羡慕德国休假制度
带薪假称年假德国联邦休假法中员工享少带薪假天数明确规定：周___天工作制员工年带薪假少___天
法定低带薪假单位劳动合里出额外福利带薪假德国服务行业工会项新调查表示德国行业员工年假均高达___天
休假法里条特殊规定年少次休假长度少___连续工作日
该项规定初衷防止出现员工周休假______天情况妨碍单位日常工作运行
度假许德国说年中美时光早年初已精心策划
___德国年少出门旅游次
旅程均天数：___天
职员年______天假期
___希假期中休息___希体验
三分德国度假客呆国家
喜爱欧洲旅游目：西班牙意利奥利土耳
喜爱海外旅游目：美国加泰国
德国坐邮轮次全球
交通工具：轿车___飞机___
德国休假制度（二）
德国世界爱休假旅游民族年中德国享受假日___天德国政府鼓励员工带薪休假动放弃带薪休假权员工予济补偿法律坚实保障政府力推行带薪休假德国直够切实实施时根实际情况分拆安排休假日期性化分散带薪休假制度避免集中休假弊端群聚集带种副作够更加容惬意度假日时光
休假权视基权
德国休假权视项基权业权名誉权样神圣侵犯德国假期名目繁令瞠目结舌德国周五天工作制带全年___天常规休假外年享______天带薪休假加法定节假日新年五劳动节德国统日圣诞节复活节升天节降灵节等宗教节日假日总超___天中___月___日德国统日国家规定全国性法定节假日外节日均州行决定德国___联邦休假日
放弃休假权予济补偿
法定节假日外联邦休假法雇员带薪休假问题予明确规定早世纪___年代德国立法规定法定节假日外德国境企业机构必须予员工年少___天带薪休假遇___年受法律保护带薪假期达少___天现行联邦休假法规定雇员享法定___带薪休假日实际生活中员工带薪休假长达______天德国政府鼓励员工带薪休假动放弃带薪休假权员工予济补偿法律坚实保障政府力推行带薪休假德国直够切实实施休假已成德国生活中项必少活动德国种带薪休假制度已成欧盟成员国普遍做法休假员工身心放松单位员工利
新兴假日增举
年着社会发展新文化项目诞生具德国特色德国带国际声誉节日越越受德国世界游客青睐狂欢节啤酒节文化节等全世界规模民间节日慕尼黑啤酒节例年啤酒节___月中旬第星期六开始___月第星期日结束般历时___天左右参加者达六七百万仅包括德国士欧洲国北美亚洲等游客起弘扬民族文化繁重工作中彻底放松作时促进区济发展谓举三
分散休假方便出游
德国休假特点灵活性强德国法律规定根实际情况分拆安排休假日期少次休假必须达___天德国雇员提前雇协商带薪休假时间孩子家庭般孩子放假期间度假旅游德国___联邦州州学校放假时间样外州学校圣诞节复活节等假期相家长根孩子放假时间提前雇协商时休假单位工作间断雇会根实际需安排员工分散休假样时间安排保证单位工作够利进行员工带薪休假落实时旅游时间相互错开旅游景点交通会造成压力然德国假期种类繁少出现旅店客满交通堵塞山海局面
德国休假制度（三）
首先说荷兰带薪假期数量应该算较国家荷兰政府规定企业员工年享受少___工作日带薪假期企业带薪假期甚长达27—___天德国起算什德国带薪假期年___天加双休日种复活节感恩节等节假日德国确实年工作___天休息___天
荷兰休假福利政策体现弹性工作制谓弹性工作实员工提供更选择举例说荷兰周商店型企业午___时甚午___时开始营业享受双休晚睡员工睡懒觉点德国没少变通德国基企业员工意调休班时间非常基没加班现象德国说工作效率天八时果做完天工作说明工作效率高
说荷兰弹性工作荷兰部分企业雇佣非全职员工点较适合年轻妈妈——周工作2—___天更时间精力顾孩子完全脱离社会获济收入果市需顾孩子非全职员工例享受带薪年假说生育问题讲德国女性企业员工生育方面福利德国法律严格规定：企业禁止孕妇产前六周产八周班德国带薪产假差预产期前半月开始产哺乳假期两月久特注意假期带薪出生率低老龄化严重德国生育方面福利——收入状况德国国籍居民享受月第子女领取50欧元补助二胎翻倍第二孩子领取月100欧元第三孩子250欧元第四500欧元果生___宝贝话家庭月领取5000欧元笔补助直持续孩子___岁 德国基没领补助疯狂生孩德国老龄化问题然存
德国意思福利夫妻城市里面工作国家钱工回家探亲路费均劳动局支付假工想两分居妻子搬甚举家迁徙笔搬家费国家承担
说病假吧荷兰员工二天病假属薪假期需什证明说果觉天舒服需电话回工作单位请假果超三天病假带薪薪金保险公司支付必须医生证明保险公司会抽派职员门查真生病严重必须卧床休息果撞巧门检查家天薪水没合理解释罚
说休假制度说说工伤荷兰政府法律规定企业必须聘请医疗顾问负责检查监督雇员工提供符合体健康求工作场相应设备办公家具尺寸椅子角度电脑距离等等详细规定甚规定员工电脑前连续工作___时员工工作两时必须十五分钟休息咖啡时间午餐时间时果超限度属伤害员工申请工伤赔偿荷兰肢体重复性劳损算工伤外工作压力引起抑郁焦虑烦躁失眠等心理疾病算工伤生病员工家休息求雇进行部工作调整改善工作条件等甚果完全法工作第年休养期雇继续员工支付全额工资年医疗机构评估果员工身体然法适应工作求进入社会福利系统领取生病前工资额___
德国体现工伤事保险方面德国企业职员工需缴纳保险费旦发生事保险机构负责提供全部赔偿金保险公司赔偿公司负责赔钱德国少什机器事吃电梯类问题老板会定期检查机器情况甚更换新机器果总发生工伤事企业赔起笔钱远远超检修机器更新机器费
