公司行业：商业零售 公司规模：100
公司区：山东 岗位薪资：25005000元
店面导购岗位说明书
文件编号
第 版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
导购员
属部门
销售部
职 系
职员系
直属级
店长
直接属
晋升方
店长
岗位编制
根店编制
辖员
监督部门
资部
部协调关系
资部财务部
外部协调关系
商场顾客
工作时间特征
根卖场规定作息时间月休天加班
岗位概述：根公司求指派卖场进行销售工作规定业绩通定销售技达成销售额时遵守公司理规章制度工作标准流程接受相应考核
职资格：
年龄：2545岁
性：女性
学历：初中学历相关验放宽
验：1年卖场专卖店食品导购验
知识：熟悉卖场专柜流程解卖场理制度等
技：
1 定推销技巧
2 解公司产品价位
3 熟悉陈列强化卖点技
综合素质：
1 较强执行力责心
2 服理吃苦耐劳
3 亲力强表达力
岗位职责：
1 遵守公司项规章制度服理认真履行岗位职责
2 岗期间做工作关事情串岗嬉闹闲聊
3 熟悉货品品名牢记价格产口味制作工艺流程充分显示专业程度
4规定销售务条件努力达成日周月年分配销售额
5标准求认真规范完整真实填写日周月销售记录记录妥善保存损坏遗失
6规定定期盘点库存确保货品账实相符
7做卖场陈列等方面工作保持货品新鲜感饱满度货品促销品摆放整齐清洁序
8运种销售技巧踪目顾客技巧性拦截顾客购物营造顾客卖场参气氛提高顾客购买欲提升营业额
9保持良服务心态创造舒适购物环境积极热情接顾客顾客推荐商品帮助做出恰选择
10时妥善处理顾客抱怨收集顾客货品意见建议期信息反馈帮助公司改善货品服务水营策略
11收集竞争手家产品价格市场等方面信息信息反馈公司营决策提供参考
12公司品（耗材）节约禁止浪费需办公品口罩袋子工服等物品提前申请权私购买
13导购准私调价利物流货必须认真核确认误签字货品变质退回公司切退货必须通知知晓权私处理扔掉货品
14积极参加接受公司予培训积极店长提出合理化建议
15提高安全防范意识加强责心确保营业时间专柜货品安全严格履行货品防盗抢职责
16团队中发表消极言诬蔑公司言虚报造假
17完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
店长岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
店长
属部门
销售部
职 系
职员系
直属级
业务
直接属
导购
晋升方
岗位编制
店名
辖员
根店编
监督部门
资部
部协调关系
资部财务部采购部
外部协调关系
商场顾客
工作时间特征
根卖场规定作息时间月休天加班
岗位概述：根公司求合理分配销售指标带领团队努力达成理店面店面工作负起切责监督考核组员切工作流程标准组员进行效培训时遵守公司理规章制度工作标准流程接受相应考核
职资格：
年龄：2545岁
性：女性
学历：初中学历相关验放宽
验：2年卖场专卖店食品导购验半年岗位理验
知识：熟悉卖场专柜流程解卖场理制度熟悉业绩分配等
技：
1 定推销技巧
2 定团队理力
3定店面理力
4熟悉陈列强化卖点员工培训技
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳
3亲力强沟通力表达力清晰
岗位职责：
1遵守公司项规章制度服理认真履行岗位职责
2岗期间做工作关事情串岗嬉闹闲聊
3货品品名价格产口味制作工艺流程精通
4组织店面日常理运营工作保证正常营运规定销售务分配销售指标组员进行宣导激励
5带领组员条件努力达成日周月年分配销售额时期报销售指标业绩分析
6标准求认真规范完整真实填写日周月销售记录记录妥善保存损坏遗失
7规定定期盘点库存进行分析确保货品账务相符
8效理店组员培养员品德技培训公司推荐附合标准员缺失时配合做招聘工作
9做卖场陈列等方面工作保持货品新鲜感饱满度货品促销品摆放整齐清洁序
10运种销售技巧踪目顾客技巧性拦截顾客购物营造顾客卖场参气氛提高顾客购买欲提升营业额
11保持良服务心态创造舒适购物环境积极热情接顾客顾客推荐商品帮助做出恰选择
12时妥善处理顾客抱怨收集顾客货品意见建议期信息反馈帮助公司改善货品服务水营策略
13收集竞争手家产品价格市场等方面信息信息反馈公司营决策提供参考
14贯彻执行公司决策店面相关成耗损费严格控制公司种（营运费效率等）目标努力完成
15配合采购仓库协调分区域店面终端货品配发调控时盘点滞销货品调整维护货品市场切销售活动
16积极参加接受公司予培训积极提出合理化建议
17提高安全防范意识加强责心确保营业时间专柜货品安全严格履行货品防盗抢职责
18处理商场关系维护公司形象
19团队中发表消极言诬蔑公司言虚报造假
20完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
业务岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
业务
属部门
销售部
职 系
职员系
直属级
销售理
直接属
导购店长
晋升方
岗位编制
根区域
辖员
根区域
监督部门
资部
部协调关系
总理资部财务部采购部
外部协调关系
商场顾客合作店工作合作伙伴
工作时间特征
非现场理八时工作制月休两天节假日允许
