2021年度税务局班子对照检查材料


    2021年度税务局班子对照检查材料 根据《》要求,县税务局党委领导班子紧扣本次生活会主题,通过个人自学与集体研讨结合的学习方式,深入领会*思想,突出学*个重点内容,按照“五个对照”“三个摆进去”的要求,会前对照*等五个方面,广泛征求各方面意见和开展谈心谈话,认真查找梳理存在的问题,深刻剖析问题产生根源,制定整改措施,明确努力方向。 一、存在的主要问题 (一)在学懂弄通做实**思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。具体存在“三个方面的差距”: 一是在学懂上还存在一定的差距。学懂是前提,**思想有许多新理念、新论断,县局领导班子往往只注重了学,列出计划集体学,轮流发言紧跟学,检查笔记跟进学,但至于班子成员学得怎么样,是否多思多想,是否从经济社会发展的政治站位来优化税务执法方式,缺乏这方面的考量,离领会深、领会透的要求还有较大差距。比如,个别班子成员对“税务机关是政治机关”理解不透,对理论缺少思考,学习《党章》只记标题、不记重点内容,只走马观花、不批注心得。再如,有的班子成员还存在“行动合格等于政治合格的思想”,对意识形态工作敏锐性不够强,对网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性的错误思想和言论抵制不力。领导班子尤其是“一把手”对此负有疏于管理、检查不细、缺少较真的责任。 二是在弄通上还存在一定的差距。弄通的关键是理解,班子成员在理解**思想中,存在孤立地而不是联系地、零散地而不是系统地、局部地而不是全面地理解的问题,往往就事论事,对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”欠缺整体性、关联性和协同性。要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力,班子成员从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够,认识事物不全面。比如,在推进税收改革的过程中,对*关于税收工作的指示掌握不够深入透彻,运用学习成果推进税收执法方式优化的措施不多、办法不够。 三是在做实上还存在一定的差距。*,但领导班子对税收工作缺少实实在在的创新举措,钉钉子精神不足,对艰巨复杂的任务缺少一个节点一个节点向前推进的劲头。比如,领导班子还需提升结合和转化能力,缺少结合本单位实际,把**思想和党中央决策部署转化为税收工作任务的能力。 (二)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,打好战役、战贫、战洪三场硬仗,统筹做好*疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务等工作方面。主要存在三个问题: 一是履职尽责体系不健全,有些人员有岗无责,工作中拈轻怕重,不愿多做工作的现象还存在。有些工作,虽然较好地完成了“规定动作”“基本要求”,但边界任务不能落实。部分同志工作量过于集中,责任大、风险大,轮岗交流机制有待完善。 二是对战疫、战贫、战洪三场硬仗,工作推进不够积极主动。战疫中投入的人力、财力有限,缺乏与村屯、社区沟通,统一排兵布阵的措施。战贫中,只安排了干部驻村,班子成员未安排驻点,对扶贫户的调查研究不够深入。坐在办公室时间多,一些工作按排给村干部又疏于跟踪问效。对“六稳”、“六保”工作力度还需要进一步加大,尤其是减税降费政策的落实力度还要加大,比如,不能因为退税的数额太小就怠慢,不能因为纳税人提供的联系方式不准确就不再核实、查对、落实到位。 三是对存在突出矛盾和风险的税收工作,一抓到底的劲头不足。有的班子成员贯彻落实上级政策还不够精准,对新政策、新问题的研究不够,潜意识里对即期见效的事更加重视,对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事,抓的积极性还不高,存在绕着走、推着干的倾向。 (三)在坚持和加强党的全面领导,认真执行集中制等党的组织制度,充分发挥各级党组织的整治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排方面。主要存在“三个用力不够”:一是坚持和加强党对税收工作的领导用力不够。虽然从总局到省局、市局,一直到县局,均成立了党委组织,但适应新体制、履行新职能、担当新使命研究创新还不够,不少班子成员“身子”迈进新时代,“头脑”还停留在过去时,应对新局面缺少新招法,破解新矛盾缺少新思路,研究思考问题还不够。尤其对税收执法方式改革深入推进的难点问题,还缺少有效的解决方法。 二是团结带领干部职工用力不够。