2018人力资源规划与预算——年度招聘计划及费用预算表（附招聘实施方案）

20xx年度招聘计划费预算表
招聘目
通招聘开发理部门提供招聘工作流程建立良选机制满足公司发展岗位需
二招聘方法 渠道
部招聘： 部调动 □ 岗位轮换□ 部推荐□ 公司网站□ 部微信□
外部招聘： 网络媒体 □ 橱窗广告□ 区广告□ 现场招聘会□ 校园招聘□ 厂区横幅□
三年度招聘费预算总计 13000 元年
四年度公司员编制定额（）

目前员配置额（）
149
五年度部门岗位设置员配置规划
六招聘实施预算明细
岗位名称
定编数
现数
申报数
核定数
招聘渠道
预算费
备注
焊工

21


新安网
3500元年
20xx年8月24日期
装配工

16


前程忧网
2200元年
20xx年11月9日期
折弯工

2


橱窗招聘
2700元季
间隔张贴





现场招聘
570元季寅特尼
3场场次安排





3000元700元新安
213（VIP）220(普通)





厂区横幅
50元
厂区外围墙
售工程师

17


广告张贴
20元
区张贴
机械工程师

17





软件工程师

2





销售理

14





综部办：
分领导审核：
总理审批：

招聘实施方案
现场招聘
1型招聘会（会展中心）：正月十三（VIP展位）正月二十（标准展位）
2型招聘会（寅特尼市场）：正月初八正月初十定

备注：会展中心两场指定日期寅特尼三场日期安排
二公司网站微信台招聘群
1公司官方网站招聘板块公司招技工岗位挂部分岗位（软件工程师销售理市场策划机械工程师）长期线
2智网络时代手机台忽视手机传播量快公司微信台发布招聘信息微信成员（公司员工）负责转发扩宣传范围

备注：放假前市场部提供微信二维码公司员工扫码加入公司微信群
三部介绍部调动（岗位调动）
1部员工介绍稳定性较放假前部门进行宣导
2部岗位调动适应性快合格率高缺失岗位外招时补充部分岗位岗位特点适合外招发货员统计员（男性）工作特点外招员手慢流失快公司部员适应较快

四 广告张贴
1重点区美家园家园回迁区没工作员较集中年底回家年换工作率高宣传位年效果较观
2市场橱窗张贴广告年市场流量宣传效果非常

备注：寅特尼橱窗广告季度三月间隔张贴（正月张贴2月剩月根公司招需求意安排月份
五 悬挂横幅
1公司放假期间厂区围墙拉招聘横幅起定宣传效果附路员会会议会传播
2横幅注明招聘岗位报名时间（初九）联系号码（手机）放假期间联系做记录年班统联系面试

六网站刷新
1公司放假期间找工作员时公司招聘岗位事部天登录网站刷新岗位合适岗位会时发送短信进行联系确认


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