新形势国企业员教育理工作
存问题策建议思考
加强员教育理建设基础性常性务基层建工作重组成部分抓国企业员教育工作建立更加适应现代国企业营理改革发展实际需求全面落实严治根途径文章前国企业员教育理特征进行探讨中存问题解决策进行研究分析
国企业中国特色社会义重物质基础政治基础提升国企业建设质量水需建设支政治意识高专业力强员队伍加强国企业员教育理全面提升国企业员队伍素质严治重环节新时期加强员教育工作需方着力完善制度体系充分发挥国企业组织优势政治优势增强国企业组织凝聚力战斗力
十九报告中提出增强员教育理针性效性2019年年底中中央办公厅印发20192023年全国员教育培训工作规划中国产国企业基层组织工作条例（试行）加强新时代员教育培训国企业建工作提供根遵循指导断适应新形势新务根改革发展新情况探索员教育新途径新方法增强性提高力目标加强员教育理做员发展充分发扬员先锋示范作通员创先争优学赶超引领广职工进步终实现企业员工队伍整体水提升
新形势员学教育新特征
（）员思想观念元化
着改革开放深入互联网迅猛发展文化交流丰富代员尤青年员思想日趋活跃呈现元化特征亟需思想进步引导规范支部必须实现员工作思路转变员教育机制创新员教育理需紧密结合员思想实际时代特征重点解决新形势部分员认识足价值观出现偏差问题重点帮助思想根源坚定理想信念陶冶高尚情操
（二）员队伍发展统
国企业涉行业领域宽泛员组成复杂学历高低年龄跨度较问题法接受新思想新知识力尤青年员教育理需探索更易接受更易传播新型性教育模式找青年视线语感交织点突出员关注公众事务强烈发声意识开放包容渴成长等特点教育引导员觉新思想武装时代新
（三）员教育务日益繁重
十八着建工作断加强员学教育求断提高理创新前进步理武装进步求基层组织加性教育力度完善教育方式方法教育培训质量断提升
二新形势国企业员教育理工作现状分析
教育培训机制尚未形成针员专项培训缺乏规范性容空洞接气教育方式死板等问题少数基层组织抓员培训敷衍事重留痕没全局控建立科学化规范化体制机制培训容缺少性化分众式考量方法培训容实践性足吸引力强国企业员尤生产理线广员工作务重业余学时间少员教育培训认识够企业部缺乏学动性缺少契合国企业工作实际专项培训基层组织缺少培训阵聚焦责业意识够
二员理方式创新部分企业基層组织没充分认识新形势员教育理工作重性紧迫性没准确握客观规律满足做二传手传声筒日常性教育时松时紧时时少数基层组织书记员教育容理解片面简单开展政治理教育忽视员日常行规范养成教育教育理方式方法求缺少规范统标准缺少全程规划目前员参组织生活现实表现反馈机制尚未健全集中教育缺乏系统性教育边界模糊日常行养成教育足程性控欠缺
三员队伍结构合理十九报告指出注重产业工青年农民高知识群体中非公制济组织社会组织中发展员目前国企业中直接事生产线工作工员总量例较生产线优秀职工组织拢方面引导够入积极分子培养考察理想教育重视够没形成常态化机制日常帮扶流形式员评价机制维度科学方法够元考评机制完善员评价结果倒推作没产生闭环效应员现实激励作发挥够
三加强国企业员教育理水提升效途径
笔者日常工作调研中发现前国企业员教育理工作存规范化程度高培训体系健全等问题结合工作实际笔者认提高国企业员教育理质量重点提高员教育理规划性科学性现实针性建立容丰富重点突出导鲜明理体系引导员切实生产工作学社会生活中发挥先锋模范作
