合编号________
劳动业合范
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）_______________
乙方（）_______________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型_____期限合
合生效日期___年_月_日终止日期___年_月_日中试期____
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担__________岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行____工时制度
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月____日货币形式足额支付乙方工资工资低____元中试期间工资__元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_____元
五保险福利遇
第十二条甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费_______执行
第十四条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二二十条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条乙方列情形甲方合第二十二条第789款第二十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前天方表示续订意
第二十九条订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限年发生应赔偿甲方关费
九事约定容
十劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度___________合事双方具约束力
第四十条合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表（签章）法定代表（签章）
委托代理委托代理
签订日期：年月日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（盖章）
鉴证时间：年月日
甲方（单位）名称：
住：
法定代表：
性：
乙方（劳动者）姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条甲乙双方选择第种形式确定合期限：
（）固定期限：工日年月日起年月日止
（二）固定期限：工日年月日起法定终止条件出现时止
中试期年月日年月日止期限天
二工作容工作点
第二条根甲方工作需乙方意甲方安排工作点事岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位（工种）
第三条乙方应甲方求完成工作数量达质量标准
三工作时间休息休假
第四条甲乙双方选择实行第种工时制度：
（）实行标准工时工作制度
（二）实行综合计算工时工作制度
（三）实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条乙方试期工资标准元月（试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80％低单位低工资标准）
第十条乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成：标准分元月元月元月元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定元
（三）工资形式：
第十条甲方方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定第十二条实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条甲乙双方约定合增加容
（）甲方出资乙方提供法定外培训约定
（二）保守商业秘密约定
（三）补充保险福利遇约定：
1__________________________
2__________________________
3__________________________
（四）事项约定：
1__________________________
2__________________________
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劳动业合范
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甲方（单位）_______________
乙方（）_______________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型_____期限合
合生效日期___年_月_日终止日期___年_月_日中试期____
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担__________岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行____工时制度
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月____日货币形式足额支付乙方工资工资低____元中试期间工资__元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_____元
五保险福利遇
第十二条甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费_______执行
第十四条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二二十条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条乙方列情形甲方合第二十二条第789款第二十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前天方表示续订意
第二十九条订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限年发生应赔偿甲方关费
九事约定容
十劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度___________合事双方具约束力
第四十条合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表（签章）法定代表（签章）
委托代理委托代理
签订日期：年月日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（盖章）
鉴证时间：年月日
甲方（单位）名称：
住：
法定代表：
性：
乙方（劳动者）姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条甲乙双方选择第种形式确定合期限：
（）固定期限：工日年月日起年月日止
（二）固定期限：工日年月日起法定终止条件出现时止
中试期年月日年月日止期限天
二工作容工作点
第二条根甲方工作需乙方意甲方安排工作点事岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位（工种）
第三条乙方应甲方求完成工作数量达质量标准
三工作时间休息休假
第四条甲乙双方选择实行第种工时制度：
（）实行标准工时工作制度
（二）实行综合计算工时工作制度
（三）实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条乙方试期工资标准元月（试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80％低单位低工资标准）
第十条乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成：标准分元月元月元月元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定元
（三）工资形式：
第十条甲方方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定第十二条实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条甲乙双方约定合增加容
（）甲方出资乙方提供法定外培训约定
（二）保守商业秘密约定
（三）补充保险福利遇约定：
1__________________________
2__________________________
3__________________________
（四）事项约定：
1__________________________
2__________________________
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