方案名称
编制部门
执行部门
××高科技企业薪酬体系设计方案
总
保证薪酬劳动力市场具竞争性促进公司员工发展特制定方案
二理类员薪酬
理类员薪酬岗位工资业绩工资奖金福利等组成
（）岗位工资
岗位工资岗位责职务高低等素确定公司理员岗位工资标准详见理员岗位工资标准表（表示）
××公司理员岗位工资标准表
岗位
岗位
岗位工资
高层理员
总理
____元
技术副总营销副总财务副总行政副总
____元
中层理员
技术部理
____元
财务部理
办公室力资源部理
____元
级员
级员
____元
（二）业绩工资
业绩工资工作计划业务目标完成情况辅工作态度进行考核业绩工资发放标准发放例表示
理员业绩工资发放表
理员级
职位名称
发放标准
发放例
高层理员
总理
____万元年
分≥95分发放____
95分＞分≥80分发放___
80分＞分≥70分发放___
70分＞分≥60分发放___
分＜60发放___
副总理
____万元年
中层理员
技术部理
____元季度
职部门理
____元季度
级员
____元季度
（三）奖金
奖金分配公司年度营目标利润相关具体奖金数额分配办法表示
奖金确定分配
公司营计划应利润指标百分率
提取奖金数额
奖金分配
≥130
____万元
部门工作计划完成情况企业营目标实现贡献等素确定部门奖金例部门根部门工作员岗位责年度考核结果等素确定奖金分配额
120～130（含120）
____万元
110～120（含110）
____万元
100～110（含100）
____万元
95～100（含95）
____万元
（四）福利
公司设置福利项目表示
××公司员工福利项目
福利项目
适象
项社会保险
公司全体员工
企业补充养老保险医疗保险
公司全体员工
助福利旅游带薪休假商业保险等
业绩达定水员工
补充退休福利计划俱乐部会员等
高层理员
三技术类员薪酬
技术类员薪酬岗位工资项目提成奖金福利等组成
（）岗位工资
技术类员岗位工资标准示
技术类员岗位工资标准表
技术员
定员数
岗位工资标准
资深专家
____
____元月
高级工程师
____
____元月
工程师
____
____元月
助理工程师
____
____元月
技术员
____
____元月
（二）项目奖金
1．项目奖金分配根研发项目难度进程奖励标准详情表示
项目奖金发放标准
研发项目
难度系数
项目进度
奖励标准
项目甲
≤04
提前12天完成
110A
提前8～11天完成
80A
提前3～7天完成
60A
项目乙
04＜难度系数≤06
提前12天完成
110B
提前8～11天完成
80B
提前3～7天完成
60B
项目丙
06＜难度系数≤08
提前12天完成
110C
提前8～11天完成
80C
提前3～7天完成
60C
项目丁
08＜难度系数≤1
提前12天完成
110D
提前8～11天完成
80D
提前3～7天完成
60D
说明：ABCD均研发项目奖金总额
2．项目奖金根工作员项目开发中贡献进行分配项目通验收月发放
（三）奖金
1．科研成果奖
2．特贡献奖
3．年度奖
奖金发放标准见公司项目奖金发放制度
（四）福利
享福利项目详见公司员工福利项目
四事务类员薪酬
公司事务类员薪酬岗位工资绩效工资奖金福利四部分组成
（）岗位工资
公司事务类员岗位工资定位表示标准
××公司事务类员岗位工资标准
员
岗位工资标准
财务员
____元
____元
行政事员
____元
____元
前台资料理员等
____元
____元
（二）绩效工资
绩效工资员工月工资总额定例作浮动基础员工部门某阶段业绩评价结果浮动确定激励性报酬具体详见公司绩效考核理制度
（三）奖金
奖金指年终奖金根企业年度效益员工年终考核结果定具体详见公司绩效考核理制度
（四）福利
享福利项目详见公司员工福利项目
五销售类员薪酬
销售类员薪酬岗位工资销售佣金津贴福利组成
（）岗位工资
销售类员岗位工资标准表示
销售类员岗位工资标准表
员等级
定员数
岗位工资标准
资深业务员
____
____元月
高级业务员
____
____元月
中级业务员
____
____元月
初级业务员
____
____元月
（二）销售佣金
销售类员销售佣金回款数参履行合金额两部分确定具体佣金提取表示
销售类员销售佣金提取例
完成务量
销售佣金提取
____万元
（签订销售合额×____+销售回款额×____）×5
____万元
（签订销售合额×____+销售回款额×____）×5＋（超出____万元部分）×75
（三）津贴
销售员享受津贴项目包括话费补贴____元月出差补贴____元天（出差期间享受）
（四）福利
销售类员福利项目详见公司福利项目
六附
1．方案解释说明权属公司力资源部
2．方案未事宜授权力资源部补充
编制日期
编制员
审核员
审核日期
批准员
批准日期
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方案名称
