福利理制度
第章 员工福利组织规章
员工福利委员会组织简章
二员工福利委员会组织办法草案
三员工福利委员会办事细
四员工福利委员会分期付款办法
五员工福利社章程
六员工福利社办事细
七员工互助办法
八员工补助金付办法
九员工福利金办法草案
十职工退休福利基金办法
十支办法
十二科组基金办法草案
十三慈善基金设置理办法
第二章 员工生活福利制度
员工婚丧喜庆应酬办法
二公司暨直属贺奠仁婚丧标准
三婚丧喜庆暨福利补助付规定
四女员工嫁妆资助办法
五房屋津贴付办法
六员工购置住宅奖助办法
七员工福利制度
八员工家族生活补助费支办法
第三章 员工健康福利制度
员工健康检查办法
二门诊医药费补助办法
三员工医疗补贴规定
四特约医院医疗贷款办法
五员工公伤补助费支办法
六伤病重灾害丧葬补助办法
七旅行意外保险
八员工福利残废付等级标准表
九员工抚恤办法
十业员抚恤办法
十员工抚恤细
第四章 员工储蓄福利制度
员工储蓄存款办法
二员工优利储蓄办法
三员工优利储蓄存款作业准
四员工储蓄退休福利基金计划
五公司福利委员会仁福利存款款办法
第五章 福利制度
福利委员会奖学金办法
二公司员工子女教育补助金支办法
三员工福利委员会服兵役补助办法
四营业保养员交通津贴支办法
第章 员工福利组织规章
员工福利委员会组织简章
()简章遵员工福利委员会组织规程第十条规定订定
(二)会定名服装工业股份限公司员工福利委员会
(三)会设服装工业股份限公司
(四)会设委员9公司财务部理然委员外余职员推选代表5工推选代表3充委员互推1委员期然委员外均1年连选连
(五)会设总干事1委员互推兼聘会外员兼
(六)会委员干事概义务职
(七)会月开会1次必时开时会议会议委员召集席
(八)委员执行职务时应委员中委托1代理
(九)会务：
1关员工福利事业审议推进督导事项
2关员工福利金筹划保动事项
3关员工福利事业费分配稽核收支报告事项
4关福利事项
(十)会办理福利事业设立服装工业股份限公司员工福利社章程订
(十)法提拨福利金应会存入银行保非会会议通动
(十二)简章呈奉官署核准施行修改时
二员工福利委员会组织办法草案
()办法员工福利条例工厂法公司事理办法制定公司职工福利委员会组织工作项目悉办法规定办理
(二)公司职工福利委员会设委员1公司选派般委63委员推举余员工全体推举福利委员会(称委员会)月召开次委员负责召集组织型态参图11
(三)委员会设干事3负责办理财务行政福利活动举办干事委员委员中推举
(四)委员会设福利金运组委员干事组成负责福利金运审核
(五)委员会负责办理公司员工仁项福利伙食职工福利金运事宜
(六)委员会委员干事期年连选连年9月1日改选选举立生效
(七)委员会委员干事均义务性职位支领委员薪资侵占公司员工权益事实应公司事理办法处
(八)关福利金动支运订办法办理
(九)办法未事宜应酌情修订
(十)办法日起施行
三员工福利委员会办事细
()会确定工作员职责便利会务处理特订定细
(二)会职责会务处理法令会组织简章规定外悉细行
(三)会公司职工福利事业决策机构
(四)会委员务：
1召集持委员会议执行决议
2业务计划工作报告费预决算提出研议工作员提请免
3策划指挥监督会属单位业务费事
4代表会总理切会务
(五)会委员务：
1参加委员会议研拟提案
2提出关福利事业研究推动改进事项建议
3坚行会推定委员分配事项提出报告
(六)会总干事务：
1秉承委员命会决议处理会日常业务
2业务计划工作报告预决算报表等撰制事项
3关文件收发登记撰拟保开会通知布置记录等事项
4会资产品项福利设施登记保外连络等关庶务事项
5会组暨属单位联系事项
(七)会促委员分工合作设供应康乐财务等组分负责策划推动
组完成务
(八)细会会议通施行修改
四员工福利委员会分期付款办法
第条 会谋员工济利益生活改善便利员工购买分期付款物品计
利息原价售予员工特订定办法
第二条 办法适象律限公司法缴纳福利金员工
第三条 确保货款偿起见购买应觅具社认适公司员工2
连带保证社觅连带保证认适时求觅更换
第四条 欲购买分期付款物品员工应月10日前填具申请书连保证书送交
社销售组销售组申请结束5日注明购买薪资社赊欠金额等资料送
请审查组召集召开会议审查
购买核准分期付款应社发购买证月底持特约商店购货逾期
动放弃予保留
第五条 分期付款物品限转售图利虚购物品货款流正
途者查明予停止分期付款购买权年请求提前偿社赊欠切
货款
第六条 购买货款未全部清偿前离职期付款时社时欠金
额作次全部请求清偿购买连带保证异议
第七条 连带保证购买欠货款条件负连带清偿责抛弃切抗辩
权
第八条 购买滞缴货款2次者应停止购买分期付款物品权利直
货款清偿日起年始予恢复
第九条 购买分期付款物品保证规定购买应觅具固定员工2固定员工1
非固定员工3连带保证连带保证未社核准变更保证继续效
第十条 分期付款物品限额付款规定：
()分期付款限额超购买月缴纳福利金1000倍数限低限额规定
1000元高限额规定15000元购买月应分期付款连赊购物品总额超
月应领薪资总额60
(二)分期付款物品付款规定：
(1)1000元3000元月少应付300元
(2)3000元6000元月少应付400元
(3)6000元9000元月少应付500元
(4)9000元12000元月少应付600元
(5)12000元15000元月少应付700元
(三)分期付款应付货款日期发薪日
第十条 分期付款物品特约商店审查组审查通行公布
第十二条 办法员工福利委员会审查公布施行
五员工福利社章程
()章程服装工业股份限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定
(二)社定名服装工业股份限公司员工福利社
(三)社设总理社务
(四)社设业务总务两组
(五)业务组营列项事项：
1关改善生活事项
2关补教育事项
3关康乐事项
4关事服务事项
5关福利事项
(六)总务组营列项：
1关公文撰写缮校收发印信保事项
2关社事理事项
3关社费出纳事项
4关庶务事项
5属业务组事项
(七)社组设干事1助理干事干承命办理组事务
(八)社干事助理干事均员工福利委员会派充
(九)社举办业务暂定：
1贩卖部(日品廉售分期付款等)
2图书室(出代理业务关书籍等)
3阅报室(提供书报杂志等)
4康乐活动(举办郊游年终聚餐晚会摸彩等)
5(办理专案福利补助等)
(十)社举办业务物品消耗成收费外概免费原
(十)社设社务会议干事助理干事组织席议事细
订
(十二)办事细订
(十三)章程呈奉官署核准施行修改
六员工福利社办事细
()细公司员工福利社(简称社)章程第十二条规定订定
(二)社参酌实际环境需配合福利金收入年度开始前拟定业务计划提送
福利委员会核定实施
(三)社务：
1福利委员会决议办理项福利业务
2业务策划核定事项
3员指挥督导事项
(四)社业务组干事助理干事秉承命处理社举办项业务
(五)社总务组干事助理干事秉承命处理公文撰拟缮校收发档案印
信财产庶务出纳保等事项
(六)社财务处理费收支福利委员会决议办理
(七)细福利委员会会议通呈请官署核备实施修改
七员工互助办法
第条 发挥员工团队互助精神安定生活提高工作效率特订定办法
第二条 配合办法推行成立员工互助委员会(简称会)办理关款项
保核发生息运等事宜
第三条 公司员工时工员外应律参加会互助权益缴纳互助费
月份起生效奉准离职日起失效
第四条 会设置然委员6公司厂部级总务(事)会计担
外设置委员36全体员工推选委员互选委员负责总理会切业务
前项委员中然委员外期皆1年连选连
第五条 会设总务干事会计承办会事务
第六条 会月定期召开二次遇紧事项时召开时会议重事项
时传阅方式进行
第七条 参加会员工月应缴纳互助费互助基金互助费负担互助基
金公司薪资(薪)1％金额补助皆发放薪津时扣缴缴互助基金互助费
系互助捐款性质概退
第八条 停薪留职员停薪留职期间发生互助事适办法公伤
假特病假逾期停薪留职者限
第九条 会办互助事项应月公布次会收支应年结算次翌年
月公布
第十条 员工申请互助事项时互助事项付申请表申请
第十条 员工应缴互助费互助事项付标准附表
第十二条 办法呈准公布实施修改时
八员工补助金付办法
()谋求员工生活安定增进员工感情唤起团结合作精神特订定办法
(二)公司员工结婚子女结婚员工配偶生育员工子女教育员
工父母配偶子女丧亡时办法规定申领补助金
(三)员工结婚付基薪资月补助金公司致赠喜幛拍发贺电致
贺结婚事均公司服务时方请领项补助金方请领1500元
补助金
(四)员工子女结婚付1500元补助金结婚事公司服务时结
婚事前条规定请领补助金
(五)员工配偶生育次付1500元补助金2次限产流产
死产概付补助金
(六)员工子女(职公司者外)读政府立案级正规学校学业成绩
均75分操行成绩(德育)乙等(60分)者列标准申领补助金
3限
1专科学校(5年制专科4年级)学期付1500元
2高中(职)学校(五年制专科二三年级)学期付500元
3初中(职)学校学期付300元
(七)员工父母配偶子女丧亡时公司致送挽联花圈花篮唁电致哀
外父母配偶丧亡时付月薪津补助金满二足岁子女丧亡时付半月薪津
补助金
(八)申请付补助金应填具补助金付申请书暨补助金额领取收检附列证件：
1结婚补助金：户籍誊
2生育补助金：出生证明户籍誊
3教育补助金：学证明成绩单
4丧亡补助金：籍户籍誊
结婚补助金喜贴丧亡补助金讣文预先付补办请领手续
(九)补助金申请应付原发生起第2月逾期放弃
(十)时试员适办法
(十)办法项补助金法扣缴税
(十二)办法呈董事会通公布实施修改时
九员工福利金办法草案
()员工福利金源
公司员工福利委员会福利金源包括列六项：
1基金部分：公司提拨20万元提拨次限
2营业额提拨部分：公司营业额提拨月提拨前月份营业额万分五
3薪资提拨部分：公司员工仁薪资年终奖金扣减千分五移拨
4伙食费移拨部分：公司员工伙食费伙食补助费移拨
5脚出售价值移拨部分：公司脚品出售值移拨40
6福利金运收入部分：福利金运赚取利息利润
(二)员工福利金范围
委员会福利金范围包括列六项途：
1办理公司仁项福利活动包括旅行电影放映节庆活动庆生会等
2办理公司仁伙食包括日缮食加菜聚餐等
3办理仁伤病救济慰问婚丧喜事庆贺哀悼等
4仁支
5委员会决议途
6福利金营利性运购买委员会设备支出
(三)福利金运
1委员会福利金运包括营利性非营利性两项支出非营利性支出月动支金
额超月份收入金额原特殊情形三分二福利委员通者
限
2委员会福利金非营利性支出应福利金运组编列预算月月初提交委
员会审核予公布预算表格式参表14格式办理
3员工伙食费项庆贺慰问奠仪救济金额标准委员会制定公布
4员工伙食支出款项统委员会控制参支出标准日实报实销报销单格式
参表15
5公司仁伤病慰问婚丧喜事互助金发统事直接提出申
请
6公司仁特殊事需委员会申请支事填妥申请单委员会
申请支金额超事月薪资限月息15特殊情形委
员会委员保证者支3月支单格式参表四
7委员会项福利活动费支出超月份预算原实报实销报销单
格式表15
8委员会营利性支出统福利金运组运动部分存入公司帐
1日息计息
(四)福利金运状况报告控制
1委员会福利金运组月月底必须营利性非营利性支出编列结算表交付
委员会审核予公布结算表格式表14格式编列
2福利金收支帐务程序般会计制度办理支出金额超2000元者需提
交福利金运组审议
3福利金运组半年应编列福利金运表资产负债表份交委员会审议
予公布
(五)附
办法公布日起实施未事宜修订
十职工退休福利基金办法
()公司提倡职工储蓄谋求职工福利安定职工退休生活事理
规关规定特订职工退休福利基金办法(简称办法)
(二)公司正式雇月领固定薪津职工始适办法
(三)适办法职工月应提存职工储存金储存金额该职工月固定薪津(
包括特勤津贴外勤津贴时津贴)总额2提存10元单位尾数舍计
前项职工储存金公司配合月提存相等金额储存金作该职工退
休福利储存金
(四)公司第三条提存储存金额总额作职工退休福利基金公司委托
委托投资股份限公司(简称受托)受托公司受托签订团体职工退
休福利基金信托契约规定进行理
(五)职工停职期间免提存保留领受退休福利金资格复职时恢复提存
该职工已提存退休福利金收益受托月复利计算滚入金停职期间公
司认必者继续提存停职期间固定薪津总额停月份固定薪津额准
(六)职工加入办法日起列规定奉准退休日止继续提存储存金者悉
办法条第八条规定计算付退休福利金
1职满26年者
2职满16年现龄已达列规定年龄者
(1)办事员助理员雇员工友司机年满46岁
(2)专员科员年满51岁者
(3)专门委员高级专员年满56岁者
前列职工事理规第117条第118条第129条第130条第131条第132条第133条第135条规定时享领取退职(休)金权益仅享退职(休)金领取权唯公司该职工提存退休福利储存金金应予扣收益全该职工领受
七第6条称职工职年数正式雇日起算职期间奇零数
逾6月者1年计算未满6月者予计算
八职工退休福利金额第3条规定实际储存合计金额金团体职工退休
福利基金信托契约定收益金合计额计算
九员工违反法令公司规章切情弊致公司蒙受损失时法
追诉外职工退休福利金应悉数充赔偿金
十职工符合第6条申领退休福利金付规定者须离职3月始公司办理申
请审查清事项时公司受托办理申请付手续应金额次
退休职工
十职工中途退职者退已提存储存金金收益金公司该职工
提存退休福利储存金金列规定办理收益金全该职工领受
1职满7年10年者付100
2职满4年付60
3职满2年付40
前列职工挪公款受免职处分公司该员提存退休福利储存金金
收益金概予付
十二职工继续缴存第3条规定储存金公(职)死亡公司业务需裁遣者公
