机械科学研究院（集团）
长期激励方案
目 录
第章 总 1
11 集团长期激励方案目 1
12 长期激励方案方案实施原 1
13 次长期激励方案采取方式 1
第二章 长期激励方案容 2
31 激励象 2
31 股份源 2
31 定购股权价值授予数量时间 2
31 定购股权实施流程 3
31 定购股权方案实施融资渠道款计划 4
31 回购 5
31 权利变更丧失 6
第三章 相关事宜 7
31 长期激励方案组织实施 7
32 未事宜处理 7
第章 总
11 集团长期激励方案目
第条 长期激励方案方案目
l 集团营理员利益股东利益挂钩保证营理员决策符合股东长远利益激励公司创造长期价值追求公司持续发展
l 吸引保留关键通长期激励方案制度体现济事业双重成感提高忠诚度吸引保留效手段
12 长期激励方案方案实施原
第二条 长期激励方案方案遵循原
l 公开公公正原
l 利益衡原股东利益公司利益营理员利益需兼顾时必须符合国家法律法规求
l 激励约束相称原长远利益公司长远利益价值增长相联系
13 次长期激励方案采取方式
次机械院长期激励采定购股权方式进行
达集团终改制模式股权结构总部关键员工激励设计集团总部关键员工长期激励方案股权方案定购股权＋期股方案
里定购股权指机械院集团赋予激励象种权利未果激励象达机械院集团国资委签订业绩指标机械院集团允许激励象预先约定价格购买定数量机械院集团持机科发展股票
定购股权实际种定股票购买权
里期股针定股票协议提前确定激励象未购买机械院集团持机科发展股票数量分三年激励象利定购股权逐步期股变成实股实股具分红权权
种权利机械院集团集团总部关键员工种投资机会奖励种现金投资定回报定风险
种权力实施转
选择机科发展股票作定股票原：
机科发展集团核心企业京资源整合机科发展业务收入占集团半效益较
机科发展机械院集团总部北京
机科发展未准备市股票较增值空间然面者重组发展风险
通达集团业绩目标授予定购股权约束解决集团理层持级公司股票带倾性问题集团整体发展关注核心企业发展统起
总部中层干部没国资委年薪制限制长期激励措施参二级公司长期激励方案
方案作企业发展成果营者进行激励具长期性营者利益企业长期发展更紧密结合起促营者营行长期化
l 风险模式
获者取种权利种权利履行履行股风险确定权风险确定购股权期限性持适时收益实现
l 收益获源方式
营理员权利价买进股票市场价卖出分享资定购股权中营理层层需付出协议签订权利金获种权利
l 激励目
目激发员工创造性侧重激励
第二章 长期激励方案容
31 激励象
第九条 长期激励方案授予象机械科学研究院营理层：
表2－1 机械科学研究院参加长期激励方案员范围
第十条 机械院院长办公会权决定定购股权效期时间适宜方式激励象授予定购股权
31 股份源
第十条 方案股份源：机械院集团持机科发展国法股作定购股权股份源
31 定购股权价值授予数量时间
第十二条 定购股权营理员偿购买次购买定购股权总额价值超集团拥属子公司总股5
第十三条 方案中参加长期激励方案员层级系数：
表2－2 层级分配系数
级序列
职位
系数
1
院长委书记
10
2
副院长副书记总会计师
08
3
职部门正职
05
4
职部门副职
03
第十四条 股份定购股权授予时间年度业绩考核评定月
第十五条 股份定购股权授予总额具体分配数目集团薪酬考核委员根集团营状况等素具体制订
31 定购股权实施流程
第十六条 整激励方案列流程进行：
图2－1 定购股权实施流程
第十七条 机械科学研究院机械院营理员签订认购股权协议认购股权协议包括容：
l 业绩指标：
充分体现企业特点国资委考核指标衔接建议采指标作业绩指标：
n 销售收入
n 利润
n 净资产收益率
n 科研收入投入率
l 股权认购办法
果规定时间完成业绩指标机械院营理层享受：权力规定时间段认购股权协议中约定价格购买机械院集团持控股子公司定数量股票
n 时间：综合考虑机械院领导期市场惯例协议生效时间段三年宜
n 价格：机械院机科发展股净资产鉴定协议时作营理层购买价格
n 数量：根营情况机械院实际情况确定定购股权总额然根
岗位序列确定级应优先认购股数量
第十八条 集团院长办公会权根具体情况改变行权时间
31 定购股权方案实施融资渠道款计划
第十九条 机械院实施员工定购股权方案时列融资渠道：
