公司事工作总结工作计划材料三篇
篇
回顾xx年力资源部公司领导关心指导恪守部门职职责积极工作态度履行力资源部集团公司部门分公司公司全体员工服务基职责较圆满完成部门项工作务存足处需亟改进方作结：
xx年度工作总结：
（）集团公司xx部力资源配置现况
（1）机构设置：现职部门76分公司岗位员定岗定员甚岗配置
（2）集团公司xx部员工数：现员工xx（集团职部门xxxx分公司xxxx汽修公司xxxx分公司xxxx分公司xxxx分公司xxxx分公司xx含美容部员工）
（3）高层领导6（含董事长）中层员12般员工xx
（二）员工关系理
健全劳动事制度相关资料：（1）新入职员工试期签订劳动合xx份劳动合签订率100确保公司员工双方合法权益关系（2）时处理员工争议化解员工矛盾劳资关系谐（3）遵守劳动合法基础规避风险劳资关系良年度劳动纠纷（4）加强员工招聘辞职（离职）程序理（5）进步强化员工出勤情况监力度求员工班必须指纹卡外出培训出差外出办事等必须报集团公司批准方执行请假换休必须提前书面申请批准方休假
（三）招聘入职考核离职理
（1）招聘理：
1公司员工进行时补充进保证部门（分公司）时选
2建立公司全方位招聘渠道：①开通网络招聘渠道满足层次需求网站：xx网xx诚信网xx忧网xx性网站网站均优惠期间公司未支付招聘费公司节约笔招聘费②隆昌市场现场招聘③加行业挖掘定挖事介绍④周边区现场设点中介招聘张贴公告相关院校合作等渠道进行招聘等
3先期应聘岗位员严求高标准进行甄选部门面谈基符合岗位条件应聘者提请总理面试终集团公司研究确定否录
4通种途径招选够满足公司需求年计招聘46名员工（含7名xx分公司员工）
（2）入职考核理：录员进入入职程序签订劳动合组织入职培训知道应知应会相关求制度进行试期间踪解根试员工作情况组织考核转正
离职理：员工什原离开公司前必须公司相关员监督进工作公物移交交接完备时办理终止劳动合相关部门清欠等手续辞职手续完善率100离职员xx（xx分公司xx）
（3）档案资料理：员工档案（电子文档书面文档）掌握员基资料信息库档案包括职员工档案辞职（离职）员档案应聘员档案（储备）通常时间职员工档案清理补充基实现档案辞离职员时办相关手续时入辞离职员档案应聘员档案进行分专业分应聘岗位整理备需时查选
（四）培训组织理
员工基综合素质专业技执行力直接关系着公司效益核心竞争力培训工作直资部项重工作
（1）新进员工岗前培训：力部新员工入职培训纲容组织17次入职岗前常规培训通入职培训新员工完成非职业职业转型快速认识公司解公司历史现状未发展蓝图认公司企业文化明白公司机构设置清楚项规章制度职岗位职责消防安全知识终新员工短时间融入集团公司家庭中
（2）员工岗培训：1根年初培训计划工作安排年走出培训学针行业具体工作特点求公司指派相关机构接受培训先派参加消防知识规范汽车市场理特训长安汽车新三包法规等培训2部门分公司结合身实际组织提升身专业技培训
（五）绩效考核理
绩效考核评估公司通员工进行季度年度相结合绩效考核考核结果员工绩效工资岗位调整年终绩效奖挂钩极提高员工工作积极性动性建立起进出企业约束机制实现公司部岗位优化配置促进公司力资源开发理合理
（六）员工薪酬理
企业劳动者说薪酬问题疑敏感问题薪酬理企业成员普遍关注容企业员工直接工作目力资源理效率中起决定性作薪酬制度必须保证劳动力充分报酬前提效实现促进生产作外薪酬少侧面体现企业员工企业中绩效水合理薪酬理意义：第利加强企业凝聚力第二利促进力资源理科学化第三利建立具核心竞争力企业形象月员工工资具体工资需变动调整晋升整理提交总理研究定级员工工资表审核xx年支付员工工资计xx万元未出现发少发现象
（七）做公司力资源战略规划适应集团公司发展战略需
配合公司战略效实施根集团公司战略规划力资源需求集团力资源战略进行初步设想：集团五年力资源战略总体设想激励创新努力培养吸纳造批高素质队伍断提高资源理水实现集团发展战略提供强力资源保障
（八）根级关高校毕业生业安置工作精神县业服务理局关心支持建立高校毕业生业见基xx年累计xx名（中6xx年x月底见结束）高校毕业生见县业局支付公司见生活补助费xx元
（九）社会保险理
社会保险费缴纳增减员申报纸质报表申报做时准确规范xx年x月实现原金保系统申报网申报度加强员工社会保险理（年底数）：严格相关规定执行符合参保条件参保基养老保险参保数xx基医疗生育保险参保数xx工伤保险参保数xx（含xx项目部17）失业保险参保数xx实缴项社会保险费合计xx元
年5月前完成基养老保险基医疗保险失业保险缴费基数稽核资料申报稽核工作影响员工利益基础公司节约定额外费
（十）促进4050员失农民转业军等业困难员业根国家关政策公司安置业困难员业继续享受社保补贴政策xx年度享受社保补贴资金xx万元
（十）年半年已办理5公司xx年度企业应安置残疾安置残疾认定书
（十二）基础性工作日常理工作完成公司领导交办项工作务
二xx年工作中足：