编制部门
执行部门
××高科技企业薪酬体系设计方案
总
保证薪酬劳动力市场具竞争性促进公司员工发展特制定方案
二理类员薪酬
理类员薪酬岗位工资业绩工资奖金福利等组成
（）岗位工资
岗位工资岗位责职务高低等素确定公司理员岗位工资标准详见理员岗位工资标准表（表示）
××公司理员岗位工资标准表
岗位
岗位
岗位工资
高层理员
总理
____元
技术副总营销副总财务副总行政副总
____元
中层理员
技术部理
____元
财务部理
办公室力资源部理
____元
级员
级员
____元
（二）业绩工资
业绩工资工作计划业务目标完成情况辅工作态度进行考核业绩工资发放标准发放例表示
理员业绩工资发放表
理员级
职位名称
发放标准
发放例
高层理员
总理
____万元年
分≥95分发放____
95分＞分≥80分发放___
80分＞分≥70分发放___
70分＞分≥60分发放___
分＜60发放___
副总理
____万元年
中层理员
技术部理
____元季度
职部门理
____元季度
级员
____元季度
（三）奖金
奖金分配公司年度营目标利润相关具体奖金数额分配办法表示
奖金确定分配
公司营计划应利润指标百分率
提取奖金数额
奖金分配
≥130
____万元
部门工作计划完成情况企业营目标实现贡献等素确定部门奖金例部门根部门工作员岗位责年度考核结果等素确定奖金分配额
120～130（含120）
____万元
110～120（含110）
____万元
100～110（含100）
____万元
95～100（含95）
____万元
（四）福利
公司设置福利项目表示
××公司员工福利项目
福利项目
适象
项社会保险
公司全体员工
企业补充养老保险医疗保险
公司全体员工
助福利旅游带薪休假商业保险等
业绩达定水员工
补充退休福利计划俱乐部会员等
高层理员
三技术类员薪酬
技术类员薪酬岗位工资项目提成奖金福利等组成
（）岗位工资
技术类员岗位工资标准示
技术类员岗位工资标准表
技术员
定员数
岗位工资标准
资深专家
____
____元月
高级工程师
____
____元月
工程师
____
____元月
助理工程师
____
____元月
技术员
____
____元月
（二）项目奖金
1．项目奖金分配根研发项目难度进程奖励标准详情表示
项目奖金发放标准
研发项目
难度系数
项目进度
奖励标准
项目甲
≤04
提前12天完成
110A
提前8～11天完成
80A
提前3～7天完成
60A
项目乙
04＜难度系数≤06
提前12天完成
110B
提前8～11天完成
80B
提前3～7天完成
60B
项目丙
06＜难度系数≤08
提前12天完成
110C
提前8～11天完成
80C
提前3～7天完成
60C
项目丁
08＜难度系数≤1
提前12天完成
110D
提前8～11天完成
80D
提前3～7天完成
60D
说明：ABCD均研发项目奖金总额
2．项目奖金根工作员项目开发中贡献进行分配项目通验收月发放
（三）奖金
1．科研成果奖
2．特贡献奖
3．年度奖
奖金发放标准见公司项目奖金发放制度
（四）福利
享福利项目详见公司员工福利项目
四事务类员薪酬
公司事务类员薪酬岗位工资绩效工资奖金福利四部分组成
（）岗位工资
公司事务类员岗位工资定位表示标准
××公司事务类员岗位工资标准
员
岗位工资标准
财务员
____元
____元
行政事员
____元
____元
前台资料理员等
____元
____元
（二）绩效工资
绩效工资员工月工资总额定例作浮动基础员工部门某阶段业绩评价结果浮动确定激励性报酬具体详见公司绩效考核理制度
（三）奖金
奖金指年终奖金根企业年度效益员工年终考核结果定具体详见公司绩效考核理制度
（四）福利
享福利项目详见公司员工福利项目
五销售类员薪酬
销售类员薪酬岗位工资销售佣金津贴福利组成
（）岗位工资
销售类员岗位工资标准表示
销售类员岗位工资标准表
员等级
定员数
岗位工资标准
资深业务员
____
____元月
高级业务员
____
____元月
中级业务员
____
____元月
初级业务员
____
____元月
（二）销售佣金
销售类员销售佣金回款数参履行合金额两部分确定具体佣金提取表示
销售类员销售佣金提取例
完成务量
销售佣金提取
____万元
（签订销售合额×____+销售回款额×____）×5
____万元
（签订销售合额×____+销售回款额×____）×5＋（超出____万元部分）×75
（三）津贴
销售员享受津贴项目包括话费补贴____元月出差补贴____元天（出差期间享受）
（四）福利
销售类员福利项目详见公司福利项目
六附
1．方案解释说明权属公司力资源部
2．方案未事宜授权力资源部补充
编制日期
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