表2－3 机械院员工定购股权方案融资渠道
资金
资金购买
机械院款
国家规定机械院应发未发工资公益金项款
信托融资
通信托投资公司代股票信托公司作体进行金融信贷
MBO基金
MBO基金手中资金作信托资产信托公司贷理层
第二十条 保证贷款安全性规定营理层通定购股权购买股票分红必须优先偿贷款剩余部分分配
图2－2 贷款购买优先认购股示意图
31 回购
第二十条 激励象出现列情况公司进行回购：
l 公开离职
l 动离职
l 般性
l 解雇
l 严重失职
l 解雇
l 退休
l 丧失行
l 力死亡
第二十二条 根回购原采取回购方式：
表2－4 回购原回购方式
公开离职
延期回购
动离职
定期限动回购
般性解雇
延期回购
严重失职解雇
偿收回奖励部分
退休
延期回购保留
丧失行力死亡
延期回购保留
第二十三条 回购价格：年末股帐面净资产
31 权利变更丧失
第二十四条 雇佣关系终止
l 激励象愿离职终止公司雇佣关系尚授予期行权股份定购股权行权
l 激励象离职前已提前行权公司权行权价回购部分股份
l 集团正常事变动继续行权
第二十三条 退休
退休离职激励象持定购股权授予时间表效期限变享受离职前样权利
第二十四条 丧失行力
激励象完全丧失行力中止公司雇佣关系持股份定购股权正常期前法定代理行权部分行权
第二十五条 死亡
激励象期死亡股份定购股权作遗产转继承手中效期股份定购股权期前
第二十六条 公司购控制权变化
发生公司购控制权变化时行权院长办公会决定提前举行
第二十七条 送红股转增股配股增发新股
集团发生送红股转增股配股增发新股等影响公司股情况时院长办公会权尚未赠予股份定购股权尚未行股份定购股权定购股权数量行权价格进行相应调整
第三章 相关事宜
31 长期激励方案组织实施
第二十八条 长期激励方案实施机械院改制前机械院院长办公会议决定集团改制集团董事会决定
32 未事宜处理
第二十九条 方案未事宜机械院院长办公会（改制成立董事会）负责解释处理
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机械科学研究院（集团）
长期激励方案
目 录
第章 总 1
11 集团长期激励方案目 1
12 长期激励方案方案实施原 1
13 次长期激励方案采取方式 1
第二章 长期激励方案容 2
31 激励象 2
31 股份源 2
31 定购股权价值授予数量时间 2
31 定购股权实施流程 3
31 定购股权方案实施融资渠道款计划 4
31 回购 5
31 权利变更丧失 6
第三章 相关事宜 7
31 长期激励方案组织实施 7
32 未事宜处理 7
第章 总
11 集团长期激励方案目
第条 长期激励方案方案目
l 集团营理员利益股东利益挂钩保证营理员决策符合股东长远利益激励公司创造长期价值追求公司持续发展
l 吸引保留关键通长期激励方案制度体现济事业双重成感提高忠诚度吸引保留效手段
12 长期激励方案方案实施原
第二条 长期激励方案方案遵循原
l 公开公公正原
l 利益衡原股东利益公司利益营理员利益需兼顾时必须符合国家法律法规求
l 激励约束相称原长远利益公司长远利益价值增长相联系
13 次长期激励方案采取方式
次机械院长期激励采定购股权方式进行
达集团终改制模式股权结构总部关键员工激励设计集团总部关键员工长期激励方案股权方案定购股权＋期股方案
里定购股权指机械院集团赋予激励象种权利未果激励象达机械院集团国资委签订业绩指标机械院集团允许激励象预先约定价格购买定数量机械院集团持机科发展股票
定购股权实际种定股票购买权
里期股针定股票协议提前确定激励象未购买机械院集团持机科发展股票数量分三年激励象利定购股权逐步期股变成实股实股具分红权权
种权利机械院集团集团总部关键员工种投资机会奖励种现金投资定回报定风险
种权力实施转
选择机科发展股票作定股票原：
机科发展集团核心企业京资源整合机科发展业务收入占集团半效益较
机科发展机械院集团总部北京
机科发展未准备市股票较增值空间然面者重组发展风险
通达集团业绩目标授予定购股权约束解决集团理层持级公司股票带倾性问题集团整体发展关注核心企业发展统起
总部中层干部没国资委年薪制限制长期激励措施参二级公司长期激励方案
