员工守规章制度
第条
公司员工均应遵守列规定
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务＇秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条
公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第三条
员工工作___时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
第四条
理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须1星期调整___次
第五条
班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第六条
员工应严格求出勤
第七条
公司日工作时间订___时工作需政府关规定延长工作时间___时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超___时延长总时间月超___时加班费公司关规定办理
第八条
日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条
员工请假应列规定办理
()病假──病须治疗休养者请病假年累计超___天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职___年限
(二)事假──私事理者请事假年累计超___天特休假抵充
(三)婚假──结婚请婚假___天晚婚者加___天子女结婚请___天
(四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假___天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
(五)产假──女性业员分娩请产假___天(假期中星期例假均入计算)
(六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定(七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第十条
请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假___月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假___天逾期前规定办理
第十条
请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条
业员请假均应填具请假单呈核病假___日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第十三条
旷工___天扣发日薪水足___天天___时例时单位扣发
第十四条
第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满___年计算全年均未请病事假者年予___月请假奖金请假___天扣发该项奖金___天请病事假逾___天者发该项奖金
第十五条
公司员服务满___年者列规定予特休假
()工作满___年未满___年者年___日
(二)工作满___年未满___年者年___日
(三)工作满___年未满___年者年___日
(四)工作满___年者满___年加___日休假总数超___日第十六条特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
员工守规章制度（二）
目 录
第章 公司简介
第二章：机构设置
第三章：公司质量方针服务宗旨服务风格
第四章：员工守
第五章：事理规定
第六章：劳动理规定
第七章：员工奖惩条例
第八章：规范服务指南
第九章：员工手册修订解释
第章 公司简介
第二章 机构设置
第三章 公司质量方针服务宗旨服务风格
第四章 员工守
觉遵守国家法律法规执行公司项理规定服工作安排
二爱岗敬业工作热情动努力做岗工作积极公司生存发展献计献策贡献力量
三尊重级团结志相互协调配合
四努力学钻研业务提高业务水
五客户积极客户排忧解难优质规范服务赢客户信公司赢良声誉
六仪容整洁精神饱满举止规范
七爱护公司财产厉行节约
第五章 事理规定
理权限
1公司实行法代表全权负责制总理公司负全部责拥全面理权
2公司实行分级理层层负责责权利相结合理办法副总理协助总理工作分工作负责拥职责相称理权限总理助理拥职责相称理权限
3职部门实行部门理负责制
理部门工作负全部责理权限部门营理指标安全生产指标具体落实完成具直接责完成职责营理活动具指挥权领班免员调配具建议权领班协助理工作分工作负责相应权限
二理岗位层次设置
着精简高效原保证正常营前提根工作需确定机构编制高效率满负荷合理配备级岗位员公司岗位层次设置：总理副总理总理助理(必时设总会计师总工程师)理领班
三免
1免程序
总理级征董事会意聘解聘副总理总理提名报级意聘解聘理公司领导提名事部考核总理办公会决定聘解聘领班理提名事部考核公司领导审核报总理办公会批准公司聘解聘
2具列情形理者予解聘
①工作需调离原岗位
②胜岗工作
③考核中长期居末位
④严重违规违纪出现重失
四期
总理副总理期三年总理助理部门理期两年领班期年聘员均实行三月试期试期满考核合格正式聘合格者理权限予解聘
五考核
1考核分日常考核期考核年终考核采取逐级考核方式
日常考核：员工动态考核
期考核：总理助理部门理领班期满前月提交述职报告总理办公室职情况进行综合考核提出考核意见
