置业公司岗位说明书







河南XX置业
岗 位 说 明 书 手 册














目 录
第局部 编制说明 4
第二局部 公司高员岗位说明书 5
高员岗位设置表 5
1董事长岗位说明书 6
2执行总裁岗位说明书 7
3总裁助理〔外〕岗位说明书 8
4总裁助理〔〕岗位说明书 9
5行政总监岗位说明书 10
6营销总监岗位说明书 11
7财务总监岗位说明书 12
8钱控制总监岗位说明书 13
9工程总监职位说明书 14
10总工程师职位说明书 15
第三局部 审计监察部岗位说明书 16
审计监察部岗位设置表 16
1审计监察部理岗位说明书 17
2审计监察部审计专员岗位说明书 18
第四局部 行政理中心岗位说明书 19
行政理中心岗位设置表 19
1办公室岗位说明书 20
2办公室行政专员岗位说明书 21
3办公室行政文员〔前台〕岗位说明书 22
4办公室文秘岗位说明书 23
5司机岗位说明书 24
6企事部理岗位说明书 25
7企事部力资源岗位说明书 26
8企事部事专员岗位说明书 27
9企事部企专员岗位说明书 28
10企事部法律事务专员岗位说明书 29
第四局部 财务理中心 30
财务理中心岗位设置表 30
1方案财务部理岗位说明书 31
2方案财务部会计岗位说明书 32
3财务理部财务〔外派〕岗位说明书 33
4资金结算部理岗位说明书 34
5资金结算部融资专员岗位说明书 35
6资金结算部出纳岗位说明书 36
9资金结算部出纳〔外派〕岗位说明书 37
第五局部 钱控制中心岗位说明书 38
钱控制中心岗位设置表 38
1钱合约部理岗位说明书 39
2钱合约部钱理专员岗位说明书 40
3钱合约部合理专员岗位说明书 41
4预决算理部理岗位说明书 42
5预决算理部土建预算师岗位说明书 43
6预决算理部安装预算师岗位说明书 44
7预决算理部景观绿化外网预算师岗位说明书 45
8预决算理部精装修预算师岗位说明书 46
9预决算理部预算员〔外派〕岗位说明书 47
第六局部 营销理中心 48
营销理中心岗位设置表 48
1营销筹划部理岗位说明书 49
2营销筹划部市场专员岗位说明书 50
3营销筹划部筹划专员岗位说明书 51
4销售理部理岗位说明书 52
5销售理部销售岗位说明书 53
6销售理部销售勤岗位说明书 54
7客户效劳部理岗位说明书 55
8客户效劳部客户效劳专员岗位说明书 56
9客户效劳部售效劳专员岗位说明书 57
第七局部 工程理中心岗位说明书 58
工程理中心岗位设置表 58
1规划技术部理岗位说明书 59
2规划技术部建筑设计工程师岗位说明书 60
3规划技术部景观设计工程师岗位说明书 61
4规划技术部安装设计工程师岗位说明书 62
5工程理部理岗位说明书 63
6工程理部工程岗位说明书 64
7工程理部土建工程师岗位说明书 65
8工程理部水电工程师岗位说明书 66
9工程理部景观工程师岗位说明书 67
10工程理部资料理员岗位说明书 68
11外联部理岗位说明书 69
12外联部报批报建专员岗位说明书 70
13外联部工程外联员岗位说明书 71
14材料采购部理岗位说明书 72
15材料采购部采购专员岗位说明书 73
第八局部 工程公司岗位说明书 74
工程公司岗位设置表 74
1工程公司总理岗位说明书 75
2工程公司副总理岗位说明书 76
3工程公司综合部理岗位说明书 77
4工程公司综合部行政事专员岗位说明书 78
5工程公司综合部报批报建专员岗位说明书 79
6工程公司综合部司机岗位说明书 80
7工程公司财务预算部理岗位说明书 81
8工程公司财务预算部出纳收款员岗位说明书 82
9工程公司财务预算部预算员岗位说明书 83
10工程公司工程部理岗位说明书 84
11工程公司工程部土建工程师岗位说明书 85
12工程公司工程部水电工程师岗位说明书 86
13工程公司工程部景观工程师岗位说明书 87
14工程公司工程部采购专员岗位说明书 88
15工程公司工程部资料理员岗位说明书 89

第局部 编制说明
目
岗位说明书企业力资源理根底性工作——工作分析结果
编制岗位说明书实施绩效考核薪酬理招聘配置培训开发等力资源理工作根底
二岗位设置原
1事设岗原保证公司实现生产营目标根
2岗位设置济科学合理明确系统动态高效原
3岗位设置事相宜〞原
述原根底公司目前生产营规模考虑岗位配置果公司生产营规模发生较变化开展某非常规阶段性工作时应根实际情况岗位设置予相应调整者招聘员工满足工作需
三岗位职系划分
岗位职相性职资格质性公司奉献方式相似性岗位划分理职系工程职系专业职系行政职系四类职系
1．理职系：包括总理副总理总监工程理部门理等理员
2．工程职系包括专业技术工程技术专员〔土建电气景观排水采暖通风〕等专业工程技术员
3．专业职系包括研发济法律财务力资源市场营销前期开发征拆迁预决算材料采购客户效劳等专业员
4．行政职系包括事行政事务工作员文秘司机前台接等员
四岗位层级划分
岗位公司营理重程度工作性质岗位划分高层理员中层理员普通员工三层级
五术语说明
手册中公司〞指XX控股集团河南〞
六解释权
手册解释权行政理中心企事部
七实施日期
手册公司正式发文公布日起实施


第二局部 公司高员岗位说明书
高员岗位设置表
部门代码
岗位编号
岗位名称
GG
HNCYGG001
董事长
HNCYGG002
执行总裁
HNCYGG003
总裁助理
HNCYGG004
行政总监
HNCYGG005
营销总监
HNCYGG006
财务总监
HNCYGG007
钱控制总监
HNCYGG008
工程总监
1董事长岗位说明书
岗位名称
董事长
岗位代码
HNCYGG01
属部门
――
职 系
理
薪酬等级

直接级
董事会
职责定位：
公司法代表重事项决策者组织领导公司董事会工作负责公司重营理事项制定组织实施监督
职责描述：
1负责构筑集团公司建设思路开展规划明确集团公司战略指导方针
2负责指导企业资运营审定集团子公司资产重组外投资股权分配利润分配方案
3负责审定集团分公司公司章程
4指导集团公司类融资工作决定适公司融资渠道路径提供工程开发集团公司正常运行类资金
5负责审定工程土储藏审批新工程开发行性报告
6负责审定集团理模式组织架构设置方案审批集团分公司项营理目标
7负责理集团审计监察部根需定期开展相应部审计监察工作审批审计结果
8审查集团公司类财务报表时掌握财务信息
9负责审批集团子公司月季年度财务预算方案
10定期听取集团执行总裁高层工作汇报传达董事会项决议
11决定集团公司中心总监级子公司副总理级理员财务审计员聘解聘
12负责宝宝集团公司中心总监工程公司总理级理员绩效考核结果
13负责集团公司员工薪酬执行方案员工年度福利方案审批
14负责集团公司额资产购置方案审批
15负责董事会属权限项审批
16董事会授予公司章程规定职权
职资格：
年 龄：◇
教育背景：◇
培训历：◇接受领导力开发战略理组织变革理战略性力资源理济法公司法合法财务理等方面培训
验专业资格：◇10年企业理工作验5年中高层理岗位工作验
技技巧：
◇熟悉房产开发业务流程熟悉企业全面运作企业营理部门工作流程
◇团队理方面较强领导技巧掌握先进企业理模式精具先进理理念
◇善制定企业开展战略具备握企业开展全局力
◇具敏锐商业触觉优异工作业绩
素质：
◇具优秀领导力出色际交社会活动力
◇善协调沟通责心事业心强
◇亲力判断力决策力方案力谈判力强
◇具备良敬业精神职业道德操守强感召力凝聚力
岗位工作关系：
直接属：◇执行总裁审计监察部
间接属：◇公司全体员工
部沟通：◇公司中高层理员
外部沟通：◇房产开发关政府机构部门金融机构媒体法律事务机构供方等重客户
工作条件：
工作场工作环境：独立办公室工作工作环境舒适
工作时间特征：根工作需常会加班加点
2执行总裁岗位说明书
岗位名称
执行总裁
岗位代码
HNCYGG02
属部门
――
职 系
理
薪酬等级

直接级
董事长
职责定位：
董事长领导执行集团董事会项决议决策持公司日常营理工作实现公司营理目标开展目标
职责描述：
〔1〕负责切实贯彻集团董事会指导纲领企业开展规划方针准确执行集团董事会项决议决策
〔2〕根集团公司开展阶段负责制定符合集团开展求理模式营理目标
〔3〕集团公司开展方针负责制定集团公司理纲建立健全集团公司规章制度工作条例
〔4〕负责制定必组织机构设置方案建立假设完善高效率工作运作系统
〔5〕负责制定集团理中心部门子公司负责岗位职责监督执行
〔6〕负责组织考察集团公司新开发工程拟定工程研报告报董事会批准组织落实工程开发总体方案督导执行
〔7〕董事会授权范围负责财务审批审查财务报告财务预决算方案效控制类钱费
〔8〕提请聘解聘集团公司总裁助理中心总监工程公司副总理级理员决定集团工程公司部门理级理员聘解聘
〔9〕董事会授权范围审批签订种合检查合条款落实情况保证开发工程利进行
〔10〕董事会授权范围负责审核签发集团公司种重外文件资料
〔11〕培养倡导正确企业文化树立良企业形象
〔12〕定期董事会汇报工作认真贯彻执行董事会项决议
〔13〕检查指导分公司中心工作带着全体员工完成集团公司项济指标工作务
〔14〕完成董事会交办工作
职资格：
年 龄：◇35～50岁佳
教育背景：◇企业理工商理工民建房产营理等相关专业科学历
培训历：◇接受领导力开发战略理组织变革理战略性力资源理济法公司法合法财务理等方面培训
验专业资格：◇10年企业理工作验5年中高层理岗位工作验
技技巧：
◇熟悉房产开发业务流程熟悉企业全面运作企业营理部门工作流程
◇团队理方面较强领导技巧掌握先进企业理模式精具先进理理念
◇善制定企业开展战略具备握企业开展全局力
◇具敏锐商业触觉优异工作业绩
素质：
◇具优秀领导力出色际交社会活动力
◇善协调沟通责心事业心强
◇亲力判断力决策力方案力谈判力强
◇具备良敬业精神职业道德操守强感召力凝聚力
岗位工作关系：
直接属：◇总裁助理总监
间接属：◇公司董事长外全体员工
部沟通：◇公司中高层理员
外部沟通：◇房产开发关政府机构部门金融机构媒体法律事务机构供方等重客户
工作条件：
工作场工作环境：独立办公室工作环境舒适
工作时间特征：根工作需常会加班加点
3总裁助理〔外〕岗位说明书
岗位名称
总裁助理
岗位代码
HNCYGG03
属部门
――
职 系
理
薪酬等级

直接级
执行总裁
职责定位：
执行总裁负责协助执行总裁工作组织实施分范围工作完成公司决议执行总裁安排项工作务
职责描述：
1总裁助理执行总裁负责协助执行总裁工作完成执行总裁分派工作务
2执行总裁安排指导组织拟定修订职责范围具体规章
3配合高员工作协调高级理员分范围工作关系
4负责搜集异土信息掌握解土市场趋势寻求公司持续开展需土资源信息
5负责进行土市场调研评估协助执行总裁进行土竞拍
6协助执行总裁进行土购置合洽谈商定完成土储藏
7负责组织实施工程征迁工作
8协助执行总裁进行合作工程谈判签约工程合作方沟通协调工作
9协助执行总裁进行关政府行业部门关系协调联络
10列席总裁办公会参公司营理关讨持职责范围工作会议培训研发活动
11完成执行总裁交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇济理专业房产开发理专业公关系学专业科学历
培训历：◇接受领导力开发战略理组织变革理公关系合法消费者权益保护法等方面培训
验专业资格：◇8年企业理工作验3年企业中高层理工作验
技技巧：
◇熟知房产开发程序解国家关房产开发规划建设种政策法规
◇具备较公关力社会资源丰富政府部门良业务关系熟悉政府部门办事程序
◇文字处理力强熟练操作电脑办公软件
素质：◇办事效率高灵活性强善外沟通
岗位工作关系：
直接属：◇分部门负责 间接属：◇分部门员工
部沟通：◇公司高层理员部门工程公司负责
外部沟通：◇分业务关政府机构部门
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点
4总裁助理〔〕岗位说明书
岗位名称
总裁助理
岗位代码
HNCYGG04
属部门
――
职 系
理
薪酬等级

直接级
执行总裁
职责定位：
执行总裁负责协助执行总裁工作组织实施分范围工作完成公司决议执行总裁安排项工作务
职责描述：
1总裁助理执行总裁负责协助执行总裁工作完成执行总裁分派工作务
2执行总裁安排指导组织拟定修订职责范围具体规章
3配合高员工作协调高级理员分范围工作关系
4协助执行总裁制定集团公司理模式营理目标
5集团公司开展方针协助执行总裁制定集团公司理纲建立健全集团公司规章制度工作条例
6协助执行总裁制定必组织机构设置方案
7协助执行总裁制定集团理中心部门子公司负责岗位职责监督执行
8协助执行总裁进行公司企业文化规划配合相关部门开展企业文化工作
9协助执行总裁集团公司职部门进行理协调部部门关系尤业务部门间日常工作关系事务处理
10列席总裁办公会参公司营理关讨持职责范围工作会议培训研发活动
11完成执行总裁交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇济理房产开发理等相关专业科学历
培训历：◇接受领导力开发战略理组织变革理房产营销合法消费者权益保护法等方面培训
验专业资格：◇8年企业理工作验3年企业中高层理工作验
技技巧：
◇熟知房产开发程序解国家关房产开发规划建设种政策法规
◇团队理方面较强领导技巧掌握先进企业理模式精具先进理理念◇文字处理力强熟练操作电脑办公软件
素质：◇善协调沟通责心事业心强
◇亲力判断力决策力方案力谈判力强
◇具备良敬业精神职业道德操守强感召力凝聚力
岗位工作关系：
直接属：◇分部门负责 间接属：◇分部门员工
部沟通：◇公司高层理员部门工程公司负责
外部沟通：◇分业务关政府机构部门
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点
5行政总监岗位说明书
岗位名称
行政总监
岗位代码
HNCYGG05
属部门
―――
职 系
理
薪酬等级

直接级
执行总裁
职责定位：
执行总裁负责协助执行总裁工作组织实施分范围工作完成公司决议执行总裁安排项工作务
职责描述：
1持分范围营理工作指导监督检查企事部办公室工作提出分范围员聘解聘薪酬考核奖惩等意见
2提出公司分范围部理机构职责分配调整意见
3执行总裁安排指导组织拟定修订分范围具体规章
4负责审核审批职责范围授权范围请示报告方案方案统计等文件
5根总理授权负责分范围济合洽谈合签署
6负责审批执行总裁授权范围授权额度财务支出款项审核授权范围授权额度外财务支出款项
7配合高副职员工作协调高级理员分部门工作关系
8参加总裁办公会参公司营理关讨持分范围工作会议培训研发活动
9完成执行总裁交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇企业理力资源理房产营理相关专业科学历
培训历：◇接受理学济法合法全面预算理等方面培训
验专业资格：◇五年中型企业中高层理工作验
技技巧：◇精通企业理行政理力资源理方面理知识
◇熟悉房产开发企业运作模式工作流程
◇具备良沟通力谈判技巧良写作口语阅读力具备根电脑操作技
素质：◇具优秀领导力际交社会活动力善协调沟通责心事业心强
◇亲力判断力决策力方案力谈判力强工作效率高
◇具备良敬业精神职业道德操守强感召力凝聚力身体素质
岗位工作关系：
直接属：◇企事部理办公室
间接属：◇企事部办公室员工
部沟通：◇公司高层理员部门工程公司
外部沟通：◇公司业务关政府机构部门媒体法律事务等重公关系资源
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点
6营销总监岗位说明书
岗位名称
营销总监
岗位代码
HNCYGG06
属部门
――
职 系
理
薪酬等级