岗位概述：公司授权工作权限范围负责公司产品负责区域渠道销售工作理工作保证公司负责区域渠道终端形象口碑根公司求合理分析分配销售指标带领团队努力达成保证店编制配培养培训工作监督考核团队成员切工作流程标准时遵守公司理规章制度工作标准流程接受相应考核
职资格：
年龄：2540岁
性：女性（已婚已育）
学历：中专学历相关验放宽
验：23年卖场专卖店食品导购验1年岗位理验
知识：熟悉商超工作流程理制度熟悉零售业务知识等
技：
1定商超营销技
2定团队理力
3定店面理力
4销售数字营销感觉敏感
5精通员工培养培训技
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳
3亲力强沟通力表达力清晰
4感恩公司忠诚
岗位职责：
1 遵守公司项规章制度服理认真履行岗位职责
2 根公司分配业绩指标进行分析时间员分配列入计划条件努力达成
3 巡店计划效规划巡店路线时巡检终端店面真实效达成结果
4 巡店中真实效记录关门店资料掌握门店店长销售产品法市场现状竞争手信息便制定适合商超市场促销政策营销方案实现产品销售
5 常拜访商超门店相关负责效维护商超客情关系便日工作利执行
6 负责区域货品畅销货品品名价格数量等信息指掌
7 次巡店必须遵守公司制定巡店七步曲严格标准完成
8次巡店认真检查记录分析销售记录签字做规范完整真实监督
9次巡店认真检查货品陈列提出指导性建议合格方面时提醒培训
10次巡店认真检查库存核货品数量日期等确保店面终端合理库存杜绝存货断货缺少品种
11配合采购仓库协调分区域店面终端货品配发调控时盘点滞销货品调整维护货品市场切销售活动
12店长导购保持常性沟通准确时传达公司营销政策动调控推荐货品完成销售指标
13负责区域终端日常销售数理进行分析确保销售数时准确录入表格承现报达成
14规定定期盘点库存进行分析确保货品账务相符
15效理店组员培养员品德技培训公司推荐附合标准员缺失时时做招聘工作
16时妥善处理员工抱怨收集员工公司意见建议期信息反馈公司帮助公司改善员工理策略
17收集竞争手家产品价格市场等方面信息信息反馈理越级汇报公司营决策提供参考
18贯彻执行公司决策店面相关成耗损费严格控制公司种（营运费效率等）目标
努力完成
19负责区域员工工资进行统计合理定位配合资部财务部做出协调
20积极参加接受公司予会议活动培训积极销售理提出合理化建议
21团队中发表消极言诬蔑公司言虚报造假
22完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
销售理岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
销售理
属部门
销售部
职 系
销售系
直属级
销售总理
直接属
业务
晋升方
岗位编制
1
辖员
根区域
监督部门
财务部采购部资部
部协调关系
总理资部财务部采购部
外部协调关系
商场合作店工作合作伙伴
工作时间特征
非现场理八时工作制月休两天节假日允许
岗位概述：区域店面进行巡店督导公司标准规范店销售服务理提升产品陈列标准实施位协助店进行销售理提升销售业绩帮助店分析年月周销售业绩寻找提升点督促区域业务完成业绩店面理
职资格：
年龄：3040岁
性：女性（已婚已育）
学历：高中学历相关验放宽
验：3年商超工作验2年岗位理验
知识：熟悉商超工作流程理制度熟悉零售业务知识等
技：
1定商超营销技
2定团队理力
3定店面理力
4销售数字营销感觉敏感
5精通员工培养培训技
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳
3定沟通协调理力
4感恩公司忠诚
岗位职责：
1 遵守公司项规章制度服理认真履行岗位职责
2 配合销售总理全面提升店销售业绩保证完成目标相应业绩进行分析寻找提升点
3 负责销售市场店货品陈列店面仓库员工培训协助业务做销售理等
4 定期进行店铺巡查规范销售行加指正处罚标准规定流程
5 负责店铺销售数市场信息进行分析提出合理促销方案监督踪实施
6 配合销售总理区域业务做新店开业前项准备工作（：辅销品促销品准备货品配置开业活动策划等）
7 店促销活动指掌进行分析踪予指导建议
8 负责店铺进行精心维护理：定期巡查员情况培训情况定期盘点日常事务监督商场部门保持沟通
9 协助财务部采购部进行相应财务结算款项回收
10 负责直营店合作店铺停止关闭撤柜等事务处理工作
11 收集关市场动态市场信息资料时调整销售策略
12 根需辖市场型销售活动进行现场指挥
13 接收检查级汇报报表予建议
14 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
销售总理岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
销售总理
属部门
销售部
职 系
销售系
直属级
公司总理
直接属
销售理
晋升方
公司合作伙伴
岗位编制
1
辖员
根区域
监督部门
财务部采购部资部
部协调关系
公司总理资部财务部采购部
外部协调关系
商场合作店工作合作伙伴
工作时间特征
八时工作制周休天
岗位概述：全面负责理公司营运工作规划分配分析完成业绩保证相关营动成降低抓公司员培训素质养成造团结性团队
职资格：
年龄：3543岁
性：女性（已婚已育）
学历：专学历相关验放宽
验：8年商超工作验5年岗位理验
知识：熟悉商超工作流程理制度熟悉零售业务知识等
技：
1商超营销技精通
2团队理精通
3店面理精通
4定策划运营力