（）力资源方面做够完善新员工招聘选拔方面需改进思路根公司力需求市场行情时调整招聘方案招聘策略招聘策略
（二）留方面：留机制完善造成进留住局面20xx年员工辞离职数33
（三）绩效考核方面：考核标准够细化较笼统样弱化绩效考核作考核员工工作绩效时意性较没严格公司绩效考核制度考核部门够重视项工作认样做走场岗位缺少工作压力动力工作效率高危机意识强缺乏创新思维
（四）培训方面：力资源部年员工职培训位
（五）相关工作方面法律知识少知道系统开展工作造成困难
（六）开拓创新力够强工作中争取完成职工作时断调整工作思路改进工作方法力争做实事求时眼光放长远思维放开阔积极进取开阔创新
三20xx年工作计划：
（）基公司未整体发展战略制定符合公司整体发展战略力资源战略规划xx年战略重点：公司关键技术岗位定位例轿车维修高级工类汽车销售类汽车贸易理类岗位做关键岗位员储备
（二）积极推进公司力资源理制度建设基确立公司力资源理制度体系形成更加规范事理整体提高公司力资源理开发水修改补充力资源理相关制度流程企业项工作均条紊员工热情高涨需公司项制度完善流程清晰需建立制度体系完善制度培训梳理流程脉络工作章遵循
（三）公司新组织构架完成公司部门（分公司）工作分析修订完善岗位职位说明书13年工作已做未审核
（四）完善制度推动员工正常流动规避员工正常流动正常员工流动会推动企业良性发展反正常员工流动会阻碍企业长远发展企业理必须通制度改善推动企业员工正常流动
（五）强化绩效考核功建立完善绩效考核体系量化考核指标全面实施全员绩效理绩效考核20xx年力资源部目标列年度重工作务目通建立完善运行绩效评价体系达绩效考核应效果实现绩效考核根目绩效考核工作根目处罚未完成工作指标职责员工效激励员工断改善工作方法工作品质建立公竞争机制持续断提高组织工作效率培养员工工作计划性责心时查找工作中足加调整改善推进企业发展
（六）城镇职工基医疗保险政策较变动影响员工利益基础变动参保方式
（七）招聘工作：开拓招聘渠道快速补充员现场招聘员工介绍部推荐寻访网络招聘招聘渠道培训晋升报刊广告等辅招聘方式降低公司招聘成招聘周期时补充类需岗位员规范招聘工作流程方法提升招聘效果加强系统化结构化意识增强部门员工沟通工作完善服务质量
（八）加强部门身建设提高身执行力取成绩时否认执行力欠缺工作中建立危机感做事情定时间段量前赶提高执行力工作效率深入学力资源相关专业知识法律知识扎实理基础武装增强分析问题解决问题力更加专业化
（九）日常性基础性工作
新年里力资源部严格根公司指示做日常工作基础紧集团公司发展步伐努力学种专业知识完善职业技提高职业素养积极贯彻观念决定行动思路决定出路理念公司局观重加强动学创新观念方法深挖潜力力面困难问题时条件时没条件创造条件坚信公司领导全体员工理解力支持力资源部定做项基础工作时更高更发展方前进公司更快更发展做出贡献工作计划思路20xx年工作中断补充完善更全体员工服务更促进公司全面发展
篇二
年事处校委校行政正确领导分领导指导坚持树立绩效意识增量意识创新意识稳中求进时俱进团结奋进工作思路紧紧围绕学校中心工作全体志努力招聘培养师资建设职称评审工资福利社保计生制度完善等项工作取进展较完成学校安排年度工作计划现根事处xx年工作点务分解项工作完成执行情况汇报：
抓思想班子建设凝聚团结奋进识
根学校安排事处积极组织全处志认真执行路线方针政策狠抓作风建设整治四风问题围绕六权治进步规范事工作简化办事流程强化劳动纪律提高工作成效深入开展学讨落实活动精神定期召开支部民生活会开展谈心深刻剖析身存类问题认真开展批评批评
风廉政建设责书严格遵守中央八项规定省委四实施办法学校求积极面教职工提出建议落实责杜绝违规违纪现象严格控制办公费开支三重等事项全处会议进行讨结合民生活会开展科室专项工作汇报研讨项工作做公开透明加强工作联系沟通
二抓重点推进工作实现稳中进
（）坚持育引举统筹做工作
1引进突出新
全年录36学63名毕业生（中博士22优秀紧缺专业硕士24公开招聘硕士17）涉专业55遍布xx陕西安徽甘肃广东河北河南湖北辽宁蒙山东青海等11省份中省外27占435632国外流知名高校（包括浙江学南开学中国农重庆学西北农林中国南京农香港学英国布里斯托学等）占总录取89校队伍学缘结构进步元化
2实施131工程突出引发挥高层次引领作
做现备培养工作充分运131工程二层次坚持学术引领项目合作方扶持考核激励完善配套方针拓展校青年教师学术视野实现学术高起点成果高水起示范作时发挥牵头作积极督促落实131工程款项协调组织督促2610万费购买先进仪器设备进步提升学院学术研究设备档次开展高水科研工作提供物质保障
年学院认真组织二层次院士知名学者先36次校开展学术讲座科技文讨项目选题等学术交流工作2014年积极申报第二批省131工程申请引进院士级4国家*杰青获者长江学者等层次知名学者35工作力带动师资队伍梯队建设
3招聘突出早
xx年招聘工作xx年9月已着手组织利网络宣传参加8城市现场招聘会12知名学校园招聘目前硕士毕业生达成业意63博士10