直接级
执行总裁
职责定位：
执行总裁负责协助执行总裁工作组织实施分范围工作完成公司决议执行总裁安排项工作务
职责描述：
1持分范围营理工作指导监督检查营销筹划部销售理部客户效劳部工作提出分范围员聘解聘薪酬考核奖惩等意见
2提出公司分范围部理机构职责分配调整意见
3执行总裁安排指导组织拟定修订分范围具体规章
4负责审核审批职责范围授权范围请示报告方案方案统计等文件
5根执行总裁授权负责分范围济合洽谈合签署
6负责审批执行总裁授权范围授权额度财务支出款项审核授权范围授权额度外财务支出款项
7配合高副职员工作协调高级理员分部门工作关系
8参加总裁办公会参公司营理关讨持分范围工作会议培训研发活动
9完成执行总裁交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇企业理市场营销房产开发等相关专业科学历
培训历：◇企业理市场营销房产开发等方面培训
验专业资格：◇8年企业理工作验3年营销理工作验
技技巧：
◇熟悉房产开发业务流程销售团队理方面极强领导技巧
◇掌握先进企业营销理模式精具先进营销理理念
◇善制定企业营销策略市场推广策略
◇熟悉房产营销筹划广告推广销售理客户效劳等工作流程
素质：
◇具优秀领导力出色际交社会活动力
◇善协调沟通责心事业心强
◇亲力判断力决策力方案力谈判力强
◇具备良敬业精神职业道德操守强感召力凝聚力
岗位工作关系：
直接属：◇营销筹划部理销售理部理客户效劳部理
间接属：◇营销筹划部销售理部客户效劳部员工
部沟通：◇公司高层理员部门工程公司
外部沟通：◇房产开发土规划城市建设方政府等关政府机构
◇媒体营销筹划机构销售代理机构广告推广机构合作方等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点
7财务总监岗位说明书
岗位名称
财务总监
岗位代码
HNCYGG07
属部门
―――
职 系
理
薪酬等级

直接级
执行总裁
职责定位：
领导做公司投资理资产理财务理工作保证公司资产财务安分方案财务部资金结算部工作协助执行总裁工作参公司重决策
职责描述：
1参公司重决策参公司年度营方案投资方案制定
2制定公司财务目标制定公司年度财务方案持执行
3负责公司财务理工作包括会计核算财务分析预算理资金理
4建立健全项财务理制度监督执行控制财务工作流程
5组织编制公司营预算资支出预算现金流量预测
6协助执行总裁控制公司钱费完成预算指标实际发生预算间差异做出准确量化分析执行总裁提出理建议
7负责相关政府部门联络沟通
8组织处理公司融资账目审计税务事宜
9贯彻执行公司项财务政策协调满足公司部门财务信息需求
10负责公司财务员指导培训监督考评
11完成执行总裁交办工作务
职资格：
年 龄：◇35～45岁佳
教育背景：◇财务会计相关专业科学历
培训历：◇接受理学济法合法全面预算理等方面培训
验专业资格：◇8年财务理工作验会计师资格国家注册会计师佳
技技巧：◇具全面财会专业知识现代企业理知识熟悉财法律法规制度
◇熟悉财务相关法律法规房产理土理相关法律法规合法律法规企业财务制度流程熟悉税法政策营运分析钱控制钱核算
◇熟悉房产投资工程分析证决策
◇具丰富财务理资金筹划融资资运作税务筹划验
◇良口头书面表达力
◇具备根网络知识熟练办公软件财务软件
素质：◇具优秀领导力出色际交社会活动力
◇工作细致严谨具较强判断决策力方案执行力
◇具备良敬业精神职业道德操守强感召力凝聚力
岗位工作关系：
直接属：◇方案财务部资金结算部理 间接属：◇方案财务部资金结算部员工
部沟通：◇公司高层理员部门工程公司
外部沟通：◇工商局税务局银行会计师事务等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点
8钱控制总监岗位说明书
岗位名称
钱控制总监
岗位代码
HNCYGG08
属部门
――
职 系
理
薪酬等级

直接级
执行总裁
职责定位：
执行总裁负责协助执行总裁工作组织实施分范围工作完成公司决议执行总裁安排项工作务
职责描述：
1持分范围营理工作指导监督检查钱合约部预决算理部工作提出分范围员聘解聘薪酬考核奖惩等意见
2提出公司分范围部理机构职责分配调整意见
3执行总裁安排指导组织拟定修订分范围具体规章
4负责审核审批职责范围授权范围请示报告方案方案统计等文件
5根执行总裁授权负责分范围济合洽谈合签署
6负责审批执行总裁授权范围授权额度财务支出款项审核授权范围授权额度外财务支出款项
7负责授权范围现场签证审批
8配合高副职员工作协调高级理员分部门工作关系
9参加总裁办公会参公司营理关讨持分范围工作会议培训研发活动
10完成执行总裁交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇企业理工民建等相关专业科学历
培训历：◇受企业理合理招投标工程造价房产营理等方面培训
验专业资格：◇具备8年招投标理工程理等相关验中少5年理岗位职历
技技巧：◇熟悉招投标运作工程造价理业务流程工程定额材料设备市场价格信息具备招标标底预算结算编制审核力
素质：◇较强组织协调力领导力较团队协作精神承受工作压力
◇具备良沟通力谈判技巧
◇具备良敬业精神职业道德操守强感召力凝聚力身体素质
岗位工作关系：
直接属：◇钱合约部理预决算理部理材料采购部理
间接属：◇钱合约部预决算理部材料采购部员工
部沟通：◇公司高层理员部门工程公司负责
外部沟通：◇◇省市造价理站施工单位监理单位造价咨询机构材料设备供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点
9工程总监职位说明书
岗位名称
工程总监
岗位代码
HNCYGG09
属部门
―――
职 系
理
薪酬等级

直接级
执行总裁
职责定位：
执行总裁负责协助执行总裁工作组织实施分范围工作完成公司决议执行总裁安排项工作务
职责描述：
1持分范围营理工作指导监督检查工程理部规划技术部外联部材料采购部工作提出分范围员聘解聘薪酬考核奖惩等意见
2提出公司分范围部理机构职责分配调整意见
3执行总裁安排指导组织拟定修订分范围具体规章
4负责审核审批职责范围授权范围请示报告方案方案统计等文件
5根执行总裁授权负责分范围济合洽谈合签署
6负责审批执行总裁授权范围授权额度财务支出款项审核授权范围授权额度外财务支出款项
7配合高副职员工作协调高级理员分部门工作关系
8参加总裁办公会参公司营理关讨持分范围工作会议培训研发活动
9完成执行总裁交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇工民建工程理房产理等相关专业科学历
培训历：◇接受领导力开发工程理工程理建筑法规房产法律法规等方面培训
验专业资格：◇8年型房产开发企业技术工程理工作历高级职称
技技巧：◇熟悉现代企业理根知识
◇工程理工程理方面极强领导技巧
◇熟悉房产开发业务流程工程理招投标理钱理运作模式
◇具备良沟通力谈判技巧
素质：◇具强工作责心够带着团队发挥较团队合作精神
◇强组织理力解决问题力
◇强沟通协调领导力
◇良开拓创新力
岗位工作关系：
直接属：◇工程理部理钱合约部理规划技术部理
间接属：◇工程理部钱合约部规划技术部员工
部沟通：◇公司高层理员相关部门工程公司
外部沟通：◇建设规划部门质量监督站安监督站
◇煤气水电力市政等关单位
◇设计单位施工单位监理单位材料设备供单位工程造价咨询单位等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作时工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点
10总工程师职位说明书
岗位名称
总工程师
岗位代码
HNCYGG10
属部门
―――
职 系
理
薪酬等级

直接级
工程总监
职责定位：
总工程师公司工程技术总负责工程总监负责协助工程总监工作完成工程总监分派工作务
职责描述：
1总工程师公司工程技术总负责工程总监负责协助工程总监工作完成工程总监分派工作务
2持公司工程技术工作审核审批工程工程技术文件
3配合工程总监工程理工作指导监督检查相关职部门工程组织工作
4参工程材料设备采购供方评价合谈判提出技术条款导意见
5组织编制工程设计求文件参工程设计筹划设计评审提出设计改意见
6持工程技术研讨活动协助解决重技术问题提出重质量事处理意见
7持新技术新标准研究提出应推广建议推广效果评价意见
8参加职责工作关会议持技术会议培训研讨活动
9完成工程总监交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇建筑学工民建城市规划工程类专业学科学历
培训历：◇接受城市规划房产产品研究设计理念等方面培训
验专业资格：◇8年型房产开发企业技术工程理工作历高级职称
技技巧：◇具全面规划设计建筑设计工程理房产开发理方面实际操作验
◇熟悉城市规划房产开发工程建设相关法律法规工作流程
◇熟悉房产开发工程规划设计设计方案评审四新〞技术房产产品开展趋势
◇良口头书面表达力
◇具备根网络知识熟练办公软件CAD软件
素质：◇具优秀领导力出色际交社会活动力
◇工作细致严谨具较强判断决策力方案执行力
◇具备良敬业精神职业道德操守强感召力凝聚力
岗位工作关系：
直接属：◇
间接属：◇
部沟通：◇公司高层理员相关部门工程公司
外部沟通：◇规划局建委城建质量监督工程造价理等方面政府部门
◇设计单位施工单位监理单位材料设备供商等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作时工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点

第三局部 审计监察部岗位说明书
审计监察部岗位设置表

部门名称
部门代码
岗位编号
岗位名称
审计监察部
SJ
HNCYSJ01
审计监察部理
HNCYSJ02
审计专员

1审计监察部理岗位说明书
岗位名称
审计监察部理
岗位代码
HNCYSJ01
属部门
审计监察部
职 系
理
薪酬等级

直接级
董事长
职责定位：
持审计监察部工作组织完成公司项审计制度监察工作保证公司属子公司项济活动资产理安效
职责描述：
1持审计监察部工作组织实施公司决议董事长安排工作
2组织制定审计监察部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定审计监察部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4组织编制实施公司年度审计工作方案
5组织公司子公司项济活动实行审计监督必时委托审计事务进行
6组织公司子公司开展济效益财务收支审计
7组织公司中层员特殊理岗位员期营目标离济责审计
8定期检查监督公司子公司公司资产理国家财法规财务制度执行情况
9负责组织审计活动结束审计资料汇总审计意见书撰写审计工程立卷等工作
10负责达审计整改通知时组织回访续审计落实审计结果
11组织重济活动出现重事开展专题审计调查
12监督检查公司类招投标采购程类设计变更审核相关文件资料公司类合签订程实施监督
13负责公司行政工程营销等类制度进行审查公司类制度执行情况进行监察
14负责做部门员工培训考核理工作
15完成领导交办工作务
职资格：
年 龄：◇35～55岁佳
教育背景：◇审计财务金融类专业科学历
培训历：◇接受审计财务金融等相关知识培训
验专业资格：◇5年型企业审计理工作验房产行业财务工作历者佳
技技巧：◇熟悉审计财务会计专业相关知识
◇精通国家审计财务税务等方面法律相关政策法规
◇具备优秀职业判断力丰富审计工作理验
素质：◇严谨踏实敬业原性极强具良职业道德沟通力文字表达力团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇部门部员工 间接属：◇
部沟通：◇公司部门工程公司
外部沟通：◇审计师事务等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作
2审计监察部审计专员岗位说明书
岗位名称
审计专员
岗位代码
HNCY SJ02
属部门
审计监察部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
审计监察部理
职责定位：
负责项审计数整理汇总审计报告撰写审计整改意见发踪审计档案理等工作
职责描述：
1协助理编制实施公司年度审计工作方案
2协助理公司子公司项济活动实行审计监督
3协助理公司子公司开展济效益财务收支审计
4定期检查监督公司子公司资产理国家财法规财务制度执行情况
5负责审计资料汇总审计意见书撰写审计工程立卷等工作
6负责达审计整改通知时进行回访续审计落实审计结果
7配合委托审计事务工作
8做部门文件收发资料理勤工作
9完成审计监察部理交办工作务

职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇审计财务金融类专业专科学历
培训历：◇接受审计财务金融等相关知识培训
验专业资格：◇3年型企业审计理工作验房产行业财务工作历者佳
技技巧：◇熟悉审计财务会计专业相关知识
◇熟悉国家审计财务税务等方面法律相关政策法规
◇具备优秀职业判断力丰富审计工作理验
素质：◇严谨踏实敬业原性极强沟通表达力较强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门工程公司
外部沟通：◇审计师事务等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作

第四局部 行政理中心岗位说明书
行政理中心岗位设置表

部门名称
部门代码
岗位编号
岗位名称
办公室
BG
HNCYBG01
办公室
HNCYBG02
行政专员
HNCYBG03
行政文员（前台）
HNCYBG04
文秘
HNCYBG05
司机
企业理
部
QG
HNCYQG01
企事部理
HNCYQG02
力资源
HNCYQG03
事专员
HNCYQG04
企专员
HNCYQG05
法律事务专员















1办公室岗位说明书
岗位名称
办公室
岗位代码
HNCY BG 01
属部门
行政理中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
行政总监
职责定位：
持办公室工作协调公司部门间公司外部关单位间关系组织做行政勤文秘档案法律事务网络信息公关系等工作
职责描述：
1持办公室工作组织实施公司决议行政总监安排工作
2组织制定办公室工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定办公室考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4负责组织关部门拟订公司规章制度公司领导批准执行予监督改良
5组织实施公司项会议准备工作会议记录工作会议决议督办落实工作
6负责公司方案统计分析信息理保障企业部信息效传递执行
7负责公司形象宣传公关活动组织工作
8负责做公司档案理工作
9组织做公司网络信息办公设备等理工作
10负责时批转处理类信访电文催促检查领导批示落实情况审核修改公司名义签发关文稿
11组织做公司车辆总机治安环境等总务勤工作
12负责做部门员工培训考核理工作
13负责公司年度费预算控制公司行政费支出
14完成行政总监交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇企业理行政理等相关专业科学历
培训历：◇接受行政理企业理方面培训
验专业资格：◇5年工作验型企业担类似职务
技技巧：
◇熟练操作电脑办公软件
◇具良沟通组织协调力执行力
素质：
◇做事认真细致干练善灵活处理问题
◇具良团队精神效劳意识局意识
岗位工作关系：
直接属：◇部门部员工 间接属：◇
部沟通：◇公司部门工程公司
外部沟通：◇相关政府部门办公设备办公品供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作条件拟舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
2办公室行政专员岗位说明书
岗位名称
行政专员
岗位代码
HNCYBG02
属部门
办公室
职 系
行政
薪酬等级

直接级
办公室
职责定位：
负责办理公司行政勤事务性工作
职责描述：
1组织相关员做公司勤相关工作员工创造良办公条件环境
2负责公司办公品采购登记保发放工作负责固定资产登记保
3负责公司办公设施设备维护工作
4负责营业执资质组织机构代码等证书年检办理
5负责公司印章理
6负责公司安保卫工作环境理工作
7公司计算机硬件周边设备应软件登记维护保养
8负责公司局域网门户网站建设理监部门权限控制做相关记录备查
9负责公司车辆安排车辆理相关工作
10负责工程公司提供行政勤支持保障
11完成办公室交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇专学历秘书中文行政理等相关专业
培训历：◇接受行政理档案理方面培训
验专业资格：◇2年行政理档案理工作验
技技巧：
◇熟悉企业行政事务理工作流程
◇灵活敏捷具较强应变力良沟通力
◇够熟练计算机办公动化软件
素质：
◇做事认真细致干练善灵活处理问题
◇具良团队精神效劳意识局意识
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇行政勤工作程中公司部门员工发生工作关系
外部沟通：◇相关政府部门办公设备办公品供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作条件拟舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作
3办公室行政文员〔前台〕岗位说明书
岗位名称
行政文员〔前台〕
岗位代码
HNCYBG03
属部门
办公室
职 系
行政
薪酬等级

直接级
办公室
职责定位：
负责公司文印般性接工作
职责描述：
1负责办公室类文件资料录入印复印装订登记汇总工作
2负责办公室文印文件修改校发放工作
3协助公司部门文件录入印复印工作
4负责公司工作期间接事卫生清理工作
5负责公司类会议事先准备会议中效劳
6保证复印印设备正常运转出现障时处理报修
7完成办公室交办工作
职资格：
年 龄：◇22～30岁佳
教育背景：◇中专学历文秘行政理等相关专业
培训历：◇受文书写作公关知识等方面培训
验专业资格：◇2年行政理档案理工作验
技技巧：
◇具备良沟通力良写作表达阅读力
◇够熟练计算机办公动化软件
素质：
◇原性强具较强责感事业心
◇具强保密思想观念意识
◇工作细致认真
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇文印工作中公司部门员工发生工作关系
外部沟通：◇公司外部接员
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作条件拟舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作
4办公室文秘岗位说明书
岗位名称
文秘
岗位代码
HNCYBG04
属部门
办公室
职 系
行政
薪酬等级

