「典型案例」签署的岗位说明书与招聘公告不一致

典型案例

签署岗位说明书招聘公告致劳动者证起诉赔偿驳回

2008年5月初事5年销售工作李某网某型公司招聘启事条件极优厚该公司销售岗位说明栏中列明：招聘5名销售员1求：劳动者具专科学历具备二年销售验2工作条件：入职时公司提供笔记台商务手机部作办公3遇：工作标准底薪3000元+销售提成入职工作满年底薪年度增加5销售业绩公司排名享受季度年度销售奖金奖金销售业绩1(季度奖)01(年度奖)计付……

李某遂该公司提交应聘简历等材料李某重重筛选终 5月28日收该公司招聘通知通知求李某5月31日前公司签订劳动合办理相关入职手续收通知天李某便职单位提交辞职报告职单位意李某立离职李某办理交接手续时李某出具离职证明5月30日李某新单位签订劳动合办理相关手续天办理入职员较该公司规模较条件优厚李某认公司理肯定正规签署材料劳动合外没细便求相应位置签字入职公司没提供笔记电话李某忙入职培训新岗位适应等没意

年10月底月忙碌李某工作渐渐进入正轨便求公司提供笔记电话公司称销售员需电脑办公予提供李某第销售季度取销售业绩排名第求公司约定支付季度奖金20000元公
司称约定需支付10000元出李某入职时前述岗位求书作李某见面关季度奖金发放例05初见例缩水半协商成李某11月20日提起劳动争议仲裁求公司招聘公告中岗位说明列提供工作条件中例计付季度奖金仲裁委李某签署公司岗位说明书应受容约束裁定驳回李某仲裁请求李某服法院提起诉讼

法院审理查明李某5月30日入职该公司双方签订书面劳动合李某天签署份岗位说明书说明书容：李某销售专员月薪3000元+销售提成公司李某工作力表现调整遇李某销售业绩公司排名享受季度年度销售奖金奖金销售业绩05(季度奖)005(年度奖)计付李某工作容销售极少公司办公公司办公室公电脑公司单独提供电脑等办公品李某称清楚该说明书容张公司应招聘岗位说明容履约法提供相关证称网页没找相关容公司提交岗位说明书李某签名认公司中例计算季度销售奖金外双方认销售岗位需专门电脑进行办公李某需电脑时办公室公电脑单位单独提供笔记电脑妥法院终判决驳回李某诉讼请求

2008年10月10日刘某入职某会议培训公司双方天签订期限4年劳动合合中约定试期6月试期工资1600元转正工资2000元办理入职手续天刘某求签署公司提交文件工作员称
文件入职形式没实际作刘某便没留意中详细条款刘某职务公司行政公司合签订会议安排等工作负责公司月会刘某工作进行评分果工作失误评分卷标示刘某签字确认交事部门2009年4月5日公司刘某符合录条件通知刘某解双方间劳动合刘某公司违法解劳动合求公司支付赔偿金双方协商成刘某遂提起劳动争议仲裁求公司支付违法解劳动合赔偿金

刘某称工作中次失误月工作考核达70分公司权单方解劳动合

公司辩称公司刘某岗位职责求刘某进行考核刘某考核连续3月合格时提交刘某入职时签署岗位说明书中条款包括：刘某工作岗位会议安排专员遗漏客户会议安排请求公司刘某工作情况月刘某进行考核评分出错等级分扣相应分数：般错误次扣10分较重错误次扣15分严重错误次扣20分刘某连续4月分值≦90分者月发生严重错误2次次严重错误2次较重错误均属符合录条件公司权单方解劳动合支付济补偿金提交刘某签字确认月考核评分卷中详细记录刘某工作失误情况刘某4月评分均≦90分刘某称知道公司考核标准应认定该考核方式效未提出证反驳

审理认公司岗位求李某进行考核双方致认公司提交岗位职责书证公司进行考核妥李某连续3月评分均≦90分公司岗位求认定刘某符合录条件单方解劳动合符合法律规定需支付赔偿金遂裁决驳回刘某仲裁请求

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