2021年政机关竞争岗理实施细
竞争岗适范围
（）单位范围竞争岗适级实施参（）公务员制度理机关事业单位法院检察院机关
（二）职位范围竞争岗适选拔担市级机关正副处（科）长县（市）区机关正副科（股）长法律法规规定外职位出现空缺时机构调整重组现员超出职数限额需进行员调整分流时规定进行职位轮换时选拔专业性较强热点职位选时原应采取竞争岗方法根工作需科级非领导职位列入竞争岗范围
（三）员范围竞争岗原机关部员中进行某专业性较强机关合适选职位形成竞争职位市___市___局批准跨部门系统企事业单位___竞争选拔严控制
二竞争岗条件
（）基条件
参加机关竞争岗员应具备___领导___选拔工作暂行条例国家公务员暂行条例规定基条件
（二）资格条件
1机关部参加竞争岗员应具备国家公务员参（）理___工作员（简称___工作员）身份
2跨部门参加竞争岗员应符合转条件
3参加竞争岗企事业单位员应符合调（选调）条件（担科级领导职务）年龄般___周岁文化程度学科
4参加晋升性竞争员般应具备国家规定职务晋升资格市___市___局批准列员越级竞争放宽职年限般少规定年限半
（1）具硕士研究生学历
（2）连续三年度考核优秀等次
（3）单位三分二群众推荐副职持工作持工作期间部门工作成绩突出放宽职年限
参加市级机关竞争岗员应符合市委___推进市级机关科级领导干部年轻化实施意见（试行）[发(___)___号]规定职年龄求参加科级领导职位非晋升性竞争岗男性年龄超___周岁女性超___周岁参加科级领导正职晋升性竞争岗年龄般超___周岁高超___周岁参加科级领导副职晋升性竞争岗年龄般超___周岁高超___周岁
5晋升性竞争岗文化程度般专
（三）附加条件单位根具体职位求附加职资格条件年龄学历专业知识工作历等
三竞争岗程序方法
竞争岗般包括制定方案公布职位公开报名资格___考试演讲答辩民测评考察评价决定等___环节
（）制定方案竞争岗方案单位研究制定容包括___领导竞争职位竞争范围职条件方法程序时间安排等单位组（委）审定理范围报级___事部门意实施
（二）公布职位通会议书面通知等形式公布拟竞争职位名称职条件竞争岗程序办法等
（三）公开报名报名采取荐群众举荐___推荐相结合方式般荐群众举荐___推荐应征意报___职位填写竞争岗荐（举荐推荐）表
（四）资格___单位竞争岗工作领导组___事部门细第二条规定条件报名者进行资格___提出意见报单位组（委）研究确定竞争选竞争选竞争职位例般低2：1达规定例职位暂时空缺确工作需级___事部门意作预选象进行资格___参加竞争岗放宽职务晋升资格条件越级参加竞争员须理范围报级___事部门意跨部门参加竞争原单位积极协助做资格___工作
（五）考试资格___合格竞争者进行统书面考试重点测试竞争者掌握马克思义基理履行职位职责需基知识力考试容事择岗定考致求设计般采闭卷方式试题般单位命制委托关专业部门命制试题应严格保密部门部竞争岗采取测试方式考试成绩采取百分制
（六）演讲答辩演讲答辩竞争者评委会员介绍基情况职优势职工作设想评委提出关问题进行答辩然评委根竞争者演讲答辩中综合表现进行评分演讲答辩测试参加竞争员分析解决问题力逻辑思维力语言表达力场应变力竞争职位解胜程度等
演讲答辩评委般设___单位领导班子成员___事纪检监察等部门负责关专家群众代表组成邀请具备公务员面试考官资格士参加设评委___群众代表___通推荐办法产生票者选演讲答辩会会者般单位工作员评委适吸收关员参加
演讲答辩成绩采取百分制评分方法：位评委根竞争者演讲答辩综合表现竞争岗演讲答辩评分表求评分分数计算方法：评委总分进行复核登入竞争岗演讲答辩成绩汇总表掉高分低分相加计算出均分该竞争者演讲答辩成绩
（七）民测评民测评群众根竞争者德勤绩全面衡量记名投票方式评议竞争者否胜竞争职位工作参加投票数应占单位工作员总数___
民测评票般设胜基胜胜三种等次胜基胜票三分二选拔民测评结果采取百分制计分方法：胜票百分1：1计分基胜票1：05计分胜票计分民测评计算公式见附件三竞争岗民测评成绩汇总表