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳
3定沟通协调理力
4感恩公司忠诚
岗位职责：
1责属店日常工作安排理加强团队素质建设（目标务达成计划促销安排位置陈列市场拓展）
2制定公司营运标准监督实施建立规范高效营运理体系优化完善公司月例会做总结报告安排部署月工作
3完成公司制定全年销售目标进行合理分配月制定措施确保销售指标利完成负责项流程制定贯彻执行考核
4根公司发展战略统筹制定公司发展目标分步实施积极创新断提升公司员工销售技巧提高公司赢利水做周月销售数字分析
5做新店开发理政策增加新项目加快扩张步伐提高公司知名度市场占率负责店促销活动整体策划预算评估
6保证装饰制作效果配合新店开发日常营运需求专柜陈列形象建设积极推进品牌升级
7完善采购出库入店流程建设降低公司营运成定期开展节降耗活动制定奖罚措施认真执行
8负责新开店筹划营运工作负责店运营完善新产品推广
9负责指导督促协调专柜日常营活动协调处理店关系落实店安全成落实服务销售卫生考评监督市场销售员免权利
10负责营运营预算制定计划实施定期组织销售员外出学培训断提升员工素质技
11负责公司部门间沟通协调加强团队凝聚力建设保证公司稳定快速发展
12完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
仓库理岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
库
属部门
采购部
职 系
员工系
直属级
采购理
直接属
晋升方
岗位编制
根编制
辖员
根区域
监督部门
销售部财务部
部协调关系
销售部财务部
外部协调关系
商场合作店供货商
工作时间特征
八时工作制月休天法定假日休
岗位概述：负责仓库数货物理科学序保仓库物资做防火防盗工作掌握库存情况充分发挥周转效率时收发货物责盘点库存物料
职资格：
年龄：2540岁
性：男性
学历：初中学历相关验优先录
验：1年仓验
知识：相关物流知识流程质量检验标准
技：
1仓库理培训验
2解出入库流程
3质检方法定解
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳
3定原性公司忠诚
岗位职责：
1 时掌握库存状态保证货物时供应
2 做货品入库包括产品重量数量质量口味颜色进货价格严格关相应票认真核数量称重量质量品味道进货价格确认误签字
3 严格关货品出库出库单送货单详细填写签字生效涂改双方必须签字天出库单天交库3天交会计
4 出库货品严格关保证质量包括口味颜色等核出库单保证货品品种厂家重量合格证等信息相符时发出货品破损量发出
5 产品陈货压新货积货时类统放置退货时处理滞销货质量问题货时出方案处理贮存超3月时销售部沟通保证断货缺货
6 进新货首次价格数量必须公司决定保证货架保持干净盐渍仓库间星期安排时间进行次检查时长期动产品进行处理清垃圾
7 耗材（袋子手套口罩）等公司品（桶货架瓷缸盖子）等做记录盘点适控制发现异常报公司
8 根公司规定时间财务做盘点工作保证准确效性
9 货物出入仓时仓员应进仓单提货单核准出入物品名称批号数量准确收发货收发完毕应立进行相应回馈单整理
10 做物流协调工作办理相关单清点出厂货物进行记录
11 合理安排库堆位预留足够出入通道安全距离安全高度
12 仓库堆货物应显眼处挂货卡堆货物应帐货卡帐面货品名称批号规格数量货品实物应完全致
13 定期库房进行整理保持货物整齐美观物资设备分类排列存放整齐数量准确
14 做日检查工作清点货物数量检查货品清单信息做日常记录
15 相关规定保持库合理干湿度发现干湿度超规定时开门通风保证物资完整易变质
16 天扫库面卫生种器材摆放整齐周应扫次库房天花板墙壁蜘蛛网擦窗玻璃
17 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
采购岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
采购
属部门
采购部
职 系
职系
直属级
总理
直接属
库
晋升方
岗位编制
1
辖员
根区域
监督部门
销售部财务部
部协调关系
销售部财务部仓库
外部协调关系
供货商商场政府相关部门
工作时间特征
八时工作制周休天
岗位概述：负责公司货品物料寻价订购采购出入库等工作保证产品品质提高采购时间效率
职资格：
年龄：30岁
性：男女限
学历：专学历相关验优先录
验：3年采购验
知识：财务知识市场营销知识谈判技巧相关物流知识流程质量检验标准
技：
1熟悉采购流程理精通食品非食品等采购
2熟练操作计算机
3良沟通协调力
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳较强约束力
3定原性承受压力公司忠诚
岗位职责：
1 公司分配部门业绩利润指标进行细化进行考核
2 分解公司年度计划负责部门工作计划制定组织实施监督理时报总理采购工作进展报告
3 负责部门全面工作保证日常工作正常运作
4 督导采购订货工作确保门店仓库充足库存时保证商品周转
5 调查研究公司门店商品需求销售情况报总理查阅熟悉种商品供应渠道市场变化情况供需心中数
6 负责部门全体商品品项合理化数量合理化品项选择
7 负责部门全体商品价格决定商品形象维护
8 销售部配合制定商品促销政策月季年促销计划保货品位