年终考核：公司统布置
2考核方法
考核严格考核程序进行充分听取级群众意见考核工作纪律严明考核评语客观公正全面反映考核实际情况考核意见准确清楚
考核工作结束召开理办公会全面听取事部考核情况充分研究分析考核中问题制定整改措施
六竞聘(争)岗
建立完善员竞争机制激励员工努力学提高业务素质业务技公司岗位计划实行竞聘(争)岗
理岗位实行竞聘岗非理岗位实行竞争岗
公司实际情况制定岗位竞聘(争)岗具体办法
七调配
级理员权根工作需理权限时合理调配员调配员服工作调动新工作满意者权岗三日级陈述意见级调查理充分者维持调配意见调动员须条件服
八培训
年末部门事部申报次年员工专业技术培训计划事部统编制年度员工学培训计划
专业技术培训部门单位进行服务规范培训公司统组织实施责成关部门单独进行
公司鼓励员工参加业余学培训提高身素质业务技
九奖励
根理权限级理员公司奖惩条例理员进行奖励惩罚建议执行权
第六章 劳动理规定
劳动工
1员工聘
根定员编制工作需部门提出工申请报事部审核总理办公会批准事部办理招聘事宜
新录员工律试工试工期三月试工期间享受试工工资
试工时间未超五天辞职者公司支付试工工资
2法签订劳动合书
保护公司劳动者合法权益规范劳动关系公司着等愿协商致原法劳动者签订劳动合明确双方权力义务
劳动合容见劳动合书
3员工辞职(退)
试工期间双方选择均权力提出辞职辞退
劳动合效期员工辞职应履行劳动合关条款员工违反劳动纪律公司权予辞退时解劳动合
二劳动时间
1公司劳动法规定确定员工劳动时间日工作___时周超___时
2根工作需特殊岗位实行劳动时间包干制
3公司作息时间调整文件通知
三劳动安全
()公司安全生产理方针：预防 防治结合 消隐患 安全运行
(二)安全目标：公司厦属区域安全运行发生安全事
(三)安全组织：
公司安全生产理委员会公司安全生产理领导机构负责制定公司安全生产理方针目标计划领导部门贯彻落实国家级领导机关关安全生产方面制度规定研究处理公司安全生产理中出现类问题
安全理办公室公司安全生产理委员会设办事机构负责安全生产理日常工作
(四)员工安全守
(1)认真学遵守安全理规章制度树立安全生产观念落实岗位安全责制
(2)积极参加公司组织项安全教育活动解掌握安全生产防火器材方面关知识技
(3)提高警惕放安全隐患疑点克服麻痹意识侥幸心理做防火防盗防破坏防灾害事工作
(4)正确工具设备违规操作
(5)保守秘密泄露公司商业秘密
(6)严禁携带易燃易爆等物品进入厦
(7)严禁厦焚烧燃物品
(8)严禁私种电热器电炉电熨斗等电加热器具
(9)遇火灾时应遵守先宾客疏散原
(10)名员工危害公司客户利益行做斗争维护厦安全义务
四劳动报酬
1工资
实行岗位业绩工资制岗位享受相应工资标准聘员试期期间享受新岗位岗位津贴遇变试期满正式聘享受现岗位工资未正式聘者享受原工资标准
2岗位业绩工资
岗位责技高低确定岗位业绩工资
岗位业绩工资标准员工动态考核中计算岗位业绩工资分配基数
具列情形享受业绩工资：
①离岗学三月者
②退休员离开工作岗位次月起
③申请辞职调出未办理手续分配工作员工
④月病假累计超十天(含十天)者
⑤月事假累计超六天(含六天)者
⑥月事假累计超十天(含十天)者(包括：婚假产假探亲假种公假等)
⑦严重违规违纪者
具列情形部分享受业绩工资：
①事假三天(含三天)六天(含六天)者扣发月岗位业绩工资___
②病假三天者(含三天)扣发岗位业绩工资___三天五天(含五天)扣___五天九天(含九天)扣___
3业绩工资
业绩工资根超额完成资产营责制指标情况计算奖励工资
公司着劳少劳少原部门完成资产营责制指标情况员工劳动态度责轻重技高低贡献进行业绩工资分配
具列情形者扣发停发业绩工资：(项适原公司正式工)
(1)违反公司规定犯严重失重失受公司处理者
(2)事假超___天足___天者扣业绩工资___超___天者停发业绩工资
(3)病假___天___天扣业绩工资___病假超___天停发业绩工资
4关加班工资关规定
①谓加班指工作需领导安排制度工作时间外进行工作制定工作时间未保质保量完成岗位工作务(职责)延长工作时间继续未完成工作计加班
②部门工作需安排加班须事先理办申请批准方安排加班事先未申请事补报予批准
突出事件安排加班须事___日补办申请手续
③加班申请单填写
填写加班申请单写明申请加班工作容需加班时间加班部门理签字
④加班申请审批
岗位(含)员申请加班部门理审核批准交理办审批
部门理申请加班公司分领导审核报总理审批
⑤加班时间确定
根加班完成工作容完成工作质量确定加班时间单纯滞留工作时间确定加班时间值班性质加班加班区
⑥加班劳动报酬
加班律计存休安排等时间补休做加班补偿年度存休次年度季度末补休完毕
确工作需部门法安排补休总理办公室审核报请公司批准存休予清算
⑦承包单位根部门情况结合公司关规定制定部门加班规定部门加班规定报理办审批
⑧加班申请实事求填写虚报瞒报加班查实责追究责予处罚
5考勤计算员工工资报酬重部门报月考勤时时种请假单条等报事部
五劳动纪律
()劳动纪律容
1公司规定部门岗位作息时间班迟早退旷工
2旷工
列情况者视旷工
(1)未请假请假未批出勤撤离工作岗位者
(2)病医院诊断证明事先未请假者
(3)请假程序请假补假程序补假者
3工作程序安全操作规程事完成岗位工作务达岗位工作标准求
4遵守觉执行公司项理制度
5严禁工作时间脱岗做工作关事
6服工作调动工作安排完成领导交办时务
7员工奖惩条例中第十十二十四条容时劳动纪律容
(二)违反劳动纪律处罚规定
___违反劳动纪律员工进行批评教育帮助认识错误容原
2违纪事实员工奖惩条例做出处罚决定
___违反劳动纪律外聘员工错误事实予违纪辞退(解劳动合)
列情形者违纪辞退：
(1)旷工
