合编号________
简单劳务合样
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲 方：
址：
乙 方：
址：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定等互利原双方协商：乙方根甲方需派遣劳务员提供劳务服务甲方乙方支付相应费现具体事项达成协议：
合作事项
()乙方根甲方需求甲方派遣劳务员事关工作甲乙双方建立劳务派遣合关系乙方派遣甲方劳务员签订劳动合履行工备案登记手续建立劳动关系
(二)劳务派遣员工种数量工期限工作容相关遇求职责划分费结算办法等补充协议中明确
二劳务派遣期限
年 月 日起 年 月 日止期满双方协商续签
三甲方权利义务
()甲方需派遣员时应提前15工作日书面形式通知乙方乙方书面提供需派遣员岗位种类工数量素质求种遇劳务工期限起止日期派遣员甲方工作期间甲方实施组织理岗位调配考核
(二)派遣员甲方工作期间国家法定休假遇规定安排员工正常休假
(三)甲方受乙方委托月扣出应派遣员承担项社会保险转交乙方
(四)甲方国家劳动合法律法规规定范围权派遣员退回提前书面形式通知乙方月1日—10日办理解聘手续
(五)甲方身生产营情况需增加减少派遣员时应提前15工作日通知乙方增加减少社会保险费服务费费协议附件中明确
派遣员提出解劳动合应提前30日书面形式通知甲方甲方应7日做出意意决定书面形式告知乙方乙方负责办理相关手续
(六)甲方派遣员时应提供相应劳动条件劳动保护负责派遣员工岗前安全教育培训
(七)派遣员甲方工作期间工伤事造成伤残亡等乙方负责处理甲方第时间通知乙方负责事现场应急处理积极配合事调查取证提供相关资料
(八)派遣员发生工伤职业病死亡等事乙方国家关规定执行国家规定工单位支付费甲方承担
(九)派遣员患病非工负伤符合国家规定医疗期甲方国家规定承担相应费
(十)女性派遣员派遣期间出现孕期产期哺乳期甲方国家规定承担应工单位承担费乙方负责处理相关事务乙方甲方派遣员时应甲方准确提供求职登记表中相关信息情况
(十)甲方乙方推荐合格应聘者乙方意聘乙方劳务派遣员现已甲方工作聘员甲方乙方推荐乙方意类员建立劳动关系乙方员工
(十二)中华民国劳动合规定乙方派遣员列情况甲方权直接遣返乙方支付济补偿金：
(1) 试期间证明符合录条件
(2) 严重违反甲方单位规章制度
(3) 严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4) 时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(5) 欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
(6) 法追究刑事责
(十三)甲方生产营性停停日起甲方停派遣员名单交乙方停月起甲方继续支付停期间保险费理费关规定支付低工资
(十四)甲方派遣员工退回乙方乙方劳动合法约定派遣员工解劳动关系时合第十二条规定情形外应甲方劳动合法规定支付济补偿金办理解关系时支付
(十五)派遣员遵守履行甲方法制定关保守企业秘密项规章制度严格保守甲方重营理事项重业务统计指标核心技术客户信息等商业机密派遣甲方工作期间终止解合方式披露者允许甲方商业秘密
四乙方权利义务
()乙方应法律法规规定派遣员工签订劳动合
(二)乙方应认真履行派遣员签订劳动合全部义务
(三)乙方应组织乙方员工进行遵守法律法规政府部门相关规定甲方企业规章制度安全教育保守甲方商业秘密维护甲方合法权益
(四)发生劳动合项劳动争议甲方第时间告知乙方乙方应直接派遣员工交涉解决乙方应采取必合法措施甲方免受引发争议影响
(五)合期限未甲方书面意乙方协议项义务转包外服务中介机构公司否造成损失乙方承担
(六)乙方根甲方需派遣员配合甲方派遣员实施组织理岗位调动业绩考核定期派遣员进行效踪理
(七)乙方派遣员签订劳动合起30日国家关规定派遣员办理社会保险手续负责缴纳项保险费规定标准派遣员月工资中扣类保险费补充协议约定缴纳社会保险费
(八)乙方派遣员工作中甲方造成济损失甲乙双方认定相关机构认定负责员企业关制度负责赔偿
(九)乙方负责派遣员进行派遣前政策法律教育职业道德培训提供必建议指导实介绍甲方情况
(十)乙方根甲方需新进劳务员进行岗前培训取岗前培训合格证者方提供甲方培训费甲方负担
(十)乙方根甲方求派遣员进行健康体检(体检项目体检医院甲方指定)体检日期超派遣开始日前月甲方确认体检合格者方派遣甲方
(十二)派遣员甲方工作期间工伤事造成伤残亡等事甲方应第时间通知乙方进行积极抢救现场保护垫付相关医药费乙方启动工伤保险机制处理
(十三)乙方甲方提供关信息应确保真实效虚假信息导致甲方损失乙方负责承担
(十四)派遣员发生工伤职业病死亡等事乙方国家关规定执行
五甲方应支付劳务派遣费结算标准支付时间
()劳务费：劳务费结算标准补充协议中明确
(二)社会保险费：包括基养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险等
(三)服务费：月 元计算
(四)甲方月10日前派遣员月社保费支付乙方派遣员月工资总额工资报表服务费支付乙方遇国家法定节假日特殊情况适延长期限超5工作日乙方时出具正式发票甲方
(发票金额应包含派遣员工资奖金福利类保险公积金服务费等需甲方承担费总额)
六违约责
()甲乙双方应协议补充协议约定容履行义务履行完全履行义务视违约须承担违约责支付方违约金
(二)甲方协议补充协议求时间方式支付款项逾期30天协议支付费外应日支付1‰滞纳金
(三)协议效期甲方体制改革生产营发生重变化组织结构调整等减少劳务员时国家省市关规定次性乙方支付减少员济补偿金济补偿金参中华民国劳动合法标准支付
