幼园聘园长合范文篇
聘方(甲方)： 法代表(负责)：
应聘方(乙方)： 住址： 身份证号码：
联系电话：
二聘期限： 年 月 日 年 月 日
三聘请遇：
1月工资民币： 元(写 ) 假期付放假足月日工资计算
2奖金：园教师考评方案兑现
四事宜：
1甲方根幼园工作需安排乙方事 工作乙方严格遵守幼园项规章制度时质量完成职工作忠实饯行教师法教育法等法律法规师表率先垂范乙方工作失职胜服学校安排事学生睦相处教学质量低等利幼园工作现象学校权中途解聘酌情扣未发款项特殊严重者法追究相关法律责乙方工作期间首先树立安全第思想意识失职失误造成幼园发生安全事甲方承担济损失30乙方承担70
2押金：乙方月工资20
3乙方聘期未幼园允许(解聘)意辞职外流学离岗等否扣押金未发款项时幼园造成严重损失者法追究相关法律责
4乙方园外(返路途中)发生切事甲方付责乙方行承担
5乙方聘期园解聘园允许动辞职次协议解聘日起效
6甲方工作月10日前发放月工资奖金
7乙方聘期已满位续聘交清种财物甲方乙方押金工资奖金律发否酌情处理
8协议双方签字日起生效式两份甲乙双方执壹份
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章)
合签定日期： 年 月 日
幼园聘园长合范文篇二
甲方(单位)：址：法(负责)：_____ ____
乙方(劳动者)：____________性：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：________ 户口址：____ __________ 常住址：___________
确立劳动关系明白双方权利务根中华民国劳动法国家省市关规定双方协商批准签订合
劳动合期限
()合效期 年 年 月 日起 年月日止 中试期 年 月 日 年 月 日止
二工作容
甲方根需安排乙方事 园(副)长 工作乙方应胜职工作进步职业园长技完成工作务
三劳动保护劳动条件
甲方应供符合国家法律法规规定劳动场合设备设施必防护品保证乙方身安全健康
四工作报酬容
()甲方付园长工资 元月
(二)乙方国家规定工作时间保质保量完成甲方安排工作务
(三)工作容：
1全园安全工作
2招生宣传工作
3常保教工作
4重活动组织
5教师考评工作
6总园安排工作
7园长权违反工作制度教职员工安排善工作进行解聘
(四)工作考评
1学期考评幼园招生达学年期数幼园预定目标出安全事(指幼园度300元)办园规范记录完全发500元考评奖
2联查考评总园联查中取第奖100元第二奖50元第三奖30元位扣发10元(工资中扣)
五劳动纪律
甲方国家关法律法规制定相干项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德保护甲方名誉情况严重违反劳动纪律
1私扣留挪侵犯甲方财物
2私生源先容单位
3意失泄漏园教学方案资料教材等机密
4乙方工作责心强缺少必安全保健意识甲方造成损失甲方幼造成侵害
5乙方违反工作纪律财务制度甲方造成济丧失
6违反甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
六劳动合变更续订终止
甲乙双方协商批准变更劳动合相干容劳动合期满劳动合终止条件显现劳动合行终止双方协商批准续订劳动合
七劳动合消
()甲乙双方协商致劳动合消乙方消劳动合应合期满前三旬日书面情势通知甲方
(二)乙方情况甲方消劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重侵害
4法追究刑事义务劳动教养
(三)情况甲方消劳动合应提早通知乙方：
1乙方病非工负伤医疗期满事园长工作
2劳动合订立时根客观情况产生重变更导致原劳动合没法履行事双方协商变更劳动合达成协议
(四)甲方符合裁员条件裁减职员消劳动合(五)乙方情况甲方消劳动合
1女职工孕期产期哺乳期
2病工负伤规定医疗期
(六)情况乙方时通知甲方消劳动合：
1甲方暴力挟非法限制身手段逼迫劳动
2甲方未合约定支付劳动报酬供劳动条件
八违反劳动合义务
甲乙双方违约履行合应违约方赔偿方违约金1000元合期间甲方会根情况出资派乙方参加种进修培训学培训学结束未满甲方请求工作年限辞职离园须全额退报销学培训费餐旅住宿等度
九合法订立具法律束缚力双方必须履行
十甲乙双方履行合产生争议方权级关部分提起仲裁诉讼
