XX镇2022年干部绩效考核方案
强化作风建设提高行政效全面完成县委县政府镇委政府安排项工作务结合镇实际制订方案
指导思想
充分发挥绩效考核激励导作坚持激励约束重通客观公公开公正年度工作进行综合评价绩效兑现奖惩效体现干干干干少干干差差促部门干部职工进步转变工作作风提高工作实效
二考核象
镇机关全体编岗干部职工
三组织领导
成立XX镇绩效考核工作领导组委书记组长委副书记镇长副组长全体负责干部成员（员岗位变动分工动调整）领导组设绩效办具体负责日常考核工作XX志兼绩效办成员：XXXX办公点设镇纪委
四考核方式
干部职工月绩效考核分四部分总分100分中学情况（10分）机关制度遵守情况（20分）工作实绩（40分）领导综合评价（30分）
（）学情况（10分）
1认真参加类政治理意识形态学断提升政治素养缺次学记录笔记扣1分学强国APP月新增学积分未达200分扣1分
2断加强法律法规政策文件学做法行政法办事提高群众满意度公职员学法法考试未参加未通扣1分
3积极参加镇委政府部门组织类专业技业务知识培训断提高工作力水缺席次扣1分
项镇建办负责考核
（二）机关制度遵守情况（20分）
出住勤实行钉钉卡制办公室负责考勤出勤班律实行钉钉刷脸卡制工作日午800班（弹性卡时间600830）夏季午1800点班（弹性卡时间：17302359）冬季午1730点班（弹性卡时间：17002359）公私时签必须事前履行请假手续否缺勤处理
1班值班迟早退少卡次扣05分班值班缺勤次扣15分月班值班会议等全勤加1分半天时请假干部说明理镇政办予登记半天天请假事先填写请假单线负责审批请假天（含天）事先填写请假单线负责审查报委书记审批政负责干部请假律事先填写请假单报委书记审批
2会议迟早退次扣05分会议缺席次扣1分
3实行负责干部轮流值班天两名负责干部机关值班接访机关值班接访住勤巡逻等全年6班次轮流翻班时做巡逻日志规范填写（缺次扣05分）节假日常进行连续７次缺勤缺勤级通报批评处分停发福利作岗处理组织部级单位请求调离
4镇委政府组织控建拆违森林防火等应急行动接通知相关员必须准时参加特殊原参加须行动负责批准报政办备案缺席行动次扣1分
5保持责区域办公场干净整洁相关干部次扣05分
6班值班时间违规饮酒牌赌博等违纪违规行次扣5分交镇纪委处理镇纪委举报干部班值班时间牌赌博查证属实予奖励
项镇纪委负责考核机关制度遵守情况进行周汇总月通报
（三）工作实绩（40分包村包村工作占20分）
1负责工作年初计划年终总结镇委政府部门求时保质保量报送数材料等相关资料延误次扣1分
2执行力强时保质保量完成领导交办项工作务未时完成未保质保量完成工作务次扣1分
3工作位级督查中发现问题通报追究省级通报扣5分市级通报扣4分县级通报扣3分镇级通报扣2分级纪委问责双倍扣分
4工作出色获级通报表扬相关干部省级5分市级4分县级3分镇级2分加分（项工作获级通报表扬先进律高级进行加分累计加分）获级年终考核单项先进相关干部双倍加分
5包村干部包村组长领导开展包村联点工作包村组长包村干部包村工作情况单独进行绩效考核包村干部应严格遵守廉洁纪律县委约法三章严禁村机迟早退脱岗准村报销应负担种费准公款村集体资金吃请准收受包联村发放种财物
前4项线分负责负责考核包村工作包村组长负责考核镇绩效办核定
（四）领导综合评价（30分）
全体负责干部优秀称职基称职三等次进行统评价优秀折算30分称职折算25分基称职折算20分
五考核等次
镇绩效办月底组织进行考核汇总年底根干部月考核分值取均分值作终考核分值根终考核分值高分低分排名参加考核员总数207010例确定优秀称职（合格）基称职（基合格）考核分值排名前10确定优秀排名4确定基称职（基合格）余员确定称职（合格）
干部工作作慢作乱作等级处分问责违法行实行票否决直接评定称职（事业编合格）线（村）2名干部（包村干部）评定称职（合格）线负责（包村组长）负领导责等评定称职
六结果运
（）绩效考核确定类办站服务中心正职符合条件推荐县备干部选原县备干部绩效考核低二类县委组织部建议调整出县备干部队伍
（二）排名4位评定基称职(基合格)称职(合格)等次发放年度考核奖绩效考核连续两年评定称职公务员予辞退绩效考核连续两年评定合格事业编员解聘合
（三）员干部日常绩效考核情况员积分理挂钩
（四）奖金发放破均义突破单位年度绩效奖金总额前提年度绩效奖金三类进行阶梯式发放年度绩效奖金23作基础绩效奖13作年度考核奖进行弹性调节（排名4位评定基称职(基合格)称职(合格)等次发放年度考核奖单位具体实际情况定）
1优秀基础绩效奖+年度考核奖×120
2称职（合格）基础绩效奖+年度考核奖×100
3基称职（基合格）基础绩效奖+年度考核奖×70
（五）镇然资源考核情况镇绩效办汇总报县然资源局方案兑现奖惩
方案制定日起试行镇绩效考核工作领导组负责解释监督执行