司悉事理规第134第136条第137条第138条规定办理抚恤金裁遣费付事宜公司该职工提存退休福利储存金应予扣收益金该职工享
十三办法董事长核准实施修改时
十二科组基金办法草案
()范围
科组基金授权部门科组长调派范围包括：
1科组福利活动
2科组表现特殊员奖励
3科组喜丧事贺悼
4科组伤病救济慰问送医
5级核准动事
(二)基金事源
基金源公司月拨发视生产绩效定：
1效率130％拨发200元
2效率120％拨发150元
3效率105％拨发120元
4效率100％拨发100元
5效率95％拨发80元
6效率85％拨发60元
7效率70％拨发50元
8效率60％拨发30元
9效率60％发
(三)基金运控制
1科组基金事先拨发动时视实际状况单位科组长签报
2月份未完科组基金入月份处理
3科组基金动应填具科组基金动表表格格式表19式二联联
存联交会计作帐
4单位科组基金统会计室作帐处理月次帐单格式表110：式二联联存联交厂长
十三慈善基金设置理办法
()公司促进社会互助风气激发员工仁爱精神社会急济援胞
获精神慰籍物质救助特设置慈善基金订定办法
(二)基金源：月公司营业总额中提取1‰数额
(三)基金保：月10日前财务部月份营业总额规定例款提交事部
总理名义银行开活期存户专案列帐汇存保月11日事部公布10
日止收入支出明细余额
(四)基金运
1济授象条件
(1)孤寡老幼身世怜悯维生者
(2)遭受天灾祸短期法维生者
(3)社会舆呼吁救助者
(4)值济援者
2原
(1)贯彻默默行善美德施济时公司名义应名氏仁名义
(2)避免受施者基金长期赖救济象应逐月更换
(3)函电登门募者面推荐者律予考虑事须调查予考虑
3方式
(1)公司仁皆接触环境范围合条件救济象事实签请单位
核发动募捐(捐献原)
(2)单位捐献员造成名册注明捐献金额寄送事部转呈总理核准
慈善基金拨付捐献总额相等金额捐助
(3)日外定月第二星期六(遇假日延周行善日单位均日救
济象发动募捐分公司理总公司事部理召集)
(4)贯彻基金基精神确保运单位选定济助象必时事部
进行调查
(5)月份基金捐助余额时应月份基金余额入月份基金总额
(6)月捐助金额超月份基金总额原前月累积余额
酌情拨补
(7)基金擅移作途
(五)单位员工办法项工作执行纯属义务性质藉口求报酬
(六)办法未事宜修订事部呈董事长核定
第二章 员工生活福利制度
员工婚丧喜庆应酬办法
第条 公司员工亲属婚嫁丧事公司事赠贺(赙)仪悉办法准
第二条 公司员工婚嫁公司赠贺仪悉列标准办理：
()董事长总理副总理协理总工程师名义赠喜幛幅
(二)董事长总理名义赠礼金1300元
第三条 公司员工子女婚嫁公司赠贺仪悉列标准办理：
()董事长总理副总理协理总工程师名义赠喜幛幅
(二)董事长总理名义赠礼金1100元
第四条 公司员工父母子女配偶丧事公司赠赙仪悉列标准办理：
()董事长总理副总理协理总工程师名义送花圈
(二)董事长总理名义赠赙仪1100元
第五条 公司员工亡者公司赠赙仪悉列标准办理：
()董事长总理副总理协理总工程师名义赠花圈
(二)董事长总理名义赠赙仪2100元
第六条 员工送礼赠赙仪悉表标准办理：
第七条 办法未规定员工亲属丧喜事员工亲属喜庆公司送礼
赠赙办单位酌情办理婚丧喜庆相赠送两份喜幛花圈时赠送
份外余部分改送现金
第八条 办法呈奉董事长核准实施修改时
二公司暨直属贺奠仁婚丧标准
三婚丧喜庆暨福利补助付规定
()婚丧喜庆规定：
1公司暨级(副理级)规定(公司负担)
3公司暨级贺奠仁财务部办理工厂总务组办理喜庆丧事前天
礼金送交
4仁行致送礼金需请公司代付时应喜庆丧事前两天通知财务部总
务单位办理月薪中扣
5单位仁增加礼金余原超第(二)项标准送礼
(二)福利补助事项付规定：
四女员工嫁妆资助办法
第条 目：资助女员工嫁妆费安心工作奖励勤劳服务精
神特订定办法
第二条 范围：公司编制正式女员工公司连续服务满2年
规定者外均办法规定申请
第三条 年资计算：办法称年资列规定计算：
()公司正式职日起离职日止计算
(二)特病假停薪留职期间年资计
第四条 结婚离职时赠标准：女员工结婚时列赠嫁妆价值基数离职前月
份消费者物价指数(基期12年度100)核：
第五条 非结婚离职时赠标准：女员工非结婚离职时年资列标准
应结婚离职者嫁妆付标准赠：
()连续服务满4年核准办妥离职手续公亡命令退休符合事
理规关规定资遣员全数付
(二)连续服务满2年未满4年核准办妥离职手续者均60
(三)连续服务满2年违反厂规免职者予40
(四)连续服务未满2年者
第六条 申请手续：申请应事部门办妥列项手续：
()办妥申请表(事部门备索)份
(二)检具婚贴份(第五条称者申请时免送)
(三)提出婚3月离职申请单(事部门备索)两份离职申请单应
填明确定离职日期盖章仅办妥核准手续(呈理)离职时行办理应办
手续
(四)服务未满4年者婚前预付6成余4成婚检具户口誊份行发
服务满4年者离职时全数核
(五)申请期限婚前1月起婚3月止逾期弃权
第七条 实施修改：办法营决策会通施行修改时
五房屋津贴付办法
()公司员工房屋津贴悉办法付
(二)外勤员工作关系公司调离现住址籍外县市需租屋执行职务
者该员行申请复核该部理核准始付房屋津贴
(三)合列情况申请房屋津贴：
1应征招募区服务
2家庭执行职务
3调离出志愿者
(四)月津贴规定：
单身
已婚者
600元
1000元
般员
400元
600元
(五)津贴月20日薪金发放
(六)外勤员调动必须取消房屋津贴者应该部通知事室停止支付
(七)办法呈准总理施行修改时
六员工购置住宅奖助办法
第条 公司奖助服务勤慎员工谋求员工生活安定特制定办法协助
员工购置住宅
第二条 公司员工欲承购正统建设公司市区郊兴建住宅房屋(店铺公寓
限第二层)者办法规定申请奖助
第三条 申请奖助员工应具备列项条件特准者限
1公司服务满3年达法定年龄者男性员工须服完兵役免役者限
2考绩乙(75分)者
第四条 申请应详填公司印制申请书属单位层呈审核
申请时列标准评定积点定位：
1年资：服务满3年者15点增年增5点满年零数计50点止
2考资：3年年终考绩均75分者
3抚养负担：单身者5点配偶者加5点税法规定应抚养父母子女者
1加2点累加20点止
4职等：七职等者五点进职等加1点10点止
积点高者先积点相者公开抽签方式定位
第五条 申请获准办法奖助员工享受列优：
1正统建设公司公开推出建房屋月订购者公司洽请正统建设公司
该公司公开售价优惠45000元超月订购者优惠30000元
2公司息贷申请10万元供缴纳备款项贷款直接拨交
正统建设公司作申请承购该公司房期备款
第六条 前条贷款核拨日起分10年月均申请属部门发薪时扣
第七条 申请应觅公司认保证负连带清偿债务责
()款 兹贵公司 元
前项款立日起分10年息月均款属单位发薪时扣
(二)前条款系附贵公司员工购买住宅奖助办法申款声明恪遵该办法
规定违反该办法规定处理
(三)连带保证负连带清偿债务责(包括款金违约金 万元)张
先诉抗辩权
致
款：
住 址：
身份证号码：
抵押权设定契约书
立约冶金股份限公司(称甲方)××公司(称乙方)设定抵押款事宜议定
条款：
()款金额：甲方贷乙方 元
(二)利息：
(三)清偿期限：
(四)违约金： 万元(房屋优惠价款)应追收利息
第条 贷款系冶金股份限公司员工购置住宅奖助办法规定申贷乙方
款日起十年住宅转卖出租设定抵押第三未约月偿贷款达三
月时款日起服务未满三年离职者甲方求乙方未清偿贷款时次偿
清该办法第八条第款追收利息
(五)抵押标物乙方申贷第条款项系购置列房愿列房提供甲
方设定抵押
1土：
2房屋：
(六)抵押权位：第 位
〖JY9〗立约：甲方：
〖JY9〗乙方：
〖JY3〗年 月 日
前项连带保证保证限
办法申请款员工应条称保证
第八条 申请款日起10年住宅转卖出租设定抵押第三未
约月偿贷款达3月时公司应选择列方法求申请履行：
1求申请未清偿款房屋优价款时次清偿追收未清偿款
款日起全部偿止利息
2求申请该房移转公司公司办法规定记售合格员工
移转切费税捐(包括契约增值税等)等均申请负担申请已缴房价
款公司息退
第九条 申请款日起服务未满3年离职者第八条规定办理服务满3
年追加利息须未清偿款次清偿
第十条 申请应购房提供抵押公司抵押金额应包括：()款金
额(二)房屋优价款额等
第十条 申请核准贷款遇列情形时撤销权利致合格员
工承贷：
1行放弃
2交付贷款前离职
3发觉申请符办法第三条规定申请书关事项填载实者
4未公司规定期限办理觅保手续协办理抵押手续者
5事公司董事会认宜予贷款者
第十二条 批奖助数公司董事会决定时公布分配第三条申请
剩余时奖助合该条规定员工
第十三条 办法公司董事会通公布实施修改时
七员工福利制度
□ 通
第条 章员工福利事项执行审议均员工福利委员会(简称福委会)监督
第二条 福委会组成公司总理副总理部课然委员
分公司推选委员名期年连选连推选方法订
第三条 福委会置召集综理该会切业务总理兼置执行秘书
承该会决议召集命令执行项事务事单位兼
第四条 员工福利金源系公司月员工薪(薪超3360元者3360元计算)总额64单位员工勤假扣款次月25日次拨入福利金专户
前项称薪系指定薪员工薪非定薪员项加2600元章条
第五条 公司员工福利项目计分生育伤害残废退休死亡等五种项目
付均员工薪标准
第六条 前条列福利项目外视实际需福委会呈请董事长核准增设福利项目举办康乐活动
第七条 章项付事重复支领战争力抗
拒天灾等变杀受伤害残废死亡事适章福利事项付规
定
□ 生育付
第八条 公司员工配偶分娩流产者付生育补助费标准：
员工配偶分娩妊娠七月死产取证明者月薪
次付十五日生育补助费
二双生活产者例增加
□ 伤害付
第九条 员工执行职务致伤害工作致未取原报酬正治疗中
者取薪资报酬日起发伤害补助费
第十条 伤害补助费该员工月薪70付壹月付次实
际治疗情形超六月限服务满年者实际治疗情形增加付三
月惟伤害补助费第七月起改伤害发生月薪50发
第十条 伤害发生外素法寻求赔偿医疗责时应报福委会委员会员工员工家属法提出赔偿医疗责求福委会报备
第十二条 取赔偿医疗费者规定发伤害补助费外发医
疗补助费唯医疗费超赔偿医疗责额时福委会酌情补助
第十三条 法提出赔偿医疗求未提出者福委会予医疗补助
第十四条 员工伤害福委会承认诊疗费检具医院开具医疗费证明
审查误参节第十十二条规定办理医疗补助高金额超
该员月薪六倍
第十五条 员工伤害医疗费未检具医院开具医疗费证明单者福委会
酌情处理
第十六条 第十四十五条指医疗费范围规定：
诊疗(包括检验会诊)
二药剂治疗材料
三手术治疗
四中等膳食费六十日全数超六十日半数
五三等病房供应
前项第二三款包含病运输特护士护输血医疗院设备诊疗
紧急需指定医院诊断必需转院输血者限
第十七条 第十四十五条称医院系指政府登记具正式证公私立医院
第十八条 员工负伤领取伤害补助费期满未痊愈指定医师审定永久
复原者章关残废付规定改残废付
第十九条 住院诊疗员工医院诊断出院时应出院拒出院继
续住院需费员工行负担
第二十条 员工非公受害者请假规定办理外医疗费福委会视实际
情形酌予补助
□ 残废付
第二十条 员工公伤害治疗终止身体遗存障害适合残废付标准表规
定项目医院审定永久残废者月薪规定残废等级付标准次
请领残废付
员工公伤害领取伤害付期满尚未痊愈身体遗存障害适合残废付标准表
规定项目指定医院诊断审定永复原者前项规定办理
第二十二条 前条残废付列款规定审核办理：
员工身体遗存障害适合残废付标准表项目时该项目残废等
级付
二员工身体遗存障害时适合残废付标准表两项目时条第
三款第六款规定办理外高残废等级付
三员工身体遗存障害时适合残废付标准表第十四等级第等级间两
项目时高残废等级升等级高等级第等时第等级
付
四员工身体遗存障害时适合残废付标准表第八等级第等级间两项
目时高残废等级升两等级高等级第二等级者第
等级付
五员工身体遗存障害时适合残废付标准表第五等级第等级间两项
目时高残废等级升三等级高等级第三等级时第
等级付
六员工身体遗存障害适合残废付标准表定项目时衡量残废程度
表定身体障害状态定残废等级
七条第三款第六款规定核定残废付超该等级残废分计算
合计额时应合计额
八员工身体原已局部残废伤害致身体部位残废程度加重者律
残废付标准表规定加重残废付日数发残废付原已局部残废部
分残废付标准表规定核定付日数应予扣
九员工身体原已局部残废伤害致身体部位残废程度加重时
部位成残废者律残废付标准表条第款第六款规定核定残废付
日数发残废付原已局部残废部分残废付标准表规定核定付日数
应予扣
第二十三条 员工领取残废付继续工作者终止福利事项
第二十四条 员工残废等级标准表订
第二十五条 员工残废等级付标准表：
第二十六条 员工非公受伤致残废者福委会视实际情况酌予补助
□ 退休付
第二十七条 公司员工退休种类规定：
愿退休：职五年年满五十五岁者职满十五年者
二命令退休：职五年年满六十岁者
第二十八条 公司员工退休付标准：
愿退休：职满五年次发退休金十二月服务年资增加壹年加
发壹月退休金
二命令退休：职满五年次发退休金十五月服务年资增加年加
发月退休金
□ 死亡付
第二十九条 员工父母配偶外祖父母子女配偶父母配偶祖
父母死亡时请领死亡付
第三十条 员工父母配偶外祖父母子女员工配偶父母配偶祖父母
死亡时列规定请领丧葬补助费：
员工父母配偶死亡时月薪发二月
二员工子女年满十岁死亡员工配偶父母死亡时月薪发半月
三员工外祖父母未满十岁子女员工配偶祖父母死亡时月
薪发月
第三十条 员工死亡时月薪发丧葬费三月
第三十二条 员工公死亡遗父母子女配偶专受扶养祖父母孙子
女兄弟姊妹者付遗属抚恤金支标准列款规定：
