工资调研报告（8篇）
第1篇：农民工工资调研报告年农民工工资清欠调研简报
农民工追讨工资件次维权方式发生变化 年两节期间农民工农民工工资未时支付访集访20余件次涉金额12011万元年两节期间年期相投诉率升159金额升108数升517包括农民工区城乡建设委区社局劳动监察队投诉农民工问题堵高速路口等方式城区发生次城区堵交通干道行北环路三环路数次发生邦国际城数次发生民工拉标语敲盆子等方式街游行
二工程领域普遍存类现象
中工程项目政府项目私营工程示范街道背街巷改造提升工程房产开发工程工业园区厂房建设工程巴渝民居改造工程历史遗留问题等方面农民工工资时发放问题进行专题研究会议求融资台国公司行业单位等时监督业负责属理行业部门联动等方式保证工资时发放层层建立预警排查机制层层落实责制层层落实专筹集应急资金时发现妥善解决工程款民工工资支付投诉问题
三存原
房产开发项目受国家政策调控影响融资市场限制支付压力逐渐加劳务公司恶意欠薪者劳务公司工程接收尾追讨工资名雇请民工帮忙追讨保证金工程尾款等行
根年两节期间信访反映出问题种：
（）项目资金位银行银根度紧缩资金融资难筹集资金位项目施工程中资金建设进度支付工程款时间结点建设单位资金支付进度款结点款直接施工总承包专业承包劳务分包劳务班组造成巨支付压力种口时支付农民工工资导致农民工工资支付矛盾纠纷增
（二）合履约难度合约定执行整工程项目理核心日常理工作方面工程项目建设单位选择施工企业施工企业选择专业承包企业劳务公司劳务公司选择劳务班组时候企业实力信誉度参差齐实力雄厚信誉度企业严格履行合利应市场中种风险遇济实力差信誉度差企业会种形式方法建设单位施工企业劳务公司施加压力逼迫建设单位施工企业劳务公司提前履约支付款项方面相部分劳务分包合劳动工合签订规范甚工程项目根未签订书面劳务合口头约定导致争
议纠纷断处理方面信访问题带定难度
（三）工资监力度差目前建设行业农民工工资支付程序建设单位支付施工总承包方施工总承包支付劳务分包劳务分包支付民工班组民工班组支付农民工部分建设单位施工总承包劳务分包划拨工程款时未遵循优先保证农民工工资原建设单位已合定支付工程款属分包单位未直接支付民工拖欠农民工工资隐患然存中反映出工程项目农民工工资监乏力
（四）建设秩序规范部分项目施工理程中施工理员配备齐理制度健全责未细化明确工程项目理力导致工程款结算农民工工资支付中诱发争议矛盾纠纷较
四工作建议
（）加强项目资金监杜绝减少工程款农民工工资拖欠事件发生积极探索防止拖欠方法措施源头防止拖欠严格执行项目资金民工工资保证金制度资金达规定例续资金没保障营性工程项目房产开发项目坚决予颁发施工许证批准开工建设拖欠工程款农民工工资工程予竣工验收备案全区类工程项目部门快成立处理民工工资应急方案时发现妥善解决民工工资投诉问题
（二）落实工程建设信评价体系建设行政部门负责认真落实建设领域工程建设信评价体系利市场评价安全生产工程质量合履约市场行四评价体系重点参建单位合履约情况采取房屋建筑层少2次评价（基础完成评价次体封顶评价次）高层少3次评价（基础完成评价次体完成半评价次体封顶评价次）市政基础设施工程采取建设进度半次结束次加强区建工程项目动态监存农民工工资支付拖欠行工程项目立责令限期整改整改力工程项目采取建质量安全造价理科室站联动限制该工程活动继续进行
（三）健全农民工工体系区社局积极探索农民工工实名制理制度切实加农民工工情况工合签订动态监督理力度时掌握工程阶段工种农民工工情况切实效保护农民工合法权益农民工工资支付实行月结月清制度农民工工资支付建设单位工单位负责落实专监农民工工资发放情况月工单位工资名册形式区社局劳动监察队报送备案
（四）进步规范建筑市场首先相关部门强化建设工程项目招标投理重点资格审查中确保建设单位择优录取实力雄厚理规范信誉度施工总承包企业坚决击挂围标窜标行次建设行政
部门加强施工合履约情况监合理工作重点难点均表现合事监督通定期者定期方式合备案履行情况进行检查早发现未合进行履约情况避免造成承发包双方扯皮事件时予纠正避免更损失维护合双方利益合执行体应视情况定处罚次涉施工现场理部门强化施工现场监重点理员位情况业员持资格证岗情况理员变更情况现场理制度落实情况进行监
（五）落实清欠工作责制清欠工作年工作中务非常艰巨关系区社会稳定重素区委政府定摆重工作日程抓必须进步完善健全清欠机制目前已建立清欠机制基础刑法修正案第四十条规定支撑击恶意欠薪恶意讨薪重点业负责属理行业部门联动原层层落实责落实专继续推进清欠工作特加强融资力度确保工程项目资金位切实维护农民工合法权益社会谐稳定
第2篇：低工资：薪资调研报告准确握省企业职工工资收入分配总体状况弄清存问题症结推动建立科学工资调控机制企业部正常工资增长机制维护职工收入分配权益省总工会年79月份三年省城市企业职工工资收入分配情况进行调查
调查选取沈阳等6市9行业沈阳铁路局辽河油田等2产业140户企业1400名职工样抽样问卷填写调查表时听取劳动部门国资产理部门全面介绍市产业工 会汇报分召开部分企业营者劳动工资负责座谈会企业工会席座谈会企业线职工座谈会部分线职工进行案访谈部分企业进行实考察等全面解情况基础企业职工工资收入分配问题进行综合分析
现调查研究情况报告：
基情况 全省年努力市场机制调节企业分配职工民参政府监控指导容新型企业工资分配调控体系已初步形成
然种新机制相完善企业职工工资收入分配决定机制状况企业现行分配模式特点政府企业收入分配宏观调控情况企业职工工资收入分配机制建设正着适应市场济积极方面迈进流
1企业职工工资收入分配决定机制状况调查表明着改革改制推进省企业决定工资分配权力逐步落实种锅饭均义分配制度思维观念正逐步退出企业根社会均工资企业济效益决定工资水机制正逐步形成
企业济效益增长劳动力市场指导价位企业调整工资水发挥导作职工民参工资分配企业决定工资分配中较思想基础
调查显示企业效益增长提高工资占548617企业招聘职工确定工资调整职工工资时参劳动力市场指导价位企业决定工资分配时311企业认营方应听取工会职工代表意见决定597企业表示应企业营方工会职工代表协商决定两项908548企业认职工参企业分配效方式职工代表会238企业认集体协商两项786
外问卷显示75企业种原需降低职工工资时遵循营方工会职工代表协商决定程序制企业职工民参工资分配方式国集体企业工资调整方案般职代会讨通施行部分私营企业类型企业通建立职代会制度等协商集体合制度工资分配发挥定作统计表明833职工认工资集体协商企业工资分配中作定作
2企业现行分配模式特点绝数企业改革工资分配制度实行劳分配生产素分配相结合分配模式岗位工资岗薪岗变薪变工资分配制度少数具备条件国企业实行工效挂钩两低原决定工资总额办法约占总数三分企业实行营者年薪制类企业中基工资支付形式计时工资计时形式领取工资职工占909计件形式领取工资占91
问卷统计8时够完成规定劳动定额职工占888企业现行工资分配制度突出技理等生产素工资薪酬占份额收入分配明显技术岗位理岗位倾斜职工群体收入分配全面拉开差距档次调查显示企业涨工资优先考虑技术工技术干部占调查企业572种技术理考核指标岗位工资分配制度促进职工学技术学理调动职工积极性创造性提高劳动生产率济效益起明显激励作
3政府企业收入分配宏观调控情况级政府探索市场济条件宏观理企业工资分配办法措施初步形成套符合市场济体制目标求利工资分配中发挥市场机制政府引导作工作体系建立工资指导线劳动力市场工资指导价位工资 手册低工资标准容工资指导调控制度连丹东两市开展企业工成信息试点制度指导企业进行工资分配中程度发挥定作中低工资标准调控作较明显职工问卷显示 933职工工资高低工资标准792职工工资没低低工资标准情况企业问卷显示企业济效益降资金困难时足额支付职工工资时885企业回答保证职工月收入低低工资标准
二存问题 调查表明省企业职工工资收入分配制度改革处探索程初始阶段尚未完全步入法运行科学操作正轨职工工资收入分配权益受侵害问题较突出表现相数量线职工收入偏低区行业企业间职工工资收入差距企业部收入分配存诸合理现象拖欠职工工资问题较普遍保险费缴纳位
1相数量线职工收入偏低工资增长缓慢调查情况企业线职工工资水总体然偏低问卷统计职工认企业分配中存问题工资水低占173工资增长缓慢占335工资长期增长占103
工资收入低增长缓慢具体反映五方面：
职工工资低工资标准较调查数显示工资收入低低工资标准略高低工资标准(50元)高低工资标准(50100元)职工总数占437高低工资标准(100元)占56(见表1) 表1职工工资低工资标准较 数 百分 累积百分 低低工资标准 80 66 66 略高低工资标准(50元) 234 192 258 高低工资标准(50100元) 217 178 437 高低工资标准(100元) 685 563 100 二职工工资收入增长频率问卷统计年收入明显增加仅占5323年工资次没涨占385仅涨次占306两项合计占691企业济效益3年前相没变化降占404说明相企业效益未职工增加工资
三职工工资增长幅度然总体职工工资增资总额均工资水较高线职工增资幅度高次涨工资10元十元少数
四岗职工均工资增长掩盖部分岗位离岗职工收入偏低事实
调查企业辅助生产工服务员销售员收入低群体占职工总数232年4月份工资测算销售员均工资收入员均工资收入877辅助生产工均工资收入员均工资收入832服务员均工资收入相员均工资收入716职工工资收入甚低低工资标准离岗员岗时相收入更幅度减少问卷统计企业非职工原造成职工暂时离开生产岗位企业支付职工工资标准生活费支付占279低工资支付占132基工资支付占397分文发占44全部工资支付仅占147抚市调查全市较集中四行业离岗职工总数20万年均生活费仅1198元应说岗职工工资增加相程度部分员岗减少工资支付密切相关
五职工工资收入评价满意度认工资收入水城市属中等偏低收入达508中等中等偏高收入占45职工收入状况满意较满意占548满意例达451(见表2) 表2：职工收入状况评价 您认您收入水 3年前较 您认收入城市属档次您目前收入满意 提高 532 中等 508 满意 126 没变化 307 中等 342 基满意 422 降 161 中等 108 满意 451
2区间行业间企业间职工工资收入差距年职工总收入(税)区分两产业外高连1765993元低丹东955038元两者相差2倍(见表3)果两产业计算收入高辽河油田行业分高金融保险业2254317元低住宿餐饮业998934元两者相差2倍企业分高国独资企业1804356元低限责公司961974元两者相差2倍
行业间企业间工资差距调查6市反映情况类似抚市调查目前该市职工收入高行业信息传输计算机服务软件业年年职工年收入分26977元41907元增长幅度5534收入居倒数第
二位居民服务服务业职工年收入年年分7175元7985元两者分相差376倍525倍信息传输计算机服务软件业职工年收入全市职工年年均工资12025元13915元相分相差224倍301倍逐步扩趋势