十合未事宜国家法律法规省市关规定履行
十二合式二份甲乙双方执份合代签涂改效
十三甲乙双方需约定事项：
1严重违反劳动纪律视违约
2参加外出培训教师种缘完成甲方求工作年限须付清度总额
甲方：(签字)
乙方：(签字)
幼园聘园长合范文篇三
甲方(负责)：____________(授权)：________________
址：
乙方(劳动者)：____________性：_____出生年月：________________
身份证号码________________________ 户口址：_________________________
园长资格证编号：教师资格证编号：
电话：__________________常住址：______________________________________
确立劳动关系明白双方权利务根中华名国教师法中华名国劳动法中华名国民办教育促进法中华名国劳动合法相关规定甲乙双方等协商达成致意见愿签订合遵守
劳动合期限
()合效期年 年月日起年月日止
中试期年月日年月日止期月
二工作岗位工作量
第条 乙方意根甲方工作需担工作工作量周工作40时应特殊工作需视情况周工作6天天工作会天早晚两时间段会园园外
第三条 乙方应根甲方合法求质量完成幼园理工作务
三工作条件劳动保护
第四条 乙方工作执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
第五条 甲方安排乙方加班甲方应安排乙方等时间补休法支付加班工资
第六条 甲方乙方提供必工作条件完善园设施设备建立健全关理劳动安全卫生制度确保乙方理工作正常安全进行
第七条 乙方业务培训职务聘教龄工龄计算表彰奖励社会活动等方面法享公办学校教职工等权利
四工作容
第八条 甲方根需安排乙方事园园长工作乙方应胜职工作保质保量完成工作务履行园长职责具体容：
五工作报酬容
()甲方付乙方试期工资元月 转正工资元月岗位补贴元月加园达标业绩提成 ** (达标标准学期生源)学期末结算
六保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
第十二条 乙方患病公负伤病假工资疾病救济费医疗遇执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇：
六工作纪律奖励惩处
第十四条 乙方应认真履行法定义务遵守甲方法制订规章制度遵守职业道德爱护甲方财产求完成务
第十五条 甲方负责乙方工作进行考核
具体考核容：
1全园教育教学计划
2招生宣传工作
3日常保教安全工作
4重活动组织
5教师考评工作
6勤理工作
7总园安排工作
甲方予表彰奖励双方奖励做约定：
第十六工作考评奖励
1学期考评幼园招生达学年期数幼园预定目标出安全事办园规范记录完整发元考评奖
2联查考评总园联查中获第奖元第二奖元第三奖元名扣罚元(工资扣)
第十七条处罚：
甲方国家关法律法规制定相关项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德保护甲方名誉列情况严重违背劳动纪律
1私扣留挪者侵犯甲方公款者财物
2私生源介绍单位
3意者失泄漏园教学方案资料教材等机密
4乙方工作责心强者缺乏必安全保健意识甲方造成损失者甲方幼造成侵害
5乙方违背工作纪律财务制度甲方造成济丧失
6违背甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
情况发生处实际损失2倍赔偿
七劳动合变更解终止续订
第十八条 甲乙双方协商致劳动合解乙方解劳动合应合期满30日前书面形式通知甲方
第十九条乙方列情况甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违背劳动纪律者幼园规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重侵害
4法追究刑事义务劳动教养
第二十条 列情况甲方解劳动合应提前通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事园长工作
2劳动合订立时根客观情况产生重变更致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