9 决定供应商合作方式审核供应商交易条件否利公司运营
10 参A类供应商采购公司争取利益
11 督导新商品引入开发特色商品供应商
12 督导滞销商品淘汰
13 负责指导部门员业务培训理断提高业务技
14 定期仓库商品巡视工作
15 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
会计岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
会计
属部门
财务部
职 系
职系
直属级
总理
直接属
出纳会计
晋升方
财务理
岗位编制
1
辖员
2
监督部门
资部采购部销售部
部协调关系
公司部门
外部协调关系
政府相关工商税务银行统计等部门
工作时间特征
八时工作制周休天
岗位概述：全面负责公司会计核算工作时高效完成财务核算工作公司决策层提供价值财务数确保财务核算生产营决策服务负责：总帐报表填制证审核会计证分析资金运财务状况营成果理部账薄加强现金银行存款理
职资格：
年龄：3545岁
性：男女限
学历：专学历 会计专业
验：5年财务工作验中型企业相关财务会计岗位工作3年初级会计职称
知识：财务专业知识财务法规信息化理
技：
1会计业资格证书初级会计职称
2熟练操作计算机
3良沟通力创新力统计力
综合素质：
1较强执行力责心
2服理适应加班较强约束力
3定原性承受压力公司忠诚
岗位职责：
1 填制证：根审核误原始证实际发生业务容编制正确记账证审核合法性正确性
2 登记账薄：根审核误记账证汇总表登记总帐账簿
3 试算衡：根记账证进行科目汇总保证贷发生额余额衡
4 账目：会计账薄数量盘点误实物数量逐核记账证明细账核明细账总账核
5 编制报表：根试算衡表计算财务成果出具财务报表
6 档整理：记账证进行排序分册整型装订整理档
7 发挥指导监督作断提高资金效果公司总裁决策提供参数
8 财务核算：公司财务报表进行汇总报
9 财务监督：通公司财务数济容分析整理结合相关数找出控控合规合规实际计划差异
10 建立健全财务核算监控体系：国家关法律法规范围结合企业实际情况实施合理避税制定适合企业财务部理制度
11 组织搞成分析工作：结合相关员结合相关财务数定期完成成分析
12 社会职布部门服务：职部门求定期定期提供反映项济指标财务报告
13 搞部门培训提升财务员素质
14 协调落实部门间工作
15 协助总理工作配合理搞部门工作
16 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
出纳岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
出纳
属部门
财务部
职 系
职系
直属级
会计
直接属
晋升方
会计
岗位编制
1
辖员
监督部门
资部采购部销售部
部协调关系
公司部门
外部协调关系
政府相关工商银行
工作时间特征
八时工作制周休天
岗位概述：涉现金收付业务工作
职资格：
年龄：2638岁
性：女性
学历：高中学历 会计专业
验：2年出纳工作验零售工作验优先
知识：财务专业知识财务法规现金理
技：
1会计业资格证书
2熟练操作计算机
3统计分析控制力
综合素质：
1较强执行力责心
2服理适应加班较强约束力
3定原性承受压力公司忠诚
岗位职责：
1 严格财务制度规定认真细致准确误办理笔业务
2 合理利资金资金关键方
3 时准确填写出纳日报单现金日报单
4 付款审批规定支付款项擅违反规定付款防止资金损失
5 严格财务制度规定认真细致准确误办理笔业务6
6 认真做日清月结帐实相符
7 办理资金收付现金报表证传递坚持现金盘点制度积极催收款落实资金申报流程 贯彻值班工作制度进行档案理
8 遵章守纪端正服务态度提高服务质量
9 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
成会计岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
成会计
属部门
财务部
职 系
职系
直属级
会计
直接属
晋升方
会计
岗位编制
1
辖员
监督部门
资部采购部销售部
部协调关系
公司部门
外部协调关系
政府相关工商银行
工作时间特征
八时工作制周休天
岗位概述：相关出入库货品单调拨单进行录入提取相应货品成分析出利润表
职资格：
年龄：2638岁
性：女性
学历：高中学历 会计专业
验：2年会计工作验1年岗位工作验零售工作验优先
知识：财务专业知识财务法规
技：
1会计业资格证书
2熟练操作计算机
3统计分析控制力
综合素质：
1较强执行力责心
2服理适应加班较强约束力
3定原性承受压力公司忠诚
岗位职责：
1 录入单：出入库相应单中途发生调拨单进行录入
2 填制制单：根审核误原始证实际发生业务容编制正确记账证审核合法性正确性
3 登记账薄：根审核误记账证登记分类账簿
4 输入证：根记账证明细单输入财务软件月末提供数手工帐核
5 成核算：根审核误原料成品出入数量会计核算方法进行金额核算正确审核材料
途工艺流程物耗标准结合实际生产领准确判断种材料耗达种产品耗材料准确合理计入种产品耗材料
6 编制报表：根试算衡表计算财务成果出生产成费报表
7 档整理：记账证进行排序分册整型装订整理档
8 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