（二）树立干事创业导初步建立激励约束相结合机制
1学校制度建设求建立完善事理制度体系工作需xx年事处基完成校编制核定方案草案起草xx农业学岗位职责聘期考核方案（试行）基形成二级单位编制数量核定岗位职责明确岗位竞聘程序岗位聘聘期考核*工作体系
2严格考勤考核修订奖励绩效发放办法位职工岗位层次签订聘期聘合明确岗位职责
3工作年度考核聘期考核相结合开展年度工作述职副高员年度工作全校范围公示
（三）职称评审严格关明确导
严文基信息关查重关外审关答辩关评审关坚持条件公开程公开结果公开确保公公正认真省教育厅求文进行查重外审起导性作老师文撰写著作发表进步明确求规范
全年评审聘教授9副教授26讲师30实验师3图书助理馆员2图书馆员1编辑2
（四）狠抓重点构建事理体系
学校制度建设年工作求坚持构建科学灵活事理体系狠抓重点先高层次引进考核博士理配套措施博士引进扶持政策学校奖惩考核机制师德师风建设等方面修订出台xx农业学教师延退暂行办法博士研究生校工作暂行办法xx农业学博士工作理办法131领军工程引进岗位津贴发放办法xx农业学校奖励性绩效工资实施方案
三抓优质服务力水实现时俱进
（）博士优化结构流动站喜添新兵
根国家博委求博士进站选结构进步优化扩全职进站员例鼓励职专业技术员走出更高水科研院事博士研究工作
流动站建设取新突破xx年校新增园艺学级博士点博士科研流动站实现学校现博士级学科点博士流动站全覆盖学科建设目标完善学科发展建立高层次储备库做前期准备全年组织站博士申报博士基金面资助特资助项目24次获批面二等资助3连续3年获资助
（二）选育类提高队伍素质
努力掌握类选拔信息时通知教师鼓励符合条件教师积极申报xx年校入选省学术技术带头选3奖励特殊津贴2万元荣获全国优秀教师1xx省优秀教育工作者22获省留学员科技活动项目择优资助项目17万元资助（中1获省重点类12万资助）派出4参加教育部青年骨干教师国访问学者项目组织86名新进教师岗前培训申报工作36名新教师参加教学力测试教学理考试48名新教师办理认定高等学校教师资格证
校开展青年教师培训工作组织152名xxxx年新入校教师辅导员理员参加校情师德师培训班聆听学校委书记石扬令校委副书记校长xx校委委员副校长xx副校长xx精彩专题演讲引入胜反应强烈
学校年终考核工作相结合起草xx农业学教师职业道德考核实施方案（试行）（征求意见稿）开展师德师风专项考核
（三）做工资发放工作
加快推进工资审批进度全年先完成职称职务变动薪级普调补发等工作集中完成校绩效津贴70工资30取暖费等核发工作时间紧求严务重范围广情况完成时时完成新进员起薪工技术等级考试组织时工考核离休干部护理费等核定发放工作
（四）时开展社保计生服务
全年时完成类养老保险残疾业安置突发急诊异安置参保退保时报销工作全年缴纳类保险金1361万余元争取职工培训资金34万元退休长期驻外职工解决定点医疗机构少难题时职工突发事件提供信息服务
积极宣传计划生育国策基层单位签订口计划生育责书xx年校计划生育率达100根国家部分放开二胎生育政策申请生育二胎教职工严格审核进行公示落实独生子女父母奖励费
申报核实公示等环节公示181名独生子女退休父母中第批次81发放次性奖励开展独生子女家庭慰问工作发放慰问品350份组织320名育龄妇女进行妇科体检
四存问题
制度完善目前缺乏培养细化分类长效培养机制现师资队伍理没制度化准入退出机制博士遇缺乏奖惩激励住房理制度
二三晋学者长江学者国家杰青等高层次数量尚缺35岁青年拔尖空白学校队伍总体数量类院校较影响学校战略转型发展短板
三绩效分配制度激励效果提高劳优绩优酬原缺乏更细化考核机制体现
四事理手段数处理缺乏数思维学校作出战略判断提供高质量信息够
五xx年工作计划
培养引进工作许工作做明年重点围绕学校建设教学研究型学转型规划加具国际学术背景优秀引进加校青年学术骨干选拔培养
二争取获批农学类学科教授评审权提升学校青年优秀层次制定实施发展计划结合131引进引领争取队伍中出现批高水学术名家逐年扩国外访学员数量
三加快推进事理信息化数体系建设改变现效率高数割裂现状加快信息整合实现科学动态实时理工作模式
四开展制度建立完善专题研讨完善类职工岗位技培训岗定期教育制度完善奖惩激励机制完善扶持机制逐步建立完善事理体系培养体制
篇三
xx年科全体员认真贯彻落实十x精神紧紧围绕局年度工作思路工作中心根全区教育工作会议精神加强师资队伍建设推行教育事制度改革提高师资队伍素质局领导关心指导兄弟科室基层单位支持配合全科志进步发扬严谨务实团结奉献优良传统利完成年度工作计划级组织领导交办项工作务
加强政治业务学提高政治业务素质
结合事工作性质务会议加强十x文件十x届x中全会精神十x精神学深刻领会教育事工作指导意义增强市场济形势讲学讲政治讲正气觉性切实实践三代表重性
坚持学义务教育法教育法等法律法规作重点工作抓新形势教育战略位进步认识增强搞区教育事工作觉性责感加强学事干部关事纪律工作规范办事程序等知识
