机关事业单位工作员绩效考核表
部门
姓名
考核时间
分数
考核签名
年 月 日
考核
部分
考核
项目
考核标准
扣分
评分
工
作
绩
效
工作量
（30分）
级：岗位工作繁重完成交办工作工作量难度系数高（27～30分）
二级：岗位工作较交办工作工作量般（21～26分）
三级：岗位工作较轻松交办工作少（20分）
工作质量
（30分）
：岗位职责履行工作流程规范工作效果（27～30分）
中：履行岗位职责工作效果般（21～26分）
差：履职情况工作效果较差（20分）
工作
：实际完成工作时间预定时限提前（9～
时效
（10分）
10分）
中：预定时限完成工作（7～8分）
差：未预定时限完成工作（6分）
工作态度综合素质
工作态度
（10分）
：执行岗位职责接受工作积极动迅速时完成事领导反馈关信息（9－10分）
中：够工作目标时间求完成没时领导反馈关信息（7－8分）
差：预定时间完成工作延误2工作日（6分）
执行力
（8分）
：级沟通级协作级服务象协调力强独解决问题力突出（7－8分）
中：级沟通级协作级服务象协调力般独解决问题力般（5－6分）
差：级沟通级协作级服务象协调力差独解决问题力差（4分）
首问负责
制（1
前咨询办事服务象涉职责范围热情接指明办事途径1分
分）
循环济意识
（1分）
执行岗位职责时做节约电水纸科学办公品环保意识较强1分
考 勤
旷工
旷工1天扣5分迟早退1次扣05分事假满3天扣1分病假满10天扣1分扣分累计扣10分（违反街道请（休）假制度行民治街道直属机关事业单位干部职工请（休）假审批制度规定处理）
迟早退
事假
病假
奖 励
加班
（+5分）
加班8时加1分加5分
创新
（+5分）
工作方式方法创新成效显著公信度较高加5分
惩 罚
工作失误
（5
工作力致单位接督查督办函扣2分
工作失误单位部门工作造成严重果产生良影响扣1～2分
分）
工作失误整街道办工作造成严重果产生良影响扣3－5分
群众投诉
（5分）
效群众投诉首次扣1分第二次扣2分三次扣5分
说明：1般工作员部门单位进行考核部门单位负责街道分领导组织考核
2考核部门单位考核工作组负责组织落实季度首月5日前考核结果报送街道绩效考核领导组办公室时部门单位公布考核结果逾期报者作评级工作员抽调部门时间半抽调单位进行考核
3部门单位绩效考核程中严格规定程序进行弄虚作假敷衍塞责出现违规操作造成严重果产生良影响严肃追究部门单位负责责
部门 姓名 岗位 起止时间 年 月 日—— 月 日
序号
工作 项目
目标
岗位
交办工作
预定完成时限
实际完成时间
完成情况
备注
求
工作
交办
时间
交办
领导
工作量
工作
质量
工作
时效
说明：1工作属岗位日常工作请岗位工作栏√属领导交办工作请填写交办时间交办领导
2工作完成情况结合民治街道直属机关事业单位工作员绩效考核暂行办法中考核标准进行填写便考核评分时参
单位领导意见： 绩效考核领导组办公室意见：
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机关事业单位工作员绩效考核表
部门
姓名
考核时间
分数
考核签名
年 月 日
考核
部分
考核
项目
考核标准
扣分
评分
工
作
绩
效
工作量
（30分）
级：岗位工作繁重完成交办工作工作量难度系数高（27～30分）
二级：岗位工作较交办工作工作量般（21～26分）
三级：岗位工作较轻松交办工作少（20分）
工作质量
（30分）
：岗位职责履行工作流程规范工作效果（27～30分）
中：履行岗位职责工作效果般（21～26分）
差：履职情况工作效果较差（20分）
工作
：实际完成工作时间预定时限提前（9～
时效
（10分）
10分）
中：预定时限完成工作（7～8分）
差：未预定时限完成工作（6分）
工作态度综合素质
工作态度
（10分）
：执行岗位职责接受工作积极动迅速时完成事领导反馈关信息（9－10分）
中：够工作目标时间求完成没时领导反馈关信息（7－8分）
差：预定时间完成工作延误2工作日（6分）
执行力
（8分）
：级沟通级协作级服务象协调力强独解决问题力突出（7－8分）
中：级沟通级协作级服务象协调力般独解决问题力般（5－6分）
差：级沟通级协作级服务象协调力差独解决问题力差（4分）
首问负责
制（1
前咨询办事服务象涉职责范围热情接指明办事途径1分
分）
循环济意识
（1分）
执行岗位职责时做节约电水纸科学办公品环保意识较强1分
考 勤
旷工
旷工1天扣5分迟早退1次扣05分事假满3天扣1分病假满10天扣1分扣分累计扣10分（违反街道请（休）假制度行民治街道直属机关事业单位干部职工请（休）假审批制度规定处理）
迟早退
事假
病假
奖 励
加班
（+5分）
加班8时加1分加5分
创新
（+5分）
工作方式方法创新成效显著公信度较高加5分
惩 罚
工作失误
（5
工作力致单位接督查督办函扣2分
工作失误单位部门工作造成严重果产生良影响扣1～2分
分）
工作失误整街道办工作造成严重果产生良影响扣3－5分
群众投诉
（5分）
效群众投诉首次扣1分第二次扣2分三次扣5分
说明：1般工作员部门单位进行考核部门单位负责街道分领导组织考核
2考核部门单位考核工作组负责组织落实季度首月5日前考核结果报送街道绩效考核领导组办公室时部门单位公布考核结果逾期报者作评级工作员抽调部门时间半抽调单位进行考核
3部门单位绩效考核程中严格规定程序进行弄虚作假敷衍塞责出现违规操作造成严重果产生良影响严肃追究部门单位负责责
部门 姓名 岗位 起止时间 年 月 日—— 月 日
序号
工作 项目
目标
岗位
交办工作
预定完成时限
实际完成时间
完成情况
备注
求
工作
交办
时间
交办
领导
工作量
工作
质量
工作
时效
说明：1工作属岗位日常工作请岗位工作栏√属领导交办工作请填写交办时间交办领导
2工作完成情况结合民治街道直属机关事业单位工作员绩效考核暂行办法中考核标准进行填写便考核评分时参
单位领导意见： 绩效考核领导组办公室意见：
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