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公司区：山东 岗位薪资：25005000元
店面导购岗位说明书
文件编号
第 版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
导购员
属部门
销售部
职 系
职员系
直属级
店长
直接属
晋升方
店长
岗位编制
根店编制
辖员
监督部门
资部
部协调关系
资部财务部
外部协调关系
商场顾客
工作时间特征
根卖场规定作息时间月休天加班
岗位概述：根公司求指派卖场进行销售工作规定业绩通定销售技达成销售额时遵守公司理规章制度工作标准流程接受相应考核
职资格：
年龄：2545岁
性：女性
学历：初中学历相关验放宽
验：1年卖场专卖店食品导购验
知识：熟悉卖场专柜流程解卖场理制度等
技：
1 定推销技巧
2 解公司产品价位
3 熟悉陈列强化卖点技
综合素质：
1 较强执行力责心
2 服理吃苦耐劳
3 亲力强表达力
岗位职责：
1 遵守公司项规章制度服理认真履行岗位职责
2 岗期间做工作关事情串岗嬉闹闲聊
3 熟悉货品品名牢记价格产口味制作工艺流程充分显示专业程度
4规定销售务条件努力达成日周月年分配销售额
5标准求认真规范完整真实填写日周月销售记录记录妥善保存损坏遗失
6规定定期盘点库存确保货品账实相符
7做卖场陈列等方面工作保持货品新鲜感饱满度货品促销品摆放整齐清洁序
8运种销售技巧踪目顾客技巧性拦截顾客购物营造顾客卖场参气氛提高顾客购买欲提升营业额
9保持良服务心态创造舒适购物环境积极热情接顾客顾客推荐商品帮助做出恰选择
10时妥善处理顾客抱怨收集顾客货品意见建议期信息反馈帮助公司改善货品服务水营策略
11收集竞争手家产品价格市场等方面信息信息反馈公司营决策提供参考
12公司品（耗材）节约禁止浪费需办公品口罩袋子工服等物品提前申请权私购买
13导购准私调价利物流货必须认真核确认误签字货品变质退回公司切退货必须通知知晓权私处理扔掉货品
14积极参加接受公司予培训积极店长提出合理化建议
15提高安全防范意识加强责心确保营业时间专柜货品安全严格履行货品防盗抢职责
16团队中发表消极言诬蔑公司言虚报造假
17完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
店长岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
店长
属部门
销售部
职 系
职员系
直属级
业务
直接属
导购
晋升方
岗位编制
店名
辖员
根店编
监督部门
资部
部协调关系
资部财务部采购部
外部协调关系
商场顾客
工作时间特征
根卖场规定作息时间月休天加班
岗位概述：根公司求合理分配销售指标带领团队努力达成理店面店面工作负起切责监督考核组员切工作流程标准组员进行效培训时遵守公司理规章制度工作标准流程接受相应考核
职资格：
年龄：2545岁
性：女性
学历：初中学历相关验放宽
验：2年卖场专卖店食品导购验半年岗位理验
知识：熟悉卖场专柜流程解卖场理制度熟悉业绩分配等
技：
1 定推销技巧
2 定团队理力
3定店面理力
4熟悉陈列强化卖点员工培训技
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳
3亲力强沟通力表达力清晰
岗位职责：
1遵守公司项规章制度服理认真履行岗位职责
2岗期间做工作关事情串岗嬉闹闲聊
3货品品名价格产口味制作工艺流程精通
4组织店面日常理运营工作保证正常营运规定销售务分配销售指标组员进行宣导激励
5带领组员条件努力达成日周月年分配销售额时期报销售指标业绩分析
6标准求认真规范完整真实填写日周月销售记录记录妥善保存损坏遗失
7规定定期盘点库存进行分析确保货品账务相符
8效理店组员培养员品德技培训公司推荐附合标准员缺失时配合做招聘工作
9做卖场陈列等方面工作保持货品新鲜感饱满度货品促销品摆放整齐清洁序
10运种销售技巧踪目顾客技巧性拦截顾客购物营造顾客卖场参气氛提高顾客购买欲提升营业额
11保持良服务心态创造舒适购物环境积极热情接顾客顾客推荐商品帮助做出恰选择
12时妥善处理顾客抱怨收集顾客货品意见建议期信息反馈帮助公司改善货品服务水营策略
13收集竞争手家产品价格市场等方面信息信息反馈公司营决策提供参考
14贯彻执行公司决策店面相关成耗损费严格控制公司种（营运费效率等）目标努力完成
15配合采购仓库协调分区域店面终端货品配发调控时盘点滞销货品调整维护货品市场切销售活动
16积极参加接受公司予培训积极提出合理化建议
17提高安全防范意识加强责心确保营业时间专柜货品安全严格履行货品防盗抢职责
18处理商场关系维护公司形象
19团队中发表消极言诬蔑公司言虚报造假
20完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
业务岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
业务
属部门
销售部
职 系
职员系
直属级
销售理
直接属
导购店长
晋升方
岗位编制
根区域
辖员
根区域
监督部门
资部
部协调关系
总理资部财务部采购部
外部协调关系
商场顾客合作店工作合作伙伴
工作时间特征
非现场理八时工作制月休两天节假日允许