加快更新国企业员教育理念十九报告提出支部担负直接教育员职责推进活动方式创新新时期国企业员教育容基充分解前员教育理实际结合单位身情况规范基层组织三会课制度断加员教育培训力度员够坚定理想信念坚持常性教育集中性教育相结合搭建员教育脉络体系序开展四项教育通种载体宣传教育集中员进行政治理教育培训强化日常学提高身综合素质引导员进步转变思想观念教育培训程中根岗位差异员身情况采针性强教学方法进行培训教育突出针性时效性加教育培训投入采科学合理考核制度时强化员职业道德教育立足企业发展实际教育广员讲原扬正气树立正确发展观荣辱观正确名利失苦乐增强工作责心命感塑造先锋队形象
二断完善国企业员教育理体制建立员教育活动机制丰富教育载体促进教育集中教育单教育互动教育相融合科学设置容深化特色教学细化实践目标具体化精准化改进员教育方式培训重点安徽建工集团围绕题教育十九精神通开展学交流调研宣讲落实等活动员历次广泛深入思想洗礼围绕全面提升员工综合素质水计划性开展关工程财务务法律等方面综合培训岗位练兵调研交流活动围绕先进典型教育创新开展支部建项目建图争创员先锋号活动者加员教育考核力度促级组织认识位责位精力位构建员教育约束激励机制引导员动学加压组织层面细化合格员基求通建立年度学档案实行积分制理等方式量化检验标准促进学赶帮超良氛围形成优良作风硬素质影响带动群众创佳绩争优秀
三切实做国企业员发展工作国企业始终发展员作员队伍建设重环节坚持严格标准规范程序创新方式提高质量紧密结合实际加强组织建设建立健全规章制度创新务活动方式方法切实增强组织身凝聚力全面强化基层组织务员业务素质企业发展实际员队伍结构入积极分子情况认真分析研判制定发展员计划突出针性体现科学性做严格履行章规定入手续探索定推選机制指标倾斜机制竞争选拔机制群团推优机制拓宽优秀员发展路径完善发展员票决制公示制员标准关严格中国产章程中国产发展员工作细等关规定积极慎重做国企业发展员工作保持员队伍先进性纯洁性确保发展员质量
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新形势国企业员教育理工作
存问题策建议思考
加强员教育理建设基础性常性务基层建工作重组成部分抓国企业员教育工作建立更加适应现代国企业营理改革发展实际需求全面落实严治根途径文章前国企业员教育理特征进行探讨中存问题解决策进行研究分析
国企业中国特色社会义重物质基础政治基础提升国企业建设质量水需建设支政治意识高专业力强员队伍加强国企业员教育理全面提升国企业员队伍素质严治重环节新时期加强员教育工作需方着力完善制度体系充分发挥国企业组织优势政治优势增强国企业组织凝聚力战斗力
十九报告中提出增强员教育理针性效性2019年年底中中央办公厅印发20192023年全国员教育培训工作规划中国产国企业基层组织工作条例（试行）加强新时代员教育培训国企业建工作提供根遵循指导断适应新形势新务根改革发展新情况探索员教育新途径新方法增强性提高力目标加强员教育理做员发展充分发扬员先锋示范作通员创先争优学赶超引领广职工进步终实现企业员工队伍整体水提升
新形势员学教育新特征
（）员思想观念元化
着改革开放深入互联网迅猛发展文化交流丰富代员尤青年员思想日趋活跃呈现元化特征亟需思想进步引导规范支部必须实现员工作思路转变员教育机制创新员教育理需紧密结合员思想实际时代特征重点解决新形势部分员认识足价值观出现偏差问题重点帮助思想根源坚定理想信念陶冶高尚情操
（二）员队伍发展统
国企业涉行业领域宽泛员组成复杂学历高低年龄跨度较问题法接受新思想新知识力尤青年员教育理需探索更易接受更易传播新型性教育模式找青年视线语感交织点突出员关注公众事务强烈发声意识开放包容渴成长等特点教育引导员觉新思想武装时代新
（三）员教育务日益繁重
十八着建工作断加强员学教育求断提高理创新前进步理武装进步求基层组织加性教育力度完善教育方式方法教育培训质量断提升