(2)工作时间串岗聊天干私事喝酒睡觉者
(3)轻微失屡教改者
(4)违反安全操作规程操作受批评改者
(5)服工作安排者
(6)负责乱发议搬弄事非影响集体团结者
(7)愿承认错误种理搪塞狡辨开脱责者
(8)说谎话欺骗领导者
(9)隐瞒失安全事隐患者
(10)胜岗位工作：完成工作务达工作标准者
(11)工作失职公司带重损失者
员工奖惩条例中第十十三十五条
(三)假期
1法定假日
国家规定法定时间节假日公司安排休息
2带薪休假
劳动合规定保安员工公司工作满年较完成岗工作享受___天带休假
3假
假享受正式员工中国水产(集团)总公司关规定执行外聘员工劳动合中规定执行
4种假期遇法定休息日法定节假日处理
(1)请假时间累计计算___时天计算假期超___天遇法定休息日计算假期
(2)___月假期遇法定节假日计算
(3)病假期间遇法定休息日法定节假日计算
(四)假期工资遇
1休事假扣日工资
2休带薪假天数扣伙食补贴
3病假
(1)员工病请假须县级医院证明员工突发急病班须亲属部门理请假
(2)病假工资遇
员工休病假扣日伙食补贴交通补贴岗位业绩工资
病假扣岗位业绩工资具体规定见部分享受岗位业绩工资规定(条款适原公司正式员工)
外聘员工休病假均休假天数相应工资中扣日工资
(五)请假制度
病假外员工请假必须提前申请填写请假单办理批准手续方休假
假期批准权限：
1病事假假天部门理批准请假单报总理办公室备案
2假期二二十天部门理签意见报总理办公室审批假期二十天总理办公室审核总理审批
___部门理请假须报总理批准请假单报总理办公室备案
规定发日起执行总理办公室负责解释
第七章 员工奖惩条例
总
第条条例鼓励先进鞭策进根宗旨贯彻功奖罚赏罚分明导思想充分调动员工积极性努力提高员工工作效率服务水户提供优质服务公司赢声誉济效益
第二条条例适公司全体员工包括正式工新招合工时工季节工等
二 奖 励
第三条员工列表现者公司予奖励：
1爱岗敬业完成工作务迅速时质量优秀者
2优质服务受宾客称赞公司赢荣誉者
3发现时排安全隐患防止避免重事发生者
4奋顾身抢救国家财产保护宾客生命安全者
5公司营理安全生产服务质量方面发明技术改进提出合理化建议取显著成效者
6增收节支增产节约中做出显著贡献者
7协助关部门破获重案件者
8拾金昧者(价值___元奖___元500—___元奖50—___元1500—___元奖150—___元___元奖___元)
9应获奖情况
第四条员工奖励分：部门嘉奖公司嘉奖记功晋级授予荣誉称号等五种获奖填写奖励卡片审批存入员工业务档案颁发荣誉证书
第五条奖励办法
1获部门奖励者部门酌情动态理考核中予加分做评定优秀员工
2获公司嘉奖者公司根奖励理予次性奖金奖励
3晋级：年连续四次获公司嘉奖员工公司予晋级奖励晋级批准日起原技工资调级综合力较强时晋升级职位
4授予荣誉称号包括：优秀员工佳员工等获荣誉称号者时获部门公司嘉奖
第七条奖励审批权限
___部门嘉奖部门理提名报总理办公室审批
2公司嘉奖晋级授予荣誉称号部门理提名总理批准
3先进集体公司领导组组织评选
三 处 分
第八条员工违纪轻微失般失严重失违纪员工视情节轻重分予通报批评警告严重警告记留察违纪辞退(解劳动合)开处分
第九条予违纪员工述行政处分时予次性罚款违纪员工项罚款律工资中次分次扣时违纪员工月动态理考评中酌情扣1—___分等
第十条员工列行者属轻微失
1班时间未批准工作关书刊
2吐痰乱抛杂物乱写乱画种卫生文明行
3未批准班时间会见工作关访者
___宾客服务文明语
5规定存放车辆
员工守规章制度（三）
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第三条员工工作___时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
第四条理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须1星期调整___次
第五条班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第六条员工应严格求出勤
第七条公司日工作时间订___时工作需政府关规定延长工作时间___时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超___时延长总时间月超___时加班费公司关规定办理
第八条日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条员工请假应列规定办理
()病假──病须治疗休养者请病假年累计超___天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职___年限
(二)事假──私事理者请事假年累计超___天特休假抵充
(三)婚假──结婚请婚假___天晚婚者加___天子女结婚请___天
(四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假___天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
(五)产假──女性业员分娩请产假___天(假期中星期例假均入计算)
(六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定(七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第十条请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假___月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假___天逾期前规定办理