连市调查行业分布年信息传输计算机服务软件业均工资高达41477元次金融业32965元电力燃气水生产供应业居第三位27809元分高省均工资水122362308采矿业均工资低仅9959元次居民服务服务业13404元 值注意问题职工工资收入中相数量隐形工资法调查核实反映某特殊行业垄断行业尤理层隐形收入部分甚远远超显性工资收入形成更收入差距
3企业部收入分配存诸合理现象
表现：
决定工资分配意性较企业严格法政策工资收入分配进行规范操作完全企业老板心情营者说算类问题采矿医药化工等行业港澳台资企业私营企业较突出
二劳动定额计件工资单价计算缺乏存劳动定额偏高工资单价标准偏低问题
问卷统计112职工反映8时基完全完成劳动定额天需加班2时4时完成工作量占288需加班4时占47反映计件工资合理计件单价偏低职工占358抚家化工企业实行计件工资取消基础工资职工反映线职工星期天休息月纯收入扣养老保险剩800元左右市家实行计件工资企业干活快女工月工资收入500元700元
三部分企业收入分配透明
反映金融保险业私营企业实行年薪制企业特某实行年薪制企业领导者收入作秘密纪律员工中互相探听谈工会席怕营者确定年薪职代会通偷偷盖章报调查统计323职工企业营者理层收入情况知道点44职工知道职工反映谓知道点道听途说
四企业部收入差距
目前企业收入分配程中普遍存着企业高级理层倾斜倾高层线普通职工收入差距越越连调查企业达年初确定营目标取营效益奖励惜职工工资充利润保证身效益年薪年终奖励部分企业理干部工资收入均营者收入定例递减致营者年薪收入越高营者理干部收入占企业工资总额份额越剩余职工分配部分越职工认企业营者理员收入高考核难量化线生产工收入偏低考核严格企业亏损减薪营者理员工资减种反差职工感公
五加班加点工资兑现调查反映相数量企业没严格劳动法规定付加班加点工资甚加班工资计算入低工资标准职工问卷统计49企业种理克扣兑现职工加班加点工资法律规定支付占51调查显示115企业济效益降资金周转困难时足额支付工资时低低工资标准支付职工工资
4拖欠职工工资问题较普遍次调查中涉6市两产业连沈阳铁路局职工反映拖欠工资少外市反映拖欠工资问题较严重省总工会调查统计截止年6月份全省企业累计拖欠职工工资总额633亿元拖欠职工324万述6市2产业拖欠职工工资总额达25亿元中抚拖欠总额101亿元职工问卷统计142职工拖欠工资中累计拖欠12月占94912月占51均拖欠工资312330元中辽阳市拖欠均数量高448373元职工工资拖欠企业时困难企业长期停产半停产没力职工开工资政府拖欠行企业钻法律政策空子造成拖欠
5保险费缴纳位次调查统计企业职工缴纳种保险占985没缴纳保险占15缴纳保险险种例参差齐养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险次呈幅度降排列 特缴纳医疗失业工伤生育保险意性较企业尤私营企业职工办理社会保险作企业种遇种笼络心留住手段作企业应义务致参保面十分限
三原分析 调查表明造成述问题原方面认识存偏差法律政策宣传位政府部门监控指导乏力理缺位法律法规政策体系健全企业部工资决定机制完善低工资标准低劳动力市场供求矛盾突出原
1认识存偏差表现市场济条件企业工资分配否需政府干预存误区认搞市场济企业决定工资分配着实行宏观调控
二职工工资收入企业营者决策风险间恰关联认企业营功劳营者企业营状况风险困难职工担三企业决定工资分配理解存错误认识认决定企业说算职工没发言权动接受
2法律政策宣传位影响企业职工工资收入分配规范运作重原企业营者职工法律政策解匮乏调查发现企业营者特私营企业老板职工参企业工资分配求宏观调控政策解出现许盲区相职工工资方面法规政策清楚侵害身权益现象表现茫然问卷统计企业政府宏观控制手段完全解占307知道点完全解占567完全解占126职工知道低工资标准占332知道工资否低低工资标准占149知道法律规定加班工资支付标准占185知道否缴纳保险占34
3政府监控指导乏力理缺位
表现工资问题研究弱化调查表明市场济体制企业开展科学收入分配工作目前规律研究具体操作环节研究存着空白难指导企业规律办事
二组织体制建设弱化放开微观理时组织机构弱化宏观理劳动部门工资理职淡化员减少市甚撤销劳动工资专门理机构者职部门合导致理工作实施出现薄弱环节问卷显示549企业反映级部门行业协会没企业制定劳动定额实行指导企业违反劳动法行劳动监督体制弱化员严重足仅限举报查纠工作完全位
三宏观指导配套制度建设够完善力政府企业工资理手段工资指导线认识偏差缺乏行业具体指导性企业实行工效挂钩分配方式等原难参劳动力市场指导价位缺少岗位工作条件行业特点信息准确等原相企业愿参外工成信息指导建立初始完善缺乏约束力执行起效果甚理想
四政府关部门职协调存问题较突出反映劳动工资手册制度实行部门局部利益章办事工资手册工资应监作难发挥程度流形式
4法律法规政策体系健全企业工资分配制度改革程中法律法规政策缺位企业工资收入分配混乱重原仅表现国家关企业工资分配基法律法规存空白点没工资法工资支付条例等表现已法律法规配套政策措施完备省企业工资分配方面法规政策体系建设存着滞缺位完善问题全省工资支付办法尚未出台工资立法更空白工资收入监分配问题难法规范
5企业部工资分配制度工资决定机制完善然目前企业普遍实行岗位工资制度总体积极作缺乏操作科学合理分配政策严格考核体系具体落实定意性调查表明然企业479职工认岗位工资制度时455职工实行岗位工资制度效果评价般化说明项分配制度需加完善
外企业工资决定机制职工民参薄弱企业工资集体协商制度建设位问题较突出调查反映工会代表职工行政进行工资协商谈判机制某外资企业中外合资企业进展数企业没真正开展起尚未开展规范工资集体协商企业占648单位开展工资协商活动协商协商事协商没形成种法定集体协商制度
集体合工资问题协商容仅限般原性条款推动建立合理分配制度没意义影响工资集体协商工作进展原309企业认相关法律法规完善236企业认营方员工方(工会)位等127企业认缺乏政府部门指导企业实行年薪制情况职工知情权参权落实更差调查80企业负责年薪制方案部门确定职代会讨占357
企业实行年薪制反映认企业营者年薪应职工工资挂钩占375认应职工工资保持适例关系占406两项合计781实行结果致营者年薪例高透明造成职工够理解239职工表示反实行年薪制明确赞成占379企业营者规定高额年薪企业营状况职工收入挂钩严重损害职工分配权益
6低工资标准低年省低工资标准调整速度明显低社会均工资增长速度年省社工资增长1213期省低工资标准仅增长333年省低工资标准接职工均工资40左右位国际通行标准4060限次调查中企业问题反映较突出133户企业调查认低工资标准偏低占669
7劳动力市场供求矛盾突出劳动力供求省劳动力市场突出矛盾劳动者求职业程中始终处种利位问题委曲求全签订劳动合问题取决老板态度加班工资问题职工表示知道法律规定敢老板提出求否面岗辞退危险权遇权基掌握企业老板手中
四点建议： 解决企业职工工资收入分配中存问题快建立完善市场济体制深化改革相适应企业分配制度维护劳动关系谐稳定保护调动劳动者积极性建设谐实现老工业基振兴具十分重意义建议通加强企业职工工资收入分配问题研究宣传加快工资立法执法监督加强政府统筹协调企业工资分配政策调控完善企业工资决定机制加强企业营者年薪制理垄断行业工资收入分配监切实解决职工工资拖欠问题建立济发展相适应低工资标准力推进职工培训等措施解决前存问题
1加强企业职工工资收入分配问题研究宣传组织力量切实加强企业职工工资收入分配问题研究重问题理清思路制定办法建议加强企业工资收入分配研究工作组织领导关部门组成研究班子宏观微观两层面深入研究前企业分配问题探索规律政府决策提供指导推动企业分配法制化科学化时进步加工资法律政策宣传力度涉职工切身利益项规定留死角宣传企业营者员工
2加快工资立法执法监督建议省常委会积极推动全国加快工资立法时省实际出发快工资支付条例纳入立法规划法律法规形式工资支付关问题做出规定明确企业职工收入分配基原总体框架基制度政府宏观调控企业收入分配手段强化企业工资分配约束理特明确规定低工资标准相关法律行责解决省劳动厅等部门加强执法检查必员编制机构设置费预算等问题工会劳动法律监督等社会力量相互配合定期工资分配法律法规政策落实情况进行检查监督前重点推动解决职工加班加点工资保险缴纳位等问题
3加强政府统筹协调企业工资分配政策调控
第3篇：新工资制度调研报告年石油企业进行引入力资源市场价位理念核心基工资制度改革破基工资制度高度统格局初步建立起适岗位类型员突出岗位技素现代企业制度相适应种形式基工资制度提高整体工资水保障增资激发职工劳动热情促进企业生产发展济效益提高起积极推动作
新型基工资制度特点
（）突破统格局实行种形式时存
新型基工资制度破传统高度统单岗位技工资制度模式转变岗位类型员分实行岗位等级工资岗位技工资年薪制协议工资制四种工资制度体现分治理思想实事求区分理岗位专业技术岗位操作服务岗位职工劳动性质特点进步理企业类员工资分配关系利调动类型员工作积极性
（二）参市场价位实现工资分配市场化
新型工资制度鲜明特点工资水市场劳动力价格接轨石油企业职工工资水融力资源市场均衡价格中成市场均衡价格机组成部分实现工资分配市场化体现企业部外部职工三方面公性时助维力资源市场均衡形成利石油企业社会市场中获取必需劳动力优秀
（三）突出岗位素拉开分配档次
新型基工资制度严格岗位划分等级劳动技岗位工作年限确定档次突出岗位技素体现岗位劳动价值应岗位（岗技）工资单元居导位整工资标准体系中占绝份额占重高达58时相邻岗等间工资标准根劳动复杂程度责等情况合理安排等工资差异低仅30元高达545元较幅度拉开分配档次样利激发责重贡献岗位员工作积极性创造热情
（四）工资结构简化单元功明晰操作方便易行
现行基工资制度原工资单元进行合理取舍调整严格界定功仅设置岗位工资津补贴奖金三工资单元较原制度减少40时原津补贴项目实行清理项目数量减少工资结构简化单元功明晰工资项目数量减少达业务员操作简单理方便目
二新型基工资制度存问题
改革新型基工资制度接轨劳动力市场价位核心调整岗位类型员工资关系实现增资目标较程度调动职工生产工作积极性尤高职务高职称高技高学历员机关工作员工改中应尊重工作热情普遍高涨工资改革项极复杂系统工程原分配关系重调整难免存足处
（）整体工资水偏低石油职工劳动付出匹配市场劳动力价位存差距职工尤新工明显吸引力
实行新工资制度公司职工月基工资约__元劳动力市场价格存定差距仅石油职工野外作业条件艰苦业力极弱年老退路特点相适应石油企业国民济中重位匹配企业职工工资水衡
钻井队新增职工月均工资约1200元市场劳动力价位差距较新生劳动力具吸引力新聘中专生公司报久离职现象年年发生
（二）三工资系列间工资差异较引起定部矛盾
工改理岗位专业技术岗位员均增资水普遍高操作服务系列职工增资水操作服务系列职工意见较
二前线职工认新基工资制度机关干部增资前线反增资少样前线勤职工差距越越前线工作没奔头勤工作
三线调勤般操作岗位员尤套改调动执行1316档标准（仅限技师高级技师）降低工资太（数职工工改前低）意见认现行新型工资制度没优惠旧制度新制度产生认感
（三）岗定薪原没全面落实岗技工资然原等级工资生品工作年限旧操作岗位职工工资收入决定性素
岗定薪原仅仅理岗位专业技术岗位实现操作服务岗位没严格岗位确定工资身矛盾然形成较横衡性