二新形势国企业员教育理工作现状分析
教育培训机制尚未形成针员专项培训缺乏规范性容空洞接气教育方式死板等问题少数基层组织抓员培训敷衍事重留痕没全局控建立科学化规范化体制机制培训容缺少性化分众式考量方法培训容实践性足吸引力强国企业员尤生产理线广员工作务重业余学时间少员教育培训认识够企业部缺乏学动性缺少契合国企业工作实际专项培训基层组织缺少培训阵聚焦责业意识够
二员理方式创新部分企业基層组织没充分认识新形势员教育理工作重性紧迫性没准确握客观规律满足做二传手传声筒日常性教育时松时紧时时少数基层组织书记员教育容理解片面简单开展政治理教育忽视员日常行规范养成教育教育理方式方法求缺少规范统标准缺少全程规划目前员参组织生活现实表现反馈机制尚未健全集中教育缺乏系统性教育边界模糊日常行养成教育足程性控欠缺
三员队伍结构合理十九报告指出注重产业工青年农民高知识群体中非公制济组织社会组织中发展员目前国企业中直接事生产线工作工员总量例较生产线优秀职工组织拢方面引导够入积极分子培养考察理想教育重视够没形成常态化机制日常帮扶流形式员评价机制维度科学方法够元考评机制完善员评价结果倒推作没产生闭环效应员现实激励作发挥够
三加强国企业员教育理水提升效途径
笔者日常工作调研中发现前国企业员教育理工作存规范化程度高培训体系健全等问题结合工作实际笔者认提高国企业员教育理质量重点提高员教育理规划性科学性现实针性建立容丰富重点突出导鲜明理体系引导员切实生产工作学社会生活中发挥先锋模范作
加快更新国企业员教育理念十九报告提出支部担负直接教育员职责推进活动方式创新新时期国企业员教育容基充分解前员教育理实际结合单位身情况规范基层组织三会课制度断加员教育培训力度员够坚定理想信念坚持常性教育集中性教育相结合搭建员教育脉络体系序开展四项教育通种载体宣传教育集中员进行政治理教育培训强化日常学提高身综合素质引导员进步转变思想观念教育培训程中根岗位差异员身情况采针性强教学方法进行培训教育突出针性时效性加教育培训投入采科学合理考核制度时强化员职业道德教育立足企业发展实际教育广员讲原扬正气树立正确发展观荣辱观正确名利失苦乐增强工作责心命感塑造先锋队形象
二断完善国企业员教育理体制建立员教育活动机制丰富教育载体促进教育集中教育单教育互动教育相融合科学设置容深化特色教学细化实践目标具体化精准化改进员教育方式培训重点安徽建工集团围绕题教育十九精神通开展学交流调研宣讲落实等活动员历次广泛深入思想洗礼围绕全面提升员工综合素质水计划性开展关工程财务务法律等方面综合培训岗位练兵调研交流活动围绕先进典型教育创新开展支部建项目建图争创员先锋号活动者加员教育考核力度促级组织认识位责位精力位构建员教育约束激励机制引导员动学加压组织层面细化合格员基求通建立年度学档案实行积分制理等方式量化检验标准促进学赶帮超良氛围形成优良作风硬素质影响带动群众创佳绩争优秀
三切实做国企业员发展工作国企业始终发展员作员队伍建设重环节坚持严格标准规范程序创新方式提高质量紧密结合实际加强组织建设建立健全规章制度创新务活动方式方法切实增强组织身凝聚力全面强化基层组织务员业务素质企业发展实际员队伍结构入积极分子情况认真分析研判制定发展员计划突出针性体现科学性做严格履行章规定入手续探索定推選机制指标倾斜机制竞争选拔机制群团推优机制拓宽优秀员发展路径完善发展员票决制公示制员标准关严格中国产章程中国产发展员工作细等关规定积极慎重做国企业发展员工作保持员队伍先进性纯洁性确保发展员质量
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