第十条请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条业员请假均应填具请假单呈核病假___日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第十三条旷工___天扣发日薪水足___天天___时例时单位扣发
第十四条第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满___年计算全年均未请病事假者年予___月请假奖金请假___天扣发该项奖金___天请病事假逾___天者发该项奖金 第十五条公司员服务满___年者列规定予特休假
()工作满___年未满___年者年___日
(二)工作满___年未满___年者年___日
(三)工作满___年未满___年者年___日
(四)工作满___年者满___年加___日休假总数超___日第十六条特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
员工守规章制度（四）
总
深入贯彻落实科学发展观践行__方略加强员工职业道德建设规范员工职业行促进__公司科学发展谐发展特制定守
守__公司员工职业行基求__方略员工行体现员工应该觉遵守行规范业准
二职业操守
第条热爱祖国热爱__热爱岗位
第二条遵纪守法忠职守令行禁止
第三条客户诚实守信优质服务
第四条努力学精通业务勤奋工作
第五条开拓创新敬业奉献团结协作
第六条廉洁业清白做干净干事
第七条节约环保居安思危艰苦创业
三职业禁区
第条严禁违反安全规定
第二条严禁违背行风规定
第三条严禁违反财纪律
第四条严禁缓报虚报瞒报
第五条严禁泄露企业秘密
第六条严禁牟取非法利益
第七条严禁损害公司形象
四员工誓词
光荣__觉践行__方略积极投身__事业恪守职业操守远离职业禁区想办法完成项务实现公司战略目标努力奋斗
员工守规章制度（五）
第条公司员工均应遵守列规定
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第三条员工工作___时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
第四条理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须1星期调整___次
第五条班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第六条员工应严格求出勤
第七条公司日工作时间订___时工作需政府关规定延长工作时间___时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超___时延长总时间月超___时加班费公司关规定办理
第八条日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条员工请假应列规定办理
()病假──病须治疗休养者请病假年累计超___天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职___年限
(二)事假──私事理者请事假年累计超___天特休假抵充
(三)婚假──结婚请婚假___天晚婚者加___天子女结婚请___天
(四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假___天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
(五)产假──女性业员分娩请产假___天(假期中星期例假均入计算)
(六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定(七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第十条请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假___月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假___天逾期前规定办理
第十条请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条业员请假均应填具请假单呈核病假___日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第十三条旷工___天扣发日薪水足___天天___时例时单位扣发
第十四条第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满___年计算全年均未请病事假者年予___月请假奖金请假___天扣发该项奖金___天请病事假逾___天者发该项奖金 第十五条公司员服务满___年者列规定予特休假
()工作满___年未满___年者年___日
(二)工作满___年未满___年者年___日
(三)工作满___年未满___年者年___日
(四)工作满___年者满___年加___日休假总数超___日第十六条特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
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第条