二严格执行政策规定认真做毕业生业安置事调配工作
1搞事调配工作科学校进行师资状况调研搞教师需求预测时做事统计工作计划编报工作
2贯彻省市关毕业生业政策做毕业生安置工作
调配工作抓紧抓严格政策求程序利安置师范类科毕业生14专科毕业生34中专英语美术音乐体育等技科毕业生1834名教育局鉴定业协议2xxx届中专普师毕业生均符合协议条件利安排岗7名师范类普师特教专业法安排予分析业形势省市毕业生业政策充分做思想工作愿意择职业
三稳步推进学校部理体制改革
1继续深化毕业生实行试期聘制xx年分配80名毕业生试期满根业绩情况择优录xx年分配100名毕业生继续鉴定聘合书
2推行校长负责制教职工聘制
结合市教育局事科草拟xx市中学部理体制综合改革实施意见初步制定区中学校部理体制改革方案xx学区实行校长负责制教职工全员聘制全面推行中学全员全员聘制完善学校部理体制改革更促进教师队伍走科学化规范化轨道创造试点验
3全面实施教师资格制度
省市教育部门统部署做首批职教师教师资格认定工作全区800申请普通话水测试体检两学培训等项目审查剩692通中学教师资格认定做员信息录入系统理工作发证工作二做社会员教师资格认定职教师资格认定前期工作前开展2期普通话培训进行2次普通话测试目前已1200二级乙等级占全区教师教职工67提高教师语言力时资格认定工作作铺垫
四加快中学师资队伍建设步伐实施跨世纪园丁工程取新进展
根省市关十五期间中学校长培训工作意见关规定全面实施素质教育求重视中学师资培训工作努力提高中学校长教师政治业务素质
1广泛发动鼓励中学教师积极参加提高学历培训目前止65中学专教师教师参加专升考科函授学80学专教师参加专考电专班等形势学科毕业初中专教师占15专毕业学教师占13
2全面贯彻执行中学校长持证岗制度全面完成九五期间中学校长培训务基础努力开展校长培训工作选拔中学校长学校长1名参加骨干校长培训组织3名中学校长学校长参加校长提高班培训区备干部新中学校长分报送参加泉州师院教师进修学校举办校长岗位培训时选派社会力量办学校长参加校长岗位培训
3组织举办中学新教师岗前培训班见期培训班100名中学新教师职学校受常规培训时分参加泉州市教育学院教师进修学校集中培训
4切实抓中学教师信息技术全员培训测试工作培训初期乡镇设立培训班聘请计算机教师讲课马甲中学设立考点罗溪中学设立考点培训员1100名800参加测试取合格证书时选送批员参加省市级计算机英特尔电脑培训规模培训马甲罗溪设立两培训点常年培训初中高级信息技术区教育实现现代化科学化奠定基础
5扎实开展中学骨干教师省级市级选拔培训工作中中学选拔30名骨干教师学选拔35名骨干教师分赴省市级培训
五进步深化职称改革做教师职称评审专业技术职务聘工作充分调动教师工作积极性
1严格抓专业技术职务评审
认真做中学初级学高级教师职务评审委员会学科组织换届推荐报批等工作严格执行省市关职务政策完成253名中学中高初级教师职务资格初审确定资格工作评审125名学教师22名中学教师获初级教师职资格60名中学教师40名学教师获中级教师务资格6名中学教师获高级教师职资格
2认真搞xxxxxx学年度教师年度考核考评工作严格控制优秀例
3程序办理xxx年中专毕业生转正确定教师职务审批手续教师职务聘审批工作
六突出师德教育广泛深入开展教书育创优评优活动
1广泛深入组织学宣传教育法教师法中学教师职业道德等法律法规条文进步增强教师履行法律赋予神圣职责觉性提高教师思想政治觉悟职业道德水准维护教师合法权益时进步规范完善区教职工理制度少数违规违计教师进行行政处分
2关科室协作支持认真组织开展创优评优活动树立典型表彰优秀教师教育工作者2xxx年教师节期间评选表彰41名区级优秀教师先进教育工作者广教师中树立典型弘扬民教师敬业爱岗私奉献精神
七关心离退休干部教师老干工作推新水
1年时中学校18位已达退休年龄教职工办理退休手续
2关心慰问离退休干部教师重病号退休教师科老干局事干部学校检查监督单位老干部生活政治工作落实情况保证老干部政治生活遇利元旦春节期间慰问离退休干部教师
八认真执行工资政策做学校工资基金核增减审批奖金发放工作
1时学校教职工兑现级工资补贴做国库统支付工资审核工作
2审核学校xx年度考核奖金发放工作
3办理员调动毕业生分配工资基金核增减工作
4办理xx年中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作
5办理xx年学校教师教龄津贴岗位津贴增加审批工作
6办理调整工作员正常晋升工资档次审批手续
7办理学校教师职务聘兑现工资审批工作
足问题：
政治理教育事政治法规系统学方面做够必须检查学校执行落实政策法规意见情况时间关系基层检查出现基层单位政策法规执行力度够现象事体制改革存畏难情绪
