澳门劳资关系法
法令 第2489M號 四月三日
澳門勞資關係
澳門區勞資關係法律制度八月廿五日第10184M 號法令核准該法令第七二條二款規定訂定制度經過年後必須行政當局勞雙方社團代表審議
社會協調常設委員會經六月日第3187M 號法令設立宗旨為行政當局與社會夥伴間對話協調提供方便
鑑該委員會諮詢性質三方面組成政府認為該委員會研究勞資關係法尤為適宜
鑑該委員會已展開運作政府建議該委員會年度活動計劃內將八月廿五日10184M 號法令檢討列為優先項目藉對合理求作出回應對尤勞方該方面屢次顯示期予滿足
檢討工作已社會協調常設委員會付諸實行致通過現時核准修訂建議作為工作完結該建議代表區社會力量間取廣泛識
法令草案設法引進助理解關規定適當修訂解決從經驗出疑問遺漏理解出現困難規定變為淺白改變關與工作者期符情況
關八月廿五日第10184M 號法令革新與改善值強調幾點：
a) 周假日工作
訂明工作者周假日提供工作該日收受雙倍常報酬
b) 強制性假日
增加民間教節日強制性中止工作合約日數工作者該等日數內中止工作時權收受相應報酬
c) 年假
訂定原則工作者阻止享受年假將獲償三倍無享受時間相應報酬回報
d) 僱動取消合約充分理
減少藉詞理充分撤消合約理訂定原則提出認為當理者付雙倍賠償
e) 單方解約
實質性增加給與遭無理解僱工作者賠償金額綜述經聽取諮詢會意見澳門組織章程第三條款規定澳門總督合制訂澳門區具法律效力條文：
（法令對象）
關於直接僱與居住區工作者間工作關係合約係者妨礙法定低條件遵守工作關係關團體代表接納慣例產生機構理章程般通行風俗習慣產生
二散見經訂定將來訂定條件外法令訂定直接僱與居住工作者間合約應遵守低條件
第二條
（定義）
為法令效力起見規定外定義：
a) 「僱」係指個集體與工作者簽訂工作合約直接個工作者工作活動論合約形式報酬計算標準該標準係確實取結果
b) 「工作者」係指享澳門居住身份士將工作活動通過合約提供予直接僱受後者轄指揮論合約形式報酬計算標準該標準係確實取結果
c) 「工作關係」係指僱與為服務工作者定應與經提供應提供服務／工作活動該提供應進行方式關行為權利與義務整體
d) 「工作條件」係指與僱工作者關工作提供服務場行為做法關權利義務情況
e) 「超時工作」係指常工作時間外提供切服務
f) 「長期性工作者」係指與僱連續工作關係年工作者
g) 「常工作時間」係指工作者責提供時數
h) 「工作時間」為日工作常時間起止工間休息時間訂定
第三條
（實施範圍）
法令定制度實施於活動方面切工作關係包括公機構公資機構
二法令實施於公行政方面關工作關係受公務員章程制機構士
三法令規定包括列工作關係體系：
a) 家庭工作關係
b) 法律實際具家庭關係膳宿者間工作關係
c) 為具體訂定服務者全部提供服務權並透過整體定價立合約產生工作關係
d) 僱與非居住工作者間工作關係現時實施特別規則制
四第二第三第四章規定實施於工作者住提供服務工作關係
第四條
（等原則）
工作者享等業機會業提供服務等遇作為承認權利效果論種族膚色性別信仰屬組織政見社會階層社會背景
第五條
（較利原則）
法令規定並影響僱與為服務工作者間已遵守實行較利工作條件論該等較利條件始源
二對法令絕對意味理解作為將僱與工作者定遵守工作條件減少撤消係出於慣例機構章程風俗習慣訂立遵守者該等工作條件須係與法令定者較利言
第六條
（傳統制度優先）
僱與工作者間關組織代表間訂切協議協定原則係接納者規定與法令規定異施行對工作者引致工作條件較諸法令引致者更為利便
第二章
當事權利義務保障
第七條
（僱義務）
僱應：
a) 尊重禮對工作者
b) 益求範圍給與工作者合理與工作相符工資
c) 給與工作者論體質精神方面良工作條件
d) 為工作者生產水提高作出貢獻
e) 對工作者工作意外／提供服務導致患病產生損害給與賠償
f) 遵守工作關係制規則產生義務
二僱必須月二月份內將關工作時間提供方式周假年假必遵假日職業病工資婦女兒童工作外籍無國籍士工作等適當時提供表格經填妥後送交勞工事務室
第八條
（工作者義務）
工作者應：
a) 尊重禮忠誠對僱級事與機構關士
b) 勤謹返工並熱心努力工作
c) 涉工作施行紀律方面服從僱僱命令指示顯示與權利義務抵觸者外
d) 對僱保持忠心例名義與僱競爭作業將關組織生產方式業務資料外傳
e) 對僱給與保與工作關資財予顧保養良
f) 促進施行為改善機構生產切行為
g) 對關工作衛生與安全事宜通過適當途徑與僱合作
h) 遵守工作關係制規則產生義務
二款Ｃ項指服從義務涉僱直接給與規則指示涉工作者級僱賦予職權範圍內給與者
第九條
（工作者保障）
僱係禁止：
a) 強迫工作者購買僱指定供應服務
b) 強迫工作者餐室食堂包伙食直接工作關場作為工作者供應物品提供服務