公司员工均应遵守列规定
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务＇秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条
公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第三条
员工工作___时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
第四条
理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须1星期调整___次
第五条
班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第六条
员工应严格求出勤
第七条
公司日工作时间订___时工作需政府关规定延长工作时间___时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超___时延长总时间月超___时加班费公司关规定办理
第八条
日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条
员工请假应列规定办理
()病假──病须治疗休养者请病假年累计超___天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职___年限
(二)事假──私事理者请事假年累计超___天特休假抵充
(三)婚假──结婚请婚假___天晚婚者加___天子女结婚请___天
(四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假___天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
(五)产假──女性业员分娩请产假___天(假期中星期例假均入计算)
(六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定(七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第十条
请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假___月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假___天逾期前规定办理
第十条
请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条
业员请假均应填具请假单呈核病假___日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第十三条
旷工___天扣发日薪水足___天天___时例时单位扣发
第十四条
第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满___年计算全年均未请病事假者年予___月请假奖金请假___天扣发该项奖金___天请病事假逾___天者发该项奖金
第十五条
公司员服务满___年者列规定予特休假
()工作满___年未满___年者年___日
(二)工作满___年未满___年者年___日
(三)工作满___年未满___年者年___日
(四)工作满___年者满___年加___日休假总数超___日第十六条特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
员工守规章制度（二）
目 录
第章 公司简介
第二章：机构设置
第三章：公司质量方针服务宗旨服务风格
第四章：员工守
第五章：事理规定
第六章：劳动理规定
第七章：员工奖惩条例
第八章：规范服务指南
第九章：员工手册修订解释
第章 公司简介
第二章 机构设置
第三章 公司质量方针服务宗旨服务风格
第四章 员工守
觉遵守国家法律法规执行公司项理规定服工作安排
二爱岗敬业工作热情动努力做岗工作积极公司生存发展献计献策贡献力量
三尊重级团结志相互协调配合
四努力学钻研业务提高业务水
五客户积极客户排忧解难优质规范服务赢客户信公司赢良声誉
六仪容整洁精神饱满举止规范
七爱护公司财产厉行节约
第五章 事理规定
理权限
1公司实行法代表全权负责制总理公司负全部责拥全面理权
2公司实行分级理层层负责责权利相结合理办法副总理协助总理工作分工作负责拥职责相称理权限总理助理拥职责相称理权限
3职部门实行部门理负责制
理部门工作负全部责理权限部门营理指标安全生产指标具体落实完成具直接责完成职责营理活动具指挥权领班免员调配具建议权领班协助理工作分工作负责相应权限
二理岗位层次设置
着精简高效原保证正常营前提根工作需确定机构编制高效率满负荷合理配备级岗位员公司岗位层次设置：总理副总理总理助理(必时设总会计师总工程师)理领班
三免
1免程序
总理级征董事会意聘解聘副总理总理提名报级意聘解聘理公司领导提名事部考核总理办公会决定聘解聘领班理提名事部考核公司领导审核报总理办公会批准公司聘解聘
2具列情形理者予解聘
①工作需调离原岗位
②胜岗工作
③考核中长期居末位
④严重违规违纪出现重失
四期
总理副总理期三年总理助理部门理期两年领班期年聘员均实行三月试期试期满考核合格正式聘合格者理权限予解聘
五考核
1考核分日常考核期考核年终考核采取逐级考核方式
日常考核：员工动态考核
期考核：总理助理部门理领班期满前月提交述职报告总理办公室职情况进行综合考核提出考核意见
年终考核：公司统布置