操作服务岗位职工工资收入始终没摆脱工作年限决定性素束缚原合理工资关系工资素然袭关键岗位辅助岗位岗位次岗位间工资差异然倒挂没达令职工感满意效果
（四）积累劳动贡献未应尊重造成定台矛盾
表现：
工龄津贴提高幅度太足弥补积累劳动贡献差二积累劳动政策统：操作服务系列员承认积累劳动理专业技术岗位员盘否定理专业技术岗位员原获奖励晋级野外年限浮动工资固定部分实质统统取消部分老志极满
（五）政策规定合理引起部分职工心理衡
部分原岗位工资技工资相等基层操作岗位职工居高岗位工改新标准反低岗位职工低明显合理职工想通二部分职工高岗序岗位变动低岗序岗位新套入工资标准反期参加工作直低岗序岗位工作职工低明显合理尤工种岗位职工意见认高岗位工作反吃亏负面效应较
三策
（）遵循劳动力市场价格规律合理定位石油职工尤野外作业职工工资水
根西方劳动济学观点力资源市场价格维力资源市场均衡时价格维力资源市场均衡价格组非价格石油企业力资源市场价格维力资源市场价格组成部分石油职工劳动条件劳动环境特殊性许企业法拟劳动力价格高行业必然实现维劳动力市场均衡必需
关权威资料介绍：生活水定改善愿事采掘业等艰苦行业工作必须首先石油职工劳动进行正确评价合理定位石油职工工资水前提石油企业持续获必劳动力尤优秀基础前石油职工工资水应少定位行业150左右社会济发展逐步提高差距
工资报酬劳动者行动驱动力合理定位石油职工工资水利引导劳动力流石油企业尤流野外骨干队伍利增强职工劳动热情工作责感利消职工公感避免出现职工出工出力身曹营心汉消极现象
（二）全面实施岗定薪原岗位技素置决定职工工资收入绝位
重点操作服务岗位职工基工资制度机关理专业技术岗位职工样岗位确定真正突出岗位技素职工工资标准职工原岗位工资技工资情况脱钩合理拉开关键岗位辅助岗位岗位次岗位高岗位低岗位间工资差异提高职工关键岗位岗位高岗位心力
（三）科学评价类型岗位劳动差选准等价劳动岗位合理处理类型岗位间衡关系
理岗位专业技术岗位操作服务岗位进行科学测评分析找出三者间等价劳动岗位合理确定三工资系列岗位间制衡关系避免部矛盾发生
三工资系列岗位间衡关系：办助工钻工（10岗序）相等价助理办技术员钻井队般理员（8岗序）相等价基础根相邻岗位劳动差合理确定岗位岗位（岗技）工资标准
（四）适度加积累劳动贡献补偿力度形成完备工资增长机制
职工积累劳动贡献应应承认尊重予适补偿年轻职工年老职工理岗位职工操作岗位职工等类型职工具合理增资渠道素方面适度加积累劳动贡献补偿力度：
适提高工龄津贴标准合理处理新老职工工资关系标准提高8元年10元年二体现野外线老职工关心弥补野外工作积累贡献促进安心野外工作原执行野外年限浮动工资制度老职工调勤单位低套时套入1316档号档标准高超现岗位期参加工作职工高标准
（3）职工原岗位技工资制度中奖励性工资部分(奖励晋级等)接新制度中设置积累贡献工资加保留
（五）调整改进部分运行规定
1工种范围岗序基层操作岗位职工原岗位工资技工资相等套改高岗位工资标准反低岗位低岗技工资动态运行中允许高档样稳定高岗位职工实现类职工回低岗位时工资标准期参加工作直低岗位工作职工保持致（现行规定少低档）避免发生部矛盾
2现行操作岗位员高岗序岗位变动低岗序岗位动态运行规定作调整：原岗技工资额低套入新岗位岗技工资标准高超期参加工作职工高档次根避免高岗位职工变动低岗位工资标准反期参加工作直低岗序岗位工作职工低合理现象产生
第4篇：财政统发工资调研报告财政统发工资调研报告
财政统发工资工作基情况：
截止年8月纳入市级财政工资统发范围行政事业单位xxx全额单位xx差额单位xx工资统发数xxxx中：行政职员xx事业职员xx离退休员xxxx
二xx市财政统发工资机构设置岗位员配备情况：
xx市财政局国库支付中心设立工资统发中心工资统发中心：xx科员：xx
工资统发中心工作职：
（1）负责全市财政供养行政事业单位职工工资离退休退职员生活费发放工作
（2）根编办核定编制组织事部门核定工资构成标准工资增减变化员增减变化进行审核监督时银行送达工资发放数资料工资发放情况进行核
（3）提供工资统发范围员费基础资料预算理提供准确资料
（4）负责代发银行业务联系协调工作协调处理工资统发
程中关问题
三建立统发工理机制方面工作情况：
1严格统发范围规范审核程序确保统发标准致审核职责明确
2加强工资统发基础工作建设员工资信息全部录入微机改进理手段完善动态监
3确保工资数变动时性员职务级变动时事局审核批准月工资变动位保证广干部职工彻身利益
4加工资统发审核监督检查力度核查员档案工资数确保工资档案工资数相匹配提高工资数准确性
5加强编制事老干等职部门协调配合
(1)实行工资统发放级委政府统领导编制事老干等职部门分工负责协调配合确保财政供养员工资统发放工作利进行
(2)分工编制事老干等职部门相互配合准确核定员编制严格编制进入合理确定财政供养范围切实加强员编制理掌握编制情况基础实行动态理严禁超编制增增资
(3) 加强银行编制事老干等职部门间联网时查询员编制工资政策执行工资发放情况时加强员资金等方面安全保密运行
四XXX确保工资发放采取措施方法
规范完善工作程序确保工资数报送时间统月10日前数报科室通规范统发工资预算拨款审批程序明确工资数报送时间增资调资等资料报送求
二根治区区文件精神时更新工资软件系统根工资结构调整系统需工资软件系统进行更新升级保证预算单位软件系统财政审核系统时更新
三统发工作中关职部门相互配合相互监督起关作编制核定头事审定标准财政拨付工资银行发放户程序编制事财政银行分工合作严格流程确保工资统发工作良运行编进编制部门开具编表事部门审定增计划工资标准额度时足额发放工资工资统发环节编制事财政三部门相互配合相互制约效遏制超编进滥发工资现象
四时快速准确工资数报送代理银行目前XXX财政工资统发月20日前代理银行划款代理银行两工作日统发工资实发额资金分解职工工资账户职工发薪日开始银行网点领取工资
五完善财政统发工资制度建设工作情况：
特控制财政供养员方面采取措施县否存吃空饷问题？年三年财政统发工资数（行政事业离退）什变化？
六新工资统发系统情况
xx市年初选择招商局发展改革委员会文体局草原监理站卫生局5家单位试运行新工资统发系统年7月增加农技站食品药品监督理局职教中心建设局？？？5家单位运行新工资统发系统新工资统发系统具优缺点：
1优点：
(1)实时发出支付申请形成工资发放数实时传递银行
(2)解决工资扣款需银行核算弊端保证工资数传输安全性
2缺点：
七解决乡干部职工提取工资难方面采取措施
部分乡镇机关事业单位干部职工长期乡镇村工作生活工资统发中心规范统发工资运行文件精神基层单位协调选择乡镇网点分布较代理银行作工资发放银行统进行工资发放确保乡镇机关事业单位干部职工时提取工资
八创建服务窗口提供优质服务
积极协调工资代发银行业务关系时解决工资统发放程中存问题统发单位员提供周细致服务保证工资统发放工作正常运行
九县财政统发工资工作存突出问题？
十做财政统发工资工作什建议？
附件：年统发工资基情况统计表
第5篇：农民工工资拖欠情况调研报告农民工工资拖欠情况调研报告
切实维护农民工合法权益年第季度省厅统部署全市范围民工较集中建筑餐饮服装等行业工资拖欠情况进行调查利开展专项检查契机采取机抽查发放调查表等方法抽查1069家企业涉职工总数54万中农民工12万调查结果表明拖欠农民工工资问题餐饮服务服装行业中然存情况严重建筑行业拖欠工资现象较严重
农民工拖欠工资基情况
关部门统计市（含四县）工农民工约20万分布建筑业餐饮业轻纺行业等完全统计建筑行业农民工约15万约占全市农民工四分三调查统计市拖欠农民工工资企业户数974拖欠工资农民工数11万分占抽查企业户数数9120累计拖欠农民工工资4208万元均拖欠工资38555元
（）拖欠工资单位集体企业股份制企业拖欠工资企业中国集体企业占拖欠单位总数60％股份制企业占拖欠单位总数10％类型企业占拖欠单位总数30％
（二）拖欠工资企业建筑行业抽查结果欠薪现象建筑行业严重拖欠农民工数9000余拖欠总额3168万元分占抽查拖欠总数7582
（三）企业拖欠工资时间较长数额较抽查结果拖欠时间均月长达１年中拖欠达3年
二农民工工资拖欠原
拖欠农民工工资问题社会环境素企业身营理问题原方面：
（）企业生产营程中观客观等原生产营正常资金周转困难造成企业停产半停产发生亏损法正常履行职工支付工资义务确实没力时足额支付职工工资企业拖欠职工工资原
（二）工程建设方面部分开发商资金足盲目立项开工造成项目建设资金先天足导致建设单位未合约定支付工程款进导致总包单位合约定支付分包价款造成建筑工程施工专业劳务分包企业拖欠民工工资
（三）少数企业视国家法律法规承建工程非法转包分包资质单位（包工头）施工造成民工工资发放保障拖欠克扣职工工资行时发生类工造成拖欠职工工资原包工头钻法律空子予民工签定劳动合意克扣拖欠民工工资导致民工投诉时缺乏法律外月发工资造成农民工工资拖欠原
（四）监察机构员足影响监察工作开展目前市专职监察员45（省培训发证）中部分专职监察员事工作监察机构员足监察案件逐年递增迫监察员长年处疲应状态严重影响劳动监察工作开展
（五）职工法律手段保护意识淡薄劳动关系体中劳资双方等参者实际劳动者明显处弱者位加数职工学法懂法致绝部分劳动者利益受侵害时懂敢法律武器维护利益方面助长企业拖欠克扣职工工资行
三解决拖欠农民工工资问题意见建议
（）规范建筑市场理非法分包建筑市场工形式混乱原造成拖欠民工工资原关部门应加强建筑工程非法分包等行监督检查加执法力度严禁建筑施工企业资质劳务队包工头时应建筑市场监督检查情况市场信等级评定资质年检升级评先创优挂钩良欠资记录单位坚决降级资质处理法市场准入招投标资格新开工项目施工许证等进行限制
外市目前建设领域实行农民工劳动计酬手册制度效解决农民工追讨欠薪程中遇举证难问题制度实行三月劳动监察部门投诉民工中部分出劳动计酬手册举证希关部门加快该项制度实施
（二）健全劳动关系调整制度规范企业工行企业行规范工签劳动合解决劳动争议企业提供拖欠克扣职工工资机堵塞漏洞应健全劳动合制度加强劳动合理单位职工订立劳动合时必须严格劳动法律法规规定明确包括劳动报酬工资支付违犯劳动合责等容关条款样职工时足额领取工资提供书面旦发生劳动争议便时解决
（三）加执法监察力度工资劳动者维持家庭生活直接收入源关系劳动者切身利益劳动行政部门应加强企业工资支付情况监督检查加执法力度发现企业拖欠克扣职工工资仅求企业法补发予职工济补偿进行济处罚营者感拖欠克扣职工工资行仅会利图会偿失时单位觉遵守劳动法配套规章关规定动时足额发放职工工资
（四）加宣传力度提高劳动者单位法律意识广泛宣传重点解决建设领域拖欠工程款农民工工资问题关系市场济秩序社会稳定深入宣传劳动保障法律法规政策增强单位劳动者守法维权觉性逐步提高农民工维权意识维权力增强农民工维权信心媒体应宣传维权知识方法程序加强劳动法宣传等皆知农民工企业拖欠行时投诉举报新闻媒体采取种形式恶意拖欠农民工工资行解
决拖欠农民工工资典型时曝光宣传增强新闻舆监督力度
（五）建立企业欠薪保障制度面日益增加拖欠工资事件动应付变动预防滞政府干预转变规范企业守法行长远解决问题根出路建立企业欠薪保障制度年市已农民工较建筑行业实行欠薪保证金制度种种原欠薪保证金法没发挥出应作政府部门应结合特点制定便操作关法规政策企业建筑等部分行业快建立欠薪保障制度根解决企业拖欠职工工资问题