优越福利条件偷懒提供种保障德国荷兰工作时间状态觉负责工作态度会改变工作中分钟百分百心少浮事德国医院里全天班时间会医生会掏出私电话高福利国家国民样承担着高额赋税德国勤劳民族甚国民放弃国家补助优惠政策力更生愿意国家增加负担
德国休假制度（四）
德国员工年规定法定假期数十天带薪休假长三年产假等等假期具体
法定假期
德国受影响国家许节日宗教历史关全国规定法定假期联邦州假期年德国___节日中___全国法定假期余联邦州单独福利
带薪休假
___年德国政府颁布联邦休假法中规定休假公民基权利国家元首贩夫走卒权享受德国员工具体假期工作性质关般少会___天___天
德国政府鼓励带薪休假动放弃休假员工会予表扬更会予济补偿拥法律保障政府力推行带薪休假制度德国已深入心
生育假育假
准确说德国产假分女性享受生育假(Mutterschutz)父母双方享受育假(Elternzeit)两部分
法定生育假___周分分娩前___周分娩___周果发生早产胞胎情况分娩产假动延长___周
长休___年育假父母福利德国认童出生前___年需父母陪伴父母双方停薪留职须担心失工作
期间父母政府申请育假补贴标准月收入___领取___月
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带薪假称年假德国联邦休假法中员工享少带薪假天数明确规定：周___天工作制员工年带薪假少___天
法定低带薪假单位劳动合里出额外福利带薪假德国服务行业工会项新调查表示德国行业员工年假均高达___天
休假法里条特殊规定年少次休假长度少___连续工作日
该项规定初衷防止出现员工周休假______天情况妨碍单位日常工作运行
度假许德国说年中美时光早年初已精心策划
___德国年少出门旅游次
旅程均天数：___天
职员年______天假期
___希假期中休息___希体验
三分德国度假客呆国家
喜爱欧洲旅游目：西班牙意利奥利土耳
喜爱海外旅游目：美国加泰国
德国坐邮轮次全球
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德国休假制度（二）
德国世界爱休假旅游民族年中德国享受假日___天德国政府鼓励员工带薪休假动放弃带薪休假权员工予济补偿法律坚实保障政府力推行带薪休假德国直够切实实施时根实际情况分拆安排休假日期性化分散带薪休假制度避免集中休假弊端群聚集带种副作够更加容惬意度假日时光
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德国休假权视项基权业权名誉权样神圣侵犯德国假期名目繁令瞠目结舌德国周五天工作制带全年___天常规休假外年享______天带薪休假加法定节假日新年五劳动节德国统日圣诞节复活节升天节降灵节等宗教节日假日总超___天中___月___日德国统日国家规定全国性法定节假日外节日均州行决定德国___联邦休假日
放弃休假权予济补偿
法定节假日外联邦休假法雇员带薪休假问题予明确规定早世纪___年代德国立法规定法定节假日外德国境企业机构必须予员工年少___天带薪休假遇___年受法律保护带薪假期达少___天现行联邦休假法规定雇员享法定___带薪休假日实际生活中员工带薪休假长达______天德国政府鼓励员工带薪休假动放弃带薪休假权员工予济补偿法律坚实保障政府力推行带薪休假德国直够切实实施休假已成德国生活中项必少活动德国种带薪休假制度已成欧盟成员国普遍做法休假员工身心放松单位员工利
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德国休假制度（三）
首先说荷兰带薪假期数量应该算较国家荷兰政府规定企业员工年享受少___工作日带薪假期企业带薪假期甚长达27—___天德国起算什德国带薪假期年___天加双休日种复活节感恩节等节假日德国确实年工作___天休息___天
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德国休假制度（四）
德国员工年规定法定假期数十天带薪休假长三年产假等等假期具体
法定假期
德国受影响国家许节日宗教历史关全国规定法定假期联邦州假期年德国___节日中___全国法定假期余联邦州单独福利
带薪休假
___年德国政府颁布联邦休假法中规定休假公民基权利国家元首贩夫走卒权享受德国员工具体假期工作性质关般少会___天___天
德国政府鼓励带薪休假动放弃休假员工会予表扬更会予济补偿拥法律保障政府力推行带薪休假制度德国已深入心
生育假育假
准确说德国产假分女性享受生育假(Mutterschutz)父母双方享受育假(Elternzeit)两部分
法定生育假___周分分娩前___周分娩___周果发生早产胞胎情况分娩产假动延长___周
长休___年育假父母福利德国认童出生前___年需父母陪伴父母双方停薪留职须担心失工作
期间父母政府申请育假补贴标准月收入___领取___月
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