集团职代会暨2023年工作会议讲话
位代表 位员工：天 召开集团公司四届三次职代会暨 2023 年工作会议 疫情原 次会议采取部线外埠线视频形式召开 家克服疫情影响 基参加会议 次会议 总结回顾 2022 年全年工作 研究分析前形势 安排部署 2023 年重点工作
2022年 国家历史极重年 年 坚持新时代中国特色社会义思想指导 紧紧围绕迎接二十 学贯彻二十精神 全面落实疫情防住 济稳住 发展安全 求 企业总体保持稳中 进中提质发展态势 年 历前未考 围绕着熬 撑 扛住 聚焦提高生动力生存质量 行业争取相较业绩 天讲四方面容 2022 年总体评价 二 2023 年整体定位 三三件事 总体部署 四需强调问题
2022 年总体评价
2022年 历磨难年 年百年变局叠加世纪疫情 面复杂严峻外部形势诸挑战 中国济受需求收缩 供击 预期转弱三重压力影响 济行压力加 行业遭遇史严重 漫长寒冬期 企业活 作首务 寒气传导 三年疫情项 家没想会持续时间长 影响 说始料未 尤年半年 感觉没难熬 头 年企业生死攸关年 没坚持久倒 躺 甚直接存 苦熬三年 倒黎明前 业者带业压力 生活压力心理压力 奈心酸焦虑 期 国家肩挑控重担放 企业扛 基处全民渡劫 全民感染状态 志家属刚刚历病症煎熬 程较痛苦 时 深刻感受国家三年坚持生命 保护 病毒拖弱 放开短短天传播速度 造成影响想象 应该心存感激 真心感谢国家级委政府 年 面跌宕起伏疫情低迷市场形势 集团板块包括**运业受重创 钢铁部段时间甚出现负效劳动 历史 然历磨难 心众志成城 练功 突破成长机会 长路险夷 路走 战胜挑战中发展 风雨洗礼中成长 历考验中壮 相信现历种种 未高质量发展铺垫
2022年 省警年 疫情项 历磨难时 更深切体会台重性 重新认识台关系 扪心问通努力样更珍惜台 爱惜台 保证台更发展 包括员工原学 周围朋友起 感觉幸运 疫情严重击 甚体制开始降薪 企业纷纷减员 外部业 收入严峻形势 二十台项 份稳定收入 家庭生活基没受影响 应该保持清醒头脑 学会省警 通回顾总结年抓基础理方面工作 尤通深入线 现场观察 视频回放流程回溯案例复盘等工具方法运 围绕着紧日子日子项工作否真正聚焦降挖潜 开源节流 提质增效 方面问题点 改善点 提升点否找位 干着算 算着干 精细算紧凑序方面 否做吃干榨 需省警 深度思考 标精神直面短板 创新热情抵御严寒 提升公司效益根目
公司没效益 失切托 包括 2016 年公司实施高激励初考虑设计方案 少少僵化 缺少优化 事没办 市场化规没固化 理然 感觉**高收入 心态发生变化 方 认公司高收入 板块身效益时集团板块齐 等身效益时讲行业性质 需省警 句话莫问收获 问耕耘 现状什收入支撑什 真正企业付出什 增强命感 责感 企业种情爱 转化具体行动 通身努力 提升企业整体效益 然疫情反复历磨难 行业寒冬 带挑战 苦练功机会 深挖潜时机 提升效率效效益机遇
2022年 励信年 通省警 坚定铁必须身硬信念 年 尤四季度 两整年 通**全方位 深层次标交流 **真正走进** 认** 着双方综合标交流更频繁深入 已原关注现场理 岗位创新 市场形势时候 开始关注吨钢效益 均效率整体运行 通**融媒体中心面全集团 30 万员工行业 进行专题报道 实际 两年**认肯定通全方位 层次深度标交流 通持续改善实践 没**失 尤现场理 精益运营高效执行较位 **肯定认方面 正**关领导反馈 系统标中 感受全开放 保留 **充满着信 体现着**浓浓感情 静心进行深度思考 **行业真正认 培养支硬仗 敢硬仗 善仗赢队伍 着团队 行业越越信 够体验奋斗着幸福 成功者信 时刻鞭策鼓励省警 励信 收心心 脚踏实 补短板 挖潜 断深挖深耕 始终保持着奔跑姿态 奋进姿态 努力做更
2022年 企业文化践行年 发展 步接着步奋斗 二十年忘初心 筑**梦 二十年砥砺前行 奋进新征程 发展阶段 持续总结 提炼 践行务实高效企业文化理念 企业文化凝聚心 企业文化汇聚力量 二十年 家觉企业文化指引 形成严细实快准稳 工作作风 担作抓落实 履职笃行干位 工作氛围 身累心累 身安心安 工作状态 马办 马干 干干成 干干 死盯盯死 工作惯 深入线 现场观察 数分析 时间理精益准等 润物声 风化成 文化理念 **奋勇前进中积淀 工作实践中传承发扬 已成全体**精神符号尤年历种种磨难项 通省警 励信 家进步凝心聚力传承 发扬践行二十年发展积淀形成特色企业文化 通举办庆祝**集团创立二十周年系列活动 积极开展**成长 认真回答**？
爱**？ 愿意**？ **发展更 三问答 克时艰 激情重燃 引导员工形成正确工作理念行惯 激励全体**忘初心 负韶华 年 家认企业文化 践行企业文化 越疫情严重时期 越市场严峻时刻 家通企业微信 理分享等方式 坚定企业呼吸命运决心 怨悔付出 心力奉献 营造风正 气 心齐 劲足良氛围 树立企业良形象 增强企业生动力 激发企业创新活力 推进企业稳健持续发展 发挥积极深远作
2022年 战略定位清晰年 年全球济真正进入疫情时代第年 公司二十年发展历程中 钢铁业稳慎产业延伸 尤建厂十八周年 成年期 开始蜕变成长真正成熟 做什事开始较冷静 原少歪正着 拍脑袋 全员较理性 抉择定位较科学 决定企业发展命运 关键战略定位 尤次**发展定位 确实周密调研 深思熟虑博采众长特**二期项目产品定位 结合国际国行业发展趋势先进验 次邀请专家进行充分证 设计方案进行反复修改完善 终选择更适合 2250mm 热连轧产线 精品长材精品板材全覆盖 中国钢铁行业项 开始建材 国企业率先转型 具代表性热卷板 实现项型号规格综合 常规 1780mm 2050mm 2150mm等 产量发挥较 条 热连轧产线具备五六百万吨产量够便产品延伸丰富 什更适合 什质化 尤走国企业质化道路 质化项 反更利较优势发挥 追求质化项较优势 较优势精益运营
通精益运营 前期建材领域 国企业 逐渐形成较优势核心竞争力 续热卷板领域 相信种较优势会越越明显 结合条件 走精 道路 走专 特 路子适合 外 根**钢铁行业发展布局新旧动转换 2019 年开始 2022 年年底 包括**** 9 家钢铁企业 涉 1870 万吨产整合 2025 年年底 3 家企业 涉 648 万吨产转移整合 意味着明年 2025 年 钢铁行业浪淘沙 重新洗牌关键时期 尤 2025 年 国民营开始精益拼时候 三年尤关键
质化竞争 综合考虑**身核心优势 充分竞争市场环境中 通较优势构建核心竞争力 着进入新发展阶段 战略定位做 发展 尤十四五 三年 发展思路越越清晰 发展空间更加容 更加精准科学 未集团台会发展更家实现价值创造机会会更
2022年 蓄势发重年 年三年疫情结束年 年 面种种挑战考验 沉着灵活应 断省警 励信 进步明确身定位 应该说抗逆周期力应风险力进步提升整体熬 程中沉淀积累 年外兼修 蓄势发重年 尤进入四季度 二十 总书记密集出席场外交活动 包括二十国集团峰会亚太合组织会议等 世界展示中国济发展长期基面没变 创造良外部发展环境 刚刚结束中央济工作会议 二十召开首次济工作会议 具十分重意义 次强调稳字头 稳中求进 基调 国家明年中国济实现整体性转 极信心 房产行业继 2003 年 20 年国家作支柱行业 行业传递信心 出政策面力度 广度全面超出预期 微光正逐步变成曙光 密集释放国家稳济 提信心明确信号良氛围外部势 部说 严峻形势 家开始突破惯性思维学会深度思考 逐步形成集体行动 公司提出深入线 现场观察 数分析 时间理 采取视频回放 流程回溯 案例复盘适合工具方法 尤年通深入利工具方法 现场观察中真正没流形式 车间科室级员围绕着应严峻市场形势 周撰写理分享 家立足工作实际 深度思考降挖潜新潜力点突破点提出少落 操作建议 基层线员工 通机电仪岗培训 着素质力提升 家机械方面操检合 运维体手 电气 仪表动化等方面 慢慢开始意识做 续 着断进行储蓄赋 部势 逐渐聚起 应该说 通方面努力 年相整十四五 三年积聚势
回顾年工作 年种种磨难 年省警 励信 年文化践行 战略定位方面蓄势发 通全心付出路风雨阻 历成企业发展宝贵财富 说 年历方挑战 **二十年发展成果全面检验 年取类成绩 二十年砥砺前行 实现危中求机 危中转机 稳中求机稳中转机程 切成绩 全体**道干出 奋斗出 代表集团公司全体员工默默付出辛勤努力表示衷心感谢
2023 年 贯彻落实二十精神开局年 十四五规划承启关键年 **进入第三十年踏新征程第年 定认清形势 洞察时势 握危机 做时应势 势2022年 进入疫情时代第完整年度 企业 需系统思考守正创新 通强化学提升实践锻炼 调整认知 转变固观念全新视角识变化 识机会 说 始终保持时紧迫感 履薄冰危机感 时时放心责感 全员强化底线思维 系统思考守正创新明年公司成立具重意义年 难年
方面 着疫情防控措施优化 定时间 生产生活避免造成定击 尤明年季度结构性 周期性问题相互交织 需求整体偏弱 市场体继续承压 方面 面着二次创业艰巨务 确实十四五 承启决定性关键年 提质增效 脱胎换骨年 困难什时候 关键坚定信心 保持定力 机遇 势 坚持定目标战略指引 守正创新办事情 坚定坚守 专心专注产业深耕理提升
二 2023 年整体定位