直接级
办公室
职责定位：
负责公司部日常工作协调文秘公司类重会议关文书材料准备收集整理等工作
职责描述：
1负责公司关会议事务通知做例会记录整理会议纪编写公司事记
2负责公司公文理负责公司公文起草编制做公文发文收文登记传阅存档工作
3负责公司报材料拟撰整理呈报
4负责公司外宣传网页完善更新网外信息宣传文字撰写
5负责公司信件处理回复工作
6做保密工作严格遵守公司保密理制度
7完成办公室交办工作
职资格：
年 龄：◇22～30岁佳
教育背景：◇中专学历文秘中文等相关专业
培训历：◇受文书写作公关知识等方面培训
验专业资格：◇2年相关工作验
技技巧：
◇具备良沟通力良写作表达阅读力
◇够熟练计算机办公动化软件
素质：
◇工作细致认真具备定沟通力
◇具备良敬业精神职业道德操守
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司中高层理员部门员工
外部沟通：◇公司营理程中关政府机构部门
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作条件拟舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作
5司机岗位说明书
岗位名称
司机
岗位代码
HNCYBG05
属部门
办公室
职 系
行政
薪酬等级

直接级
办公室
职责定位：
办公室安排完成出车务保持车容车况责安事
职责描述：
1认真遵守公司项规章制度迟早退完成出车务做行车记录
2认真参加交通法规学业务培训活动提高安意识业务技
3出车程中严格遵守交通法规方规定公司关规章制度
4觉搞车辆车容车辆清洁卫生保持车辆里外干净舒适
5负责车辆进行日常保养障车辆进行维修保持车辆良运行状态
6严守秘密外传车谈话容
7完成办公室交办工作务
职资格：
年 龄：◇25～40岁佳
教育背景：◇高中学历
培训历：◇接受交通安法律法规行车知识车辆维修保养知识等方面培训
验专业资格：◇3年车辆驾驶工作验违章记录
技技巧：
◇驾驶技术熟练熟悉市周边城市道路路线
◇会处理简单障
素质：◇吃苦耐劳具良职业道德敬业精神效劳意识
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门员工
外部沟通：◇交通理部门汽车修理厂车辆保险机构等

工作条件：
工作场工作环境：办公室值班常驾车外出定职业危险
工作时间特征：时根工作需加班加点
6企事部理岗位说明书
岗位名称
企事部理
岗位代码
HNCYQG01
属部门
行政理中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
行政总监
职责定位：
持企事部工作负责组织做公司企业理力资源规划事理薪酬考核培训法律事务等理工作
职责描述：
1持企事部工作组织实施公司决议分领导安排工作
2组织制定企事部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定企事部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4负责组织拟定公司中长期开展战略规划配合协调公司中长期战略规划实施
5负责组织公司营工作方案组织编制组织方案实施落实
6负责组织公司项规章制度文件起草修订监督项制度落实情况
7负责组织制定公司企业文化规划方案组织实施落实
8负责进行公司力资源需求供分析拟订公司力资源规划
9组织员招聘录工作组织工作分析组织岗位说明书编写修改工作
10组织调查部门培训需求编制培训方案培训预算批准组织实施
11组织做员工劳动合理社保费征缴工作
12组织做员工月度薪资核算配合财务部门完成薪资发放
13组织实施公司绩效考核工作汇总考评结果提出相应策建议
14组织建立公司备力资源储藏库资料组织做员工职业生涯规划工作
15负责做法律事务合理工作
16负责做部门员工培训考核理工作
17完成行政总监交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇力资源理企业理理类专业科学历
培训历：◇接受绩效薪酬劳动法规招聘培训战略理企业理等方面培训
验专业资格：◇5年力资源理企业理工作验
技技巧：◇熟悉企业理力资源理等方面理知识
◇工作方案条理性强具备良执行力创新力
◇具良组织沟通协调力团队合作精神
素质：◇善协调沟通责心事业心强
◇亲力判断力学力方案力良工作效率高
◇具备良敬业精神职业道德操守身体素质
岗位工作关系：
直接属：◇部门员工 间接属：◇
部沟通：◇公司全体员工
外部沟通：◇劳动局社会保险理局效劳中心猎头公司
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
7企事部力资源岗位说明书
岗位名称
力资源
岗位代码
HNCYQG02
属部门
企事部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
企事部理
职责定位：
负责集团公司员工薪酬绩效考核方面理工作
职责描述：
1负责公司薪酬绩效考核等相关制度编写根企业实际情况进行修订时力资源理提出建议
2根公司开展需确定合理薪酬水薪资结构适时进行调整
3负责公司岗位绩效考核指标建立根岗位员特点相应指标时进行修正
4组织实施公司部门员工绩效考核汇总整理绩效考核结果
5负责公司总部部门员工薪酬核算时提交财务部
6根绩效考核等相关情况组织公司年度先进团队评选工作
7完成企事部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～40岁
教育背景：◇力资源理相关专业科学历
培训历：◇接受力资源相关知识培训
验专业资格：◇3年力资源理工作验薪酬绩效考核方面实际工作验
技技巧：◇熟悉力资源理相关法律法规等方面专业知识
◇熟悉薪酬绩效考核专业知识拥较丰富相关验
◇具较强沟通组织协调力
◇熟悉计算机应操作
素质：◇认真细致耐心原性强

岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司全体员工
外部沟通：◇劳动局社会保险理局
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
8企事部事专员岗位说明书
岗位名称
事专员
岗位代码
HNCYQG03
属部门
企事部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
企事部理
职责定位：
负责公司招聘录培训岗位异动劳动合员工档案员工关系理理工作
职责描述：
1负责进行公司力资源需求供分析拟订公司力资源规划
2负责员招聘录工作
3负责制定公司员培训方案编制培训方案培训预算负责组织实施培训方案组织公司部外部培训工作公司类培训效果进行考核保证培训工作效展开
4负责员工职业生涯开展规划设计实施
5负责做劳动合签订保等工作
6负责公司专业技术职称理工作
7负责做员工岗位调整辞职解聘退休等异动情况相关工作
8负责事档案签订登记保信息维护严格执行事档案阅手续
9负责公司员工类保险办理工作
10协助做员工关系理工作
11完成企事部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～40岁佳
教育背景：◇力资源理专业科学历
培训历：◇接受力资源理相关知识培训
验专业资格：◇2年力资源理工作验
技技巧：◇熟悉力资源理劳动事政策法规
◇工作方案条理性强具备良执行力创新力
◇具良组织沟通协调力团队合作精神
素质：认真细致耐心原性强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司全体员工
外部沟通：◇劳动局社会保险理局
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
9企事部企专员岗位说明书
岗位名称
企专员
岗位代码
HNCYQG04
属部门
企事部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
企事部理
职责定位：
负责公司开展战略规划营方案拟定负责理体系建立起草修订项理制度负责公司企业文化建设工作
职责描述：
1负责拟定公司中长期开展战略规划
2负责配合协调公司中长期战略规划实施
3负责公司GMS理体系建立实施持续改良
4负责组织实施公司部理审核报告审核结果提出理改良建议
5负责拟定公司企业文化规划方案组织实施落实
6负责组织公司CIS系统建设维护实施
7负责组织进行公司组织结构设计调整
8负责根公司实际情况组织企业理模式标准导入制定运行改良工作
9负责组织公司营工作方案组织编制组织方案实施落实
10负责踪检查项营工作方案工作目标完成情况编制方案完成情况报表
11负责公司项规章制度文件起草修订项理制度文件发放回收理
12完成企事部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～40岁佳
教育背景：◇企业理等相关专业科学历
培训历：◇接受战略理企业理企业文化等相关知识培训
验专业资格：◇2年企业理工作验
技技巧：◇熟悉企业理力资源理等方面理知识
◇具敏锐市场洞察力积极开拓创新力
◇具备良沟通力良写作表达阅读力
◇熟悉计算机应操作
素质：◇善协调沟通责心事业心强
◇亲力判断力学力方案力良工作效率高
◇具备良敬业精神职业道德操守身体素质
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇企业理方面职部门负责发生协作关系
外部沟通：◇理咨询机构等相关供方
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
10企事部法律事务专员岗位说明书
岗位名称
法律事务专员
岗位代码
HNCYQG05
属部门
企事部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
企事部理
职责定位：
企事部理领导负责公司属子公司法律事务咨询审核相关事件处理档案理工作
职责描述：
1负责公司相关国家区法律法规信息收集研究工作公司开展提供力法律支持效劳
2协调处理企业营程中涉济纠纷诉讼事务公司涉法律问题事件进行调查总结
3权限负责起草修订审核理公司外签订类文书合协议
4负责公司子公司类合协议提供法律咨询效劳提出相应专业性意见建议
5负责公司员工法律知识培训工作
6根公司开展战略协助合作工程开发洽谈起草签署商业协议
7负责公司法律事务外部沟通协调工作
8负责公司档案理工作
9完成企事部理交办工作
职资格：
年 龄：◇28～45岁
教育背景：◇法律专业科学历
培训历：◇接受相关培训
验专业资格：◇3年法律业工作验
技技巧：◇熟悉国家区政策法规精通企业相关类法律法规
◇具较强文字组织工作协调力
◇具备良沟通力良写作表达阅读力
◇够熟练计算机精通常办公软件操作
素质：◇原性强具较强责感事业心
◇具强保密思想观念意识
◇具备良敬业精神职业道德操守
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门
外部沟通：◇司法机关律师事务供方等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作少会加班加点
第四局部 财务理中心

财务理中心岗位设置表

部门名称
部门代码
岗位编号
岗位名称
方案财务部
KJ
HNCYJC01
方案财务部理
HNCYJC02
会计
HNCYJC03
财务〔外派〕
资金结算部
ZJ
HNCYZJ01
资金结算部理
HNCYZJ02
融资专员
HNCYZJ03
出纳
HNCYZJ04
出纳〔外派〕

1方案财务部理岗位说明书
岗位名称
方案财务部理
岗位代码
HNCYJC01
属部门
财务理中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
财务总监
职责定位：
持方案财务部工作财务总监领导负责方案财务部理工作完成公司财务理目标
职责描述：
1持方案财务部工作组织实施公司决议财务总监安排工作
2组织制定方案财务部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定方案财务部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4组织进行类财务统计报表关财务资料收集数统计审核汇总编制财务分析报告
5组织制定财务理方面规章制度工作流程
6负责组织公司部门工程公司年度季度全面预算编制执行全面预算进行动态控制理预算执行情况统计分析监督
7组织编制公司钱方案费预算项方案指标分解达落实检查执行情况
8组织实施公司会计核算现金票企业资产理
9时解国家税收政策根公司运营情况进行税务筹划纳税申报
10负责做部门员工培训考核理工作
11完成财务总监交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇财务会计类专业科学历
培训历：◇接受财务理金融税务等相关知识培训
验专业资格：◇5年型企业财务理工作验房产行业财务工作历者佳会计师职称持国家注册会计师证书佳
技技巧：◇熟悉会计核算标准财务理分析预测风险防范种方案预算编制审核等工作
◇精通国家财务税务审计方面法律相关政策法规
◇具备优秀职业判断力丰富财会工程分析处理验
素质：◇严谨踏实敬业工作认真负责具良职业道德沟通力团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇部门部员工 间接属：◇
部沟通：◇公司部门工程公司
外部沟通：◇工商局税务局银行会计师事务等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
2方案财务部会计岗位说明书
岗位名称
会计
岗位代码
HNCYJC02
属部门
方案财务部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
方案财务部理
职责定位：
方案财务部理指导负责公司会计核算税务筹划资产理财务分析等财务理工作
职责描述：
1公司财务理制度财务核算关规定建立公司帐务核算体系
2负责理公司财务会计核算根底工作做帐证相符帐实相符帐帐相符帐表相符时编制会计报表
3公司工程进行钱预算编制工程钱方案提供关钱资料提出钱分析报告降低钱控制措施建议
4财务理制度求时做会计证账册报表等财务资料收集汇编档等会计档案理工作
5负责公司固定资产财务理定期组织固定资产低值易耗品库存商品物资应收账款银行存款现金进行盘点清查
6负责公司税务筹划具体工作协助工程公司办理税务申报事宜
7定期报表审计单位税务参谋进行沟通合理保证公司财务核算工作合理合法促进公司利益化
8负责公司会计电算化核算体系稳定效运转
9负责办理公司贷款证税务登记证登记年检变更相关事宜
10完成方案财务部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇财务会计金融专业专科学历
培训历：◇接受财务理金融税务等相关知识培训
验专业资格：◇3年企业财务会计工作验房产行业财务工作历者佳会计师职称佳
技技巧：◇熟悉全套企业财务工作流程较丰富账务处理税务处理财务分析等财务实践验熟悉银行业务报税流程熟练应财务软件电脑操作
素质：
◇踏实敬业工作认真负责具良职业道德沟通力团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门
外部沟通：◇税务局银行会计师事务等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
3财务理部财务〔外派〕岗位说明书
岗位名称
财务〔外派〕
岗位代码
HNCYJC03
属部门
方案财务部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
方案财务部理
职责定位：
方案财务部理工程公司总理领导做财务理工作做帐务真实准确财务收支活动进行控制分析评价
职责描述：
1公司财务理制度财务核算关规定建立工程公司帐务核算体系
2做工程公司帐务结算工作正确进行会计核算
3负责工程公司财务会计核算根底工作做帐证相符帐实相符帐帐相符帐表相符时编制会计报表
4财务理制度求时做工程公司会计证账册报表等财务资料收集汇编档等会计档案理工作
5加强公司部门间沟通做销售回款理结合工程钱费开支情况做工程资金方案编制
6负责财务融资需资料收集整理工作
7负责会计监督协助关部门开展财务审计年检
8时公司反映财务信息时提交财务状况关报告数资料等
9配合公司组织财务审计检查接受公司财务监
10保守公司秘密类账目资金进行审核确保资金安性
11完成领导交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇财务会计金融专业科学历
培训历：◇接受财务理金融税务等相关知识培训
验专业资格：◇3年型企业财务理工作验会计师职称持国家注册会计师证书佳
技技巧：
◇熟悉全套企业财务工作流程较丰富账务处理税务处理财务分析等财务实践验
◇熟练应财务软件电脑操作
素质：
◇具良工作责心团队合作精神办事原性强
岗位工作关系：
直接属：◇出纳 间接属：◇
部沟通：◇方案财务部理工程公司总理部门负责
外部沟通：◇银行合作单位等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
4资金结算部理岗位说明书
岗位名称
资金结算部理
岗位代码
HNCYZJ01
属部门
财务理中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
财务总监
职责定位：
持资金结算部工作财务总监领导负责公司资金结算融资投资等理工作完成公司财务理目标
职责描述：
1持资金结算部工作组织实施公司决议财务总监安排工作
2组织制定资金结算部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定资金结算部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4组织编制公司年〔月〕度资金方案公司资金进行统筹理方案衡公司货币资金收入支出
5负责公司工程融资资金筹措工作合理效贷资金期息
6负责组织公司投资工程进行审核工程投资额度进度投进行监督
7组织制定资金理方面规章制度工作流程
8负责组织实施房屋销售结算选择委托银行办理银行揭贷款手续定期营销部门进行商品房稽核帐
9负责做部门员工培训考核理工作
10完成财务总监交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇财务会计金融类专业科学历
培训历：◇接受财务理金融税务等相关知识培训
验专业资格：◇5年型企业财务理工作验房产行业财务工作历者佳会计师职称持国家注册会计师证书佳
技技巧：◇熟悉房产金融资金理分析预测风险防范种方案预算编制审核等工作
◇精通国家财务金融方面法律相关政策法规
◇具备优秀职业判断力
素质：◇严谨踏实敬业工作认真负责具良职业道德沟通力团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇部门部员工 间接属：◇
部沟通：◇公司部门工程公司
外部沟通：◇银行金融机构等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
5资金结算部融资专员岗位说明书
岗位名称
融资专员
岗位代码
HNCYZJ02
属部门
资金结算部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
资金结算部理
职责定位：
负责公司融资资金回笼工作协助资金结算部理做资金衡调度保证公司资金安
职责描述：
1时解收集资金市场财务金融税务保险等方面信息熟悉国家外汇理关政策法规适时正确办理外汇贷买卖手续
2负责做公司融资资金回笼工作
3协助资金结算部理做资金方案衡调度工作
4负责办理贷款手续编制贷款台帐流动资金款表负责协调金融机构关系
5负责子公司贷款担保审核分析力
6密切关注退税相关政策确保退税资金时位提高企业济效益
7配合企事部做工资结算资金安排工作
8完成资金结算部理交办工作务
职资格：
年 龄：◇25～40岁佳
教育背景：◇财务会计金融等相关专业科学历
培训历：◇接受财务理金融税务等相关知识培训
验专业资格：◇3年型企业财务理工作验房产行业财务工作历者佳会计师职称
技技巧：◇熟悉资金理知识
◇精通资金机构相关政策法规
素质：◇严谨踏实敬业工作认真负责具良职业道德沟通力团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门工程公司
外部沟通：◇银行金融机构等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作
6资金结算部出纳岗位说明书
岗位名称
出纳
岗位代码
HNCYZJ03
属部门
资金结算部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
资金结算部理
职责定位：
负责公司项资金收付日常报销工作做日清月结帐实相符执行资金理资金调度工作
职责描述：
1资金结算部理指导国家财会法规公司财务理制度关规定负责完成资金收付手续银行结算业务
2根审核误办理银行存款取款转帐结算业务时根银行存款帐单月末作出银行存款余额调节表做银行帐单相符
3定期盘点库存现金时解银行账户余额动态反应假设发现失时查清更正
4审查时支途金额批准手续严格执行采购领支票手续控制限额报销期限
5严格审核报销单发票等原始证费报销关规定办理现金收支业务做合法准确手续完备单证齐全
6整理现金银行业务证资料时传递会计编制证登帐配合完成应收款清算工作
7编制资金周报销售情况统计表时销售回款信息进行更新统计
8负责妥善保现金价证券关印章空白支票收公司财务保险柜安
9负责公司子公司账号理
10完成资金结算部理交办工作
职资格：
年 龄：◇22～40岁佳
教育背景：◇财务会计金融等相关专业专科学历
培训历：◇接受财务理金融税务等相关知识培训
验专业资格：◇2年财务工作验承受较工作压力勤奋学进心持会计证
技技巧：◇解财务会计核算根知识熟练操作电脑相关软件
素质：◇具良工作责心团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门工程公司
外部沟通：◇银行
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
9资金结算部出纳〔外派〕岗位说明书
岗位名称
出纳〔外派〕
岗位代码
HNCYZJ04
属部门
资金结算部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
资金结算部理
职责定位：
负责工程公司项资金收付日常报销工作做日清月结帐实相符做资金理资金调度工作工程销售程中收款揭相关事宜办理工作
职责描述：
1国家财会法规公司财务理制度关规定负责完成资金收付手续银行结算业务
2根审核误办理银行存款取款转帐结算业务时根银行存款帐单月末作出银行存款余额调节表做银行帐单相符
3定期盘点库存现金时解银行账户余额动态反应假设发现失时查清更正
4审查时支途金额批准手续严格执行采购领支票手续控制限额报销期限
5严格审核工程公司报销单发票等原始证费报销关规定办理现金收支业务做合法准确手续完备单证齐全
6整理现金银行业务证资料时传递会计编制证登帐配合完成应收款清算工作
7编制资金周报销售情况统计表时销售回款信息进行更新统计
8负责妥善保现金价证券关印章空白支票收工程公司财务保险柜安
9具体负责工程公司销售收入核准销售费核算工作
10具体负责工程收款揭办理工作时整理汇总办理揭需资料揭办理全程进行踪效劳
11负责积极协调公司办理揭银行间关系确保揭款项时位
12完成领导交办工作
职资格：
年 龄：◇22～30岁佳
教育背景：◇财务会计金融等相关专业专科学历
培训历：◇接受财务理金融税务等相关知识培训
验专业资格：◇2年财务工作验承受较工作压力勤奋学进心持会计证
技技巧：◇解财务会计核算根知识熟练操作电脑相关软件
素质：◇具良工作责心团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司资金结算部工程公司部门员
外部沟通：◇银行等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
第五局部 钱控制中心岗位说明书
钱控制中心岗位设置表