2考核方法
考核严格考核程序进行充分听取级群众意见考核工作纪律严明考核评语客观公正全面反映考核实际情况考核意见准确清楚
考核工作结束召开理办公会全面听取事部考核情况充分研究分析考核中问题制定整改措施
六竞聘(争)岗
建立完善员竞争机制激励员工努力学提高业务素质业务技公司岗位计划实行竞聘(争)岗
理岗位实行竞聘岗非理岗位实行竞争岗
公司实际情况制定岗位竞聘(争)岗具体办法
七调配
级理员权根工作需理权限时合理调配员调配员服工作调动新工作满意者权岗三日级陈述意见级调查理充分者维持调配意见调动员须条件服
八培训
年末部门事部申报次年员工专业技术培训计划事部统编制年度员工学培训计划
专业技术培训部门单位进行服务规范培训公司统组织实施责成关部门单独进行
公司鼓励员工参加业余学培训提高身素质业务技
九奖励
根理权限级理员公司奖惩条例理员进行奖励惩罚建议执行权
第六章 劳动理规定
劳动工
1员工聘
根定员编制工作需部门提出工申请报事部审核总理办公会批准事部办理招聘事宜
新录员工律试工试工期三月试工期间享受试工工资
试工时间未超五天辞职者公司支付试工工资
2法签订劳动合书
保护公司劳动者合法权益规范劳动关系公司着等愿协商致原法劳动者签订劳动合明确双方权力义务
劳动合容见劳动合书
3员工辞职(退)
试工期间双方选择均权力提出辞职辞退
劳动合效期员工辞职应履行劳动合关条款员工违反劳动纪律公司权予辞退时解劳动合
二劳动时间
1公司劳动法规定确定员工劳动时间日工作___时周超___时
2根工作需特殊岗位实行劳动时间包干制
3公司作息时间调整文件通知
三劳动安全
()公司安全生产理方针：预防 防治结合 消隐患 安全运行
(二)安全目标：公司厦属区域安全运行发生安全事
(三)安全组织：
公司安全生产理委员会公司安全生产理领导机构负责制定公司安全生产理方针目标计划领导部门贯彻落实国家级领导机关关安全生产方面制度规定研究处理公司安全生产理中出现类问题
安全理办公室公司安全生产理委员会设办事机构负责安全生产理日常工作
(四)员工安全守
(1)认真学遵守安全理规章制度树立安全生产观念落实岗位安全责制
(2)积极参加公司组织项安全教育活动解掌握安全生产防火器材方面关知识技
(3)提高警惕放安全隐患疑点克服麻痹意识侥幸心理做防火防盗防破坏防灾害事工作
(4)正确工具设备违规操作
(5)保守秘密泄露公司商业秘密
(6)严禁携带易燃易爆等物品进入厦
(7)严禁厦焚烧燃物品
(8)严禁私种电热器电炉电熨斗等电加热器具
(9)遇火灾时应遵守先宾客疏散原
(10)名员工危害公司客户利益行做斗争维护厦安全义务
四劳动报酬
1工资
实行岗位业绩工资制岗位享受相应工资标准聘员试期期间享受新岗位岗位津贴遇变试期满正式聘享受现岗位工资未正式聘者享受原工资标准
2岗位业绩工资
岗位责技高低确定岗位业绩工资
岗位业绩工资标准员工动态考核中计算岗位业绩工资分配基数
具列情形享受业绩工资：
①离岗学三月者
②退休员离开工作岗位次月起
③申请辞职调出未办理手续分配工作员工
④月病假累计超十天(含十天)者
⑤月事假累计超六天(含六天)者
⑥月事假累计超十天(含十天)者(包括：婚假产假探亲假种公假等)
⑦严重违规违纪者
具列情形部分享受业绩工资：
①事假三天(含三天)六天(含六天)者扣发月岗位业绩工资___
②病假三天者(含三天)扣发岗位业绩工资___三天五天(含五天)扣___五天九天(含九天)扣___
3业绩工资
业绩工资根超额完成资产营责制指标情况计算奖励工资
公司着劳少劳少原部门完成资产营责制指标情况员工劳动态度责轻重技高低贡献进行业绩工资分配
具列情形者扣发停发业绩工资：(项适原公司正式工)
(1)违反公司规定犯严重失重失受公司处理者
(2)事假超___天足___天者扣业绩工资___超___天者停发业绩工资
(3)病假___天___天扣业绩工资___病假超___天停发业绩工资
4关加班工资关规定
①谓加班指工作需领导安排制度工作时间外进行工作制定工作时间未保质保量完成岗位工作务(职责)延长工作时间继续未完成工作计加班
②部门工作需安排加班须事先理办申请批准方安排加班事先未申请事补报予批准
突出事件安排加班须事___日补办申请手续
③加班申请单填写
填写加班申请单写明申请加班工作容需加班时间加班部门理签字
④加班申请审批
岗位(含)员申请加班部门理审核批准交理办审批
部门理申请加班公司分领导审核报总理审批
⑤加班时间确定
根加班完成工作容完成工作质量确定加班时间单纯滞留工作时间确定加班时间值班性质加班加班区
⑥加班劳动报酬
加班律计存休安排等时间补休做加班补偿年度存休次年度季度末补休完毕
确工作需部门法安排补休总理办公室审核报请公司批准存休予清算
⑦承包单位根部门情况结合公司关规定制定部门加班规定部门加班规定报理办审批
⑧加班申请实事求填写虚报瞒报加班查实责追究责予处罚
5考勤计算员工工资报酬重部门报月考勤时时种请假单条等报事部
五劳动纪律
()劳动纪律容
1公司规定部门岗位作息时间班迟早退旷工
2旷工
列情况者视旷工
(1)未请假请假未批出勤撤离工作岗位者
(2)病医院诊断证明事先未请假者
(3)请假程序请假补假程序补假者
3工作程序安全操作规程事完成岗位工作务达岗位工作标准求
4遵守觉执行公司项理制度
5严禁工作时间脱岗做工作关事
6服工作调动工作安排完成领导交办时务
7员工奖惩条例中第十十二十四条容时劳动纪律容
(二)违反劳动纪律处罚规定
___违反劳动纪律员工进行批评教育帮助认识错误容原
2违纪事实员工奖惩条例做出处罚决定
___违反劳动纪律外聘员工错误事实予违纪辞退(解劳动合)
列情形者违纪辞退：
(1)旷工
(2)工作时间串岗聊天干私事喝酒睡觉者