二十报告明确坚持发展济着力点放实体济 强调发展必须高质量发展 明年整十四五 三年 工作重心聚焦业 强化创新 追求规模数量注重质效提升 坚持质取胜 造支真正岗匹配高品质团队 进步提高生存质量外部形势必须变应万变 围绕产业深耕 必须坚定坚守 专心专注 时做技术创新 理创新 创新方面工作 通创新驱动 提升生动力 组织效健康指数 公司定位 聚焦业 做精产业 守住钢铁业根 坚持实业巩固 坚守 产业延伸 发展 做产业深耕 时 学会做减法 原业关 熟悉 视情况该收缩收缩 资产盘优盘活 集中资源精力聚焦做优做强业面 全力保证业现金流安全
守住业发展根 离开高品质团队 做 根 扎深 基础会稳 通年苦练功 推进力资源变革 员工员工 团队团队 前期组织架构 理架构设置 理岗位设置点 导致整体组织活力 组织效存问题 员 优秀 顶层设计出问题 做员盘点 力资源诊断 期开展双选择 解决员工真正岗匹配问题 解决员工出口问题 方面通聚焦业 立足现业务员 动应变 创新求变 做延伸深耕保证员工活干 方面 鉴服务****钢铁模式 助**集团行业认 续**项获更机会 通理服务输出 员工发展开辟条崭新途径 产置业通品牌理服务做起 实现理服务输出种模式 **运业行业市公司中业绩 品牌方面属前列 更具备方面条件 关键聚焦业基础做守正创新
作公司 牵挂员工 财富员工 心里始终装着员工 时更需广员工真正厂家 爱厂家 断提升综合素 始终公司发展 社会发展 时代发展 心旁骛造高品质团队 更机会 机会 更保证员工始终二十台赖生存 赖生活 样 企业发展良性 企业生存模式高质量 十四五 三年 定牢牢握住定位
明年真正融入二十家庭 钢铁板块整体定位产业布局关重年 国家层面 长江济带区域黄重点区产业发展明确求 省里正力推进黄河流域高质量发展新旧动转换**部发展长流程钢铁冶炼 政策环境越越受限 海转移方趋势 时间早晚问题 前期 布局** 战略定位非常正确 占先机 抓住机遇 赢发展 现**单流程铁钢材实现期配套 续完成焦 化 氢产业配置 未发展更序 更稳健 整体运行效率运营质量等方面优势会发挥更明显 说 年 部相优势 **运行绝优势 生存生存 拓展产业链延伸
围绕步发展定位 思路立足** 托** 根**整体规划紧密融入**整体布局 结合山钢基协发展 做补位深耕 时结合行业时代发展趋势 绿色低碳 精益智高质量发展道路坚定移走 伴**领先 变引领 尤**二期项目 造成全球绿色低碳高质量发展样板整体战略定位 工艺布局 装备选型 产品定位 起点 标准较高 产品覆盖市场需求较错 整体精品长材精品板材相互搭配着 产品结构较合理 更发挥竞争优势 重点造焦钢化氢 产业配套 构建焦炭 钢铁 精细化工氢开发利钢铁制品深加工延伸 全流程循环济生态产业 造绿色循环园区济 沂级委政府非常支持 期 配合**济开发区编制氢产业发展示范项目建议书 步产业成长空间
**位置 原**** 现省城边** 区位较突出
方原**初期海建厂程样 现宝钢股份慢慢外转 **基五元 定位 钢铁项搞元延伸 家知道 **永久部 产业发展永远保留方 前期 产业园建设 基础 续结合**基五元 定位 类优质项目 进 种业态做 整体发展空间 现 ****相 短期暂时达**具备周边生活 教育 医疗等配套资源优势段时间 两边保持正常通勤 两设置兼顾 慢慢形成常态
未 两边做 **样 整**发展 钢铁业做产业延伸 着产业布局 做社会化服务 现整**系 基宝钢股份基输出理技术员 身已实现理服务输出 员四面八方 五湖四海 样 方面积极走出 方面适应种模式 形成动态常态 ** **赖生存 赖生存台 赖生活 未 **** 具备条件 轻资产模式项 开展外理诊断咨询理服务输出
围绕着钢铁业断做延伸 做深耕 量积累质转变 板块 学会聚焦 立足部 围绕着强链 补链 延链 通理服务 运行提升 部衔接资源整合 更加注重质寻求突破 质寻求提升 确保板块高质量 健康度较 钢铁业样做高质量 更机会 机会 保证员工活干 产业园 通聚焦强链 补链 延链 服务商 运营商 投资商 三定位 形成产业＋配套 台＋生态 技术＋赋 ＋蓄 良产业生态 家提供更更发展台机会 定位方没问题 家真正成板块 资源综合利中心 年摸索 关键真正资源成板块做 做协 外运行模式做探索完善 运营效益提 尤进入疫情时代 着家世界观 生观 价值观认识发生变化 行业发展带新变化 产业延伸方面 深度思考 突出服务质量提升 产置业 **房子建成适宜房子 作改善居住条件 创造美环境 享受宜居生活首选 满足客户美生活需 包括**运业 结合新增业务业务模式创新 财 物全面盘优盘活 充分挖掘方面潜
钢铁业板块 家担心没位置 关键具具备相应力素质 做胜岗位 公司时代发展步伐
家托**台 业态做资源整合 创新求变进行延伸
三 坚定移抓三件事 实现两领先 增强保障整十四五 期间 围绕着精益运营 力资源变革 理运营体系三件事 年干什程度 程中断强基固 守正创新 努力开创**高质量发展新局面 抓三件事 循序渐进 相辅相成 终提升整体组织效 方面 先决条件 素 明年映入眼帘 第位明确通力资源变革 应该造什样高品质团队
高品质团队做保障 面关键干什活 扎实推进精益运营运体系建设 进步激发驱动力 生活力组织力 断提升工作效率 企业效益组织效 2023 年作集团十四五 承启年三支柱建设真正进入深水区关键年 坚持懈抓三件事 聚焦落见效 钢铁板块引领 板块全面开花 驱动企业高质量发展
（） 力资源变革深水区推进二十精神中央关济工作决策部署 坚持高质量发展作全面建设社会义现代化国家首务企业 实现高质量发展必须高品质团队 尤进入疫情时代 企业更生存发展果做真正传统性改变 天天家 团气 企业终淘汰 明年重中重力资源变革走出舒适区 走深水区 浪淘沙 必须动真 实 尤理员定位做岗匹配 胜岗位 力资源专业知识工具方法掌握 必须做学讲会 成力资源专员 成行家里手 形成推动力资源变革良传统
1 助员盘点定位通年板块开展精益走线美世做力资源诊断 美世团队帮助 力资源变革深水区真正推动 首先做整集团项全员盘点 技 技术理三序列找准身定位 真正实现动态定岗定员岗匹配 盘点程中 先设定组织架构 组织架构项梳理流程架构 然反流程架构验证组织架构合理性 验证完 确定组织架构项需涉流程 流程项需设置岗位 岗位需少 现 理员偏 包括辅助岗位员设置需进步规范 盘点目真正搞清楚 理部门然必少 什职项合适 职项底配置什样 少合适 济 通全员综合查体式盘点 真正实现全员强身健体 身素质 业务水 工作力等方面做全面提升 真正力资源整合 实现
2 建立科学评价机制 首先 着胜资 整合资源会沟通交流 协协作力资源四标准 做定位评价 理员说 初较优秀 放位置 外聘时感觉较称职胜 作掉队 尤做识 评价 通反省客观认识 没力干 没事干 表现胜工作岗位 公司发展 必须胜资 时俱进胜资 第位 感觉岗位 团队中 算较优秀 非莫属 时 领导干部 求胜资 历史评价 客观评价 基品行外 包括格局 境界 胸怀包容等岗位职位相匹配 坐道 恢复深入线 现场观察 数分析 时间理 基胜资 位履职责 胜领 真正够发挥 施展 够保证企业良发展稳运行 次 时应势 时学会整合资源 包括沟通交流 协协作 评员 必须学会实操员 样 会掉队 会掉队基础 机会 位置 家活干 企业发展项工作做 行业会认 认 机会做服务 员工更台 更机会 相辅相成 助美世诊断 包括通鉴国民营 国国外 先进突出验做法快形成**特色评价机制
3 形成动态退出机制 步 包括公司领导 层级季度动态 季度调整 家全部起立 进行双选择 合适继续留岗位 胜 出三月 缓期 缓期行 调整 季度变化 续 公司劳动合期员工 全部采取先起立 双选择 形式 月 公司力资源部提出申请根员工申请 结合实际情况 公司员工进行双选择 真正形成进出 更践行动态岗匹配动态定岗定员 定**台造成优秀员工施展华台 庸感觉紧迫感压力感 躺必须危机感 改革程中 出局必然 没出局变局 尤公司发展步伐 公司混日子员必须淘汰出局 年五承诺重新进行界定 公司然坚持五承诺 定应市场规律进行客观评判 承诺员工推社会 前提家加强学 努力提升身 动态定岗定员动态岗匹配够真正结合 力倡导创建谐** 谐代表团气 家 占着位子干事 干成事 双选择 双负责 该公司做公司做位 该员工做 必须负责 位履职 责 胜领 真正够发挥 施展 够保证企业良发展稳运行 优秀员工提供更发展台 庸员工够激发学进积极性 躺员工形成淘汰机制 整集团躺 土壤 样 力资源变革够真正位 包括明年**运业 力资源变革 集团保持步 动真实推进部运营提升 定位 年集团生产营计划定定目标 年职代会表表态 通明年实质性变革 续高质量发展积蓄力量 力资源外 方面集团八台做**指导 全面沉 明年**力资源变革契机 全面推进部理提升
4 增强动学提升意识 现整公司 家干事创业氛围 续围绕公司发展定位 重点做全员强身健体效落 员工结合公司发展定位 必须触动 觉醒 努力提素 动积极补课 充电 做时俱进胜岗位 家科学应变 动求变形成种动 始终保持良学力 行动力 执行力 时 车间科室级员 必须学掌握力资源专业知识 成力资源专员 样做力资源力量整合 推动开展力资源战略规划 发展 招聘理 薪酬绩效等方面工作 精益生产样够更做精准 外 推进力资源变革 关键支什样核团队带领着干方面工作 现 **较认 方面评价较积极 感觉转化现实 家真正信服 放心 样 **项获更机会 机会 员工会更台 整力资源真正盘优盘活 鉴**做法 成立**理团队研修学院 车间科室级员知识 力 工具 方法补课 推动动态定岗定员动态岗匹配
