力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书
岗位名称
招聘培训专员
岗位编号
HR001
属部门
力资源部
岗位编制
1
直接级
力资源理
工资等级
直接级
档案编号
职工作：
招聘工作：负责维护开发招聘渠道发布理招聘信息简历筛选组织招聘员工入职手续办理等招聘相关工作满足企业力资源需求设岗
培训工作：负责维护开发培训机构定期收集培训需求联系培训讲师收集培训报告定期组织新员工入职培训等培训相关工作保证提高员工素质企业竞争力设岗
职责工作务：
职责
职责表述：负责招聘实施
工作务
完善监督执行公司招聘理制度根需进行时调整修改
协助部门负责制定员工招聘计划编制公司年度招聘计划表组织开展招聘实施
编制年度季度招聘预算报力资源理审核
负责收集理应聘员相关材料进行简历筛选
负责安排应聘员面试工作进行初试
负责协助帮助新员工办理入职手续
负责招聘宣传计划招聘宣传材料设计制作
建立企业备库
职责二
职责表述：负责招聘渠道理
工作务
保证质量前提开发更口专业院校
负责建立维护劳务公司残联等性质工合作关系
拓展中层理干部核心岗位招聘渠道
保持种招聘渠道持续性沟通
职责三
职责表述：负责招聘效果评估
工作务
核算招聘成分析岗位招聘周期
现招聘渠道进行招聘效分析
定期提交分析报告
职责四
职责表述：负责培训机构联系培训实施
工作务
进行市场调研解培训市场现状发展状况
安排联系培训场讲师组织员参培训
收集培训需求制定培训计划控制培训成
建立员工培训档案提供
培训效果进行反馈分析收集培训员意见建议
负责新员工入职培训
职责五
职责表述：协调配合
工作务
配合力资源部项目工作开展
完成力资源部理交办时性工作
工作关系：
部工作关系
汇报
周周末月月末直接级递交周工作汇报月度工作总结
期招聘培训直接级递交招聘工作总结培训工作总结等
时直接级进行口头工作汇报
协调
部门招聘培训问题进行沟通协调
支持
辅导公司参面试工作员面试方法沟通技巧等相关专业知识部门负责沟通企业招聘程中间接成建立成意识
外部工作关系
代表公司招聘培训机构进行沟通解新市场行情信息等
代表公司残联沟通职解决残疾业问题
职资格：
教育水
学专科（含）
专业求
理类济类
岗前培训
公司办公室理规定公司力资源工作流程招聘工作相关培训
工作验
2年招聘工作验1年猎头工作验
知识求
1 熟知种面试技巧方法熟知外部培训流程
2 熟知劳动合法中关招聘录方面法律法规劳动合法须定解
力性求
良沟通协调力熟练办公动化软件具备基网络知识责心强团队精神服理
岗位职业发展路线：
测评专家职业规划专家
招聘培训专员
培 训 讲 师
招聘培训专员
力资源助理（轮岗）
力资源理
专业发展方：
理路线：
考核指标：
1 力资源需求调查（部门试期员工满意度）
2招聘成控制
3招聘职位职需均天数
4 招聘渠道畅通（招聘职位需天数）
5 招聘员数量
6 招聘员质量
7事务性工作完成率
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岗位名称
招聘培训专员
岗位编号
HR001
属部门
力资源部
岗位编制
1
直接级
力资源理
工资等级
直接级
档案编号
职工作：
招聘工作：负责维护开发招聘渠道发布理招聘信息简历筛选组织招聘员工入职手续办理等招聘相关工作满足企业力资源需求设岗
培训工作：负责维护开发培训机构定期收集培训需求联系培训讲师收集培训报告定期组织新员工入职培训等培训相关工作保证提高员工素质企业竞争力设岗
职责工作务：
职责
职责表述：负责招聘实施
工作务
完善监督执行公司招聘理制度根需进行时调整修改
协助部门负责制定员工招聘计划编制公司年度招聘计划表组织开展招聘实施
编制年度季度招聘预算报力资源理审核
负责收集理应聘员相关材料进行简历筛选
负责安排应聘员面试工作进行初试
负责协助帮助新员工办理入职手续
负责招聘宣传计划招聘宣传材料设计制作
建立企业备库
职责二
职责表述：负责招聘渠道理
工作务
保证质量前提开发更口专业院校
负责建立维护劳务公司残联等性质工合作关系
拓展中层理干部核心岗位招聘渠道
保持种招聘渠道持续性沟通
职责三
职责表述：负责招聘效果评估
工作务
核算招聘成分析岗位招聘周期
现招聘渠道进行招聘效分析
定期提交分析报告
职责四
职责表述：负责培训机构联系培训实施
工作务
进行市场调研解培训市场现状发展状况
安排联系培训场讲师组织员参培训
收集培训需求制定培训计划控制培训成
建立员工培训档案提供
培训效果进行反馈分析收集培训员意见建议
负责新员工入职培训
职责五
职责表述：协调配合
工作务
配合力资源部项目工作开展
完成力资源部理交办时性工作
工作关系：
部工作关系
汇报
周周末月月末直接级递交周工作汇报月度工作总结
期招聘培训直接级递交招聘工作总结培训工作总结等
时直接级进行口头工作汇报
协调
部门招聘培训问题进行沟通协调
支持
辅导公司参面试工作员面试方法沟通技巧等相关专业知识部门负责沟通企业招聘程中间接成建立成意识
外部工作关系
代表公司招聘培训机构进行沟通解新市场行情信息等
代表公司残联沟通职解决残疾业问题
职资格：
教育水
学专科（含）
专业求
理类济类
岗前培训
公司办公室理规定公司力资源工作流程招聘工作相关培训
工作验
2年招聘工作验1年猎头工作验
知识求
1 熟知种面试技巧方法熟知外部培训流程
2 熟知劳动合法中关招聘录方面法律法规劳动合法须定解
力性求
良沟通协调力熟练办公动化软件具备基网络知识责心强团队精神服理
岗位职业发展路线：
测评专家职业规划专家
招聘培训专员
培 训 讲 师
招聘培训专员
力资源助理（轮岗）
力资源理
专业发展方：
理路线：
考核指标：
1 力资源需求调查（部门试期员工满意度）
2招聘成控制
3招聘职位职需均天数
4 招聘渠道畅通（招聘职位需天数）
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7事务性工作完成率
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