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聘方(甲方)： 法代表(负责)：
应聘方(乙方)： 住址： 身份证号码：
联系电话：
二聘期限： 年 月 日 年 月 日
三聘请遇：
1月工资民币： 元(写 ) 假期付放假足月日工资计算
2奖金：园教师考评方案兑现
四事宜：
1甲方根幼园工作需安排乙方事 工作乙方严格遵守幼园项规章制度时质量完成职工作忠实饯行教师法教育法等法律法规师表率先垂范乙方工作失职胜服学校安排事学生睦相处教学质量低等利幼园工作现象学校权中途解聘酌情扣未发款项特殊严重者法追究相关法律责乙方工作期间首先树立安全第思想意识失职失误造成幼园发生安全事甲方承担济损失30乙方承担70
2押金：乙方月工资20
3乙方聘期未幼园允许(解聘)意辞职外流学离岗等否扣押金未发款项时幼园造成严重损失者法追究相关法律责
4乙方园外(返路途中)发生切事甲方付责乙方行承担
5乙方聘期园解聘园允许动辞职次协议解聘日起效
6甲方工作月10日前发放月工资奖金
7乙方聘期已满位续聘交清种财物甲方乙方押金工资奖金律发否酌情处理
8协议双方签字日起生效式两份甲乙双方执壹份
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章)
合签定日期： 年 月 日
幼园聘园长合范文篇二
甲方(单位)：址：法(负责)：_____ ____
乙方(劳动者)：____________性：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：________ 户口址：____ __________ 常住址：___________
确立劳动关系明白双方权利务根中华民国劳动法国家省市关规定双方协商批准签订合
劳动合期限
()合效期 年 年 月 日起 年月日止 中试期 年 月 日 年 月 日止
二工作容
甲方根需安排乙方事 园(副)长 工作乙方应胜职工作进步职业园长技完成工作务
三劳动保护劳动条件
甲方应供符合国家法律法规规定劳动场合设备设施必防护品保证乙方身安全健康
四工作报酬容
()甲方付园长工资 元月
(二)乙方国家规定工作时间保质保量完成甲方安排工作务
(三)工作容：
1全园安全工作
2招生宣传工作
3常保教工作
4重活动组织
5教师考评工作
6总园安排工作
7园长权违反工作制度教职员工安排善工作进行解聘
(四)工作考评
1学期考评幼园招生达学年期数幼园预定目标出安全事(指幼园度300元)办园规范记录完全发500元考评奖
2联查考评总园联查中取第奖100元第二奖50元第三奖30元位扣发10元(工资中扣)
五劳动纪律
甲方国家关法律法规制定相干项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德保护甲方名誉情况严重违反劳动纪律
1私扣留挪侵犯甲方财物
2私生源先容单位
3意失泄漏园教学方案资料教材等机密
4乙方工作责心强缺少必安全保健意识甲方造成损失甲方幼造成侵害
5乙方违反工作纪律财务制度甲方造成济丧失
6违反甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
六劳动合变更续订终止
甲乙双方协商批准变更劳动合相干容劳动合期满劳动合终止条件显现劳动合行终止双方协商批准续订劳动合
七劳动合消
()甲乙双方协商致劳动合消乙方消劳动合应合期满前三旬日书面情势通知甲方
(二)乙方情况甲方消劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重侵害
4法追究刑事义务劳动教养
(三)情况甲方消劳动合应提早通知乙方：
1乙方病非工负伤医疗期满事园长工作
2劳动合订立时根客观情况产生重变更导致原劳动合没法履行事双方协商变更劳动合达成协议
(四)甲方符合裁员条件裁减职员消劳动合(五)乙方情况甲方消劳动合
1女职工孕期产期哺乳期
2病工负伤规定医疗期
(六)情况乙方时通知甲方消劳动合：
1甲方暴力挟非法限制身手段逼迫劳动
2甲方未合约定支付劳动报酬供劳动条件
八违反劳动合义务
甲乙双方违约履行合应违约方赔偿方违约金1000元合期间甲方会根情况出资派乙方参加种进修培训学培训学结束未满甲方请求工作年限辞职离园须全额退报销学培训费餐旅住宿等度