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回顾xx年力资源部公司领导关心指导恪守部门职职责积极工作态度履行力资源部集团公司部门分公司公司全体员工服务基职责较圆满完成部门项工作务存足处需亟改进方作结：
xx年度工作总结：
（）集团公司xx部力资源配置现况
（1）机构设置：现职部门76分公司岗位员定岗定员甚岗配置
（2）集团公司xx部员工数：现员工xx（集团职部门xxxx分公司xxxx汽修公司xxxx分公司xxxx分公司xxxx分公司xxxx分公司xx含美容部员工）
（3）高层领导6（含董事长）中层员12般员工xx
（二）员工关系理
健全劳动事制度相关资料：（1）新入职员工试期签订劳动合xx份劳动合签订率100确保公司员工双方合法权益关系（2）时处理员工争议化解员工矛盾劳资关系谐（3）遵守劳动合法基础规避风险劳资关系良年度劳动纠纷（4）加强员工招聘辞职（离职）程序理（5）进步强化员工出勤情况监力度求员工班必须指纹卡外出培训出差外出办事等必须报集团公司批准方执行请假换休必须提前书面申请批准方休假
（三）招聘入职考核离职理
（1）招聘理：
1公司员工进行时补充进保证部门（分公司）时选
2建立公司全方位招聘渠道：①开通网络招聘渠道满足层次需求网站：xx网xx诚信网xx忧网xx性网站网站均优惠期间公司未支付招聘费公司节约笔招聘费②隆昌市场现场招聘③加行业挖掘定挖事介绍④周边区现场设点中介招聘张贴公告相关院校合作等渠道进行招聘等
3先期应聘岗位员严求高标准进行甄选部门面谈基符合岗位条件应聘者提请总理面试终集团公司研究确定否录
4通种途径招选够满足公司需求年计招聘46名员工（含7名xx分公司员工）
（2）入职考核理：录员进入入职程序签订劳动合组织入职培训知道应知应会相关求制度进行试期间踪解根试员工作情况组织考核转正
离职理：员工什原离开公司前必须公司相关员监督进工作公物移交交接完备时办理终止劳动合相关部门清欠等手续辞职手续完善率100离职员xx（xx分公司xx）
（3）档案资料理：员工档案（电子文档书面文档）掌握员基资料信息库档案包括职员工档案辞职（离职）员档案应聘员档案（储备）通常时间职员工档案清理补充基实现档案辞离职员时办相关手续时入辞离职员档案应聘员档案进行分专业分应聘岗位整理备需时查选
（四）培训组织理
员工基综合素质专业技执行力直接关系着公司效益核心竞争力培训工作直资部项重工作
（1）新进员工岗前培训：力部新员工入职培训纲容组织17次入职岗前常规培训通入职培训新员工完成非职业职业转型快速认识公司解公司历史现状未发展蓝图认公司企业文化明白公司机构设置清楚项规章制度职岗位职责消防安全知识终新员工短时间融入集团公司家庭中
（2）员工岗培训：1根年初培训计划工作安排年走出培训学针行业具体工作特点求公司指派相关机构接受培训先派参加消防知识规范汽车市场理特训长安汽车新三包法规等培训2部门分公司结合身实际组织提升身专业技培训
（五）绩效考核理
绩效考核评估公司通员工进行季度年度相结合绩效考核考核结果员工绩效工资岗位调整年终绩效奖挂钩极提高员工工作积极性动性建立起进出企业约束机制实现公司部岗位优化配置促进公司力资源开发理合理
（六）员工薪酬理
企业劳动者说薪酬问题疑敏感问题薪酬理企业成员普遍关注容企业员工直接工作目力资源理效率中起决定性作薪酬制度必须保证劳动力充分报酬前提效实现促进生产作外薪酬少侧面体现企业员工企业中绩效水合理薪酬理意义：第利加强企业凝聚力第二利促进力资源理科学化第三利建立具核心竞争力企业形象月员工工资具体工资需变动调整晋升整理提交总理研究定级员工工资表审核xx年支付员工工资计xx万元未出现发少发现象
（七）做公司力资源战略规划适应集团公司发展战略需
配合公司战略效实施根集团公司战略规划力资源需求集团力资源战略进行初步设想：集团五年力资源战略总体设想激励创新努力培养吸纳造批高素质队伍断提高资源理水实现集团发展战略提供强力资源保障
（八）根级关高校毕业生业安置工作精神县业服务理局关心支持建立高校毕业生业见基xx年累计xx名（中6xx年x月底见结束）高校毕业生见县业局支付公司见生活补助费xx元
（九）社会保险理
社会保险费缴纳增减员申报纸质报表申报做时准确规范xx年x月实现原金保系统申报网申报度加强员工社会保险理（年底数）：严格相关规定执行符合参保条件参保基养老保险参保数xx基医疗生育保险参保数xx工伤保险参保数xx（含xx项目部17）失业保险参保数xx实缴项社会保险费合计xx元
年5月前完成基养老保险基医疗保险失业保险缴费基数稽核资料申报稽核工作影响员工利益基础公司节约定额外费
（十）促进4050员失农民转业军等业困难员业根国家关政策公司安置业困难员业继续享受社保补贴政策xx年度享受社保补贴资金xx万元
（十）年半年已办理5公司xx年度企业应安置残疾安置残疾认定书
（十二）基础性工作日常理工作完成公司领导交办项工作务
二xx年工作中足：