部门代码
岗位编号
岗位名称
钱合约部
CB
HNCYCB01
钱合约部理
HNCYCB02
钱理专员
HNCYCB03
合理专员
预决算理部
YS
HNCYYS01
预决算理部理
HNCYYS02
土建预算师
HNCYYS03
安装预算师
HNCYYS04
景观绿化外网预算师
HNCYYS05
精装修预算师
HNCYYS06
预算员〔外派〕

1钱合约部理岗位说明书
岗位名称
钱合约部理
岗位代码
HNCYCB01
属部门
钱控制中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
钱控制总监
职责定位：
持钱合约部负责公司开发工程钱控制理供方采购招标理合资料理等理工作实现公司钱理目标
职责描述：
1持钱合约部工作组织实施公司决议分领导安排工作
2组织制定钱合约部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定钱合约部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4配合营销筹划部进行工程前期行性研究工程行性进行济证风险分析提供关开发钱相关资料数协助完成行性研究报告
5负责组织制定编制公司开发工程工程钱控制明细表监督执行落实
6负责定期检测工程动态钱控制分析组织编制工程钱控制表
7负责组织安排项招标考察工作方案完成项招投标工作 负责组织施工监理单位分承包企业材料厂商等合作方考察评选工作
8负责公司类供方备案理建立合格供方名册
9负责组织公司类标准性合示范文拟定
10公司工程交付时组织进行工程钱分析公司总结积累工程开发验
11参实施工程评价工作
12负责做部门员工培训考核理工作
13完成钱控制总监交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇工程济工民建等相关专业科学历
培训历：◇受济理工程造价理房产营理等培训
验专业资格：◇具备5年建筑材料采购招投标理工程造价理相关验中少3年理岗位职历注册造价师职业资格
技技巧：
◇熟悉招投标运作工程造价理业务流程工程定额材料设备市场价格信息具备招标标底预算结算编制审核力
素质：
◇较强组织协调力领导力较团队协作精神承受工作压力
◇办事公正坚持原
岗位工作关系：
直接属：◇部门员工
间接属：◇
部沟通：◇部门工程公司
外部沟通：◇省市造价理站施工单位监理单位造价咨询机构材料设备供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作根工作需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点
2钱合约部钱理专员岗位说明书
岗位名称
钱理专员
岗位代码
HNCYCB02
属部门
钱合约部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
钱合约部理
职责定位：
协助钱合约部理进行公司开发工程钱控制理供方采购招标理等理工作实现公司钱理目标
职责描述：
1参工程前期行性研究工程行性进行济证风险分析提供关开发钱相关资料数协助完成行性研究报告
2负责工程规划设计方案中关结构设计材料等济性合理性评审提出关造价钱济分析评审修改意见
3负责制定编制公司开发工程工程钱控制明细表监督执行落实
4负责定期检测工程动态钱控制分析编制工程钱控制表
5鉴行业钱控制成功验结合公司实际制定整套行效钱控制方法负责落实推行
6公司工程交付时组织进行工程钱分析公司总结积累工程开发验
7参项招标考察工作协助钱合约部理完成项招投标工作
8完成钱合约部理交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇工程济工民建专业科学历
培训历：◇受济理钱理房产工程理等培训
验专业资格：◇3年钱理工作验熟悉国家关房产开发企业钱理政策熟悉济合法
技技巧：
◇独立工作力较高敏感度定判断力善沟通协调良团队合作意识
◇电脑操作熟练具备电脑根操作技工程预结算软件
素质：
◇工作认真细致责心强良职业道德操守
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司
外部沟通：◇施工单位监理单位材料设备供商等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时需加班加点
3钱合约部合理专员岗位说明书
岗位名称
合理专员
岗位代码
HNCYCB03
属部门
钱合约部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
钱合约部理
职责定位：
负责公司标准性合拟定招投标合相关资料理工作部门业理工作
职责描述：
1负责公司类标准性合示范文拟定
2负责全部工程相关济类合协议招投标文件预算书收集登记分类存档
3协助部门理完成招投标单位设备供商信息资料竣工结算资料收集整理工作建立完善信息库
4负责公司类供方备案理
5负责建立工程材料设备类合合台帐进行动态理
6负责工程合履行情况进行踪检查合履行情况提出合付款导意见
7负责公司行招标工程材料设备等招标文件资料备案理
8负责公司公司济类合档理工程济资料理
9负责公司开发工程相关数统计报表编制工作
10负责办理省市招投标相关手续
11完成钱合约部理交办工作
职资格：
年 龄：◇22～35岁佳
教育背景：◇工民建造价相关专业专科学历
培训历：◇受工程理合理工程预结算等方面培训
验专业资格：◇2年产行业工作验识图力熟悉资料档案理
技技巧：
◇熟练计算机办公软件
素质：
◇工作细致条理较强团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇
间接属：◇
部沟通：◇公司部门工程公司
外部沟通：◇省市招标办
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
4预决算理部理岗位说明书
岗位名称
预决算理部理
岗位代码
HNCYYS01
属部门
钱控制中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
钱控制总监
职责定位：
持预决算理部负责公司预决算理工程进度款支付审核等等理工作实现公司钱理目标
职责描述：
1持预决算理部工作组织实施公司决议分领导安排工作
2组织制定预决算理部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定预决算理部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4配合营销筹划部进行工程前期行性研究工程行性进行济证风险分析提供关开发钱相关资料数协助完成行性研究报告
5负责组织公司工程工程概算预算工程工程标底编制
6工程工程建设程中重设计工程变更实施前审核签署审核意见
7负责组织专业员进行工程工程现场增减工程量签证核定工作
8组织进行工程工程决算复核提出签署决算审核意见办理工程决算
9组织进行工程结算预算钱差异分析公司提出工程结算报告工程钱报告
10负责组织工程进度款支付进行分解审核建立付款台账
11参招投标材料设备采购工作
12负责造价咨询单位供方〔商誉价格质量〕选择评价
13参实施工程评价工作
14负责做部门员工培训考核理工作
15完成钱控制总监交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇工程济工民建等相关专业科学历
培训历：◇受济理工程造价理房产营理等培训
验专业资格：◇具备5年工程造价理相关验中少3年理岗位职历注册造价师职业资格
技技巧：
◇熟悉工程造价理业务流程工程定额材料设备市场价格信息具备招标标底预算结算编制审核力
素质：
◇较强组织协调力领导力较团队协作精神承受工作压力
◇办事公正坚持原
岗位工作关系：
直接属：◇部门员工
间接属：◇
部沟通：◇部门工程公司
外部沟通：◇省市造价理站施工单位监理单位造价咨询机构材料设备供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作根工作需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点
5预决算理部土建预算师岗位说明书
岗位名称
土建预算师
岗位代码
HNCYYS02
属部门
预决算理部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
预决算理部理
职责定位：
进行关原材料价格信息市场调查根公司工程规划工程施工设计图纸协助预算理部理编制工程土建预算审核承包商工程费结算报价编制工程竣工结算进行预算结算分析找出钱差异达降低工程造价目
职责描述：
1根公司工程工程情况相关建筑原材料市场行情进行广泛调查编制价格信息表预结算提供
2负责招标工程标底编制招标工作关文件资料准备
3参投标文件土建工程方面分析评定土建方面相关合编制工作
4负责审核施工单位报月度工程量作工程进度款支付施工程中实施效钱控制
5工程公司互相配合完成现场签证工程量审核价值量计算
6工程竣工时审核工程承包商材料供商终结算报价进行终结算预算钱差异分析编写工程结算书拟写土建工程钱报告
7负责规划技术部测算建筑面积销售面积进行复核签发
8协助合理专员完成土建相关资料收集汇总工作
9完成预决算理部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇工程造价相关专业专科学历
培训历：◇受济理工程造价理房产专业等培训
验专业资格：◇3年房产工程预结算工作验熟悉国家关工程造价理政策熟悉济合法助理工程师职称
技技巧：◇独立工作力较高敏感度定判断力善沟通协调良团队合作意识
◇计算机操作熟练熟练办公软件工程预结算软件
素质：工作认真细致责心强良职业道德操守
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司公司部员工
外部沟通：◇市区招标办省市造价理站施工单位监理单位造价咨询单位材料设备供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室根工作需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时需加班加点
6预决算理部安装预算师岗位说明书
岗位名称
安装预算师
岗位代码
HNCYYS03
属部门
预决算理部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
预决算理部理
职责定位：
进行关原材料价格信息市场调查根公司工程规划工程施工设计图纸协助预算理部理编制工程安装预算审核承包商工程费结算报价编制工程竣工结算进行预算结算分析找出钱差异达降低工程造价目
职责描述：
1根公司工程工程情况相关建筑原材料市场行情进行广泛调查编制价格信息表预结算提供
2负责招标工程标底编制招标工作关文件资料准备
3参投标文件安装工程方面分析评定安装方面相关合编制工作
4负责审核施工单位报月度工程量作工程进度款支付施工程中实施效钱控制
5工程公司互相配合完成现场签证工程量审核价值量计算
6工程竣工时审核工程承包商材料供商终结算报价进行终结算预算钱差异分析编写工程结算书拟写安装工程钱报告
7协助合资料理员完成安装相关资料收集汇总工作
8完成预决算理部理交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇工程造价相关专业专科学历
培训历：◇受济理工程造价理房产专业等培训
验专业资格：◇具5年工程预结算工程审价工作历熟悉类相关定额解安装材料〔设备〕市场价格助理工程师职称
技技巧：◇具备良谈判交涉力沟通力
◇熟练掌握预算软件办公软件
素质：◇素质严谨责心强公正廉洁具良团队协作意识敬业精神
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司公司部员工
外部沟通：◇市区招标办省市造价理站施工单位监理单位造价咨询单位材料设备供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室根工作需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时需加班加点
7预决算理部景观绿化外网预算师岗位说明书
岗位名称
景观绿化外网预算师
岗位代码
HNCYYS04
属部门
预决算理部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
预决算理部理
职责定位：
进行关原材料价格信息市场调查根公司工程规划工程施工设计图纸协助预算理部理编制景观绿化外网预算审核承包商工程费结算报价编制景观绿化外网工程竣工结算进行预算结算分析找出钱差异达降低工程造价目
职责描述：
1根公司工程工程情况相关建筑原材料市场行情进行广泛调查编制价格信息表预结算提供
2负责招标工程标底编制招标工作关文件资料准备
3参投标文件景观绿化外网工程方面分析评定景观绿化外网方面相关合编制工作
4负责审核施工单位报月度工程量作工程进度款支付施工程中实施效钱控制
5工程公司互相配合完成现场签证工程量审核价值量计算
6工程竣工时审核景观绿化外网工程承包商材料供商终结算报价进行终结算预算钱差异分析编写工程结算书拟写安装工程钱报告
7协助合资料理员完成景观绿化外网相关资料收集汇总工作
8完成预决算理部理交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇工程造价相关专业专科学历
培训历：◇受济理工程造价理房产专业等培训
验专业资格：◇具5年工程预结算工程审价工作历熟悉类相关定额解安装材料〔设备〕市场价格助理工程师职称
技技巧：◇具备良谈判交涉力沟通力
◇熟练掌握预算软件办公软件
素质：◇素质严谨责心强公正廉洁具良团队协作意识敬业精神
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司公司部员工
外部沟通：◇市区招标办省市造价理站施工单位监理单位造价咨询单位材料设备供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室根工作需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时需加班加点
8预决算理部精装修预算师岗位说明书
岗位名称
精装修预算师
岗位代码
HNCYYS05
属部门
预决算理部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
预决算理部理
职责定位：
进行关原材料价格信息市场调查根公司工程规划工程施工设计图纸协助预算理部理编制精装修工程安装预算审核精装修承包商工程费结算报价编制精装修工程竣工结算进行预算结算分析找出钱差异达降低工程造价目
职责描述：
1根公司工程工程情况相关建筑原材料市场行情进行广泛调查编制价格信息表预结算提供
2负责招标工程标底编制招标工作关文件资料准备
3参投标文件精装修工程方面分析评定精装修方面相关合编制工作
4负责审核施工单位报月度工程量作工程进度款支付施工程中实施效钱控制
5工程公司互相配合完成现场签证工程量审核价值量计算
6工程竣工时审核精装修工程承包商材料供商终结算报价进行终结算预算钱差异分析编写工程结算书拟写精装修工程钱报告
7协助合资料理员完成精装修工程相关资料收集汇总工作
8完成预决算理部理交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇工程造价相关专业专科学历
培训历：◇受济理工程造价理房产专业等培训
验专业资格：◇具5年工程预结算工程审价工作历熟悉类相关定额解安装材料〔设备〕市场价格助理工程师职称
技技巧：◇具备良谈判交涉力沟通力
◇熟练掌握预算软件办公软件
素质：◇素质严谨责心强公正廉洁具良团队协作意识敬业精神
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司公司部员工
外部沟通：◇市区招标办省市造价理站施工单位监理单位造价咨询单位材料设备供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室根工作需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时需加班加点
9预决算理部预算员〔外派〕岗位说明书
岗位名称
预算员〔外派〕
岗位代码
HNCYCB04
属部门
预决算理部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
预决算理部理
职责定位：
负责工程公司工程工程钱控制理工作
职责描述：
1参工程公司工程标底编制
2负责工程公司工程工程预算结算中工程相关容审核
3施工合规定工程签证效期参相关工程现场关工程量测量工程济签证审核签证合理性签署审核意见
4组织完成工程现场零星设计变更工作
5负责变更引起甲方工程供材数量规格型号增减时提出甲方供材方案调整
6接收保设计变更工程变更工程签证等资料准确误做工程相关容决算
7收集整理施工单位决算资料初步审核报公司钱合约部审核
8配合公司预决算理部钱控制理工作
9完成直接级交办工作
职资格：
年 龄：◇25～40岁佳
教育背景：◇工程济工民建等相关专业科学历
培训历：◇受济理工程造价理房产工程理等培训
验专业资格：◇3年工程造价理工作验熟悉国家关工程造价理政策熟悉济合法持注册造价工程师执业资格工程造价专业员资格证书优先
技技巧：◇独立工作力较高敏感度定判断力善沟通协调良团队合作意识
◇具备娴熟工程量计算定额运力
◇电脑操作熟练具备电脑根操作技工程预结算软件
素质：工作认真细致责心强良职业道德操守
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司
外部沟通：◇市造价理站施工单位监理单位造价咨询单位材料设备供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室根工作需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时需加班加点


