2022年度xx镇机关工作员绩效考核工作方案
加强镇机关行政效建设改进干部作风提高工作员积极性动性提升办事效率理水根县委组织部县财政局县力资源社会保障局关全面推行镇镇机关工作员绩效考核工作通知（资组字〔20xx〕xx号）结合镇工作实际特制定考核工作方案
考核象
考核象xx镇编岗公务员事业编员参镇中心工作编岗员聘员参执行
考核原
增强干部职工积极性动性创造性目标遵循科学公正民公开注重实绩奖优罚劣简便易行求xx镇总体发展思路目标导坚持职责明确重点突出重政治激励济激励施考核量化绩效挂钩举考核原
三考核容
全面考核镇机关工作员工作态度质量实效重点考核推进建设济发展镇村振兴社会理生态保护民生保障等工作中履职责担作情况考核重点围绕分业务工作挂村工作工作作风日常考勤工作等五方面考核结果分级二级三级3等次中级等次超30％三级等次超10％
四考核办法
采季度测评方式季度绩效考核分业务工作挂村工作进行百分制量化考核季度进行汇总干部绩效考核总分＝四季度测评均分＋加减分
（）季度测评
季度进行次干职工集体测评测评表志进行测评分A表政领导填写（分值占50％）B表科级干部填写（分值占30％）C表般干部填写（分值占20％）
（二）加减分项
1加分项目
荣获中央省市县表彰批准单位文件奖牌证书准中央级8分省级6分市级4分县级2分时受头表彰记次高加分
单项工作全县高质量发展综合考评排名前三位相关分领导业务干部相应增加321分
2扣分项目
（1）考勤理政治学
结合镇理制度执行政办统计考勤情况镇纪委定期考勤情况进行检查迟早退次扣05分赣政通APP智慧考勤卡情况月迟早退缺卡总数超5次扣02分二种类型会议签情况缺席次会议扣02分三病事需请假者必须请销假制度领导履行请销假手续履行请销假手续视迟旷工次扣02分请假请假条登记批准信息准急病事附请假条
干职工必须完成干部网络学院学强国（均天30分）青年学级安排学务项学务未完成扣2分
（2）工作作风
①班时间炒股玩手机电脑游戏网聊天查实次扣1分级部门查次扣3分作风问题群众投诉属实次扣3分级发文通报次扣5分
②网络媒体微信群等转发发布言次扣2分公场发布正言造成良影响次扣2分
③年度受纪政务处分直接列入考核等次三级
④分业务工作中央省市县通报批准单位文件通报准中央级省级市级县级次相应扣减10分5分3分2分
⑤单项工作全县高质量发展综合考评排名三位相关分领导业务干部相应扣减321分
五保障措施
（）加强组织领导成立绩效考核工作领导组负责全镇绩效考核工作统领导综合协调督促检查组长委书记担第副组长镇长担副组长纪委书记组织委员担领导组设考核办公室负责绩效考核工作目标考评统计汇总督查通报等具体工作办公室镇组织委员兼副纪委书记分政办领导兼成员镇纪委组织政办等负责志组成
（二）强化督查通报考核办统筹安排督查通报次数密度抽调专门员负责督查考核工作月定期定期开展项督查原考核领导组成员轮流带队坚持做月督查月月通报切实督查通报成绩效考核工作力手段真正绩效考核工作取实效
（三）务求工作实效积极探索勇创新胆实践断总结验做法建立健全考勤理学宣传作风纪律等项机关理制度坚决防止克服形式义杜绝弄虚作假切实开展绩效考核工作推动项工作结合起努力绩效考核检验项工作成效
六资金保障
设立机关工作员绩效考核奖金县财政局会县委组织部县力资源社会保障局镇镇机关编岗公务员事业编制员年均工资收入县直机关职级员年均收入高出20％水核定资金总量考核数划拨镇专款专
镇根实际情况行确定考核象需资金镇行负担均奖金水高镇编岗工作员均水
中途调动员月份发放绩效考核奖金换岗员工作时间较长岗位计分
七结果运
（）考核奖金分配挂钩①奖优罚劣奖勤罚懒数受益体现级差原镇确保镇考核奖金高低间差距低1万元级等次均X万元二级等次均X－05万元三级等次均X－1万元级差根实际情况调整级三级差距低1万元②奖金计算方法：考核奖金数＝考核等次总奖金数÷考核等次总分×绩效考核分③镇政领导参镇日常干部绩效考核县委组织部统组织考核考核结果级二级三级考核等次级奖金镇第名105倍考核等次二级奖金镇第名奖金相考核等次三级镇级等次中名奖金相④聘员奖金镇财政筹具体金额镇委会研究决定
（二）年度考核等次评定挂钩绩效考核排名确定年度考核优秀等次选参干部年度考核关规定执行年终考评总分低60分（含60分）年度考核确定基称职（基合格）称职（合格）连续两年年度考核确定称职（合格）予辞退（解聘）
（三）干部挂钩年考核排名前十位干部优先推荐评先评优干部选拔程中推荐提拔重年考核排名五位干部列提拔重推荐象
（四）表扬通报季度测评倒数三位镇分领导进行谈话提醒连续测评倒数三位镇领导进行谈话提醒年考核排名前十位干部职工全镇范围通报表扬五位镇委通报批评
八组织领导
全面推进加强镇干部绩效考核工作成立镇机关工作员绩效考核工作协调推进组
组长：
第副组长：
副组长：
成员：
领导组设办公室xx志兼办公室