(3)轻微失屡教改者
(4)违反安全操作规程操作受批评改者
(5)服工作安排者
(6)负责乱发议搬弄事非影响集体团结者
(7)愿承认错误种理搪塞狡辨开脱责者
(8)说谎话欺骗领导者
(9)隐瞒失安全事隐患者
(10)胜岗位工作：完成工作务达工作标准者
(11)工作失职公司带重损失者
员工奖惩条例中第十十三十五条
(三)假期
1法定假日
国家规定法定时间节假日公司安排休息
2带薪休假
劳动合规定保安员工公司工作满年较完成岗工作享受___天带休假
3假
假享受正式员工中国水产(集团)总公司关规定执行外聘员工劳动合中规定执行
4种假期遇法定休息日法定节假日处理
(1)请假时间累计计算___时天计算假期超___天遇法定休息日计算假期
(2)___月假期遇法定节假日计算
(3)病假期间遇法定休息日法定节假日计算
(四)假期工资遇
1休事假扣日工资
2休带薪假天数扣伙食补贴
3病假
(1)员工病请假须县级医院证明员工突发急病班须亲属部门理请假
(2)病假工资遇
员工休病假扣日伙食补贴交通补贴岗位业绩工资
病假扣岗位业绩工资具体规定见部分享受岗位业绩工资规定(条款适原公司正式员工)
外聘员工休病假均休假天数相应工资中扣日工资
(五)请假制度
病假外员工请假必须提前申请填写请假单办理批准手续方休假
假期批准权限：
1病事假假天部门理批准请假单报总理办公室备案
2假期二二十天部门理签意见报总理办公室审批假期二十天总理办公室审核总理审批
___部门理请假须报总理批准请假单报总理办公室备案
规定发日起执行总理办公室负责解释
第七章 员工奖惩条例
总
第条条例鼓励先进鞭策进根宗旨贯彻功奖罚赏罚分明导思想充分调动员工积极性努力提高员工工作效率服务水户提供优质服务公司赢声誉济效益
第二条条例适公司全体员工包括正式工新招合工时工季节工等
二 奖 励
第三条员工列表现者公司予奖励：
1爱岗敬业完成工作务迅速时质量优秀者
2优质服务受宾客称赞公司赢荣誉者
3发现时排安全隐患防止避免重事发生者
4奋顾身抢救国家财产保护宾客生命安全者
5公司营理安全生产服务质量方面发明技术改进提出合理化建议取显著成效者
6增收节支增产节约中做出显著贡献者
7协助关部门破获重案件者
8拾金昧者(价值___元奖___元500—___元奖50—___元1500—___元奖150—___元___元奖___元)
9应获奖情况
第四条员工奖励分：部门嘉奖公司嘉奖记功晋级授予荣誉称号等五种获奖填写奖励卡片审批存入员工业务档案颁发荣誉证书
第五条奖励办法
1获部门奖励者部门酌情动态理考核中予加分做评定优秀员工
2获公司嘉奖者公司根奖励理予次性奖金奖励
3晋级：年连续四次获公司嘉奖员工公司予晋级奖励晋级批准日起原技工资调级综合力较强时晋升级职位
4授予荣誉称号包括：优秀员工佳员工等获荣誉称号者时获部门公司嘉奖
第七条奖励审批权限
___部门嘉奖部门理提名报总理办公室审批
2公司嘉奖晋级授予荣誉称号部门理提名总理批准
3先进集体公司领导组组织评选
三 处 分
第八条员工违纪轻微失般失严重失违纪员工视情节轻重分予通报批评警告严重警告记留察违纪辞退(解劳动合)开处分
第九条予违纪员工述行政处分时予次性罚款违纪员工项罚款律工资中次分次扣时违纪员工月动态理考评中酌情扣1—___分等
第十条员工列行者属轻微失
1班时间未批准工作关书刊
2吐痰乱抛杂物乱写乱画种卫生文明行
3未批准班时间会见工作关访者
___宾客服务文明语
5规定存放车辆
员工守规章制度（三）
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第三条员工工作___时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
第四条理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须1星期调整___次
第五条班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第六条员工应严格求出勤
第七条公司日工作时间订___时工作需政府关规定延长工作时间___时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超___时延长总时间月超___时加班费公司关规定办理
第八条日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条员工请假应列规定办理
()病假──病须治疗休养者请病假年累计超___天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职___年限
(二)事假──私事理者请事假年累计超___天特休假抵充
(三)婚假──结婚请婚假___天晚婚者加___天子女结婚请___天
(四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假___天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
(五)产假──女性业员分娩请产假___天(假期中星期例假均入计算)
(六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定(七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第十条请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假___月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假___天逾期前规定办理