（）力资源方面做够完善新员工招聘选拔方面需改进思路根公司力需求市场行情时调整招聘方案招聘策略招聘策略
（二）留方面：留机制完善造成进留住局面20xx年员工辞离职数33
（三）绩效考核方面：考核标准够细化较笼统样弱化绩效考核作考核员工工作绩效时意性较没严格公司绩效考核制度考核部门够重视项工作认样做走场岗位缺少工作压力动力工作效率高危机意识强缺乏创新思维
（四）培训方面：力资源部年员工职培训位
（五）相关工作方面法律知识少知道系统开展工作造成困难
（六）开拓创新力够强工作中争取完成职工作时断调整工作思路改进工作方法力争做实事求时眼光放长远思维放开阔积极进取开阔创新
三20xx年工作计划：
（）基公司未整体发展战略制定符合公司整体发展战略力资源战略规划xx年战略重点：公司关键技术岗位定位例轿车维修高级工类汽车销售类汽车贸易理类岗位做关键岗位员储备
（二）积极推进公司力资源理制度建设基确立公司力资源理制度体系形成更加规范事理整体提高公司力资源理开发水修改补充力资源理相关制度流程企业项工作均条紊员工热情高涨需公司项制度完善流程清晰需建立制度体系完善制度培训梳理流程脉络工作章遵循
（三）公司新组织构架完成公司部门（分公司）工作分析修订完善岗位职位说明书13年工作已做未审核
（四）完善制度推动员工正常流动规避员工正常流动正常员工流动会推动企业良性发展反正常员工流动会阻碍企业长远发展企业理必须通制度改善推动企业员工正常流动
（五）强化绩效考核功建立完善绩效考核体系量化考核指标全面实施全员绩效理绩效考核20xx年力资源部目标列年度重工作务目通建立完善运行绩效评价体系达绩效考核应效果实现绩效考核根目绩效考核工作根目处罚未完成工作指标职责员工效激励员工断改善工作方法工作品质建立公竞争机制持续断提高组织工作效率培养员工工作计划性责心时查找工作中足加调整改善推进企业发展
（六）城镇职工基医疗保险政策较变动影响员工利益基础变动参保方式
（七）招聘工作：开拓招聘渠道快速补充员现场招聘员工介绍部推荐寻访网络招聘招聘渠道培训晋升报刊广告等辅招聘方式降低公司招聘成招聘周期时补充类需岗位员规范招聘工作流程方法提升招聘效果加强系统化结构化意识增强部门员工沟通工作完善服务质量
（八）加强部门身建设提高身执行力取成绩时否认执行力欠缺工作中建立危机感做事情定时间段量前赶提高执行力工作效率深入学力资源相关专业知识法律知识扎实理基础武装增强分析问题解决问题力更加专业化
（九）日常性基础性工作
新年里力资源部严格根公司指示做日常工作基础紧集团公司发展步伐努力学种专业知识完善职业技提高职业素养积极贯彻观念决定行动思路决定出路理念公司局观重加强动学创新观念方法深挖潜力力面困难问题时条件时没条件创造条件坚信公司领导全体员工理解力支持力资源部定做项基础工作时更高更发展方前进公司更快更发展做出贡献工作计划思路20xx年工作中断补充完善更全体员工服务更促进公司全面发展
篇二
年事处校委校行政正确领导分领导指导坚持树立绩效意识增量意识创新意识稳中求进时俱进团结奋进工作思路紧紧围绕学校中心工作全体志努力招聘培养师资建设职称评审工资福利社保计生制度完善等项工作取进展较完成学校安排年度工作计划现根事处xx年工作点务分解项工作完成执行情况汇报：
抓思想班子建设凝聚团结奋进识
根学校安排事处积极组织全处志认真执行路线方针政策狠抓作风建设整治四风问题围绕六权治进步规范事工作简化办事流程强化劳动纪律提高工作成效深入开展学讨落实活动精神定期召开支部民生活会开展谈心深刻剖析身存类问题认真开展批评批评
风廉政建设责书严格遵守中央八项规定省委四实施办法学校求积极面教职工提出建议落实责杜绝违规违纪现象严格控制办公费开支三重等事项全处会议进行讨结合民生活会开展科室专项工作汇报研讨项工作做公开透明加强工作联系沟通
二抓重点推进工作实现稳中进
（）坚持育引举统筹做工作
1引进突出新
全年录36学63名毕业生（中博士22优秀紧缺专业硕士24公开招聘硕士17）涉专业55遍布xx陕西安徽甘肃广东河北河南湖北辽宁蒙山东青海等11省份中省外27占435632国外流知名高校（包括浙江学南开学中国农重庆学西北农林中国南京农香港学英国布里斯托学等）占总录取89校队伍学缘结构进步元化
2实施131工程突出引发挥高层次引领作
做现备培养工作充分运131工程二层次坚持学术引领项目合作方扶持考核激励完善配套方针拓展校青年教师学术视野实现学术高起点成果高水起示范作时发挥牵头作积极督促落实131工程款项协调组织督促2610万费购买先进仪器设备进步提升学院学术研究设备档次开展高水科研工作提供物质保障
年学院认真组织二层次院士知名学者先36次校开展学术讲座科技文讨项目选题等学术交流工作2014年积极申报第二批省131工程申请引进院士级4国家*杰青获者长江学者等层次知名学者35工作力带动师资队伍梯队建设
3招聘突出早
xx年招聘工作xx年9月已着手组织利网络宣传参加8城市现场招聘会12知名学校园招聘目前硕士毕业生达成业意63博士10
