人力资源经理的基本职责内容

力资源理基职责容
职责
1根公司发展战略负责搭建公司绩效薪酬体系制度流程规范绩效薪酬项工作贯彻落实全国分站执行
2通实施外部薪酬调查参编制公司年度薪酬福利计划调整方案
3根业务发展目标力现状规划制定合理效绩效理体系导绩效目标设定绩效考核实施反馈
4负责绩效理组织实施绩效宣导考评培训考评实施绩效面谈考评审核
5负责绩效考核结果数收集汇总分析提出绩效改善建议计划促进绩效考核结果应转化
职求
1科学历力资源理相关专业毕业
2二年薪酬福利绩效理验解现代企业绩效薪酬理体系设计方法理流程
3具备薪酬调研力擅长薪酬架构设计
4掌握种绩效理工具流程业务学力强
5数字敏感性强严谨逻辑思维力优秀数分析处理力良沟通力协调力
篇二
职责：
1熟悉力资源战略执行规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作分析相关资料进行企业力资源诊断建立力资源体系相关政策进行完善确保战略落确保公司薪酬福利竞争力招育留方面评估执行
2负责公司日常行政事理贯彻落实项规章制度严格监督运行负责行政HR领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
3负责力资源部门日常理工作部门员工理指导培训评估规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
4理层建企业文化接受领导安排工作
5重点建议绩效体系
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
职资格
1力资源理相关专业专学历优先
2三年力资源理工作验
3熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定流程熟悉国家项劳动事法规政策
4具较强语言表达力际交力应变力沟通力解决问题力亲力较强责感敬业精神
5熟练常办公软件网络应
篇三
职责：
1负责建立公司规章制度组织实施监督设计公司组织架构员配置方案分析
2负责组织公司力资源规划力资源理费预算编制执行
3负责中高层员招聘力分析搭建公司梯队制定留机制指导属理员工关系
4负责培训机制薪酬福利机制建立贯彻执行
5负责统筹协调理公司力资源相关事宜等
职求：
1专学历___年资相关理验资深HR
2零售行业市公司HRD理验优先招聘验绩效理验者优先
3熟悉国家相关法律法规够精准解读国家方政策制定实施方案
4熟悉现代企业力资源理模式关键招聘薪酬福利绩效考核员工培训组织理职业生涯设计等定理验
5熟练办公软件性格开朗正直积极正确生价值观
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