c) 方式反對工作者行權利提出歧見情況作出申駁理終止工作關係予處分損害工作者
d) 減低工作者報酬獲工作者意經取勞工事務室意後外
二經核准商法典八月三日第4099M號法令第三條第款r項廢止
第三章
提供服務
第節
工作時間
第Ｏ條
（工作時間）
工作者正常應天提供服務超過八時周應超過四十八時常工作時間應少於三十分鐘短休便工作者作超過五時連續性工作
二風俗習慣工作方式僱與工作者間訂定款指限額超出天十時半天工作八時外提供服務並無強制性質者
三提供超時工作容許周超過四十八時工作時間超時工作係第二條Ｅ項規定理解
四款定時間並包括為準備開始工作已開始未完成交易活動服務需時間合計天超過三十分鐘
第壹條
（工作常時間限額例外）
條指限額列情況將超越並毋須徵工作者意：
a) 僱面臨重損失出現抗拒情況
b) 僱須面對預料透過僱工作者應付工作增加
二提供超時工作情況工作者將權收取增加工資金額將僱與工作者協商
三Ａ項預料情況外日工作時間超過十時部分中止強制性
第二條
（工商業服務場活動時間）
工作時間訂制度實施於工商業服務場活動時間視為該等場活動時間限制條件
第二節
提供服務方式
第三條
(僱職權)
工作關係制規範圍內訂定應提供工作規定屬僱職權並編製載關組織紀律規則內部章程
二僱應將內部章程內容予公佈例標貼工作點便工作者隨時明白方式完全獲知內容
第四條
(工作條件)
服務應良衛生安全條件提供工作場應具法律章程規定條件
二工作者僱應嚴格遵守法律章程規定關當局對工作衛生安全指示
三關方面活動衛生安全章程將特別法例內訂定
第五條
（工作意外職業病）
工作者提供服務患病提供服務時遭受意外應獲適當援助治療賠償保障
二法令訂制度實施於工作情況並透過僱與工作者間協議背離
三僱須關注受害者並對殷切效提供需援助
四款預料保障負擔僱直接通過保險予確保
五僱應發生意外起四十八時內將工作點工作時間發生工作意外通知勞工事務室
第六條
（試期）
工作關係生效首三個月視為試期方單方面結束工作關係無須預先通知無須提出充分理並無權收取解約賠償相反書面協議外
二工作者年資係試期開始起計
第四章
提供服務暫停
第節
周假假日
第七條
（周假）
工作者七天期權享受連續二十四時休息時間妨礙收受第廿六條規定計算回報
二工作者周假將機構活動需求僱作適當事先訂定
三享受周假工作者限列情況方通知提供服務：
a)僱面臨重損失出現抗拒情況
b)僱須面對預料透過僱工作者應付工作增加
c)提服務對確保機構活動持續係缺少代者
四周假內提供服務時工作者提供服務後三十天期內權享受立訂定補假天
五對款指權利遵守妨礙工作者休息日提供願服務強迫作出服務
六 周休息日提供工作應支付：
a）常報酬雙倍予收取月薪工作者
b）風俗習慣定範圍與僱協定金額予收取實際生產結果實際提供工作時間定工資工作者*
第八條
（例外）
活動方面性質出現對條款規定遵守行時將應對工作者四周足期內給予連續四天休息係少於均周廿四時計算者
第九條
（強制性假日）*
強制性假日：
月日
農曆新年（三天）
清明節
五月日
中秋節翌日
十月日
重陽節
十二月二十日
二強制性假日完成試期工作者應豁免提供服務
三款指工作者權收取月日農曆新年（三天）五月日十月日假日工資
第二Ｏ條
（例外）
工作者條三款指強制性假日內提供工作給予永遠低於常報酬補充工資並限列情況方進行：
a)當僱面臨重損失出現抗力情況時
b)當僱需應付預料工作增加
c)當提供服務對確保機構活動持續性缺少該活動習俗應假日內進行者
二款b項規定無薪強制性假日提供服務時已完成試期工作者權收取絕少於常工資百分五十項附加工資互相間協商定
第二節
年假
第二條
（年假權利取）
常年工作者權享受六個工作日薪假期
二工作關係時間少於十二個月過三個月時工作者權享受年假期係工作關係時間例計算月足月享受半日
三為款效力起見翌月日午夜十二時視為滿個月翌月並無相日時則當月份後日為準
第二二條
(年假編訂)
工作者年享受連續間斷假期將機構活動需求並少三十天預先期僱訂定
二工作者工作關係結束時未享受關年假期者將獲取相當於該假期工資
第二三條
(年假中從事活動)
工作者年薪假期中事薪活動原已兼職獲僱許者外
二遵守款規定工作者僱權對作紀律追究並取回相當於年假期工資
第二四條
(年假權利侵犯)
阻止工作者享受年假僱將賠償名義給與工作者相當於享受假期時間三倍報酬
第五章
工資
第二五條
(概則)
提供服務工作活動工作者權收取項合理工資
二金錢計算無論名稱計算方式服務提供應僱與工作者間協議章程慣例法律規定訂出支付為工資
三工資區貨幣支付金錢物質支付性質支付構成後者情況金錢支付數值原則應少於工資總金額百分五十
第二六條*
（工資計算）
對收取月薪工作者關金額包括周假年假強制性假日工資數值該等期間提供服務受扣