（八）考察评价根竞争者笔试演讲答辩民测评结果高分低分择优确定考察象进行考察考察数般应拟职务数考察容包括干部德勤绩考察意见组（委）汇报考察者进行综合评价形成___评价意见___评价意见单位领导原职位分领导班子成员领导单位___事部门意见组成权重般领导班子成员较少4：3：2：1较3322
确定竞争者综合分综合分采取百分制笔试成绩演讲答辩成绩民测评结果___评价意见四部分构成项素占权重般2：2：3：3果没进行笔试演讲答辩成绩民测评结果___评价意见权重般4：3：3公布综合分综合分低___分者选拔
（九）决定根___考察结果竞争岗成绩干部理权限单位组（委）___讨决定竞争职位岗选正式前应定范围进行公示次听取群众意见
市级机关属晋升转调（选调）科级职务正式命前须市___市___局市级机关科级干部职数理暂行办法规定履行职位职数晋升资格审核手续
四竞争岗员理遇
1通竞争晋升职务员试期年试期满考核称职职时间试期开始时计算考核称职免机关根德表现竞争岗前职级行安排适工作试期间应关规定接受职培训系统企事业单位竞争岗员试期满考核称职办理调（选调）手续
2竞争岗员实行期制期三年（晋升性竞争岗员含试期）期享受职位政治生活遇原职级保留期届满根考核结果关条件工作需决定否继续重新竞争岗期考核称职第二次竞争中___改级非领导职务考核称职继续职者享受现职级遇
竞争中发现德素质职数限制等原未岗员作备选积极加培养未继续担领导职务员竞争___员妥善安排注意做思想工作
五竞争岗___领导
市___市___局全市政机关竞争岗工作综合理部门县（市）区___事（事劳动）局县（市）区竞争岗工作综合理部门负责区政机关竞争岗指导监督
竞争岗工作干部理权限单位组（委）领导___实施跨部门竞争岗事理范围分级___事部门会单位___实施
单位成立单位领导负责竞争岗工作领导组具体负责单位竞争岗工作严格规定范围条件标准程序办事行事级___事部门切实加强竞争岗工作监督严明___事纪律确保竞争岗工作健康利进行竞争岗工作中出现违纪行关规定严肃处理
六事业单位竞争岗参细执行
七细市___市___局负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
竞争岗适范围
（）单位范围竞争岗适级实施参（）公务员制度理机关事业单位法院检察院机关
（二）职位范围竞争岗适选拔担市级机关正副处（科）长县（市）区机关正副科（股）长法律法规规定外职位出现空缺时机构调整重组现员超出职数限额需进行员调整分流时规定进行职位轮换时选拔专业性较强热点职位选时原应采取竞争岗方法根工作需科级非领导职位列入竞争岗范围
（三）员范围竞争岗原机关部员中进行某专业性较强机关合适选职位形成竞争职位市___市___局批准跨部门系统企事业单位___竞争选拔严控制
二竞争岗条件
（）基条件
参加机关竞争岗员应具备___领导___选拔工作暂行条例国家公务员暂行条例规定基条件
（二）资格条件
1机关部参加竞争岗员应具备国家公务员参（）理___工作员（简称___工作员）身份
2跨部门参加竞争岗员应符合转条件
3参加竞争岗企事业单位员应符合调（选调）条件（担科级领导职务）年龄般___周岁文化程度学科
4参加晋升性竞争员般应具备国家规定职务晋升资格市___市___局批准列员越级竞争放宽职年限般少规定年限半
（1）具硕士研究生学历
（2）连续三年度考核优秀等次
（3）单位三分二群众推荐副职持工作持工作期间部门工作成绩突出放宽职年限
参加市级机关竞争岗员应符合市委___推进市级机关科级领导干部年轻化实施意见（试行）[发(___)___号]规定职年龄求参加科级领导职位非晋升性竞争岗男性年龄超___周岁女性超___周岁参加科级领导正职晋升性竞争岗年龄般超___周岁高超___周岁参加科级领导副职晋升性竞争岗年龄般超___周岁高超___周岁
5晋升性竞争岗文化程度般专
（三）附加条件单位根具体职位求附加职资格条件年龄学历专业知识工作历等
三竞争岗程序方法
竞争岗般包括制定方案公布职位公开报名资格___考试演讲答辩民测评考察评价决定等___环节
（）制定方案竞争岗方案单位研究制定容包括___领导竞争职位竞争范围职条件方法程序时间安排等单位组（委）审定理范围报级___事部门意实施