服务年资未满年者月薪次发五月遗属抚恤金
二服务年资满年未满二年者月薪次发七月遗属抚恤金
三服务年资满二年者月薪次发十二月遗属抚恤金
第三十三条 员工非公死亡遗父母配偶子女专受抚养祖父母孙
子女兄弟姊妹者福委会酌情发遗属抚恤金
第三十四条 受领前二条定遗属抚恤金序：
配偶子女
二父母
三孙子女
四祖父母
五兄弟姊妹
□ 保 险
第三十五条 员工直接遭遇意外突发事致身体受伤害伤害日起
180日死亡者福委会特定保险公司求保险金全额赔偿
第三十六条 员工直接遭受意外突发事致身体受伤害伤害日起180
日犹未治愈医院认定永久残废者福委会特定保险公司求赔
偿残废项目赔偿金额表：
前项称丧失手足系指手腕足踝关节处部分完全分离言断指系
指手姆指食指断离掌骨关节处限谓永久完全残废者系指事
工作职务责力者
第三十七条 前二条称意外外突发事范围非范围保事
项：
直接间接全部部分系列原造成者
()细菌传染病(引致发生意外创伤挂脓性传染病外)
(二)疾病
(三)科外科治疗(意外伤害需治疗者外)
二身体伤害引起致疝气者
三犯罪行殴斗杀行(神智健全否)
四飞行事
第三十八条 员工投保金额理员20万元员10万元
第三十九条 新进员皆职公司次月日始起保
第四十条 员工公意外致残废死亡者员工受益节请领
赔偿外关规定申请残废付遗属抚恤金
八员工家族生活补助费支办法
第条 安定员工生活提高工作效率特订办法
第二条 公司已婚男性员工发配偶生活补助费月100元整配偶公司服
务予发
第三条 公司男性员工子女未满20岁者检具足资证明户籍誊请领眷属生活补遇月100元整子女未满20岁已业工作者准请领
第四条 家族生活补助费月发放薪津时次发
第五条 办法未事宜时修改
第六条 办法呈董事会通公布实施修改时
第三章 员工健康福利制度
员工健康检查办法
()促进员工健康加强预防疾病起见特定办法
(二)公司员工健康检查年举办次原关检查事项事室办理
(三)X光摄影事室防疾中心接洽时间请派巡回车公司工厂办理防病中
心通知必须进步检查者应前住指定医院摄张X光片助判断疾病
(四)般检查事室负责市立医院接洽时间分该医院接受检查工厂事
组接洽医师厂检查
(五)关费概部门负担
(六)检查结果疾病者应早期治疗严重病况时公司令停止继续工作
返家休养劳保指定医院治疗
(七)事室届年终应检查表作成疾病名称数治疗情形等统计作效措
施卫生改善参考
(八)办法呈准施行修正时
二门诊医药费补助办法
()公司加强员工福利安定生活提高工作效率特订定办法
(二)公司正式雇员工配偶直系等血亲适办法
(三)员工家属员工离职日留职停薪日起丧失补助权益
(四)公司员工配偶直系等血亲患伤病住医院接受门诊时福利委
员会补助医药费50％户补助金额员工配偶直系等血亲数年
补助200元计算(例员工某甲包括配偶直系等血亲5口某甲全年补助额1000元限)
(五)公司员工配偶直系等血亲门诊时员工先行垫付医药费时填
具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章然提出该证明单福利委员会申请医药
补助费医师开处方药房购药者添附处方药房收申请补助费
(六)员工家属劳工保险费负担医药费者予补助超劳保标准
付医药费部分医院收证明者限
(七)员工家属美容外科义肢义齿义眼眼镜接生附带治疗输血证件费均申请补助紧急伤病医院诊断必须输血者限
(八)办法核准施行修改时
三员工医疗补贴规定
第条 保障员工身体健康促医疗保健落实处特制定规定
第二条 公司业正式聘员工月补贴医药费40元员工子女补贴
月40元员工父母实行半费补贴月20元
第三条 公司业试员时工月补贴30元
第四条 正式聘员工病住院住院医疗费区医院出具住院病历收
费收公司关领导批准方报销报销时应扣年应发医药补贴费超支部分予
报销批准权限：
1收金额5000元财务理审核副总理批准
2收金额5000元20000元财务理审核总理批准
3收金额20000元副总理审核总理批准
第五条 试员时工病住院住院医疗费第四条报销办法扣
年医药补贴超支部分60报销
第六条 员工工负伤住院治疗报销办法第四条
第七条 员工父母病住院公司申请补助财务理核定总理批准
职工福利工会互助金中实行次性补贴
第八条 公司安排员工年例行身体健康检查费公司报销
第九条 医疗费补贴劳资部月造册通知财务部发放
四特约医院医疗贷款办法
第条 公司增进员工福利特指定综合医院公司特约医院
第二条 公司员工眷属疾患医疗优惠条件：
()检验费 定价75折优惠
(二)药品费 定价75折优惠
(三)手术费 定价75折优惠
(四)住院费 定价75折优惠
(五)治疗费 定价75折优惠
(六)膳食费输血费麻醉药品费会诊医师费予优惠
第三条 公司员工眷属特约医院住院门诊医费达3000元者公
司意予记帐月底通知公司次代缴费属第二条列优惠项目者七
折优惠
第四条 办法称眷属系指祖父母父母配偶子女岳父母兄弟姊妹孙等
生活目公司员工负担生活费家属言
第五条 医费扣幸福团体保险付金额余额员工分期付款办法
贷款高金额25万元限
第六条 贷款金额包括膳食费输血费麻醉药品费会诊医师费等
第七条 员工申请贷款达6000元者须觅保证限公司四阶员工
第八条 公司员工眷属特约医院医疗优手续事科特约医院连系订
五员工公伤补助费支办法
()公司安定员工生活认真工作免顾忧特订定办法
(二)公伤补助费支计分：
1医疗付
2残废付
(三)医疗付：
员工公受伤急需医疗者发医疗补助费
(四)已参加劳工保险员工公受伤者公司补助列医疗费：
1送劳保局指定医院前情况危急先行送医院治疗者付费
2急救做紧急处理输血特效针药等费
3治医师认必需针药劳保付者
(五)受劳工保险条例第十五条规定限制参加劳保员工医疗费支
劳保规定公司发
(六)残废付：
员工公受伤医疗诊断残废者公司退休办法规定支领退休金
(七)时试员适办法视实际情况酌予补助
(八)公伤补助费发应检附医院证明收申请核付(申请书事科制发)
(九)办法董事会通公布实施修改时
六伤病重灾害丧葬补助办法
()公司职工福利委员会加强职工福利增进生活保障特订定办法
(二)公司正式雇职工职日起离职日止发生事实分引
办法条款申请补助费惟配偶直系血亲公司服务者事重复申请补助
(三)职工配偶直系亲属伤病住院时填具申请书检附户籍誊(
职工免附)住院证明书医疗费单提送职工福利社申请补助
(四)伤病补助费付标准：
1职工申请补助保险机构付津贴全部医疗费第次住院日年累积总额3000元限
2配偶直系血亲申请补助半数医疗费眷属第次住院日起年
累积总额1000元限
(五)职工眷属施行整容整形违反生理手术等戕致伤病
时均申请补助
(六)申请水灾火灾风灾震避免重灾害补助费须职工
眷属灾害发生填具申请书检附公司事2证明文件提交职工福利委员
会核定
(七)重灾害补助付须会委员2查明实际受害情形核定补助金额
5000元限
(八)申请丧葬补助费应申请事实发生填具申请书附户籍誊死亡证
明书提送职工福利社核发
(九)丧葬补助费付标准：
1职工补助5000元
2配偶直系血亲补助1000元
(十)丧葬补助费受益特指定(指定受益须职工动福利社登
记)序：
1配偶
2子女
3父母
(十)申请项补助费发现伪造证件领等事情追回款项外报请议处
(十二)办法会会议通施行修改时
注：谓重灾害范围第三届第次委员会决议列办理：
1员工房屋避免重灾害者始申请重灾害补助费
2工作关系迁移租屋原房屋租遇重灾害者申请
补助费
九员工抚恤办法
第条 公司正式员工公死亡职死亡者抚恤办法执行
第二条 前条称公死亡指列情形者：
1执行职务发生危险致死亡
2出差遇险疾病致死亡
前项称执行职务认定劳工保险执行职务致伤害审查准
第三条 员工公死亡职死亡公司员工储蓄退休福利基金计划规定
办理外年资现支基薪资数分核次抚恤金支标准：
1公死亡者劳基法第59条第4款规定办理
2基薪资数(基数)满年加发半基数高30基数限
3年资十足计算停薪留职期间中断计算
第四条 员工列情事致死亡者前条规定标准恤外叙明事
实呈请总理行核恤酌310月基薪资特恤金
1明知危险奋勇救护仁公物者
2顾危险忠职守抵抗强暴者
3危险点时期工作忠职守者
第五条 员工公死亡职死亡办法恤外2月基薪资数丧葬费
第六条 员工特准病假期间死亡时公职死亡规定请恤
第七条 杀败德行致死亡者概发恤葬费
第八条 遗族请领抚恤金丧葬费时应检附员工死亡证明文件户籍誊
填具申请书层转总理核发
第九条 领受抚恤金丧葬费遗族公司登记案确实证明者限遗
嘱指定外领受序：
1配偶子女
2父母
3祖父母
4孙子女
5父母兄弟姊妹
前项序遗族未出继者限
序遗族具领时应提出序前者失权死亡证明序数时应
具名承领均领受抚恤金愿放弃者须具声明书
第十条 遗族指定受益列情形者丧失抚恤金领受权
()褫夺公权终生者
(二)犯乱罪外患罪判决确定者
第十条 请恤请领抚恤金权利时效请恤请领事发生次日起5年行消减抗力事致行者时效中断者中断事终止时重新起算
第十二条 领受抚恤金权利未遗族具领前抚恤金扣押供担保
第十三条 抚恤年资计算公司事理规订服务年资十足计算
第十四条 时试员工执行职务发生危险致死亡者丧葬费2月
发外次发相级正式员工15月薪资数抚恤金
十业员抚恤办法
第条 办法公司事理规第39条规定订定
第二条 适范围 公司编制业员(简称业员)抚恤法令规定外悉办法规定办理
第三条 公伤抚恤 业员执行职务致伤时工作者公司
劳保局负担医药费外治疗期间月予全数薪24月限逾期予停薪留职12月命令退休
第四条 死亡抚恤 业员执行职务致死亡(包括患职业病死亡)者
服务年资月份薪予恤金支标准列款规定低少4万元高超12万元
()服务未满5年者次发40月薪恤金
(二)服务满5年满年增月薪恤金高发28月限
第五条 特恤金
业员列情事致伤死亡者第三四条规定
办理外厂处叙明事实呈总理董事长行议恤月薪酌情予44月特恤金
()明知危险奋勇救护仁公物者
(二)顾危险忠职守抵抗强暴者
(三)危险点时间工作忠职守者
第六条 职死亡抚恤
业员职死亡(非执行职务)者月薪予恤金支标准列款规定高4万元限：
()服务未满年者发5月恤金
(二)服务满年年数满年增月高发10月限
第七条 停薪留职期间死亡抚恤
业员停薪留职期间死亡时停薪留职原逾公伤假者第四条第五条规定请恤停薪留职原逾特病假者第六条规定请恤
第八条 丧葬费
业员死亡第四条第六条规定抚恤外加丧葬费计1万元公致亡者5月工资
第九条 领受序
领受抚恤金丧葬费遗族须备确实证明者限遗嘱指定外领受序政府关法令规定：
()配偶子女
(二)父母
(三)祖父母
(四)孙
(五)胞兄弟姊妹
第十条 承领
领受抚恤金丧葬费遗族位数时应具名均承领愿意放弃者应出具书面声明
第十条 申请手续
申请抚恤金应死亡年遗族填具抚恤金申请表申请抚恤金保证书检死亡证明书户籍誊保证书公司请恤遇抗力事时期限准延长
请恤时应事会计部门审核项证呈总理核发配眷属宿舍者应俟遗
族办理退舍手续始予核付
第十二条 受领抚恤金权利
受领抚恤金权利押扣供担保
第十三条 代殓处理
死亡者遗族时服务部门应丧葬费指定员代殓葬
死亡者遗族居住远方亲殓葬时前项规定代殓葬应领抚恤
金费应合法领受遗族达时规定手续领扣代殓葬需费
第十四条 编制外员公伤抚恤
聘约定期契约员时员执行职务致伤时工作者公司劳保局负担医药费外治疗期间月予全数薪金聘约期二年限执行职务致死亡者次核月薪40月死亡补偿5月丧葬费低少4万元高超10万元
第十五条 遗族迁宿处理
业员死亡配租宿舍者准遗族继续居住半年遗族未满半年迁出者未住月数死亡时房租标准予房屋津贴未迁离宿舍前须遗族抚恤金半代存入银行住满半年未迁出时超月须遗族专户存储抚恤金项扣缴双倍房租
第十六条 公伤定义
办法称执行职务致伤害死亡认定均劳保执行职务致伤害审查准
第十七条 实施修改
办法营决策委员会通实施修改时
十员工抚恤细
()公司员工参加劳工保险寿保险者遇伤病亡抚恤办法悉
细
(二)细长期受雇公司业员外时特约顾问特聘等员均
适
(三)执行职务致公伤时工作者医疗期间月发全部薪津
24月限
(四)职死亡列规定予次性抚恤金：
1服务未满1年者予1万元
2服务1年未满2年者予2万元
3服务2年未满3年者予3万元
4服务3年未满4年者予4万元
5服务4年未满10年者予5万元
6服务10年者予6万元
(五)列情形致伤死亡者第4条办理外直属叙明事
实呈报总理核定行酌特抚恤金5月薪津限
1明知危险奋勇抢救仁公物者
2顾生命危险忠职守抵抗强暴者
3危险点危险时期工作忠职守者
(六)逾病假期限受停薪留职期间病者职死亡请恤停薪留职6
月限
(七)遗属请领抚恤时应检具死亡证明书户籍誊份继承分配序表意
书件等申请表送交事单位
(八)抚恤申请表应事会计两单位审查签证呈奉核准发
(九)受领抚恤金遗属须备证明文件受领抚恤金序：
1配偶
2直系血统子女
3父母
4兄弟姊妹
5祖父母
6孙子女
(十)死亡者遗族遗族居住远方赶法亲埋葬时公司指定员代
埋葬费应抚恤金支
(十)申请抚恤金应死亡3月申请遇力抗拒事时准予延
长
(十二)细呈奉董事会核定施行修正时
第四章 员工储蓄福利制度
员工储蓄存款办法
第条 响应政府奖励公民储蓄安定公司员工生活目特订定办法
第二条 办法称员工指公司正式员工(试满3月)言简称员工
第三条 办法财务部门指定专负责办理员工储蓄存款收付登记保通
知等事项
第四条 存入款项时存款应行填妥存款单份核准(财务部)始复入
帐票部分应交换退日起算
第五条 提出款项时应行填妥提款单份亲签盖章核准始提款
第六条 员工储蓄存款员受理提款时应事先核印鉴金额栏误始付款登记员工存款卡存款折支出栏
金额6万元应2天前通知员始受理
第七条 财务单位员应月(26日)结算次利率暂定实际存款积极数计算利息