二周假工資值樣視作包括實際生產結果實際提供工作時間計算工作者工資應給予們與年假強制性假期關額外補償
三對時收取述款指方式組合工資工作者妨礙獲與固定報酬相應部分內年假強制性假期補償權利周假工資值樣視作包括協定報酬
四為著二三款規定目年假強制性假期應補償將三個月實際提供工作日均數計算日期較短則實際維持工作關係時間計算情況超時工作包括述均數訂定
第二七條
（工資訂定）
工資金額將僱與工作者協商並遵守引習慣企業章程協定法律規定範圍訂定者
二工資金額應顧工作者需與利益生活消費幅度企業屬經濟方面經濟力財經狀況經濟競爭條件訂者
第二八條
（遵守方式）
支付工資義務係定期期履行者僱與工作者透過協議定
二工資支付應提供服務日服務期間服務期間前後貨幣進行
三工資支付應工資關期間告滿後三個工作日內進行款情況則限
四工作者工資確實提供服務時間效產量收受關支付應截算日起計三個工作日內進行截算則應於工資關期間告滿後六個工作日內進行
第二九條
（遵守點）
工資應工作者提供活動點支付協定點則外
二訂定提供服務場支付僱應方便工作者前收取工資
三禁止出售含酒精飲品店賭博場進行支付工資等場工作士則外
四當接受理盡工作者意時工資將票郵政匯票工作者名義作銀行存款等方式支付該等支付方式對工作者收取工資引致嚴重難克服困難時外
第三Ｏ條
（給予工作者文件）
支付工資時僱應給予工作者份載姓名與薪酬相應期／工作扣經已減應收淨金額
第三條
（抵償扣）
僱將工作者信貸作為欠薪金抵償並工資內作扣減
二容許列減扣：
a) 法律章程經法院裁判確定執行撥歸區扣
b) 工作者應資方付出賠償係法院裁判確定執行第四八條規定繼續工作關係結算者
c) 作為報酬進行支付預支
三款bc項指扣情況超出工資六分（b項第二部份外）
第三二條
（債權優先）
企業倒閉法院裁定清盤時工作者債權對般債權言係享優先者
第三三條
（債權轉讓）
工作者將工資債權作轉讓方式將作償無償轉移給與社會福利基金該基金給與津貼金額與債款相高於者外
第六章
關於婦女工作
第三四條
（概則）
第四條規定業權利與等原則引致基於論直接間接性別歧視尤婚姻家庭狀況方面
二於款指原則對婦女機會遇工作業方面與男性工作者係等者
三於當更改項實際等情況屬利於社會分娩須對性別訂定優惠臨時性規定並作為歧視者
第三五條
（禁止受限制工作）
禁止限制婦女提供對生育機產生確實危害服務係服務性質提供服務場導致者
二懷孕期產後三個月婦女應擔對身體適宜工作
第三六條
（等工資）
對僱提供等價值服務確保男女性工作者等工資
二價格效訂定工資應對男女工作者價格工作關計算基單位係者
第三七條
（特別權利）
工作關係超出年懷孕婦女分娩時權享受三十五天假期並保留職位喪失第五款規定範圍內工資
二款定三十五天三十天產後必須立享受餘五天產前產後全部局部享受
三懷孕分娩時導致疾病超出定假期時工作者權缺勤喪失工作職位無權收取工資
四分娩假期內工作者權收取工資：
a)屬固定報酬工作者收取相等於分娩假期前星期內服務時間實際權收取等工資
b)屬確實提供服務時間效產量定工資工作者收取相等於為僱服務三個月內收取工資均數字工資
五分娩假期工資將僱確保論為僱服務工作者三胎為限
六為著條效力起見僱權求為服務女工作者提供懷孕狀況分娩證明
七欠缺求證明時僱毋須給予分娩假期關報酬對缺勤者職位予保留
八僱解僱懷孕期分娩後三個月內工作者係資方知悉該等情況充份理時則外
九遵守款規定僱必須支付相等於三十五天工資賠償予解僱女工作者妨礙應賠償
第七章
童工
第三八條
（概則）
僱應給予為服務童工適合彼等年齡工作條件並特別避免對身體精神道德發展損害
第三九條
（低年齡）
僱僱十六歲工作者服務
二僱遵守第四二條款規定十六歲十四歲未成年士提供服務例外獲批准
第四Ｏ條
（禁止受限制工作）
錄童工擔干工作性質提供條件對身體精神道德發展損害者受總督訓令予禁止限制
二准未滿十六歲兒童提供家庭服務
三為進行居住保養烹飪需工作個家庭提供服務視為家庭服務例：
a) 房屋清潔整理
b) 烹飪
c) 洗處理衣物
d) 顧兒童老年
e) 與述關外勤工作
f) 園丁工作
g) 縫紉
h) 習慣定類似工作
i) 述工作協調理
第四條
（例外）
為維護童工良發展安全生命總督訓令禁止童工某職業活動範圍工作
二對干服務方式職業活動範圍條指年齡限制將訓令提高
第四二條
（工作條件）
當未經事先證明未滿十六歲童工具執行職業活動需良體格時僱未滿十六歲童工服務
二提供服務期間童工年少作次正常定期健康體格檢查視否勝
三檢查將資格醫生進行關費將僱直接負擔
四二款定遵守證明文件應進行檢查士機構蓋印證實並將應隨時關稽查部門員出示
第八章
工作合約終止
第四三條
（工作關係終止）
充份理方終止工作關係並無賠償支付