九合法订立具法律束缚力双方必须履行
十甲乙双方履行合产生争议方权级关部分提起仲裁诉讼
十合未事宜国家法律法规省市关规定履行
十二合式二份甲乙双方执份合代签涂改效
十三甲乙双方需约定事项：
1严重违反劳动纪律视违约
2参加外出培训教师种缘完成甲方求工作年限须付清度总额
甲方：(签字)
乙方：(签字)
幼园聘园长合范文篇三
甲方(负责)：____________(授权)：________________
址：
乙方(劳动者)：____________性：_____出生年月：________________
身份证号码________________________ 户口址：_________________________
园长资格证编号：教师资格证编号：
电话：__________________常住址：______________________________________
确立劳动关系明白双方权利务根中华名国教师法中华名国劳动法中华名国民办教育促进法中华名国劳动合法相关规定甲乙双方等协商达成致意见愿签订合遵守
劳动合期限
()合效期年 年月日起年月日止
中试期年月日年月日止期月
二工作岗位工作量
第条 乙方意根甲方工作需担工作工作量周工作40时应特殊工作需视情况周工作6天天工作会天早晚两时间段会园园外
第三条 乙方应根甲方合法求质量完成幼园理工作务
三工作条件劳动保护
第四条 乙方工作执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
第五条 甲方安排乙方加班甲方应安排乙方等时间补休法支付加班工资
第六条 甲方乙方提供必工作条件完善园设施设备建立健全关理劳动安全卫生制度确保乙方理工作正常安全进行
第七条 乙方业务培训职务聘教龄工龄计算表彰奖励社会活动等方面法享公办学校教职工等权利
四工作容
第八条 甲方根需安排乙方事园园长工作乙方应胜职工作保质保量完成工作务履行园长职责具体容：
五工作报酬容
()甲方付乙方试期工资元月 转正工资元月岗位补贴元月加园达标业绩提成 ** (达标标准学期生源)学期末结算
六保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
第十二条 乙方患病公负伤病假工资疾病救济费医疗遇执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇：
六工作纪律奖励惩处
第十四条 乙方应认真履行法定义务遵守甲方法制订规章制度遵守职业道德爱护甲方财产求完成务
第十五条 甲方负责乙方工作进行考核
具体考核容：
1全园教育教学计划
2招生宣传工作
3日常保教安全工作
4重活动组织
5教师考评工作
6勤理工作
7总园安排工作
甲方予表彰奖励双方奖励做约定：
第十六工作考评奖励
1学期考评幼园招生达学年期数幼园预定目标出安全事办园规范记录完整发元考评奖
2联查考评总园联查中获第奖元第二奖元第三奖元名扣罚元(工资扣)
第十七条处罚：
甲方国家关法律法规制定相关项规章制度乙方必须服甲方制定项规章制度职业道德保护甲方名誉列情况严重违背劳动纪律
1私扣留挪者侵犯甲方公款者财物
2私生源介绍单位
3意者失泄漏园教学方案资料教材等机密
4乙方工作责心强者缺乏必安全保健意识甲方造成损失者甲方幼造成侵害
5乙方违背工作纪律财务制度甲方造成济丧失
6违背甲方单位规章制度情节严重甲方单位利益受损
情况发生处实际损失2倍赔偿
七劳动合变更解终止续订
第十八条 甲乙双方协商致劳动合解乙方解劳动合应合期满30日前书面形式通知甲方
第十九条乙方列情况甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违背劳动纪律者幼园规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重侵害
4法追究刑事义务劳动教养
第二十条 列情况甲方解劳动合应提前通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事园长工作
2劳动合订立时根客观情况产生重变更致原劳动合法履行事双方协商变更劳动合达成协议
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