第八条 办法核准公布办理实施宜处时签准公布修正
二员工优利储蓄办法
第条 响应国家积极参加储蓄号召特优厚利息鼓励公司员工踊跃储
蓄加强员工福利安定员工生活特订定办法
第二条 公司正式员工办法规定参加储蓄
第三条 起存金额分活期存款定期存款两种活期存款低3000元整超3000
元部分1000元增加单位定期存款低1万元整超1万元部分1万元增加单
位
第四条 存款利率储存活期存款定期存款分计算：活期存款利率月息185
月付息存入期间未满1月者予计息定期存款利率分1年期2年期1年期
利率年息24单利12400元整存入期间未满1年者改活期款计息2年期者
利率年息26计算存入1万元者2年期满付息计15200元整存入期间未
满2年者改活期存款计息
第五条 活期存款月计算该月月底存款利息统次月5日发定期存
款利息存款期满日计算存款利息统次月5日发
第六条 办法参加储蓄员工应直接携款公司财务部交单位会计
代汇财务部财务部开具单交员工保存
第七条 员工提取金时应提前5天通知财务部月期未期提前通知者
视继续存款
第八条 存款满期员工提取息者应携单财务部单位会计提款
第九条 公司参加储蓄员工职位者存入金额总数超20万
元般员工超10万元超超部分予计息
第十条 遇公司降低利率时提回降低第次计息日期新利率
计息
第十条 办法未事宜财务部呈总理核准公布修订
三员工优利储蓄存款作业准
第条 员工优利储蓄办法存款员工应先填具存款申请书盖妥印鉴连存
款金额交单位会计存款业日转汇财务部存款员工存款申请书连存款金额直
接交财务部
第二条 财务部收存款申请书日应立开具单交存款员工收存
寄交单位会计转交存款员工收存设立存款帐卡
第三条 财务部月5日存款帐卡结计月底止利息连支付利息明
细(附格式)交存款员工签收
第四条 利息计算律截算付息日月份月月底未满月者予计息
超月者日计算
第五条 存款员工提取金时应填具提款通知书(附格式)盖妥原存款印鉴连单
提款日5日前财务部申请应领利息应月5日行发
第六条 提款金额必须1000元单位提金额单金额者财务部收回
原单连提款项新制单付予存款员工
第七条 准财务部呈理核准公布实施修订时
四员工储蓄退休福利基金计划
第条 机械工业股份限公司(简称公司)订定计划定名：机械工业股
份限公司员工储蓄退休福利基金计划(简称计划)
第二条 计划宗旨参加计划员工家庭参加计划员工退休离
职残废死亡时提供项福利付
第三条 公司正式员工均参加计划参加计划员工(简称参加员工)
履行计划定条款义务享计划定切权利
第四条 参加员工月薪3拨缴参加基金(简称参加基金)
述薪款额公司记录准
参加员工应参加计划书(格式定)中授权公司月薪中扣取参加基金款额
第五条 公司承相等参加基金款额月拨付基金(简称相基金)参
加员工停薪留职暂停缴款时公司作相拨款
第六条 公司月拨付相基金外时拨赠基金(简称拨赠基金)拨赠
基金公司指定分配特定参加员工帐户受配参加员工须作等额相缴
款条件
第七条 参加基金相基金拨赠基金均须专参加员工受益法定继承
福利措施公司拨付基金款项收益均发公司
参加员工非实际离职时求提取参加基金配净收益求
提取相基金拨赠基金净收益部分
第八条 基金理营公司参加员工命基金理委员7组成基
金理委员会(简称委员会)公司总理然委员委员会聘请顾问协助
设执行秘书综合事务
委员会理营基金应计划项规定
委员会理营基金制定项规办法
第九条 委员会应设置列帐户：
1基金帐户：基金帐户应分表示相基金拨赠基金总额参加基金总额
2参加员工帐户：参加员工设立帐户分表示该员工名相基金拨赠基
金参加基金数额
3必时设：特资产帐户特损益帐户
委员会基金参加信托公司信托基金时委请信托公司代设置条规定帐
户委员会设置条规定帐户费公司负担
第十条 公司应月10日前月份公司拨款全体参加员工缴款总额
现金连清单式二份分列参加员工名员工缴款额公司拨款额
送交委员会
第十条 委员会负责基金理营全权决定基金运投资方式权
限包括政府关法令具体条款特授权
基金运投资限国境基金存放银行金融机构购买政府
公司发行股票债券投资动产公司行号参加员工信质
押货款
第十二条 委员会营基金应收年收益率低六家银行收受6月期
定期存款付均利率原利率变动情形该项均利率年总日数
实际利率通行日数积总计算基金收益属参加基金部分收益应年
度参加员工帐户参加基金收益均贷方余额率分配参加员工帐户属
相基金拨赠基金部分收益应年度参加员工帐户相基金拨赠基金
收益均贷方余额率分配参加员工帐户
第十三条 委员会理营基金发生切成费(设帐费外)税捐
增基金负担
项成费税捐应时参加员工帐户贷方总余额例分摊参加员工
受益领取福利付应扣缴税法该付金额中扣
第十四条 委员会理营基金应年年度结束60日年度参加员
工帐户关相基金拨赠基金参加基金前期余额期缴款额支付费
佣金税捐分配收益利润期余额等编制年份报表分送参加员工
参加员工年报表异议须月时委员会查阅关帐单证等资料
第十五条 参加员工偿公司委员会债务外帐户金额出
出质方式处分类出出质方式处分委员会概予承认
第十六条 参加员工动辞职资遣退休终止公司雇关系者福利
付领取离职生效日基金帐户参加基金净收益全部外参加计划5年
服务公司年资5年者领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益
全部金额参加计划满4年未满5年者净收益全部金额34参加计划满3年
未满4年者领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益全部金额12参
加计划未满3年者概领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益部
分计划定限制丧失规定者应规定
第十七条 参加员工重行检舞弊背信怠忽职守类似原公司
解雇者然丧失基金帐户相基金拨赠基金净收益全部该参加员工仅领
回参加基金净收益部分应扣公司受损失偿公司
第十八条 参加员工残废重疾病致继续公司工作者领取该参加
员工帐累积基金总额
参加计划服务年资未满5年身重疏忽损败德行致感染疾病者
准计划第十六条规定
第十九条 参加员工殆亡付额该参加员工死亡时基金帐户累积基金总额
参加计划服务年资未满5年杀者准计划第十六条规定
第二十条 参加员工权指定受益(超3)领取计划规定死亡付
时变更指定参加员工未指定受益死亡时生存受益死亡员工未留遗
嘱表示时死亡付发死亡员工法定继承法指定继承者委员会代
捐赠慈善事业受益指定变更指定应书面方式交送委员会
第二十条 基金付参加员工受益法定继承付款项应受
益请求权发生日起3月次进行述受益请求权非委员会收请求书证明文书
予认视已发生
第二十二条 计划相基金拨赠基金净收益计划第十六十七十
八十九条规定未付款项应设专户
第二十三条 委员会逾越计划项规定范围须公致原准许
参加员工取款权利
参加员工贷款办法委员会定
第二十四条 计划称年资系指公司正式员工身份提供连续性服务包括切
核准支薪假未核准停薪请假受停职处分期间须予中断计算
第二十五条 参加计划员工参加享继续受公司雇权利视
公司紧缩业务调整工作原解雇员工权力限制
第二十六条 公司保留终止计划权力公司项决定时应6月前书面通
知委员会参加员工
计划终止参加员工帐户金额全部赠予该员工受计划规
定限制计划应继续执行基金全部结清时止
第二十七条 计划生效日起原订公司员工退职退休金付办法予废止生
效日前已服务公司员工保留公报日起计划生效日止原订退职退
休金付办法享切权利服务未满5年者服务年数服务满5年者权
利例享前项权利公司计划第六条全数金额拨赠享名拨赠基
金项消减
第二十八条 计划提公司董事会通公布实施修改时
五公司福利委员会仁福利存款款办法
()兹倡导仁储蓄解决仁时急特订定办法
(二)存款数额暂限制款次超月薪津总额原
(三)存款利息均月利12(法令规定扣税印花税)
(四)存款方式
1班时间时存提提取数额者应事先通知出纳备款
2存提款额次少1000元
3开户应填具印鉴卡
4次存提填具提存单外应提存金额记入存折
5月7日发月利息日期
6存入款项作提款款外余数额等利率(月利12)转存公司财务部作公司短期款
(五)款方式
1款条件：
(1)直系亲属罹病住院需医药费者
(2)婚嫁直系亲属丧葬
(3)配偶生育
(4)子女缴交学费出国深造筹措路费
2款项分三次月发薪时连利息扣(仁济情况转愿次清者听便)
3款应觅妥仁二保证
4保证中途离职退保时款应觅新保换保手续未办妥前原保证
应继续负责
5次款未清前继续款
(六)办法仅适正式员工
(七)办法公司福利委员会会议通实施
(八)办法未事宜时修订
第五章 福利制度
福利委员会奖学金办法
第条 会鼓励职员工子女继续求学特订定办法
第二条 办法适象律限公司服务满年职员工子女
条称子女民法规定
第三条 申请政府立案公私立学校限补学校予受理品学兼优符合
列条件者均检附读学校签发学期总成绩单份申请子女应连户口誊
份
()专组学期总均分数80分操行70分学科成绩
低70分
(二)高中组学期总均分数80分操行70分学科成绩低
70分
(三)初中组学期总均分数85分操行70学科成绩低65分专组学期必修选修学分必须超14学分五年制专科学校年级二年级三年级高中组四年级五年级专组办理
第四条 申请期限年分两次接受申请学期奖学金逾期概受理
()次年4月1起4月15日
(二)第二次年10月1日起10月15日止
第五条 奖学金金额：
()专组：名学期奖学金1800元
(二)高中组：名学期奖学金1200元读私立学校学生学期限额5名
(三)初中组：名学期奖学金600元
第六条 前条第二项高中组读私立学校学生申请超5名限额时优先次序
：
()总均较高者优先
(二)职员工优先
(三)高年级优先
第七条 奖学金审查应申请期限截止10天审定奖社审查决定应
公开公布通知奖7天具领逾期视愿放弃
第八条 办法职工福利委员会审查通报请官署核准公布施行
福利委员会子女教育奖助办法：
()会鼓励员工子女努力学特订定办法
(二)办法适象律限公司服务满三月已缴纳福利金职
员工子女政府立案学校读者限条称子女民法规定
(三)申请必须检附户口誊子女读政府立案公私立学校证明书份
申请学证明书应载明科系年级补学校申请
(四)申请期限年分两次接受申请该学期子女教育奖助金超3名
逾期概受理
1第次年3月1日起3月15日止
2第二次年10月1日起10月15日止
(五)子女教育奖助金申请限额：
1专组名学期1000元读公费学校者予奖助
2高中组名学期600元读公费学校者予奖助
3初中组名学期300元
4学组学期200元
5五年制专科学校年级二年级三年级高中组四年级五年级专组
办理
6夫妇公司员工均享申请权利时应择定申请兼领重领
(六)社申请期限截止立详细调查签具意见送福利社核发
报请福利委员会备查虚报领款项者已领奖助金申请薪津数扣
回停止享受子女教育奖助三年
(七)办法职工福利委员会审查通报请机构核准公布施行
二公司员工子女教育补助金支办法
第条 办法事理规关规定订定
第二条 公司正式员工子女学符合申领规定者办法申请
补助
第三条 员工子女教育补助金学期注册申请肄业学校等级列规定金额
申领
()肄业专科学校者学期补助1700元整
(二)肄业高级中学等学校者学期补助700元整
(三)肄业中学等学校者学期补助500元整
(四)肄业学者学期补助400元整
(五)肄业幼稚园者学期补助300元整
(六)员工子女读学校教育局已立案者限已立案私立补学校办理
(七)职专前三年高中标准发
(八)公费生享公费遇者予补助
第四条 办法称子女指国境取户籍婚生子女父(母)子(女)关系子女限
第五条 员工办法申请补助时应填具申请书检附学校学证明书等证件呈
该单位查转送事单位转呈核发
第六条 配偶服务公司者应择申请重复
第七条 员工请领补助金虚报领重领等现象者查明追回已补
助金外移请惩处单位受连带处分
第八条 申请教育补助费员工学年学期申请应9月底前正式者
限学期3月前正式者限
第九条 办法呈董事长核准实施修改时
三员工福利委员会服兵役补助办法
()公司职工福利委员会倡导节约嘉惠应召服兵役职工特订定办法
(二)公司正式雇职工应召服年兵役办法规定申请补助(三)公司职工申请兵役补助费付标准：
1服务年未满二年者补助500元
2服务二年者补助1000元
(四)申请服兵役补助费应申请接获征集令填具申请书连征集令复印件份送请公司事理单位证明年资提送职工福利社核领
(五)办法会会议通施行修改时
四营业保养员交通津贴支办法
第条 公司营业保养员执行常业务确需机车交通工具备机车
总理核准者公司实际服务日月发980元交通津贴
力备机车者申请公司补助购备机车
公司补助购备机车者月发交通津贴500元
第二条 前条交通津贴月5日发薪时发
第三条 办法支领交通津贴员行车需燃料费保养修理费均应理
公司请领汽油费奉派远途出差交通费员工出差旅费支办法核实支外概
请领交通费
第四条 办法申请公司补助购备机车补助款16300元限申请气缸容
量100CC150CC范围购买机车
第五条 办法申请公司补助购备机车公司名义请领牌牌税保险费公
司负担
该车期限三年满三年该机车申请
第六条 办法公司补助购买机车员调职需机车交通工具离职者
停发交通津贴外补助购备机车应次缴清折旧残值(折旧率月480元)调职
员申请分月摊缴缴清止
第七条 办法公司补助购备机车未满三年期限前遗失损坏时应申请
负赔偿修复责
第八条 办法申请补助购备机车员应觅妥事保证铺保申
请发生办法第六条第七条现象法清偿时应负连带责
第九条 办法呈奉总理核定实施
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第章 员工福利组织规章