第6篇：粮油集团岗位工资改革调研报告改革现行分配制度实行岗位工资体工资改革
进行企业部工资制度改革目前国国控股企业中难题公司改制彻底企业员身份没置换理畅阻碍企业发展彻底解决问题公司决定年起实行岗位工资体工资改革职工收入组成(岗位工资+年功工资+效益工资+加班工资)
什进行企业工资制度改革
第工资形成分配行合理 公司国营企业转换目前工资结构然通年变通没完全脱离传统计划工资工种工种工资定位没真正市场接轨体现工资形式单调部分配均义然严重企业部分配结构中没类型生产营特点等情况确定工资分配形式职业间工资收入差距没改革目标希样真正拉知识技术价值没完全承认企业部复杂劳动简单劳动脑力劳动付力劳动报酬区结构工资中反映反映种差岗位工资占部分国企业部工资变动搞普调均义分配趋制度化奖金津贴搞均份收入分配劳动严重脱节
第二引入劳动力市场机制企业工资市场化谓工资市场化工资市场基础形成传统计划工资相应种工资制度市场济发展决定企业工资分配必须适应社会劳动力市场供求情况必须市场工资水接轨计划济模式种企业封闭式工资分配形态存应快思维方式分配办法实现转轨引入劳动力市场机制市场决定工资公司单位合成现企业员老龄化越越严重出现老走新进现象严重影响企业生产营收入少职工企业工龄身体健康状况定素质低身体差年岁高职工般愿意离开企业素质较高年轻定时间福利性收入缘少出现肯留住现象企业职工形成冗员甚结构性短缺存局面改革没位员身份没置换企业间存严重苦乐均现象
工资分配制度改革直焦点问题搞改制企业工资分配制度改革仅调动企业职工积极性促进企业济效益提高重手段深化企业改革建立现代企业制度求现代企业制度运行中重组成部分企业工资分配企业理项十分重工作现企业分配制度中存深层次矛盾问题充分暴露出现代企业工资分配制度改革势必行
二进行企业部工资制度改革
第建立岗位工资基工资制度企业拥充分部分配权基础建立现代企业工资收入分配制度求根力资源理特点积极探索建立岗位工资基工资制度提倡推行种形式岗位工资制岗位等级工资制进行科学岗位设置定员定额岗位测评(实行岗位等级工资需确定类岗位部等级工资系数)做岗定薪岗位测评参劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准工资差距提高关键性理技术岗位高素质短缺岗位工资水企业工资制度改革必须引入市场劳动力价格机制合理拉开收入差距企业市场某种需求量超合适源确定高市场劳动力价格工资市场某种岗位员需求少合适源确定相低市场劳动力价格工资保持企业核心竞争力关键确定高市场劳动力价格保护工资样企业职工收入水劳动力市场相层次职工收入水相适应岗位工资标准确定企业济效益相联系企业部实行竞争岗员岗变薪变种形式职工岗位职责工作业绩实际贡献挂钩真正形成重实绩重贡献分配激励机制充分发挥工资杠杆作留住关键企业发展增添活力
第二实行保留工资实行岗位工资体工资改革中顾老职工实行老职工老办法新职工新办法公司原技工资加原岗位工资减现新岗位工资超部分工资实行永久性保留新进职工新岗位工资标准执行
第三企业实行年功工资
年功工资根职工参加工作年限定标准支付职工工资体现企业职工逐年积累劳动贡献种工资形式助鼓励职工长期企业工作做贡献时适调节新老职工工资关系般说增加年功工资决定职工工龄增长时应决定职工实际劳动贡献企业济效益差样更发挥工资单元作公司目前实行年工龄十元钱月标准占全部工资总额3工龄工资参绩效考核
第四效益工资
效益工资(奖金)根企业济效益职工实际完成劳动数量质量支付职工工资效益工资发挥着激励职工努力实干做贡献作效益工资没固定工资标准般采取奖金计件工资形式全额浮动职工封顶保底形式
第五加班工资
加班工资补保障职工完成生产务中亨休息休假权利保证职工加班加点应工资报酬
第7篇：事业单位绩效工资调研报告事业单位绩效工资调研报告
义务学校实施绩效工资目深化事业单位收入分配制度改革绩效工资事业单位工作员收入重组成部分体现工作员实绩贡献目二贯彻落实义务法确保义务法规定教师均工资低公务员均工资水目三进步提高教师位吸引鼓励类优秀义务学校特农村义务学校长期教终身教利合理配置教师资源进步促进义务衡发展利充分调动广教师积极性创造性激励教师更教书育利进步加强规范学校费理
年1月1日实施义务绩效工资二年绩效工资制度执行级部门实践摸索绩效工资实施验进行着懈探索努力 义务学校绩效工资实施现状
前义务学校绩效工资制度正运行中区基实施方式位教师档案工资中块作绩效工资绩效工资组成部分中中基础性绩效工资改革性补贴月发放教师奖励性绩效工资月滞留中教高级职称滞留531元中学级滞留480元中学三 1
级滞留407元学期滞留六月面数额学期结束考核结果确定发放奖励性绩效工资：优秀档次校长奖励性工资全校均奖励性工资二倍（单位相）合格档次校长点五倍学校中层领导月150元班学生数少相应奖励工资（班级50月150元学生数框套）校长中层领导班奖励工资减剩余总钱量考核总分教师考核分教师奖励性工资
前义务绩效工资存问题
绩效工资理解执行清晰样事校长获优秀校长长奖励性工资单位教师工资减少家认实施绩效工资苦教师涨校长家规定校长绩效工资学校部门政府事财政部门核定绩效工资总量范围根校长考核结果统筹考虑确定校长学校承担着十分繁重领导责绩效工资分配中应合理体现校长岗位职责贡献考核结果级部门直接确定绩效工资水参学校部绩效工资分配利保障校长合理收入水校长校分配中保持客观公正创造条件样做利加强校长监督理防止校长学校部合理定高绩效工
资避免产生校长教师绩效工资分配关系中突出矛盾绩效工资事业单位工作员收入重组成部分体现工作员实绩贡献数调查反应绩效工资应工资滞留分配应档案工资直接滞留心中难免理解抵触情绪
二义务学校考核方案完善绩效工资义务界新事物工作起步摸索阶段难免考核足方完善方实行段时间应完善条款
三劳动劳动等报酬普通教师领导班扣出部分工资考核满分回扣奖励性工资
四难留少教师已跳槽离开教师队伍绩效工资实行然没留住教师相反少年轻教师断闯试公务员造成学校难留住老师特年轻老师
五教师心灰意冷难调动教师积极性少教师算扣出工资努力法全额领回心理层面讲优秀教师取回滞留奖励性工资然样家干脆天尚撞天钟——少算少鼓励教师积极性事愿违
进步完善义务绩效工资建议
（）单独设置教师奖励工资制度奖励工资建立种奖惩工资教师档案工资中抽取直接政府常规性拨出奖励突出贡献教师教师期
（二）绩效工资进行审视发展行业适合执行绩效工资较怨气政策制度会工作带反面作消极作文角度出发审视制度执行发展完善制度
（三）强化学_绩效工资制度种制度改变会触部分利益支持抵制赞反正常事关键世没完全相两片树叶样会完全相见识两制度理解总会异广职工应解释讲解磨合会制度推前进
（四）提高条件艰苦区教师补贴国家发展希办希教师营造教师教书育良环境国家采取系列力措施断改善教师工作学_生活条件全社会力倡导尊师重教高寒区偏远区条件艰苦区需留住政府应留住作项重中重工作纳入政府工作找事解决唯独事解决等类作托词提高教师遇体现教师工作特殊
价值肯定教师特殊贡献留住条途径
（五）领导干部调研解民生四群科学发展观具体推进实基层老百姓怕领导阵风说事说完——走完——没事苦老百姓卫生纪律操持做太记功劳做坏天天挨批评办公室想做基层实际做完全两码事切实际
（六）完善绩效工资考核制度教师绩效考核教师事理制度重容加强教师队伍建设促进学校理水提高重手段义务学校实施绩效工资求关键环节教师绩效考核绩效工资分配特奖励性绩效工资分配紧密相连绩效考核工作位绩效工资实施难真正落实位绩效考核科学难保障绩效工资分配公公正区区差异性制定完善考核制度单位教师利益保障单位积极关键素
总义务学校实施绩效工资制度破吃锅饭劳取酬设想积极正确提高教学质量必然渠道绩效工资必须鼓励鼓励重抹杀广教师积极性相信断实践探索中事业单位绩效工资制度会积极健康明天定会实现制度改革初衷
第8篇：教师工资遇落实情况调研报告***教师工资遇落实情况排查报告
***体育局
根***市局关认真排查部分方教师工资遇未落实造成稳定素紧急通知（教[**]*号）精神***教体局领导班子高度重视召开专题会议抽调相关科室员通实查走访座谈等形式详细排查教师工资福利遇发放落实情况乡镇历史拖欠教师工资兑付情况教师队伍特民师群体思想状况基层单位（学校）维稳工作采取措施取效果等广泛收集相关意见建议现排查情况报告：
基情况
全县实中学教师**中县直三高中********学校*县直初中*县直学**学校**园*乡镇**单位*
二排查情况
（）现行教师工资发放情况
单位（学校）教职工工资发放时足额存拖欠现象
（二）乡镇历史拖欠教师工资原民师补贴问题稳步解决*年元—*月县政府组织教体局财政局社局审计局等职部门员教师工资历史拖欠问题进行认真核查澄清底子建档造册*年*月*日县政府实施解决乡镇教师工资历史拖欠问题兑现方案截目前*年*月*年*月拖欠教师工资*年年底已全部解决*年*月前拖欠工资退休教师已解决半退休教师剩余拖欠部分*年年底全部解决（总拖欠金额*元中职教师*元退休教师*元）*余名原民师养老补贴发放工作稳推进整系统心畅安全序谐稳定
（三）岗位绩效工资制度严格落实*年开始县全面实施绩效工资分配制度改革绩效工资根师德师风岗位职责工作力态度工作成绩四部分定例量化积分办法进行分配绩效工资分配教学线艰苦岗位重岗位倾斜搞均义坚持学期评定次具体位教师绩效工资中提取30（均3588元）学期期末绩效量化方案进行量化评定量化成绩优异者通绩效工资分配制度改革充分调动教职工教书育积极性动性创造性增强学校发展活力力促进教学质量全面提升
（四）严格落实农村教师项福利补贴政策具体全县绩效工资中提取*农村边远贫困区教中学教师额外发放山区补贴中类山区月补助*元二类月补助*元三类月补助*元省政府出台农村义务阶段教师发放*元*元*元津补
2
3绩效工资考核评价机制进步完善 绩效工资考核评价机制关系30奖励性绩效工资合理分配问题绩效考核制度评价标准进步规范完善考核方案中项指标合理量化认定难广教职工认许学校遇普遍问题师德考核量化问题学生差异性导致教师业绩评价难定标准教师教学业绩难短时间进行具体量化细化学科工作量标准明确导致教师隐性劳动差异难体现等等
四采取措施效果
1实行工资阳光发放县教体局构建教职工工资阳光发放机制保证教职工实时查询身工资项扣款明细确保工资发放足额时位
2深化系统绩效工资改革力度事业单位改革总体求建立科学绩效考核机制激励约束机制目标认真调研分析岗位工作性质职责务难度力求影响范围基础专业技术理工勤等岗位特点实行分类考核减少考核操作中盲目性意性建立健全考核办法坚持劳分配优绩优酬确保教师工作积极性
3政策允许前提稳步提升教师工资水 县教体局非常重视教职工工资水福利遇问题政策
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融资调研报告（8篇）
薪资调研报告
物资调研报告
资产调研报告
农资调研报告
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第1篇：农民工工资调研报告年农民工工资清欠调研简报
