人事部部门职责内容

事部部门职责容
1负责力资源部日常工作
2制定力资源部年度工作计划
3 负责新进员甑选招聘录发现引进招聘技巧方法招聘渠道拓展维护具丰富实践验熟悉事工作流程
4 负责起草公司关事方面改革方案理制度员调整计划组织实施
5负责职工事档案收集整理档提供等工作保证事档案安全准确保密
6负责办理员工入离调转手续薪资调整
7认真做级领导交办工作
事部部门职责2
1部门领导理负责事工作制度制定完善
2负责部门员工招聘工作标准配备齐全类合理调配员工适岗位做挖掘引进工作熟悉招聘渠道资源
3培训理：负责新员工事制度培训员工培训记录档案理协助级完成公司员工培训计划制定执行
4办理员工类保险计算调整缴报事宜公司五险金办理政府稳岗补助办理等工作
5负责员工特种作业员证件年审培训考证等工作
6负责员提升晋级准备考察
5部门领导安排工作
事部部门职责3
1根公司整体战略负责力资源战略规划落执行
2建立完善相关力资源制度完善招聘培训薪酬绩效员工关系理
3根业务节奏需够快速启动招聘计划完成招聘务
4建立健全员工培训体系负责盘点关键培养
5深入造企业文化建立完善企业文化体系实施相应团队建设
6深入解负责业务部门员结构组织情况针性提出效建议解决方案整合部台资源推动促进组织发展
7动理层员工互动丰富沟通渠道确保部信息传递通畅
8推动公司部门文化建设营造积极组织氛围
事部部门职责4
1制定公司力资源整体战略规划做梯队建设重事决策提供建议信息支持
2组织建立建全行政事理制度理体系优化力资源工作流程监督执行
3负责公司招聘工作根公司发展需制定落实招聘计划拓展员招聘渠道建设规范招聘流程做招聘组织理库相关工作
4负责公司薪酬福利体系结合国家福利政策制定完善激励性薪酬制度方案组织提薪评审晋升评审
5负责建设完善公司绩效理体系根公司业务导制定绩效考核理制度落实绩效考核指标监督执行审核考评结果踪督导考评绩效改进
6负责建设完善公司培训体系通挖掘分析培训需求制定组织培训计划监督做培训培训效果评估
7负责公司劳动关系理根公司相关制度督导组织劳动合签定续定解终止等相关理工作时处理公司重事问题受理公司员工投诉代公司处理劳动争议纠纷进行劳动诉讼
8收集力资源理缺陷报提出解决方宁调配监督审核力资源模块工作
9定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
10完成领导交办工作
事部部门职责5
1 协助事理制定公司力资源规划建设公司梯队
2 负责定期收集招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
3 负责制定优化公司力资源理关制度流程作业标准组织实施
4 负责实施招聘工作相关权限参应聘员面试甄选
5 负责制定公司培训计划组织安排员工培训进培训效果评估
6 协助力资源理组织公司员工考核整周期绩效监控绩效申诉绩效面谈理
7 规范员工入职离职试转正事异动员工考勤劳动合社会保险等事务
8 时解员工思想动态受理员工投诉时预防解决劳动争议
9 协助力资源理推动公司企业文化建设增强公司员工凝聚力心力
10完成级交办工作
事部部门职责6
1负责部门日常理事宜导执行招聘培训员工关系企业文化建设等工作
2协助资理推动公司变革落实事制度工作标准
3组织协调部门完成高端引进目标做团队建设勤支持工作
4推动组织效持续提升做发展梯队建设
事部部门职责7
1根业务发展战略组织制订实施力资源规划
2制订招聘策略组织招聘工作满足业务发展需
3负责培养梯队建设晋升理干部理等工作
4针业务模式制定绩效理薪酬福利政策
5负责企业文化建设团队建设提高员工属工作积极性
6负责员工关系处理等
7负责部门员理统筹事工作整体协调
8总理重营决策提供力资源信息支持
9行政工作
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