岗位概述：公司授权工作权限范围负责公司产品负责区域渠道销售工作理工作保证公司负责区域渠道终端形象口碑根公司求合理分析分配销售指标带领团队努力达成保证店编制配培养培训工作监督考核团队成员切工作流程标准时遵守公司理规章制度工作标准流程接受相应考核
职资格：
年龄：2540岁
性：女性（已婚已育）
学历：中专学历相关验放宽
验：23年卖场专卖店食品导购验1年岗位理验
知识：熟悉商超工作流程理制度熟悉零售业务知识等
技：
1定商超营销技
2定团队理力
3定店面理力
4销售数字营销感觉敏感
5精通员工培养培训技
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳
3亲力强沟通力表达力清晰
4感恩公司忠诚
岗位职责：
1 遵守公司项规章制度服理认真履行岗位职责
2 根公司分配业绩指标进行分析时间员分配列入计划条件努力达成
3 巡店计划效规划巡店路线时巡检终端店面真实效达成结果
4 巡店中真实效记录关门店资料掌握门店店长销售产品法市场现状竞争手信息便制定适合商超市场促销政策营销方案实现产品销售
5 常拜访商超门店相关负责效维护商超客情关系便日工作利执行
6 负责区域货品畅销货品品名价格数量等信息指掌
7 次巡店必须遵守公司制定巡店七步曲严格标准完成
8次巡店认真检查记录分析销售记录签字做规范完整真实监督
9次巡店认真检查货品陈列提出指导性建议合格方面时提醒培训
10次巡店认真检查库存核货品数量日期等确保店面终端合理库存杜绝存货断货缺少品种
11配合采购仓库协调分区域店面终端货品配发调控时盘点滞销货品调整维护货品市场切销售活动
12店长导购保持常性沟通准确时传达公司营销政策动调控推荐货品完成销售指标
13负责区域终端日常销售数理进行分析确保销售数时准确录入表格承现报达成
14规定定期盘点库存进行分析确保货品账务相符
15效理店组员培养员品德技培训公司推荐附合标准员缺失时时做招聘工作
16时妥善处理员工抱怨收集员工公司意见建议期信息反馈公司帮助公司改善员工理策略
17收集竞争手家产品价格市场等方面信息信息反馈理越级汇报公司营决策提供参考
18贯彻执行公司决策店面相关成耗损费严格控制公司种（营运费效率等）目标
努力完成
19负责区域员工工资进行统计合理定位配合资部财务部做出协调
20积极参加接受公司予会议活动培训积极销售理提出合理化建议
21团队中发表消极言诬蔑公司言虚报造假
22完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
销售理岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
销售理
属部门
销售部
职 系
销售系
直属级
销售总理
直接属
业务
晋升方
岗位编制
1
辖员
根区域
监督部门
财务部采购部资部
部协调关系
总理资部财务部采购部
外部协调关系
商场合作店工作合作伙伴
工作时间特征
非现场理八时工作制月休两天节假日允许
岗位概述：区域店面进行巡店督导公司标准规范店销售服务理提升产品陈列标准实施位协助店进行销售理提升销售业绩帮助店分析年月周销售业绩寻找提升点督促区域业务完成业绩店面理
职资格：
年龄：3040岁
性：女性（已婚已育）
学历：高中学历相关验放宽
验：3年商超工作验2年岗位理验
知识：熟悉商超工作流程理制度熟悉零售业务知识等
技：
1定商超营销技
2定团队理力
3定店面理力
4销售数字营销感觉敏感
5精通员工培养培训技
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳
3定沟通协调理力
4感恩公司忠诚
岗位职责：
1 遵守公司项规章制度服理认真履行岗位职责
2 配合销售总理全面提升店销售业绩保证完成目标相应业绩进行分析寻找提升点
3 负责销售市场店货品陈列店面仓库员工培训协助业务做销售理等
4 定期进行店铺巡查规范销售行加指正处罚标准规定流程
5 负责店铺销售数市场信息进行分析提出合理促销方案监督踪实施
6 配合销售总理区域业务做新店开业前项准备工作（：辅销品促销品准备货品配置开业活动策划等）
7 店促销活动指掌进行分析踪予指导建议
8 负责店铺进行精心维护理：定期巡查员情况培训情况定期盘点日常事务监督商场部门保持沟通
9 协助财务部采购部进行相应财务结算款项回收
10 负责直营店合作店铺停止关闭撤柜等事务处理工作
11 收集关市场动态市场信息资料时调整销售策略
12 根需辖市场型销售活动进行现场指挥
13 接收检查级汇报报表予建议
14 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
销售总理岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
销售总理
属部门
销售部
职 系
销售系
直属级
公司总理
直接属
销售理
晋升方
公司合作伙伴
岗位编制
1
辖员
根区域
监督部门
财务部采购部资部
部协调关系
公司总理资部财务部采购部
外部协调关系
商场合作店工作合作伙伴
工作时间特征
八时工作制周休天
岗位概述：全面负责理公司营运工作规划分配分析完成业绩保证相关营动成降低抓公司员培训素质养成造团结性团队
职资格：
年龄：3543岁
性：女性（已婚已育）
学历：专学历相关验放宽
验：8年商超工作验5年岗位理验
知识：熟悉商超工作流程理制度熟悉零售业务知识等
技：
1商超营销技精通
2团队理精通
