显提高选派干部队伍文化程度高层次较快递增知识化建设取明显效果
（二）专业结构选派干部队伍专业结构改善乡委政府认真开展专业结构调研摸清乡选派干部专业结构布局调整合适岗位切实保障选派干部够发挥专业特长
（三）队伍整体选派干部队伍综合素质明显提高乡通加强级领导班子建设优化政班子领导干部队伍结构强化选派干部教育培训选派挂职锻炼等途径促进选派干部队伍素质力提高表现：领导干部理水政治素质提高领导水科学决策力处理复杂局面力驾驭全局力开拓创新力增强选派干部队伍理素质职力锻炼提高级类干部知识文化专业结构进步改善选派干部普遍立足岗位建功立业成长进步良愿
三选派干部队伍建设存问题原
年着治区选派干部充实乡镇基层工作全面展开量北疆选派干部南疆乡镇基层工作远离家乡加南疆工作生活惯时难适应造成部分选派干部心态稳法安心工作干部外流现象较严重乡予高度重视采取领导谈心结帮扶等系列措施帮助选派快速适应新工作生活环境
四选派干部队伍建设策建议
国兴政治新历史条件建设支堪重起风浪考验高素质选派干部队伍国家长治久安根计选准育活选派干部显尤重紧迫
（）牢固树立资源第资源观念抓发展第务选准选派干部
严选派干部选拔关时俱进创新理念做唯学历唯职称唯资历唯身份拘
格选坚持干部队伍四化方针德兼备原认真考察选派干部政治素质思想品德业务力努力认真实践三代表重思想工作实绩突出群众公认优秀选拔领导岗位注重政策理水高宏观理力强选拔关键部门重岗位
二改革选派干部选拔方式坚持扩民加强监督重点断提高选拔选派干部科学化民化制度化水积极探索公开等竞争择优选机制力营造类脱颖出良社会氛围
三拓宽选派干部选拔渠道总量增长层次提高结构合理求破域身份年龄行业界限坚持全方位渠道层次拘格选选年龄结构注重干部年轻化味追求青年化选行业结构政机关挑选企事业单位高等院校科研院挑选
（二）牢固树立成观念整合方面力量育选派干部
执政民线培养选派干部队伍政治品质培养坚定科学理想信念引导选派干部树立正确世界观生观价值观时三代表重思想转化坚定政治信仰转化唯物辩证思维方法转化立身做基准二牢记执政民根宗旨教育选派干部勤政务实廉洁律体现立公求教育选派干部恪守民责办利民事保持执政民色三保持奋发精神状态精神振奋保持旺盛工作热情作精神振会丧失斗志事成
二力建设重点提高选派干部队伍业务素质面错综复杂国际形势繁重艰巨发展务力加强选派干部力建设前五方面努力培养批科学决策驾驭全局处理矛盾法办事开拓创新手校培训提高思想政治素质二学历培训提高文化素质三政策法规培训提高法行政力四科学技术培训提高科技素质五实考察学提高创新力
三创新教育体制动力构建选派干部终身教育体系世界科学技术日新月异知识济方兴未艾次性学终身受传统观念已时深化教育体制改革调整优化教育结构推进教育创新加强终身教育规划协调优化整合种教育培训资源综合运社会学资源文化资源教育资源完善覆盖广层次教育培训网络构建选派干部终身教育体系强化社会需求选派干部培训中重位制定科学规范质量评估监督办法提高选派干部教育培训成效鼓励职学完善带薪学制度
（三）牢固树立观念科学方法活选派干部
时代民族国家开发会兴旺发达反会衰退
知善知方善前提活选派干部必须掌握技巧准确识考察独唱合唱结合中识真正合唱富协作精神善独唱够独面创造性开展工作规定动作选动作结合中识
真正完成级领导交办项务根实际情况创造性开拓新局面群众评价领导评价结合中识真正受群众认拥戴会受领导赞赏
二尊重合理评价选派干部评价重群众认基础重建立完善选派干部考核机制坚持考核标准科学化考核范围合理化考核方法现代化考核程序制度化二做疑胆授予职权赋职授权求全责备固执见明辨非信谗言三激励通满足精神物质需激发选派干部活力开发潜力保持勃勃生机提高工作质量效率
