年轻干部队伍建设工作总结供鉴
年县培养选拔优秀年轻干部作加强领导班子干部队伍建设基础性工程通集中授课外出学线培训挂职锻炼定岗压担等方式构建年轻干部选育全链条培养机制着力造支讲政治激情敢担善攻坚成事融湾先锋突击队
建立渠道储备机制拓宽选视野开展年轻干部专题调研破部门条块界限身份壁垒通政机关中选事业单位中探等方式中甄选批思想政治素质高工作表现突出培养潜力年轻干部动态掌握1985年1月出生正科级干部1989年1月出生副科级干部50名年龄层次职务层级分期中期远期三层次制定培养规划形成合理梯次分层分类建立健全优秀年轻干部库制度完善年轻干部重点培养库建立档培养档案全程纪实动态记录成长历程
二建立立体式培训机制实行导师帮带制聘请19名验丰富业务精通政领导干部作成长导师构建1+N结模式1名成长导师23名年轻干部结标准通师傅带徒弟携手传帮带形式年轻干部成长程进行思想引导理辅导业务指导心理疏导帮助快成长中山学合作举办学班采线+线课堂理+现场实践教学相结合方式委托中山学开发课程安排专家名师开展课堂集中授课
三建立动态化理机制者庸者劣者汰原进行动态理培养程中组织部门成长导师季度年轻干部开展谈心谈话时发现解决苗头性倾性问题听取意见建议答疑解惑帮助解决学工作生活实际困难更解掌握思想学工作动态学掉队表现佳部分学员组织部门进行提醒约谈限期整改整改成效合格继续培养整改位直接淘汰实行末位淘汰制年度考核总学分80分连续两年综合排位五名进行淘汰违纪违法学员规纪法处理直接淘汰时持续关注未纳入培养计划年轻干部工作表现突出根实际情况甄选纳入
四建立规范化机制培养考核实行学分制学年进行次考核20例评出优秀学员根考核结果评定优秀学员年轻干部年科级干部年度考核评优秀等次根年轻干部时表现结合访谈民测评等方式定期年轻干部专业素质发展潜力培养方综合研判成熟批推荐批原分期分批县委推荐三年期满考核优秀年轻干部重点推荐优先晋升职级
供参考
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建立渠道储备机制拓宽选视野开展年轻干部专题调研破部门条块界限身份壁垒通政机关中选事业单位中探等方式中甄选批思想政治素质高工作表现突出培养潜力年轻干部动态掌握1985年1月出生正科级干部1989年1月出生副科级干部50名年龄层次职务层级分期中期远期三层次制定培养规划形成合理梯次分层分类建立健全优秀年轻干部库制度完善年轻干部重点培养库建立档培养档案全程纪实动态记录成长历程
二建立立体式培训机制实行导师帮带制聘请19名验丰富业务精通政领导干部作成长导师构建1+N结模式1名成长导师23名年轻干部结标准通师傅带徒弟携手传帮带形式年轻干部成长程进行思想引导理辅导业务指导心理疏导帮助快成长中山学合作举办学班采线+线课堂理+现场实践教学相结合方式委托中山学开发课程安排专家名师开展课堂集中授课
三建立动态化理机制者庸者劣者汰原进行动态理培养程中组织部门成长导师季度年轻干部开展谈心谈话时发现解决苗头性倾性问题听取意见建议答疑解惑帮助解决学工作生活实际困难更解掌握思想学工作动态学掉队表现佳部分学员组织部门进行提醒约谈限期整改整改成效合格继续培养整改位直接淘汰实行末位淘汰制年度考核总学分80分连续两年综合排位五名进行淘汰违纪违法学员规纪法处理直接淘汰时持续关注未纳入培养计划年轻干部工作表现突出根实际情况甄选纳入
四建立规范化机制培养考核实行学分制学年进行次考核20例评出优秀学员根考核结果评定优秀学员年轻干部年科级干部年度考核评优秀等次根年轻干部时表现结合访谈民测评等方式定期年轻干部专业素质发展潜力培养方综合研判成熟批推荐批原分期分批县委推荐三年期满考核优秀年轻干部重点推荐优先晋升职级
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