3店面理精通
4定策划运营力
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳
3定沟通协调理力
4感恩公司忠诚
岗位职责：
1责属店日常工作安排理加强团队素质建设（目标务达成计划促销安排位置陈列市场拓展）
2制定公司营运标准监督实施建立规范高效营运理体系优化完善公司月例会做总结报告安排部署月工作
3完成公司制定全年销售目标进行合理分配月制定措施确保销售指标利完成负责项流程制定贯彻执行考核
4根公司发展战略统筹制定公司发展目标分步实施积极创新断提升公司员工销售技巧提高公司赢利水做周月销售数字分析
5做新店开发理政策增加新项目加快扩张步伐提高公司知名度市场占率负责店促销活动整体策划预算评估
6保证装饰制作效果配合新店开发日常营运需求专柜陈列形象建设积极推进品牌升级
7完善采购出库入店流程建设降低公司营运成定期开展节降耗活动制定奖罚措施认真执行
8负责新开店筹划营运工作负责店运营完善新产品推广
9负责指导督促协调专柜日常营活动协调处理店关系落实店安全成落实服务销售卫生考评监督市场销售员免权利
10负责营运营预算制定计划实施定期组织销售员外出学培训断提升员工素质技
11负责公司部门间沟通协调加强团队凝聚力建设保证公司稳定快速发展
12完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
仓库理岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
库
属部门
采购部
职 系
员工系
直属级
采购理
直接属
晋升方
岗位编制
根编制
辖员
根区域
监督部门
销售部财务部
部协调关系
销售部财务部
外部协调关系
商场合作店供货商
工作时间特征
八时工作制月休天法定假日休
岗位概述：负责仓库数货物理科学序保仓库物资做防火防盗工作掌握库存情况充分发挥周转效率时收发货物责盘点库存物料
职资格：
年龄：2540岁
性：男性
学历：初中学历相关验优先录
验：1年仓验
知识：相关物流知识流程质量检验标准
技：
1仓库理培训验
2解出入库流程
3质检方法定解
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳
3定原性公司忠诚
岗位职责：
1 时掌握库存状态保证货物时供应
2 做货品入库包括产品重量数量质量口味颜色进货价格严格关相应票认真核数量称重量质量品味道进货价格确认误签字
3 严格关货品出库出库单送货单详细填写签字生效涂改双方必须签字天出库单天交库3天交会计
4 出库货品严格关保证质量包括口味颜色等核出库单保证货品品种厂家重量合格证等信息相符时发出货品破损量发出
5 产品陈货压新货积货时类统放置退货时处理滞销货质量问题货时出方案处理贮存超3月时销售部沟通保证断货缺货
6 进新货首次价格数量必须公司决定保证货架保持干净盐渍仓库间星期安排时间进行次检查时长期动产品进行处理清垃圾
7 耗材（袋子手套口罩）等公司品（桶货架瓷缸盖子）等做记录盘点适控制发现异常报公司
8 根公司规定时间财务做盘点工作保证准确效性
9 货物出入仓时仓员应进仓单提货单核准出入物品名称批号数量准确收发货收发完毕应立进行相应回馈单整理
10 做物流协调工作办理相关单清点出厂货物进行记录
11 合理安排库堆位预留足够出入通道安全距离安全高度
12 仓库堆货物应显眼处挂货卡堆货物应帐货卡帐面货品名称批号规格数量货品实物应完全致
13 定期库房进行整理保持货物整齐美观物资设备分类排列存放整齐数量准确
14 做日检查工作清点货物数量检查货品清单信息做日常记录
15 相关规定保持库合理干湿度发现干湿度超规定时开门通风保证物资完整易变质
16 天扫库面卫生种器材摆放整齐周应扫次库房天花板墙壁蜘蛛网擦窗玻璃
17 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
采购岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
采购
属部门
采购部
职 系
职系
直属级
总理
直接属
库
晋升方
岗位编制
1
辖员
根区域
监督部门
销售部财务部
部协调关系
销售部财务部仓库
外部协调关系
供货商商场政府相关部门
工作时间特征
八时工作制周休天
岗位概述：负责公司货品物料寻价订购采购出入库等工作保证产品品质提高采购时间效率
职资格：
年龄：30岁
性：男女限
学历：专学历相关验优先录
验：3年采购验
知识：财务知识市场营销知识谈判技巧相关物流知识流程质量检验标准
技：
1熟悉采购流程理精通食品非食品等采购
2熟练操作计算机
3良沟通协调力
综合素质：
1较强执行力责心
2服理吃苦耐劳较强约束力
3定原性承受压力公司忠诚
岗位职责：
1 公司分配部门业绩利润指标进行细化进行考核
2 分解公司年度计划负责部门工作计划制定组织实施监督理时报总理采购工作进展报告
3 负责部门全面工作保证日常工作正常运作
4 督导采购订货工作确保门店仓库充足库存时保证商品周转
5 调查研究公司门店商品需求销售情况报总理查阅熟悉种商品供应渠道市场变化情况供需心中数
6 负责部门全体商品品项合理化数量合理化品项选择
7 负责部门全体商品价格决定商品形象维护
8 销售部配合制定商品促销政策月季年促销计划保货品位
9 决定供应商合作方式审核供应商交易条件否利公司运营