二般言事實嚴重情況導致根維持工作關係者便構成充份理
三無須預先通知賠償支付終止工作關係情況：
a) 透過工作者與僱彼協議者
b) 當工作關係訂定係為擔具體工作經已完成者
c) 當工作關訂定係為偶然性季節性工作者
d) 當工作關係訂定期限足年者續期三次者則外
第四四條
（僱動取消工作關係充份理）
外足構成僱取消工作關係充份理事實：
a) 工作者過錯行為違反法令合約衍生義務者
b) 提供服務質素
c) 對工作關係經已協訂條件重更改
二當提出充份理顯示成立時解僱視為合理並受法定後果
第四五條
（妨礙）
足構成終止項工作關係效理情況：
a) 工作者參加代表利益團體團體內活動者
b) 工作者為滿足權享受工作條件僱提出異議通知關士者
c) 工作者種族膚色性別婚姻狀況懷孕宗教政見祖籍社會背景
d) 分娩假期缺勤者
e) 工作意外職業病缺勤者
f) 常年度連續三十天間歇性四十五天病缺勤者
第四六條
（工作者動取消合約充份理）
外足構成工作者取消工作關係充份理事實：
a) 對身體加強暴充份理恐懼欠缺工作生安全紀律低限度條件者
b)準時支付應付工資
c)對工作關係經已協訂條件重更改
第四七條
（單方解約）
時間論憑理論僱工作者遵守款指預先通知低期限均終止工作關係
二僱動解約時對與僱維持連續性工作關係超過三個月工作者需遵守期限為十五天
三工作者動解約時對與僱維持連續性工作關係超過三個月工作者需遵守期限為七天
四當僱動解約時遵守二款指預先通知期限外應給與工作者項解僱賠償金額五款定高額為限並列方式訂定：
a) 工作關係介三個月年者相等於七天工資
b) 工作關係介年三年者年服務相等於十天工資
c) 工作關係介三年五年者年服務相等十三天工資
d) 工作關係介五年七年者相等於十五天工資
e) 工作關係介七年八年者相等於十六天工資
f) 工作關係介八年九年者相等於十七天工資
g) 工作關係介九年十年者相等於十八天工資
h) 工作關係介十年者相等於二十天工資
五僱動單方解工作合約賠償高數值條規定外解約日工作者月薪十二倍數值為限論關工作關係時間寡
六為著四五款指賠償計算目月薪數值超過澳門萬二千元該數值年總督視屆時經濟發展情況訓令調整*
第四八條
（無效理無預先通知解約）
對僱提出後顯示成立充份理終止工作關係情況僱須工作者支付項賠償金額相等條四款預料者兩倍
二工作者全部局部遵守預先通知期限將僱賠償名義支付相等欠預先期期間工資數值
第四九條
（發給工作證明書）
當工作關係終止時工作者權僱求發給份證明書求事項外應載列事項：
a) 開始提供服務日期
b) 結束提供服務日期
c) 工作性質從事工作
二款指證明書載對工作者利工作者認為利說明
第九章
關於勞工法例觸犯
第五Ｏ條
（罰款）
蓄意觸犯法令規定將違例僱執行列罰款：
a) 觸犯第四八條款規定者──違例牽涉工作者為三千萬五千元
b) 觸犯第四條第三五三七條第三九條第四Ｏ條第四二條第四四條二款第四六條bc項第四七條者──違例牽涉工作者為二千五百萬二千五百元
c) 觸犯第Ｏ條條第七條八條第九條三款第二Ｏ條第二條第二四條第二八三條者──違例牽涉工作者為千五千元
d) 觸犯第七條第九條者──為五百二千五百元
二當察覺款指違例權稽查士將訂出星期兩星期期間更正關違例逾該期間違例維持者施予相應罰款
三般刑法訂定犯情況款定罰款界限將提升為兩倍
第五條
（罰款輕重）
罰款係違例嚴重性違例者責程度經濟力訂定輕重
第五二條
（代原則）
法令規定處罰款監禁代成為區收入
第五三條
（稽查）
對遵守法令規定稽查係屬勞工事務室職權
第五四條
（司法職權）
當對勞工事務室提出起訴未作動遵守未該室參與時區現行法例規定對法令規定違例事宜係屬法院審訊職權
二經已提交法院處理動繳付罰款時關金額關起訴案卷訂數目辦理
第十章
後條文
第五五條
（特別法例）
特別法例將制輪班工作夜班工作連續性工作等制度
第五六條
（撤銷條例）
八月二十五日第10184M號法令與法令抵觸法例概予撤銷
第五七條
（生效）
法令時生效
九八九年三月三十日通過
頒行
總督 文禮治
訓令 第25497M號
十二月十五日
月二十二日第1296M號訓令定出計算僱單方終止勞動合應給付損害賠償高月薪額
基於四月三日第2489M號法令第四十七條第六款規定述訓令生效來社會經濟發展狀況顯示出需調整述金額
基於
經聽取社會協調常設委員會意後
經聽取諮詢會意見後
總督根據四月三日第2489M號法令第四十七條第六款規定澳門組織章程第十六條第款c項規定命令：
第條四月三日第2489M號法令第四十七條第六款指高月薪額定為澳門幣萬四仟元
第二條廢止月二十二日第1296M號訓令
第三條訓令於九九八年月日開始生效
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法令 第2489M號 四月三日
