建筑工工劳动合
甲方(部门）名称：
乙方（受聘员）姓名： 性： 民族：
出生年月： 身份证号：
住址： 联系电话：
根中华民国劳动法关法律法规政策规定双方等协商订立劳动合
合期限
甲乙双方选择第 （二）项确定合期限
（）固定期限．＿＿年＿＿月＿＿日起＿＿年＿月＿日
止合期限＿＿年
（二）固定期限＿＿年＿＿月＿＿日起
（三）完成定工作期限． ＿＿年＿月＿＿日起＿＿＿＿ 工作完成时止
合试期限 月
二工作容
1乙方意甲方工作需安排建筑施工关工作劳动合期甲方根工作需乙方工作力变动乙方工作容岗位
2乙方意遵守甲方法制定理制度甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护工作条件
1甲方应严格执行国家关安全生产劳动保护特殊保护等规定乙方提供必安全生产条件劳动保护品乙方进行安全卫生业务技术关规章制度劳动纪律教育培训
2乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝甲方员违章指挥强令险作业
四工作报酬
乙方工资计算繁琐现甲乙双方协商约定实行列工资分配形式：
1 甲方乙方工作工时核算乙方工资工资货币形式支付
2 乙方工资日 元双方商定工资标准定时发放享受福利遇费
五工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
1乙方应觉遵守甲方法制定项规章制度时完成生产工作务违法违纪行关法规规章处理
2乙方必须服甲方甲方委托（代班员）工理员指挥必须服工作安排缺席事必须代班员请假听代班员合理调动甲方权乙方做适济处罚开处理
3乙方必须遵纪守法严禁架赌博嫖娼偷盗等违法行发现做开处理罚款送交执法部门追究相应责工资余额年终结清
六劳动合变更终止解条件
（）劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
（二）劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现劳动合行终止双方意续签劳动合
（三）乙方列情况甲方解劳动合：
1期证明符合条件
2旷工者正理逾期批评教育效
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
4劳动合订立时客观情况发生变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
5乙方聘期劳动教养判刑劳动合行解
（四）列情况乙方时提出解劳动合：
1期甲方未支付工资
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
七合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
八合法订立双方必须严格履行
九合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未达成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合式二份甲乙双方执份
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
年 月 日 年 月 日
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甲方(部门）名称：
乙方（受聘员）姓名： 性： 民族：
出生年月： 身份证号：
住址： 联系电话：
根中华民国劳动法关法律法规政策规定双方等协商订立劳动合
合期限
甲乙双方选择第 （二）项确定合期限
（）固定期限．＿＿年＿＿月＿＿日起＿＿年＿月＿日
止合期限＿＿年
（二）固定期限＿＿年＿＿月＿＿日起
（三）完成定工作期限． ＿＿年＿月＿＿日起＿＿＿＿ 工作完成时止
合试期限 月
二工作容
1乙方意甲方工作需安排建筑施工关工作劳动合期甲方根工作需乙方工作力变动乙方工作容岗位
2乙方意遵守甲方法制定理制度甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护工作条件
1甲方应严格执行国家关安全生产劳动保护特殊保护等规定乙方提供必安全生产条件劳动保护品乙方进行安全卫生业务技术关规章制度劳动纪律教育培训
2乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝甲方员违章指挥强令险作业
四工作报酬
乙方工资计算繁琐现甲乙双方协商约定实行列工资分配形式：
1 甲方乙方工作工时核算乙方工资工资货币形式支付
2 乙方工资日 元双方商定工资标准定时发放享受福利遇费
五工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
1乙方应觉遵守甲方法制定项规章制度时完成生产工作务违法违纪行关法规规章处理
2乙方必须服甲方甲方委托（代班员）工理员指挥必须服工作安排缺席事必须代班员请假听代班员合理调动甲方权乙方做适济处罚开处理
3乙方必须遵纪守法严禁架赌博嫖娼偷盗等违法行发现做开处理罚款送交执法部门追究相应责工资余额年终结清
六劳动合变更终止解条件
（）劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
（二）劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现劳动合行终止双方意续签劳动合
（三）乙方列情况甲方解劳动合：
1期证明符合条件
2旷工者正理逾期批评教育效
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
4劳动合订立时客观情况发生变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
5乙方聘期劳动教养判刑劳动合行解
（四）列情况乙方时提出解劳动合：
1期甲方未支付工资
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
七合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
八合法订立双方必须严格履行
九合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未达成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合式二份甲乙双方执份
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
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