农民工追讨工资件次维权方式发生变化 年两节期间农民工农民工工资未时支付访集访20余件次涉金额12011万元年两节期间年期相投诉率升159金额升108数升517包括农民工区城乡建设委区社局劳动监察队投诉农民工问题堵高速路口等方式城区发生次城区堵交通干道行北环路三环路数次发生邦国际城数次发生民工拉标语敲盆子等方式街游行
二工程领域普遍存类现象
中工程项目政府项目私营工程示范街道背街巷改造提升工程房产开发工程工业园区厂房建设工程巴渝民居改造工程历史遗留问题等方面农民工工资时发放问题进行专题研究会议求融资台国公司行业单位等时监督业负责属理行业部门联动等方式保证工资时发放层层建立预警排查机制层层落实责制层层落实专筹集应急资金时发现妥善解决工程款民工工资支付投诉问题
三存原
房产开发项目受国家政策调控影响融资市场限制支付压力逐渐加劳务公司恶意欠薪者劳务公司工程接收尾追讨工资名雇请民工帮忙追讨保证金工程尾款等行
根年两节期间信访反映出问题种：
（）项目资金位银行银根度紧缩资金融资难筹集资金位项目施工程中资金建设进度支付工程款时间结点建设单位资金支付进度款结点款直接施工总承包专业承包劳务分包劳务班组造成巨支付压力种口时支付农民工工资导致农民工工资支付矛盾纠纷增
（二）合履约难度合约定执行整工程项目理核心日常理工作方面工程项目建设单位选择施工企业施工企业选择专业承包企业劳务公司劳务公司选择劳务班组时候企业实力信誉度参差齐实力雄厚信誉度企业严格履行合利应市场中种风险遇济实力差信誉度差企业会种形式方法建设单位施工企业劳务公司施加压力逼迫建设单位施工企业劳务公司提前履约支付款项方面相部分劳务分包合劳动工合签订规范甚工程项目根未签订书面劳务合口头约定导致争
议纠纷断处理方面信访问题带定难度
（三）工资监力度差目前建设行业农民工工资支付程序建设单位支付施工总承包方施工总承包支付劳务分包劳务分包支付民工班组民工班组支付农民工部分建设单位施工总承包劳务分包划拨工程款时未遵循优先保证农民工工资原建设单位已合定支付工程款属分包单位未直接支付民工拖欠农民工工资隐患然存中反映出工程项目农民工工资监乏力
（四）建设秩序规范部分项目施工理程中施工理员配备齐理制度健全责未细化明确工程项目理力导致工程款结算农民工工资支付中诱发争议矛盾纠纷较
四工作建议
（）加强项目资金监杜绝减少工程款农民工工资拖欠事件发生积极探索防止拖欠方法措施源头防止拖欠严格执行项目资金民工工资保证金制度资金达规定例续资金没保障营性工程项目房产开发项目坚决予颁发施工许证批准开工建设拖欠工程款农民工工资工程予竣工验收备案全区类工程项目部门快成立处理民工工资应急方案时发现妥善解决民工工资投诉问题
（二）落实工程建设信评价体系建设行政部门负责认真落实建设领域工程建设信评价体系利市场评价安全生产工程质量合履约市场行四评价体系重点参建单位合履约情况采取房屋建筑层少2次评价（基础完成评价次体封顶评价次）高层少3次评价（基础完成评价次体完成半评价次体封顶评价次）市政基础设施工程采取建设进度半次结束次加强区建工程项目动态监存农民工工资支付拖欠行工程项目立责令限期整改整改力工程项目采取建质量安全造价理科室站联动限制该工程活动继续进行
（三）健全农民工工体系区社局积极探索农民工工实名制理制度切实加农民工工情况工合签订动态监督理力度时掌握工程阶段工种农民工工情况切实效保护农民工合法权益农民工工资支付实行月结月清制度农民工工资支付建设单位工单位负责落实专监农民工工资发放情况月工单位工资名册形式区社局劳动监察队报送备案
（四）进步规范建筑市场首先相关部门强化建设工程项目招标投理重点资格审查中确保建设单位择优录取实力雄厚理规范信誉度施工总承包企业坚决击挂围标窜标行次建设行政
部门加强施工合履约情况监合理工作重点难点均表现合事监督通定期者定期方式合备案履行情况进行检查早发现未合进行履约情况避免造成承发包双方扯皮事件时予纠正避免更损失维护合双方利益合执行体应视情况定处罚次涉施工现场理部门强化施工现场监重点理员位情况业员持资格证岗情况理员变更情况现场理制度落实情况进行监
（五）落实清欠工作责制清欠工作年工作中务非常艰巨关系区社会稳定重素区委政府定摆重工作日程抓必须进步完善健全清欠机制目前已建立清欠机制基础刑法修正案第四十条规定支撑击恶意欠薪恶意讨薪重点业负责属理行业部门联动原层层落实责落实专继续推进清欠工作特加强融资力度确保工程项目资金位切实维护农民工合法权益社会谐稳定
第2篇：低工资：薪资调研报告准确握省企业职工工资收入分配总体状况弄清存问题症结推动建立科学工资调控机制企业部正常工资增长机制维护职工收入分配权益省总工会年79月份三年省城市企业职工工资收入分配情况进行调查
调查选取沈阳等6市9行业沈阳铁路局辽河油田等2产业140户企业1400名职工样抽样问卷填写调查表时听取劳动部门国资产理部门全面介绍市产业工 会汇报分召开部分企业营者劳动工资负责座谈会企业工会席座谈会企业线职工座谈会部分线职工进行案访谈部分企业进行实考察等全面解情况基础企业职工工资收入分配问题进行综合分析
现调查研究情况报告：
基情况 全省年努力市场机制调节企业分配职工民参政府监控指导容新型企业工资分配调控体系已初步形成
然种新机制相完善企业职工工资收入分配决定机制状况企业现行分配模式特点政府企业收入分配宏观调控情况企业职工工资收入分配机制建设正着适应市场济积极方面迈进流
1企业职工工资收入分配决定机制状况调查表明着改革改制推进省企业决定工资分配权力逐步落实种锅饭均义分配制度思维观念正逐步退出企业根社会均工资企业济效益决定工资水机制正逐步形成
企业济效益增长劳动力市场指导价位企业调整工资水发挥导作职工民参工资分配企业决定工资分配中较思想基础
调查显示企业效益增长提高工资占548617企业招聘职工确定工资调整职工工资时参劳动力市场指导价位企业决定工资分配时311企业认营方应听取工会职工代表意见决定597企业表示应企业营方工会职工代表协商决定两项908548企业认职工参企业分配效方式职工代表会238企业认集体协商两项786
外问卷显示75企业种原需降低职工工资时遵循营方工会职工代表协商决定程序制企业职工民参工资分配方式国集体企业工资调整方案般职代会讨通施行部分私营企业类型企业通建立职代会制度等协商集体合制度工资分配发挥定作统计表明833职工认工资集体协商企业工资分配中作定作
2企业现行分配模式特点绝数企业改革工资分配制度实行劳分配生产素分配相结合分配模式岗位工资岗薪岗变薪变工资分配制度少数具备条件国企业实行工效挂钩两低原决定工资总额办法约占总数三分企业实行营者年薪制类企业中基工资支付形式计时工资计时形式领取工资职工占909计件形式领取工资占91
问卷统计8时够完成规定劳动定额职工占888企业现行工资分配制度突出技理等生产素工资薪酬占份额收入分配明显技术岗位理岗位倾斜职工群体收入分配全面拉开差距档次调查显示企业涨工资优先考虑技术工技术干部占调查企业572种技术理考核指标岗位工资分配制度促进职工学技术学理调动职工积极性创造性提高劳动生产率济效益起明显激励作
3政府企业收入分配宏观调控情况级政府探索市场济条件宏观理企业工资分配办法措施初步形成套符合市场济体制目标求利工资分配中发挥市场机制政府引导作工作体系建立工资指导线劳动力市场工资指导价位工资 手册低工资标准容工资指导调控制度连丹东两市开展企业工成信息试点制度指导企业进行工资分配中程度发挥定作中低工资标准调控作较明显职工问卷显示 933职工工资高低工资标准792职工工资没低低工资标准情况企业问卷显示企业济效益降资金困难时足额支付职工工资时885企业回答保证职工月收入低低工资标准
二存问题 调查表明省企业职工工资收入分配制度改革处探索程初始阶段尚未完全步入法运行科学操作正轨职工工资收入分配权益受侵害问题较突出表现相数量线职工收入偏低区行业企业间职工工资收入差距企业部收入分配存诸合理现象拖欠职工工资问题较普遍保险费缴纳位
1相数量线职工收入偏低工资增长缓慢调查情况企业线职工工资水总体然偏低问卷统计职工认企业分配中存问题工资水低占173工资增长缓慢占335工资长期增长占103
工资收入低增长缓慢具体反映五方面：
职工工资低工资标准较调查数显示工资收入低低工资标准略高低工资标准(50元)高低工资标准(50100元)职工总数占437高低工资标准(100元)占56(见表1) 表1职工工资低工资标准较 数 百分 累积百分 低低工资标准 80 66 66 略高低工资标准(50元) 234 192 258 高低工资标准(50100元) 217 178 437 高低工资标准(100元) 685 563 100 二职工工资收入增长频率问卷统计年收入明显增加仅占5323年工资次没涨占385仅涨次占306两项合计占691企业济效益3年前相没变化降占404说明相企业效益未职工增加工资
三职工工资增长幅度然总体职工工资增资总额均工资水较高线职工增资幅度高次涨工资10元十元少数
四岗职工均工资增长掩盖部分岗位离岗职工收入偏低事实
调查企业辅助生产工服务员销售员收入低群体占职工总数232年4月份工资测算销售员均工资收入员均工资收入877辅助生产工均工资收入员均工资收入832服务员均工资收入相员均工资收入716职工工资收入甚低低工资标准离岗员岗时相收入更幅度减少问卷统计企业非职工原造成职工暂时离开生产岗位企业支付职工工资标准生活费支付占279低工资支付占132基工资支付占397分文发占44全部工资支付仅占147抚市调查全市较集中四行业离岗职工总数20万年均生活费仅1198元应说岗职工工资增加相程度部分员岗减少工资支付密切相关
五职工工资收入评价满意度认工资收入水城市属中等偏低收入达508中等中等偏高收入占45职工收入状况满意较满意占548满意例达451(见表2) 表2：职工收入状况评价 您认您收入水 3年前较 您认收入城市属档次您目前收入满意 提高 532 中等 508 满意 126 没变化 307 中等 342 基满意 422 降 161 中等 108 满意 451
2区间行业间企业间职工工资收入差距年职工总收入(税)区分两产业外高连1765993元低丹东955038元两者相差2倍(见表3)果两产业计算收入高辽河油田行业分高金融保险业2254317元低住宿餐饮业998934元两者相差2倍企业分高国独资企业1804356元低限责公司961974元两者相差2倍
行业间企业间工资差距调查6市反映情况类似抚市调查目前该市职工收入高行业信息传输计算机服务软件业年年职工年收入分26977元41907元增长幅度5534收入居倒数第
二位居民服务服务业职工年收入年年分7175元7985元两者分相差376倍525倍信息传输计算机服务软件业职工年收入全市职工年年均工资12025元13915元相分相差224倍301倍逐步扩趋势
连市调查行业分布年信息传输计算机服务软件业均工资高达41477元次金融业32965元电力燃气水生产供应业居第三位27809元分高省均工资水122362308采矿业均工资低仅9959元次居民服务服务业13404元 值注意问题职工工资收入中相数量隐形工资法调查核实反映某特殊行业垄断行业尤理层隐形收入部分甚远远超显性工资收入形成更收入差距