第十条请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条业员请假均应填具请假单呈核病假___日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第十三条旷工___天扣发日薪水足___天天___时例时单位扣发
第十四条第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满___年计算全年均未请病事假者年予___月请假奖金请假___天扣发该项奖金___天请病事假逾___天者发该项奖金 第十五条公司员服务满___年者列规定予特休假
()工作满___年未满___年者年___日
(二)工作满___年未满___年者年___日
(三)工作满___年未满___年者年___日
(四)工作满___年者满___年加___日休假总数超___日第十六条特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
员工守规章制度（四）
总
深入贯彻落实科学发展观践行__方略加强员工职业道德建设规范员工职业行促进__公司科学发展谐发展特制定守
守__公司员工职业行基求__方略员工行体现员工应该觉遵守行规范业准
二职业操守
第条热爱祖国热爱__热爱岗位
第二条遵纪守法忠职守令行禁止
第三条客户诚实守信优质服务
第四条努力学精通业务勤奋工作
第五条开拓创新敬业奉献团结协作
第六条廉洁业清白做干净干事
第七条节约环保居安思危艰苦创业
三职业禁区
第条严禁违反安全规定
第二条严禁违背行风规定
第三条严禁违反财纪律
第四条严禁缓报虚报瞒报
第五条严禁泄露企业秘密
第六条严禁牟取非法利益
第七条严禁损害公司形象
四员工誓词
光荣__觉践行__方略积极投身__事业恪守职业操守远离职业禁区想办法完成项务实现公司战略目标努力奋斗
员工守规章制度（五）
第条公司员工均应遵守列规定
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条公司员工失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第三条员工工作___时星期六日纪念日休假工作需政府关规定适延长工作时间延长时数加班加班费补休
第四条理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须1星期调整___次
第五条班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第六条员工应严格求出勤
第七条公司日工作时间订___时工作需政府关规定延长工作时间___时延长时数加班前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超___时延长总时间月超___时加班费公司关规定办理
第八条日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条员工请假应列规定办理
()病假──病须治疗休养者请病假年累计超___天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职___年限
(二)事假──私事理者请事假年累计超___天特休假抵充
(三)婚假──结婚请婚假___天晚婚者加___天子女结婚请___天
(四)丧假──祖父母父母配偶丧亡者请丧假___天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假
(五)产假──女性业员分娩请产假___天(假期中星期例假均入计算)
(六)公假──参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定(七)公伤假──公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第十条请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假___月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假___天逾期前规定办理
第十条请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条业员请假均应填具请假单呈核病假___日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第十三条旷工___天扣发日薪水足___天天___时例时单位扣发
第十四条第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满___年计算全年均未请病事假者年予___月请假奖金请假___天扣发该项奖金___天请病事假逾___天者发该项奖金 第十五条公司员服务满___年者列规定予特休假
()工作满___年未满___年者年___日
(二)工作满___年未满___年者年___日
(三)工作满___年未满___年者年___日
(四)工作满___年者满___年加___日休假总数超___日第十六条特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
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