三唐太宗说：器取长宜著非宜晦长扬长避短真正做智者谋愚者力勇者威怯者慎专长限度发挥二时充分利佳期克服越老越错误观念时发现潜拔苗助长早未成熟贻误事业三互补组建班子设计台机器部件组装机器效高组装者安错零件机器效低甚台报废机器
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第篇：市信访干部队伍建设情况调研报告
没金刚钻难揽瓷器活—**市信访干部队伍建设现状调查策
引子
信访工作政府体察社情民意听取群众呼声重渠道政府群众面面直接沟通建立信关系重场帮助群众解决实际问题群众进行教育引导重手段着济建设社会事业迅速发展改革步伐力度断加城市化进程
断推进新旧体制转轨合社会利益格局调整群众思想观念更新变化群众生产生活中出现许新情况新问题新矛盾拆迁土征企业改制失业失……民部矛盾复杂化尖锐性表现更加突出缓社会矛盾维护群众利益保障社会稳定新时期信访工作重课题事关改革发展稳定局事关政府民群众中威信形象事关民群众根利益工作重务艰巨责重前信访工作没信访问题容绝数改革深度开放广度济发展速度群众承受力程度密切相关涉深层次群体性问题增解决问题难度加
信访直面深层次课题
二新形势求信访干部队伍建设现状间矛盾
委办公室设处室员配备约58前急剧升信访量相适应
2结构合理
调查情况前信访队伍年龄结构知识结构专业结构信访形势相适应急需改善
年龄结构合理调查表明年龄偏高：50岁7占1664050岁20占4763040岁20占23830岁20占119
知识结构合理整体学历偏低科学历17占404半
专业结构合理传统专业员较文秘理专业熟悉济法律城建卫生等方面知识员少全市法律专业员
3干部缺乏交流
调查发现：绝部分信访干部反映信访太辛苦权利职责相称果表示换单位然统计发现事信访10年1020年3干部缺乏交流整体活力够
4调查研究欠缺
信访干部整日忙具体繁琐接访登信等难保证时法律法规济知识项政策学深入研究相缺乏三年全市发表文章12篇参课题19项均1篇（项）难适应飞速发展信访难驾驭信访局势
加强信访队伍建设势必行
三加强信访干部队伍建设基策理性思考
信访干部队伍建设必须三代表重思想指南努力提高政治素质理水增强政治敏锐性局意识责意识坚持爱岗敬业私奉献时俱进勇创新目标明确：政治强业务精作风实
（）信访干部选拔入口关
信访具强政治性政策性业务性纪律性干部选拔尤严认真贯彻政领导干部选拔条例积极拓宽视野力推行公开选拔竞争岗等制度作风选拔作风充实信访干部队伍中注重干部综合素质坚持宁缺勿滥原坚持公开等竞争择优原面社会公开考试严格考核慎重选善敢挑选年富力强精力充沛年轻干部断增强队伍战斗力
（二）信访干部培养育关
1加强学明确职责
努力提高政策理水明确职责增强做新形势信访命感责感增强政治意识法治意识责意识局意识奉献意识
——加强职业思想教育提升职业价值职业培训首务职业价值提升体生命价值追求相致高度程度体投身成生命部分特前信访繁累苦遇极相称现实更应注重干部敬业思想教育切实做干部带着感情接访者诚心诚意老百姓解决实际问题加马列义毛泽东思想邓理三代表重思想学认真学贯彻十六十六届三中全会精神结合学贯彻中央颁布中国产监督条例（试行）中国
产纪律处分条例信访干部坚持立公执政民树立科学发展观正确政绩观牢固群众观树立亲民爱民民思想开展热心爱心信心责心四心教育提高干部政治思想素质
——切实提高业务理水保证处理信访质量提高必路信访员提高业务素质根途径牢固树立终身学理念孜孜倦精神兴学风做五坚持：坚持结合关法律法规贯彻学坚持结合前热点难点学坚持结合处理信访实践案例学坚持事相互交流学前着重进行新颁布浙江省信访条例中华民国行政许法学讨进步加深新时期新阶段信访重性认识明确职责