澳門勞資關係
澳門區勞資關係法律制度八月廿五日第10184M 號法令核准該法令第七二條二款規定訂定制度經過年後必須行政當局勞雙方社團代表審議
社會協調常設委員會經六月日第3187M 號法令設立宗旨為行政當局與社會夥伴間對話協調提供方便
鑑該委員會諮詢性質三方面組成政府認為該委員會研究勞資關係法尤為適宜
鑑該委員會已展開運作政府建議該委員會年度活動計劃內將八月廿五日10184M 號法令檢討列為優先項目藉對合理求作出回應對尤勞方該方面屢次顯示期予滿足
檢討工作已社會協調常設委員會付諸實行致通過現時核准修訂建議作為工作完結該建議代表區社會力量間取廣泛識
法令草案設法引進助理解關規定適當修訂解決從經驗出疑問遺漏理解出現困難規定變為淺白改變關與工作者期符情況
關八月廿五日第10184M 號法令革新與改善值強調幾點：
a) 周假日工作
訂明工作者周假日提供工作該日收受雙倍常報酬
b) 強制性假日
增加民間教節日強制性中止工作合約日數工作者該等日數內中止工作時權收受相應報酬
c) 年假
訂定原則工作者阻止享受年假將獲償三倍無享受時間相應報酬回報
d) 僱動取消合約充分理
減少藉詞理充分撤消合約理訂定原則提出認為當理者付雙倍賠償
e) 單方解約
實質性增加給與遭無理解僱工作者賠償金額綜述經聽取諮詢會意見澳門組織章程第三條款規定澳門總督合制訂澳門區具法律效力條文：
（法令對象）
關於直接僱與居住區工作者間工作關係合約係者妨礙法定低條件遵守工作關係關團體代表接納慣例產生機構理章程般通行風俗習慣產生
二散見經訂定將來訂定條件外法令訂定直接僱與居住工作者間合約應遵守低條件
第二條
（定義）
為法令效力起見規定外定義：
a) 「僱」係指個集體與工作者簽訂工作合約直接個工作者工作活動論合約形式報酬計算標準該標準係確實取結果
b) 「工作者」係指享澳門居住身份士將工作活動通過合約提供予直接僱受後者轄指揮論合約形式報酬計算標準該標準係確實取結果
c) 「工作關係」係指僱與為服務工作者定應與經提供應提供服務／工作活動該提供應進行方式關行為權利與義務整體
d) 「工作條件」係指與僱工作者關工作提供服務場行為做法關權利義務情況
e) 「超時工作」係指常工作時間外提供切服務
f) 「長期性工作者」係指與僱連續工作關係年工作者
g) 「常工作時間」係指工作者責提供時數
h) 「工作時間」為日工作常時間起止工間休息時間訂定
第三條
（實施範圍）
法令定制度實施於活動方面切工作關係包括公機構公資機構
二法令實施於公行政方面關工作關係受公務員章程制機構士
三法令規定包括列工作關係體系：
a) 家庭工作關係
b) 法律實際具家庭關係膳宿者間工作關係
c) 為具體訂定服務者全部提供服務權並透過整體定價立合約產生工作關係
d) 僱與非居住工作者間工作關係現時實施特別規則制
四第二第三第四章規定實施於工作者住提供服務工作關係
第四條
（等原則）
工作者享等業機會業提供服務等遇作為承認權利效果論種族膚色性別信仰屬組織政見社會階層社會背景
第五條
（較利原則）
法令規定並影響僱與為服務工作者間已遵守實行較利工作條件論該等較利條件始源
二對法令絕對意味理解作為將僱與工作者定遵守工作條件減少撤消係出於慣例機構章程風俗習慣訂立遵守者該等工作條件須係與法令定者較利言
第六條
（傳統制度優先）
僱與工作者間關組織代表間訂切協議協定原則係接納者規定與法令規定異施行對工作者引致工作條件較諸法令引致者更為利便
第二章
當事權利義務保障
第七條
（僱義務）
僱應：
a) 尊重禮對工作者
b) 益求範圍給與工作者合理與工作相符工資
c) 給與工作者論體質精神方面良工作條件
d) 為工作者生產水提高作出貢獻
e) 對工作者工作意外／提供服務導致患病產生損害給與賠償
f) 遵守工作關係制規則產生義務
二僱必須月二月份內將關工作時間提供方式周假年假必遵假日職業病工資婦女兒童工作外籍無國籍士工作等適當時提供表格經填妥後送交勞工事務室
第八條
（工作者義務）
工作者應：
a) 尊重禮忠誠對僱級事與機構關士
b) 勤謹返工並熱心努力工作
c) 涉工作施行紀律方面服從僱僱命令指示顯示與權利義務抵觸者外
d) 對僱保持忠心例名義與僱競爭作業將關組織生產方式業務資料外傳
e) 對僱給與保與工作關資財予顧保養良
f) 促進施行為改善機構生產切行為
g) 對關工作衛生與安全事宜通過適當途徑與僱合作
h) 遵守工作關係制規則產生義務
二款Ｃ項指服從義務涉僱直接給與規則指示涉工作者級僱賦予職權範圍內給與者
第九條
（工作者保障）
僱係禁止：
a) 強迫工作者購買僱指定供應服務
b) 強迫工作者餐室食堂包伙食直接工作關場作為工作者供應物品提供服務
