年轻干部队伍建设工作汇报供借鉴

年轻干部队伍建设工作汇报供鉴
　　拓宽视野精准选造年轻干部蓄水池
　　坚持全域视野系统思维谋划推进年轻干部队伍建设深入落实市委战略部署着眼长远壮年轻干部队伍全市1+10政策出台采取域外回引开通绿色通道等方式引进年轻128中全日制硕士研究生26双流院校科生292022年新招录公务员78分类建立优秀年轻干部数库采取档方式全覆盖采集优秀中年轻干部基础信息建立备干部动态调整机制做精准入库科学理实现优进拙退确保年轻干部队伍池活水
　　二完善机制着力育建年轻干部充电站
　　年轻干部纳入干部教育培训重点范畴组织开展风扬帆起 奋进正时优秀中青年干部专题培训班帮助年轻干部补齐知识短板培训设置专题辅导性教育现场教学等种形式课程进步强化市年轻干部干事创业履职责担精神新时期**绿色转型全面振兴注入新生机活力举办新职领导干部培训班围绕济发展疫情防控应急理等容进行集中学目前已培训35期3000余次做政手新职乡科级领导干部等全覆盖
　　三健全制度严格护航年轻干部成路
　　严厚爱机结合压紧压实级组织体责全面落实激励干部担作项措施断提振年轻干部干事创业精气神结合疫情防控开展专项考察常态化开展组工干部联系乡科级领导班子制度全面解年轻干部关键时刻险重务中现实表现切实干部考实考准破常规注重培养提素质立足长远调结构政治硬年龄优学历高历足力强优秀年轻干部时纳入组织视野断优化年轻干部队伍结构
　　四拘格胆搭建年轻干部舞台
力实施年轻干部关键岗位锤炼锻炼计划选派500名左右年轻干部参支援长春市绿园区抗疫全市核酸检测区卡点配送蔬菜等务加年轻干部选拔力度半年配备35岁正科级领导干部2名进步优化领导班子队伍结构深入贯彻落实中央关县事业单位职员等级晋升关精神制发**市事业单位理岗位职员等级晋升制度工作实施方案事业单位理岗位晋升七八级职员等级操作指南等9配套文件全市首次晋升事业单位理岗8级职员25切实激发事业单位理岗位工作员积极性动性
供参考
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