3企业部收入分配存诸合理现象
表现：
决定工资分配意性较企业严格法政策工资收入分配进行规范操作完全企业老板心情营者说算类问题采矿医药化工等行业港澳台资企业私营企业较突出
二劳动定额计件工资单价计算缺乏存劳动定额偏高工资单价标准偏低问题
问卷统计112职工反映8时基完全完成劳动定额天需加班2时4时完成工作量占288需加班4时占47反映计件工资合理计件单价偏低职工占358抚家化工企业实行计件工资取消基础工资职工反映线职工星期天休息月纯收入扣养老保险剩800元左右市家实行计件工资企业干活快女工月工资收入500元700元
三部分企业收入分配透明
反映金融保险业私营企业实行年薪制企业特某实行年薪制企业领导者收入作秘密纪律员工中互相探听谈工会席怕营者确定年薪职代会通偷偷盖章报调查统计323职工企业营者理层收入情况知道点44职工知道职工反映谓知道点道听途说
四企业部收入差距
目前企业收入分配程中普遍存着企业高级理层倾斜倾高层线普通职工收入差距越越连调查企业达年初确定营目标取营效益奖励惜职工工资充利润保证身效益年薪年终奖励部分企业理干部工资收入均营者收入定例递减致营者年薪收入越高营者理干部收入占企业工资总额份额越剩余职工分配部分越职工认企业营者理员收入高考核难量化线生产工收入偏低考核严格企业亏损减薪营者理员工资减种反差职工感公
五加班加点工资兑现调查反映相数量企业没严格劳动法规定付加班加点工资甚加班工资计算入低工资标准职工问卷统计49企业种理克扣兑现职工加班加点工资法律规定支付占51调查显示115企业济效益降资金周转困难时足额支付工资时低低工资标准支付职工工资
4拖欠职工工资问题较普遍次调查中涉6市两产业连沈阳铁路局职工反映拖欠工资少外市反映拖欠工资问题较严重省总工会调查统计截止年6月份全省企业累计拖欠职工工资总额633亿元拖欠职工324万述6市2产业拖欠职工工资总额达25亿元中抚拖欠总额101亿元职工问卷统计142职工拖欠工资中累计拖欠12月占94912月占51均拖欠工资312330元中辽阳市拖欠均数量高448373元职工工资拖欠企业时困难企业长期停产半停产没力职工开工资政府拖欠行企业钻法律政策空子造成拖欠
5保险费缴纳位次调查统计企业职工缴纳种保险占985没缴纳保险占15缴纳保险险种例参差齐养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险次呈幅度降排列 特缴纳医疗失业工伤生育保险意性较企业尤私营企业职工办理社会保险作企业种遇种笼络心留住手段作企业应义务致参保面十分限
三原分析 调查表明造成述问题原方面认识存偏差法律政策宣传位政府部门监控指导乏力理缺位法律法规政策体系健全企业部工资决定机制完善低工资标准低劳动力市场供求矛盾突出原
1认识存偏差表现市场济条件企业工资分配否需政府干预存误区认搞市场济企业决定工资分配着实行宏观调控
二职工工资收入企业营者决策风险间恰关联认企业营功劳营者企业营状况风险困难职工担三企业决定工资分配理解存错误认识认决定企业说算职工没发言权动接受
2法律政策宣传位影响企业职工工资收入分配规范运作重原企业营者职工法律政策解匮乏调查发现企业营者特私营企业老板职工参企业工资分配求宏观调控政策解出现许盲区相职工工资方面法规政策清楚侵害身权益现象表现茫然问卷统计企业政府宏观控制手段完全解占307知道点完全解占567完全解占126职工知道低工资标准占332知道工资否低低工资标准占149知道法律规定加班工资支付标准占185知道否缴纳保险占34
3政府监控指导乏力理缺位
表现工资问题研究弱化调查表明市场济体制企业开展科学收入分配工作目前规律研究具体操作环节研究存着空白难指导企业规律办事
二组织体制建设弱化放开微观理时组织机构弱化宏观理劳动部门工资理职淡化员减少市甚撤销劳动工资专门理机构者职部门合导致理工作实施出现薄弱环节问卷显示549企业反映级部门行业协会没企业制定劳动定额实行指导企业违反劳动法行劳动监督体制弱化员严重足仅限举报查纠工作完全位
三宏观指导配套制度建设够完善力政府企业工资理手段工资指导线认识偏差缺乏行业具体指导性企业实行工效挂钩分配方式等原难参劳动力市场指导价位缺少岗位工作条件行业特点信息准确等原相企业愿参外工成信息指导建立初始完善缺乏约束力执行起效果甚理想
四政府关部门职协调存问题较突出反映劳动工资手册制度实行部门局部利益章办事工资手册工资应监作难发挥程度流形式
4法律法规政策体系健全企业工资分配制度改革程中法律法规政策缺位企业工资收入分配混乱重原仅表现国家关企业工资分配基法律法规存空白点没工资法工资支付条例等表现已法律法规配套政策措施完备省企业工资分配方面法规政策体系建设存着滞缺位完善问题全省工资支付办法尚未出台工资立法更空白工资收入监分配问题难法规范
5企业部工资分配制度工资决定机制完善然目前企业普遍实行岗位工资制度总体积极作缺乏操作科学合理分配政策严格考核体系具体落实定意性调查表明然企业479职工认岗位工资制度时455职工实行岗位工资制度效果评价般化说明项分配制度需加完善
外企业工资决定机制职工民参薄弱企业工资集体协商制度建设位问题较突出调查反映工会代表职工行政进行工资协商谈判机制某外资企业中外合资企业进展数企业没真正开展起尚未开展规范工资集体协商企业占648单位开展工资协商活动协商协商事协商没形成种法定集体协商制度
集体合工资问题协商容仅限般原性条款推动建立合理分配制度没意义影响工资集体协商工作进展原309企业认相关法律法规完善236企业认营方员工方(工会)位等127企业认缺乏政府部门指导企业实行年薪制情况职工知情权参权落实更差调查80企业负责年薪制方案部门确定职代会讨占357
企业实行年薪制反映认企业营者年薪应职工工资挂钩占375认应职工工资保持适例关系占406两项合计781实行结果致营者年薪例高透明造成职工够理解239职工表示反实行年薪制明确赞成占379企业营者规定高额年薪企业营状况职工收入挂钩严重损害职工分配权益
6低工资标准低年省低工资标准调整速度明显低社会均工资增长速度年省社工资增长1213期省低工资标准仅增长333年省低工资标准接职工均工资40左右位国际通行标准4060限次调查中企业问题反映较突出133户企业调查认低工资标准偏低占669
7劳动力市场供求矛盾突出劳动力供求省劳动力市场突出矛盾劳动者求职业程中始终处种利位问题委曲求全签订劳动合问题取决老板态度加班工资问题职工表示知道法律规定敢老板提出求否面岗辞退危险权遇权基掌握企业老板手中
四点建议： 解决企业职工工资收入分配中存问题快建立完善市场济体制深化改革相适应企业分配制度维护劳动关系谐稳定保护调动劳动者积极性建设谐实现老工业基振兴具十分重意义建议通加强企业职工工资收入分配问题研究宣传加快工资立法执法监督加强政府统筹协调企业工资分配政策调控完善企业工资决定机制加强企业营者年薪制理垄断行业工资收入分配监切实解决职工工资拖欠问题建立济发展相适应低工资标准力推进职工培训等措施解决前存问题
1加强企业职工工资收入分配问题研究宣传组织力量切实加强企业职工工资收入分配问题研究重问题理清思路制定办法建议加强企业工资收入分配研究工作组织领导关部门组成研究班子宏观微观两层面深入研究前企业分配问题探索规律政府决策提供指导推动企业分配法制化科学化时进步加工资法律政策宣传力度涉职工切身利益项规定留死角宣传企业营者员工
2加快工资立法执法监督建议省常委会积极推动全国加快工资立法时省实际出发快工资支付条例纳入立法规划法律法规形式工资支付关问题做出规定明确企业职工收入分配基原总体框架基制度政府宏观调控企业收入分配手段强化企业工资分配约束理特明确规定低工资标准相关法律行责解决省劳动厅等部门加强执法检查必员编制机构设置费预算等问题工会劳动法律监督等社会力量相互配合定期工资分配法律法规政策落实情况进行检查监督前重点推动解决职工加班加点工资保险缴纳位等问题
3加强政府统筹协调企业工资分配政策调控
第3篇：新工资制度调研报告年石油企业进行引入力资源市场价位理念核心基工资制度改革破基工资制度高度统格局初步建立起适岗位类型员突出岗位技素现代企业制度相适应种形式基工资制度提高整体工资水保障增资激发职工劳动热情促进企业生产发展济效益提高起积极推动作
新型基工资制度特点
（）突破统格局实行种形式时存
新型基工资制度破传统高度统单岗位技工资制度模式转变岗位类型员分实行岗位等级工资岗位技工资年薪制协议工资制四种工资制度体现分治理思想实事求区分理岗位专业技术岗位操作服务岗位职工劳动性质特点进步理企业类员工资分配关系利调动类型员工作积极性
（二）参市场价位实现工资分配市场化
新型工资制度鲜明特点工资水市场劳动力价格接轨石油企业职工工资水融力资源市场均衡价格中成市场均衡价格机组成部分实现工资分配市场化体现企业部外部职工三方面公性时助维力资源市场均衡形成利石油企业社会市场中获取必需劳动力优秀
（三）突出岗位素拉开分配档次
新型基工资制度严格岗位划分等级劳动技岗位工作年限确定档次突出岗位技素体现岗位劳动价值应岗位（岗技）工资单元居导位整工资标准体系中占绝份额占重高达58时相邻岗等间工资标准根劳动复杂程度责等情况合理安排等工资差异低仅30元高达545元较幅度拉开分配档次样利激发责重贡献岗位员工作积极性创造热情
（四）工资结构简化单元功明晰操作方便易行
现行基工资制度原工资单元进行合理取舍调整严格界定功仅设置岗位工资津补贴奖金三工资单元较原制度减少40时原津补贴项目实行清理项目数量减少工资结构简化单元功明晰工资项目数量减少达业务员操作简单理方便目
二新型基工资制度存问题
改革新型基工资制度接轨劳动力市场价位核心调整岗位类型员工资关系实现增资目标较程度调动职工生产工作积极性尤高职务高职称高技高学历员机关工作员工改中应尊重工作热情普遍高涨工资改革项极复杂系统工程原分配关系重调整难免存足处
（）整体工资水偏低石油职工劳动付出匹配市场劳动力价位存差距职工尤新工明显吸引力
实行新工资制度公司职工月基工资约__元劳动力市场价格存定差距仅石油职工野外作业条件艰苦业力极弱年老退路特点相适应石油企业国民济中重位匹配企业职工工资水衡
钻井队新增职工月均工资约1200元市场劳动力价位差距较新生劳动力具吸引力新聘中专生公司报久离职现象年年发生
（二）三工资系列间工资差异较引起定部矛盾
工改理岗位专业技术岗位员均增资水普遍高操作服务系列职工增资水操作服务系列职工意见较
二前线职工认新基工资制度机关干部增资前线反增资少样前线勤职工差距越越前线工作没奔头勤工作
三线调勤般操作岗位员尤套改调动执行1316档标准（仅限技师高级技师）降低工资太（数职工工改前低）意见认现行新型工资制度没优惠旧制度新制度产生认感
（三）岗定薪原没全面落实岗技工资然原等级工资生品工作年限旧操作岗位职工工资收入决定性素
岗定薪原仅仅理岗位专业技术岗位实现操作服务岗位没严格岗位确定工资身矛盾然形成较横衡性
操作服务岗位职工工资收入始终没摆脱工作年限决定性素束缚原合理工资关系工资素然袭关键岗位辅助岗位岗位次岗位间工资差异然倒挂没达令职工感满意效果