c) 方式反對工作者行權利提出歧見情況作出申駁理終止工作關係予處分損害工作者
d) 減低工作者報酬獲工作者意經取勞工事務室意後外
二經核准商法典八月三日第4099M號法令第三條第款r項廢止
第三章
提供服務
第節
工作時間
第Ｏ條
（工作時間）
工作者正常應天提供服務超過八時周應超過四十八時常工作時間應少於三十分鐘短休便工作者作超過五時連續性工作
二風俗習慣工作方式僱與工作者間訂定款指限額超出天十時半天工作八時外提供服務並無強制性質者
三提供超時工作容許周超過四十八時工作時間超時工作係第二條Ｅ項規定理解
四款定時間並包括為準備開始工作已開始未完成交易活動服務需時間合計天超過三十分鐘
第壹條
（工作常時間限額例外）
條指限額列情況將超越並毋須徵工作者意：
a) 僱面臨重損失出現抗拒情況
b) 僱須面對預料透過僱工作者應付工作增加
二提供超時工作情況工作者將權收取增加工資金額將僱與工作者協商
三Ａ項預料情況外日工作時間超過十時部分中止強制性
第二條
（工商業服務場活動時間）
工作時間訂制度實施於工商業服務場活動時間視為該等場活動時間限制條件
第二節
提供服務方式
第三條
(僱職權)
工作關係制規範圍內訂定應提供工作規定屬僱職權並編製載關組織紀律規則內部章程
二僱應將內部章程內容予公佈例標貼工作點便工作者隨時明白方式完全獲知內容
第四條
(工作條件)
服務應良衛生安全條件提供工作場應具法律章程規定條件
二工作者僱應嚴格遵守法律章程規定關當局對工作衛生安全指示
三關方面活動衛生安全章程將特別法例內訂定
第五條
（工作意外職業病）
工作者提供服務患病提供服務時遭受意外應獲適當援助治療賠償保障
二法令訂制度實施於工作情況並透過僱與工作者間協議背離
三僱須關注受害者並對殷切效提供需援助
四款預料保障負擔僱直接通過保險予確保
五僱應發生意外起四十八時內將工作點工作時間發生工作意外通知勞工事務室
第六條
（試期）
工作關係生效首三個月視為試期方單方面結束工作關係無須預先通知無須提出充分理並無權收取解約賠償相反書面協議外
二工作者年資係試期開始起計
第四章
提供服務暫停
第節
周假假日
第七條
（周假）
工作者七天期權享受連續二十四時休息時間妨礙收受第廿六條規定計算回報
二工作者周假將機構活動需求僱作適當事先訂定
三享受周假工作者限列情況方通知提供服務：
a)僱面臨重損失出現抗拒情況
b)僱須面對預料透過僱工作者應付工作增加
c)提服務對確保機構活動持續係缺少代者
四周假內提供服務時工作者提供服務後三十天期內權享受立訂定補假天
五對款指權利遵守妨礙工作者休息日提供願服務強迫作出服務
六 周休息日提供工作應支付：
a）常報酬雙倍予收取月薪工作者
b）風俗習慣定範圍與僱協定金額予收取實際生產結果實際提供工作時間定工資工作者*
第八條
（例外）
活動方面性質出現對條款規定遵守行時將應對工作者四周足期內給予連續四天休息係少於均周廿四時計算者
第九條
（強制性假日）*
強制性假日：
月日
農曆新年（三天）
清明節
五月日
中秋節翌日
十月日
重陽節
十二月二十日
二強制性假日完成試期工作者應豁免提供服務
三款指工作者權收取月日農曆新年（三天）五月日十月日假日工資
第二Ｏ條
（例外）
工作者條三款指強制性假日內提供工作給予永遠低於常報酬補充工資並限列情況方進行：
a)當僱面臨重損失出現抗力情況時
b)當僱需應付預料工作增加
c)當提供服務對確保機構活動持續性缺少該活動習俗應假日內進行者
二款b項規定無薪強制性假日提供服務時已完成試期工作者權收取絕少於常工資百分五十項附加工資互相間協商定
第二節
年假
第二條
（年假權利取）
常年工作者權享受六個工作日薪假期
二工作關係時間少於十二個月過三個月時工作者權享受年假期係工作關係時間例計算月足月享受半日
三為款效力起見翌月日午夜十二時視為滿個月翌月並無相日時則當月份後日為準
第二二條
(年假編訂)
工作者年享受連續間斷假期將機構活動需求並少三十天預先期僱訂定
二工作者工作關係結束時未享受關年假期者將獲取相當於該假期工資
第二三條
(年假中從事活動)
工作者年薪假期中事薪活動原已兼職獲僱許者外
二遵守款規定工作者僱權對作紀律追究並取回相當於年假期工資
第二四條
(年假權利侵犯)
阻止工作者享受年假僱將賠償名義給與工作者相當於享受假期時間三倍報酬
第五章
工資
第二五條
(概則)
提供服務工作活動工作者權收取項合理工資
二金錢計算無論名稱計算方式服務提供應僱與工作者間協議章程慣例法律規定訂出支付為工資
三工資區貨幣支付金錢物質支付性質支付構成後者情況金錢支付數值原則應少於工資總金額百分五十
第二六條*
（工資計算）
對收取月薪工作者關金額包括周假年假強制性假日工資數值該等期間提供服務受扣