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强化作风建设提高行政效全面完成县委县政府镇委政府安排项工作务结合镇实际制订方案
指导思想
充分发挥绩效考核激励导作坚持激励约束重通客观公公开公正年度工作进行综合评价绩效兑现奖惩效体现干干干干少干干差差促部门干部职工进步转变工作作风提高工作实效
二考核象
镇机关全体编岗干部职工
三组织领导
成立XX镇绩效考核工作领导组委书记组长委副书记镇长副组长全体负责干部成员（员岗位变动分工动调整）领导组设绩效办具体负责日常考核工作XX志兼绩效办成员：XXXX办公点设镇纪委
四考核方式
干部职工月绩效考核分四部分总分100分中学情况（10分）机关制度遵守情况（20分）工作实绩（40分）领导综合评价（30分）
（）学情况（10分）
1认真参加类政治理意识形态学断提升政治素养缺次学记录笔记扣1分学强国APP月新增学积分未达200分扣1分
2断加强法律法规政策文件学做法行政法办事提高群众满意度公职员学法法考试未参加未通扣1分
3积极参加镇委政府部门组织类专业技业务知识培训断提高工作力水缺席次扣1分
项镇建办负责考核
（二）机关制度遵守情况（20分）
出住勤实行钉钉卡制办公室负责考勤出勤班律实行钉钉刷脸卡制工作日午800班（弹性卡时间600830）夏季午1800点班（弹性卡时间：17302359）冬季午1730点班（弹性卡时间：17002359）公私时签必须事前履行请假手续否缺勤处理
1班值班迟早退少卡次扣05分班值班缺勤次扣15分月班值班会议等全勤加1分半天时请假干部说明理镇政办予登记半天天请假事先填写请假单线负责审批请假天（含天）事先填写请假单线负责审查报委书记审批政负责干部请假律事先填写请假单报委书记审批
2会议迟早退次扣05分会议缺席次扣1分
3实行负责干部轮流值班天两名负责干部机关值班接访机关值班接访住勤巡逻等全年6班次轮流翻班时做巡逻日志规范填写（缺次扣05分）节假日常进行连续７次缺勤缺勤级通报批评处分停发福利作岗处理组织部级单位请求调离
4镇委政府组织控建拆违森林防火等应急行动接通知相关员必须准时参加特殊原参加须行动负责批准报政办备案缺席行动次扣1分
5保持责区域办公场干净整洁相关干部次扣05分
6班值班时间违规饮酒牌赌博等违纪违规行次扣5分交镇纪委处理镇纪委举报干部班值班时间牌赌博查证属实予奖励
项镇纪委负责考核机关制度遵守情况进行周汇总月通报
（三）工作实绩（40分包村包村工作占20分）
1负责工作年初计划年终总结镇委政府部门求时保质保量报送数材料等相关资料延误次扣1分
2执行力强时保质保量完成领导交办项工作务未时完成未保质保量完成工作务次扣1分
3工作位级督查中发现问题通报追究省级通报扣5分市级通报扣4分县级通报扣3分镇级通报扣2分级纪委问责双倍扣分
4工作出色获级通报表扬相关干部省级5分市级4分县级3分镇级2分加分（项工作获级通报表扬先进律高级进行加分累计加分）获级年终考核单项先进相关干部双倍加分
5包村干部包村组长领导开展包村联点工作包村组长包村干部包村工作情况单独进行绩效考核包村干部应严格遵守廉洁纪律县委约法三章严禁村机迟早退脱岗准村报销应负担种费准公款村集体资金吃请准收受包联村发放种财物
前4项线分负责负责考核包村工作包村组长负责考核镇绩效办核定
（四）领导综合评价（30分）
全体负责干部优秀称职基称职三等次进行统评价优秀折算30分称职折算25分基称职折算20分
五考核等次
镇绩效办月底组织进行考核汇总年底根干部月考核分值取均分值作终考核分值根终考核分值高分低分排名参加考核员总数207010例确定优秀称职（合格）基称职（基合格）考核分值排名前10确定优秀排名4确定基称职（基合格）余员确定称职（合格）
干部工作作慢作乱作等级处分问责违法行实行票否决直接评定称职（事业编合格）线（村）2名干部（包村干部）评定称职（合格）线负责（包村组长）负领导责等评定称职
六结果运
（）绩效考核确定类办站服务中心正职符合条件推荐县备干部选原县备干部绩效考核低二类县委组织部建议调整出县备干部队伍
（二）排名4位评定基称职(基合格)称职(合格)等次发放年度考核奖绩效考核连续两年评定称职公务员予辞退绩效考核连续两年评定合格事业编员解聘合
（三）员干部日常绩效考核情况员积分理挂钩
（四）奖金发放破均义突破单位年度绩效奖金总额前提年度绩效奖金三类进行阶梯式发放年度绩效奖金23作基础绩效奖13作年度考核奖进行弹性调节（排名4位评定基称职(基合格)称职(合格)等次发放年度考核奖单位具体实际情况定）
1优秀基础绩效奖+年度考核奖×120
2称职（合格）基础绩效奖+年度考核奖×100
3基称职（基合格）基础绩效奖+年度考核奖×70
（五）镇然资源考核情况镇绩效办汇总报县然资源局方案兑现奖惩
方案制定日起试行镇绩效考核工作领导组负责解释监督执行
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