2建立培训制度
（1）科学规划信访干部培养选拔目标快制定明确量化硬性操作性强培养措施注重科学理市场济知识法律法规业务知识新技学解相关法规政策指导处理问题化解矛盾特前济政策信访问题解济政策济活动间关系解济政策济活动适应程度寻找两者间矛盾症结真正站理性高度提早做化解政策性信访矛盾准备
（2）构建发展性培训机制鼓励超越年开展十佳信访处理案例评选活动信访坛活动等等激发信访干部潜动力引领干部养成良学惯处理学矛盾克服忙应酬浅尝辄止求甚解毛病挤出时间读书思考问题断走新起点
（3）计划选拔年轻干部高等院校进修济发达区考察学等渠道形式培养切实提高科学判断力驾驭市场济力应复杂局面力法行政力总揽全局力
3完善理制度
理出质量理出效益理出建立健全信访理制度信访章循坚持制度事健全信访领导责制首问负责制责追究制等行效制度建立信访评价制度坚持时考核年终考核相结合全面考核德勤绩注重考核实绩客观公正评价干部考核结果年终奖励挂钩推进干部事制度改革干部效干部结合起优胜劣汰实行末位淘汰制度激发干部政治干事业积极性创造性保证信访干部高素质
4增强干部调查研究力
调查研究获真知灼见源头活水信访干部重方法正确决策必途径信访处理程中定注意开展调查研究做陈云志求样百分九十时间作调查研究百分十时间讨解决问题信访干部身入心入全面分析情况善研究信访象弄清信访象真正意图信访象左右灵活运思想疏导济补助法律援助等综合手段满足合理求拒绝理求善研究信访事件信访事件类型老百姓合理反映问题少数想机谋取正利益老百姓反映合理问题认真合理解释解决快解决解决时级部门反映特济政策问题研究济政策济活动间关系解济政策济活动适应程度寻找两者间矛盾症结站理性高度民提早做化解矛盾准备
5健全干部交流锻炼制度
推进干部横交流轮岗交流重点切实增强干部队伍活力
（1）加强基建设进步强化信访部门作干部培养锻炼基职组织部门继续信访部门列培养锻炼干部定点单位积极发挥基作中青年干部信访培养锻炼制度化注重培育基身建设组织部门定点单位进行检查指导断增强培养锻炼干部实效
（2）挂职锻炼重点培养表现优秀培养前途中青年干部安排信访部门挂职1—2年样干部风口浪尖受摔接受考验提高领导干部驾驭复杂问题局面力效锻炼考察
（3）实行干部双交流制度通实行干部双交流扩信访培养锻炼干部影响力推动力进出进锻炼提高出带走成果发挥作
6营造良环境
队伍建设关键充分发挥积极性动性创造性解决问题效满足体
第四篇：市信访干部队伍建设情况调研报告
市信访干部队伍建设情况调研报告
第五篇：乡镇干部队伍建设情况调研报告
亚曼牙乡干部队伍建设调研报告
中亚曼牙乡委亚曼牙乡民政府
2014年4月20日
全乡基情况
亚曼牙乡位疏勒县城东28公里处耕面积31070亩全乡辖15行政村80村民组3969户总口16378（农业口15370）4200劳动力全乡29支部员880名三老员126名12站社1中学7学1中心双语幼园8村级双语幼园园幼431名全乡现62座清真寺宗教士63名
二全乡选派干部队伍状况
截止2014年4月乡机关干部42名中1991年分配乡留疆战士10名选派高校毕业生10名20名选派干部中14名男性干部6名女性干部民族方面16汉族4维吾尔族长期基层工作生活乡选派干部队伍呈现方面特点：
（）文化结构选派干部队伍受教育程度明显提高选派干部队伍文化程度高层次较快递增知识化建设取明显效果
（二）专业结构选派干部队伍专业结构改善乡委政府认真开展专业结构调研摸清乡选派干部专业结构布局调整合适岗位切实保障选派干部够发挥专业特长