5 着力培育引进新生力量新鲜力量 着公司发展 加强理 外进行合作 员团队求会越越高 通全员盘点 识出够胜岗位优秀 培育新生力量 谓新生力量 着部整体生产运行 基层断发现 选拔 进出 合适员放合适位置 做梯队建设 方面 新鲜力量根组织架构 角色定位 职职责进行梳理 结合集团板块实际发展需 着眼找准角色定位 补齐理弱项更加胜职工作 外部输入 引进 招聘需 明年开始 定先部培养新生力量 优秀员选出 施展台
实找合适员 外部选聘新鲜力量 外部选聘员心考察 量 真正合适员选进 收入贡献成正 外聘员端正心态 快融入**团队 接受**文化 终 确保**团队 立足部发展需 外理服务输出 实现新业态 新板块项时候 派 员工胜 方面业务发展形成力支撑
6 搭建**特色强约束 高激励模式 通薪酬年摸索 尤年实行薪酬套改 年整年运行 薪酬体系存定问题 绩效考核精细度精准度够 结果没拉开差距 利调动员工积极性 固浮 出现理实际脱节现象原定 7： 3 固浮 实际执行中 30％部分存固定浮动例 导致实际执行固浮达 8： 2 9： 1 间 利发挥约束作
通美世调研诊断 发现绩效理片面理解发奖金 绩效指标设定评价科学 拉开差距 序列间差异明显干孬保底绩效系数 指标评判情况够视完成
通事 家关注绩效少 关注企业整体效益少 反正样 80％保底收入 固浮成旱涝保收 家心态种变化 试想果公司没效益 应应该心安理 80％保底收入 明年坚持强约束 高激励 绩效薪酬考核体系做出必适应性调整 优化绩效考核方式 确保真正调动起全员工作动性 积极性 充分激发企业发展活力 外 年开始明确三序列职业发展通道 厂部级员做相应调整 特突出技术员重性重新定义规 明年 结合美世力资源诊断公司实际情况 通道做进步规划设计 家发展通道彻底通 家做身定位 处通道 感觉奔头 希预期
（二） 坚定移深化精益运营 毫动摇实现精益智力资源变革作支撑 高品质团队作保障 围绕组织效提升 继续深化精益运营 精益智推进 着进入疫情时代 企业应深刻反思 坚持问题导 真正回效率领先 效致胜企业生存发展基准点 原关注效率提升 着精益运营精益智深入推进 聚焦效提升 效率组织效提升 真正深入线 现场观察 数分析 时间理 16 字精益运营标准落见效
1 做效提升落年准确定位 企业真正功效率效结合 围绕十四五 两领先目标 2021 年确定效提升年 年确定强身健体年 实际 通两年努力 初步实现效率提升 精益运营推进 形 面 真正神 精髓没 精益道路刚刚开始 永远路 尤职部室理员较生产线 精益知识学 精益工具应 组织效提升提升空间 年开始 沉心 包括开展理分享 家结合工作实践做总结 谈感悟 提建议 慢慢家学会深度思考破惯性思维 素养效率提升 广度 深度够 家真正谈落少 效率提升组织效提升方面较少 果效率位 组织效谈起 公司效益更谈 通力开展视频回放 流程回溯 案例复盘岗位创新 全员发驱动力 时限效率明显提升 时效 效位 需心填填空 补补课 结合外形势现状 公司 2023 年确定效提升落年 明年效提升真正落
2 序列员聚焦线效率效提升落脚点实现效益化工作线创造直接效益方 体现员工价值 技 技术 理三序列员 全部岗位聚焦线 通视频回放 流程回溯 案例复盘 找准工作线里 然线发现问题 解决问题 创造价值 线仅指生产厂部基层单位 板块创造直接效益前工作岗位线 包括负责营单位 基层线生产营阵 样家什序列 成第线 工作岗位放线 聚焦线 成线 时 确保家够精力集中现场天深入线 坚持工作日天午 9 点午 4 点前允许开会纪律 公司领导开始 带头量办公室里听汇报 家基层 真正做服务基层 服务线 时 理员仅线岗位 更重切实帮助家赋提升 浮现问题 协调资源 解决难题 终通线创造价值 通深入线 聚焦线 服务线 提升基层线综合战斗力 更提升工作效率效 更公司创造效益
3 数分析推台阶 原深入线 现场观察方面已形成统行动 基础 明年重点数分析推台阶 形成全员统行动 未济发展新格局实体济数字济真正融合 现代化产业发展趋势 必须社会发展 时代发展首先数应真正落 事实 现行业面着数字化转型 16 字 精益运营标准数分析 致力造数字化企业 精益化 信息化 智化数字化 数字化车间通数分析 数应做精细算 没数字化车间造 形成数分析 数应氛围惯 造精益工厂 智工厂 基础 运信息化数字化工具 智化台 理技术骨干琐粹事务中解放出 更时间精力线 质量寻求新突破 续 理分享坚持问题导 全部数字化 学会数分析 说真 实 形成事实 数良氛围 通坚定移深化精益运营 毫动摇实现精益智 加推动数字化转型力度 助力企业更加持续稳健高质量发展
方面 进入第三十年发展阶段 板块做规划 做精准定位 尤钢铁业率先推动
4 降挖潜 开源节流 提质增效干出实效 精益运营精益智 终目做效率效效益结合 方面工作推进 必须体现实实效益 安全运行 稳定运行 济运行 精益运行四运行 求 围绕降点 挖潜点 开源点 节流点 提质点 增效点填空 降挖潜措施落实处 严峻复杂形势 全员动起 尤提质增效方面出实招 实功 见实效 程中 充分利视频回放 流程回溯 案例复盘工具方法 作理技术员 必须应身职位责担 公司推动精益运营方面走前列 带头干实处 二必须形成正确导 围绕精益运营 够更提高效率效 降挖潜 提质增效 重数量质量效果 坚决防止搞成形式 三必须聚焦问题解决 干出成效 克服精益运营已走头 挖顶片面想法 通进步深入线 现场观察 深入做数分析 流程找根 利信息化智化等进行固化 真正收实实效果
（三） 搭建**特色理运营体系运体系力资源变革精益运营组织层面固化 通僵化 优化固化三阶段 真正提升台服体职 前两年 理运营体系初步建立僵化 程 三年通整体架构 营理 组织协数字运方面优化 通精益运营力资源变革固化 真正提升组织效
1 结合三支柱 建设 推进生产营计划落 生产营计划全年工作开展指挥棒 运体系搭建重抓手 实 年编制生产营计划 企业理层面战略理 具体月 进行落 流程理 力资源做支撑 组织理 次 编制 2023 年生产营计划时 进行较调整创新 呈现出特点： 立足力资源变革精益运营推动 结合动态定岗定员动态岗匹配 初心 明年做找准位置 胜资 资源整合 效提升清楚干什 干 二产量作重考核指标 指标设定 遵循已实现指标降低 已达水退已取成绩丧失 原 **部 **** 兖矿国焦 ** 2022 年三月 运行指标均值作考核基点 月 运行指标作目标值 三考核方案更贴实际 固定部分浮动部分岗位绩效整体效益结合进行完善 体现强约束 高激励 三月 均值作考核基数月 运行指标作高激励基数 目标明确 具挑战性关注 做协 终体现企业整体效益 四集团八台基新定位职职责梳理 编制 2023 年营计划时 重点围绕核心重点工作制定营计划务目标重点理举措 外 原编制生产营计划 少少讨价价 年改变 希明年必须动发 尤团队手认识位 落实位 成领务 真正做动发 公司赋予团队手份责信 作带头定落实位
2 深化服体 推动公司战略战术落 集团整体理模式总部台＋生产运行 集团台着眼全局 发挥服体职 形成协 融合 集团板块进行理服务价值创造 搭建运行**特色理运营体系非常关键 步入第三十年发展际 围绕着作集团台战略执行战术落做衔接 更推动**发展更 集团八台定位职职责重新进行梳理完善 立足集团盘棋 做全覆盖 2019 年开始成立集团八台 通两年运行 现基服务钢铁业较 家服务整集团意识 具体行动结合少欠缺 通重新定位 定改变惯性思维 着整集团 理服务价值创造必须做全覆盖 二台间相互学鉴 协协作 集团台组织变革 流程变革 架构体系方面做深度思考 围绕着做承接 接 衔接 守正创新角度台机构设置优化 台间侧重 互支撑 通相互学鉴 协协作 真正融体 齐头进 形成高效理运营体系 三台加强身建设 搭建集团理运营台 形成行效理运营体系 必须胜事领 否台定位职职责优化完善 空
事指胜职工作事 领指服务引导督导 团结带领进行赋领 台员停留做传达员 信息员 评判员 尤作台部室负责分公司领导 做担作抓落实履职笃行干位理者 领导者角度 断增强引领带领 指导督导力领 赋添乱 引领代 切实表面 督导立 四求 落具体工作 台作效应充分发挥出 推动公司战略战术真正落提升集团整体运营水
3 结合信息化赋 推动数字运系统落 鉴**标控系统建设 明年助信息化手段 建设数字化业绩理系统 实现运体系数字化 视化 推动运体系更落 班组板块部门实现层层覆盖 根年度生产营计划形成指标体系 目标指标层层分解 助数字运系统建设 班组 工段直板块部门全部纳入运体系 层结合目标指标 明确身需完成务 二横 通数贯通单元 效形成合力 公司整体利益目标项 单位工作务完全隔离开 针协完成目标 通数字运系统进行明确落实 结合绩效考核指标方式完善 确保家开展工作时立足整体利益 统方 统目标 集体合力推动目标达成 三信息化 数字化夯实闭环理 通数字化业绩理系统转化展示 目标变成具体数字化 全部视化 单元 着系统 目然清楚干什效果 现干什程度 少差距 全部数字体现出 家着数字 数做事 分析 落实展示 样 踪 落实生产营目标完成 够更实现闭环理 **特色运体系真正落
2022 年总体评价 2023 年整体定位 坚定移抓三件事 实现两领先 增强保障三方面家进行分享交流
