学院2020年季度员工思想状况报告
2020年伊始场新冠肺炎疫情席卷全国举国投入战疫中克时艰越紧急关头特殊环境中越凸显工会组织关键作XX邮职院工会忘命充分发挥群众组织力量调动广师生群众中切积极素形成防控疫情歼灭病毒全民战士战局面
全体员工思想统凝心聚力抗疫情
赢疫情阻击战中学院全体员干部锋前疫情防控领导组积极参加公司教育厅相关视频会议亲学院防控线检查指导工作勤保卫处全体员坚守岗位严格控员出入校园进行重点消毒筑学院抗击疫情第道防线教师高效利直播台+学院智慧课堂手段开启线教学新模式辅导员积极联系放假家学生通微信短信电话学生询问排查关心疏导行政员放假休假线办公全力服务保障级文件指示传达工作宣传员利新媒体台加强防控知识宣传普时报道学院疫情防控工作中先进事迹典型全院师生齐心协力停课停教停课停学切实做守相助联防联控形成学院抗击疫情强合力
二全体员工心系学院群策群力谋发展
征集职代会提案中分工会群策群力学院发展现状员工关注热点问题提出建设性意见建议涉方面：
1改进学院办学条件快启动新校区现代化学生公寓建设破解学院发展瓶颈促进学院健康发展理：
（1）校外办学存严重安全隐患年校外办学退学学生学生缺乏学校属感家长学校意见社会家长学生质疑学校办学实力
（2）职业教育离开先进实充足规范教学环境综合性实训基校外实训条件满足起码教学求严重影响教学质量提升
（3）学院年投入校外办学费超200万元造成学院办学费极浪费更重造成国资产严重流失
（4）院住宿条件较差断加院兄弟院校距离学院生存已受严重挑战
（5）原校舍建设时间较久远现代化信息化程度较低满足学生生活学基需求违背校通信信息院校办学宗旨
（6）快需教职工建设专家公寓1995年现连续25年院未盖职工公寓导致新进专业教师流失率连年增高
2保障员工切身利益增强员工工作价值感
（1）逐步提高职工遇特辅导员遇理：根目前生活成类院校遇问题教职工明显感觉生活压力特辅导员遇偏低已成阻碍育团队建设问题
（2）员工晋升通道够畅通行政员年评职称缺乏升职通道部分职工认前职岗位高职教育岗位差距没充分升职空间阻碍员工学院创造效益积极性
（3）员工绩效考核办法操作性差没起发挥工资激励作行政员理岗位教师辅导员线员工考核标准分存缺陷岗位工作成效考核例挂勾合理关键岗位般岗位间差距没拉开线艰苦岗位倾斜力度够绩效考核没体现劳原已成激发员工思想心理失衡学院队伍稳定突出素
综述2020季度员工思想状况保家院奋斗性更深层次体需求性
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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全体员工思想统凝心聚力抗疫情
赢疫情阻击战中学院全体员干部锋前疫情防控领导组积极参加公司教育厅相关视频会议亲学院防控线检查指导工作勤保卫处全体员坚守岗位严格控员出入校园进行重点消毒筑学院抗击疫情第道防线教师高效利直播台+学院智慧课堂手段开启线教学新模式辅导员积极联系放假家学生通微信短信电话学生询问排查关心疏导行政员放假休假线办公全力服务保障级文件指示传达工作宣传员利新媒体台加强防控知识宣传普时报道学院疫情防控工作中先进事迹典型全院师生齐心协力停课停教停课停学切实做守相助联防联控形成学院抗击疫情强合力
二全体员工心系学院群策群力谋发展
征集职代会提案中分工会群策群力学院发展现状员工关注热点问题提出建设性意见建议涉方面：
1改进学院办学条件快启动新校区现代化学生公寓建设破解学院发展瓶颈促进学院健康发展理：
（1）校外办学存严重安全隐患年校外办学退学学生学生缺乏学校属感家长学校意见社会家长学生质疑学校办学实力
（2）职业教育离开先进实充足规范教学环境综合性实训基校外实训条件满足起码教学求严重影响教学质量提升
（3）学院年投入校外办学费超200万元造成学院办学费极浪费更重造成国资产严重流失
（4）院住宿条件较差断加院兄弟院校距离学院生存已受严重挑战
（5）原校舍建设时间较久远现代化信息化程度较低满足学生生活学基需求违背校通信信息院校办学宗旨
（6）快需教职工建设专家公寓1995年现连续25年院未盖职工公寓导致新进专业教师流失率连年增高
2保障员工切身利益增强员工工作价值感
（1）逐步提高职工遇特辅导员遇理：根目前生活成类院校遇问题教职工明显感觉生活压力特辅导员遇偏低已成阻碍育团队建设问题
（2）员工晋升通道够畅通行政员年评职称缺乏升职通道部分职工认前职岗位高职教育岗位差距没充分升职空间阻碍员工学院创造效益积极性
（3）员工绩效考核办法操作性差没起发挥工资激励作行政员理岗位教师辅导员线员工考核标准分存缺陷岗位工作成效考核例挂勾合理关键岗位般岗位间差距没拉开线艰苦岗位倾斜力度够绩效考核没体现劳原已成激发员工思想心理失衡学院队伍稳定突出素
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