XX学校骨干教师考核细
指导思想
效促进校青蓝工程高效运行发挥青蓝工程育功充分发挥学科带头教学手示范作规范理科学考评优秀教师激励青年教师进位争先促进校教师队伍专业化成长根教职工岗位责制暨奖励性绩效考核实施办法特制订细
二考评象
省特级教师市名教师市县学科带头教学手（含市教坛新秀）称号选中考评累计
三考评细
1年两次期末学业水测试中成绩处年级两名（音体美等技常识学科教务处规定完成教学考查务县校抽查中项指标均达县教育局规定标准）
2年少市级正规报刊发表千字文2篇专著出版
3年少持参1县级课题研究规定认真研究资料完备
4年指导学生县刊物发表作品1篇指导学生获县等奖2
5年少校执教2节高质量公开课（专题讲座）县（含送教乡）执教1节高质量公开课（专题讲座）竞赛课获等奖认定高质量公开课教研课示范课评课记录表准达优秀等次认定高质量公开课
6年受学校安排担校试卷命题资料检查优课评委等5次认真完成公正公
7年受学校委派指导青年教师参加县课堂教学基功竞赛获等奖2次（级二等奖效）
8带徒1名青蓝工程求指导青年教师年徒弟获校优课等奖县优课二等奖
9认真指导徒弟撰写教育教学文确保徒弟年市级刊物发表1篇文1篇文获县等奖市二等奖省三等奖
10积极参加年县校组织骨干教师专业成长展示汇报教科研成果
四奖励办法
1述条例扎实效完成项工作年度末申报领导组考核完成达8条务者定优秀等次获绩效考核规定骨干教师津贴完成达6条务者定良等次折半奖励达6条文章市刊物发表者定合格等次14标准奖励余员未申报员享受骨干教师津贴
2年骨干教师津贴标准：省特级教师市名教师服学校工作安排教育局规定执行市级学科带头XX元市教学手XX元县学科带头XX元市教坛新秀县教学手XX元
3年构建独特教学风格形成独特课堂教学模式县教育局学校认定县外推广志参加述考核直接获奖金XXX元
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
指导思想
效促进校青蓝工程高效运行发挥青蓝工程育功充分发挥学科带头教学手示范作规范理科学考评优秀教师激励青年教师进位争先促进校教师队伍专业化成长根教职工岗位责制暨奖励性绩效考核实施办法特制订细
二考评象
省特级教师市名教师市县学科带头教学手（含市教坛新秀）称号选中考评累计
三考评细
1年两次期末学业水测试中成绩处年级两名（音体美等技常识学科教务处规定完成教学考查务县校抽查中项指标均达县教育局规定标准）
2年少市级正规报刊发表千字文2篇专著出版
3年少持参1县级课题研究规定认真研究资料完备
4年指导学生县刊物发表作品1篇指导学生获县等奖2
5年少校执教2节高质量公开课（专题讲座）县（含送教乡）执教1节高质量公开课（专题讲座）竞赛课获等奖认定高质量公开课教研课示范课评课记录表准达优秀等次认定高质量公开课
6年受学校安排担校试卷命题资料检查优课评委等5次认真完成公正公
7年受学校委派指导青年教师参加县课堂教学基功竞赛获等奖2次（级二等奖效）
8带徒1名青蓝工程求指导青年教师年徒弟获校优课等奖县优课二等奖
9认真指导徒弟撰写教育教学文确保徒弟年市级刊物发表1篇文1篇文获县等奖市二等奖省三等奖
10积极参加年县校组织骨干教师专业成长展示汇报教科研成果
四奖励办法
1述条例扎实效完成项工作年度末申报领导组考核完成达8条务者定优秀等次获绩效考核规定骨干教师津贴完成达6条务者定良等次折半奖励达6条文章市刊物发表者定合格等次14标准奖励余员未申报员享受骨干教师津贴
2年骨干教师津贴标准：省特级教师市名教师服学校工作安排教育局规定执行市级学科带头XX元市教学手XX元县学科带头XX元市教坛新秀县教学手XX元
3年构建独特教学风格形成独特课堂教学模式县教育局学校认定县外推广志参加述考核直接获奖金XXX元
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