第六局部 营销理中心
营销理中心岗位设置表

部门名称
部门代码
岗位编号
岗位名称
营销筹划部
YC
HNCYYC01
营销筹划部理
HNCYYC02
市场专员
HNCYYC03
筹划专员
销售理部
XG
HNCYXG01
销售理部理
HNCYXG02
销售
HNCYXG03
销售勤
客户效劳部
KF
HNCYKF01
客户效劳理
HNCYKF02
客户效劳专员
HNCYKF03
售效劳专员

1营销筹划部理岗位说明书
岗位名称
营销筹划部理
岗位代码
HNCYYC01
属部门
营销理中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
营销副总理
职责定位：
持营销筹划部工作组织完成公司工程筹划工程研营销筹划等工作
职责描述：
1持营销筹划部工作组织实施公司决议营销副总理安排工作
2组织制定营销筹划部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定营销筹划部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4组织开展市场调查活动掌握行业市场动态工程开发营销决策提供
5组织工程定位工程筹划营销筹划方案预算组织编制营销活动方案广告宣传方案公司领导审批组织执行
6组织工程前期初步行性研究工程总体评估规划组织编制阶段行性研究报告
7负责组织实施公司品牌筹划推广工作
8负责组织售楼处样板间设计理设计方案评审选择参售楼处样板间施工程理
9负责组织评价选择筹划代理广告推广等供方进行理
10负责做部门员工培训考核理工作
11完成营销总监交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇市场营销房产营理相关专业科学历
培训历：◇受房产市场营销广告推广合法广告法商品房产品知识等方面培训
验专业资格：◇5年商品房营销筹划工作验
技技巧：◇熟悉房产工程前期筹划市场定位员培训等诸方面工作具较强解决复杂事物力沟通协调力强
素质：◇具良职业道德职业操守善沟通协调团队合作意识强
岗位工作关系：
直接属：◇部门员 间接属：◇
部沟通：◇相关部门工程公司
外部沟通：◇广告公司媒体筹划公司政府相关部门等
工作条件：
工作场工作环境：办公室根工作需售楼处工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作销售开盘前期工作量较加班情况发生
2营销筹划部市场专员岗位说明书
岗位名称
市场专员
岗位代码
HNCYYC02
属部门
营销筹划部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
营销筹划部理
职责定位：
负责组织编制阶段行性研究报告收集类信息进行房产市场调研公司决策提供
职责描述：
1负责收集国家省市行业理部门关政策文件信息建立相关信息资料库定期编制报告公司决策提供
2通官方数采集实考察调研等形式收集国家省市项济指标行业数掌握居民收入支出未预期消费惯居住投资需求等信息定期整理提交公司领导
3组织实施委托实施工程区域房产市场调研根工程实际需适时公司提交市场分析报告
4参公司拟投资工程行性证进行市场分析预测
5收集国著名房产开发企业开发模式进行分析定期提交分析报告
6负责组织工程前期初步行性研究工程总体评估规划组织编制阶段行性研究报告
7组织进行公司开发工程详细行性研究
8完成营销筹划部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇市场营销企业理相关专业科学历
培训历：◇受市场调研商品房产品知识等方面培训
验专业资格：◇3年相关工作验
技技巧：
◇具较强市场意识较高艺术文学修养
◇较强组织协调资源整合力
素质：
◇具良职业道德职业操守善沟通协调团队合作意识强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司
外部沟通：◇市场调研公司工程研公司
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作偶尔加班情况发生
3营销筹划部筹划专员岗位说明书
岗位名称
筹划专员
岗位代码
HNCYYC03
属部门
营销筹划部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
营销筹划部理
职责定位：
协助营销筹划部理执行工程营销推广方案组织工程营销推广工作负责公司工程广告方案筹划制作负责广告公司相关媒体进行联络
职责描述：
1参考察选择营销筹划广告代理广告制作媒体等房产效劳机构
2负责协营销筹划单位组织营销筹划工作制订开发工程全程营销策略方案公司批准实施
3负责组织拟签订营销筹划广告代理广告制作等委托效劳合合评审合评审通踪检查合履约情况
4负责拟订工程营销筹划费〔含广告宣传费〕预算提出广告宣传基调建议确定开发工程宣传资料风格定位负责进行广告效果分析广告宣传改良
5组织项营销活动前期准备工作审订关宣传资料组织实施营销活动时总结验评估活动效果
6负责媒体广告公司进行日常联系沟通方案进行广告宣传媒体投放工作
7协调广告公司筹划公司媒介间关系保证设计成果制作质量
8根公司营销策略业务需会公司关员委托外部广告公司设计广告方案容形式进行严格审核符合业务需维护公司形象
9公司领导批准预算严格控制公关活动广告制作媒体宣传费预算较公关广告效果
10负责开发工程宣传资料〔包括楼书光盘海报等〕沙盘模型设计制作
11完成营销筹划部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇市场营销广告相关专业科学历
培训历：◇受房产营销筹划广告推广广告法商品房产品知识等方面培训
验专业资格：◇3年房产工程营销筹划执行理验深厚专业根底
技技巧：
◇具较强市场意识较高艺术文学修养
◇较强组织协调资源整合力
素质：
◇具良职业道德职业操守善沟通协调团队合作意识强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司财务理中心
外部沟通：◇广告公司媒体筹划公司
工作条件：
工作场工作环境：办公室根工作需售楼处工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作销售开盘前期工作量较加班情况发生
4销售理部理岗位说明书
岗位名称
销售理部理
岗位代码
HNCYXG01
属部门
销售理部
职 系
理
薪酬等级

直接级
营销总监
职责定位：
持销售理部工作组织拟定公司整体销售理制度销售策略销售方案完成销售定价组织工程销售总体状况监督理实现公司销售目标
职责描述：
1持销售理部工作组织实施公司决议分领导安排工作
2组织制定销售理部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定销售理部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4根公司营目标组织制定落实项销售理制度理规程业务流程完成公司销售队伍建设
5参工程前期行性证工程整体标准方案产品定位证提供专业性意见建议工程投资决策提供数支持
6根公司定营销策略制定工程营销行动方案组织编制审核工程销售方案整体销售费预算
7根营销实施情况定期组织营销活动进行分析组织制定销售进度控制表调查客户资信度检查销售员执行销售流程情况保证销售活动正常进行
8组织安排公司工程销售动态分析分析工程市场广告客户等回馈信息公司决策提供
9定期组织安排房产市场调查分析收集整体销售状况公司竞争态势等方面信息
10组织拟订编制工程销售价格方案
11组织完成公司销售目标
12负责组织评价选择销售代理供方进行理
13负责做部门员工培训考核理工作
14完成营销总监交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇市场营销房产营理相关专业科学历
培训历：◇受房产市场营销商品房产品知识等方面培训
验专业资格：◇5年商品房销售理工作验
技技巧：◇熟悉房产工程前期筹划市场定位销售理员培训等诸方面工作具较强解决复杂事物力沟通协调力强
素质：◇具良职业道德职业操守善沟通协调团队合作意识强
岗位工作关系：
直接属：◇部门员 间接属：◇
部沟通：◇相关部门工程公司
外部沟通：◇销售代理公司政府相关部门等
工作条件：
工作场工作环境：办公室根工作需售楼处工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作销售开盘前期工作量较加班情况发生
5销售理部销售岗位说明书
岗位名称
销售
岗位代码
HNCYXG02
属部门
销售理部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
销售理部理
职责定位：
协助销售理部理拟定公司整体销售理制度销售策略销售方案完成销售定价组织负责工程销售总体状况监督理
职责描述：
1协助销售理部理制定公司销售方案负责工程销售方案完成情况进行踪控制
2负责协助销售理部理制定通适工程案销售工作流程操作标准
3负责指导监督负责工程公司销售代理单位贯彻执行销售理制度业务流程监督销售员工作行形象标准理统外形象工作纪律
4负责编制审核负责工程销售费预算〔包括销售佣金实施方案〕控制
5根营销方案协助理拟订编制负责工程销售价格方案
6负责审核负责工程公司填制销售合文交房标准涉济条款容发表意见
7顾客设计变更求负责协调相关部门评审实施相关部门反应楼盘质量信息
8定期组织销售员进行业务学技培训提升销售员根素质销售水
9分析市场广告客户等反应信息提供动态分析报告
10完成销售理部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇市场营销等相关专业科学历
培训历：◇接受商品房营销商品房产品知识合法效劳意识等方面培训
验专业资格：◇3年型楼盘现场销售控制理验
技技巧：◇市场调研产品定位价格定位客户定位销售方案销售策略深入认识理解
◇优秀方案组织沟通协调力善解决销售现场难题善客户沟通
素质：◇坦诚信乐观进取高度工作热情团队合作精神够面压力开展工作
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司
外部沟通：◇客户银行销售代理公司
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境舒适
工作时间特征：般规定工作时间班时需加班加点
6销售理部销售勤岗位说明书
岗位名称
销售勤
岗位代码
HNCYXG03
属部门
销售理部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
销售理部理
职责定位：
负责销售统计分析部门业等工作
职责描述：
1负责定期收集工程公司销售代理单位填写类销售统计报表进行统计分析提交分析报告
2负责工程销售资料收集整理档工作收齐种技术资料种业务联系单统编号建立健全台帐
3负责部门字复印等日常工作
4负责部门文件理档案理工作
5负责部门部销售理工作会议通知会议记录会议纪整理
6完成销售理部理交办工作
职资格：
年 龄：◇22～35岁佳
教育背景：◇市场营销企业理统计相关专业专科学历
培训历：◇受房产销售理统计商品房产品知识等方面培训
验专业资格：◇2年相关工作验
技技巧：◇具较强市场意识定文字功底
◇定组织协调资源整合力
素质：◇具良职业道德职业操守善沟通协调团队合作意识强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司
外部沟通：◇外接员
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作
7客户效劳部理岗位说明书
岗位名称
客户效劳部理
岗位代码
HNCYKF01
属部门
营销理中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
营销总监
职责定位：
持客户效劳部工作组织客服员收集整理汇总客户需求信息客户建筑产品销售效劳意见建议进提出改良措施
职责描述：
1持客户效劳部工作组织实施公司决议营销副总理安排工作
2组织制定客户效劳部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定客户效劳部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4负责客户效劳工作进行整体规划编制理工作流程公司审批贯彻执行
5根公司工程整体营销方案制定阶段客户效劳工作方案目标求
6协助销售团队完成销售务时组织客户专员完成相关客户效劳工作
7整理客户资料房屋产权档案资料联系客户办理产权委托手续
8负责公司开发工程产权备案证业房屋权证分户土证办理工作协助办理工程预售证妥善处理房屋理部门间关系
9组织客户联谊活动负责客户刊物编辑建立良客户关系
10负责选择评价监督理物业理公司
11根公司客户档案定期新老客户联系进行客户满意度调查时公司相关部门反应客户信息妥善处理客户提出关问题维护客户良关系
12根公司关规定负责客户顾客投诉处理协助公司关部门妥善处理客户投诉关法律产权揭保险工程物业等方面问题
13参工程交接验收
14负责做部门员工培训考核理工作
15完成营销总监交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇效劳类专业专科学历
培训历：◇受房产售效劳物业理效劳意识效劳技巧等方面培训
验职称：◇3年相关工作验
技技巧：◇较语言表达力擅长沟通
◇熟练操作电脑办公软件懂档案理工作
素质：◇工作严谨积极热情吃苦耐劳具良效劳意识团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇客户效劳专员 间接属：◇
部沟通：◇销售理部工程公司财务理中心
外部沟通：◇物业公司维修单位等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
8客户效劳部客户效劳专员岗位说明书
岗位名称
客户效劳专员
岗位代码
HNCYKF02
属部门
客户效劳部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
客户效劳部理
职责定位：
负责收集整理汇总客户需求信息信息进行分析提出改善效劳具体建议措施时客户办理房屋贷款房屋产权证等客户效劳工作
职责描述：
1根公司关制度规定已签订售房合客户提供相应效劳
2协调银行间关系时客户办理揭贷款手续保证揭贷款放贷时间
3办理销售合备案合理工作
4负责客户资料收集类存档理
5根公司客户档案定期新老客户联系进行客户满意度调查时公司相关部门反应客户信息妥善处理客户提出关问题维护客户良关系
6负责公司开发工程产权备案证业房屋权证分户土证办理工作协助办理工程预售证
7组织客户联谊活动负责客户刊物编辑建立良客户关系
8完成客户效劳理交办工作务
职资格：
年 龄：◇22～30岁佳
教育背景：◇效劳类专业专科学历
培训历：◇接受商品房营销商品房产品知识合法售效劳效劳意识效劳技巧等方面培训
验专业资格：◇1年工作验形象气质佳普通话标准良语言表达力沟通协调力解商品房销售售效劳工作流程
技技巧：◇够熟练操作电脑办公软件熟悉复印机 机等办公设备懂档案理工作
素质：◇工作严谨积极热情吃苦耐劳具良效劳意识团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司销售理部
外部沟通：◇客户房局物业理公司等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
9客户效劳部售效劳专员岗位说明书
岗位名称
售效劳专员
岗位代码
HNCYKF03
属部门
客户效劳部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
客户效劳部理
职责定位：
负责工程工程质量保证金理接受组织实施售客户保修工作

职责描述：
1负责接收收集整理客户项登记资料客户需求信息建立理客户售效劳信息资料库
2参物业理公司供方〔商誉价格质量〕评价选择踪监督物业理公司效劳质量协调物业公司销售代理公司业委员会等关系
3负责工程工程质量保证金理接受组织实施售客户保修工作
4负责受理处理交房客户投诉
5负责偿效劳费核准
6负责工程维修保证金理
7完成客户效劳部理交办工作

职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇效劳类专业专科学历
培训历：◇接受商品房产品知识售效劳效劳意识效劳技巧等方面培训
验专业资格：◇1年相关工作验
技技巧：◇解商品房销售售效劳工作流程
◇够熟练操作电脑办公软件熟悉复印机 机等办公设备懂档案理工作
素质：◇工作严谨积极热情吃苦耐劳具良效劳意识团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司
外部沟通：◇客户房局物业理公司等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点

第七局部 工程理中心岗位说明书
工程理中心岗位设置表

部门名称
部门代码
岗位编号
岗位名称
规划技术部
GH
HNCYGH01
规划技术部理
HNCYGH02
建筑设计工程师
HNCYGH03
景观设计工程师
HNCYGH04
安装设计工程师
工程理部
GC
HNCYGC01
工程理部理
HNCYGC02
工程
HNCYGC03
土建工程师
HNCYGC04
水电工程师
HNCYGC05
景观工程师
HNCYGC06
资料理员
外联部
WL
HNCYWL01
外联部理
HNCYWL02
报批报建专员
HNCYWL03
工程外联员
材料采购部
CG
HNCYCG01
材料采购部理
HNCYCG02
采购专员