关 2022 年工作 公司出六方面评价 深思熟虑 实事求 特序历磨难放第位 年受疫情影响 包括产行业受程度影响 尤作实体济企业受击更 许企业亏损破产 许行业面重新洗牌 2018 年 万科提出万科务活 2019 年 美团提出2019 年十年差年 未十年年 三年疫情 年 8 月 份 华做出战略调整 追求规模追求利润现金流 12 月 27 日 国家统计局发布数显示 2022 年 1－11 月 钢铁行业实现利润总额 229 2 亿元 降 94 5％ 年 受疫情考验 历国家**新旧动转换带挑战 种情况 够活 撑 扛住 真十分容易 六方面年工作作出总体评价 目 家达成识 达成识基础客观认识 省警 励信 够发展更
整 2022 年 通家努力 公司基实现稳中 稳中求进 进中提质 什说进中提质 稳中求进程中 家胜工作程度 整体工作质量程度提升
方面精益运营推动 家践行深入线 现场观察 数分析时间理 16 字精益运营标准 通开展视频回放 流程回溯 案例复盘 家发现问题分析问题解决问题力断增强 着僵化优化固化原工作质量提升做错 方面 业务提升 工作提质程中 胜资 整合资源 会沟通交流 协协作 16 字岗匹配标准 整集团学力 行动力 执行力程度提升 方面整年 体生产营板块 尤钢铁板块实现安全运行 稳定运行 济运行 精益运行 尤历熬六撑七八 三月 考验 积淀应危机宝贵验 特 9 月 28 日公司二十周年庆典 公司钢铁板块工序降明显提升 说第四季度稳中求进 进中提质季度 全行业普遍亏损情况 然钢铁板块月 负效劳动 整体降挖潜开源节流提质增效方面作出懈努力业界数行相 做错 十分容易
说 2022 年历磨难年 形成积淀年 值总结回顾东西
关做 2023 年工作 公司整体定位坚持懈抓三件事： 推动力资源变革 深化精益运营 搭建具**特色理运行体系 总求造高品质团队 努力实现高质量发展高品质团队高质量发展资实现两领先 目标 进入疫情时代 2023 年公司发展面更风险考验 特着 1 月 8 日中国全球全面放开 中国济需历恢复期 尤季度 克服消疫情影响 做济稳住 疫情防住 发展安全 说较考验 认识 必须提升定高度
做明年项工作 方面根公司十四五 发展定位 基调收 守 现基础资产盘优盘活 根实际情况 该收收 该 专心专注守住业 现板块眼睛整合资源 形成适合企业发展业态 现业态 应该做什标准？ 达标准 需什样团队 团队需少 明天板块分享发言重点 会家做思考 完善发言容
方面 坚持坚守**永远部 现济南定位黄河流域绿色低碳高质量发展先行区 然**先行区 实际区位优势**先行区某布局 相中国雄安样 起点较高 方方面面基础较 家定样定位： **省城** 黄河流域绿色低碳高质量发展先进区** **永远部必须守护营
方面 全力造****基 抓住**省新旧动转换机会先行步布局** 现 **境沂方综合资源较优势区位 特种辅料结合 环保 空间 容量等方面 条件错
提前布局海钢厂相 然晚年 发展定位起点更高 装备配置更加先进 形成竞争优势更加明显 外**定位钢焦化氢综合配套绿色低碳高质量发展产业园区 续钢铁基础 通强链 延链 补链 形成绿色低碳产业链条
第四方面 **造德瑞智制造产业园着步融入**造德瑞智制造产业园提供强力支持 **业态着成熟完整产业链条 着融入** **团队产业链延伸方面会**位置 **成熟产业链做托 产业园做延伸方面 点问题没
第五方面 全力造产品牌 年着产行业重新进入洗牌期 作土企业 优势反慢慢显现 现担心土存量问题外委政府外部房企关注度前相改变 产发展机遇 定全力造产品牌 步参钢铁模式 产企业输出理服务
总 2023 年集团台 整合资源 产业链衔接 潜力空间 发展台 前景广阔 想法愿景够落 需团队 需**身团队 需胜资 够活干团队 够活干 需端正两种心态： 干 变干 二学 变学 方面 定克服动等饭吃 等活干心态 积极动找事干 找活干 变动动 期什求家省警？ 公司千方百计家提供台 寻找机会 家找活干 家定摆正心态 改变前干什 现活愿意干 劳务工干活惜干 遇太低 干等心态 心态转变 公司提供机会 干
年力资源变革方面 形成样种导： 优秀员提供展示台 庸员先诫勉 予定时间进行观察 行出局躺员直接出局 真正实现动态岗匹配 评价 必须先手开始 作手 必须带队 带队 具备定领导 格局 视野 心胸 包括学力公司时代发展 方方面面胜 必须率先做岗匹配 通明年季度力资源彻底盘点 真正躺予机会
说千道万 公司台 维护团队 公司想法 落员 真正干活 真正够活干员 年项重中重工作力资源变革 现 力资源专员团队存问题足较 然动学意识前强 忙日常工作 动接受 坐门等客 距离胜资着定差距 整力资源组织架构 岗位设置 存问题少 特理员岗位设置偏 现象**运业突出 开展力资源变革 充分认识问题 改变合理现象 说力资源变革进入深水区 必须动真 实 合期员 着双选择原 先起立 然想回 先写申请 公司根实际情况确定否返聘 公司样做 实际员工负责 走出舒适区 压力动力 压力掌握生存技领
推动力资源变革 做 2023 年工作 进步深化精益运营
2023年 深入线 通视频回放 流程回溯 案例复盘开展现场观察 进行总结回顾方面较位 家数分析 数应欠缺 全员开展视频回放 年探索性开始做影 明年钢铁业全员全岗位中推行 表现较优秀员工做成影教材进行展示 **历史留永久符号 时通种方式岗位标准三字进步创新 视频回放做提升 时 岗位发现选拔优秀员 慢慢 岗位 序列员 够相应胜职岗位方面做提升 **外交流程中 方方面面够形成综合 相互鉴 取长补短 博采众长结合**实际
回顾走前两年 明年真正实现效提升落定位 **项拓展更发展空间需必须做胜资 铁必须身硬
台限 全身努力 **作生价值真正够落实现台 希家台牢记命 勇担 起协协作活干
四 重点强调方面问题
（） 必须规矩规范 防控方面风险 明年**真正进入**第年 否继续认肯定 否造成国规范性民营灵活性机融合混合样板 进抓住机遇实现更发展 首先更加规矩规范
**关系越紧密 规范化求会越高 动求变 科学应变 提前考虑位 方方面面做规矩规范 企业越越需家规范制度 流程 标准办事 规矩规范意味着没灵活性 反更利实现业务流程信息化 提高工作效率效 年梳理合范通事先方方面面条款规定位 仅更加规范 防控方面风险缩短续反复商谈时间 避免必麻烦 企业说 样 定心怀敬畏 省律 守住底线 绝碰红线 台作事 职位作职权 加强理 谦虚谨慎艰苦奋斗 廉洁律做表率 榜样 团结带领团队形成风清气正干事氛围
（二） 必须增强责心 担作干位 作**员 种翁意识 种身工作干 **发展更责感命感 现 然**团队整体氛围错 理员 尤手 责心担 心态状态 欠缺 作理员团队部员工成长负起责 做引领带领 引导指导 团队成员回忆起 够评价领导 领导感觉成长受益作单位手 切实负起理责 职务高低胆理公司负责 负责 岗位 领着团队干责担 着职位职职责 找准角色定位 作基层理员 级够 听级安排心态 担作 履职笃行 力事真抓实干 公司营断发展壮
（三） 必须讲究实效 杜绝切形式义 创造效益企业基核心求衡量标准 没效益 切空谈 切工作围绕实现效益化 实现效益化前提 提升项工作理效率效 终实现效率 效 效益三效合 三效合 忙惯性日常工作 深度思考思路 想法真正够落行动定差距 希团队 踏实 二扎实 三落实 讲事 定讲实现 力戒形式义 做表面文章 够心心精心 全力赴 觉摒弃等 赖思想 抓住问题放扭住短板 项工作次做 次做完 次做 保证板块够实现效益
（四） 必须发扬传统 惯 作风 形成氛围 二十年发展**培养出支执行力 战斗力强团队 积淀形成勤奋努力 艰苦奋斗 谦虚谨慎等传统 尤十三五 期间坚定移深化精益运营推进 家工作惯 工作作风工具方法原改进 正积淀 传承发扬传统 惯 作风 年面严峻复杂市场形势 够做较容效应 传统 惯 作风优秀文化 精神底蕴 保证企业长久生命力制胜法宝 时候丢 未形势变化 考验艰巨 传承发扬勤奋努力 艰苦奋斗 谦虚谨慎优良传统 公司心 众志成城 着深入线 现场观察 数分析 时间理16 字 标准职位职职责 应知应会应担 心心精心 精准精细精益 精通精练精干 信心信信服 效率效效益42 字 求 项工作做精准 措施抓出实效 营造律省担作干事创业浓厚氛围 定够利渡艰难险阻浪淘沙激烈竞争中行稳致远 始终立败 赢越越发展机会空间
风正扬帆时 扬鞭奋蹄进入新发展阶段 面新发展形势结合二十精神 信强 守正创新 踔厉奋发 勇毅前行 信相信理员带头干 团队成员齐心干 形成欲 万众心良氛围状态 怕遇困难 强 坚持强身健体 壮 断巩固竞争优势 增强发展实力 守正 找准发展定位 保持战略定力 迷失方 犯颠覆性错误 创新 满足现状 积极实现新突破 做握时代 时代 引领时代 通信强 守正创新形势时候 保持清醒点 理性点 稳慎点 形势时候市场变化 先保证活 未尤较规范企业 生动力企业活更 活更久 坚守集团十四五 发展定位 围绕着效提升落 狠抓力资源变革 精益运营 理运营体系三件事 动摇 准确识变 科学应变 动求变 专心专注干事 群策群力推动公司发展 持续**行稳致远筑牢根基
位代表 位员工 十四五 剩三年时间 实现两领先
目标 希全体** 心德 强烈责感 命感 紧迫感干三年 奋斗三年 新气象 新担 新作 实实行动**发展更 建设维护**家 寒冬气息渐浓 勃发春意悄然蕴积 回奋斗路 风雨阻前进 眺前方奋进路 高质量发展**眼前
谢谢家
