人事部职能职责内容

事部职职责容
1全面负责公司力资源理制定实施力资源中长期战略规划年度工作计划考核目标公司快速扩张提供力资源支持
2监督指导属分公司力资源理
3研究设计适合公司发展力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)事理制度进行制订执行监督
4负责公司组织结构重设规划建立完善力资源理规章制度理标准工作流程指导公司力资源理工作流程优化改善活动
5企业文化建设落加强组织团队建设适应企业快速发展
事部职职责2
1负责招聘培训薪酬绩效考核劳动关系理等力资源工作
2负责日常考勤办公品采购理发放等行政工作
3协助项目负责进外合作项目合提审盖章走流程等工作
4完成级领导交工作
事部职职责3
1负责安排项行政理事项(包括固定资产理办公设备理办公品理办公室供应办公环境理门禁考勤理入离职理车辆理电话访员理等)
2负责事理招聘培训绩效考核员工关系等实务操作负责项事行政规章制度执行实施配合业务部门工作
3组织协调公司种会议活动
4级领导交办工作
5负责销售员项报告计划汇总费审核等
事部职职责4
1执行完善公司事制度计划员工社会保障福利等方面理工作
2执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
___组织协助部门招聘负责招聘台台操作维护
4员工事信息理员工档案理维护
5负责公司行政理日常事务制定相关制度加强水电办公品固定资产卫生环境车辆理
事部职职责5
1全面负责公司招聘工作根编制需求协助级确定招聘目标制定执行招聘计划
2负责候选面试结果反馈背景调查安排入职等续踪服务工作
3负责员工劳动合理进入转调离等手续办理工作
4负责公司社保公积金业务办理工作
5负责公司企业文化建设组织筹备团建活动提高员工属感
7完成级领导交代事宜
事部职职责6
1筛选应聘员简历资料组织安排应聘员面试(公司涉保险业务)
2办理员工入职转正离职等手续
3协助监督员工考勤审核办理请休假等手续
4协助总部事理分公司事档案
5交务
事部职职责7
1根集团力资源理体系组织落分公司力资源项基础工作：员工招聘劳动风险理绩效考核培训等
2集团授权根分公司营发展需推动力资源差异化理工作落
行政理方面：
1根集团行政理体系组织落行政项基础工作：考勤理资产理会务接
2集团授权根分公司营发展需推动行政差异化理工作落
3负责公司职场理全面工作
4根公司企业文化指引组织公司部项员工活动
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