二周假工資值樣視作包括實際生產結果實際提供工作時間計算工作者工資應給予們與年假強制性假期關額外補償
三對時收取述款指方式組合工資工作者妨礙獲與固定報酬相應部分內年假強制性假期補償權利周假工資值樣視作包括協定報酬
四為著二三款規定目年假強制性假期應補償將三個月實際提供工作日均數計算日期較短則實際維持工作關係時間計算情況超時工作包括述均數訂定
第二七條
（工資訂定）
工資金額將僱與工作者協商並遵守引習慣企業章程協定法律規定範圍訂定者
二工資金額應顧工作者需與利益生活消費幅度企業屬經濟方面經濟力財經狀況經濟競爭條件訂者
第二八條
（遵守方式）
支付工資義務係定期期履行者僱與工作者透過協議定
二工資支付應提供服務日服務期間服務期間前後貨幣進行
三工資支付應工資關期間告滿後三個工作日內進行款情況則限
四工作者工資確實提供服務時間效產量收受關支付應截算日起計三個工作日內進行截算則應於工資關期間告滿後六個工作日內進行
第二九條
（遵守點）
工資應工作者提供活動點支付協定點則外
二訂定提供服務場支付僱應方便工作者前收取工資
三禁止出售含酒精飲品店賭博場進行支付工資等場工作士則外
四當接受理盡工作者意時工資將票郵政匯票工作者名義作銀行存款等方式支付該等支付方式對工作者收取工資引致嚴重難克服困難時外
第三Ｏ條
（給予工作者文件）
支付工資時僱應給予工作者份載姓名與薪酬相應期／工作扣經已減應收淨金額
第三條
（抵償扣）
僱將工作者信貸作為欠薪金抵償並工資內作扣減
二容許列減扣：
a) 法律章程經法院裁判確定執行撥歸區扣
b) 工作者應資方付出賠償係法院裁判確定執行第四八條規定繼續工作關係結算者
c) 作為報酬進行支付預支
三款bc項指扣情況超出工資六分（b項第二部份外）
第三二條
（債權優先）
企業倒閉法院裁定清盤時工作者債權對般債權言係享優先者
第三三條
（債權轉讓）
工作者將工資債權作轉讓方式將作償無償轉移給與社會福利基金該基金給與津貼金額與債款相高於者外
第六章
關於婦女工作
第三四條
（概則）
第四條規定業權利與等原則引致基於論直接間接性別歧視尤婚姻家庭狀況方面
二於款指原則對婦女機會遇工作業方面與男性工作者係等者
三於當更改項實際等情況屬利於社會分娩須對性別訂定優惠臨時性規定並作為歧視者
第三五條
（禁止受限制工作）
禁止限制婦女提供對生育機產生確實危害服務係服務性質提供服務場導致者
二懷孕期產後三個月婦女應擔對身體適宜工作
第三六條
（等工資）
對僱提供等價值服務確保男女性工作者等工資
二價格效訂定工資應對男女工作者價格工作關計算基單位係者
第三七條
（特別權利）
工作關係超出年懷孕婦女分娩時權享受三十五天假期並保留職位喪失第五款規定範圍內工資
二款定三十五天三十天產後必須立享受餘五天產前產後全部局部享受
三懷孕分娩時導致疾病超出定假期時工作者權缺勤喪失工作職位無權收取工資
四分娩假期內工作者權收取工資：
a)屬固定報酬工作者收取相等於分娩假期前星期內服務時間實際權收取等工資
b)屬確實提供服務時間效產量定工資工作者收取相等於為僱服務三個月內收取工資均數字工資
五分娩假期工資將僱確保論為僱服務工作者三胎為限
六為著條效力起見僱權求為服務女工作者提供懷孕狀況分娩證明
七欠缺求證明時僱毋須給予分娩假期關報酬對缺勤者職位予保留
八僱解僱懷孕期分娩後三個月內工作者係資方知悉該等情況充份理時則外
九遵守款規定僱必須支付相等於三十五天工資賠償予解僱女工作者妨礙應賠償
第七章
童工
第三八條
（概則）
僱應給予為服務童工適合彼等年齡工作條件並特別避免對身體精神道德發展損害
第三九條
（低年齡）
僱僱十六歲工作者服務
二僱遵守第四二條款規定十六歲十四歲未成年士提供服務例外獲批准
第四Ｏ條
（禁止受限制工作）
錄童工擔干工作性質提供條件對身體精神道德發展損害者受總督訓令予禁止限制
二准未滿十六歲兒童提供家庭服務
三為進行居住保養烹飪需工作個家庭提供服務視為家庭服務例：
a) 房屋清潔整理
b) 烹飪
c) 洗處理衣物
d) 顧兒童老年
e) 與述關外勤工作
f) 園丁工作
g) 縫紉
h) 習慣定類似工作
i) 述工作協調理
第四條
（例外）
為維護童工良發展安全生命總督訓令禁止童工某職業活動範圍工作
二對干服務方式職業活動範圍條指年齡限制將訓令提高
第四二條
（工作條件）
當未經事先證明未滿十六歲童工具執行職業活動需良體格時僱未滿十六歲童工服務
二提供服務期間童工年少作次正常定期健康體格檢查視否勝
三檢查將資格醫生進行關費將僱直接負擔
四二款定遵守證明文件應進行檢查士機構蓋印證實並將應隨時關稽查部門員出示
第八章
工作合約終止
第四三條
（工作關係終止）
充份理方終止工作關係並無賠償支付
二般言事實嚴重情況導致根維持工作關係者便構成充份理