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位代表 位员工：天 召开集团公司四届三次职代会暨 2023 年工作会议 疫情原 次会议采取部线外埠线视频形式召开 家克服疫情影响 基参加会议 次会议 总结回顾 2022 年全年工作 研究分析前形势 安排部署 2023 年重点工作
2022年 国家历史极重年 年 坚持新时代中国特色社会义思想指导 紧紧围绕迎接二十 学贯彻二十精神 全面落实疫情防住 济稳住 发展安全 求 企业总体保持稳中 进中提质发展态势 年 历前未考 围绕着熬 撑 扛住 聚焦提高生动力生存质量 行业争取相较业绩 天讲四方面容 2022 年总体评价 二 2023 年整体定位 三三件事 总体部署 四需强调问题
2022 年总体评价
2022年 历磨难年 年百年变局叠加世纪疫情 面复杂严峻外部形势诸挑战 中国济受需求收缩 供击 预期转弱三重压力影响 济行压力加 行业遭遇史严重 漫长寒冬期 企业活 作首务 寒气传导 三年疫情项 家没想会持续时间长 影响 说始料未 尤年半年 感觉没难熬 头 年企业生死攸关年 没坚持久倒 躺 甚直接存 苦熬三年 倒黎明前 业者带业压力 生活压力心理压力 奈心酸焦虑 期 国家肩挑控重担放 企业扛 基处全民渡劫 全民感染状态 志家属刚刚历病症煎熬 程较痛苦 时 深刻感受国家三年坚持生命 保护 病毒拖弱 放开短短天传播速度 造成影响想象 应该心存感激 真心感谢国家级委政府 年 面跌宕起伏疫情低迷市场形势 集团板块包括**运业受重创 钢铁部段时间甚出现负效劳动 历史 然历磨难 心众志成城 练功 突破成长机会 长路险夷 路走 战胜挑战中发展 风雨洗礼中成长 历考验中壮 相信现历种种 未高质量发展铺垫
2022年 省警年 疫情项 历磨难时 更深切体会台重性 重新认识台关系 扪心问通努力样更珍惜台 爱惜台 保证台更发展 包括员工原学 周围朋友起 感觉幸运 疫情严重击 甚体制开始降薪 企业纷纷减员 外部业 收入严峻形势 二十台项 份稳定收入 家庭生活基没受影响 应该保持清醒头脑 学会省警 通回顾总结年抓基础理方面工作 尤通深入线 现场观察 视频回放流程回溯案例复盘等工具方法运 围绕着紧日子日子项工作否真正聚焦降挖潜 开源节流 提质增效 方面问题点 改善点 提升点否找位 干着算 算着干 精细算紧凑序方面 否做吃干榨 需省警 深度思考 标精神直面短板 创新热情抵御严寒 提升公司效益根目
公司没效益 失切托 包括 2016 年公司实施高激励初考虑设计方案 少少僵化 缺少优化 事没办 市场化规没固化 理然 感觉**高收入 心态发生变化 方 认公司高收入 板块身效益时集团板块齐 等身效益时讲行业性质 需省警 句话莫问收获 问耕耘 现状什收入支撑什 真正企业付出什 增强命感 责感 企业种情爱 转化具体行动 通身努力 提升企业整体效益 然疫情反复历磨难 行业寒冬 带挑战 苦练功机会 深挖潜时机 提升效率效效益机遇
2022年 励信年 通省警 坚定铁必须身硬信念 年 尤四季度 两整年 通**全方位 深层次标交流 **真正走进** 认** 着双方综合标交流更频繁深入 已原关注现场理 岗位创新 市场形势时候 开始关注吨钢效益 均效率整体运行 通**融媒体中心面全集团 30 万员工行业 进行专题报道 实际 两年**认肯定通全方位 层次深度标交流 通持续改善实践 没**失 尤现场理 精益运营高效执行较位 **肯定认方面 正**关领导反馈 系统标中 感受全开放 保留 **充满着信 体现着**浓浓感情 静心进行深度思考 **行业真正认 培养支硬仗 敢硬仗 善仗赢队伍 着团队 行业越越信 够体验奋斗着幸福 成功者信 时刻鞭策鼓励省警 励信 收心心 脚踏实 补短板 挖潜 断深挖深耕 始终保持着奔跑姿态 奋进姿态 努力做更
2022年 企业文化践行年 发展 步接着步奋斗 二十年忘初心 筑**梦 二十年砥砺前行 奋进新征程 发展阶段 持续总结 提炼 践行务实高效企业文化理念 企业文化凝聚心 企业文化汇聚力量 二十年 家觉企业文化指引 形成严细实快准稳 工作作风 担作抓落实 履职笃行干位 工作氛围 身累心累 身安心安 工作状态 马办 马干 干干成 干干 死盯盯死 工作惯 深入线 现场观察 数分析 时间理精益准等 润物声 风化成 文化理念 **奋勇前进中积淀 工作实践中传承发扬 已成全体**精神符号尤年历种种磨难项 通省警 励信 家进步凝心聚力传承 发扬践行二十年发展积淀形成特色企业文化 通举办庆祝**集团创立二十周年系列活动 积极开展**成长 认真回答**？
爱**？ 愿意**？ **发展更 三问答 克时艰 激情重燃 引导员工形成正确工作理念行惯 激励全体**忘初心 负韶华 年 家认企业文化 践行企业文化 越疫情严重时期 越市场严峻时刻 家通企业微信 理分享等方式 坚定企业呼吸命运决心 怨悔付出 心力奉献 营造风正 气 心齐 劲足良氛围 树立企业良形象 增强企业生动力 激发企业创新活力 推进企业稳健持续发展 发挥积极深远作
2022年 战略定位清晰年 年全球济真正进入疫情时代第年 公司二十年发展历程中 钢铁业稳慎产业延伸 尤建厂十八周年 成年期 开始蜕变成长真正成熟 做什事开始较冷静 原少歪正着 拍脑袋 全员较理性 抉择定位较科学 决定企业发展命运 关键战略定位 尤次**发展定位 确实周密调研 深思熟虑博采众长特**二期项目产品定位 结合国际国行业发展趋势先进验 次邀请专家进行充分证 设计方案进行反复修改完善 终选择更适合 2250mm 热连轧产线 精品长材精品板材全覆盖 中国钢铁行业项 开始建材 国企业率先转型 具代表性热卷板 实现项型号规格综合 常规 1780mm 2050mm 2150mm等 产量发挥较 条 热连轧产线具备五六百万吨产量够便产品延伸丰富 什更适合 什质化 尤走国企业质化道路 质化项 反更利较优势发挥 追求质化项较优势 较优势精益运营
通精益运营 前期建材领域 国企业 逐渐形成较优势核心竞争力 续热卷板领域 相信种较优势会越越明显 结合条件 走精 道路 走专 特 路子适合 外 根**钢铁行业发展布局新旧动转换 2019 年开始 2022 年年底 包括**** 9 家钢铁企业 涉 1870 万吨产整合 2025 年年底 3 家企业 涉 648 万吨产转移整合 意味着明年 2025 年 钢铁行业浪淘沙 重新洗牌关键时期 尤 2025 年 国民营开始精益拼时候 三年尤关键
质化竞争 综合考虑**身核心优势 充分竞争市场环境中 通较优势构建核心竞争力 着进入新发展阶段 战略定位做 发展 尤十四五 三年 发展思路越越清晰 发展空间更加容 更加精准科学 未集团台会发展更家实现价值创造机会会更
2022年 蓄势发重年 年三年疫情结束年 年 面种种挑战考验 沉着灵活应 断省警 励信 进步明确身定位 应该说抗逆周期力应风险力进步提升整体熬 程中沉淀积累 年外兼修 蓄势发重年 尤进入四季度 二十 总书记密集出席场外交活动 包括二十国集团峰会亚太合组织会议等 世界展示中国济发展长期基面没变 创造良外部发展环境 刚刚结束中央济工作会议 二十召开首次济工作会议 具十分重意义 次强调稳字头 稳中求进 基调 国家明年中国济实现整体性转 极信心 房产行业继 2003 年 20 年国家作支柱行业 行业传递信心 出政策面力度 广度全面超出预期 微光正逐步变成曙光 密集释放国家稳济 提信心明确信号良氛围外部势 部说 严峻形势 家开始突破惯性思维学会深度思考 逐步形成集体行动 公司提出深入线 现场观察 数分析 时间理 采取视频回放 流程回溯 案例复盘适合工具方法 尤年通深入利工具方法 现场观察中真正没流形式 车间科室级员围绕着应严峻市场形势 周撰写理分享 家立足工作实际 深度思考降挖潜新潜力点突破点提出少落 操作建议 基层线员工 通机电仪岗培训 着素质力提升 家机械方面操检合 运维体手 电气 仪表动化等方面 慢慢开始意识做 续 着断进行储蓄赋 部势 逐渐聚起 应该说 通方面努力 年相整十四五 三年积聚势
回顾年工作 年种种磨难 年省警 励信 年文化践行 战略定位方面蓄势发 通全心付出路风雨阻 历成企业发展宝贵财富 说 年历方挑战 **二十年发展成果全面检验 年取类成绩 二十年砥砺前行 实现危中求机 危中转机 稳中求机稳中转机程 切成绩 全体**道干出 奋斗出 代表集团公司全体员工默默付出辛勤努力表示衷心感谢
2023 年 贯彻落实二十精神开局年 十四五规划承启关键年 **进入第三十年踏新征程第年 定认清形势 洞察时势 握危机 做时应势 势2022年 进入疫情时代第完整年度 企业 需系统思考守正创新 通强化学提升实践锻炼 调整认知 转变固观念全新视角识变化 识机会 说 始终保持时紧迫感 履薄冰危机感 时时放心责感 全员强化底线思维 系统思考守正创新明年公司成立具重意义年 难年
方面 着疫情防控措施优化 定时间 生产生活避免造成定击 尤明年季度结构性 周期性问题相互交织 需求整体偏弱 市场体继续承压 方面 面着二次创业艰巨务 确实十四五 承启决定性关键年 提质增效 脱胎换骨年 困难什时候 关键坚定信心 保持定力 机遇 势 坚持定目标战略指引 守正创新办事情 坚定坚守 专心专注产业深耕理提升
二 2023 年整体定位