七
()甲乙双方履行协议中发生争议时应协商解决未达成致意见时方法提起诉讼
(二)协议条款国家省市新颁发法律法规政策规定发生突时新颁发法律法规政策规定准
(三)协议遇抗拒政策变化等原致协议法继续履行双方认需修改补充时甲乙双方协商处理
(四)协议未事宜双方协商致行签订补充协议补充协议协议致处补充协议准
(五)协议式二份甲乙双方执份具等法律效力协议书双方签字盖章日起生效
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表委托 法定代表委托
代理(签名)： 代理(签名)：
日期： 年 月 日
简单劳务合样2
甲方(单位) 乙方(职工)
名称： 姓名：
法定代表(负责) 身份证号码：
济类型： 户籍址：
通讯址： 通讯址：
联系： 联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
()合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：年月日起年月日止
(二)试期限
双方意方式确定试期期限(试期包括合期)
试期年月日起年月日止
二工作容工作点
()乙方工作容：
(二)乙方工作容确定(填)()理专业技术类()工类
(三)甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
(四)乙方工作点：
(五)时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行(填)年()半年()季()周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)列第()种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：元月
(二)乙方试期工资元月
(三)甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
(六)甲方乙方发放工资时间：月日(第周)发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年(年季月)安排乙方进行体检
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：
(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
(3)出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
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简单劳务合样
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甲 方：
址：
乙 方：
址：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定等互利原双方协商：乙方根甲方需派遣劳务员提供劳务服务甲方乙方支付相应费现具体事项达成协议：
合作事项
()乙方根甲方需求甲方派遣劳务员事关工作甲乙双方建立劳务派遣合关系乙方派遣甲方劳务员签订劳动合履行工备案登记手续建立劳动关系
(二)劳务派遣员工种数量工期限工作容相关遇求职责划分费结算办法等补充协议中明确
二劳务派遣期限
年 月 日起 年 月 日止期满双方协商续签
三甲方权利义务
()甲方需派遣员时应提前15工作日书面形式通知乙方乙方书面提供需派遣员岗位种类工数量素质求种遇劳务工期限起止日期派遣员甲方工作期间甲方实施组织理岗位调配考核
(二)派遣员甲方工作期间国家法定休假遇规定安排员工正常休假
(三)甲方受乙方委托月扣出应派遣员承担项社会保险转交乙方
(四)甲方国家劳动合法律法规规定范围权派遣员退回提前书面形式通知乙方月1日—10日办理解聘手续
(五)甲方身生产营情况需增加减少派遣员时应提前15工作日通知乙方增加减少社会保险费服务费费协议附件中明确
派遣员提出解劳动合应提前30日书面形式通知甲方甲方应7日做出意意决定书面形式告知乙方乙方负责办理相关手续
(六)甲方派遣员时应提供相应劳动条件劳动保护负责派遣员工岗前安全教育培训
(七)派遣员甲方工作期间工伤事造成伤残亡等乙方负责处理甲方第时间通知乙方负责事现场应急处理积极配合事调查取证提供相关资料
(八)派遣员发生工伤职业病死亡等事乙方国家关规定执行国家规定工单位支付费甲方承担
(九)派遣员患病非工负伤符合国家规定医疗期甲方国家规定承担相应费
(十)女性派遣员派遣期间出现孕期产期哺乳期甲方国家规定承担应工单位承担费乙方负责处理相关事务乙方甲方派遣员时应甲方准确提供求职登记表中相关信息情况
(十)甲方乙方推荐合格应聘者乙方意聘乙方劳务派遣员现已甲方工作聘员甲方乙方推荐乙方意类员建立劳动关系乙方员工
(十二)中华民国劳动合规定乙方派遣员列情况甲方权直接遣返乙方支付济补偿金：
(1) 试期间证明符合录条件
(2) 严重违反甲方单位规章制度
(3) 严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4) 时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(5) 欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
(6) 法追究刑事责
(十三)甲方生产营性停停日起甲方停派遣员名单交乙方停月起甲方继续支付停期间保险费理费关规定支付低工资