（二）树立干事创业导初步建立激励约束相结合机制
1学校制度建设求建立完善事理制度体系工作需xx年事处基完成校编制核定方案草案起草xx农业学岗位职责聘期考核方案（试行）基形成二级单位编制数量核定岗位职责明确岗位竞聘程序岗位聘聘期考核*工作体系
2严格考勤考核修订奖励绩效发放办法位职工岗位层次签订聘期聘合明确岗位职责
3工作年度考核聘期考核相结合开展年度工作述职副高员年度工作全校范围公示
（三）职称评审严格关明确导
严文基信息关查重关外审关答辩关评审关坚持条件公开程公开结果公开确保公公正认真省教育厅求文进行查重外审起导性作老师文撰写著作发表进步明确求规范
全年评审聘教授9副教授26讲师30实验师3图书助理馆员2图书馆员1编辑2
（四）狠抓重点构建事理体系
学校制度建设年工作求坚持构建科学灵活事理体系狠抓重点先高层次引进考核博士理配套措施博士引进扶持政策学校奖惩考核机制师德师风建设等方面修订出台xx农业学教师延退暂行办法博士研究生校工作暂行办法xx农业学博士工作理办法131领军工程引进岗位津贴发放办法xx农业学校奖励性绩效工资实施方案
三抓优质服务力水实现时俱进
（）博士优化结构流动站喜添新兵
根国家博委求博士进站选结构进步优化扩全职进站员例鼓励职专业技术员走出更高水科研院事博士研究工作
流动站建设取新突破xx年校新增园艺学级博士点博士科研流动站实现学校现博士级学科点博士流动站全覆盖学科建设目标完善学科发展建立高层次储备库做前期准备全年组织站博士申报博士基金面资助特资助项目24次获批面二等资助3连续3年获资助
（二）选育类提高队伍素质
努力掌握类选拔信息时通知教师鼓励符合条件教师积极申报xx年校入选省学术技术带头选3奖励特殊津贴2万元荣获全国优秀教师1xx省优秀教育工作者22获省留学员科技活动项目择优资助项目17万元资助（中1获省重点类12万资助）派出4参加教育部青年骨干教师国访问学者项目组织86名新进教师岗前培训申报工作36名新教师参加教学力测试教学理考试48名新教师办理认定高等学校教师资格证
校开展青年教师培训工作组织152名xxxx年新入校教师辅导员理员参加校情师德师培训班聆听学校委书记石扬令校委副书记校长xx校委委员副校长xx副校长xx精彩专题演讲引入胜反应强烈
学校年终考核工作相结合起草xx农业学教师职业道德考核实施方案（试行）（征求意见稿）开展师德师风专项考核
（三）做工资发放工作
加快推进工资审批进度全年先完成职称职务变动薪级普调补发等工作集中完成校绩效津贴70工资30取暖费等核发工作时间紧求严务重范围广情况完成时时完成新进员起薪工技术等级考试组织时工考核离休干部护理费等核定发放工作
（四）时开展社保计生服务
全年时完成类养老保险残疾业安置突发急诊异安置参保退保时报销工作全年缴纳类保险金1361万余元争取职工培训资金34万元退休长期驻外职工解决定点医疗机构少难题时职工突发事件提供信息服务
积极宣传计划生育国策基层单位签订口计划生育责书xx年校计划生育率达100根国家部分放开二胎生育政策申请生育二胎教职工严格审核进行公示落实独生子女父母奖励费
申报核实公示等环节公示181名独生子女退休父母中第批次81发放次性奖励开展独生子女家庭慰问工作发放慰问品350份组织320名育龄妇女进行妇科体检
四存问题
制度完善目前缺乏培养细化分类长效培养机制现师资队伍理没制度化准入退出机制博士遇缺乏奖惩激励住房理制度
二三晋学者长江学者国家杰青等高层次数量尚缺35岁青年拔尖空白学校队伍总体数量类院校较影响学校战略转型发展短板
三绩效分配制度激励效果提高劳优绩优酬原缺乏更细化考核机制体现
四事理手段数处理缺乏数思维学校作出战略判断提供高质量信息够
五xx年工作计划
培养引进工作许工作做明年重点围绕学校建设教学研究型学转型规划加具国际学术背景优秀引进加校青年学术骨干选拔培养
二争取获批农学类学科教授评审权提升学校青年优秀层次制定实施发展计划结合131引进引领争取队伍中出现批高水学术名家逐年扩国外访学员数量
三加快推进事理信息化数体系建设改变现效率高数割裂现状加快信息整合实现科学动态实时理工作模式
四开展制度建立完善专题研讨完善类职工岗位技培训岗定期教育制度完善奖惩激励机制完善扶持机制逐步建立完善事理体系培养体制
篇三
xx年科全体员认真贯彻落实十x精神紧紧围绕局年度工作思路工作中心根全区教育工作会议精神加强师资队伍建设推行教育事制度改革提高师资队伍素质局领导关心指导兄弟科室基层单位支持配合全科志进步发扬严谨务实团结奉献优良传统利完成年度工作计划级组织领导交办项工作务
加强政治业务学提高政治业务素质
结合事工作性质务会议加强十x文件十x届x中全会精神十x精神学深刻领会教育事工作指导意义增强市场济形势讲学讲政治讲正气觉性切实实践三代表重性
坚持学义务教育法教育法等法律法规作重点工作抓新形势教育战略位进步认识增强搞区教育事工作觉性责感加强学事干部关事纪律工作规范办事程序等知识