二十报告明确坚持发展济着力点放实体济 强调发展必须高质量发展 明年整十四五 三年 工作重心聚焦业 强化创新 追求规模数量注重质效提升 坚持质取胜 造支真正岗匹配高品质团队 进步提高生存质量外部形势必须变应万变 围绕产业深耕 必须坚定坚守 专心专注 时做技术创新 理创新 创新方面工作 通创新驱动 提升生动力 组织效健康指数 公司定位 聚焦业 做精产业 守住钢铁业根 坚持实业巩固 坚守 产业延伸 发展 做产业深耕 时 学会做减法 原业关 熟悉 视情况该收缩收缩 资产盘优盘活 集中资源精力聚焦做优做强业面 全力保证业现金流安全
守住业发展根 离开高品质团队 做 根 扎深 基础会稳 通年苦练功 推进力资源变革 员工员工 团队团队 前期组织架构 理架构设置 理岗位设置点 导致整体组织活力 组织效存问题 员 优秀 顶层设计出问题 做员盘点 力资源诊断 期开展双选择 解决员工真正岗匹配问题 解决员工出口问题 方面通聚焦业 立足现业务员 动应变 创新求变 做延伸深耕保证员工活干 方面 鉴服务****钢铁模式 助**集团行业认 续**项获更机会 通理服务输出 员工发展开辟条崭新途径 产置业通品牌理服务做起 实现理服务输出种模式 **运业行业市公司中业绩 品牌方面属前列 更具备方面条件 关键聚焦业基础做守正创新
作公司 牵挂员工 财富员工 心里始终装着员工 时更需广员工真正厂家 爱厂家 断提升综合素 始终公司发展 社会发展 时代发展 心旁骛造高品质团队 更机会 机会 更保证员工始终二十台赖生存 赖生活 样 企业发展良性 企业生存模式高质量 十四五 三年 定牢牢握住定位
明年真正融入二十家庭 钢铁板块整体定位产业布局关重年 国家层面 长江济带区域黄重点区产业发展明确求 省里正力推进黄河流域高质量发展新旧动转换**部发展长流程钢铁冶炼 政策环境越越受限 海转移方趋势 时间早晚问题 前期 布局** 战略定位非常正确 占先机 抓住机遇 赢发展 现**单流程铁钢材实现期配套 续完成焦 化 氢产业配置 未发展更序 更稳健 整体运行效率运营质量等方面优势会发挥更明显 说 年 部相优势 **运行绝优势 生存生存 拓展产业链延伸
围绕步发展定位 思路立足** 托** 根**整体规划紧密融入**整体布局 结合山钢基协发展 做补位深耕 时结合行业时代发展趋势 绿色低碳 精益智高质量发展道路坚定移走 伴**领先 变引领 尤**二期项目 造成全球绿色低碳高质量发展样板整体战略定位 工艺布局 装备选型 产品定位 起点 标准较高 产品覆盖市场需求较错 整体精品长材精品板材相互搭配着 产品结构较合理 更发挥竞争优势 重点造焦钢化氢 产业配套 构建焦炭 钢铁 精细化工氢开发利钢铁制品深加工延伸 全流程循环济生态产业 造绿色循环园区济 沂级委政府非常支持 期 配合**济开发区编制氢产业发展示范项目建议书 步产业成长空间
**位置 原**** 现省城边** 区位较突出
方原**初期海建厂程样 现宝钢股份慢慢外转 **基五元 定位 钢铁项搞元延伸 家知道 **永久部 产业发展永远保留方 前期 产业园建设 基础 续结合**基五元 定位 类优质项目 进 种业态做 整体发展空间 现 ****相 短期暂时达**具备周边生活 教育 医疗等配套资源优势段时间 两边保持正常通勤 两设置兼顾 慢慢形成常态
未 两边做 **样 整**发展 钢铁业做产业延伸 着产业布局 做社会化服务 现整**系 基宝钢股份基输出理技术员 身已实现理服务输出 员四面八方 五湖四海 样 方面积极走出 方面适应种模式 形成动态常态 ** **赖生存 赖生存台 赖生活 未 **** 具备条件 轻资产模式项 开展外理诊断咨询理服务输出
围绕着钢铁业断做延伸 做深耕 量积累质转变 板块 学会聚焦 立足部 围绕着强链 补链 延链 通理服务 运行提升 部衔接资源整合 更加注重质寻求突破 质寻求提升 确保板块高质量 健康度较 钢铁业样做高质量 更机会 机会 保证员工活干 产业园 通聚焦强链 补链 延链 服务商 运营商 投资商 三定位 形成产业＋配套 台＋生态 技术＋赋 ＋蓄 良产业生态 家提供更更发展台机会 定位方没问题 家真正成板块 资源综合利中心 年摸索 关键真正资源成板块做 做协 外运行模式做探索完善 运营效益提 尤进入疫情时代 着家世界观 生观 价值观认识发生变化 行业发展带新变化 产业延伸方面 深度思考 突出服务质量提升 产置业 **房子建成适宜房子 作改善居住条件 创造美环境 享受宜居生活首选 满足客户美生活需 包括**运业 结合新增业务业务模式创新 财 物全面盘优盘活 充分挖掘方面潜
钢铁业板块 家担心没位置 关键具具备相应力素质 做胜岗位 公司时代发展步伐
家托**台 业态做资源整合 创新求变进行延伸
三 坚定移抓三件事 实现两领先 增强保障整十四五 期间 围绕着精益运营 力资源变革 理运营体系三件事 年干什程度 程中断强基固 守正创新 努力开创**高质量发展新局面 抓三件事 循序渐进 相辅相成 终提升整体组织效 方面 先决条件 素 明年映入眼帘 第位明确通力资源变革 应该造什样高品质团队
高品质团队做保障 面关键干什活 扎实推进精益运营运体系建设 进步激发驱动力 生活力组织力 断提升工作效率 企业效益组织效 2023 年作集团十四五 承启年三支柱建设真正进入深水区关键年 坚持懈抓三件事 聚焦落见效 钢铁板块引领 板块全面开花 驱动企业高质量发展
（） 力资源变革深水区推进二十精神中央关济工作决策部署 坚持高质量发展作全面建设社会义现代化国家首务企业 实现高质量发展必须高品质团队 尤进入疫情时代 企业更生存发展果做真正传统性改变 天天家 团气 企业终淘汰 明年重中重力资源变革走出舒适区 走深水区 浪淘沙 必须动真 实 尤理员定位做岗匹配 胜岗位 力资源专业知识工具方法掌握 必须做学讲会 成力资源专员 成行家里手 形成推动力资源变革良传统
1 助员盘点定位通年板块开展精益走线美世做力资源诊断 美世团队帮助 力资源变革深水区真正推动 首先做整集团项全员盘点 技 技术理三序列找准身定位 真正实现动态定岗定员岗匹配 盘点程中 先设定组织架构 组织架构项梳理流程架构 然反流程架构验证组织架构合理性 验证完 确定组织架构项需涉流程 流程项需设置岗位 岗位需少 现 理员偏 包括辅助岗位员设置需进步规范 盘点目真正搞清楚 理部门然必少 什职项合适 职项底配置什样 少合适 济 通全员综合查体式盘点 真正实现全员强身健体 身素质 业务水 工作力等方面做全面提升 真正力资源整合 实现
2 建立科学评价机制 首先 着胜资 整合资源会沟通交流 协协作力资源四标准 做定位评价 理员说 初较优秀 放位置 外聘时感觉较称职胜 作掉队 尤做识 评价 通反省客观认识 没力干 没事干 表现胜工作岗位 公司发展 必须胜资 时俱进胜资 第位 感觉岗位 团队中 算较优秀 非莫属 时 领导干部 求胜资 历史评价 客观评价 基品行外 包括格局 境界 胸怀包容等岗位职位相匹配 坐道 恢复深入线 现场观察 数分析 时间理 基胜资 位履职责 胜领 真正够发挥 施展 够保证企业良发展稳运行 次 时应势 时学会整合资源 包括沟通交流 协协作 评员 必须学会实操员 样 会掉队 会掉队基础 机会 位置 家活干 企业发展项工作做 行业会认 认 机会做服务 员工更台 更机会 相辅相成 助美世诊断 包括通鉴国民营 国国外 先进突出验做法快形成**特色评价机制
3 形成动态退出机制 步 包括公司领导 层级季度动态 季度调整 家全部起立 进行双选择 合适继续留岗位 胜 出三月 缓期 缓期行 调整 季度变化 续 公司劳动合期员工 全部采取先起立 双选择 形式 月 公司力资源部提出申请根员工申请 结合实际情况 公司员工进行双选择 真正形成进出 更践行动态岗匹配动态定岗定员 定**台造成优秀员工施展华台 庸感觉紧迫感压力感 躺必须危机感 改革程中 出局必然 没出局变局 尤公司发展步伐 公司混日子员必须淘汰出局 年五承诺重新进行界定 公司然坚持五承诺 定应市场规律进行客观评判 承诺员工推社会 前提家加强学 努力提升身 动态定岗定员动态岗匹配够真正结合 力倡导创建谐** 谐代表团气 家 占着位子干事 干成事 双选择 双负责 该公司做公司做位 该员工做 必须负责 位履职 责 胜领 真正够发挥 施展 够保证企业良发展稳运行 优秀员工提供更发展台 庸员工够激发学进积极性 躺员工形成淘汰机制 整集团躺 土壤 样 力资源变革够真正位 包括明年**运业 力资源变革 集团保持步 动真实推进部运营提升 定位 年集团生产营计划定定目标 年职代会表表态 通明年实质性变革 续高质量发展积蓄力量 力资源外 方面集团八台做**指导 全面沉 明年**力资源变革契机 全面推进部理提升
4 增强动学提升意识 现整公司 家干事创业氛围 续围绕公司发展定位 重点做全员强身健体效落 员工结合公司发展定位 必须触动 觉醒 努力提素 动积极补课 充电 做时俱进胜岗位 家科学应变 动求变形成种动 始终保持良学力 行动力 执行力 时 车间科室级员 必须学掌握力资源专业知识 成力资源专员 样做力资源力量整合 推动开展力资源战略规划 发展 招聘理 薪酬绩效等方面工作 精益生产样够更做精准 外 推进力资源变革 关键支什样核团队带领着干方面工作 现 **较认 方面评价较积极 感觉转化现实 家真正信服 放心 样 **项获更机会 机会 员工会更台 整力资源真正盘优盘活 鉴**做法 成立**理团队研修学院 车间科室级员知识 力 工具 方法补课 推动动态定岗定员动态岗匹配
