特殊违规处理方式
1．A类违规行处罚：
·· 第次违规：予口头书面警告
·· 第二次违规：予停职解雇
2．B类违规行处罚：
·· 第次违规：予停职解雇
3．A类违规行举例
·· 代员工卡
·· 唆员工代卡未许更换作息卡
·· 迟合理理
·· 未事先通知出示假条缺勤
·· 非午餐休息时间未获级许离开工作岗位休息室休息
·· 意丢弃公司财物
·· 意破坏公司财物
·· 早退迟
·· 扰工作
·· 工作效率极低努力
·· 违反公司理制度
·· 注意保持工作环境卫生
·· 危安全
·· 诽谤散布谣言
4．B类违规行举例
·· 利公司财物进行赌博
·· 占出售公司麻醉品
·· 工作时间酗酒
·· 鼓动利公司财物进行斗殴
·· 未许私藏挪公司财物
·· 意破坏公司财物
·· 拒绝执行司级理员合理工作指派
·· 求职期间意隐瞒健康状况重事实真相
·· 拒绝完成指派工作
·· 未事先通知合理理连续旷工两天
·· 轻度偷窃行
·· 未公司理员许占属公司财物枪支炸药
5．留职察
予书面警告事员工会受留职察期间没加薪假期升职机会保留原福利
6．调查性停职
严重违规行员工会勒令停职长三天必进行全面调查事员工会予调查性停职
调查：
·· 必予解雇员工会调查性停职期间薪水解雇通知日效
·· 确认违规行违规程度调查者受解雇员工收警告通知书违规者会调查性停职期间薪水
·· 未确认违规行员工会规定时间恢复工作补偿
刻停职：需立采取措施级会予刻停职
解雇：严重违规员工会解雇者员工已受书面警告情况较严重公司终决定辞退该员工员工拥选择离职方式辞职失业退休权力
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1．A类违规行处罚：
·· 第次违规：予口头书面警告
·· 第二次违规：予停职解雇
2．B类违规行处罚：
·· 第次违规：予停职解雇
3．A类违规行举例
·· 代员工卡
·· 唆员工代卡未许更换作息卡
·· 迟合理理
·· 未事先通知出示假条缺勤
·· 非午餐休息时间未获级许离开工作岗位休息室休息
·· 意丢弃公司财物
·· 意破坏公司财物
·· 早退迟
·· 扰工作
·· 工作效率极低努力
·· 违反公司理制度
·· 注意保持工作环境卫生
·· 危安全
·· 诽谤散布谣言
4．B类违规行举例
·· 利公司财物进行赌博
·· 占出售公司麻醉品
·· 工作时间酗酒
·· 鼓动利公司财物进行斗殴
·· 未许私藏挪公司财物
·· 意破坏公司财物
·· 拒绝执行司级理员合理工作指派
·· 求职期间意隐瞒健康状况重事实真相
·· 拒绝完成指派工作
·· 未事先通知合理理连续旷工两天
·· 轻度偷窃行
·· 未公司理员许占属公司财物枪支炸药
5．留职察
予书面警告事员工会受留职察期间没加薪假期升职机会保留原福利
6．调查性停职
严重违规行员工会勒令停职长三天必进行全面调查事员工会予调查性停职
调查：
·· 必予解雇员工会调查性停职期间薪水解雇通知日效
·· 确认违规行违规程度调查者受解雇员工收警告通知书违规者会调查性停职期间薪水
·· 未确认违规行员工会规定时间恢复工作补偿
刻停职：需立采取措施级会予刻停职
解雇：严重违规员工会解雇者员工已受书面警告情况较严重公司终决定辞退该员工员工拥选择离职方式辞职失业退休权力
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