三無須預先通知賠償支付終止工作關係情況：
a) 透過工作者與僱彼協議者
b) 當工作關係訂定係為擔具體工作經已完成者
c) 當工作關訂定係為偶然性季節性工作者
d) 當工作關係訂定期限足年者續期三次者則外
第四四條
（僱動取消工作關係充份理）
外足構成僱取消工作關係充份理事實：
a) 工作者過錯行為違反法令合約衍生義務者
b) 提供服務質素
c) 對工作關係經已協訂條件重更改
二當提出充份理顯示成立時解僱視為合理並受法定後果
第四五條
（妨礙）
足構成終止項工作關係效理情況：
a) 工作者參加代表利益團體團體內活動者
b) 工作者為滿足權享受工作條件僱提出異議通知關士者
c) 工作者種族膚色性別婚姻狀況懷孕宗教政見祖籍社會背景
d) 分娩假期缺勤者
e) 工作意外職業病缺勤者
f) 常年度連續三十天間歇性四十五天病缺勤者
第四六條
（工作者動取消合約充份理）
外足構成工作者取消工作關係充份理事實：
a) 對身體加強暴充份理恐懼欠缺工作生安全紀律低限度條件者
b)準時支付應付工資
c)對工作關係經已協訂條件重更改
第四七條
（單方解約）
時間論憑理論僱工作者遵守款指預先通知低期限均終止工作關係
二僱動解約時對與僱維持連續性工作關係超過三個月工作者需遵守期限為十五天
三工作者動解約時對與僱維持連續性工作關係超過三個月工作者需遵守期限為七天
四當僱動解約時遵守二款指預先通知期限外應給與工作者項解僱賠償金額五款定高額為限並列方式訂定：
a) 工作關係介三個月年者相等於七天工資
b) 工作關係介年三年者年服務相等於十天工資
c) 工作關係介三年五年者年服務相等十三天工資
d) 工作關係介五年七年者相等於十五天工資
e) 工作關係介七年八年者相等於十六天工資
f) 工作關係介八年九年者相等於十七天工資
g) 工作關係介九年十年者相等於十八天工資
h) 工作關係介十年者相等於二十天工資
五僱動單方解工作合約賠償高數值條規定外解約日工作者月薪十二倍數值為限論關工作關係時間寡
六為著四五款指賠償計算目月薪數值超過澳門萬二千元該數值年總督視屆時經濟發展情況訓令調整*
第四八條
（無效理無預先通知解約）
對僱提出後顯示成立充份理終止工作關係情況僱須工作者支付項賠償金額相等條四款預料者兩倍
二工作者全部局部遵守預先通知期限將僱賠償名義支付相等欠預先期期間工資數值
第四九條
（發給工作證明書）
當工作關係終止時工作者權僱求發給份證明書求事項外應載列事項：
a) 開始提供服務日期
b) 結束提供服務日期
c) 工作性質從事工作
二款指證明書載對工作者利工作者認為利說明
第九章
關於勞工法例觸犯
第五Ｏ條
（罰款）
蓄意觸犯法令規定將違例僱執行列罰款：
a) 觸犯第四八條款規定者──違例牽涉工作者為三千萬五千元
b) 觸犯第四條第三五三七條第三九條第四Ｏ條第四二條第四四條二款第四六條bc項第四七條者──違例牽涉工作者為二千五百萬二千五百元
c) 觸犯第Ｏ條條第七條八條第九條三款第二Ｏ條第二條第二四條第二八三條者──違例牽涉工作者為千五千元
d) 觸犯第七條第九條者──為五百二千五百元
二當察覺款指違例權稽查士將訂出星期兩星期期間更正關違例逾該期間違例維持者施予相應罰款
三般刑法訂定犯情況款定罰款界限將提升為兩倍
第五條
（罰款輕重）
罰款係違例嚴重性違例者責程度經濟力訂定輕重
第五二條
（代原則）
法令規定處罰款監禁代成為區收入
第五三條
（稽查）
對遵守法令規定稽查係屬勞工事務室職權
第五四條
（司法職權）
當對勞工事務室提出起訴未作動遵守未該室參與時區現行法例規定對法令規定違例事宜係屬法院審訊職權
二經已提交法院處理動繳付罰款時關金額關起訴案卷訂數目辦理
第十章
後條文
第五五條
（特別法例）
特別法例將制輪班工作夜班工作連續性工作等制度
第五六條
（撤銷條例）
八月二十五日第10184M號法令與法令抵觸法例概予撤銷
第五七條
（生效）
法令時生效
九八九年三月三十日通過
頒行
總督 文禮治
訓令 第25497M號
十二月十五日
月二十二日第1296M號訓令定出計算僱單方終止勞動合應給付損害賠償高月薪額
基於四月三日第2489M號法令第四十七條第六款規定述訓令生效來社會經濟發展狀況顯示出需調整述金額
基於
經聽取社會協調常設委員會意後
經聽取諮詢會意見後
總督根據四月三日第2489M號法令第四十七條第六款規定澳門組織章程第十六條第款c項規定命令：
第條四月三日第2489M號法令第四十七條第六款指高月薪額定為澳門幣萬四仟元
第二條廢止月二十二日第1296M號訓令
第三條訓令於九九八年月日開始生效
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