（四）积累劳动贡献未应尊重造成定台矛盾
表现：
工龄津贴提高幅度太足弥补积累劳动贡献差二积累劳动政策统：操作服务系列员承认积累劳动理专业技术岗位员盘否定理专业技术岗位员原获奖励晋级野外年限浮动工资固定部分实质统统取消部分老志极满
（五）政策规定合理引起部分职工心理衡
部分原岗位工资技工资相等基层操作岗位职工居高岗位工改新标准反低岗位职工低明显合理职工想通二部分职工高岗序岗位变动低岗序岗位新套入工资标准反期参加工作直低岗序岗位工作职工低明显合理尤工种岗位职工意见认高岗位工作反吃亏负面效应较
三策
（）遵循劳动力市场价格规律合理定位石油职工尤野外作业职工工资水
根西方劳动济学观点力资源市场价格维力资源市场均衡时价格维力资源市场均衡价格组非价格石油企业力资源市场价格维力资源市场价格组成部分石油职工劳动条件劳动环境特殊性许企业法拟劳动力价格高行业必然实现维劳动力市场均衡必需
关权威资料介绍：生活水定改善愿事采掘业等艰苦行业工作必须首先石油职工劳动进行正确评价合理定位石油职工工资水前提石油企业持续获必劳动力尤优秀基础前石油职工工资水应少定位行业150左右社会济发展逐步提高差距
工资报酬劳动者行动驱动力合理定位石油职工工资水利引导劳动力流石油企业尤流野外骨干队伍利增强职工劳动热情工作责感利消职工公感避免出现职工出工出力身曹营心汉消极现象
（二）全面实施岗定薪原岗位技素置决定职工工资收入绝位
重点操作服务岗位职工基工资制度机关理专业技术岗位职工样岗位确定真正突出岗位技素职工工资标准职工原岗位工资技工资情况脱钩合理拉开关键岗位辅助岗位岗位次岗位高岗位低岗位间工资差异提高职工关键岗位岗位高岗位心力
（三）科学评价类型岗位劳动差选准等价劳动岗位合理处理类型岗位间衡关系
理岗位专业技术岗位操作服务岗位进行科学测评分析找出三者间等价劳动岗位合理确定三工资系列岗位间制衡关系避免部矛盾发生
三工资系列岗位间衡关系：办助工钻工（10岗序）相等价助理办技术员钻井队般理员（8岗序）相等价基础根相邻岗位劳动差合理确定岗位岗位（岗技）工资标准
（四）适度加积累劳动贡献补偿力度形成完备工资增长机制
职工积累劳动贡献应应承认尊重予适补偿年轻职工年老职工理岗位职工操作岗位职工等类型职工具合理增资渠道素方面适度加积累劳动贡献补偿力度：
适提高工龄津贴标准合理处理新老职工工资关系标准提高8元年10元年二体现野外线老职工关心弥补野外工作积累贡献促进安心野外工作原执行野外年限浮动工资制度老职工调勤单位低套时套入1316档号档标准高超现岗位期参加工作职工高标准
（3）职工原岗位技工资制度中奖励性工资部分(奖励晋级等)接新制度中设置积累贡献工资加保留
（五）调整改进部分运行规定
1工种范围岗序基层操作岗位职工原岗位工资技工资相等套改高岗位工资标准反低岗位低岗技工资动态运行中允许高档样稳定高岗位职工实现类职工回低岗位时工资标准期参加工作直低岗位工作职工保持致（现行规定少低档）避免发生部矛盾
2现行操作岗位员高岗序岗位变动低岗序岗位动态运行规定作调整：原岗技工资额低套入新岗位岗技工资标准高超期参加工作职工高档次根避免高岗位职工变动低岗位工资标准反期参加工作直低岗序岗位工作职工低合理现象产生
第4篇：财政统发工资调研报告财政统发工资调研报告
财政统发工资工作基情况：
截止年8月纳入市级财政工资统发范围行政事业单位xxx全额单位xx差额单位xx工资统发数xxxx中：行政职员xx事业职员xx离退休员xxxx
二xx市财政统发工资机构设置岗位员配备情况：
xx市财政局国库支付中心设立工资统发中心工资统发中心：xx科员：xx
工资统发中心工作职：
（1）负责全市财政供养行政事业单位职工工资离退休退职员生活费发放工作
（2）根编办核定编制组织事部门核定工资构成标准工资增减变化员增减变化进行审核监督时银行送达工资发放数资料工资发放情况进行核
（3）提供工资统发范围员费基础资料预算理提供准确资料
（4）负责代发银行业务联系协调工作协调处理工资统发
程中关问题
三建立统发工理机制方面工作情况：
1严格统发范围规范审核程序确保统发标准致审核职责明确
2加强工资统发基础工作建设员工资信息全部录入微机改进理手段完善动态监
3确保工资数变动时性员职务级变动时事局审核批准月工资变动位保证广干部职工彻身利益
4加工资统发审核监督检查力度核查员档案工资数确保工资档案工资数相匹配提高工资数准确性
5加强编制事老干等职部门协调配合
(1)实行工资统发放级委政府统领导编制事老干等职部门分工负责协调配合确保财政供养员工资统发放工作利进行
(2)分工编制事老干等职部门相互配合准确核定员编制严格编制进入合理确定财政供养范围切实加强员编制理掌握编制情况基础实行动态理严禁超编制增增资
(3) 加强银行编制事老干等职部门间联网时查询员编制工资政策执行工资发放情况时加强员资金等方面安全保密运行
四XXX确保工资发放采取措施方法
规范完善工作程序确保工资数报送时间统月10日前数报科室通规范统发工资预算拨款审批程序明确工资数报送时间增资调资等资料报送求
二根治区区文件精神时更新工资软件系统根工资结构调整系统需工资软件系统进行更新升级保证预算单位软件系统财政审核系统时更新
三统发工作中关职部门相互配合相互监督起关作编制核定头事审定标准财政拨付工资银行发放户程序编制事财政银行分工合作严格流程确保工资统发工作良运行编进编制部门开具编表事部门审定增计划工资标准额度时足额发放工资工资统发环节编制事财政三部门相互配合相互制约效遏制超编进滥发工资现象
四时快速准确工资数报送代理银行目前XXX财政工资统发月20日前代理银行划款代理银行两工作日统发工资实发额资金分解职工工资账户职工发薪日开始银行网点领取工资
五完善财政统发工资制度建设工作情况：
特控制财政供养员方面采取措施县否存吃空饷问题？年三年财政统发工资数（行政事业离退）什变化？
六新工资统发系统情况
xx市年初选择招商局发展改革委员会文体局草原监理站卫生局5家单位试运行新工资统发系统年7月增加农技站食品药品监督理局职教中心建设局？？？5家单位运行新工资统发系统新工资统发系统具优缺点：
1优点：
(1)实时发出支付申请形成工资发放数实时传递银行
(2)解决工资扣款需银行核算弊端保证工资数传输安全性
2缺点：
七解决乡干部职工提取工资难方面采取措施
部分乡镇机关事业单位干部职工长期乡镇村工作生活工资统发中心规范统发工资运行文件精神基层单位协调选择乡镇网点分布较代理银行作工资发放银行统进行工资发放确保乡镇机关事业单位干部职工时提取工资
八创建服务窗口提供优质服务
积极协调工资代发银行业务关系时解决工资统发放程中存问题统发单位员提供周细致服务保证工资统发放工作正常运行
九县财政统发工资工作存突出问题？
十做财政统发工资工作什建议？
附件：年统发工资基情况统计表
第5篇：农民工工资拖欠情况调研报告农民工工资拖欠情况调研报告
切实维护农民工合法权益年第季度省厅统部署全市范围民工较集中建筑餐饮服装等行业工资拖欠情况进行调查利开展专项检查契机采取机抽查发放调查表等方法抽查1069家企业涉职工总数54万中农民工12万调查结果表明拖欠农民工工资问题餐饮服务服装行业中然存情况严重建筑行业拖欠工资现象较严重
农民工拖欠工资基情况
关部门统计市（含四县）工农民工约20万分布建筑业餐饮业轻纺行业等完全统计建筑行业农民工约15万约占全市农民工四分三调查统计市拖欠农民工工资企业户数974拖欠工资农民工数11万分占抽查企业户数数9120累计拖欠农民工工资4208万元均拖欠工资38555元
（）拖欠工资单位集体企业股份制企业拖欠工资企业中国集体企业占拖欠单位总数60％股份制企业占拖欠单位总数10％类型企业占拖欠单位总数30％
（二）拖欠工资企业建筑行业抽查结果欠薪现象建筑行业严重拖欠农民工数9000余拖欠总额3168万元分占抽查拖欠总数7582
（三）企业拖欠工资时间较长数额较抽查结果拖欠时间均月长达１年中拖欠达3年
二农民工工资拖欠原
拖欠农民工工资问题社会环境素企业身营理问题原方面：
（）企业生产营程中观客观等原生产营正常资金周转困难造成企业停产半停产发生亏损法正常履行职工支付工资义务确实没力时足额支付职工工资企业拖欠职工工资原
（二）工程建设方面部分开发商资金足盲目立项开工造成项目建设资金先天足导致建设单位未合约定支付工程款进导致总包单位合约定支付分包价款造成建筑工程施工专业劳务分包企业拖欠民工工资
（三）少数企业视国家法律法规承建工程非法转包分包资质单位（包工头）施工造成民工工资发放保障拖欠克扣职工工资行时发生类工造成拖欠职工工资原包工头钻法律空子予民工签定劳动合意克扣拖欠民工工资导致民工投诉时缺乏法律外月发工资造成农民工工资拖欠原
（四）监察机构员足影响监察工作开展目前市专职监察员45（省培训发证）中部分专职监察员事工作监察机构员足监察案件逐年递增迫监察员长年处疲应状态严重影响劳动监察工作开展
（五）职工法律手段保护意识淡薄劳动关系体中劳资双方等参者实际劳动者明显处弱者位加数职工学法懂法致绝部分劳动者利益受侵害时懂敢法律武器维护利益方面助长企业拖欠克扣职工工资行
三解决拖欠农民工工资问题意见建议
（）规范建筑市场理非法分包建筑市场工形式混乱原造成拖欠民工工资原关部门应加强建筑工程非法分包等行监督检查加执法力度严禁建筑施工企业资质劳务队包工头时应建筑市场监督检查情况市场信等级评定资质年检升级评先创优挂钩良欠资记录单位坚决降级资质处理法市场准入招投标资格新开工项目施工许证等进行限制
外市目前建设领域实行农民工劳动计酬手册制度效解决农民工追讨欠薪程中遇举证难问题制度实行三月劳动监察部门投诉民工中部分出劳动计酬手册举证希关部门加快该项制度实施
（二）健全劳动关系调整制度规范企业工行企业行规范工签劳动合解决劳动争议企业提供拖欠克扣职工工资机堵塞漏洞应健全劳动合制度加强劳动合理单位职工订立劳动合时必须严格劳动法律法规规定明确包括劳动报酬工资支付违犯劳动合责等容关条款样职工时足额领取工资提供书面旦发生劳动争议便时解决
（三）加执法监察力度工资劳动者维持家庭生活直接收入源关系劳动者切身利益劳动行政部门应加强企业工资支付情况监督检查加执法力度发现企业拖欠克扣职工工资仅求企业法补发予职工济补偿进行济处罚营者感拖欠克扣职工工资行仅会利图会偿失时单位觉遵守劳动法配套规章关规定动时足额发放职工工资
（四）加宣传力度提高劳动者单位法律意识广泛宣传重点解决建设领域拖欠工程款农民工工资问题关系市场济秩序社会稳定深入宣传劳动保障法律法规政策增强单位劳动者守法维权觉性逐步提高农民工维权意识维权力增强农民工维权信心媒体应宣传维权知识方法程序加强劳动法宣传等皆知农民工企业拖欠行时投诉举报新闻媒体采取种形式恶意拖欠农民工工资行解
决拖欠农民工工资典型时曝光宣传增强新闻舆监督力度
（五）建立企业欠薪保障制度面日益增加拖欠工资事件动应付变动预防滞政府干预转变规范企业守法行长远解决问题根出路建立企业欠薪保障制度年市已农民工较建筑行业实行欠薪保证金制度种种原欠薪保证金法没发挥出应作政府部门应结合特点制定便操作关法规政策企业建筑等部分行业快建立欠薪保障制度根解决企业拖欠职工工资问题