5 着力培育引进新生力量新鲜力量 着公司发展 加强理 外进行合作 员团队求会越越高 通全员盘点 识出够胜岗位优秀 培育新生力量 谓新生力量 着部整体生产运行 基层断发现 选拔 进出 合适员放合适位置 做梯队建设 方面 新鲜力量根组织架构 角色定位 职职责进行梳理 结合集团板块实际发展需 着眼找准角色定位 补齐理弱项更加胜职工作 外部输入 引进 招聘需 明年开始 定先部培养新生力量 优秀员选出 施展台
实找合适员 外部选聘新鲜力量 外部选聘员心考察 量 真正合适员选进 收入贡献成正 外聘员端正心态 快融入**团队 接受**文化 终 确保**团队 立足部发展需 外理服务输出 实现新业态 新板块项时候 派 员工胜 方面业务发展形成力支撑
6 搭建**特色强约束 高激励模式 通薪酬年摸索 尤年实行薪酬套改 年整年运行 薪酬体系存定问题 绩效考核精细度精准度够 结果没拉开差距 利调动员工积极性 固浮 出现理实际脱节现象原定 7： 3 固浮 实际执行中 30％部分存固定浮动例 导致实际执行固浮达 8： 2 9： 1 间 利发挥约束作
通美世调研诊断 发现绩效理片面理解发奖金 绩效指标设定评价科学 拉开差距 序列间差异明显干孬保底绩效系数 指标评判情况够视完成
通事 家关注绩效少 关注企业整体效益少 反正样 80％保底收入 固浮成旱涝保收 家心态种变化 试想果公司没效益 应应该心安理 80％保底收入 明年坚持强约束 高激励 绩效薪酬考核体系做出必适应性调整 优化绩效考核方式 确保真正调动起全员工作动性 积极性 充分激发企业发展活力 外 年开始明确三序列职业发展通道 厂部级员做相应调整 特突出技术员重性重新定义规 明年 结合美世力资源诊断公司实际情况 通道做进步规划设计 家发展通道彻底通 家做身定位 处通道 感觉奔头 希预期
（二） 坚定移深化精益运营 毫动摇实现精益智力资源变革作支撑 高品质团队作保障 围绕组织效提升 继续深化精益运营 精益智推进 着进入疫情时代 企业应深刻反思 坚持问题导 真正回效率领先 效致胜企业生存发展基准点 原关注效率提升 着精益运营精益智深入推进 聚焦效提升 效率组织效提升 真正深入线 现场观察 数分析 时间理 16 字精益运营标准落见效
1 做效提升落年准确定位 企业真正功效率效结合 围绕十四五 两领先目标 2021 年确定效提升年 年确定强身健体年 实际 通两年努力 初步实现效率提升 精益运营推进 形 面 真正神 精髓没 精益道路刚刚开始 永远路 尤职部室理员较生产线 精益知识学 精益工具应 组织效提升提升空间 年开始 沉心 包括开展理分享 家结合工作实践做总结 谈感悟 提建议 慢慢家学会深度思考破惯性思维 素养效率提升 广度 深度够 家真正谈落少 效率提升组织效提升方面较少 果效率位 组织效谈起 公司效益更谈 通力开展视频回放 流程回溯 案例复盘岗位创新 全员发驱动力 时限效率明显提升 时效 效位 需心填填空 补补课 结合外形势现状 公司 2023 年确定效提升落年 明年效提升真正落
2 序列员聚焦线效率效提升落脚点实现效益化工作线创造直接效益方 体现员工价值 技 技术 理三序列员 全部岗位聚焦线 通视频回放 流程回溯 案例复盘 找准工作线里 然线发现问题 解决问题 创造价值 线仅指生产厂部基层单位 板块创造直接效益前工作岗位线 包括负责营单位 基层线生产营阵 样家什序列 成第线 工作岗位放线 聚焦线 成线 时 确保家够精力集中现场天深入线 坚持工作日天午 9 点午 4 点前允许开会纪律 公司领导开始 带头量办公室里听汇报 家基层 真正做服务基层 服务线 时 理员仅线岗位 更重切实帮助家赋提升 浮现问题 协调资源 解决难题 终通线创造价值 通深入线 聚焦线 服务线 提升基层线综合战斗力 更提升工作效率效 更公司创造效益
3 数分析推台阶 原深入线 现场观察方面已形成统行动 基础 明年重点数分析推台阶 形成全员统行动 未济发展新格局实体济数字济真正融合 现代化产业发展趋势 必须社会发展 时代发展首先数应真正落 事实 现行业面着数字化转型 16 字 精益运营标准数分析 致力造数字化企业 精益化 信息化 智化数字化 数字化车间通数分析 数应做精细算 没数字化车间造 形成数分析 数应氛围惯 造精益工厂 智工厂 基础 运信息化数字化工具 智化台 理技术骨干琐粹事务中解放出 更时间精力线 质量寻求新突破 续 理分享坚持问题导 全部数字化 学会数分析 说真 实 形成事实 数良氛围 通坚定移深化精益运营 毫动摇实现精益智 加推动数字化转型力度 助力企业更加持续稳健高质量发展
方面 进入第三十年发展阶段 板块做规划 做精准定位 尤钢铁业率先推动
4 降挖潜 开源节流 提质增效干出实效 精益运营精益智 终目做效率效效益结合 方面工作推进 必须体现实实效益 安全运行 稳定运行 济运行 精益运行四运行 求 围绕降点 挖潜点 开源点 节流点 提质点 增效点填空 降挖潜措施落实处 严峻复杂形势 全员动起 尤提质增效方面出实招 实功 见实效 程中 充分利视频回放 流程回溯 案例复盘工具方法 作理技术员 必须应身职位责担 公司推动精益运营方面走前列 带头干实处 二必须形成正确导 围绕精益运营 够更提高效率效 降挖潜 提质增效 重数量质量效果 坚决防止搞成形式 三必须聚焦问题解决 干出成效 克服精益运营已走头 挖顶片面想法 通进步深入线 现场观察 深入做数分析 流程找根 利信息化智化等进行固化 真正收实实效果
（三） 搭建**特色理运营体系运体系力资源变革精益运营组织层面固化 通僵化 优化固化三阶段 真正提升台服体职 前两年 理运营体系初步建立僵化 程 三年通整体架构 营理 组织协数字运方面优化 通精益运营力资源变革固化 真正提升组织效
1 结合三支柱 建设 推进生产营计划落 生产营计划全年工作开展指挥棒 运体系搭建重抓手 实 年编制生产营计划 企业理层面战略理 具体月 进行落 流程理 力资源做支撑 组织理 次 编制 2023 年生产营计划时 进行较调整创新 呈现出特点： 立足力资源变革精益运营推动 结合动态定岗定员动态岗匹配 初心 明年做找准位置 胜资 资源整合 效提升清楚干什 干 二产量作重考核指标 指标设定 遵循已实现指标降低 已达水退已取成绩丧失 原 **部 **** 兖矿国焦 ** 2022 年三月 运行指标均值作考核基点 月 运行指标作目标值 三考核方案更贴实际 固定部分浮动部分岗位绩效整体效益结合进行完善 体现强约束 高激励 三月 均值作考核基数月 运行指标作高激励基数 目标明确 具挑战性关注 做协 终体现企业整体效益 四集团八台基新定位职职责梳理 编制 2023 年营计划时 重点围绕核心重点工作制定营计划务目标重点理举措 外 原编制生产营计划 少少讨价价 年改变 希明年必须动发 尤团队手认识位 落实位 成领务 真正做动发 公司赋予团队手份责信 作带头定落实位
2 深化服体 推动公司战略战术落 集团整体理模式总部台＋生产运行 集团台着眼全局 发挥服体职 形成协 融合 集团板块进行理服务价值创造 搭建运行**特色理运营体系非常关键 步入第三十年发展际 围绕着作集团台战略执行战术落做衔接 更推动**发展更 集团八台定位职职责重新进行梳理完善 立足集团盘棋 做全覆盖 2019 年开始成立集团八台 通两年运行 现基服务钢铁业较 家服务整集团意识 具体行动结合少欠缺 通重新定位 定改变惯性思维 着整集团 理服务价值创造必须做全覆盖 二台间相互学鉴 协协作 集团台组织变革 流程变革 架构体系方面做深度思考 围绕着做承接 接 衔接 守正创新角度台机构设置优化 台间侧重 互支撑 通相互学鉴 协协作 真正融体 齐头进 形成高效理运营体系 三台加强身建设 搭建集团理运营台 形成行效理运营体系 必须胜事领 否台定位职职责优化完善 空
事指胜职工作事 领指服务引导督导 团结带领进行赋领 台员停留做传达员 信息员 评判员 尤作台部室负责分公司领导 做担作抓落实履职笃行干位理者 领导者角度 断增强引领带领 指导督导力领 赋添乱 引领代 切实表面 督导立 四求 落具体工作 台作效应充分发挥出 推动公司战略战术真正落提升集团整体运营水
3 结合信息化赋 推动数字运系统落 鉴**标控系统建设 明年助信息化手段 建设数字化业绩理系统 实现运体系数字化 视化 推动运体系更落 班组板块部门实现层层覆盖 根年度生产营计划形成指标体系 目标指标层层分解 助数字运系统建设 班组 工段直板块部门全部纳入运体系 层结合目标指标 明确身需完成务 二横 通数贯通单元 效形成合力 公司整体利益目标项 单位工作务完全隔离开 针协完成目标 通数字运系统进行明确落实 结合绩效考核指标方式完善 确保家开展工作时立足整体利益 统方 统目标 集体合力推动目标达成 三信息化 数字化夯实闭环理 通数字化业绩理系统转化展示 目标变成具体数字化 全部视化 单元 着系统 目然清楚干什效果 现干什程度 少差距 全部数字体现出 家着数字 数做事 分析 落实展示 样 踪 落实生产营目标完成 够更实现闭环理 **特色运体系真正落
2022 年总体评价 2023 年整体定位 坚定移抓三件事 实现两领先 增强保障三方面家进行分享交流