方案作企业发展成果营者进行激励具长期性营者利益企业长期发展更紧密结合起促营者营行长期化
l 风险模式
获者取种权利种权利履行履行股风险确定权风险确定购股权期限性持适时收益实现
l 收益获源方式
营理员权利价买进股票市场价卖出分享资定购股权中营理层层需付出协议签订权利金获种权利
l 激励目
目激发员工创造性侧重激励
第二章 长期激励方案容
31 激励象
第九条 长期激励方案授予象机械科学研究院营理层：
表2－1 机械科学研究院参加长期激励方案员范围
第十条 机械院院长办公会权决定定购股权效期时间适宜方式激励象授予定购股权
31 股份源
第十条 方案股份源：机械院集团持机科发展国法股作定购股权股份源
31 定购股权价值授予数量时间
第十二条 定购股权营理员偿购买次购买定购股权总额价值超集团拥属子公司总股5
第十三条 方案中参加长期激励方案员层级系数：
表2－2 层级分配系数
级序列
职位
系数
1
院长委书记
10
2
副院长副书记总会计师
08
3
职部门正职
05
4
职部门副职
03
第十四条 股份定购股权授予时间年度业绩考核评定月
第十五条 股份定购股权授予总额具体分配数目集团薪酬考核委员根集团营状况等素具体制订
31 定购股权实施流程
第十六条 整激励方案列流程进行：
图2－1 定购股权实施流程
第十七条 机械科学研究院机械院营理员签订认购股权协议认购股权协议包括容：
l 业绩指标：
充分体现企业特点国资委考核指标衔接建议采指标作业绩指标：
n 销售收入
n 利润
n 净资产收益率
n 科研收入投入率
l 股权认购办法
果规定时间完成业绩指标机械院营理层享受：权力规定时间段认购股权协议中约定价格购买机械院集团持控股子公司定数量股票
n 时间：综合考虑机械院领导期市场惯例协议生效时间段三年宜
n 价格：机械院机科发展股净资产鉴定协议时作营理层购买价格
n 数量：根营情况机械院实际情况确定定购股权总额然根
岗位序列确定级应优先认购股数量
第十八条 集团院长办公会权根具体情况改变行权时间
31 定购股权方案实施融资渠道款计划
第十九条 机械院实施员工定购股权方案时列融资渠道：
表2－3 机械院员工定购股权方案融资渠道
资金
资金购买
机械院款
国家规定机械院应发未发工资公益金项款
信托融资
通信托投资公司代股票信托公司作体进行金融信贷
MBO基金
MBO基金手中资金作信托资产信托公司贷理层
第二十条 保证贷款安全性规定营理层通定购股权购买股票分红必须优先偿贷款剩余部分分配
图2－2 贷款购买优先认购股示意图
31 回购
第二十条 激励象出现列情况公司进行回购：
l 公开离职
l 动离职
l 般性
l 解雇
l 严重失职
l 解雇
l 退休
l 丧失行
l 力死亡
第二十二条 根回购原采取回购方式：
表2－4 回购原回购方式
公开离职
延期回购
动离职
定期限动回购
般性解雇
延期回购
严重失职解雇
偿收回奖励部分
退休
延期回购保留
丧失行力死亡
延期回购保留
第二十三条 回购价格：年末股帐面净资产
31 权利变更丧失
第二十四条 雇佣关系终止
l 激励象愿离职终止公司雇佣关系尚授予期行权股份定购股权行权
l 激励象离职前已提前行权公司权行权价回购部分股份
l 集团正常事变动继续行权
第二十三条 退休
退休离职激励象持定购股权授予时间表效期限变享受离职前样权利
第二十四条 丧失行力
激励象完全丧失行力中止公司雇佣关系持股份定购股权正常期前法定代理行权部分行权
第二十五条 死亡
激励象期死亡股份定购股权作遗产转继承手中效期股份定购股权期前
第二十六条 公司购控制权变化
发生公司购控制权变化时行权院长办公会决定提前举行
第二十七条 送红股转增股配股增发新股
集团发生送红股转增股配股增发新股等影响公司股情况时院长办公会权尚未赠予股份定购股权尚未行股份定购股权定购股权数量行权价格进行相应调整
第三章 相关事宜
31 长期激励方案组织实施
第二十八条 长期激励方案实施机械院改制前机械院院长办公会议决定集团改制集团董事会决定
32 未事宜处理
第二十九条 方案未事宜机械院院长办公会（改制成立董事会）负责解释处理
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