方案2022年1月1日起开始实施2022年度镇绩效考核奖金发放参方案执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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加强镇机关行政效建设改进干部作风提高工作员积极性动性提升办事效率理水根县委组织部县财政局县力资源社会保障局关全面推行镇镇机关工作员绩效考核工作通知（资组字〔20xx〕xx号）结合镇工作实际特制定考核工作方案
考核象
考核象xx镇编岗公务员事业编员参镇中心工作编岗员聘员参执行
考核原
增强干部职工积极性动性创造性目标遵循科学公正民公开注重实绩奖优罚劣简便易行求xx镇总体发展思路目标导坚持职责明确重点突出重政治激励济激励施考核量化绩效挂钩举考核原
三考核容
全面考核镇机关工作员工作态度质量实效重点考核推进建设济发展镇村振兴社会理生态保护民生保障等工作中履职责担作情况考核重点围绕分业务工作挂村工作工作作风日常考勤工作等五方面考核结果分级二级三级3等次中级等次超30％三级等次超10％
四考核办法
采季度测评方式季度绩效考核分业务工作挂村工作进行百分制量化考核季度进行汇总干部绩效考核总分＝四季度测评均分＋加减分
（）季度测评
季度进行次干职工集体测评测评表志进行测评分A表政领导填写（分值占50％）B表科级干部填写（分值占30％）C表般干部填写（分值占20％）
（二）加减分项
1加分项目
荣获中央省市县表彰批准单位文件奖牌证书准中央级8分省级6分市级4分县级2分时受头表彰记次高加分
单项工作全县高质量发展综合考评排名前三位相关分领导业务干部相应增加321分
2扣分项目
（1）考勤理政治学
结合镇理制度执行政办统计考勤情况镇纪委定期考勤情况进行检查迟早退次扣05分赣政通APP智慧考勤卡情况月迟早退缺卡总数超5次扣02分二种类型会议签情况缺席次会议扣02分三病事需请假者必须请销假制度领导履行请销假手续履行请销假手续视迟旷工次扣02分请假请假条登记批准信息准急病事附请假条
干职工必须完成干部网络学院学强国（均天30分）青年学级安排学务项学务未完成扣2分
（2）工作作风
①班时间炒股玩手机电脑游戏网聊天查实次扣1分级部门查次扣3分作风问题群众投诉属实次扣3分级发文通报次扣5分
②网络媒体微信群等转发发布言次扣2分公场发布正言造成良影响次扣2分
③年度受纪政务处分直接列入考核等次三级
④分业务工作中央省市县通报批准单位文件通报准中央级省级市级县级次相应扣减10分5分3分2分
⑤单项工作全县高质量发展综合考评排名三位相关分领导业务干部相应扣减321分
五保障措施
（）加强组织领导成立绩效考核工作领导组负责全镇绩效考核工作统领导综合协调督促检查组长委书记担第副组长镇长担副组长纪委书记组织委员担领导组设考核办公室负责绩效考核工作目标考评统计汇总督查通报等具体工作办公室镇组织委员兼副纪委书记分政办领导兼成员镇纪委组织政办等负责志组成
（二）强化督查通报考核办统筹安排督查通报次数密度抽调专门员负责督查考核工作月定期定期开展项督查原考核领导组成员轮流带队坚持做月督查月月通报切实督查通报成绩效考核工作力手段真正绩效考核工作取实效
（三）务求工作实效积极探索勇创新胆实践断总结验做法建立健全考勤理学宣传作风纪律等项机关理制度坚决防止克服形式义杜绝弄虚作假切实开展绩效考核工作推动项工作结合起努力绩效考核检验项工作成效
六资金保障
设立机关工作员绩效考核奖金县财政局会县委组织部县力资源社会保障局镇镇机关编岗公务员事业编制员年均工资收入县直机关职级员年均收入高出20％水核定资金总量考核数划拨镇专款专
镇根实际情况行确定考核象需资金镇行负担均奖金水高镇编岗工作员均水
中途调动员月份发放绩效考核奖金换岗员工作时间较长岗位计分
七结果运
（）考核奖金分配挂钩①奖优罚劣奖勤罚懒数受益体现级差原镇确保镇考核奖金高低间差距低1万元级等次均X万元二级等次均X－05万元三级等次均X－1万元级差根实际情况调整级三级差距低1万元②奖金计算方法：考核奖金数＝考核等次总奖金数÷考核等次总分×绩效考核分③镇政领导参镇日常干部绩效考核县委组织部统组织考核考核结果级二级三级考核等次级奖金镇第名105倍考核等次二级奖金镇第名奖金相考核等次三级镇级等次中名奖金相④聘员奖金镇财政筹具体金额镇委会研究决定
（二）年度考核等次评定挂钩绩效考核排名确定年度考核优秀等次选参干部年度考核关规定执行年终考评总分低60分（含60分）年度考核确定基称职（基合格）称职（合格）连续两年年度考核确定称职（合格）予辞退（解聘）
（三）干部挂钩年考核排名前十位干部优先推荐评先评优干部选拔程中推荐提拔重年考核排名五位干部列提拔重推荐象
（四）表扬通报季度测评倒数三位镇分领导进行谈话提醒连续测评倒数三位镇领导进行谈话提醒年考核排名前十位干部职工全镇范围通报表扬五位镇委通报批评
八组织领导
全面推进加强镇干部绩效考核工作成立镇机关工作员绩效考核工作协调推进组
组长：
第副组长：
副组长：
成员：
领导组设办公室xx志兼办公室
方案2022年1月1日起开始实施2022年度镇绩效考核奖金发放参方案执行
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