关 2022 年工作 公司出六方面评价 深思熟虑 实事求 特序历磨难放第位 年受疫情影响 包括产行业受程度影响 尤作实体济企业受击更 许企业亏损破产 许行业面重新洗牌 2018 年 万科提出万科务活 2019 年 美团提出2019 年十年差年 未十年年 三年疫情 年 8 月 份 华做出战略调整 追求规模追求利润现金流 12 月 27 日 国家统计局发布数显示 2022 年 1－11 月 钢铁行业实现利润总额 229 2 亿元 降 94 5％ 年 受疫情考验 历国家**新旧动转换带挑战 种情况 够活 撑 扛住 真十分容易 六方面年工作作出总体评价 目 家达成识 达成识基础客观认识 省警 励信 够发展更
整 2022 年 通家努力 公司基实现稳中 稳中求进 进中提质 什说进中提质 稳中求进程中 家胜工作程度 整体工作质量程度提升
方面精益运营推动 家践行深入线 现场观察 数分析时间理 16 字精益运营标准 通开展视频回放 流程回溯 案例复盘 家发现问题分析问题解决问题力断增强 着僵化优化固化原工作质量提升做错 方面 业务提升 工作提质程中 胜资 整合资源 会沟通交流 协协作 16 字岗匹配标准 整集团学力 行动力 执行力程度提升 方面整年 体生产营板块 尤钢铁板块实现安全运行 稳定运行 济运行 精益运行 尤历熬六撑七八 三月 考验 积淀应危机宝贵验 特 9 月 28 日公司二十周年庆典 公司钢铁板块工序降明显提升 说第四季度稳中求进 进中提质季度 全行业普遍亏损情况 然钢铁板块月 负效劳动 整体降挖潜开源节流提质增效方面作出懈努力业界数行相 做错 十分容易
说 2022 年历磨难年 形成积淀年 值总结回顾东西
关做 2023 年工作 公司整体定位坚持懈抓三件事： 推动力资源变革 深化精益运营 搭建具**特色理运行体系 总求造高品质团队 努力实现高质量发展高品质团队高质量发展资实现两领先 目标 进入疫情时代 2023 年公司发展面更风险考验 特着 1 月 8 日中国全球全面放开 中国济需历恢复期 尤季度 克服消疫情影响 做济稳住 疫情防住 发展安全 说较考验 认识 必须提升定高度
做明年项工作 方面根公司十四五 发展定位 基调收 守 现基础资产盘优盘活 根实际情况 该收收 该 专心专注守住业 现板块眼睛整合资源 形成适合企业发展业态 现业态 应该做什标准？ 达标准 需什样团队 团队需少 明天板块分享发言重点 会家做思考 完善发言容
方面 坚持坚守**永远部 现济南定位黄河流域绿色低碳高质量发展先行区 然**先行区 实际区位优势**先行区某布局 相中国雄安样 起点较高 方方面面基础较 家定样定位： **省城** 黄河流域绿色低碳高质量发展先进区** **永远部必须守护营
方面 全力造****基 抓住**省新旧动转换机会先行步布局** 现 **境沂方综合资源较优势区位 特种辅料结合 环保 空间 容量等方面 条件错
提前布局海钢厂相 然晚年 发展定位起点更高 装备配置更加先进 形成竞争优势更加明显 外**定位钢焦化氢综合配套绿色低碳高质量发展产业园区 续钢铁基础 通强链 延链 补链 形成绿色低碳产业链条
第四方面 **造德瑞智制造产业园着步融入**造德瑞智制造产业园提供强力支持 **业态着成熟完整产业链条 着融入** **团队产业链延伸方面会**位置 **成熟产业链做托 产业园做延伸方面 点问题没
第五方面 全力造产品牌 年着产行业重新进入洗牌期 作土企业 优势反慢慢显现 现担心土存量问题外委政府外部房企关注度前相改变 产发展机遇 定全力造产品牌 步参钢铁模式 产企业输出理服务
总 2023 年集团台 整合资源 产业链衔接 潜力空间 发展台 前景广阔 想法愿景够落 需团队 需**身团队 需胜资 够活干团队 够活干 需端正两种心态： 干 变干 二学 变学 方面 定克服动等饭吃 等活干心态 积极动找事干 找活干 变动动 期什求家省警？ 公司千方百计家提供台 寻找机会 家找活干 家定摆正心态 改变前干什 现活愿意干 劳务工干活惜干 遇太低 干等心态 心态转变 公司提供机会 干
年力资源变革方面 形成样种导： 优秀员提供展示台 庸员先诫勉 予定时间进行观察 行出局躺员直接出局 真正实现动态岗匹配 评价 必须先手开始 作手 必须带队 带队 具备定领导 格局 视野 心胸 包括学力公司时代发展 方方面面胜 必须率先做岗匹配 通明年季度力资源彻底盘点 真正躺予机会
说千道万 公司台 维护团队 公司想法 落员 真正干活 真正够活干员 年项重中重工作力资源变革 现 力资源专员团队存问题足较 然动学意识前强 忙日常工作 动接受 坐门等客 距离胜资着定差距 整力资源组织架构 岗位设置 存问题少 特理员岗位设置偏 现象**运业突出 开展力资源变革 充分认识问题 改变合理现象 说力资源变革进入深水区 必须动真 实 合期员 着双选择原 先起立 然想回 先写申请 公司根实际情况确定否返聘 公司样做 实际员工负责 走出舒适区 压力动力 压力掌握生存技领
推动力资源变革 做 2023 年工作 进步深化精益运营
2023年 深入线 通视频回放 流程回溯 案例复盘开展现场观察 进行总结回顾方面较位 家数分析 数应欠缺 全员开展视频回放 年探索性开始做影 明年钢铁业全员全岗位中推行 表现较优秀员工做成影教材进行展示 **历史留永久符号 时通种方式岗位标准三字进步创新 视频回放做提升 时 岗位发现选拔优秀员 慢慢 岗位 序列员 够相应胜职岗位方面做提升 **外交流程中 方方面面够形成综合 相互鉴 取长补短 博采众长结合**实际
回顾走前两年 明年真正实现效提升落定位 **项拓展更发展空间需必须做胜资 铁必须身硬
台限 全身努力 **作生价值真正够落实现台 希家台牢记命 勇担 起协协作活干
四 重点强调方面问题
（） 必须规矩规范 防控方面风险 明年**真正进入**第年 否继续认肯定 否造成国规范性民营灵活性机融合混合样板 进抓住机遇实现更发展 首先更加规矩规范
**关系越紧密 规范化求会越高 动求变 科学应变 提前考虑位 方方面面做规矩规范 企业越越需家规范制度 流程 标准办事 规矩规范意味着没灵活性 反更利实现业务流程信息化 提高工作效率效 年梳理合范通事先方方面面条款规定位 仅更加规范 防控方面风险缩短续反复商谈时间 避免必麻烦 企业说 样 定心怀敬畏 省律 守住底线 绝碰红线 台作事 职位作职权 加强理 谦虚谨慎艰苦奋斗 廉洁律做表率 榜样 团结带领团队形成风清气正干事氛围
（二） 必须增强责心 担作干位 作**员 种翁意识 种身工作干 **发展更责感命感 现 然**团队整体氛围错 理员 尤手 责心担 心态状态 欠缺 作理员团队部员工成长负起责 做引领带领 引导指导 团队成员回忆起 够评价领导 领导感觉成长受益作单位手 切实负起理责 职务高低胆理公司负责 负责 岗位 领着团队干责担 着职位职职责 找准角色定位 作基层理员 级够 听级安排心态 担作 履职笃行 力事真抓实干 公司营断发展壮
（三） 必须讲究实效 杜绝切形式义 创造效益企业基核心求衡量标准 没效益 切空谈 切工作围绕实现效益化 实现效益化前提 提升项工作理效率效 终实现效率 效 效益三效合 三效合 忙惯性日常工作 深度思考思路 想法真正够落行动定差距 希团队 踏实 二扎实 三落实 讲事 定讲实现 力戒形式义 做表面文章 够心心精心 全力赴 觉摒弃等 赖思想 抓住问题放扭住短板 项工作次做 次做完 次做 保证板块够实现效益
（四） 必须发扬传统 惯 作风 形成氛围 二十年发展**培养出支执行力 战斗力强团队 积淀形成勤奋努力 艰苦奋斗 谦虚谨慎等传统 尤十三五 期间坚定移深化精益运营推进 家工作惯 工作作风工具方法原改进 正积淀 传承发扬传统 惯 作风 年面严峻复杂市场形势 够做较容效应 传统 惯 作风优秀文化 精神底蕴 保证企业长久生命力制胜法宝 时候丢 未形势变化 考验艰巨 传承发扬勤奋努力 艰苦奋斗 谦虚谨慎优良传统 公司心 众志成城 着深入线 现场观察 数分析 时间理16 字 标准职位职职责 应知应会应担 心心精心 精准精细精益 精通精练精干 信心信信服 效率效效益42 字 求 项工作做精准 措施抓出实效 营造律省担作干事创业浓厚氛围 定够利渡艰难险阻浪淘沙激烈竞争中行稳致远 始终立败 赢越越发展机会空间
风正扬帆时 扬鞭奋蹄进入新发展阶段 面新发展形势结合二十精神 信强 守正创新 踔厉奋发 勇毅前行 信相信理员带头干 团队成员齐心干 形成欲 万众心良氛围状态 怕遇困难 强 坚持强身健体 壮 断巩固竞争优势 增强发展实力 守正 找准发展定位 保持战略定力 迷失方 犯颠覆性错误 创新 满足现状 积极实现新突破 做握时代 时代 引领时代 通信强 守正创新形势时候 保持清醒点 理性点 稳慎点 形势时候市场变化 先保证活 未尤较规范企业 生动力企业活更 活更久 坚守集团十四五 发展定位 围绕着效提升落 狠抓力资源变革 精益运营 理运营体系三件事 动摇 准确识变 科学应变 动求变 专心专注干事 群策群力推动公司发展 持续**行稳致远筑牢根基
位代表 位员工 十四五 剩三年时间 实现两领先
目标 希全体** 心德 强烈责感 命感 紧迫感干三年 奋斗三年 新气象 新担 新作 实实行动**发展更 建设维护**家 寒冬气息渐浓 勃发春意悄然蕴积 回奋斗路 风雨阻前进 眺前方奋进路 高质量发展**眼前
谢谢家
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