第6篇：粮油集团岗位工资改革调研报告改革现行分配制度实行岗位工资体工资改革
进行企业部工资制度改革目前国国控股企业中难题公司改制彻底企业员身份没置换理畅阻碍企业发展彻底解决问题公司决定年起实行岗位工资体工资改革职工收入组成(岗位工资+年功工资+效益工资+加班工资)
什进行企业工资制度改革
第工资形成分配行合理 公司国营企业转换目前工资结构然通年变通没完全脱离传统计划工资工种工种工资定位没真正市场接轨体现工资形式单调部分配均义然严重企业部分配结构中没类型生产营特点等情况确定工资分配形式职业间工资收入差距没改革目标希样真正拉知识技术价值没完全承认企业部复杂劳动简单劳动脑力劳动付力劳动报酬区结构工资中反映反映种差岗位工资占部分国企业部工资变动搞普调均义分配趋制度化奖金津贴搞均份收入分配劳动严重脱节
第二引入劳动力市场机制企业工资市场化谓工资市场化工资市场基础形成传统计划工资相应种工资制度市场济发展决定企业工资分配必须适应社会劳动力市场供求情况必须市场工资水接轨计划济模式种企业封闭式工资分配形态存应快思维方式分配办法实现转轨引入劳动力市场机制市场决定工资公司单位合成现企业员老龄化越越严重出现老走新进现象严重影响企业生产营收入少职工企业工龄身体健康状况定素质低身体差年岁高职工般愿意离开企业素质较高年轻定时间福利性收入缘少出现肯留住现象企业职工形成冗员甚结构性短缺存局面改革没位员身份没置换企业间存严重苦乐均现象
工资分配制度改革直焦点问题搞改制企业工资分配制度改革仅调动企业职工积极性促进企业济效益提高重手段深化企业改革建立现代企业制度求现代企业制度运行中重组成部分企业工资分配企业理项十分重工作现企业分配制度中存深层次矛盾问题充分暴露出现代企业工资分配制度改革势必行
二进行企业部工资制度改革
第建立岗位工资基工资制度企业拥充分部分配权基础建立现代企业工资收入分配制度求根力资源理特点积极探索建立岗位工资基工资制度提倡推行种形式岗位工资制岗位等级工资制进行科学岗位设置定员定额岗位测评(实行岗位等级工资需确定类岗位部等级工资系数)做岗定薪岗位测评参劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准工资差距提高关键性理技术岗位高素质短缺岗位工资水企业工资制度改革必须引入市场劳动力价格机制合理拉开收入差距企业市场某种需求量超合适源确定高市场劳动力价格工资市场某种岗位员需求少合适源确定相低市场劳动力价格工资保持企业核心竞争力关键确定高市场劳动力价格保护工资样企业职工收入水劳动力市场相层次职工收入水相适应岗位工资标准确定企业济效益相联系企业部实行竞争岗员岗变薪变种形式职工岗位职责工作业绩实际贡献挂钩真正形成重实绩重贡献分配激励机制充分发挥工资杠杆作留住关键企业发展增添活力
第二实行保留工资实行岗位工资体工资改革中顾老职工实行老职工老办法新职工新办法公司原技工资加原岗位工资减现新岗位工资超部分工资实行永久性保留新进职工新岗位工资标准执行
第三企业实行年功工资
年功工资根职工参加工作年限定标准支付职工工资体现企业职工逐年积累劳动贡献种工资形式助鼓励职工长期企业工作做贡献时适调节新老职工工资关系般说增加年功工资决定职工工龄增长时应决定职工实际劳动贡献企业济效益差样更发挥工资单元作公司目前实行年工龄十元钱月标准占全部工资总额3工龄工资参绩效考核
第四效益工资
效益工资(奖金)根企业济效益职工实际完成劳动数量质量支付职工工资效益工资发挥着激励职工努力实干做贡献作效益工资没固定工资标准般采取奖金计件工资形式全额浮动职工封顶保底形式
第五加班工资
加班工资补保障职工完成生产务中亨休息休假权利保证职工加班加点应工资报酬
第7篇：事业单位绩效工资调研报告事业单位绩效工资调研报告
义务学校实施绩效工资目深化事业单位收入分配制度改革绩效工资事业单位工作员收入重组成部分体现工作员实绩贡献目二贯彻落实义务法确保义务法规定教师均工资低公务员均工资水目三进步提高教师位吸引鼓励类优秀义务学校特农村义务学校长期教终身教利合理配置教师资源进步促进义务衡发展利充分调动广教师积极性创造性激励教师更教书育利进步加强规范学校费理
年1月1日实施义务绩效工资二年绩效工资制度执行级部门实践摸索绩效工资实施验进行着懈探索努力 义务学校绩效工资实施现状
前义务学校绩效工资制度正运行中区基实施方式位教师档案工资中块作绩效工资绩效工资组成部分中中基础性绩效工资改革性补贴月发放教师奖励性绩效工资月滞留中教高级职称滞留531元中学级滞留480元中学三 1
级滞留407元学期滞留六月面数额学期结束考核结果确定发放奖励性绩效工资：优秀档次校长奖励性工资全校均奖励性工资二倍（单位相）合格档次校长点五倍学校中层领导月150元班学生数少相应奖励工资（班级50月150元学生数框套）校长中层领导班奖励工资减剩余总钱量考核总分教师考核分教师奖励性工资
前义务绩效工资存问题
绩效工资理解执行清晰样事校长获优秀校长长奖励性工资单位教师工资减少家认实施绩效工资苦教师涨校长家规定校长绩效工资学校部门政府事财政部门核定绩效工资总量范围根校长考核结果统筹考虑确定校长学校承担着十分繁重领导责绩效工资分配中应合理体现校长岗位职责贡献考核结果级部门直接确定绩效工资水参学校部绩效工资分配利保障校长合理收入水校长校分配中保持客观公正创造条件样做利加强校长监督理防止校长学校部合理定高绩效工
资避免产生校长教师绩效工资分配关系中突出矛盾绩效工资事业单位工作员收入重组成部分体现工作员实绩贡献数调查反应绩效工资应工资滞留分配应档案工资直接滞留心中难免理解抵触情绪
二义务学校考核方案完善绩效工资义务界新事物工作起步摸索阶段难免考核足方完善方实行段时间应完善条款
三劳动劳动等报酬普通教师领导班扣出部分工资考核满分回扣奖励性工资
四难留少教师已跳槽离开教师队伍绩效工资实行然没留住教师相反少年轻教师断闯试公务员造成学校难留住老师特年轻老师
五教师心灰意冷难调动教师积极性少教师算扣出工资努力法全额领回心理层面讲优秀教师取回滞留奖励性工资然样家干脆天尚撞天钟——少算少鼓励教师积极性事愿违
进步完善义务绩效工资建议
（）单独设置教师奖励工资制度奖励工资建立种奖惩工资教师档案工资中抽取直接政府常规性拨出奖励突出贡献教师教师期
（二）绩效工资进行审视发展行业适合执行绩效工资较怨气政策制度会工作带反面作消极作文角度出发审视制度执行发展完善制度
（三）强化学_绩效工资制度种制度改变会触部分利益支持抵制赞反正常事关键世没完全相两片树叶样会完全相见识两制度理解总会异广职工应解释讲解磨合会制度推前进
（四）提高条件艰苦区教师补贴国家发展希办希教师营造教师教书育良环境国家采取系列力措施断改善教师工作学_生活条件全社会力倡导尊师重教高寒区偏远区条件艰苦区需留住政府应留住作项重中重工作纳入政府工作找事解决唯独事解决等类作托词提高教师遇体现教师工作特殊
价值肯定教师特殊贡献留住条途径
（五）领导干部调研解民生四群科学发展观具体推进实基层老百姓怕领导阵风说事说完——走完——没事苦老百姓卫生纪律操持做太记功劳做坏天天挨批评办公室想做基层实际做完全两码事切实际
（六）完善绩效工资考核制度教师绩效考核教师事理制度重容加强教师队伍建设促进学校理水提高重手段义务学校实施绩效工资求关键环节教师绩效考核绩效工资分配特奖励性绩效工资分配紧密相连绩效考核工作位绩效工资实施难真正落实位绩效考核科学难保障绩效工资分配公公正区区差异性制定完善考核制度单位教师利益保障单位积极关键素
总义务学校实施绩效工资制度破吃锅饭劳取酬设想积极正确提高教学质量必然渠道绩效工资必须鼓励鼓励重抹杀广教师积极性相信断实践探索中事业单位绩效工资制度会积极健康明天定会实现制度改革初衷
第8篇：教师工资遇落实情况调研报告***教师工资遇落实情况排查报告
***体育局
根***市局关认真排查部分方教师工资遇未落实造成稳定素紧急通知（教[**]*号）精神***教体局领导班子高度重视召开专题会议抽调相关科室员通实查走访座谈等形式详细排查教师工资福利遇发放落实情况乡镇历史拖欠教师工资兑付情况教师队伍特民师群体思想状况基层单位（学校）维稳工作采取措施取效果等广泛收集相关意见建议现排查情况报告：
基情况
全县实中学教师**中县直三高中********学校*县直初中*县直学**学校**园*乡镇**单位*
二排查情况
（）现行教师工资发放情况
单位（学校）教职工工资发放时足额存拖欠现象
（二）乡镇历史拖欠教师工资原民师补贴问题稳步解决*年元—*月县政府组织教体局财政局社局审计局等职部门员教师工资历史拖欠问题进行认真核查澄清底子建档造册*年*月*日县政府实施解决乡镇教师工资历史拖欠问题兑现方案截目前*年*月*年*月拖欠教师工资*年年底已全部解决*年*月前拖欠工资退休教师已解决半退休教师剩余拖欠部分*年年底全部解决（总拖欠金额*元中职教师*元退休教师*元）*余名原民师养老补贴发放工作稳推进整系统心畅安全序谐稳定
（三）岗位绩效工资制度严格落实*年开始县全面实施绩效工资分配制度改革绩效工资根师德师风岗位职责工作力态度工作成绩四部分定例量化积分办法进行分配绩效工资分配教学线艰苦岗位重岗位倾斜搞均义坚持学期评定次具体位教师绩效工资中提取30（均3588元）学期期末绩效量化方案进行量化评定量化成绩优异者通绩效工资分配制度改革充分调动教职工教书育积极性动性创造性增强学校发展活力力促进教学质量全面提升
（四）严格落实农村教师项福利补贴政策具体全县绩效工资中提取*农村边远贫困区教中学教师额外发放山区补贴中类山区月补助*元二类月补助*元三类月补助*元省政府出台农村义务阶段教师发放*元*元*元津补
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3绩效工资考核评价机制进步完善 绩效工资考核评价机制关系30奖励性绩效工资合理分配问题绩效考核制度评价标准进步规范完善考核方案中项指标合理量化认定难广教职工认许学校遇普遍问题师德考核量化问题学生差异性导致教师业绩评价难定标准教师教学业绩难短时间进行具体量化细化学科工作量标准明确导致教师隐性劳动差异难体现等等
四采取措施效果
1实行工资阳光发放县教体局构建教职工工资阳光发放机制保证教职工实时查询身工资项扣款明细确保工资发放足额时位
2深化系统绩效工资改革力度事业单位改革总体求建立科学绩效考核机制激励约束机制目标认真调研分析岗位工作性质职责务难度力求影响范围基础专业技术理工勤等岗位特点实行分类考核减少考核操作中盲目性意性建立健全考核办法坚持劳分配优绩优酬确保教师工作积极性
3政策允许前提稳步提升教师工资水 县教体局非常重视教职工工资水福利遇问题政策
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融资调研报告（8篇）
薪资调研报告
物资调研报告
资产调研报告
农资调研报告
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