(十四)甲方派遣员工退回乙方乙方劳动合法约定派遣员工解劳动关系时合第十二条规定情形外应甲方劳动合法规定支付济补偿金办理解关系时支付
(十五)派遣员遵守履行甲方法制定关保守企业秘密项规章制度严格保守甲方重营理事项重业务统计指标核心技术客户信息等商业机密派遣甲方工作期间终止解合方式披露者允许甲方商业秘密
四乙方权利义务
()乙方应法律法规规定派遣员工签订劳动合
(二)乙方应认真履行派遣员签订劳动合全部义务
(三)乙方应组织乙方员工进行遵守法律法规政府部门相关规定甲方企业规章制度安全教育保守甲方商业秘密维护甲方合法权益
(四)发生劳动合项劳动争议甲方第时间告知乙方乙方应直接派遣员工交涉解决乙方应采取必合法措施甲方免受引发争议影响
(五)合期限未甲方书面意乙方协议项义务转包外服务中介机构公司否造成损失乙方承担
(六)乙方根甲方需派遣员配合甲方派遣员实施组织理岗位调动业绩考核定期派遣员进行效踪理
(七)乙方派遣员签订劳动合起30日国家关规定派遣员办理社会保险手续负责缴纳项保险费规定标准派遣员月工资中扣类保险费补充协议约定缴纳社会保险费
(八)乙方派遣员工作中甲方造成济损失甲乙双方认定相关机构认定负责员企业关制度负责赔偿
(九)乙方负责派遣员进行派遣前政策法律教育职业道德培训提供必建议指导实介绍甲方情况
(十)乙方根甲方需新进劳务员进行岗前培训取岗前培训合格证者方提供甲方培训费甲方负担
(十)乙方根甲方求派遣员进行健康体检(体检项目体检医院甲方指定)体检日期超派遣开始日前月甲方确认体检合格者方派遣甲方
(十二)派遣员甲方工作期间工伤事造成伤残亡等事甲方应第时间通知乙方进行积极抢救现场保护垫付相关医药费乙方启动工伤保险机制处理
(十三)乙方甲方提供关信息应确保真实效虚假信息导致甲方损失乙方负责承担
(十四)派遣员发生工伤职业病死亡等事乙方国家关规定执行
五甲方应支付劳务派遣费结算标准支付时间
()劳务费：劳务费结算标准补充协议中明确
(二)社会保险费：包括基养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险等
(三)服务费：月 元计算
(四)甲方月10日前派遣员月社保费支付乙方派遣员月工资总额工资报表服务费支付乙方遇国家法定节假日特殊情况适延长期限超5工作日乙方时出具正式发票甲方
(发票金额应包含派遣员工资奖金福利类保险公积金服务费等需甲方承担费总额)
六违约责
()甲乙双方应协议补充协议约定容履行义务履行完全履行义务视违约须承担违约责支付方违约金
(二)甲方协议补充协议求时间方式支付款项逾期30天协议支付费外应日支付1‰滞纳金
(三)协议效期甲方体制改革生产营发生重变化组织结构调整等减少劳务员时国家省市关规定次性乙方支付减少员济补偿金济补偿金参中华民国劳动合法标准支付
七
()甲乙双方履行协议中发生争议时应协商解决未达成致意见时方法提起诉讼
(二)协议条款国家省市新颁发法律法规政策规定发生突时新颁发法律法规政策规定准
(三)协议遇抗拒政策变化等原致协议法继续履行双方认需修改补充时甲乙双方协商处理
(四)协议未事宜双方协商致行签订补充协议补充协议协议致处补充协议准
(五)协议式二份甲乙双方执份具等法律效力协议书双方签字盖章日起生效
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表委托 法定代表委托
代理(签名)： 代理(签名)：
日期： 年 月 日
简单劳务合样2
甲方(单位) 乙方(职工)
名称： 姓名：
法定代表(负责) 身份证号码：
济类型： 户籍址：
通讯址： 通讯址：
联系： 联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
()合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：年月日起年月日止
(二)试期限
双方意方式确定试期期限(试期包括合期)
试期年月日起年月日止
二工作容工作点
()乙方工作容：
(二)乙方工作容确定(填)()理专业技术类()工类
(三)甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
(四)乙方工作点：
(五)时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行(填)年()半年()季()周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)列第()种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：元月
(二)乙方试期工资元月
(三)甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
(六)甲方乙方发放工资时间：月日(第周)发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年(年季月)安排乙方进行体检
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：
(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
(3)出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方(盖章) 乙方(签字)
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