二严格执行政策规定认真做毕业生业安置事调配工作
1搞事调配工作科学校进行师资状况调研搞教师需求预测时做事统计工作计划编报工作
2贯彻省市关毕业生业政策做毕业生安置工作
调配工作抓紧抓严格政策求程序利安置师范类科毕业生14专科毕业生34中专英语美术音乐体育等技科毕业生1834名教育局鉴定业协议2xxx届中专普师毕业生均符合协议条件利安排岗7名师范类普师特教专业法安排予分析业形势省市毕业生业政策充分做思想工作愿意择职业
三稳步推进学校部理体制改革
1继续深化毕业生实行试期聘制xx年分配80名毕业生试期满根业绩情况择优录xx年分配100名毕业生继续鉴定聘合书
2推行校长负责制教职工聘制
结合市教育局事科草拟xx市中学部理体制综合改革实施意见初步制定区中学校部理体制改革方案xx学区实行校长负责制教职工全员聘制全面推行中学全员全员聘制完善学校部理体制改革更促进教师队伍走科学化规范化轨道创造试点验
3全面实施教师资格制度
省市教育部门统部署做首批职教师教师资格认定工作全区800申请普通话水测试体检两学培训等项目审查剩692通中学教师资格认定做员信息录入系统理工作发证工作二做社会员教师资格认定职教师资格认定前期工作前开展2期普通话培训进行2次普通话测试目前已1200二级乙等级占全区教师教职工67提高教师语言力时资格认定工作作铺垫
四加快中学师资队伍建设步伐实施跨世纪园丁工程取新进展
根省市关十五期间中学校长培训工作意见关规定全面实施素质教育求重视中学师资培训工作努力提高中学校长教师政治业务素质
1广泛发动鼓励中学教师积极参加提高学历培训目前止65中学专教师教师参加专升考科函授学80学专教师参加专考电专班等形势学科毕业初中专教师占15专毕业学教师占13
2全面贯彻执行中学校长持证岗制度全面完成九五期间中学校长培训务基础努力开展校长培训工作选拔中学校长学校长1名参加骨干校长培训组织3名中学校长学校长参加校长提高班培训区备干部新中学校长分报送参加泉州师院教师进修学校举办校长岗位培训时选派社会力量办学校长参加校长岗位培训
3组织举办中学新教师岗前培训班见期培训班100名中学新教师职学校受常规培训时分参加泉州市教育学院教师进修学校集中培训
4切实抓中学教师信息技术全员培训测试工作培训初期乡镇设立培训班聘请计算机教师讲课马甲中学设立考点罗溪中学设立考点培训员1100名800参加测试取合格证书时选送批员参加省市级计算机英特尔电脑培训规模培训马甲罗溪设立两培训点常年培训初中高级信息技术区教育实现现代化科学化奠定基础
5扎实开展中学骨干教师省级市级选拔培训工作中中学选拔30名骨干教师学选拔35名骨干教师分赴省市级培训
五进步深化职称改革做教师职称评审专业技术职务聘工作充分调动教师工作积极性
1严格抓专业技术职务评审
认真做中学初级学高级教师职务评审委员会学科组织换届推荐报批等工作严格执行省市关职务政策完成253名中学中高初级教师职务资格初审确定资格工作评审125名学教师22名中学教师获初级教师职资格60名中学教师40名学教师获中级教师务资格6名中学教师获高级教师职资格
2认真搞xxxxxx学年度教师年度考核考评工作严格控制优秀例
3程序办理xxx年中专毕业生转正确定教师职务审批手续教师职务聘审批工作
六突出师德教育广泛深入开展教书育创优评优活动
1广泛深入组织学宣传教育法教师法中学教师职业道德等法律法规条文进步增强教师履行法律赋予神圣职责觉性提高教师思想政治觉悟职业道德水准维护教师合法权益时进步规范完善区教职工理制度少数违规违计教师进行行政处分
2关科室协作支持认真组织开展创优评优活动树立典型表彰优秀教师教育工作者2xxx年教师节期间评选表彰41名区级优秀教师先进教育工作者广教师中树立典型弘扬民教师敬业爱岗私奉献精神
七关心离退休干部教师老干工作推新水
1年时中学校18位已达退休年龄教职工办理退休手续
2关心慰问离退休干部教师重病号退休教师科老干局事干部学校检查监督单位老干部生活政治工作落实情况保证老干部政治生活遇利元旦春节期间慰问离退休干部教师
八认真执行工资政策做学校工资基金核增减审批奖金发放工作
1时学校教职工兑现级工资补贴做国库统支付工资审核工作
2审核学校xx年度考核奖金发放工作
3办理员调动毕业生分配工资基金核增减工作
4办理xx年中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作
5办理xx年学校教师教龄津贴岗位津贴增加审批工作
6办理调整工作员正常晋升工资档次审批手续
7办理学校教师职务聘兑现工资审批工作
足问题：
政治理教育事政治法规系统学方面做够必须检查学校执行落实政策法规意见情况时间关系基层检查出现基层单位政策法规执行力度够现象事体制改革存畏难情绪
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