1规划技术部理岗位说明书
岗位名称
规划技术部理
岗位代码
HNCYGH01
属部门
工程理中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
工程总监
职责定位：
持规划技术部工作组织做公司产品研发技术推广工程设计理工程技术理等工作
职责描述：
1持规划技术部工作组织实施公司决议分领导安排工作
2组织制定规划技术部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定规划技术部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4掌握新国家关工程技术政策规定收集整理关工程技术标准工程技术标准等资料提出推广建议负责组织进行公司产品模式研发产品标准化工作研究工作
5参工程工程投资筹划工程行性研究工作参工程公司竣工验收
6负责编制委托编制规划设计点修建详细规划建筑方案景观设计求室设计求线详规扩初施工图审查等协助外联部办理报批手续
7组织公司勘察设计等供方评价建立合格供方名册
8组织施工图会审设计交底
9负责组织建筑面积销售面积测算房部门工程面积测量结果复核工作
10协助工程公司时解决工程技术施工等方面重疑难突发问题
11负责做部门员工培训考核理工作
12完成工程总监交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇工业民建筑相关专业科学历
培训历：◇接受工程理知识培训
验专业资格：◇5年型房产开发企业技术工程理工作历中级职称
技技巧：◇具良沟通力工程技术力组织控制力决断力
素质：◇具良履历职业道德品质记录廉洁律老实守信遵纪守法勤勉工作觉维护社会公利益企业利益
◇身体健康心理素质应变力强善克服工作压力
岗位工作关系：
直接属：◇部门员 间接属：◇
部沟通：◇相关部门工程公司
外部沟通：◇建委开发办设计单位施工单位监理单位等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般规定工作时间班根工作需加班加点
2规划技术部建筑设计工程师岗位说明书
岗位名称
建筑设计工程师
岗位代码
HNCYGH02
属部门
规划技术部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
规划技术部理
职责定位：
负责开发工程建筑设计理工作处理设计单位间沟通协调配合相关部门完成建筑设计变更图纸报审工作
职责描述：
1参工程前期筹划概念性设计规划设计建筑设计角度提供专业性意见建议
2参设计务书编制公司求工程定位负责委托设计阶段设计成果进行审查复审
3负责设计单位沟通协调进行楼盘结构室外效果等建筑设计握
4踪工程工程施工图纸修改定稿工作保证工程施工图纸完善
5完成工程图纸技术交接工作审查出技术问题时设计单位联系进行修改变更
6协助工程公司解决工程施工程中遇技术难题设计求相符合问题
7负责工程建筑设计资料收集分类整理档确保设计资料完整性
8协助处理设计单位间关系保持良外部合作环境
9负责工程重设计变更理工作
10根政府关部门相关测量计算规定负责预销售面积测算房部门工程面积测量结果复核
11完成规划技术部理交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇建筑学相关专业科学历
培训历：◇接受房产开发房产产品形态设计理等方面培训
验专业资格：◇3年型房产开发企业设计院设计工作验持建筑师执业资格证书
技技巧：
◇熟悉施工图设计理工作协助解决现场施工问题园林景观室设计解具良方案评审图纸审核品质控力
◇良沟通组织协调力熟练操作电脑AutoCADPhotoshop等专业软件
素质：
◇严谨细致周密富创新精神创新力
岗位工作关系：
直接属：◇
间接属：◇
部沟通：◇公司部门
外部沟通：◇设计单位审图单位施工单位等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境舒适
工作时间特征：般公司制度规定正常时间工作时加班加点
3规划技术部景观设计工程师岗位说明书
岗位名称
景观设计工程师
岗位代码
HNCYGH03
属部门
规划技术部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
规划技术部理
职责定位：
完成工程景观设计工作处理设计单位间沟通协调配合完成设计变更景观工程实施工作
职责描述：
1参前期工程规划工程整体规划提供专业性意见建议
2公司求工程定位协助部门理委托设计阶段设计成果进行审查复审
3负责设计单位沟通协调进行景观效果握控制
4负责踪工程工程施工图纸修改定稿工作保证工程施工图纸完善
5完成图纸技术交接工作审查出技术问题时设计单位联系进行修改变更
6配合相关部门完成工程总体规划方案报审报批工作提供相应技术支持
7协助解决施工程中遇技术难题设计求相符合问题
8负责工程规划设计资料收集分类整理档确保设计资料完整性
9参工程重设计变更理工作
10完成规划技术部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇园林建筑学城市规划建筑工程专业科学历
培训历：◇接受房产开发房产产品形态设计理等方面培训
验专业资格：◇3年型房产开发企业景观设计工作验相关专业中级职称
技技巧：
◇熟悉景观设计工作协助解决现场施工问题室设计解具良方案评审图纸审核品质控力
◇具备良沟通组织协调力熟练操作计算机AutoCADPhotoshop等专业软件
素质：
◇严谨细致周密富创新精神创新力
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门工程公司
外部沟通：◇设计单位施工单位监理单位等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境舒适
工作时间特征：般公司制度规定正常时间工作时加班加点
4规划技术部安装设计工程师岗位说明书
岗位名称
安装设计工程师
岗位代码
HNCYGH04
属部门
规划技术部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
规划技术部理
职责定位：
完成工程安装设计工作处理设计单位间沟通协调配合完成设计变更安装工程实施工作
职责描述：
1参行性研究中关安装方案前期调研分析
2参安装设计方面方案评审确认工作
3协助部门理编写安装设计务书设计单位提供设计条件参委托设计院考察确定工作
4踪协调设计院安装设计市政网方面初步扩初施工图设计进度质量
5协助审核设计文件复核工程图纸
6组织施工单位安装设计进行交底签发工程联系单
7协调组织相关设计单位专家组参加安装工程质量会议工程事分析调查报终处理结果
8协助公司销售部门物业公司做关安装方面图纸审定提供工作
9负责工程规划设计资料收集分类整理档确保设计资料完整性
10参工程重设计变更理工作
11完成规划技术部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇排水建筑学城市规划建筑工程专业科学历
培训历：◇接受房产开发房产产品形态设计理等方面培训
验专业资格：◇3年型房产开发企业景观设计工作验相关专业中级职称
技技巧：
◇熟悉建筑业房产开发相关政策法规安装工程设计施工标准
◇具备良沟通组织协调力熟练操作计算机AutoCADPhotoshop等专业软件
素质：
◇严谨细致周密富创新精神创新力
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门工程公司
外部沟通：◇设计单位施工单位监理单位等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境舒适
工作时间特征：般公司制度规定正常时间工作时加班加点
5工程理部理岗位说明书
岗位名称
工程理部理
岗位代码
HNCYGC01
属部门
工程理中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
工程总监
职责定位：
持工程理部工作负责组织审核工程公司总体施工进度方案质量目标方案安目标方案等完成工程理目标
职责描述：
1持工程理部工作组织实施公司决议分领导安排工作
2组织制定工程理部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定工程理部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4负责组织审核工程公司总体施工进度方案质量目标方案安目标方案等
5组织工程公司质量安文明钱现场施工理监督理组织公司工程工程定期检查专项检查
6根工程工程检查情况整改情况提出工程公司责考核处理意见
7参工程公司施工图会审设计交底
8参工程公司重设计变更技术评审
9参施工单位监理单位材料设备供单位等供方考察评价招标提出评价意见
10负责工程公司提供技术质量理方面协助
11负责组织公司工程公司工程技术员培训专项技术培训工作
12组织监督公司工程竣工验收竣工技术资料整理进行终关
13负责做部门员工培训考核理工作
14完成工程总监交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇工业民建筑相关专业科学历
培训历：◇接受工程理知识培训
验专业资格：◇5年型房产开发企业技术工程理工作历中级职称
技技巧：◇具良沟通力工程技术力组织控制力决断力
素质：◇具良履历职业道德品质记录廉洁律老实守信遵纪守法勤勉工作觉维护社会公利益企业利益
◇身体健康心理素质应变力强善克服工作压力
岗位工作关系：
直接属：◇部门员 间接属：◇
部沟通：◇相关部门工程公司
外部沟通：◇建委设计单位材料供商质量监督站安监督站施工单位监理单位材料设备供商等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作环境舒适
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点
6工程理部工程岗位说明书
岗位名称
工程
岗位代码
HNCYGC02
属部门
工程理部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
工程理部理
职责定位：
负责工程建设程技术理工作做工程进度控制质量控制钱控制工作
职责描述：
1编制行工程进度方案工程质量方案资金方案
2全面负责工程工程现场理工作包括施工理环境理
3组织工程前期施工水电接通〔含外水外电施工〕施工道路开通场整勘察测量外业工作协调理
4负责施工现场时水电计量理
5会监理员审核施工组织设计工程理部理汇报审核意见
6审核监理单位监理规划监理实施细工程理部理汇报审核意见
7时工程方面存问题提出解决方案处理程结果酌情工程理部理工程总监直公司总理汇报重问题汇报组织处理
8协调现场监理单位进入工施工单位材料设备供安装单位关系施工单位监理单位日常业务进行日常监督协调控制
9参工程事处理负责辖工程建设期保修期户质量投诉处理
10组织参工程工程三方会议代表甲方提出意见求签署会议纪
11负责甲方采购材料交接验收监督施工单位材料进场检验
12负责工程款拨付单签署意见
13负责配合公司钱合约部辖工程竣工结算资料签署组织工程备案工作
14负责审核承包监理单位报送土建竣工资料完整转交回公司
15完成工程理部理交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇工民建工程相关专业科毕业
培训历：◇接受工程理知识培训
验专业资格：◇3年房产工程公司业历持参加两住宅区公建工程工程理工作熟悉房产开发全套流程
技技巧：◇够独立处理解决工程施工现场种问题具丰富工程现场理验
◇较强文字表达力语言表达力善协调方关系
素质：◇勤勉工作身体健康心理素质应变力强善克服工作压力
岗位工作关系：
直接属：◇专业工程师 间接属：◇
部沟通：◇公司工部门
外部沟通：◇设计单位施工单位监理单位材料设备供商政府部门等
工作条件：
工作场工作环境：◇工程现场工作工作环境般
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点
7工程理部土建工程师岗位说明书
岗位名称
土建工程师
岗位代码
HNCYGC03
属部门
工程理部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
工程理部理
职责定位：
负责工程土建专业工程进度控制质量控制钱控制工作做土建专业施工理工作协调施工单位监理单位设计单位间工作关系完成工程目标
职责描述：
1负责控制工程土建工程进度质量监督检查监理公司施工单位工作
2工程工程开工前应充分熟悉施工图纸设计方面存问题应施工图会审时解决保证开工工作利进行
3检查工程土建工程施工组织设计落实情况协调专业间施工程中产生矛盾
4工程开工前会监理员施工单位测量放线进行复核定期建筑物进行测量检查
5工程工程中原料半成品加强验收检查严禁合格材料半成品进场
6工程施工情况进行巡查加强工序质量检查时制止符合求工序施工
7工程进场材料设备实施必材料试验
8做工程施工理日记记录工程施工事实反映工程进度情况接受施工单位提交关报告
9熟悉施工图求参土建工程隐蔽工程分部分项竣工预验收验收
10发生土建工程济签证严格控制确需增加应书面方式报告理审核
11处理土建工程般设计变更重设计变更提请理进行处理
12检查承包商月进度报表催促完成进度方案
13时处理现场种突发情况根需理汇报
14完成领导交办工作

职资格：
年 龄：◇28～40岁
教育背景：◇工民建专业科学历
培训历：◇接受工程理知识培训
验专业资格：◇3年房产工程公司现场施工理历参型工程工程理助理工程师职称具监理工程师职业资格证书者佳
技技巧：◇较强工程现场组织理协调力独立处理工程技术问题力
素质：◇勤勉工作身体健康心理素质应变力强善克服工作压力

岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门
外部沟通：◇设计单位施工单位监理单位材料设备供商

工作条件：
工作场工作环境：◇办公室工程现场工作环境稍差
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点

8工程理部水电工程师岗位说明书
岗位名称
水电工程师
岗位代码
HNCYGC04
属部门
工程理部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
工程理部理
职责定位：
负责工程排水电气配套工程进度控制质量控制钱控制工作做专业施工理工作协调施工单位监理单位设计单位间工作关系完成工程目标
职责描述：
1负责控制工程排水电气配套工程进度质量监督检查监理公司施工单位工作
2工程工程开工前应充分熟悉施工图纸设计方面存问题应施工图会审时解决保证开工工作利进行
3检查专业工程施工组织设计落实情况协调专业间施工程中产生矛盾
4排水电气配套工程中原料半成品加强验收检查严禁合格材料半成品进场
5排水电气配套工程施工情况进行巡查加强工序质量检查时制止符合求工序施工
6排水电气配套工程进场材料设备实施必材料试验
7做工程施工理日记记录工程施工事实反映工程进度情况接受施工单位提交关报告
8熟悉施工图求参排水电气配套工程隐蔽工程分部分项竣工预验收验收
9发生排水电气配套工程济签证严格控制确需增加应书面方式报告理审核
10处理排水电气配套工程般设计变更重设计变更提请理进行处理
11检查承包商月进度报表催促完成进度方案
12时处理现场种突发情况根需理汇报
13完成领导交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇排水建筑电气等相专业科学历
培训历：◇接受房产开发工程理等方面培训
验专业资格：◇3年型房产开发工程理排水电气工程施工理工作验相关专业中级职称
技技巧：◇熟悉排水电气配套等专业施工图施工工艺具良施工现场理力
◇具备良沟通组织协调力
素质：◇严谨细致周密身体素质原性强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门
外部沟通：◇设计单位施工单位监理单位材料设备供商等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工程现场工作条件稍欠舒适
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点
9工程理部景观工程师岗位说明书
岗位名称
景观工程师
岗位代码
HNCYGC05
属部门
工程理部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
工程理部理
职责定位：
负责工程公司景观环境绿化施工质量进度投资控制外网工程协调工作做景观工程专业施工理工作协调施工单位监理单位设计单位间工作关系完成工程目标
职责描述：
1负责控制工程景观工程进度质量监督检查监理公司施工单位工作
2工程工程开工前应充分熟悉施工图纸设计方面存问题应施工图会审时解决保证开工工作利进行
3检查景观工程专业工程施工组织设计落实情况协调专业间施工程中产生矛盾
4景观工程中原料半成品加强验收检查严禁合格材料半成品进场
5景观工程施工情况进行巡查加强工序质量检查时制止符合求工序施工
6景观工程进场材料设备实施必材料试验
7做工程施工理日记记录工程施工事实反映景观工程进度情况接受施工单位提交关报告
8熟悉施工图求参景观工程隐蔽工程分部分项竣工预验收验收
9发生景观工程济签证严格控制确需增加应书面方式报告理审核
10处理景观工程般设计变更重设计变更提请理进行处理
11检查承包商月进度报表催促完成进度方案
12时处理现场种突发情况根需理汇报
13完成领导交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇工程建筑类等相关专业科学历
培训历：◇接受房产开发工程理等方面培训
验专业资格：◇3年型房产开发工程理景观工程施工理工作验相关专业中级职称
技技巧：◇熟悉景观工程等专业施工图施工工艺具良施工现场理力
◇具备良沟通组织协调力
素质：◇严谨细致周密身体素质原性强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门
外部沟通：◇设计单位施工单位监理单位材料设备供商等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工程现场工作条件稍欠舒适
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点
10工程理部资料理员岗位说明书
岗位名称
资料理员
岗位代码
HNCYGC06
属部门
工程理部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
工程理部理
职责定位：
负责工程工程技术资料收集整理立卷档阅工作协助工程理部理完成部门业理工作
职责描述：
1负责公司工程工程资料收集整理档工作收齐种技术资料种业务联系单统编号建立健全台帐
2工程理部招标相关合进行收集整理进行日常合理种报表进行汇总登记时求报送相关部门
3负责公司种类图纸业务书籍进行登记颁发
4负责收集催促工程公司相关员提供种工程需图纸图片文件影资料等
5档案资料理求工程具体情况工程工程类技术资料进行立卷档保阅工作
6负责工程工程图纸文件资料签收分发工作中包括公司工程理部施工单位施工理文件收发传达
7负责工程理部类文件资料印复印工作
8负责工程理部办公品日品领发放工作
9负责部门部门文件手续流转工作
10负责部门部会议通知会议记录会议纪整理
11完成工程理部理交办工作
职资格：
年 龄：◇22～30岁佳
教育背景：◇工民建等相关专业专科学历
培训历：◇接受工程理工程档案理培训
验专业资格：◇2年产行业工作历工程理程工程相关资料定解
技技巧：
◇独立整理档补充工程竣工备案资料
◇熟练运办公软件
素质：
◇认真细致耐心条理性强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司
外部沟通：◇监理单位施工单位等
工作条件：
工作场工作环境：◇办公室根需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般正常作息时间时需加班加点
11外联部理岗位说明书
岗位名称
外联部理
岗位代码
HNCYWL01
属部门
外联部
职 系
理
薪酬等级