（三）队伍整体选派干部队伍综合素质明显提高乡通加强级领导班子建设优化政班子领导干部队伍结构强化选派干部教育培训选派挂职锻炼等途径促进选派干部队伍素质力提高表现：领导干部理水政治素质提高领导水科学决策力处理复杂局面力驾驭全局力开拓创新力增强选派干部队伍理素质职力锻炼提高级类干部知识文化专业结构进步改善选派干部普遍立足岗位建功立业成长进步良愿
三选派干部队伍建设存问题原
年着治区选派干部充实乡镇基层工作全面展开量北疆选派干部南疆乡镇基层工作远离家乡加南疆工作生活惯时难适应造成部分选派干部心态稳法安心工作干部外流现象较严重乡予高度重视采取领导谈心结帮扶等系列措施帮助选派快速适应新工作生活环境
四选派干部队伍建设策建议
国兴政治新历史条件建设支堪重起风浪考验高素质选派干部队伍国家长治久安根计选准育活选派干部显尤重紧迫
（）牢固树立资源第资源观念抓发展第务选准选派干部
严选派干部选拔关时俱进创新理念做唯学历唯职称唯资历唯身份拘
格选坚持干部队伍四化方针德兼备原认真考察选派干部政治素质思想品德业务力努力认真实践三代表重思想工作实绩突出群众公认优秀选拔领导岗位注重政策理水高宏观理力强选拔关键部门重岗位
二改革选派干部选拔方式坚持扩民加强监督重点断提高选拔选派干部科学化民化制度化水积极探索公开等竞争择优选机制力营造类脱颖出良社会氛围
三拓宽选派干部选拔渠道总量增长层次提高结构合理求破域身份年龄行业界限坚持全方位渠道层次拘格选选年龄结构注重干部年轻化味追求青年化选行业结构政机关挑选企事业单位高等院校科研院挑选
（二）牢固树立成观念整合方面力量育选派干部
执政民线培养选派干部队伍政治品质培养坚定科学理想信念引导选派干部树立正确世界观生观价值观时三代表重思想转化坚定政治信仰转化唯物辩证思维方法转化立身做基准二牢记执政民根宗旨教育选派干部勤政务实廉洁律体现立公求教育选派干部恪守民责办利民事保持执政民色三保持奋发精神状态精神振奋保持旺盛工作热情作精神振会丧失斗志事成
二力建设重点提高选派干部队伍业务素质面错综复杂国际形势繁重艰巨发展务力加强选派干部力建设前五方面努力培养批科学决策驾驭全局处理矛盾法办事开拓创新手校培训提高思想政治素质二学历培训提高文化素质三政策法规培训提高法行政力四科学技术培训提高科技素质五实考察学提高创新力
三创新教育体制动力构建选派干部终身教育体系世界科学技术日新月异知识济方兴未艾次性学终身受传统观念已时深化教育体制改革调整优化教育结构推进教育创新加强终身教育规划协调优化整合种教育培训资源综合运社会学资源文化资源教育资源完善覆盖广层次教育培训网络构建选派干部终身教育体系强化社会需求选派干部培训中重位制定科学规范质量评估监督办法提高选派干部教育培训成效鼓励职学完善带薪学制度
（三）牢固树立观念科学方法活选派干部
时代民族国家开发会兴旺发达反会衰退
知善知方善前提活选派干部必须掌握技巧准确识考察独唱合唱结合中识真正合唱富协作精神善独唱够独面创造性开展工作规定动作选动作结合中识
真正完成级领导交办项务根实际情况创造性开拓新局面群众评价领导评价结合中识真正受群众认拥戴会受领导赞赏
二尊重合理评价选派干部评价重群众认基础重建立完善选派干部考核机制坚持考核标准科学化考核范围合理化考核方法现代化考核程序制度化二做疑胆授予职权赋职授权求全责备固执见明辨非信谗言三激励通满足精神物质需激发选派干部活力开发潜力保持勃勃生机提高工作质量效率
三唐太宗说：器取长宜著非宜晦长扬长避短真正做智者谋愚者力勇者威怯者慎专长限度发挥二时充分利佳期克服越老越错误观念时发现潜拔苗助长早未成熟贻误事业三互补组建班子设计台机器部件组装机器效高组装者安错零件机器效低甚台报废机器
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