员工福利委员会组织简章
二员工福利委员会组织办法草案
三员工福利委员会办事细
四员工福利委员会分期付款办法
五员工福利社章程
六员工福利社办事细
七员工互助办法
八员工补助金付办法
九员工福利金办法草案
十职工退休福利基金办法
十支办法
十二科组基金办法草案
十三慈善基金设置理办法
第二章 员工生活福利制度
员工婚丧喜庆应酬办法
二公司暨直属贺奠仁婚丧标准
三婚丧喜庆暨福利补助付规定
四女员工嫁妆资助办法
五房屋津贴付办法
六员工购置住宅奖助办法
七员工福利制度
八员工家族生活补助费支办法
第三章 员工健康福利制度
员工健康检查办法
二门诊医药费补助办法
三员工医疗补贴规定
四特约医院医疗贷款办法
五员工公伤补助费支办法
六伤病重灾害丧葬补助办法
七旅行意外保险
八员工福利残废付等级标准表
九员工抚恤办法
十业员抚恤办法
十员工抚恤细
第四章 员工储蓄福利制度
员工储蓄存款办法
二员工优利储蓄办法
三员工优利储蓄存款作业准
四员工储蓄退休福利基金计划
五公司福利委员会仁福利存款款办法
第五章 福利制度
福利委员会奖学金办法
二公司员工子女教育补助金支办法
三员工福利委员会服兵役补助办法
四营业保养员交通津贴支办法
第章 员工福利组织规章
员工福利委员会组织简章
()简章遵员工福利委员会组织规程第十条规定订定
(二)会定名服装工业股份限公司员工福利委员会
(三)会设服装工业股份限公司
(四)会设委员9公司财务部理然委员外余职员推选代表5工推选代表3充委员互推1委员期然委员外均1年连选连
(五)会设总干事1委员互推兼聘会外员兼
(六)会委员干事概义务职
(七)会月开会1次必时开时会议会议委员召集席
(八)委员执行职务时应委员中委托1代理
(九)会务：
1关员工福利事业审议推进督导事项
2关员工福利金筹划保动事项
3关员工福利事业费分配稽核收支报告事项
4关福利事项
(十)会办理福利事业设立服装工业股份限公司员工福利社章程订
(十)法提拨福利金应会存入银行保非会会议通动
(十二)简章呈奉官署核准施行修改时
二员工福利委员会组织办法草案
()办法员工福利条例工厂法公司事理办法制定公司职工福利委员会组织工作项目悉办法规定办理
(二)公司职工福利委员会设委员1公司选派般委63委员推举余员工全体推举福利委员会(称委员会)月召开次委员负责召集组织型态参图11
(三)委员会设干事3负责办理财务行政福利活动举办干事委员委员中推举
(四)委员会设福利金运组委员干事组成负责福利金运审核
(五)委员会负责办理公司员工仁项福利伙食职工福利金运事宜
(六)委员会委员干事期年连选连年9月1日改选选举立生效
(七)委员会委员干事均义务性职位支领委员薪资侵占公司员工权益事实应公司事理办法处
(八)关福利金动支运订办法办理
(九)办法未事宜应酌情修订
(十)办法日起施行
三员工福利委员会办事细
()会确定工作员职责便利会务处理特订定细
(二)会职责会务处理法令会组织简章规定外悉细行
(三)会公司职工福利事业决策机构
(四)会委员务：
1召集持委员会议执行决议
2业务计划工作报告费预决算提出研议工作员提请免
3策划指挥监督会属单位业务费事
4代表会总理切会务
(五)会委员务：
1参加委员会议研拟提案
2提出关福利事业研究推动改进事项建议
3坚行会推定委员分配事项提出报告
(六)会总干事务：
1秉承委员命会决议处理会日常业务
2业务计划工作报告预决算报表等撰制事项
3关文件收发登记撰拟保开会通知布置记录等事项
4会资产品项福利设施登记保外连络等关庶务事项
5会组暨属单位联系事项
(七)会促委员分工合作设供应康乐财务等组分负责策划推动
组完成务
(八)细会会议通施行修改
四员工福利委员会分期付款办法
第条 会谋员工济利益生活改善便利员工购买分期付款物品计
利息原价售予员工特订定办法
第二条 办法适象律限公司法缴纳福利金员工
第三条 确保货款偿起见购买应觅具社认适公司员工2
连带保证社觅连带保证认适时求觅更换
第四条 欲购买分期付款物品员工应月10日前填具申请书连保证书送交
社销售组销售组申请结束5日注明购买薪资社赊欠金额等资料送
请审查组召集召开会议审查
购买核准分期付款应社发购买证月底持特约商店购货逾期
动放弃予保留
第五条 分期付款物品限转售图利虚购物品货款流正
途者查明予停止分期付款购买权年请求提前偿社赊欠切
货款
第六条 购买货款未全部清偿前离职期付款时社时欠金
额作次全部请求清偿购买连带保证异议
第七条 连带保证购买欠货款条件负连带清偿责抛弃切抗辩
权
第八条 购买滞缴货款2次者应停止购买分期付款物品权利直
货款清偿日起年始予恢复
第九条 购买分期付款物品保证规定购买应觅具固定员工2固定员工1
非固定员工3连带保证连带保证未社核准变更保证继续效
第十条 分期付款物品限额付款规定：
()分期付款限额超购买月缴纳福利金1000倍数限低限额规定
1000元高限额规定15000元购买月应分期付款连赊购物品总额超
月应领薪资总额60
(二)分期付款物品付款规定：
(1)1000元3000元月少应付300元
(2)3000元6000元月少应付400元
(3)6000元9000元月少应付500元
(4)9000元12000元月少应付600元
(5)12000元15000元月少应付700元
(三)分期付款应付货款日期发薪日
第十条 分期付款物品特约商店审查组审查通行公布
第十二条 办法员工福利委员会审查公布施行
五员工福利社章程
()章程服装工业股份限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定
(二)社定名服装工业股份限公司员工福利社
(三)社设总理社务
(四)社设业务总务两组
(五)业务组营列项事项：
1关改善生活事项
2关补教育事项
3关康乐事项
4关事服务事项
5关福利事项
(六)总务组营列项：
1关公文撰写缮校收发印信保事项
2关社事理事项
3关社费出纳事项
4关庶务事项
5属业务组事项
(七)社组设干事1助理干事干承命办理组事务
(八)社干事助理干事均员工福利委员会派充
(九)社举办业务暂定：
1贩卖部(日品廉售分期付款等)
2图书室(出代理业务关书籍等)
3阅报室(提供书报杂志等)
4康乐活动(举办郊游年终聚餐晚会摸彩等)
5(办理专案福利补助等)
(十)社举办业务物品消耗成收费外概免费原
(十)社设社务会议干事助理干事组织席议事细
订
(十二)办事细订
(十三)章程呈奉官署核准施行修改
六员工福利社办事细
()细公司员工福利社(简称社)章程第十二条规定订定
(二)社参酌实际环境需配合福利金收入年度开始前拟定业务计划提送
福利委员会核定实施
(三)社务：
1福利委员会决议办理项福利业务
2业务策划核定事项
3员指挥督导事项
(四)社业务组干事助理干事秉承命处理社举办项业务
(五)社总务组干事助理干事秉承命处理公文撰拟缮校收发档案印
信财产庶务出纳保等事项
(六)社财务处理费收支福利委员会决议办理
(七)细福利委员会会议通呈请官署核备实施修改
七员工互助办法
第条 发挥员工团队互助精神安定生活提高工作效率特订定办法
第二条 配合办法推行成立员工互助委员会(简称会)办理关款项
保核发生息运等事宜
第三条 公司员工时工员外应律参加会互助权益缴纳互助费
月份起生效奉准离职日起失效
第四条 会设置然委员6公司厂部级总务(事)会计担
外设置委员36全体员工推选委员互选委员负责总理会切业务
前项委员中然委员外期皆1年连选连
第五条 会设总务干事会计承办会事务
第六条 会月定期召开二次遇紧事项时召开时会议重事项
时传阅方式进行
第七条 参加会员工月应缴纳互助费互助基金互助费负担互助基
金公司薪资(薪)1％金额补助皆发放薪津时扣缴缴互助基金互助费
系互助捐款性质概退
第八条 停薪留职员停薪留职期间发生互助事适办法公伤
假特病假逾期停薪留职者限
第九条 会办互助事项应月公布次会收支应年结算次翌年
月公布
第十条 员工申请互助事项时互助事项付申请表申请
第十条 员工应缴互助费互助事项付标准附表
第十二条 办法呈准公布实施修改时
八员工补助金付办法
()谋求员工生活安定增进员工感情唤起团结合作精神特订定办法
(二)公司员工结婚子女结婚员工配偶生育员工子女教育员
工父母配偶子女丧亡时办法规定申领补助金
(三)员工结婚付基薪资月补助金公司致赠喜幛拍发贺电致
贺结婚事均公司服务时方请领项补助金方请领1500元
补助金
(四)员工子女结婚付1500元补助金结婚事公司服务时结
婚事前条规定请领补助金
(五)员工配偶生育次付1500元补助金2次限产流产
死产概付补助金
(六)员工子女(职公司者外)读政府立案级正规学校学业成绩
均75分操行成绩(德育)乙等(60分)者列标准申领补助金
3限
1专科学校(5年制专科4年级)学期付1500元
2高中(职)学校(五年制专科二三年级)学期付500元
3初中(职)学校学期付300元
(七)员工父母配偶子女丧亡时公司致送挽联花圈花篮唁电致哀
外父母配偶丧亡时付月薪津补助金满二足岁子女丧亡时付半月薪津
补助金
(八)申请付补助金应填具补助金付申请书暨补助金额领取收检附列证件：
1结婚补助金：户籍誊
2生育补助金：出生证明户籍誊
3教育补助金：学证明成绩单
4丧亡补助金：籍户籍誊
结婚补助金喜贴丧亡补助金讣文预先付补办请领手续
(九)补助金申请应付原发生起第2月逾期放弃
(十)时试员适办法
(十)办法项补助金法扣缴税
(十二)办法呈董事会通公布实施修改时
九员工福利金办法草案
()员工福利金源
公司员工福利委员会福利金源包括列六项：
1基金部分：公司提拨20万元提拨次限
2营业额提拨部分：公司营业额提拨月提拨前月份营业额万分五
3薪资提拨部分：公司员工仁薪资年终奖金扣减千分五移拨
4伙食费移拨部分：公司员工伙食费伙食补助费移拨
5脚出售价值移拨部分：公司脚品出售值移拨40
6福利金运收入部分：福利金运赚取利息利润
(二)员工福利金范围
委员会福利金范围包括列六项途：
1办理公司仁项福利活动包括旅行电影放映节庆活动庆生会等
2办理公司仁伙食包括日缮食加菜聚餐等
3办理仁伤病救济慰问婚丧喜事庆贺哀悼等
4仁支
5委员会决议途
6福利金营利性运购买委员会设备支出
(三)福利金运
1委员会福利金运包括营利性非营利性两项支出非营利性支出月动支金
额超月份收入金额原特殊情形三分二福利委员通者
限
2委员会福利金非营利性支出应福利金运组编列预算月月初提交委
员会审核予公布预算表格式参表14格式办理
3员工伙食费项庆贺慰问奠仪救济金额标准委员会制定公布
4员工伙食支出款项统委员会控制参支出标准日实报实销报销单格式
参表15
5公司仁伤病慰问婚丧喜事互助金发统事直接提出申
请
6公司仁特殊事需委员会申请支事填妥申请单委员会
申请支金额超事月薪资限月息15特殊情形委
员会委员保证者支3月支单格式参表四
7委员会项福利活动费支出超月份预算原实报实销报销单
格式表15
8委员会营利性支出统福利金运组运动部分存入公司帐
1日息计息
(四)福利金运状况报告控制
1委员会福利金运组月月底必须营利性非营利性支出编列结算表交付
委员会审核予公布结算表格式表14格式编列
2福利金收支帐务程序般会计制度办理支出金额超2000元者需提
交福利金运组审议
3福利金运组半年应编列福利金运表资产负债表份交委员会审议
予公布
(五)附
办法公布日起实施未事宜修订
十职工退休福利基金办法
()公司提倡职工储蓄谋求职工福利安定职工退休生活事理
规关规定特订职工退休福利基金办法(简称办法)
(二)公司正式雇月领固定薪津职工始适办法
(三)适办法职工月应提存职工储存金储存金额该职工月固定薪津(
包括特勤津贴外勤津贴时津贴)总额2提存10元单位尾数舍计
前项职工储存金公司配合月提存相等金额储存金作该职工退
休福利储存金
(四)公司第三条提存储存金额总额作职工退休福利基金公司委托
委托投资股份限公司(简称受托)受托公司受托签订团体职工退
休福利基金信托契约规定进行理
(五)职工停职期间免提存保留领受退休福利金资格复职时恢复提存
该职工已提存退休福利金收益受托月复利计算滚入金停职期间公
司认必者继续提存停职期间固定薪津总额停月份固定薪津额准
(六)职工加入办法日起列规定奉准退休日止继续提存储存金者悉
办法条第八条规定计算付退休福利金
1职满26年者
2职满16年现龄已达列规定年龄者
(1)办事员助理员雇员工友司机年满46岁
(2)专员科员年满51岁者
(3)专门委员高级专员年满56岁者
前列职工事理规第117条第118条第129条第130条第131条第132条第133条第135条规定时享领取退职(休)金权益仅享退职(休)金领取权唯公司该职工提存退休福利储存金金应予扣收益全该职工领受
七第6条称职工职年数正式雇日起算职期间奇零数
逾6月者1年计算未满6月者予计算
八职工退休福利金额第3条规定实际储存合计金额金团体职工退休
福利基金信托契约定收益金合计额计算
九员工违反法令公司规章切情弊致公司蒙受损失时法
追诉外职工退休福利金应悉数充赔偿金
十职工符合第6条申领退休福利金付规定者须离职3月始公司办理申
请审查清事项时公司受托办理申请付手续应金额次
退休职工
十职工中途退职者退已提存储存金金收益金公司该职工
提存退休福利储存金金列规定办理收益金全该职工领受
1职满7年10年者付100
2职满4年付60
3职满2年付40
前列职工挪公款受免职处分公司该员提存退休福利储存金金
收益金概予付
十二职工继续缴存第3条规定储存金公(职)死亡公司业务需裁遣者公