（二）公布职位通会议书面通知等形式公布拟竞争职位名称职条件竞争岗程序办法等
（三）公开报名报名采取荐群众举荐___推荐相结合方式般荐群众举荐___推荐应征意报___职位填写竞争岗荐（举荐推荐）表
（四）资格___单位竞争岗工作领导组___事部门细第二条规定条件报名者进行资格___提出意见报单位组（委）研究确定竞争选竞争选竞争职位例般低2：1达规定例职位暂时空缺确工作需级___事部门意作预选象进行资格___参加竞争岗放宽职务晋升资格条件越级参加竞争员须理范围报级___事部门意跨部门参加竞争原单位积极协助做资格___工作
（五）考试资格___合格竞争者进行统书面考试重点测试竞争者掌握马克思义基理履行职位职责需基知识力考试容事择岗定考致求设计般采闭卷方式试题般单位命制委托关专业部门命制试题应严格保密部门部竞争岗采取测试方式考试成绩采取百分制
（六）演讲答辩演讲答辩竞争者评委会员介绍基情况职优势职工作设想评委提出关问题进行答辩然评委根竞争者演讲答辩中综合表现进行评分演讲答辩测试参加竞争员分析解决问题力逻辑思维力语言表达力场应变力竞争职位解胜程度等
演讲答辩评委般设___单位领导班子成员___事纪检监察等部门负责关专家群众代表组成邀请具备公务员面试考官资格士参加设评委___群众代表___通推荐办法产生票者选演讲答辩会会者般单位工作员评委适吸收关员参加
演讲答辩成绩采取百分制评分方法：位评委根竞争者演讲答辩综合表现竞争岗演讲答辩评分表求评分分数计算方法：评委总分进行复核登入竞争岗演讲答辩成绩汇总表掉高分低分相加计算出均分该竞争者演讲答辩成绩
（七）民测评民测评群众根竞争者德勤绩全面衡量记名投票方式评议竞争者否胜竞争职位工作参加投票数应占单位工作员总数___
民测评票般设胜基胜胜三种等次胜基胜票三分二选拔民测评结果采取百分制计分方法：胜票百分1：1计分基胜票1：05计分胜票计分民测评计算公式见附件三竞争岗民测评成绩汇总表
（八）考察评价根竞争者笔试演讲答辩民测评结果高分低分择优确定考察象进行考察考察数般应拟职务数考察容包括干部德勤绩考察意见组（委）汇报考察者进行综合评价形成___评价意见___评价意见单位领导原职位分领导班子成员领导单位___事部门意见组成权重般领导班子成员较少4：3：2：1较3322
确定竞争者综合分综合分采取百分制笔试成绩演讲答辩成绩民测评结果___评价意见四部分构成项素占权重般2：2：3：3果没进行笔试演讲答辩成绩民测评结果___评价意见权重般4：3：3公布综合分综合分低___分者选拔
（九）决定根___考察结果竞争岗成绩干部理权限单位组（委）___讨决定竞争职位岗选正式前应定范围进行公示次听取群众意见
市级机关属晋升转调（选调）科级职务正式命前须市___市___局市级机关科级干部职数理暂行办法规定履行职位职数晋升资格审核手续
四竞争岗员理遇
1通竞争晋升职务员试期年试期满考核称职职时间试期开始时计算考核称职免机关根德表现竞争岗前职级行安排适工作试期间应关规定接受职培训系统企事业单位竞争岗员试期满考核称职办理调（选调）手续
2竞争岗员实行期制期三年（晋升性竞争岗员含试期）期享受职位政治生活遇原职级保留期届满根考核结果关条件工作需决定否继续重新竞争岗期考核称职第二次竞争中___改级非领导职务考核称职继续职者享受现职级遇
竞争中发现德素质职数限制等原未岗员作备选积极加培养未继续担领导职务员竞争___员妥善安排注意做思想工作
五竞争岗___领导
市___市___局全市政机关竞争岗工作综合理部门县（市）区___事（事劳动）局县（市）区竞争岗工作综合理部门负责区政机关竞争岗指导监督
竞争岗工作干部理权限单位组（委）领导___实施跨部门竞争岗事理范围分级___事部门会单位___实施
单位成立单位领导负责竞争岗工作领导组具体负责单位竞争岗工作严格规定范围条件标准程序办事行事级___事部门切实加强竞争岗工作监督严明___事纪律确保竞争岗工作健康利进行竞争岗工作中出现违纪行关规定严肃处理
六事业单位竞争岗参细执行
七细市___市___局负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
