岗位职责
岗位职责
指岗位求需完成工作容应承担责范围岗位组织完成某项务确立工种职务职称等级容组成职责职务责统授权范围相应责两部分组成
确定职责
1根工作务需确立工作岗位名称数量
2根岗位工种确定岗位职务范围
3根工种性质确定岗位设备工具工作质量效率
4明确岗位环境确定岗位职资格
5确定岗位间相互关系
6根岗位性质明确实现岗位目标责
作意义
1限度实现劳动工科学配置
2效防止职务重叠发生工作扯皮现象
3提高部竞争活力更发现
4组织考核
5提高工作效率工作质量
6规范操作行
7减少违章行违章事发生
职责手册
般职责手册三种类
类：行规范形象规范
类二：工作规范工作程序标准求胜标准
类三：相关职业操守手册
职责范
确定员工责需明确岗位职责规定岗位职责说明书面面俱岗位职责进行合理效分工促关员明确岗位职责认真履行岗位职责出色完成岗位职责务份完整岗位职责应该包括容：
部门名称：
直接级： (处输入级领导头衔)
属部门：
部门性质：
理权限：
理职：
职责：
举例：事部岗位职责
部门名称：事部
直接级：分副总理
属部门：事科劳动工资科
部门性质：力资源开发利专业理部门
理权限：受分副总理委托行公司事劳动工资理权限承担执行公司规章制度理规程工作指令义务
理职：负责公司事工作全程中环节实行理监督协调培训考核评专职理理部门承担工作负责
职责：
1坚决服分副总理统指挥认真执行工作指令切理行领导负责
2严格执行公司规章制度认真履行工作职责
3负责组织力资源发展劳动工劳动力利程度指标计划拟订检查修订执行
4负责制定公司事理制度设计事理工作程序研究分析提出改进工作意见建议
5负责部门工作目标拟订执行控制
6负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量组织劳动定额编制做公司部门车间关岗位定员定编工作结合生产实际合理控制劳动力总量工资总额时组织定额控制分析修订补充确保劳动定额合理性准确性杜绝劳动力浪费
7负责事考核考查工作建立事档案资料库规范培养考查选拔工作程序组织定期戒定期事考证考核考查选拔工作
8编制年离月度劳动力衡计划工资计划抓劳动力合理流动安排
9制定劳动事统计工作制度建立健全事劳资统计核算标准定期编制劳资事等关统计报表定期编写报年季月度劳资事综合专题统计报告
10负责做公司员工劳动纪律理工作定期定期抽查公司劳动纪律执行情况时考核负责办理考勤奖惩差假调动等理工作
11严格遵守劳动法方政府劳动工政策公司劳动理制度负责招聘录辞退工作组织签订劳动合法员工实施理
12负责核定岗位工资标准做劳动工资统计工作负责日常工资加班工资报批审核工作办理考勤奖惩差假调动等工作
13负责员工劳动保护品定额计划理工作
14配合关部门做安全教育工作参职工伤亡事调查处理提出处理意见
15负责编制培训纲抓员工培训工作抓员工基础普教育时逐步推行岗前培训技业务专业知识培训专业技术知识综合理知识相结合交教育提高培训模式体系
16认真做公司领导交办工作务
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岗位职责
指岗位求需完成工作容应承担责范围岗位组织完成某项务确立工种职务职称等级容组成职责职务责统授权范围相应责两部分组成
确定职责
1根工作务需确立工作岗位名称数量
2根岗位工种确定岗位职务范围
3根工种性质确定岗位设备工具工作质量效率
4明确岗位环境确定岗位职资格
5确定岗位间相互关系
6根岗位性质明确实现岗位目标责
作意义
1限度实现劳动工科学配置
2效防止职务重叠发生工作扯皮现象
3提高部竞争活力更发现
4组织考核
5提高工作效率工作质量
6规范操作行
7减少违章行违章事发生
职责手册
般职责手册三种类
类：行规范形象规范
类二：工作规范工作程序标准求胜标准
类三：相关职业操守手册
职责范
确定员工责需明确岗位职责规定岗位职责说明书面面俱岗位职责进行合理效分工促关员明确岗位职责认真履行岗位职责出色完成岗位职责务份完整岗位职责应该包括容：
部门名称：
直接级： (处输入级领导头衔)
属部门：
部门性质：
理权限：
理职：
职责：
举例：事部岗位职责
部门名称：事部
直接级：分副总理
属部门：事科劳动工资科
部门性质：力资源开发利专业理部门
理权限：受分副总理委托行公司事劳动工资理权限承担执行公司规章制度理规程工作指令义务
理职：负责公司事工作全程中环节实行理监督协调培训考核评专职理理部门承担工作负责
职责：
1坚决服分副总理统指挥认真执行工作指令切理行领导负责
2严格执行公司规章制度认真履行工作职责
3负责组织力资源发展劳动工劳动力利程度指标计划拟订检查修订执行
4负责制定公司事理制度设计事理工作程序研究分析提出改进工作意见建议
5负责部门工作目标拟订执行控制
6负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量组织劳动定额编制做公司部门车间关岗位定员定编工作结合生产实际合理控制劳动力总量工资总额时组织定额控制分析修订补充确保劳动定额合理性准确性杜绝劳动力浪费
7负责事考核考查工作建立事档案资料库规范培养考查选拔工作程序组织定期戒定期事考证考核考查选拔工作
8编制年离月度劳动力衡计划工资计划抓劳动力合理流动安排
9制定劳动事统计工作制度建立健全事劳资统计核算标准定期编制劳资事等关统计报表定期编写报年季月度劳资事综合专题统计报告
10负责做公司员工劳动纪律理工作定期定期抽查公司劳动纪律执行情况时考核负责办理考勤奖惩差假调动等理工作
11严格遵守劳动法方政府劳动工政策公司劳动理制度负责招聘录辞退工作组织签订劳动合法员工实施理
12负责核定岗位工资标准做劳动工资统计工作负责日常工资加班工资报批审核工作办理考勤奖惩差假调动等工作
13负责员工劳动保护品定额计划理工作
14配合关部门做安全教育工作参职工伤亡事调查处理提出处理意见
15负责编制培训纲抓员工培训工作抓员工基础普教育时逐步推行岗前培训技业务专业知识培训专业技术知识综合理知识相结合交教育提高培训模式体系
16认真做公司领导交办工作务
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