人事部职责电子版

事部职责电子版
1 公司政策指引框架确保薪资福利招聘员工关系培训等相关工作执行流程公司政策保持致性时性
2 店员工提供相应薪资福利服务包括月薪资计算发放保险申报缴纳税处理员工评估进等工作
3 根店力规划招聘目标积极开拓招聘渠道招聘合适满足公司业务需求
4 通员工面谈解答员工咨询基层会议员工活动等种方式员工建立畅沟通渠道推动公司企业文化战略方针
5 参建立员工指导队伍店根定培训计划实施相关培训工作帮助员工断提升
6 种项目提供效支持配合公司完成市场调查外审计工作劳动年审残疾年审等工作
7 推动执行公司新项目新举措实施程中断予反馈
8基文字功底独立撰写文案制作简单短视频店形象宣传起正面作
事部职责电子版2
1协助客服团队搭建持续发展梯队专业领域理招聘培训绩效员工关系等提供支持保障
2解熟悉支持部门业务战略团队运作状况效推动项力资源政策流程部门落
3保持业务理层层级员工交流互动丰富沟通渠道确保部信息传递通畅
4公司整体企业文化框架推动业务部门部团队建设
事部职责电子版3
1负责分公司培训体系建立健全组织实施调整完善
2负责培训课程开发设计培训计划组织实施培训效果评估等工作
3新入职员考核数追踪协助监督试期员工工作开展情况
4协助广西海南区域招聘工作
6领导交办相关工作
事部职责电子版4
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2调查公司需外部力资源存量分布状况进行效分析招聘渠道实施规划开发维护拓展保证信息量层次丰富质量高确保招聘渠道效满足公司需求
3利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
4搜集简历简历进行分类筛选安排聘前测试确定面试名单应聘者前面试应聘者进行初步面试考核出具体综合评价意见
5拟录员进行背景调查电话通知职时间完成录通知
6总结招聘工作中存问题提出优化招聘制度流程合理化建议完成招聘分析报告建立完善公司招聘流程招聘体系
7充分利种招聘渠道满足公司需求建立备选拔方案储备机制
事部职责电子版5
1协助公司力资源工作建立执行招聘培训等事程序规章制度包括限招聘培训薪酬绩效员工关系等方面
2岗位工作制定执行公司力资源培训薪酬招聘
3定期高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面专项建议
___公司组织架构调整提供合理建议规避理风险构建梯队健全完善公司培养机制
事部职责电子版6
1) 执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2)组织协助部门进行招聘培训绩效考核等 工作
3)执行完善员工入职转正异动离职等 相关政策流程
4) 员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等 事宜
5) 事日常工作
事部职责电子版7
1进行市场调研分析建立完善公司薪酬福利体系薪酬相关制度
2完善绩效考评机制根公司发展阶段设计符合公司求绩效考核体系监督实施
3薪酬数整理分析：完成年度月度薪酬数报表整理
4成理：公司实际情况制进行效成分析定年度成预算控公司成分析公司力结构薪酬成定期编制力成分析报表
5核算公司员工考勤时准确完成薪资核算发放
6进行绩效理工作开展根绩效理制度评价标准组织开展绩效评价工作完成年终奖金核算工作
7出具绩效考核结果分析考核结果编制总结报告提出绩效改进建议梯 度员晋升降职调动提供绩效考核
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