一方面充分发挥基层党支部的整治功能不够,制度执行不够严格到位,导致出现的问题没有从根本上得到解决。比如说对党支部日常管理方面出现问题的人和事,有失之于宽、失之于软、处理欠缺的现象。另一方面“关键*”带头带动作用不够强劲,在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排方面,各级各层齐抓共管尤其是基层一线真抓实干的作用没有充分发挥。 三是执行集中制等党的组织制度中,在用制度带队、治税、管权方面还存在一定差距,有的学习制度不深入,推动工作凭经验、靠感觉,不善于用制度指导实践;有的执行制度不到位,把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行;有的维护制度不严肃,个别领导干部要求别人一套一套,但对待自己却耍特权、搞特殊,等等。决定“三重一大”事项上还存在不够、听取意见不充分的问题。比如党委在集中决策时,考虑干部职工的因素多,考虑纳税人、缴费人的因素不够。 (四)在学习贯彻党的__精神,省委*届*次全会精神和市委*届*次全会精神,对照党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及*年远景目标,加强科学谋划、查找短板弱项方面。主要存在三个方面的问题: 一是对__精神的领会浅表化。对于“十四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、深化税收征管制度改革等政策举措,如何固化已经取得的成果,并在今后五年进行探索实践,虽然也进行了一些思考,但还局限于浅表层次,对如何结合本地实际深入推进思考不多,具有针对性的、可操作性的思路举措还不够明晰。 二是抢抓机遇意识不足。对照党中央和省委、市委、县委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和*年远景目标,创新工作还不够大胆,总有等待观望心理,不敢第一个“吃螃蟹”。比如,存在保守思想,研究时间长,落实推进慢,遇到复杂局面应对的办法不多,在学用结合方面做的不够好。 三是税收工作服务经济社会高质量发展的影响力还不强。习惯于现在与过去比,自己与自己比,没有跳出税收工作看大局,对于如何贯彻__精神,提升企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究,实际促进作用不明显。 (五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩、旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形*主义官*主义方面。主要存在三个方面的问题: 一是带头意识和大局意识不强。有的班子成员习惯从分管部门利益出发,各自为政、推诿扯皮,政令不通;个别领导干部和党员缺乏政治纪律和政治规矩,思想麻木不仁,有令不行、有禁不止,甚至牢骚满腹。有的不敢坚持原则、不愿意担风险、工作上不敢批评,怕做事情出问题,遇事存在“过得去就行”思想。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊思想、错误言行不教育、不纠正。 二是班子落实从严要求不够,管党治党“上热中温下冷”、责任担当不到位等问题还比较突出。比如,有的对分内之职、应尽之责揣着明白装糊涂,能拖就拖、能躲就躲,推功了不得、实功却下不得;有的落实“两个责任”是“假把式”,表面上“严紧硬实”、落实上却“宽松虚软”,导致压力传导逐级递减,等等。 三是思想深处洗礼不彻底,还存在对中央八项规定执行不严,存在形*主义和官*主义问题。普遍能够树立底线思维,但艰苦奋斗精神有所减弱,导致出现自我约束不严的问题。还存在文件变异、报表资料报送任务过重、检查(考核)科学性不够、培训效果不佳、调研不深入、软件尚需进一步整合等突出问题。 二、存在问题的根源剖析 一是在政治方面,没有认真落实集中制原则,缺乏监督,思想僵化,意识较差,有时甚至是一点小私心造成的。纪律和规矩意识不够强,纪律上有松懈思想,对纪律规矩的敬畏之心不够充分。 二是在思想方面,放松了对班子成员的要求,政治理论没有入脑、入心,真正去学懂弄通做实**思想,对政治意识的理解还有一定局限性,面对当前新形势新要求,把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上,把政治理论学习当成了“软指标”,学习不够系统,基础理论WZ既不够扎实,也不甚全面,更不够有效。 三是在作风方面,党员领导干部的标准没有立起来,对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁,没有引起足够警觉,对一些不良风气抵制不坚决,没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判,甚至随波逐流。 