司悉事理规第134第136条第137条第138条规定办理抚恤金裁遣费付事宜公司该职工提存退休福利储存金应予扣收益金该职工享
十三办法董事长核准实施修改时
十二科组基金办法草案
()范围
科组基金授权部门科组长调派范围包括：
1科组福利活动
2科组表现特殊员奖励
3科组喜丧事贺悼
4科组伤病救济慰问送医
5级核准动事
(二)基金事源
基金源公司月拨发视生产绩效定：
1效率130％拨发200元
2效率120％拨发150元
3效率105％拨发120元
4效率100％拨发100元
5效率95％拨发80元
6效率85％拨发60元
7效率70％拨发50元
8效率60％拨发30元
9效率60％发
(三)基金运控制
1科组基金事先拨发动时视实际状况单位科组长签报
2月份未完科组基金入月份处理
3科组基金动应填具科组基金动表表格格式表19式二联联
存联交会计作帐
4单位科组基金统会计室作帐处理月次帐单格式表110：式二联联存联交厂长
十三慈善基金设置理办法
()公司促进社会互助风气激发员工仁爱精神社会急济援胞
获精神慰籍物质救助特设置慈善基金订定办法
(二)基金源：月公司营业总额中提取1‰数额
(三)基金保：月10日前财务部月份营业总额规定例款提交事部
总理名义银行开活期存户专案列帐汇存保月11日事部公布10
日止收入支出明细余额
(四)基金运
1济授象条件
(1)孤寡老幼身世怜悯维生者
(2)遭受天灾祸短期法维生者
(3)社会舆呼吁救助者
(4)值济援者
2原
(1)贯彻默默行善美德施济时公司名义应名氏仁名义
(2)避免受施者基金长期赖救济象应逐月更换
(3)函电登门募者面推荐者律予考虑事须调查予考虑
3方式
(1)公司仁皆接触环境范围合条件救济象事实签请单位
核发动募捐(捐献原)
(2)单位捐献员造成名册注明捐献金额寄送事部转呈总理核准
慈善基金拨付捐献总额相等金额捐助
(3)日外定月第二星期六(遇假日延周行善日单位均日救
济象发动募捐分公司理总公司事部理召集)
(4)贯彻基金基精神确保运单位选定济助象必时事部
进行调查
(5)月份基金捐助余额时应月份基金余额入月份基金总额
(6)月捐助金额超月份基金总额原前月累积余额
酌情拨补
(7)基金擅移作途
(五)单位员工办法项工作执行纯属义务性质藉口求报酬
(六)办法未事宜修订事部呈董事长核定
第二章 员工生活福利制度
员工婚丧喜庆应酬办法
第条 公司员工亲属婚嫁丧事公司事赠贺(赙)仪悉办法准
第二条 公司员工婚嫁公司赠贺仪悉列标准办理：
()董事长总理副总理协理总工程师名义赠喜幛幅
(二)董事长总理名义赠礼金1300元
第三条 公司员工子女婚嫁公司赠贺仪悉列标准办理：
()董事长总理副总理协理总工程师名义赠喜幛幅
(二)董事长总理名义赠礼金1100元
第四条 公司员工父母子女配偶丧事公司赠赙仪悉列标准办理：
()董事长总理副总理协理总工程师名义送花圈
(二)董事长总理名义赠赙仪1100元
第五条 公司员工亡者公司赠赙仪悉列标准办理：
()董事长总理副总理协理总工程师名义赠花圈
(二)董事长总理名义赠赙仪2100元
第六条 员工送礼赠赙仪悉表标准办理：
第七条 办法未规定员工亲属丧喜事员工亲属喜庆公司送礼
赠赙办单位酌情办理婚丧喜庆相赠送两份喜幛花圈时赠送
份外余部分改送现金
第八条 办法呈奉董事长核准实施修改时
二公司暨直属贺奠仁婚丧标准
三婚丧喜庆暨福利补助付规定
()婚丧喜庆规定：
1公司暨级(副理级)规定(公司负担)
3公司暨级贺奠仁财务部办理工厂总务组办理喜庆丧事前天
礼金送交
4仁行致送礼金需请公司代付时应喜庆丧事前两天通知财务部总
务单位办理月薪中扣
5单位仁增加礼金余原超第(二)项标准送礼
(二)福利补助事项付规定：
四女员工嫁妆资助办法
第条 目：资助女员工嫁妆费安心工作奖励勤劳服务精
神特订定办法
第二条 范围：公司编制正式女员工公司连续服务满2年
规定者外均办法规定申请
第三条 年资计算：办法称年资列规定计算：
()公司正式职日起离职日止计算
(二)特病假停薪留职期间年资计
第四条 结婚离职时赠标准：女员工结婚时列赠嫁妆价值基数离职前月
份消费者物价指数(基期12年度100)核：
第五条 非结婚离职时赠标准：女员工非结婚离职时年资列标准
应结婚离职者嫁妆付标准赠：
()连续服务满4年核准办妥离职手续公亡命令退休符合事
理规关规定资遣员全数付
(二)连续服务满2年未满4年核准办妥离职手续者均60
(三)连续服务满2年违反厂规免职者予40
(四)连续服务未满2年者
第六条 申请手续：申请应事部门办妥列项手续：
()办妥申请表(事部门备索)份
(二)检具婚贴份(第五条称者申请时免送)
(三)提出婚3月离职申请单(事部门备索)两份离职申请单应
填明确定离职日期盖章仅办妥核准手续(呈理)离职时行办理应办
手续
(四)服务未满4年者婚前预付6成余4成婚检具户口誊份行发
服务满4年者离职时全数核
(五)申请期限婚前1月起婚3月止逾期弃权
第七条 实施修改：办法营决策会通施行修改时
五房屋津贴付办法
()公司员工房屋津贴悉办法付
(二)外勤员工作关系公司调离现住址籍外县市需租屋执行职务
者该员行申请复核该部理核准始付房屋津贴
(三)合列情况申请房屋津贴：
1应征招募区服务
2家庭执行职务
3调离出志愿者
(四)月津贴规定：
单身
已婚者
600元
1000元
般员
400元
600元
(五)津贴月20日薪金发放
(六)外勤员调动必须取消房屋津贴者应该部通知事室停止支付
(七)办法呈准总理施行修改时
六员工购置住宅奖助办法
第条 公司奖助服务勤慎员工谋求员工生活安定特制定办法协助
员工购置住宅
第二条 公司员工欲承购正统建设公司市区郊兴建住宅房屋(店铺公寓
限第二层)者办法规定申请奖助
第三条 申请奖助员工应具备列项条件特准者限
1公司服务满3年达法定年龄者男性员工须服完兵役免役者限
2考绩乙(75分)者
第四条 申请应详填公司印制申请书属单位层呈审核
申请时列标准评定积点定位：
1年资：服务满3年者15点增年增5点满年零数计50点止
2考资：3年年终考绩均75分者
3抚养负担：单身者5点配偶者加5点税法规定应抚养父母子女者
1加2点累加20点止
4职等：七职等者五点进职等加1点10点止
积点高者先积点相者公开抽签方式定位
第五条 申请获准办法奖助员工享受列优：
1正统建设公司公开推出建房屋月订购者公司洽请正统建设公司
该公司公开售价优惠45000元超月订购者优惠30000元
2公司息贷申请10万元供缴纳备款项贷款直接拨交
正统建设公司作申请承购该公司房期备款
第六条 前条贷款核拨日起分10年月均申请属部门发薪时扣
第七条 申请应觅公司认保证负连带清偿债务责
()款 兹贵公司 元
前项款立日起分10年息月均款属单位发薪时扣
(二)前条款系附贵公司员工购买住宅奖助办法申款声明恪遵该办法
规定违反该办法规定处理
(三)连带保证负连带清偿债务责(包括款金违约金 万元)张
先诉抗辩权
致
款：
住 址：
身份证号码：
抵押权设定契约书
立约冶金股份限公司(称甲方)××公司(称乙方)设定抵押款事宜议定
条款：
()款金额：甲方贷乙方 元
(二)利息：
(三)清偿期限：
(四)违约金： 万元(房屋优惠价款)应追收利息
第条 贷款系冶金股份限公司员工购置住宅奖助办法规定申贷乙方
款日起十年住宅转卖出租设定抵押第三未约月偿贷款达三
月时款日起服务未满三年离职者甲方求乙方未清偿贷款时次偿
清该办法第八条第款追收利息
(五)抵押标物乙方申贷第条款项系购置列房愿列房提供甲
方设定抵押
1土：
2房屋：
(六)抵押权位：第 位
〖JY9〗立约：甲方：
〖JY9〗乙方：
〖JY3〗年 月 日
前项连带保证保证限
办法申请款员工应条称保证
第八条 申请款日起10年住宅转卖出租设定抵押第三未
约月偿贷款达3月时公司应选择列方法求申请履行：
1求申请未清偿款房屋优价款时次清偿追收未清偿款
款日起全部偿止利息
2求申请该房移转公司公司办法规定记售合格员工
移转切费税捐(包括契约增值税等)等均申请负担申请已缴房价
款公司息退
第九条 申请款日起服务未满3年离职者第八条规定办理服务满3
年追加利息须未清偿款次清偿
第十条 申请应购房提供抵押公司抵押金额应包括：()款金
额(二)房屋优价款额等
第十条 申请核准贷款遇列情形时撤销权利致合格员
工承贷：
1行放弃
2交付贷款前离职
3发觉申请符办法第三条规定申请书关事项填载实者
4未公司规定期限办理觅保手续协办理抵押手续者
5事公司董事会认宜予贷款者
第十二条 批奖助数公司董事会决定时公布分配第三条申请
剩余时奖助合该条规定员工
第十三条 办法公司董事会通公布实施修改时
七员工福利制度
□ 通
第条 章员工福利事项执行审议均员工福利委员会(简称福委会)监督
第二条 福委会组成公司总理副总理部课然委员
分公司推选委员名期年连选连推选方法订
第三条 福委会置召集综理该会切业务总理兼置执行秘书
承该会决议召集命令执行项事务事单位兼
第四条 员工福利金源系公司月员工薪(薪超3360元者3360元计算)总额64单位员工勤假扣款次月25日次拨入福利金专户
前项称薪系指定薪员工薪非定薪员项加2600元章条
第五条 公司员工福利项目计分生育伤害残废退休死亡等五种项目
付均员工薪标准
第六条 前条列福利项目外视实际需福委会呈请董事长核准增设福利项目举办康乐活动
第七条 章项付事重复支领战争力抗
拒天灾等变杀受伤害残废死亡事适章福利事项付规
定
□ 生育付
第八条 公司员工配偶分娩流产者付生育补助费标准：
员工配偶分娩妊娠七月死产取证明者月薪
次付十五日生育补助费
二双生活产者例增加
□ 伤害付
第九条 员工执行职务致伤害工作致未取原报酬正治疗中
者取薪资报酬日起发伤害补助费
第十条 伤害补助费该员工月薪70付壹月付次实
际治疗情形超六月限服务满年者实际治疗情形增加付三
月惟伤害补助费第七月起改伤害发生月薪50发
第十条 伤害发生外素法寻求赔偿医疗责时应报福委会委员会员工员工家属法提出赔偿医疗责求福委会报备
第十二条 取赔偿医疗费者规定发伤害补助费外发医
疗补助费唯医疗费超赔偿医疗责额时福委会酌情补助
第十三条 法提出赔偿医疗求未提出者福委会予医疗补助
第十四条 员工伤害福委会承认诊疗费检具医院开具医疗费证明
审查误参节第十十二条规定办理医疗补助高金额超
该员月薪六倍
第十五条 员工伤害医疗费未检具医院开具医疗费证明单者福委会
酌情处理
第十六条 第十四十五条指医疗费范围规定：
诊疗(包括检验会诊)
二药剂治疗材料
三手术治疗
四中等膳食费六十日全数超六十日半数
五三等病房供应
前项第二三款包含病运输特护士护输血医疗院设备诊疗
紧急需指定医院诊断必需转院输血者限
第十七条 第十四十五条称医院系指政府登记具正式证公私立医院
第十八条 员工负伤领取伤害补助费期满未痊愈指定医师审定永久
复原者章关残废付规定改残废付
第十九条 住院诊疗员工医院诊断出院时应出院拒出院继
续住院需费员工行负担
第二十条 员工非公受害者请假规定办理外医疗费福委会视实际
情形酌予补助
□ 残废付
第二十条 员工公伤害治疗终止身体遗存障害适合残废付标准表规
定项目医院审定永久残废者月薪规定残废等级付标准次
请领残废付
员工公伤害领取伤害付期满尚未痊愈身体遗存障害适合残废付标准表
规定项目指定医院诊断审定永复原者前项规定办理
第二十二条 前条残废付列款规定审核办理：
员工身体遗存障害适合残废付标准表项目时该项目残废等
级付
二员工身体遗存障害时适合残废付标准表两项目时条第
三款第六款规定办理外高残废等级付
三员工身体遗存障害时适合残废付标准表第十四等级第等级间两
项目时高残废等级升等级高等级第等时第等级
付
四员工身体遗存障害时适合残废付标准表第八等级第等级间两项
目时高残废等级升两等级高等级第二等级者第
等级付
五员工身体遗存障害时适合残废付标准表第五等级第等级间两项
目时高残废等级升三等级高等级第三等级时第
等级付
六员工身体遗存障害适合残废付标准表定项目时衡量残废程度
表定身体障害状态定残废等级
七条第三款第六款规定核定残废付超该等级残废分计算
合计额时应合计额
八员工身体原已局部残废伤害致身体部位残废程度加重者律
残废付标准表规定加重残废付日数发残废付原已局部残废部
分残废付标准表规定核定付日数应予扣
九员工身体原已局部残废伤害致身体部位残废程度加重时
部位成残废者律残废付标准表条第款第六款规定核定残废付
日数发残废付原已局部残废部分残废付标准表规定核定付日数
应予扣
第二十三条 员工领取残废付继续工作者终止福利事项
第二十四条 员工残废等级标准表订
第二十五条 员工残废等级付标准表：
第二十六条 员工非公受伤致残废者福委会视实际情况酌予补助
□ 退休付
第二十七条 公司员工退休种类规定：
愿退休：职五年年满五十五岁者职满十五年者
二命令退休：职五年年满六十岁者
第二十八条 公司员工退休付标准：
愿退休：职满五年次发退休金十二月服务年资增加壹年加
发壹月退休金
二命令退休：职满五年次发退休金十五月服务年资增加年加
发月退休金
□ 死亡付
第二十九条 员工父母配偶外祖父母子女配偶父母配偶祖
父母死亡时请领死亡付
第三十条 员工父母配偶外祖父母子女员工配偶父母配偶祖父母
死亡时列规定请领丧葬补助费：
员工父母配偶死亡时月薪发二月
二员工子女年满十岁死亡员工配偶父母死亡时月薪发半月
三员工外祖父母未满十岁子女员工配偶祖父母死亡时月
薪发月
第三十条 员工死亡时月薪发丧葬费三月
第三十二条 员工公死亡遗父母子女配偶专受扶养祖父母孙子
女兄弟姊妹者付遗属抚恤金支标准列款规定：