直接级
工程总监
职责定位：
持外联部工作负责工程公司规划建设等相关政府部门公关协调办理工程公司开发必备手续协助指导异工程公司手续办理
职责描述：
1持外联部工作组织实施公司决议分领导安排工作
2组织制定外联部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定外联部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4负责组织办理相关政府立项项手续传达政府新工程特殊求
5负责组织工程土权证规划建设销售证办理国土证建设规划许证建设工程规划许证建设工程施工许证预销售证等
6围绕述项证领取工作负责组织公司工程公司规划设计点修建详细规划建筑方案线详规施工图审查等报批工作协调放验线工程环评防消防教育防雷竣工图等相关配套手续办理
7负责申办文物开挖勘测等手续
8落实公司拆迁工作项政策负责办理动迁补偿等具体工作事宜
9负责开发工程开发规模物价申报预售许证办理〔项工作客户效劳部配合完成〕
10负责办理项验收工作包括规划验收消防验收防验收环保验收综合验收
11负责办理手续相关政府部门关系建立协调维护
12协助工程建设期间关涉外部公关系沟通协调
13负责组织报批报建相关手续资料进行整理档
14协助指导异工程公司工程建设竣工验收程中项证手续办理
15负责做外联部员工培训考核理工作
16完成工程总监交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇济理专业房产开发理专业公关系学专业科学历
培训历：◇接受房产开发流程工程手续办理等方面培训
验专业资格：◇2年工程证手续办理前期准备工作验
技技巧：
◇熟知房产开发程序解国家关房产开发规划建设种政策法规
◇具备较公关力社会资源丰富政府部门良业务关系熟悉政府部门办事程序
◇文字处理力强熟练操作电脑办公软件
素质：
◇办事效率高灵活性强善外沟通
岗位工作关系：
直接属：◇报批报建专员 间接属：◇
部沟通：◇工程公司公司相关部门
外部沟通：◇规划局建委消防环保交通卫生防疫园林名办防等政府部门
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作常需外出进行工作联系工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
12外联部报批报建专员岗位说明书
岗位名称
报批报建专员
岗位代码
HNCYWL02
属部门
外联部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
外联部理
职责定位：
负责办理工程公司开发工程必备项手续
职责描述：
1负责办理相关政府立项项手续传达政府新工程特殊求
2负责工程土权证规划建设销售证办理国土证建设规划许证建设工程规划许证建设工程施工许证预销售证等
3围绕述项证领取工作负责公司开发工程规划设计点修建详细规划建筑方案线详规施工图审查等报批工作协调放验线工程环评防消防教育防雷竣工图等相关配套手续办理
4负责申办文物开挖勘测等手续
5负责开发工程开发规模物价申报预售许证办理〔项工作客户效劳部配合完成〕
6负责办理手续相关政府部门关系建立协调维护
7协助工程建设期间关涉外部公关系沟通协调
8报批报建相关手续资料进行整理档
9完成外联部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇济理专业房产开发理专业公关系学专业科学历
培训历：◇接受房产开发流程工程手续办理等方面培训
验专业资格：◇2年工程证手续办理前期准备工作验
技技巧：
◇熟知房产开发程序解国家关房产开发规划建设种政策法规
◇具备较公关力社会资源丰富政府部门良业务关系熟悉政府部门办事程序
◇文字处理力强熟练操作电脑办公软件
素质：
◇办事效率高灵活性强善外沟通
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司公司相关职部门
外部沟通：◇规划局建委消防环保交通卫生防疫园林名办防等政府职部门
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作常需外出进行工作联系工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
13外联部工程外联员岗位说明书
岗位名称
工程外联员
岗位代码
HNCYWL03
属部门
外联部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
外联部理
职责定位：
负责办理项验收工作负责公司工程开发程中应职部门关系周边环境关系协调工作
职责描述：
1负责落实公司拆迁工作项政策负责办理动迁补偿等具体工作事宜
2负责办理项验收工作包括规划验收消防验收防验收环保验收综合验收
3负责公司工程开发程中应职部门关系周边环境关系协调工作
4负责公司外围相关事宜协调类时突发事件处理协调工作
5负责整理工程开发前期涉批文证件图纸等文档原件移交公司存档
6完成外联部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇济理专业房产开发理专业公关系学专业科学历
培训历：◇接受房产开发流程工程手续办理等方面培训
验专业资格：◇2年相关工作验
技技巧：
◇熟知房产开发程序解国家关房产开发规划建设种政策法规
◇具备较公关力社会资源丰富政府部门良业务关系熟悉政府部门办事程序
◇文字处理力强熟练操作电脑办公软件
素质：
◇办事效率高灵活性强善外沟通
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司公司相关职部门
外部沟通：◇规划局建委消防环保交通卫生防疫园林名办防等政府职部门
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作常需外出进行工作联系工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
14材料采购部理岗位说明书
岗位名称
材料采购部理
岗位代码
HNCYCG01
属部门
工程理中心
职 系
理
薪酬等级

直接级
工程总监
职责定位：
持材料采购部负责公司甲供材料设备采购等理工作实现公司材料采购理目标
职责描述：
1持材料采购部工作组织实施公司决议分领导安排工作
2组织制定材料采购部工作方案组织实施公司达营方案
3根公司达工作目标指标制定材料采购部考核指标组织部考核评价签认部考核结果提出部员奖惩意见
4定期组织进行工程材料设备市场调研时掌握工程材料设备等市场价格价格趋势供求信息建立信息库
5负责材料设备供方资料收集负责材料设备供方〔商誉价格质量〕选择评价建立合格供方名册
6组织编制材料设备采购招标方案招标文件等
7根钱合约部甲供材料设备清单工程公司采购方案组织实施采购
8负责组织采购材料设备现场验收工作监督检查工程材料设备情况负责组织采购设备材料货接收保移交等工作
9配合预算理财务理等部门工程设备材料价格认定设备材料账目核算工作
10负责做部门员工培训考核理工作
11完成工程总监交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇工程类建材类专业等相关专业科学历
培训历：◇受建筑材料设备知识供方理知识培训房产营理等培训
验专业资格：◇具备5年建筑材料采购招投标理相关验中少3年理岗位职历
技技巧：
◇熟悉招投标运作工程定额材料设备市场价格信息具备招标标底预算结算编制审核力
素质：
◇较强组织协调力领导力较团队协作精神承受工作压力
◇办事公正坚持原
岗位工作关系：
直接属：◇部门员工
间接属：◇
部沟通：◇部门工程公司
外部沟通：◇材料设备供单位监理单位施工单位
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作根工作需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作某时间段需加班加点
15材料采购部采购专员岗位说明书
岗位名称
采购专员
岗位代码
HNCYCG02
属部门
材料采购部
职 系
专业
薪酬等级

直接级
材料采购部理
职责定位：
协助材料采购部理工作负责具体实施公司材料设备采购工作配合工程钱控制预算理工作
职责描述：
1贯彻执行关物资采购工作政策法规严格遵守公司采购程序规章制度
2负责材料设备市场信息调研时踪新材料新设备信息价格信息建立材料设备信息库采购工作提供必
3加强采购材料设备方案理时踪材料设备需情况库存情况时提出采购方案保证材料设备时供
4负责材料设备招标活动根底工作招标资料整理档报公司钱合约部备案
5参材料设备供方考察公司规定供方评价准建立合格供方供方名册报钱合约部备案
6参材料设备供方招标采购参采购合商务洽谈提出评价意见供领导决策
7根开发工程进度情况时联系供方进货组织采购产品验收入库发生质量合格数量规格型号符等问题时时
8负责甲供材料报验参加监理单位组织乙供甲控材料验收
9负责建立材料设备理台账材料设备出入库进行理
10协助财务员办理材料设备款项支付工作
11完成材料采购部理交办工作
职资格：
年 龄：◇22～35岁佳
教育背景：◇工程类建材类专业专科学历
培训历：◇接受建筑材料设备知识供方理知识培训
验专业资格：◇2年产行业工作历工程理程采购程供商选择材料设备保具实际验
技技巧：
◇善进行材料设备市场价风格查
◇善材料设备供商进行谈判
◇常材料设备性具定解具备采购物资验收保技
◇熟练运办公软件会建立材料设备价格信息库
素质：
◇认真细致严谨条理性强
◇具强约束力良职业操守
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司部门公司相关职部门
外部沟通：◇材料设备供单位监理单位施工单位
工作条件：
工作场工作环境：◇办公室根需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般正常作息时间

第八局部 工程公司岗位说明书
工程公司岗位设置表
部门代码
岗位编号
岗位名称
XMGS
HNCYXMGS01
工程总理
HNCYXMGS02
工程副总理理助理
HNCYXMGS03
综合部理
HNCYXMGS04
行政事专员
HNCYXMGS05
报批报建专员
HNCYXMGS06
司机
HNCYXMGS07
财务预算部理
HNCYXMGS08
出纳
HNCYXMGS09
预算员
HNCYXMGS10
工程部理
HNCYXMGS11
土建工程师
HNCYXMGS12
水电工程师
HNCYXMGS13
景观工程师
HNCYXMGS14
采购专员
HNCYXMGS15
资料理员
1工程公司总理岗位说明书
岗位名称
工程公司总理
岗位代码
HNCYXMGS01
属部门
工程公司
职 系
理
薪酬等级

直接级
公司执行总裁
职责定位：
全面负责工程公司组织理开发手续办理工程建设进度控制质量控制钱控制竣工验收等工作完成公司工程开发目标方案
职责描述：
1参工程投资筹划工程行性研究工作工程开发提出专业性意见
2组织制定工程公司部理制度报公司审批严格执行
3配合公司规划技术部组织工程规划设计协调处理重设计变更批准般设计变更
4组织进行工程开发手续办理
5负责工程公司授权范围招投标施工队伍监理单位选择工作
6提出工程理员选明确员职责分工
7持工程公司日常理工作外协调工作认真贯彻公司项决议时完成公司达工作务指标
8组织编制实施工程公司月季年度工作方案时报月度工作方案完成情况资金需求方案
9负责组织工程质量控制进度控制钱控制安生产文明施工理竣工验收施工单位监理单位组织协调工作
10负责做工程建设相关政府职部门沟通协调工作形成良外部工作环境保证工程工程建设利进展
11负责做公司相关职部门配合工作完成工程阶段营方案目标
12定期组织召开工程例会工程公司工作进行总结协调解决工程建设中技术问题工作方案安排
13完成公司执行总裁交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁
教育背景：◇工民建建筑学相关专业科学历
培训历：◇接受企业理工程理等知识培训
验专业资格：◇5年型房产开发企业工程理工作历丰富房产工程理工作验
技技巧：◇具良沟通力工程技术力组织控制力决断力
素质：◇具良履历职业道德品质记录廉洁律老实守信遵纪守法勤勉工作觉维护社会公利益企业利益
◇身体健康心理素质应变力强善克服工作压力
岗位工作关系：
直接属：◇工程副总理部门理 间接属：◇工程公司员工
部沟通：◇公司高层公司部门
外部沟通：◇工程政府工商税务建委开发办设计单位材料供商质量监督站安监督站施工单位监理单位等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工程现场工作环境般
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点
2工程公司副总理岗位说明书
岗位名称
工程公司副总理
岗位代码
HNCYXMGS02
属部门
工程公司
职 系
理
薪酬等级

直接级
工程总理
职责定位：
协助工程理实施工程公司组织理进度控制质量控制钱控制竣工验收完成公司工程开发目标方案
职责描述：
1组织相关部门进行生产营目标编制分解落实踪目标完成情况提出改良建议工程公司领导反应
2组织拟定工程公司理制度公司审批严格执行予监督改良
3组织工程公司方案统计分析信息理保障企业部信息效传递执行
4协助工程公司总理进行公司日常部理外协调工作协助工程公司总理工程公司员进行职责分工
5编制实施工程公司月季年度工作方案时报月度工作方案完成情况资金需求方案
6协助组织工程质量控制进度控制钱控制安生产文明施工理竣工验收施工单位监理单位组织协调工作
7负责做工程建设相关政府职部门沟通协调工作形成良外部工作环境保证工程工程建设利进展
8负责工程公司年度费预算控制工程公司行政费支出
9协助做公司相关部门配合工作完成工程阶段营方案目标
10定期参加工程例会工程公司工作进行总结协调解决工程建设中技术问题工作方案安排
11完成工程公司总理交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇工民建建筑学相关专业科学历
培训历：◇接受工程理行政理房产开发营理等知识培训
验专业资格：◇3年房产公司工作历持参加两住宅区公建工程工程理工作熟悉房产开发全套流程
技技巧：◇够独立处理解决工程施工现场种问题具丰富工程现场理控制验精装修弱电系统园林绿化等专业定熟悉程度
◇较强文字表达力语言表达力善协调方关系
素质： ◇勤勉工作身体健康心理素质应变力强善克服工作压力
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司部门
外部沟通：◇工程政府工商税务建委开发办设计单位材料供商质量监督站安监督站施工单位监理单位
工作条件：
工作场工作环境：办公室工程现场工作环境般
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点
3工程公司综合部理岗位说明书
岗位名称
综合部理
岗位代码
HNCYXMGS03
属部门
工程公司
职 系
理
薪酬等级

直接级
工程总理
职责定位：
负责协调工程公司部门间公司外部关单位间关系组织做行政勤力资源理工作
职责描述：
1负责具体编制工程公司规章制度公司领导批准执行予监督改良
2负责组织工程公司项会议准备工作会议记录工作会议决议督办落实工作
3负责工程公司方案统计分析信息理保障企业部信息效传递执行
4负责组织工程公司理体系导入运行持续改良
5负责工程公司固定资产低值易耗品办公品实物理做帐物清楚理序
6负责联系法律参谋做法律事务工作
7负责工程公司力资源理工作组织实施工程公司绩效考核工作汇总考评结果提出相应策建议
8负责工程公司年度费预算控制工程公司行政费支出
9负责工程公司外形象宣传活动公关活动组织工作工程公司年检等关手续办理
10负责工程外员访接勤效劳等工作
11负责工程公司监督员工日常考勤情况
12负责工程公司档案理工作负责工程工程图纸文件资料签收分发工作工程公司类文件资料印复印工作
13完成工程总理交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇企业理行政理等相关专业科学历
培训历：◇接受行政理企业理房产开发等方面培训
验专业资格：◇3年相关工作验
技技巧：
◇熟练操作电脑办公软件具良沟通组织协调力执行力
素质：
◇做事认真细致干练善灵活处理问题具良团队精神效劳意识
岗位工作关系：
直接属：◇部门员 间接属：◇
部沟通：◇工程公司部门公司相关职部门
外部沟通：◇相关政府部门办公设备办公品供商
工作条件：
工作场工作环境：现场办公室工作工作条件般
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
4工程公司综合部行政事专员岗位说明书
岗位名称
行政事专员
岗位代码
HNCYXMGS04
属部门
工程公司
职 系
行政
薪酬等级

直接级
综合部理
职责定位：
协助综合部理做工程公司行政勤力资源工作具体负责公司文印般性接工作
职责描述：
1负责工程公司类文件资料录入印复印装订登记汇总工作
2负责工程公司文印文件修改校发放工作
3负责工作期间工程公司接事卫生清理工作
4负责工程公司类会议事先准备会议中效劳
5保证复印印设备正常运转出现障时处理报修
6协助综合部理行政勤理工作
7协助综合部理完成工程公司员招聘绩效考核等力资源理工作
8完成工程公司综合部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇企业理行政理力资源理等相关专业专科学历
培训历：◇接受行政理企业理力资源理房产开发等方面培训
验专业资格：◇3年相关工作验
技技巧：
◇熟练操作电脑办公软件具良沟通组织协调力执行力
素质：
◇做事认真细致干练善灵活处理问题具良团队精神效劳意识
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司部门公司相关职部门
外部沟通：◇相关政府部门办公设备办公品供商
工作条件：
工作场工作环境：现场办公室工作工作条件般
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
5工程公司综合部报批报建专员岗位说明书
岗位名称
报批报建专员
岗位代码
HNCYXMGS05
属部门
工程公司
职 系
专业
薪酬等级

直接级
综合部理
职责定位：
具体负责工程规划建设等相关政府部门公关协调办理工程公司开发工程必备手续
职责描述：
1负责办理相关政府立项项手续传达政府新工程特殊求
2负责工程土权证规划建设销售证办理国土证建设规划许证建设工程规划许证建设工程施工许证预销售证等
3围绕述项证领取工作负责公司开发工程规划设计点修建详细规划建筑方案线详规施工图审查等报批工作协调放验线工程环评防消防教育防雷竣工图等相关配套手续办理
4负责申办文物开挖勘测等手续
5落实公司拆迁工作项政策负责办理动迁补偿等具体工作事宜
6负责开发工程开发规模物价申报预售许证办理〔项工作客户效劳部配合完成〕
7负责办理项验收工作包括规划验收消防验收防验收环保验收综合验收
8负责办理手续相关政府部门关系建立协调维护
9协助工程建设期间关涉外部公关系沟通协调
10报批报建相关手续资料进行整理档
11完成工程公司综合部理交办工作
职资格：
年 龄：◇25～35岁佳
教育背景：◇济理专业房产开发理专业公关系学专业科学历
培训历：◇接受房产开发流程工程手续办理等方面培训
验专业资格：◇2年工程证手续办理前期准备工作验
技技巧：
◇熟知房产开发程序解国家关房产开发规划建设种政策法规
◇具备较公关力社会资源丰富政府部门良业务关系熟悉政府部门办事程序
◇文字处理力强熟练操作电脑办公软件
素质：
◇办事效率高灵活性强善外沟通
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司部门公司相关职部门
外部沟通：◇规划局建委消防环保交通卫生防疫园林名办防等政府职部门
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作常需外出进行工作联系工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
6工程公司综合部司机岗位说明书
岗位名称
司机
岗位代码
HNCYXMGS06
属部门
工程公司
职 系
行政
薪酬等级

直接级
综合部理
职责定位：
综合部理安排完成出车务保持车容车况责安事

职责描述：
1认真遵守工程公司项规章制度迟早退完成出车务做行车记录
2认真参加交通法规学业务培训活动提高安意识业务技
3出车程中严格遵守交通法规方规定工程公司关规章制度
4觉搞车辆车容车辆清洁卫生保持车辆里外干净舒适
5负责车辆进行日常保养年检办证等保持车辆良运行状态
6严守秘密外传车谈话容
7完成综合部理交办工作务
职资格：
年 龄：◇25～40岁佳
教育背景：◇高中学历
培训历：◇接受交通安法律法规行车知识车辆维修保养知识等方面培训
验专业资格：◇3年车辆驾驶工作验
技技巧：
◇驾驶技术熟练熟悉市周边城市道路路线
◇会处理简单障
素质：◇吃苦耐劳具良职业道德敬业精神效劳意识

岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司部门员工
外部沟通：◇交通理部门汽车修理厂车辆保险机构等

工作条件：
工作场工作环境：综合部值班常驾车外出定职业危险
工作时间特征：时根工作需加班加点

7工程公司财务预算部理岗位说明书
岗位名称
财务预算部理
岗位代码
HNCYXMGS07
属部门
工程公司
职 系
理
薪酬等级

直接级
工程总理
职责定位：
公司工程公司总理公司财务总监领导做工程公司财务理工作做帐务真实准确工程公司财务收支活动进行控制分析评价
职责描述：
1公司财务理制度财务核算关规定建立工程公司帐务核算体系财务制度细报公司方案财务部批准备案
2做帐务结算工作正确进行会计核算
3负责工程公司财务会计核算根底工作做帐证相符帐实相符帐帐相符帐表相符时编制会计报表
4财务理制度求时做会计证账册报表等财务资料收集汇编档等会计档案理工作
5加强部门间沟通做销售回款理结合工程钱费开支情况做工程资金方案编制
6负责工程公司财务融资需资料收集整理工作
7负责工程公司会计监督协助关部门开展财务审计年检
8时公司反映工程公司财务信息时提交财务状况关报告数资料等
9配合公司组织财务审计检查接受公司财务监
10做关政府税务部门协调沟通
11保守公司秘密工程公司类账目资金进行审核确保资金安性
12完成领导交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇财务会计金融专业科学历
培训历：◇接受财务理金融税务等相关知识培训
验专业资格：◇3年型企业财务理工作验会计师职称持国家注册会计师证书佳
技技巧：◇熟悉全套企业财务工作流程较丰富账务处理税务处理财务分析等财务实践验
◇熟练应财务软件电脑操作
素质：◇具良工作责心团队合作精神办事原性强
岗位工作关系：
直接属：◇出纳 间接属：◇
部沟通：◇公司相关职部门工程公司部门负责
外部沟通：◇银行合作单位等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
8工程公司财务预算部出纳收款员岗位说明书
岗位名称
出纳收款员
岗位代码
HNCYXMGS08
属部门
工程公司
职 系
专业
薪酬等级

直接级
财务预算部理
职责定位：
负责工程公司项资金收付日常报销工作做日清月结帐实相符做资金理资金调度工作工程销售程中收款揭相关事宜办理工作
职责描述：
1工程公司财务部理指导国家财会法规公司财务理制度关规定负责完成资金收付手续银行结算业务
2根审核误办理银行存款取款转帐结算业务时根银行存款帐单月末作出银行存款余额调节表做银行帐单相符
3定期盘点库存现金时解银行账户余额动态反应假设发现失时查清更正
4审查时支途金额批准手续严格执行采购领支票手续控制限额报销期限
5严格审核报销单发票等原始证费报销关规定办理现金收支业务做合法准确手续完备单证齐全
6整理现金银行业务证资料时传递会计编制证登帐配合完成应收款清算工作
7编制资金周报销售情况统计表时销售回款信息进行更新统计
8负责妥善保现金价证券关印章空白支票收工程公司财务保险柜安
9具体负责公司工程销售收入核准销售费核算工作
10具体负责工程收款揭办理工作时整理汇总办理揭需资料揭办理全程进行踪效劳
11负责积极协调公司办理揭银行间关系确保揭款项时位
12完成领导交办工作
职资格：
年 龄：◇22～30岁佳
教育背景：◇财务会计金融专业专科学历
培训历：◇接受财务理金融税务等相关知识培训
验专业资格：◇2年财务工作验承受较工作压力勤奋学进心持会计证
技技巧：◇解财务会计核算根知识熟练操作电脑相关软件
素质：◇具良工作责心团队合作精神
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇公司资金结算部工程公司部门员
外部沟通：◇银行
工作条件：
工作场工作环境：办公室工作工作环境舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时会加班加点
9工程公司财务预算部预算员岗位说明书
岗位名称
预算员
岗位代码
HNCYXMGS09
属部门
财务预算部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
财务预算部部理
职责定位：
负责公司工程公司工程工程钱控制理工作
职责描述：
1参工程公司工程标底编制
2负责工程公司工程工程预算结算中工程相关容审核
3施工合规定工程签证效期参相关工程现场关工程量测量工程济签证审核签证合理性签署审核意见
4组织完成工程现场零星设计变更工作
5负责变更引起甲方工程供材数量规格型号增减时提出甲方供材方案调整
6接收保设计变更工程变更工程签证等资料准确误做工程相关容决算
7收集整理施工单位决算资料初步审核报公司钱合约部审核
8配合公司钱合约部钱控制理工作
9完成领导交办工作
职资格：
年 龄：◇25～40岁佳
教育背景：◇工程济工民建等相关专业科学历
培训历：◇受济理工程造价理房产工程理等培训
验专业资格：◇3年工程造价理工作验熟悉国家关工程造价理政策熟悉济合法持注册造价工程师执业资格工程造价专业员资格证书优先
技技巧：◇独立工作力较高敏感度定判断力善沟通协调良团队合作意识
◇具备娴熟工程量计算定额运力
◇电脑操作熟练具备电脑根操作技工程预结算软件
素质：工作认真细致责心强良职业道德操守
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司
外部沟通：◇市造价理站施工单位监理单位造价咨询单位材料设备供商
工作条件：
工作场工作环境：办公室根工作需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般制度规定时间工作时需加班加点
10工程公司工程部理岗位说明书
岗位名称
工程部理
岗位代码
HNCYXMGS10
属部门
工程公司
职 系
理
薪酬等级

直接级
工程总理
职责定位：
负责工程建设程技术理工作做工程进度控制质量控制钱控制工作
职责描述：
1编制行工程进度方案工程质量方案资金方案
2全面负责工程部理工作辖工程现场理工作包括施工理环境理宗理
3组织工程前期施工水电接通〔含外水外电施工〕施工道路开通场整勘察测量外业工作协调理
4负责施工现场时水电计量理
5会监理员审核施工组织设计工程公司总理汇报审核意见
6审核监理单位监理规划监理实施细工程公司总理汇报审核意见
7时工程方面存问题提出解决方案处理程结果酌情工程公司总理工程总监直公司总理汇报重问题汇报组织处理
8协调现场监理单位进入工施工单位材料设备供安装单位关系施工单位监理单位日常业务进行日常监督协调控制
9参工程事处理负责辖工程建设期保修期户质量投诉处理
10组织参工程工程三方会议代表甲方提出意见求签署会议纪
11负责甲方采购材料交接验收监督施工单位材料进场检验
12负责工程款拨付单签署意见
13负责配合公司钱合约部辖工程竣工结算资料签署组织工程备案工作
14负责审核承包监理单位报送土建竣工资料完整转交回公司
15完成工程公司总理交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇工民建工程相关专业科毕业
培训历：◇接受工程理知识培训
验专业资格：◇3年房产工程公司业历持参加两住宅区公建工程工程理工作熟悉房产开发全套流程
技技巧：◇够独立处理解决工程施工现场种问题具丰富工程现场理验
◇较强文字表达力语言表达力善协调方关系
素质：◇勤勉工作身体健康心理素质应变力强善克服工作压力
岗位工作关系：
直接属：◇工程部员工 间接属：◇
部沟通：◇公司工程理中心投资开展中心工程公司部门
外部沟通：◇设计单位施工单位监理单位材料设备供商政府部门等
工作条件：
工作场工作环境：◇工程现场工作工作环境般
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点
11工程公司工程部土建工程师岗位说明书
岗位名称
土建工程师
岗位代码
HNCYXMGS11
属部门
工程公司
职 系
工程
薪酬等级

直接级
工程部理
职责定位：
负责工程土建专业工程进度控制质量控制钱控制工作做土建专业施工理工作协调施工单位监理单位设计单位间工作关系完成工程目标
职责描述：
1负责控制工程土建工程进度质量监督检查监理公司施工单位工作
2工程工程开工前应充分熟悉施工图纸设计方面存问题应施工图会审时解决保证开工工作利进行
3检查工程土建工程施工组织设计落实情况协调专业间施工程中产生矛盾
4工程开工前会监理员施工单位测量放线进行复核定期建筑物进行测量检查
5工程工程中原料半成品加强验收检查严禁合格材料半成品进场
6工程施工情况进行巡查加强工序质量检查时制止符合求工序施工
7工程进场材料设备实施必材料试验
8做工程施工理日记记录工程施工事实反映工程进度情况接受施工单位提交关报告
9熟悉施工图求参土建工程隐蔽工程分部分项竣工预验收验收
10发生土建工程济签证严格控制确需增加应书面方式报告理审核
11处理土建工程般设计变更重设计变更提请理进行处理
12检查承包商月进度报表催促完成进度方案
13时处理现场种突发情况根需理汇报
14完成领导交办工作

职资格：
年 龄：◇28～40岁
教育背景：◇工民建专业科学历
培训历：◇接受工程理知识培训
验专业资格：◇3年房产工程公司现场施工理历参型工程工程理助理工程师职称具监理工程师职业资格证书者佳
技技巧：◇较强工程现场组织理协调力独立处理工程技术问题力
素质：◇勤勉工作身体健康心理素质应变力强善克服工作压力

岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司部门
外部沟通：◇设计单位施工单位监理单位材料设备供商

工作条件：
工作场工作环境：◇办公室工程现场工作环境稍差
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点

12工程公司工程部水电工程师岗位说明书
岗位名称
水电工程师
岗位代码
HNCYXMGS12
属部门
工程公司
职 系
工程
薪酬等级

直接级
工程部理
职责定位：
负责工程排水电气配套工程进度控制质量控制钱控制工作做专业施工理工作协调施工单位监理单位设计单位间工作关系完成工程目标
职责描述：
1负责控制工程排水电气配套工程进度质量监督检查监理公司施工单位工作
2工程工程开工前应充分熟悉施工图纸设计方面存问题应施工图会审时解决保证开工工作利进行
3检查专业工程施工组织设计落实情况协调专业间施工程中产生矛盾
4排水电气配套工程中原料半成品加强验收检查严禁合格材料半成品进场
5排水电气配套工程施工情况进行巡查加强工序质量检查时制止符合求工序施工
6排水电气配套工程进场材料设备实施必材料试验
7做工程施工理日记记录工程施工事实反映工程进度情况接受施工单位提交关报告
8熟悉施工图求参排水电气配套工程隐蔽工程分部分项竣工预验收验收
9发生排水电气配套工程济签证严格控制确需增加应书面方式报告理审核
10处理排水电气配套工程般设计变更重设计变更提请理进行处理
11检查承包商月进度报表催促完成进度方案
12时处理现场种突发情况根需理汇报
13完成领导交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇排水建筑电气等相专业科学历
培训历：◇接受房产开发工程理等方面培训
验专业资格：◇3年型房产开发工程理排水电气工程施工理工作验相关专业中级职称
技技巧：◇熟悉排水电气配套等专业施工图施工工艺具良施工现场理力
◇具备良沟通组织协调力
素质：◇严谨细致周密身体素质原性强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司部门
外部沟通：◇设计单位施工单位监理单位材料设备供商等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工程现场工作条件稍欠舒适
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点
13工程公司工程部景观工程师岗位说明书
岗位名称
景观工程师
岗位代码
HNCYXMGS13
属部门
工程公司
职 系
工程
薪酬等级

直接级
工程部理
职责定位：
负责工程公司景观环境绿化施工质量进度投资控制外网工程协调工作做景观工程专业施工理工作协调施工单位监理单位设计单位间工作关系完成工程目标
职责描述：
1负责控制工程景观工程进度质量监督检查监理公司施工单位工作
2工程工程开工前应充分熟悉施工图纸设计方面存问题应施工图会审时解决保证开工工作利进行
3检查景观工程专业工程施工组织设计落实情况协调专业间施工程中产生矛盾
4景观工程中原料半成品加强验收检查严禁合格材料半成品进场
5景观工程施工情况进行巡查加强工序质量检查时制止符合求工序施工
6景观工程进场材料设备实施必材料试验
7做工程施工理日记记录工程施工事实反映景观工程进度情况接受施工单位提交关报告
8熟悉施工图求参景观工程隐蔽工程分部分项竣工预验收验收
9发生景观工程济签证严格控制确需增加应书面方式报告理审核
10处理景观工程般设计变更重设计变更提请理进行处理
11检查承包商月进度报表催促完成进度方案
12时处理现场种突发情况根需理汇报
13完成领导交办工作
职资格：
年 龄：◇28～40岁佳
教育背景：◇工程建筑类等相关专业科学历
培训历：◇接受房产开发工程理等方面培训
验专业资格：◇3年型房产开发工程理景观工程施工理工作验相关专业中级职称
技技巧：◇熟悉景观工程等专业施工图施工工艺具良施工现场理力
◇具备良沟通组织协调力
素质：◇严谨细致周密身体素质原性强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司部门
外部沟通：◇设计单位施工单位监理单位材料设备供商等
工作条件：
工作场工作环境：办公室工程现场工作条件稍欠舒适
工作时间特征：般规定工作时间出勤根工作需加班加点
14工程公司工程部采购专员岗位说明书
岗位名称
采购专员
岗位代码
HNCYXMGS14
属部门
工程公司
职 系
专业
薪酬等级

直接级
工程部理
职责定位：
负责组织实施公司授权范围材料设备招标采购等相关理工作配合工程钱控制预算理工作
职责描述：
1贯彻执行关物资采购工作政策法规严格遵守公司采购程序规章制度
2组织材料设备市场信息调研时踪新材料新设备信息价格信息建立材料设备信息库采购工作提供必
3加强采购材料设备方案理时踪材料设备需情况库存情况时提出采购方案保证材料设备时供
4负责材料设备招标活动根底工作招标资料整理档报公司钱合约部备案
5组织材料设备供方考察公司规定供方评价准建立合格供方供方名册报钱合约部备案
6组织授权范围材料设备供方招标采购进行采购合商务洽谈提出评价意见供领导决策
7根开发工程进度情况时联系供方进货组织采购产品验收入库发生质量合格数量规格型号符等问题时时
8负责甲供材料报验参加监理单位组织乙供甲控材料验收
9负责建立材料设备理台账材料设备出入库进行理
10协助财务员办理材料设备款项支付工作
11完成工程部理交办工作
职资格：
年 龄：◇30～45岁佳
教育背景：◇工程类建材类专业科学历
培训历：◇接受建筑材料设备知识供方理知识培训
验专业资格：◇3年产行业工作历工程理程采购程供商选择材料设备保具实际验
技技巧：
◇善进行材料设备市场价风格查
◇善材料设备供商进行谈判
◇常材料设备性具定解具备采购物资验收保技
◇熟练运办公软件会建立材料设备价格信息库
素质：
◇认真细致严谨条理性强
◇具强约束力良职业操守
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司部门公司相关职部门
外部沟通：◇材料设备供单位监理单位施工单位
工作条件：
工作场工作环境：◇办公室根需工程现场工作环境较舒适
工作时间特征：般正常作息时间

15工程公司工程部资料理员岗位说明书
岗位名称
资料理员
岗位代码
HNCYXMGS15
属部门
工程部
职 系
工程
薪酬等级

直接级
工程部理
职责定位：
负责工程工程技术资料收集整理立卷档阅工作协助理完成部门业理工作
职责描述：
1负责工程工程资料收集整理档工作收齐种技术资料种业务联系单统编号建立健全台帐
2工程公司行招标相关合进行收集整理进行日常合理种报表进行汇总登记时求报送相关部门
3负责种类图纸业务书籍进行登记颁发种工程仪器工具妥善保
4负责收集催促相关单位员提供种工程需图纸图片文件影资料等
5档案资料理求工程具体情况工程工程类技术资料进行立卷档保阅工作
6负责工程工程图纸文件资料签收分发工作中包括公司工程理部施工单位施工理文件收发传达
7负责工程部类文件资料印复印工作
8负责工程部办公品日品领发放工作
9负责部门部门文件手续流转工作
10负责部门部会议通知会议记录会议纪整理
11完成领导交办工作
职资格：
年 龄：◇22～30岁佳
教育背景：◇工民建等相关专业专科学历
培训历：◇接受工程理工程档案理培训
验专业资格：◇2年产行业工作历工程理程工程相关资料定解
技技巧：
◇独立整理档补充工程竣工备案资料
◇熟练运办公软件
素质：
◇认真细致耐心条理性强
岗位工作关系：
直接属：◇ 间接属：◇
部沟通：◇工程公司部门
外部沟通：◇监理单位施工单位等
工作条件：
工作场工作环境：◇办公室根需工程现场工作环境般
工作时间特征：般正常作息时间时需加班加点

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