四是在组织方面,党的组织制度建设弱化,组织建设的制度化、规范化、科学化水平不高。组织领导的责任意识、危机意识和进取意识弱化,做事怕担责任,患得患失,揽功诿过,事情做得好了,是自己考虑周全、安排得当,做得不好,是他人之过,与自己没有关系。 五是在纪律方面,因怕得罪人、因怕担责,而对制度和规矩执行不严,该执行的纪律坚持不够,该落实的决策执行不力;有时缺乏敢于担当的责任和勇气,同不良风气和行为作斗争的底气不足,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。在发生利益冲突时,有时考虑小团体利益和局部利益较多,局部服从整体的规矩意识没有深入。 三、整改措施和努力方向 (一)要坚持和加强党对税收工作的全面领导,在党建体系构建上有新作为。党委和各部门,要积极构建新纵合横通强党建机制体系,推进全面从严治党向纵深发展,向基层延伸。 一是明晰主体责任。局党委以上率下,以党委会议形式专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐*败工作、主题教育、扶贫攻坚,组织开展支部书记抓基层党建述职评议考核、党风廉政建设责任制考核。 二是加强条块统筹。主动对接地方党委政府及其工作部门,及时上门走访汇报党建工作。实施基层党组织软弱涣散问题专项整治,落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制,发展积极健康党内政治文化。 三是强化内部协作。调整党建工作领导小组成员单位,修订《党建工作领导小组及办公室工作规则》,各成员单位紧密配合,既抓机关党建工作,又按照抓深一层的要求,统筹、领导党建工作。 (二)要学懂弄通做实**思想。一是要学有所向,继续原原本本通读通学,掌握运用贯穿其中的立场观点方法,坚决贯彻落实党中央全面从严治党的重大方针、重点任务、重要举措,自觉运用“六个统一”、“五个必须”宝贵经验,深信笃行、知行合一。二是要学有所悟,开展主题教育“回头看”,不断深化拓展主题教育成果,探索建立“*”的长效机制。领导班子成员每年必须按照规定以普通党员身份参加所在党支部、党小组组织生活,把践行初心使命的情况作为生活会、组织生活会对照检查的重要内容,提高党内组织生活质量。三是要学有所法,把学**思想作为党委会议的第一议题,作为党委理论学习中心组的第一课题并形成制度。扎实开展“学习新思想,担当新使命”活动,全面推行理论宣讲、专题党课、主题党日、全员赛学、课题调研、三会一课等“六个一”学习法,建立健全学习效果检测机制。 (三)要在履职尽责、担当作为上,起带头示范作用。党委书记要履行第一责任人职责,班子成员要履行一岗2责,副职每年要向党委报告一岗2责落实情况,对分管部门或联系单位发生的严重问题,要在年度生活会上报告清楚,对重大事项要严格按照规定请示报告。要凝聚合力促联动。要加强统筹,机关党委、系统党建、组织人事、巡察、财务、督察内审、稽查、考核考评、教育宣传等各相关部门要加强协作,形成合力,推动主体全覆盖、各方大协同、整体一盘棋,打造清单明责、一体履责、共治督责、精准问责的责任综合体。 (四要强化政治担当,以严的举措认真履行全面从严治党主体责任。党委和领导班子成员要认真学习贯彻*关于牵住责任制“牛鼻子”的重要指示精神,切实扛起全面从严治党责任,把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上,切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题。要清醒认识反腐*败斗争依然严峻复杂的形势,以严的韧劲一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,推动新时代基层税务部门全面从严治党向纵深发展。 (五)要把学习贯彻党的__精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。要进一步兴起学习宣传贯彻全会精神的热潮,不折不扣落实减税降费政策,依法依规做好组织收入工作,坚决守住不收“过头税费”的底线,确保该减的减到位,该免的免到位,该缓的缓到位,该退的退到位。要扎实推进纪检监察体制改革试点,探索构建税务系统一体化综合监督体系,强化监督执纪,完善绩效管理和数字人事制度,进一步推进税务系统全面从严治党向纵深发展。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    锦***3

    贡献于2021-02-28

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