服务年资未满年者月薪次发五月遗属抚恤金
二服务年资满年未满二年者月薪次发七月遗属抚恤金
三服务年资满二年者月薪次发十二月遗属抚恤金
第三十三条 员工非公死亡遗父母配偶子女专受抚养祖父母孙
子女兄弟姊妹者福委会酌情发遗属抚恤金
第三十四条 受领前二条定遗属抚恤金序：
配偶子女
二父母
三孙子女
四祖父母
五兄弟姊妹
□ 保 险
第三十五条 员工直接遭遇意外突发事致身体受伤害伤害日起
180日死亡者福委会特定保险公司求保险金全额赔偿
第三十六条 员工直接遭受意外突发事致身体受伤害伤害日起180
日犹未治愈医院认定永久残废者福委会特定保险公司求赔
偿残废项目赔偿金额表：
前项称丧失手足系指手腕足踝关节处部分完全分离言断指系
指手姆指食指断离掌骨关节处限谓永久完全残废者系指事
工作职务责力者
第三十七条 前二条称意外外突发事范围非范围保事
项：
直接间接全部部分系列原造成者
()细菌传染病(引致发生意外创伤挂脓性传染病外)
(二)疾病
(三)科外科治疗(意外伤害需治疗者外)
二身体伤害引起致疝气者
三犯罪行殴斗杀行(神智健全否)
四飞行事
第三十八条 员工投保金额理员20万元员10万元
第三十九条 新进员皆职公司次月日始起保
第四十条 员工公意外致残废死亡者员工受益节请领
赔偿外关规定申请残废付遗属抚恤金
八员工家族生活补助费支办法
第条 安定员工生活提高工作效率特订办法
第二条 公司已婚男性员工发配偶生活补助费月100元整配偶公司服
务予发
第三条 公司男性员工子女未满20岁者检具足资证明户籍誊请领眷属生活补遇月100元整子女未满20岁已业工作者准请领
第四条 家族生活补助费月发放薪津时次发
第五条 办法未事宜时修改
第六条 办法呈董事会通公布实施修改时
第三章 员工健康福利制度
员工健康检查办法
()促进员工健康加强预防疾病起见特定办法
(二)公司员工健康检查年举办次原关检查事项事室办理
(三)X光摄影事室防疾中心接洽时间请派巡回车公司工厂办理防病中
心通知必须进步检查者应前住指定医院摄张X光片助判断疾病
(四)般检查事室负责市立医院接洽时间分该医院接受检查工厂事
组接洽医师厂检查
(五)关费概部门负担
(六)检查结果疾病者应早期治疗严重病况时公司令停止继续工作
返家休养劳保指定医院治疗
(七)事室届年终应检查表作成疾病名称数治疗情形等统计作效措
施卫生改善参考
(八)办法呈准施行修正时
二门诊医药费补助办法
()公司加强员工福利安定生活提高工作效率特订定办法
(二)公司正式雇员工配偶直系等血亲适办法
(三)员工家属员工离职日留职停薪日起丧失补助权益
(四)公司员工配偶直系等血亲患伤病住医院接受门诊时福利委
员会补助医药费50％户补助金额员工配偶直系等血亲数年
补助200元计算(例员工某甲包括配偶直系等血亲5口某甲全年补助额1000元限)
(五)公司员工配偶直系等血亲门诊时员工先行垫付医药费时填
具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章然提出该证明单福利委员会申请医药
补助费医师开处方药房购药者添附处方药房收申请补助费
(六)员工家属劳工保险费负担医药费者予补助超劳保标准
付医药费部分医院收证明者限
(七)员工家属美容外科义肢义齿义眼眼镜接生附带治疗输血证件费均申请补助紧急伤病医院诊断必须输血者限
(八)办法核准施行修改时
三员工医疗补贴规定
第条 保障员工身体健康促医疗保健落实处特制定规定
第二条 公司业正式聘员工月补贴医药费40元员工子女补贴
月40元员工父母实行半费补贴月20元
第三条 公司业试员时工月补贴30元
第四条 正式聘员工病住院住院医疗费区医院出具住院病历收
费收公司关领导批准方报销报销时应扣年应发医药补贴费超支部分予
报销批准权限：
1收金额5000元财务理审核副总理批准
2收金额5000元20000元财务理审核总理批准
3收金额20000元副总理审核总理批准
第五条 试员时工病住院住院医疗费第四条报销办法扣
年医药补贴超支部分60报销
第六条 员工工负伤住院治疗报销办法第四条
第七条 员工父母病住院公司申请补助财务理核定总理批准
职工福利工会互助金中实行次性补贴
第八条 公司安排员工年例行身体健康检查费公司报销
第九条 医疗费补贴劳资部月造册通知财务部发放
四特约医院医疗贷款办法
第条 公司增进员工福利特指定综合医院公司特约医院
第二条 公司员工眷属疾患医疗优惠条件：
()检验费 定价75折优惠
(二)药品费 定价75折优惠
(三)手术费 定价75折优惠
(四)住院费 定价75折优惠
(五)治疗费 定价75折优惠
(六)膳食费输血费麻醉药品费会诊医师费予优惠
第三条 公司员工眷属特约医院住院门诊医费达3000元者公
司意予记帐月底通知公司次代缴费属第二条列优惠项目者七
折优惠
第四条 办法称眷属系指祖父母父母配偶子女岳父母兄弟姊妹孙等
生活目公司员工负担生活费家属言
第五条 医费扣幸福团体保险付金额余额员工分期付款办法
贷款高金额25万元限
第六条 贷款金额包括膳食费输血费麻醉药品费会诊医师费等
第七条 员工申请贷款达6000元者须觅保证限公司四阶员工
第八条 公司员工眷属特约医院医疗优手续事科特约医院连系订
五员工公伤补助费支办法
()公司安定员工生活认真工作免顾忧特订定办法
(二)公伤补助费支计分：
1医疗付
2残废付
(三)医疗付：
员工公受伤急需医疗者发医疗补助费
(四)已参加劳工保险员工公受伤者公司补助列医疗费：
1送劳保局指定医院前情况危急先行送医院治疗者付费
2急救做紧急处理输血特效针药等费
3治医师认必需针药劳保付者
(五)受劳工保险条例第十五条规定限制参加劳保员工医疗费支
劳保规定公司发
(六)残废付：
员工公受伤医疗诊断残废者公司退休办法规定支领退休金
(七)时试员适办法视实际情况酌予补助
(八)公伤补助费发应检附医院证明收申请核付(申请书事科制发)
(九)办法董事会通公布实施修改时
六伤病重灾害丧葬补助办法
()公司职工福利委员会加强职工福利增进生活保障特订定办法
(二)公司正式雇职工职日起离职日止发生事实分引
办法条款申请补助费惟配偶直系血亲公司服务者事重复申请补助
(三)职工配偶直系亲属伤病住院时填具申请书检附户籍誊(
职工免附)住院证明书医疗费单提送职工福利社申请补助
(四)伤病补助费付标准：
1职工申请补助保险机构付津贴全部医疗费第次住院日年累积总额3000元限
2配偶直系血亲申请补助半数医疗费眷属第次住院日起年
累积总额1000元限
(五)职工眷属施行整容整形违反生理手术等戕致伤病
时均申请补助
(六)申请水灾火灾风灾震避免重灾害补助费须职工
眷属灾害发生填具申请书检附公司事2证明文件提交职工福利委员
会核定
(七)重灾害补助付须会委员2查明实际受害情形核定补助金额
5000元限
(八)申请丧葬补助费应申请事实发生填具申请书附户籍誊死亡证
明书提送职工福利社核发
(九)丧葬补助费付标准：
1职工补助5000元
2配偶直系血亲补助1000元
(十)丧葬补助费受益特指定(指定受益须职工动福利社登
记)序：
1配偶
2子女
3父母
(十)申请项补助费发现伪造证件领等事情追回款项外报请议处
(十二)办法会会议通施行修改时
注：谓重灾害范围第三届第次委员会决议列办理：
1员工房屋避免重灾害者始申请重灾害补助费
2工作关系迁移租屋原房屋租遇重灾害者申请
补助费
九员工抚恤办法
第条 公司正式员工公死亡职死亡者抚恤办法执行
第二条 前条称公死亡指列情形者：
1执行职务发生危险致死亡
2出差遇险疾病致死亡
前项称执行职务认定劳工保险执行职务致伤害审查准
第三条 员工公死亡职死亡公司员工储蓄退休福利基金计划规定
办理外年资现支基薪资数分核次抚恤金支标准：
1公死亡者劳基法第59条第4款规定办理
2基薪资数(基数)满年加发半基数高30基数限
3年资十足计算停薪留职期间中断计算
第四条 员工列情事致死亡者前条规定标准恤外叙明事
实呈请总理行核恤酌310月基薪资特恤金
1明知危险奋勇救护仁公物者
2顾危险忠职守抵抗强暴者
3危险点时期工作忠职守者
第五条 员工公死亡职死亡办法恤外2月基薪资数丧葬费
第六条 员工特准病假期间死亡时公职死亡规定请恤
第七条 杀败德行致死亡者概发恤葬费
第八条 遗族请领抚恤金丧葬费时应检附员工死亡证明文件户籍誊
填具申请书层转总理核发
第九条 领受抚恤金丧葬费遗族公司登记案确实证明者限遗
嘱指定外领受序：
1配偶子女
2父母
3祖父母
4孙子女
5父母兄弟姊妹
前项序遗族未出继者限
序遗族具领时应提出序前者失权死亡证明序数时应
具名承领均领受抚恤金愿放弃者须具声明书
第十条 遗族指定受益列情形者丧失抚恤金领受权
()褫夺公权终生者
(二)犯乱罪外患罪判决确定者
第十条 请恤请领抚恤金权利时效请恤请领事发生次日起5年行消减抗力事致行者时效中断者中断事终止时重新起算
第十二条 领受抚恤金权利未遗族具领前抚恤金扣押供担保
第十三条 抚恤年资计算公司事理规订服务年资十足计算
第十四条 时试员工执行职务发生危险致死亡者丧葬费2月
发外次发相级正式员工15月薪资数抚恤金
十业员抚恤办法
第条 办法公司事理规第39条规定订定
第二条 适范围 公司编制业员(简称业员)抚恤法令规定外悉办法规定办理
第三条 公伤抚恤 业员执行职务致伤时工作者公司
劳保局负担医药费外治疗期间月予全数薪24月限逾期予停薪留职12月命令退休
第四条 死亡抚恤 业员执行职务致死亡(包括患职业病死亡)者
服务年资月份薪予恤金支标准列款规定低少4万元高超12万元
()服务未满5年者次发40月薪恤金
(二)服务满5年满年增月薪恤金高发28月限
第五条 特恤金
业员列情事致伤死亡者第三四条规定
办理外厂处叙明事实呈总理董事长行议恤月薪酌情予44月特恤金
()明知危险奋勇救护仁公物者
(二)顾危险忠职守抵抗强暴者
(三)危险点时间工作忠职守者
第六条 职死亡抚恤
业员职死亡(非执行职务)者月薪予恤金支标准列款规定高4万元限：
()服务未满年者发5月恤金
(二)服务满年年数满年增月高发10月限
第七条 停薪留职期间死亡抚恤
业员停薪留职期间死亡时停薪留职原逾公伤假者第四条第五条规定请恤停薪留职原逾特病假者第六条规定请恤
第八条 丧葬费
业员死亡第四条第六条规定抚恤外加丧葬费计1万元公致亡者5月工资
第九条 领受序
领受抚恤金丧葬费遗族须备确实证明者限遗嘱指定外领受序政府关法令规定：
()配偶子女
(二)父母
(三)祖父母
(四)孙
(五)胞兄弟姊妹
第十条 承领
领受抚恤金丧葬费遗族位数时应具名均承领愿意放弃者应出具书面声明
第十条 申请手续
申请抚恤金应死亡年遗族填具抚恤金申请表申请抚恤金保证书检死亡证明书户籍誊保证书公司请恤遇抗力事时期限准延长
请恤时应事会计部门审核项证呈总理核发配眷属宿舍者应俟遗
族办理退舍手续始予核付
第十二条 受领抚恤金权利
受领抚恤金权利押扣供担保
第十三条 代殓处理
死亡者遗族时服务部门应丧葬费指定员代殓葬
死亡者遗族居住远方亲殓葬时前项规定代殓葬应领抚恤
金费应合法领受遗族达时规定手续领扣代殓葬需费
第十四条 编制外员公伤抚恤
聘约定期契约员时员执行职务致伤时工作者公司劳保局负担医药费外治疗期间月予全数薪金聘约期二年限执行职务致死亡者次核月薪40月死亡补偿5月丧葬费低少4万元高超10万元
第十五条 遗族迁宿处理
业员死亡配租宿舍者准遗族继续居住半年遗族未满半年迁出者未住月数死亡时房租标准予房屋津贴未迁离宿舍前须遗族抚恤金半代存入银行住满半年未迁出时超月须遗族专户存储抚恤金项扣缴双倍房租
第十六条 公伤定义
办法称执行职务致伤害死亡认定均劳保执行职务致伤害审查准
第十七条 实施修改
办法营决策委员会通实施修改时
十员工抚恤细
()公司员工参加劳工保险寿保险者遇伤病亡抚恤办法悉
细
(二)细长期受雇公司业员外时特约顾问特聘等员均
适
(三)执行职务致公伤时工作者医疗期间月发全部薪津
24月限
(四)职死亡列规定予次性抚恤金：
1服务未满1年者予1万元
2服务1年未满2年者予2万元
3服务2年未满3年者予3万元
4服务3年未满4年者予4万元
5服务4年未满10年者予5万元
6服务10年者予6万元
(五)列情形致伤死亡者第4条办理外直属叙明事
实呈报总理核定行酌特抚恤金5月薪津限
1明知危险奋勇抢救仁公物者
2顾生命危险忠职守抵抗强暴者
3危险点危险时期工作忠职守者
(六)逾病假期限受停薪留职期间病者职死亡请恤停薪留职6
月限
(七)遗属请领抚恤时应检具死亡证明书户籍誊份继承分配序表意
书件等申请表送交事单位
(八)抚恤申请表应事会计两单位审查签证呈奉核准发
(九)受领抚恤金遗属须备证明文件受领抚恤金序：
1配偶
2直系血统子女
3父母
4兄弟姊妹
5祖父母
6孙子女
(十)死亡者遗族遗族居住远方赶法亲埋葬时公司指定员代
埋葬费应抚恤金支
(十)申请抚恤金应死亡3月申请遇力抗拒事时准予延
长
(十二)细呈奉董事会核定施行修正时
第四章 员工储蓄福利制度
员工储蓄存款办法
第条 响应政府奖励公民储蓄安定公司员工生活目特订定办法
第二条 办法称员工指公司正式员工(试满3月)言简称员工
第三条 办法财务部门指定专负责办理员工储蓄存款收付登记保通
知等事项
第四条 存入款项时存款应行填妥存款单份核准(财务部)始复入
帐票部分应交换退日起算
第五条 提出款项时应行填妥提款单份亲签盖章核准始提款
第六条 员工储蓄存款员受理提款时应事先核印鉴金额栏误始付款登记员工存款卡存款折支出栏
金额6万元应2天前通知员始受理
第七条 财务单位员应月(26日)结算次利率暂定实际存款积极数计算利息
