人力资源经理岗位的职责表述

力资源理岗位职责表述
职责：
1全面统筹规划公司力资源战略建立完善力资源理体系研究设计公司力资源理模式包括公司招聘绩效培训薪酬员工关系员工发展等体系建立
2结合业务发展战略目标制定整体招聘规划实施升级完善选拔体系部门招聘程进行效理控制
3熟悉行业资源做出分类业务部门建立效储备提升招聘效率
4负责培训计划组织实施培训效果进行分析评估提出改善建议根公司业务发展培训需求进行课程开发落实相关培训课程
5负责拟定公司薪酬福利政策建立完善薪酬福利理员工绩效理体系
组织实施
6负责组织部门员工绩效理方案宣导培训工作组织考核程中监督指导
7负责组织汇总部门员工绩效考核结果员工绩效考核结果进行分析编制总结报告提出部门绩效改进建议
8完成领导交代工作
职求：
1学科学历十年力资源工作验三年建筑类化工生产类力资源理岗位工作验
2拥先进系统力资源理知识体系丰富实际操作验熟悉薪酬体系建设
3持高级力资源理师资格证优先
4具备良沟通协调技巧善处理种际关系具领导培育团队激励约束团队力
篇二
1负责力资源部种规章制度拟定完善
2负责搭建公司企业文化建设
3负责公司团建活动组织理
4负责公司薪酬理
5负责部门沟通协调做传达
6负责引进员招聘培训理
7负责公司行政办公品固定资产理
8负责处理CEO安排项事务
9负责安排CEO行程
篇三
职责：
负责集团组织理力资源规划员编制等理
负责集团相关力资源理制度体系流程体系完善建设
负责集团事享服务中心建设推进工作负责员工入离调转留等相关工作推进开展
负责力资源信息系统(EHR)引入实施推进相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放事报表公文发布等)
负责员工关系维护理工作
负责劳动法规政策研究定期完善相应理政策劳动风险控制指导属公司运营
负责监督指导分子公司力资源业务运营理
职求：
1科学历力资源企业理等相关专业性格开朗方正直坦诚
2___年工作验___年中型集团力资源工作验
3力资源理模块深刻解精通模块实践理
4具备良际交力沟通力组织协调力解决问题力性格成熟稳重失细致
5推进集团事享服务中心建设信息系统工作验者优先
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