10 参A类供应商采购公司争取利益
11 督导新商品引入开发特色商品供应商
12 督导滞销商品淘汰
13 负责指导部门员业务培训理断提高业务技
14 定期仓库商品巡视工作
15 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
会计岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
会计
属部门
财务部
职 系
职系
直属级
总理
直接属
出纳会计
晋升方
财务理
岗位编制
1
辖员
2
监督部门
资部采购部销售部
部协调关系
公司部门
外部协调关系
政府相关工商税务银行统计等部门
工作时间特征
八时工作制周休天
岗位概述：全面负责公司会计核算工作时高效完成财务核算工作公司决策层提供价值财务数确保财务核算生产营决策服务负责：总帐报表填制证审核会计证分析资金运财务状况营成果理部账薄加强现金银行存款理
职资格：
年龄：3545岁
性：男女限
学历：专学历 会计专业
验：5年财务工作验中型企业相关财务会计岗位工作3年初级会计职称
知识：财务专业知识财务法规信息化理
技：
1会计业资格证书初级会计职称
2熟练操作计算机
3良沟通力创新力统计力
综合素质：
1较强执行力责心
2服理适应加班较强约束力
3定原性承受压力公司忠诚
岗位职责：
1 填制证：根审核误原始证实际发生业务容编制正确记账证审核合法性正确性
2 登记账薄：根审核误记账证汇总表登记总帐账簿
3 试算衡：根记账证进行科目汇总保证贷发生额余额衡
4 账目：会计账薄数量盘点误实物数量逐核记账证明细账核明细账总账核
5 编制报表：根试算衡表计算财务成果出具财务报表
6 档整理：记账证进行排序分册整型装订整理档
7 发挥指导监督作断提高资金效果公司总裁决策提供参数
8 财务核算：公司财务报表进行汇总报
9 财务监督：通公司财务数济容分析整理结合相关数找出控控合规合规实际计划差异
10 建立健全财务核算监控体系：国家关法律法规范围结合企业实际情况实施合理避税制定适合企业财务部理制度
11 组织搞成分析工作：结合相关员结合相关财务数定期完成成分析
12 社会职布部门服务：职部门求定期定期提供反映项济指标财务报告
13 搞部门培训提升财务员素质
14 协调落实部门间工作
15 协助总理工作配合理搞部门工作
16 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
出纳岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
出纳
属部门
财务部
职 系
职系
直属级
会计
直接属
晋升方
会计
岗位编制
1
辖员
监督部门
资部采购部销售部
部协调关系
公司部门
外部协调关系
政府相关工商银行
工作时间特征
八时工作制周休天
岗位概述：涉现金收付业务工作
职资格：
年龄：2638岁
性：女性
学历：高中学历 会计专业
验：2年出纳工作验零售工作验优先
知识：财务专业知识财务法规现金理
技：
1会计业资格证书
2熟练操作计算机
3统计分析控制力
综合素质：
1较强执行力责心
2服理适应加班较强约束力
3定原性承受压力公司忠诚
岗位职责：
1 严格财务制度规定认真细致准确误办理笔业务
2 合理利资金资金关键方
3 时准确填写出纳日报单现金日报单
4 付款审批规定支付款项擅违反规定付款防止资金损失
5 严格财务制度规定认真细致准确误办理笔业务6
6 认真做日清月结帐实相符
7 办理资金收付现金报表证传递坚持现金盘点制度积极催收款落实资金申报流程 贯彻值班工作制度进行档案理
8 遵章守纪端正服务态度提高服务质量
9 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
成会计岗位说明书
文件编号
第 2014版 第 次修改
第 页 页
岗位名称
成会计
属部门
财务部
职 系
职系
直属级
会计
直接属
晋升方
会计
岗位编制
1
辖员
监督部门
资部采购部销售部
部协调关系
公司部门
外部协调关系
政府相关工商银行
工作时间特征
八时工作制周休天
岗位概述：相关出入库货品单调拨单进行录入提取相应货品成分析出利润表
职资格：
年龄：2638岁
性：女性
学历：高中学历 会计专业
验：2年会计工作验1年岗位工作验零售工作验优先
知识：财务专业知识财务法规
技：
1会计业资格证书
2熟练操作计算机
3统计分析控制力
综合素质：
1较强执行力责心
2服理适应加班较强约束力
3定原性承受压力公司忠诚
岗位职责：
1 录入单：出入库相应单中途发生调拨单进行录入
2 填制制单：根审核误原始证实际发生业务容编制正确记账证审核合法性正确性
3 登记账薄：根审核误记账证登记分类账簿
4 输入证：根记账证明细单输入财务软件月末提供数手工帐核
5 成核算：根审核误原料成品出入数量会计核算方法进行金额核算正确审核材料
途工艺流程物耗标准结合实际生产领准确判断种材料耗达种产品耗材料准确合理计入种产品耗材料
6 编制报表：根试算衡表计算财务成果出生产成费报表
7 档整理：记账证进行排序分册整型装订整理档
8 完成级领导交工作
考核标准：
工作重心考核指标：
工作力考核指标：
工作态度考核指标：
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