第八条 办法核准公布办理实施宜处时签准公布修正
二员工优利储蓄办法
第条 响应国家积极参加储蓄号召特优厚利息鼓励公司员工踊跃储
蓄加强员工福利安定员工生活特订定办法
第二条 公司正式员工办法规定参加储蓄
第三条 起存金额分活期存款定期存款两种活期存款低3000元整超3000
元部分1000元增加单位定期存款低1万元整超1万元部分1万元增加单
位
第四条 存款利率储存活期存款定期存款分计算：活期存款利率月息185
月付息存入期间未满1月者予计息定期存款利率分1年期2年期1年期
利率年息24单利12400元整存入期间未满1年者改活期款计息2年期者
利率年息26计算存入1万元者2年期满付息计15200元整存入期间未
满2年者改活期存款计息
第五条 活期存款月计算该月月底存款利息统次月5日发定期存
款利息存款期满日计算存款利息统次月5日发
第六条 办法参加储蓄员工应直接携款公司财务部交单位会计
代汇财务部财务部开具单交员工保存
第七条 员工提取金时应提前5天通知财务部月期未期提前通知者
视继续存款
第八条 存款满期员工提取息者应携单财务部单位会计提款
第九条 公司参加储蓄员工职位者存入金额总数超20万
元般员工超10万元超超部分予计息
第十条 遇公司降低利率时提回降低第次计息日期新利率
计息
第十条 办法未事宜财务部呈总理核准公布修订
三员工优利储蓄存款作业准
第条 员工优利储蓄办法存款员工应先填具存款申请书盖妥印鉴连存
款金额交单位会计存款业日转汇财务部存款员工存款申请书连存款金额直
接交财务部
第二条 财务部收存款申请书日应立开具单交存款员工收存
寄交单位会计转交存款员工收存设立存款帐卡
第三条 财务部月5日存款帐卡结计月底止利息连支付利息明
细(附格式)交存款员工签收
第四条 利息计算律截算付息日月份月月底未满月者予计息
超月者日计算
第五条 存款员工提取金时应填具提款通知书(附格式)盖妥原存款印鉴连单
提款日5日前财务部申请应领利息应月5日行发
第六条 提款金额必须1000元单位提金额单金额者财务部收回
原单连提款项新制单付予存款员工
第七条 准财务部呈理核准公布实施修订时
四员工储蓄退休福利基金计划
第条 机械工业股份限公司(简称公司)订定计划定名：机械工业股
份限公司员工储蓄退休福利基金计划(简称计划)
第二条 计划宗旨参加计划员工家庭参加计划员工退休离
职残废死亡时提供项福利付
第三条 公司正式员工均参加计划参加计划员工(简称参加员工)
履行计划定条款义务享计划定切权利
第四条 参加员工月薪3拨缴参加基金(简称参加基金)
述薪款额公司记录准
参加员工应参加计划书(格式定)中授权公司月薪中扣取参加基金款额
第五条 公司承相等参加基金款额月拨付基金(简称相基金)参
加员工停薪留职暂停缴款时公司作相拨款
第六条 公司月拨付相基金外时拨赠基金(简称拨赠基金)拨赠
基金公司指定分配特定参加员工帐户受配参加员工须作等额相缴
款条件
第七条 参加基金相基金拨赠基金均须专参加员工受益法定继承
福利措施公司拨付基金款项收益均发公司
参加员工非实际离职时求提取参加基金配净收益求
提取相基金拨赠基金净收益部分
第八条 基金理营公司参加员工命基金理委员7组成基
金理委员会(简称委员会)公司总理然委员委员会聘请顾问协助
设执行秘书综合事务
委员会理营基金应计划项规定
委员会理营基金制定项规办法
第九条 委员会应设置列帐户：
1基金帐户：基金帐户应分表示相基金拨赠基金总额参加基金总额
2参加员工帐户：参加员工设立帐户分表示该员工名相基金拨赠基
金参加基金数额
3必时设：特资产帐户特损益帐户
委员会基金参加信托公司信托基金时委请信托公司代设置条规定帐
户委员会设置条规定帐户费公司负担
第十条 公司应月10日前月份公司拨款全体参加员工缴款总额
现金连清单式二份分列参加员工名员工缴款额公司拨款额
送交委员会
第十条 委员会负责基金理营全权决定基金运投资方式权
限包括政府关法令具体条款特授权
基金运投资限国境基金存放银行金融机构购买政府
公司发行股票债券投资动产公司行号参加员工信质
押货款
第十二条 委员会营基金应收年收益率低六家银行收受6月期
定期存款付均利率原利率变动情形该项均利率年总日数
实际利率通行日数积总计算基金收益属参加基金部分收益应年
度参加员工帐户参加基金收益均贷方余额率分配参加员工帐户属
相基金拨赠基金部分收益应年度参加员工帐户相基金拨赠基金
收益均贷方余额率分配参加员工帐户
第十三条 委员会理营基金发生切成费(设帐费外)税捐
增基金负担
项成费税捐应时参加员工帐户贷方总余额例分摊参加员工
受益领取福利付应扣缴税法该付金额中扣
第十四条 委员会理营基金应年年度结束60日年度参加员
工帐户关相基金拨赠基金参加基金前期余额期缴款额支付费
佣金税捐分配收益利润期余额等编制年份报表分送参加员工
参加员工年报表异议须月时委员会查阅关帐单证等资料
第十五条 参加员工偿公司委员会债务外帐户金额出
出质方式处分类出出质方式处分委员会概予承认
第十六条 参加员工动辞职资遣退休终止公司雇关系者福利
付领取离职生效日基金帐户参加基金净收益全部外参加计划5年
服务公司年资5年者领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益
全部金额参加计划满4年未满5年者净收益全部金额34参加计划满3年
未满4年者领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益全部金额12参
加计划未满3年者概领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益部
分计划定限制丧失规定者应规定
第十七条 参加员工重行检舞弊背信怠忽职守类似原公司
解雇者然丧失基金帐户相基金拨赠基金净收益全部该参加员工仅领
回参加基金净收益部分应扣公司受损失偿公司
第十八条 参加员工残废重疾病致继续公司工作者领取该参加
员工帐累积基金总额
参加计划服务年资未满5年身重疏忽损败德行致感染疾病者
准计划第十六条规定
第十九条 参加员工殆亡付额该参加员工死亡时基金帐户累积基金总额
参加计划服务年资未满5年杀者准计划第十六条规定
第二十条 参加员工权指定受益(超3)领取计划规定死亡付
时变更指定参加员工未指定受益死亡时生存受益死亡员工未留遗
嘱表示时死亡付发死亡员工法定继承法指定继承者委员会代
捐赠慈善事业受益指定变更指定应书面方式交送委员会
第二十条 基金付参加员工受益法定继承付款项应受
益请求权发生日起3月次进行述受益请求权非委员会收请求书证明文书
予认视已发生
第二十二条 计划相基金拨赠基金净收益计划第十六十七十
八十九条规定未付款项应设专户
第二十三条 委员会逾越计划项规定范围须公致原准许
参加员工取款权利
参加员工贷款办法委员会定
第二十四条 计划称年资系指公司正式员工身份提供连续性服务包括切
核准支薪假未核准停薪请假受停职处分期间须予中断计算
第二十五条 参加计划员工参加享继续受公司雇权利视
公司紧缩业务调整工作原解雇员工权力限制
第二十六条 公司保留终止计划权力公司项决定时应6月前书面通
知委员会参加员工
计划终止参加员工帐户金额全部赠予该员工受计划规
定限制计划应继续执行基金全部结清时止
第二十七条 计划生效日起原订公司员工退职退休金付办法予废止生
效日前已服务公司员工保留公报日起计划生效日止原订退职退
休金付办法享切权利服务未满5年者服务年数服务满5年者权
利例享前项权利公司计划第六条全数金额拨赠享名拨赠基
金项消减
第二十八条 计划提公司董事会通公布实施修改时
五公司福利委员会仁福利存款款办法
()兹倡导仁储蓄解决仁时急特订定办法
(二)存款数额暂限制款次超月薪津总额原
(三)存款利息均月利12(法令规定扣税印花税)
(四)存款方式
1班时间时存提提取数额者应事先通知出纳备款
2存提款额次少1000元
3开户应填具印鉴卡
4次存提填具提存单外应提存金额记入存折
5月7日发月利息日期
6存入款项作提款款外余数额等利率(月利12)转存公司财务部作公司短期款
(五)款方式
1款条件：
(1)直系亲属罹病住院需医药费者
(2)婚嫁直系亲属丧葬
(3)配偶生育
(4)子女缴交学费出国深造筹措路费
2款项分三次月发薪时连利息扣(仁济情况转愿次清者听便)
3款应觅妥仁二保证
4保证中途离职退保时款应觅新保换保手续未办妥前原保证
应继续负责
5次款未清前继续款
(六)办法仅适正式员工
(七)办法公司福利委员会会议通实施
(八)办法未事宜时修订
第五章 福利制度
福利委员会奖学金办法
第条 会鼓励职员工子女继续求学特订定办法
第二条 办法适象律限公司服务满年职员工子女
条称子女民法规定
第三条 申请政府立案公私立学校限补学校予受理品学兼优符合
列条件者均检附读学校签发学期总成绩单份申请子女应连户口誊
份
()专组学期总均分数80分操行70分学科成绩
低70分
(二)高中组学期总均分数80分操行70分学科成绩低
70分
(三)初中组学期总均分数85分操行70学科成绩低65分专组学期必修选修学分必须超14学分五年制专科学校年级二年级三年级高中组四年级五年级专组办理
第四条 申请期限年分两次接受申请学期奖学金逾期概受理
()次年4月1起4月15日
(二)第二次年10月1日起10月15日止
第五条 奖学金金额：
()专组：名学期奖学金1800元
(二)高中组：名学期奖学金1200元读私立学校学生学期限额5名
(三)初中组：名学期奖学金600元
第六条 前条第二项高中组读私立学校学生申请超5名限额时优先次序
：
()总均较高者优先
(二)职员工优先
(三)高年级优先
第七条 奖学金审查应申请期限截止10天审定奖社审查决定应
公开公布通知奖7天具领逾期视愿放弃
第八条 办法职工福利委员会审查通报请官署核准公布施行
福利委员会子女教育奖助办法：
()会鼓励员工子女努力学特订定办法
(二)办法适象律限公司服务满三月已缴纳福利金职
员工子女政府立案学校读者限条称子女民法规定
(三)申请必须检附户口誊子女读政府立案公私立学校证明书份
申请学证明书应载明科系年级补学校申请
(四)申请期限年分两次接受申请该学期子女教育奖助金超3名
逾期概受理
1第次年3月1日起3月15日止
2第二次年10月1日起10月15日止
(五)子女教育奖助金申请限额：
1专组名学期1000元读公费学校者予奖助
2高中组名学期600元读公费学校者予奖助
3初中组名学期300元
4学组学期200元
5五年制专科学校年级二年级三年级高中组四年级五年级专组
办理
6夫妇公司员工均享申请权利时应择定申请兼领重领
(六)社申请期限截止立详细调查签具意见送福利社核发
报请福利委员会备查虚报领款项者已领奖助金申请薪津数扣
回停止享受子女教育奖助三年
(七)办法职工福利委员会审查通报请机构核准公布施行
二公司员工子女教育补助金支办法
第条 办法事理规关规定订定
第二条 公司正式员工子女学符合申领规定者办法申请
补助
第三条 员工子女教育补助金学期注册申请肄业学校等级列规定金额
申领
()肄业专科学校者学期补助1700元整
(二)肄业高级中学等学校者学期补助700元整
(三)肄业中学等学校者学期补助500元整
(四)肄业学者学期补助400元整
(五)肄业幼稚园者学期补助300元整
(六)员工子女读学校教育局已立案者限已立案私立补学校办理
(七)职专前三年高中标准发
(八)公费生享公费遇者予补助
第四条 办法称子女指国境取户籍婚生子女父(母)子(女)关系子女限
第五条 员工办法申请补助时应填具申请书检附学校学证明书等证件呈
该单位查转送事单位转呈核发
第六条 配偶服务公司者应择申请重复
第七条 员工请领补助金虚报领重领等现象者查明追回已补
助金外移请惩处单位受连带处分
第八条 申请教育补助费员工学年学期申请应9月底前正式者
限学期3月前正式者限
第九条 办法呈董事长核准实施修改时
三员工福利委员会服兵役补助办法
()公司职工福利委员会倡导节约嘉惠应召服兵役职工特订定办法
(二)公司正式雇职工应召服年兵役办法规定申请补助(三)公司职工申请兵役补助费付标准：
1服务年未满二年者补助500元
2服务二年者补助1000元
(四)申请服兵役补助费应申请接获征集令填具申请书连征集令复印件份送请公司事理单位证明年资提送职工福利社核领
(五)办法会会议通施行修改时
四营业保养员交通津贴支办法
第条 公司营业保养员执行常业务确需机车交通工具备机车
总理核准者公司实际服务日月发980元交通津贴
力备机车者申请公司补助购备机车
公司补助购备机车者月发交通津贴500元
第二条 前条交通津贴月5日发薪时发
第三条 办法支领交通津贴员行车需燃料费保养修理费均应理
公司请领汽油费奉派远途出差交通费员工出差旅费支办法核实支外概
请领交通费
第四条 办法申请公司补助购备机车补助款16300元限申请气缸容
量100CC150CC范围购买机车
第五条 办法申请公司补助购备机车公司名义请领牌牌税保险费公
司负担
该车期限三年满三年该机车申请
第六条 办法公司补助购买机车员调职需机车交通工具离职者
停发交通津贴外补助购备机车应次缴清折旧残值(折旧率月480元)调职
员申请分月摊缴缴清止
第七条 办法公司补助购备机车未满三年期限前遗失损坏时应申请
负赔偿修复责
第八条 办法申请补助购备机车员应觅妥事保证铺保申
请发生办法第六条第七条现象法清偿时应负连带责
第九条 办法呈奉总理核定实施
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